02.04.2024Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2024 r.: 4242 zł, a od 1 lipca 4300 zł).
08.02.2024ZUS: Wysokość składek za osoby prowadzące działalność gospodarczą
Od 1 stycznia 2024 r. wzrosła wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2023 r., wynosi w tym roku 4242 zł, a od 1 lipca będzie to już 4300 zł, natomiast, jak wynika z obwieszczenia MRiPS z 4 grudnia 2023 r., prognozowane przeciętne wynagrodzenie w 2024 r. wynosi 7824 zł. Podwyżka nie ominęła także składki zdrowotnej.
07.02.2024ZUS: Wysokość składek za osoby prowadzące działalność gospodarczą
Od 1 stycznia 2024 r. wzrosła wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2023 r., wynosi w tym roku 4242 zł, a od 1 lipca będzie to już 4300 zł, natomiast, jak wynika z obwieszczenia MRiPS z 4 grudnia 2023 r., prognozowane przeciętne wynagrodzenie w 2024 r. wynosi 7824 zł. Podwyżka nie ominęła także składki zdrowotnej.
03.01.2024ZUS: Nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2024 r.
Informacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne w roku 2024 dla niektórych grup ubezpieczonych.
18.12.2023ZUS 2024: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2023 r. (Dz.U. poz. 1893) od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł, z kolei od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa 28,10 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, tak jak w tym roku, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2024 roku.
14.12.2023Kary dla przedsiębiorców w 2024 r. - czeka nas dwukrotna podwyżka
Wpisanym na stałe w ryzyko gospodarcze jest brak bieżącego regulowania własnych zobowiązań. Przyczyną takiego stanu mogą być m.in. opóźnienia we wpływach ze sprzedaży produktów, towarów lub usług, ściągalność wierzytelności o małej skuteczności, zmiana trendów na rynku zbytu, wzrost poziomu konkurencji, chybione inwestycje. Skutkiem powyższych sytuacji mogą być: brak, niedopłata bądź opóźnienia w zapłacie podatków, niezłożenie deklaracji podatkowych, niewykonanie obowiązków formalno-podatkowych nakładanych przez ustawodawcę. Uchybienie wykonywania powyższych czynności może skutkować nałożeniem przez organ skarbowy na przedsiębiorcę kary grzywny, a ta uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
16.10.2023Jak zawiesić jednoosobową działalność zarejestrowaną w CEIDG
Przedsiębiorca może przerwać swoją działalność. Sprawdź kiedy i na jak długo można zawiesić firmę zarejestrowaną w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG)? Jakie są obowiązki w okresie zawieszenia wobec pracowników, ZUS czy urzędu skarbowego?
26.09.2023ZUS 2024: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2023 r. (Dz.U. poz. 1893) od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł, z kolei od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa 28,10 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, tak jak w tym roku, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2024 roku.
29.06.2023Składki ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwyżka
W 2023 r. mamy aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł). Zmiana kwoty płacy minimalnej w ciągu roku nie wpłynie natomiast na podwyższenie składki zdrowotnej.
28.06.2023Składki ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwyżka
W 2023 r. mamy aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł). Zmiana kwoty płacy minimalnej w ciągu roku nie wpłynie natomiast na podwyższenie składki zdrowotnej.
28.06.2023Kary dla przedsiębiorców od lipca znowu w górę
Wpisanym na stałe w ryzyko gospodarcze jest brak bieżącego regulowania własnych zobowiązań. Przyczyną takiego stanu mogą być m.in. opóźnienia we wpływach ze sprzedaży produktów, towarów lub usług, ściągalność wierzytelności o małej skuteczności, zmiana trendów na rynku zbytu, wzrost poziomu konkurencji, chybione inwestycje. Skutkiem powyższych sytuacji mogą być: brak, niedopłata bądź opóźnienia w zapłacie podatków, niezłożenie deklaracji podatkowych, niewykonanie obowiązków formalno-podatkowych nakładanych przez ustawodawcę. Uchybienie wykonywania powyższych czynności może skutkować nałożeniem przez organ skarbowy na przedsiębiorcę kary grzywny, a ta uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
13.04.2023Podstawa wymiaru składek ZUS osób na urlopach wychowawczych
Dla osób, które przebywają na urlopach wychowawczych, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Jednocześnie podstawa ta nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
24.02.2023Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci przedsiębiorca do ZUS
Jeśli prowadzisz firmę, musisz płacić składki do ZUS. Przeczytaj, jakie składki musisz płacić za siebie, a jakie - za zatrudnionych pracowników, a także od jakiej podstawy liczy się wysokość składek.
