jak udzielić dnia wolnego

  • 05.01.2024Święto Trzech Króli. Pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny
    Święto Trzech Króli przypada w tym roku w sobotę (6 stycznia br.), co będzie wiązać się z koniecznością udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Jak przypominają eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, każde święto, które wypada w okresie rozliczeniowym i przypada w innym dniu niż niedziela, w praktyce obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
  • 07.11.2023Choroba w święto przypadające w sobotę: Czy przysługuje dzień wolny?
    Od 6 do 12 listopada br. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mi się dodatkowy dzień wolny za Narodowe Święto Niepodległości przypadające w sobotę 11 listopada?
  • 06.11.2023Choroba w święto przypadające w sobotę: Czy przysługuje dzień wolny?
    Od 6 do 12 listopada br. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mi się dodatkowy dzień wolny za Narodowe Święto Niepodległości przypadające w sobotę 11 listopada?
  • 10.02.2022Dzień wolny za święto przypadające w niedzielę?
    Za każde święto wolne od pracy przypadające w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy w innym terminie. W sytuacji gdy święto takie wypada w niedzielę, nie należy z tego powodu obniżać wymiaru czasu pracy o osiem godzin. Tymczasem pojawiają się głosy ze strony pracowników, iż zasadne byłoby wprowadzenie adekwatnych zmian, w świetle których pracodawca miałby obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy także w przypadku, gdy dane święto wypada w niedzielę.
  • 02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
  • 08.11.2021Jak ustalać i rozliczać czas pracy
    Sposób rozliczania czasu pracy zależy od wielu czynników i ma wpływ na wynagrodzenia pracowników. Sprawdź, jak rozliczać czas pracy, jakie są normy i wymiar czasu pracy, jakie systemy czasu pracy może stosować pracodawca i co należy się pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych.
  • 15.07.2021Praca w dniu wolnym pracownika. Jak zrekompensować?
    Zgodnie z art. 1533 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., pracownikowi, które ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (min. szczególnymi potrzebami pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Z powyższego wynika, że za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy – nawet jeżeli praca była wykonywana np. 6 godzin, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian.
  • 16.06.2021Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
    Ustawodawca przewidział dwie sytuacje, w których pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez planu urlopowego, a także bez wniosku o urlop. Pierwszą jest okres wypowiedzenia, a drugą - wykorzystanie urlopu zaległego.
  • 14.08.2020Choroba w święto przypadające w sobotę: Czy przysługuje dzień wolny?
    Od 10 do 17 sierpnia br. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mi się dodatkowy dzień wolny za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypadające w sobotę 15 sierpnia?
  • 16.03.2017Udzielanie pożyczek a VAT 
    Pytanie podatnika: Czy działalność pożyczkowa Pożyczkodawcy w zakresie udzielania przedmiotowych pożyczek podlega opodatkowaniu VAT i jednocześnie korzysta z przedmiotowego zwolnienia określonego w art. 43 ust. 1 pkt 38 ustawy o VAT, a w związku z tym nie będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych?
  • 03.12.2014Urlop rodzicielski, czyli dyskryminacja ojców w imię prawa
    Interpelacja nr 29014 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie nieodpowiedniego stosowania przepisów wydłużających płatną opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem
  • 10.09.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Za wolną sobotę dodatek zamiast dnia wolnego
    Pod koniec sierpnia do Sejmu trafił poselski, zgłoszony przez posłów Platformy Obywatelskiej, projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektowana ustawa ma na celu zlikwidowanie różnic pomiędzy zasadami rekompensowania czasu za pracę w sobotę, a zasadami rekompensaty za pracę w niedzielę. Projekt przewiduje, że w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy (np. w sobotę), pracownik będzie mógł, zamiast innego dnia wolnego, otrzymać dodatek do wynagrodzenia.
  • 09.09.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Lepsza ochrona wynagrodzenia
    Na najbliższym posiedzeniu Sejmu RP (10-12 września 2014 r.), odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja stanowi próbę dokonania kompleksowej modernizacji prawa pracy w Polsce. Jej celem jest m.in. lepsza ochrona wynagrodzenia za pracę.
  • 09.09.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Za wolną sobotę dodatek zamiast dnia wolnego
    Pod koniec sierpnia do Sejmu trafił poselski, zgłoszony przez posłów Platformy Obywatelskiej, projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektowana ustawa ma na celu zlikwidowanie różnic pomiędzy zasadami rekompensowania czasu za pracę w sobotę, a zasadami rekompensaty za pracę w niedzielę. Projekt przewiduje, że w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy (np. w sobotę), pracownik będzie mógł, zamiast innego dnia wolnego, otrzymać dodatek do wynagrodzenia.
