Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

E-akta pracownicze

  • 29.09.2020Podatki 2021: Zmiany w stawkach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych
    Ministerstwo Finansów przygotowało pakiet zmian w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Główną zmianą będzie podniesienie z 250 tys. euro do 2 mln euro limitu przychodów warunkującego wybór ryczałtu. Równocześnie zlikwidowana zostanie większość przypadków, kiedy określony rodzaj działalności wyłącza z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Zmniejszone zostaną także wysokości niektórych stawek ryczałtu.
    • 28.09.2020Podatki 2021: Zmiany w stawkach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych
      Ministerstwo Finansów przygotowało pakiet zmian w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Główną zmianą będzie podniesienie z 250 tys. euro do 2 mln euro limitu przychodów warunkującego wybór ryczałtu. Równocześnie zlikwidowana zostanie większość przypadków, kiedy określony rodzaj działalności wyłącza z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Zmniejszone zostaną także wysokości niektórych stawek ryczałtu.
      • 22.09.202050% koszty: Wynagrodzenie jako honorarium autorskie - interpretacja ogólna MF
        Dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów niezbędne jest:  powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego, warunkujące korzystanie przez twórcę z praw autorskich i umożliwiające rozporządzanie majątkowym prawem autorskim do utworu,  dysponowanie obiektywnymi dowodami potwierdzającymi powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego,  wyraźne wyodrębnienie honorarium od innych składników wynagrodzenia, przy czym warunek ten nie obejmuje wskazanych w interpretacji przypadków, w których 50% koszty uzyskania przychodów można stosować do całości wynagrodzenia twórcy.
        • 21.09.202050% koszty: Wynagrodzenie jako honorarium autorskie - interpretacja ogólna MF
          Dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów niezbędne jest:  powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego, warunkujące korzystanie przez twórcę z praw autorskich i umożliwiające rozporządzanie majątkowym prawem autorskim do utworu,  dysponowanie obiektywnymi dowodami potwierdzającymi powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego,  wyraźne wyodrębnienie honorarium od innych składników wynagrodzenia, przy czym warunek ten nie obejmuje wskazanych w interpretacji przypadków, w których 50% koszty uzyskania przychodów można stosować do całości wynagrodzenia twórcy.
          • 15.09.2020Świadectwo pracy bez informacji o sposobie rozwiązania umowy?
            Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy związane z wystawianiem świadectwa pracy, należy zwrócić uwagę na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwiązania umowy o pracę. Informacja ta ma wpływ na postrzeganie pracownika poszukującego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji może mieć w tym wypadku nawet aspekt piętnujący. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy możliwe jest ukształtowanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny będą zabezpieczać pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
            • 14.09.2020Dodatek do emerytur i rent z tytułu pracy w szczególnych warunkach
              Przy zmianach ustrojowych i zmianach własnościowych część dokumentacji pracowniczej zaginęła, wielu z nich zostało zmuszonych do pracy bez umowy lub odprowadzano im składki tylko od części wynagrodzenia. A do otrzymania rekompensat za utratę prawa do nabycia wcześniejszej emerytury potrzebna jest pełna dokumentacja. W późniejszym okresie zlikwidowano również dodatki do emerytury za pracę w trudnych warunkach. Czy rząd ma wiedzę, jakiej grupy osób dotyczy problem zaginionej dokumentacji płacowej i czy rząd rozważa przywrócenie ww. dodatki? - pytają posłowie w interpelacji do do prezesa Rady Ministrów.
              • 26.08.2020Przy zasiłku chorobowym nie stosuje się kosztów uzyskania przychodów
                Pracownica przedsiębiorcy przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu ciąży. W marcu przedsiębiorcy rozliczył i wypłacił jej zasiłek chorobowy za cały miesiąc. Obok zasiłku pracownicy wypłacono wynagrodzenie - dodatek za wysługę lat. Wynagrodzenie wynosi 222 zł i jest niższe niż koszty uzyskania przychodu obowiązujące w 2020 r. Czy koszty należy obniżyć do wysokości otrzymanego wynagrodzenia? Czy należy zsumować wynagrodzenie z zasiłkiem i odliczyć całe koszty tj. w wysokości 250 zł?