23.01.2023ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Składka zdrowotna także w górę
Od 1 stycznia 2023 r. wzrosła wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł), natomiast, jak wynika z obwieszczenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 13 listopada 2022 r., prognozowane przeciętne wynagrodzenie w 2023 r. wynosi 6935 zł (w 2022 r. - 5922 zł). Podwyżka nie ominęła także składki zdrowotnej, która w tym roku dla niektórych przedsiębiorców wynosi 470,20 zł (w 2022 r. było to 419,92 zł).
13.01.2023PIT za 2022: Rozliczanie składki na ubezpieczenie zdrowotne
Od 1 lipca 2022 roku przepisy pozwalają niektórym podatnikom prowadzącym działalność gospodarczą na uwzględnienie zapłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne w rozliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych.
12.01.2023PIT za 2022: Rozliczanie składki na ubezpieczenie zdrowotne
Od 1 lipca 2022 roku przepisy pozwalają niektórym podatnikom prowadzącym działalność gospodarczą na uwzględnienie zapłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne w rozliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych.
04.01.2023Składka zdrowotna 2023: Działalność na ryczałcie
Od 1 stycznia 2022 roku podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zależy od twojej formy opodatkowania. W 2023 roku składka na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych wynosi 9% podstawy wymiaru składki, która jest zależna od wysokości przychodów z działalności.
03.01.2023Składka zdrowotna 2023: Działalność na zasadach ogólnych
Od 2022 roku zmieniła się wysokość oraz zasady ustalania składki zdrowotnej. Przedsiębiorcy opodatkowani według skali podatkowej albo podatkiem liniowym płacą składkę proporcjonalną do dochodu. Także w tym roku miesięczną podstawę wymiaru składki tych osób stanowi dochód uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc za który opłacana jest składka. Natomiast roczną podstawę wymiaru stanowi dochód ustalony za rok kalendarzowy.
23.12.2022Nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2023 r.
Od nowego roku wyższa będzie kwota minimalnego wynagrodzenia i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2023 r. Zmienią się w związku z tym wysokości składek na ubezpieczenia społeczne obliczane przez przedsiębiorców.
23.12.2022Nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2023 r.
Od nowego roku wyższa będzie kwota minimalnego wynagrodzenia i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2023 r. Zmienią się w związku z tym wysokości składek na ubezpieczenia społeczne obliczane przez przedsiębiorców.
25.11.2022ZUS 2023: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r. (Dz.U. poz. 1952) od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł, z kolei od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2023 roku.
19.10.2022Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2022 r.: 3010 zł).
19.10.2022WSA. Wszczęcie postępowania aby przerwać przedawnienie jest niedopuszczalne
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie uchylił decyzję Dyrektora Izby Skarbowej i poprzedzającą ją decyzję Dyrektora Urzędu Kontroli Skarbowej i umorzył postępowanie podatkowe w przedmiocie podatku od towarów i usług. WSA wskazał, że w sytuacji, gdy z dowodów w postaci zeznań pracowników organu, który wszczął postępowanie w sprawie o przestępstwo skarbowe dotyczące zobowiązań podatkowych przedsiębiorcy, wprost wynika, iż jedynym celem takiego działania było zawieszenie biegu terminu przedawnienia tychże zobowiązań podatkowych, nie można przyjąć, iż wszczęcie tego postępowania nie miało charakteru instrumentalnego - powiedział Adam Abramowicz Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.
21.09.2022Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych - odliczanie składek ZUS w 2022 r.
Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam zryczałtowany podatek dochodowy w formie ryczałtu od przychodów. Czy mam możliwość odliczenia od przychodów składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne? Jak tak, to w jaki sposób mogę je prawidłowo rozliczyć?