  • 05.09.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Lepsza ochrona wynagrodzenia
    Na najbliższym posiedzeniu Sejmu RP (10-12 września 2014 r.), odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja stanowi próbę dokonania kompleksowej modernizacji prawa pracy w Polsce. Jej celem jest m.in. lepsza ochrona wynagrodzenia za pracę.
  • 03.09.2014Rekompensowanie pracy w dni wolne. Będą nowe zasady
    Do Sejmu trafił poselski, zgłoszony przez posłów Platformy Obywatelskiej, projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie zaproponowano zmianę zasad rekompensowania pracownikom pracy w dni wolne od pracy.
  • 02.09.2014Rekompensowanie pracy w dni wolne. Będą nowe zasady
    Do Sejmu trafił poselski, zgłoszony przez posłów Platformy Obywatelskiej, projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie zaproponowano zmianę zasad rekompensowania pracownikom pracy w dni wolne od pracy.
  • 05.02.2014Kodeks pracy: Rekompensowanie pracy w sobotę będącą dla pracownika dniem wolnym
    Interpelacja nr 23240 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie obowiązku zwrotu dnia wolnego za pracę w sobotę
  • 23.10.2013Uchwała NSA: Wynagrodzenie prawnika z urzędu a źródło przychodu w PIT
    Wynagrodzenie z tytułu nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez pełnomocnika ustanowionego z urzędu, zależnie od formy prawnej w jakiej wykonuje on swój zawód, należy kwalifikować do źródła przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - w przypadku gdy pomoc prawną z urzędu pełnomocnik wykonuje prowadząc działalność zawodową w formie działalności gospodarczej w rozumieniu art. 5a pkt 6 lit. a ustawy, a gdy czyni to w ramach innych form wykonywania swojego zawodu - wynagrodzenie to należy kwalifikować do źródła przychodów z działalności wykonywanej osobiście, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2 tej ustawy.
  • 02.04.2013Zasady rekompensowania pracy będą elastyczniejsze
    Zasady rekompensowania pracy wykonywanej przez pracownika w dzień wolny od pracy zostaną uelastycznione – taką zmianę przewiduje poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym pracują posłowie. Nowe rozwiązanie będzie korzystne dla pracodawców i zarazem nie zaszkodzi pracownikom.
  • 13.02.2013Oddanie krwi a dzień wolny od pracy
    Interpelacja nr 12464 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie określenia czasu trwania zwolnienia od pracy przysługującego pracownikowi z tytułu oddania krwi
  • 31.05.2012Reklamacja polubowna w kosztach podatkowych
    Pytanie podatnika: Wnioskodawca ponosi wydatki związane z przekazaniem na rzecz swoich kontrahentów świadczeń rzeczowych i pieniężnych związanych z „reklamacjami polubownymi”, tzn. z reklamacjami, w których w sprzedanych przez Wnioskodawcę wyrobach gotowych nie stwierdzono wad, jak również w przypadku, gdy taka wada nie mogła być jednoznacznie stwierdzona na podstawie przeprowadzonych przez Spółkę badań laboratoryjnych. Czy koszty poniesione przez Wnioskodawcę w związku z uwzględnieniem lub częściowym uwzględnieniem „reklamacji polubownych” mogą być zaliczone w poczet kosztów uzyskania przychodów?
  • 17.05.2012Godziny nadliczbowe w podróży służbowej
    Pytanie: Pracodawca wysłał mnie w podróż służbową. Czy czas takiej podróży jest wliczany do czasu pracy? Co się dzieje w sytuacji, gdy w trakcie wyjazdu służbowego pracuje większą liczbę godzin niż gdybym była w tym czasie w moim normalnym miejscu pracy? Czy za taką pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić mi czasu wolnego?
  • 29.03.2012Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
    Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Zasadę tę stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
  • 21.03.2012Rekompensata pracy w dniu wolnym od pracy
    Zgodnie z art. 1513 Kodeksu pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 (tj. konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
  • 19.03.2012Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
    Kodeks pracy przewiduje dwa sposoby rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych: wypłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia oraz udzielenie czasu wolnego.
  • 08.03.2012Praca w sobotę
    Pytanie: Czy za pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę pracodawca powinien oddawać dzień wolny czy płacić wynagrodzenie (pracujemy od poniedziałku do piątku od 8 do 16)?