                • 19.08.2020Tarcza antykryzysowa: Pomoc dla właścicieli jednoosobowych firm transportowych
                  Usługi transportowe to jedna z tych branży, która najbardziej ucierpiała przez kryzys wywołanym pandemią koronawirusa. W ramach tarczy antykryzysowej właściciele firm świadczących międzynarodowe usługi transportowe, w tym również turystyczne, miały otrzymać pomoc od państwa. Niestety, ale w dotychczasowych działaniach rządu pominięto osoby, które posiadają jednoosobowe działalności gospodarcze i wykonują autokarowe usługi w transporcie międzynarodowym. Jaka pomoc została przewidziana dla tego typu działalności gospodarczych w ramach tarczy antykryzysowej oraz jej kolejnych nowelizacjach? - pyta poseł w interpelacji do Ministra Rozwoju.
                  • 18.08.2020Coraz więcej pracodawców testuje pracowników na koronawirusa
                    Firmy w Polsce coraz chętniej poddają swoich pracowników testom na koronawirusa. W ramach szybkich testów opierających się na badaniu krwi wykazywane jest, czy dany pracownik miał kontakt z koronawirusem. Stosujący testy pracodawcy liczą, że pozwoli im to na kontrolowanie sytuacji w firmach i odpowiednie planowanie organizacji pracy. Jak wskazują przedstawiciele ALAB Laboratoria, tego rodzaju testy są traktowane zazwyczaj jako tzw. benefity pracownicze.
                    • 18.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
                      Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
                      • 18.08.2020Tarcza antykryzysowa: Pomoc dla właścicieli jednoosobowych firm transportowych
                        Usługi transportowe to jedna z tych branży, która najbardziej ucierpiała przez kryzys wywołanym pandemią koronawirusa. W ramach tarczy antykryzysowej właściciele firm świadczących międzynarodowe usługi transportowe, w tym również turystyczne, miały otrzymać pomoc od państwa. Niestety, ale w dotychczasowych działaniach rządu pominięto osoby, które posiadają jednoosobowe działalności gospodarcze i wykonują autokarowe usługi w transporcie międzynarodowym. Jaka pomoc została przewidziana dla tego typu działalności gospodarczych w ramach tarczy antykryzysowej oraz jej kolejnych nowelizacjach? - pyta poseł w interpelacji do Ministra Rozwoju.
                        • 18.08.2020WSA. Ulga B+R: Wynagrodzenia za urlop jako koszt kwalifikowany
                          Mówiąc w kontekście w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT o kosztach kwalifikowanych, w odniesieniu do wydatków pracowniczych, należy mieć na względzie wszystkie wydatki poniesione w tym zakresie na badania badawczo-rozwojowe, w tym także te, obejmujące koszty wynagrodzeń i ubezpieczeń pracowników wypłacane za czas przebywania na urlopie czy też czas ich niezdolności do pracy i czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie.
                          • 17.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
                            Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
                            • 13.08.2020Plan urlopów obejmuje bieżący i zaległy urlop
                              Ustalenie terminu wykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego następuje w planie urlopów lub porozumieniu i obejmuje zarówno urlop za dany rok kalendarzowy jak i urlop zaległy. Przy czym, pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu zaległego, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca zatem może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.
                              • 06.08.2020Parametry i wskaźniki 2020: Pracownik
                                Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                                • 06.08.2020[Szkolenie on-line] Pracownicze Plany Kapitałowe w jednostkach finansów publicznych
                                  Już wkrótce pracodawcy należący do sektora finansów publicznych będą mieli obowiązek utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Termin utworzenia PPK przez tych pracodawców jest jednolity dla wszystkich podmiotów, nie ma tu znaczenia liczba osób zatrudnionych. Pracodawcy będą zobowiązani do dokonania wyboru instytucji finansowej, której zostanie powierzone zarządzanie środkami gromadzonymi w PPK oraz podpisania odpowiednich umów. Zapraszamy Państwa na szkolenie on-line: Pracownicze Plany Kapitałowe w jednostkach finansów publicznych.