19.09.2022Kary dla przedsiębiorców w 2023 r. ostro w górę
Wpisanym na stałe w ryzyko gospodarcze jest brak bieżącego regulowania własnych zobowiązań. Przyczyną takiego stanu mogą być m.in. opóźnienia we wpływach ze sprzedaży produktów, towarów lub usług, ściągalność wierzytelności o małej skuteczności, zmiana trendów na rynku zbytu, wzrost poziomu konkurencji, chybione inwestycje. Skutkiem powyższych sytuacji mogą być: brak, niedopłata bądź opóźnienia w zapłacie podatków, niezłożenie deklaracji podatkowych, niewykonanie obowiązków formalno-podatkowych nakładanych przez ustawodawcę. Uchybienie wykonywania powyższych czynności może skutkować nałożeniem przez organ skarbowy na przedsiębiorcę kary grzywny, a ta uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
19.09.2022Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych - odliczanie składek ZUS w 2022 r.
Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam zryczałtowany podatek dochodowy w formie ryczałtu od przychodów. Czy mam możliwość odliczenia od przychodów składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne? Jak tak, to w jaki sposób mogę je prawidłowo rozliczyć?
15.09.2022ZUS 2023: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
Wczoraj, 13 września 2022 r., Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, zgodnie z którym od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł, z kolei od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2023 roku.
24.08.2022MF: Zasady rozliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców
Od 1 lipca 2022 roku przepisy pozwalają niektórym podatnikom prowadzącym działalność gospodarczą na uwzględnienie zapłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne w rozliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych. Z nowych zasad rozliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne skorzystasz, jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą opodatkowaną: 19% podatkiem liniowym, ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, kartą podatkową. Więcej informacji o tym na czym polega rozwiązanie, a także najczęściej pojawiające się pytania wraz z odpowiedziami znajdziesz w przewodniku "Zasady rozliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców po zmianach wprowadzonych w ramach Niskich Podatków".
08.07.2022Polski Ład 2.0: Składka zdrowotna - opodatkowanie działalności ryczałtem
1. Miesięczna podstawa wymiaru
Miesięczną podstawę wymiaru składki dla Ciebie jako osoby, która uzyskuje przychody z działalności gospodarczej opodatkowane w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, stanowi kwota odpowiadająca:
60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czwartym kwartale, jeżeli przychody z działalności gospodarczej (w rozumieniu ustawy o podatku ewidencjonowanym) osiągnięte od początku roku kalendarzowego nie przekroczyły 60 000 zł;
07.07.2022Polski Ład 2.0: Składka zdrowotna - opodatkowanie działalności na zasadach ogólnych
1. Wysokość składki
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne nie uległa zmianie i wynosi 9%. Jednak nowe przepisy, które weszły w życie 1 stycznia br., wprowadziły zmianę w przypadku osób, które osiągają przychody z działalności gospodarczej i opłacają podatek dochodowy w formie podatku liniowego. Jeżeli prowadzisz pozarolniczą działalność i opłacasz podatek dochodowy w formie podatku liniowego stopa procentowa składki na Twoje ubezpieczenie zdrowotne wynosi 4,9%. Wysokość ta obowiązuje, począwszy od rozliczeń składek za luty 2022 r.
07.07.2022Polski Ład 2.0: Składka zdrowotna - opodatkowanie działalności ryczałtem
1. Miesięczna podstawa wymiaru
Miesięczną podstawę wymiaru składki dla Ciebie jako osoby, która uzyskuje przychody z działalności gospodarczej opodatkowane w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, stanowi kwota odpowiadająca:
60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czwartym kwartale, jeżeli przychody z działalności gospodarczej (w rozumieniu ustawy o podatku ewidencjonowanym) osiągnięte od początku roku kalendarzowego nie przekroczyły 60 000 zł;
06.07.2022Polski Ład 2.0: Składka zdrowotna - opodatkowanie działalności na zasadach ogólnych
1. Wysokość składki
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne nie uległa zmianie i wynosi 9%. Jednak nowe przepisy, które weszły w życie 1 stycznia br., wprowadziły zmianę w przypadku osób, które osiągają przychody z działalności gospodarczej i opłacają podatek dochodowy w formie podatku liniowego. Jeżeli prowadzisz pozarolniczą działalność i opłacasz podatek dochodowy w formie podatku liniowego stopa procentowa składki na Twoje ubezpieczenie zdrowotne wynosi 4,9%. Wysokość ta obowiązuje, począwszy od rozliczeń składek za luty 2022 r.