  • 21.01.2011Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy
    Bierzesz ślub? Urodziło Ci się dziecko? Możesz wnioskować o tzw. urlop okolicznościowy. Mianem tym zwykło się określać zwolnienia udzielane przez pracodawcę w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi, które uniemożliwiają pracownikowi stawienie się w zakładzie pracy. Na ile dni wolnego pracodawca ma obowiązek się zgodzić? Czy Twoje wynagrodzenie zmniejszy się z tego powodu? Odpowiedzi znajdziesz w artykule.
  • 11.01.2010Orzecznictwo WSA: Zadatek i wadium nie mogą być kosztem
    Z uzasadnienia: Utrata wręczonej przedpłaty (zaliczki, zadatku) powoduje, że powstała w ten sposób strata nie będzie zaliczona do kosztów uzyskania przychodów. Ze względów ekonomicznych utracona przedpłata jest stratą uznawaną przez prawo bilansowe (tj. obciąża majątek podatnika), jednak na gruncie prawa podatkowego strata powstała w wyniku utraty zaliczki w związku z niewykonaniem umowy nie stanowi kosztu uzyskania przychodów ponieważ została wymieniona w art. 16 ust. 1 ustawy. Zadatek i wadium są zdefiniowane w art. 394 i art. 70 Kodeksu cywilnego i służą do zabezpieczenia interesów obu stron umowy. Dzięki niemu każda ze stron zabezpiecza się na wypadek zerwania umowy przez drugą stronę. Strona, która nie wykona swojego zobowiązania traci wpłacony zadatek i/lub wadium.
  • 10.04.2009Zwolnienia okolicznościowe
    Zwolnienia okolicznościowe z tytułu określonych zdarzeń rodzinnych są płatnymi zwolnieniami z obowiązku świadczenia pracy w określonym przez pracownika terminie, który nie może być jednak całkowicie dowolny, ale musi być związany z wystąpieniem zdarzenia powodującego powstanie prawa do tego zwolnienia.
  • 03.09.2008Problemy z urlopem na żądanie
    Część urlopu wypoczynkowego udzielana na żądanie pracownika – czyli bez konieczności uzyskiwania zgody pracodawcy na uzyskanie wolnego od pracy w określonym terminie – stwarza w praktyce wiele problemów. Dyskusyjna jest m. in. kwestia momentu powiadomienia pracodawcy o wykorzystywaniu urlopu na takich warunkach, czy też sprawa niewykorzystanego urlopu na żądanie przechodzącego na rok następny.
  • 18.07.2008Dodatkowa praca w soboty i niedziele
    Interpelacja nr 2739 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie czasu pracy pracowników handlu detalicznego w soboty i niedziele
  • 21.01.2008Czas wolny za nadgodziny
    Pytanie: Jak rozliczamy nadgodziny czasem wolnym?
  • 27.07.2007Projekt zmiany ustawy - Kodeks pracy
    Do Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, który zakłada zmiany w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu, czasu pracy oraz bhp. W związku z powyższym PKPP Lewiatan zwraca się z prośbą o zapoznanie się z ww. projektem i przedstawienie ewentualnych uwag i opinii.
  • 21.02.2007Świadczenie z tytułu umowy ubezpieczenia OC
    Pytanie podatnika: Czy otrzymany od ubezpieczyciela zwrot równowartości poniesionych przez Spółkę kosztów napraw uszkodzonego mienia osób trzecich jest przychodem podatkowym?
  • 08.11.2006Dodatkowy dzień wolny
    Pytanie: Zatrudniam od niedawna kilku pracowników. Ostatnio dowiedziałem się, że będę musiał dać im dzień wolny za sobotę, w którą przypada święto - czyli 11.11.2006 r. Pracownicy normalnie w soboty mają dzień wolny. Czy faktycznie powinienem udzielić im dnia wolnego w zamian za sobotę, która jest też wolna?
  • 14.02.2006Rozkład czasu pracy w okresach rozliczeniowych i zasady wynagrodzenia pracowników za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej i dni wolne (2)
    W pierwszej części artykułu dotyczącego czasu pracy, którą publikowaliśmy wczoraj, autor omówił rozkłady czasu pracy w okresach rozliczeniowych (czas pracy podstawowy, równoważny, przedłużony, skrócony, zadaniowy, przerywany, indywidualny rozkład czasu pracy). Dzisiaj o pracy w godzinach nadliczbowych, w dni świąteczne i w porze nocnej.