                                  • 06.08.2020[Szkolenie on-line] Tworzenie rozkładów czasu pracy
                                    Właściwe stosowanie kodeksowych norm czasu pracy ma szczególne znaczenie w planowaniu działań przedsiębiorstwa. To również źródło oszczędności i racjonalizowania zatrudnienia. A ponieważ pracodawcy mają szerokie uprawnienia dotyczące kształtowania wewnętrznych aktów prawa pracy (często połączone z obowiązkiem konsultacji i zawierania porozumień), trzeba te zagadnienia poznać, zgłębić i... efektywnie wykorzystać.
                                    • 05.08.2020Podatki 2020: Praca zdalna spoza Polski może budzić wątpliwości
                                      Umożliwienie pracownikom wykonywania pracy zdalnej także poza granicami Polski może prowadzić do wpadnięcia w podatkowe pułapki – oceniają eksperci firmy doradczej KPMG. Wątpliwości mogą dotyczyć głównie spraw związanych z rezydencją podatkową pracowników, jeśli ci przebywają w innym kraju przez większość czasu w danym roku.
                                      • 04.08.2020Podatki 2020: Praca zdalna spoza Polski może budzić wątpliwości
                                        Umożliwienie pracownikom wykonywania pracy zdalnej także poza granicami Polski może prowadzić do wpadnięcia w podatkowe pułapki – oceniają eksperci firmy doradczej KPMG. Wątpliwości mogą dotyczyć głównie spraw związanych z rezydencją podatkową pracowników, jeśli ci przebywają w innym kraju przez większość czasu w danym roku.
                                        • 20.07.2020Tryb i forma rozwiązania umowy w świadectwie pracy
                                          Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy związane z wystawianiem świadectwa pracy, należy zwrócić uwagę na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwiązania umowy o pracę. Informacja ta ma wpływ na postrzeganie pracownika poszukującego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji może mieć w tym wypadku nawet aspekt piętnujący. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy możliwe jest ukształtowanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny będą zabezpieczać pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                                          • 14.07.2020Pakiet mobilności – w sierpniu firmy transportowe odczują pierwsze zmiany
                                            Część tzw. Pakietu Mobilności I zacznie obowiązywać już w sierpniu, a polskie firmy transportowe czekać będzie kosztowna rewolucja. Pierwsze zmiany będą dotyczyć m.in. kwestii odpoczynku kierowców. Jak przewiduje Związek Pracodawców Transport i Logistyka Polska, pakiet doprowadzi do wzrostu kosztów i spadku konkurencyjności przewoźników pochodzących m.in. z Polski, Bułgarii oraz Litwy.
                                            • 13.07.2020Pakiet mobilności – w sierpniu firmy transportowe odczują pierwsze zmiany
                                              Część tzw. Pakietu Mobilności I zacznie obowiązywać już w sierpniu, a polskie firmy transportowe czekać będzie kosztowna rewolucja. Pierwsze zmiany będą dotyczyć m.in. kwestii odpoczynku kierowców. Jak przewiduje Związek Pracodawców Transport i Logistyka Polska, pakiet doprowadzi do wzrostu kosztów i spadku konkurencyjności przewoźników pochodzących m.in. z Polski, Bułgarii oraz Litwy.
                                              • 08.07.2020Pracodawcy apelują o zmiany w prawie pracy
                                                Pracodawcy powinni mieć ułatwione wykonywanie obowiązków zapisanych w Kodeksie pracy, a w związku z ograniczeniami wynikającymi z koronawirusa potrzebne są też zmiany w przepisach – twierdzą eksperci Business Centre Club. Organizacja przedstawiła też swoje szczegółowe rekomendacje dotyczące rynku pracy oraz prawa pracy.
                                                • 07.07.2020Pracodawcy apelują o zmiany w prawie pracy
                                                  Pracodawcy powinni mieć ułatwione wykonywanie obowiązków zapisanych w Kodeksie pracy, a w związku z ograniczeniami wynikającymi z koronawirusa potrzebne są też zmiany w przepisach – twierdzą eksperci Business Centre Club. Organizacja przedstawiła też swoje szczegółowe rekomendacje dotyczące rynku pracy oraz prawa pracy.