11.03.2022Ubezpieczenie zdrowotne prowadzących działalność - Opodatkowanie na zasadach ogólnych
W marcu 2022 r. przedsiębiorcy ustalają wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne po raz pierwszy w całości na nowych zasadach. Publikowaliśmy już wycinkowe omówienia tego tematu, dzisiaj zapraszamy do lektury ilustrowanego przykładami poradnika kompleksowego. Zaczynamy od ustalenia podstawy wymiaru składek przedsiębiorców, opodatkowanych na zasadach ogólnych (wg skali lub podatkiem jednolitym 19%)
21.02.2022PIT za 2021: Ulga na dzieci w przypadku rodzin wielodzietnych (przykłady)
Ulga na dzieci rozliczana jest w systemie miesięcznym. Kwota odliczenia w danym miesiącu uzależniona jest od liczby dzieci, na które w danym miesiącu przysługuje ulga. Dzieci, które w trakcie roku tracą prawo do ulgi, od następnego miesiąca, kiedy prawo to utracą, nie są wliczane do łącznej ilości dzieci, na które przysługuje ulga. Nie ma znaczenia, czy za "pierwsze dziecko" (na które przysługuje kwota ulgi w wysokości 92,67 zł) uznamy najstarsze dziecko czy np. czwarte dziecko - ponieważ w danym miesiącu mamy określoną liczbę dzieci, na które przysługuje ulga.
08.02.2022Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2022 r. – 3010 zł).
31.01.2022Od lutego wniosek o 500+ na kolejny okres
Od 1 lutego będzie można złożyć elektronicznie wniosek do ZUS o świadczenie wychowawcze na nowy okres od 1 czerwca 2022 r. do 31 maja 2023 r. Osobie, która złoży prawidłowo wypełniony wniosek do 30 kwietnia 2022 r., ZUS wypłaci świadczenie do 30 czerwca 2022 r.
28.01.2022Od lutego wniosek o 500+ na kolejny okres
Od 1 lutego będzie można złożyć elektronicznie wniosek do ZUS o świadczenie wychowawcze na nowy okres od 1 czerwca 2022 r. do 31 maja 2023 r. Osobie, która złoży prawidłowo wypełniony wniosek do 30 kwietnia 2022 r., ZUS wypłaci świadczenie do 30 czerwca 2022 r.
20.10.2021Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2021 r. – 2800 zł).
15.09.2021Dopłaty do leasingu samochodów elektrycznych - to może wpłynąć na rynek
Program Mój elektryk w wersji tegorocznej przewiduje dopłaty do leasingu samochodów elektrycznych. Ze względu na sporą wartość dopłat, wysokość raty leasingowej samochodu elektrycznego będzie na tyle konkurencyjna, aby skłaniać w niektórych przypadkach do zakupu pojazdu elektrycznego. Jak zwykle zdecydują konkretne rozwiązania, oferty instytucji finansowych i dostawców, ale już teraz możemy zapoznać się z maksymalną wartością dofinansowania i limitami, które są różne dla różnych grup beneficjentów wsparcia.
25.02.2021PIT za 2020: Ulga na dzieci w przypadku rodzin wielodzietnych (przykłady)
Ulga na dzieci rozliczana jest w systemie miesięcznym. Kwota odliczenia w danym miesiącu uzależniona jest od liczby dzieci, na które w danym miesiącu przysługuje ulga. Dzieci, które w trakcie roku tracą prawo do ulgi, od następnego miesiąca, kiedy prawo to utracą, nie są wliczane do łącznej ilości dzieci, na które przysługuje ulga. Nie ma znaczenia, czy za "pierwsze dziecko" (na które przysługuje kwota ulgi w wysokości 92,67 zł) uznamy najstarsze dziecko czy np. czwarte dziecko - ponieważ w danym miesiącu mamy określoną liczbę dzieci, na które przysługuje ulga.
28.07.2020Spółka miała prawo rozliczać VAT z faktur za usługi budowlane dopiero po otrzymaniu zapłaty
Moment powstania obowiązku podatkowego w zakresie faktur za usługi budowlane to chwila, w której spółka otrzymała całość lub część zapłaty za wykonane usługi – orzekł 4 czerwca 2020 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie na korzyść firmy budowlanej w jej sporze z fiskusem w sprawie rozliczeń faktur sprzed 8 lat.
17.07.2020Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wyżej wymienionej osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2020 r. – 2600 zł).
24.06.2020Jak otrzymać dodatek solidarnościowy?
W ramach działań antykryzysowych weszły w życie przepisy, które wprowadzają nowe świadczenie – dodatek solidarnościowy. Mogą z niego skorzystać osoby, które po 15 marca 2020 roku, w następstwie COVID-19, straciły pracę lub ich umowa wygasła. Dodatek solidarnościowy w wysokości 1400 zł przysługuje od 1 czerwca maksymalnie przez 3 miesiące.
22.06.2020Jak otrzymać dodatek solidarnościowy?
W ramach działań antykryzysowych weszły w życie przepisy, które wprowadzają nowe świadczenie – dodatek solidarnościowy. Mogą z niego skorzystać osoby, które po 15 marca 2020 roku, w następstwie COVID-19, straciły pracę lub ich umowa wygasła. Dodatek solidarnościowy w wysokości 1400 zł przysługuje od 1 czerwca maksymalnie przez 3 miesiące.
08.06.2020Tarcza 4.0 przyjęta przez Sejm
Czasowa, zwiększona ochrona polskich firm – w momencie, w którym spadły ich wyceny – przed wrogim przejęciem przez inwestorów spoza UE;
osłona finansowa dla samorządów;
ułatwienia dla wykonawców przetargów i zamawiających;
dopłaty z budżetu państwa do oprocentowania kredytów bankowych dla firm;
łatwiejszy dostęp do wakacji kredytowych dla tych, którzy po 13 marca stracili źródło utrzymania
- takie m.in. mają być efekty kolejnej pakietowej ustawy, która złoży się na tarczę antykryzysową, która ma obronić polskie przedsiębiorstwa, miejsca pracy i konsumentów przed negatywnymi skutkami COVID-19.
29.05.2020Rozliczenie VAT z faktury korygującej przy braku odliczenia z faktury pierwotnej
Przedsiębiorca, który otrzymał najpierw fakturę korygującą nie może dokonać zmniejszenia kwoty podatku naliczonego bez ujęcia wcześniej faktury pierwotnej. Jak prawidłowo zachować się w takiej sytuacji? W praktyce najlepiej wystąpić do sprzedawcy o wystawienie duplikatu faktury pierwotnej, a następnie zaś faktury korygującej.
21.05.2020Podatki 2020: Rząd przygotował pakiet wsparcia dla samorządów
Jednostki samorządu terytorialnego (JST) będą mogły liczyć na kilka ułatwień w funkcjonowaniu – zapowiedział rząd. W projekcie nowelizacji przewidziano rozwiązania uelastyczniające politykę finansową samorządów i łagodzące reguły dotyczące zadłużenia. Zmianie ulegną m.in. niektóre regulacje dotyczące podatków.
29.04.2020Wsparcie dla przedsiębiorców - MPiPS odpowiada na pytania
Specustawa przygotowana do walki ze skutkami pandemii koronawirusa wprowadza konkretne rozwiązania (m.in. dofinansowania do wynagrodzeń), z których mogą skorzystać przedsiębiorcy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia na jaką pomoc mogą liczyć i jak ubiegać się o wsparcie.
21.04.2020Sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstw w czasach koronawirusa – badanie CMSG
3,6 punktu na 10 możliwych – tak polskie firmy oceniają swoją obecną kondycję, jak wynika z badania zrealizowanego przez Centrum Monitoringu Sytuacji Gospodarczej w pierwszej połowie kwietnia br. na grupie 500 firm. Ponad trzy czwarte ankietowanych przedsiębiorstw ma bufory płynnościowe na co najwyżej trzy miesiące. Prawie 70 proc. badanych firm uważa, że przepisy w zakresie instrumentów pomocowych są niejasne, ponad połowa wskazuje też na nadmiar biurokracji, a 42 proc. na brak wsparcia ze strony urzędników.