                                                  • 29.06.2020Biznes mierzy się z kryzysem i liczy na zmiany w podatkach
                                                    Obecnie 38 proc. firm ocenia swoją kondycję negatywnie, a jednocześnie aż 66 proc. przedsiębiorstw źle ocenia stan całej polskiej gospodarki – wynika z nowego badania przeprowadzonego w czerwcu br. przez Centrum Monitoringu Sytuacji Gospodarczej. Przedsiębiorcy wskazują, że w instrumentach wsparcia wdrażanych przez rząd zabrakło im m.in. uwolnienia VAT w tzw. split payment oraz zmniejszenia klina podatkowo-składkowego.
                                                    • 19.06.2020Termin wypłaty delegacji pracownikowi wpływa na koszty firmy?
                                                      Spółka prowadzi działalność gospodarczą związaną z usługami transportu oraz zatrudnia pracowników, którzy odbywają podróże służbowe, za które pracodawca wypłaca diety pracownikom. Wyjazdy służbowe rozliczane są zgodnie z regulaminem wypłaty wynagrodzenia w spółce. Czy delegacja wypłacona do 15-stego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego po zakończeniu podróży służbowej jest uznana za koszt podatkowy uzyskania przychodu miesiąca, za który jest rozliczana czy miesiąca, w którym została wypłacona?
                                                      • 12.06.2020Upadłość firmy. Najpierw koszty postępowania, później pensje pracowników
                                                        Zgodnie ze znowelizowanym art. 342 ust. 1 pkt 1 ustawy - Prawo upadłościowe, diametralnie zmienił się zakres wierzytelności należących do kategorii pierwszej zaspokajania. Pozostają w niej wyłącznie wierzytelności powstałe przed ogłoszeniem upadłości, takie jak przypadające za czas przed ogłoszeniem upadłości należności ze stosunku pracy. Dla porównania, w reżimie prawnym ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze roszczenia pracownicze wchodziły w skład kategorii drugiej, za czas przypadający przed ogłoszeniem upadłości - wyjaśniło Ministerstwo Sprawiedliwości.
                                                        • 28.05.2020Podatki na świecie: Koronawirus z istotnym wpływem na podatki pracownicze
                                                          W odpowiedzi na kryzys spowodowany koronawirusem kraje członkowskie Unii Europejskiej wprowadziły wiele mechanizmów w zakresie podatków pracowniczych – wynika z raportu pn. „Praca w UE – podatki i składki. Wpływ COVID-19 na podatki pracownicze”, przygotowanego przez ekspertów firmy doradczej PwC. Najczęściej decydowano się na odroczenia, zawieszenia i ulgi.
                                                          • 06.05.2020Sporządzanie sprawozdania finansowego w czasie COVID-19
                                                            Epidemia COVID-19 w Polsce przypadła w znacznej liczbie jednostek na „gorący” okres wywiązywania się z obowiązku sporządzania rocznych sprawozdań finansowych przez jednostki stosujące przepisy ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.  Biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia prawidłowej realizacji  tego obowiązku, w dniu 31 marca 2020 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie w sprawie określenia innych terminów wypełniania obowiązków w zakresie ewidencji oraz w zakresie sporządzenia, zatwierdzenia, udostępnienia i przekazania do właściwego rejestru, jednostki lub organu sprawozdań lub informacji.
                                                            • 05.05.2020Sporządzanie sprawozdania finansowego w czasie COVID-19
                                                              Epidemia COVID-19 w Polsce przypadła w znacznej liczbie jednostek na „gorący” okres wywiązywania się z obowiązku sporządzania rocznych sprawozdań finansowych przez jednostki stosujące przepisy ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.  Biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia prawidłowej realizacji  tego obowiązku, w dniu 31 marca 2020 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie w sprawie określenia innych terminów wypełniania obowiązków w zakresie ewidencji oraz w zakresie sporządzenia, zatwierdzenia, udostępnienia i przekazania do właściwego rejestru, jednostki lub organu sprawozdań lub informacji.
                                                              • 17.04.2020Zwolnienie z PIT dla młodych - objaśnienia podatkowe MF
                                                                Obowiązujące od 1 sierpnia 2019 r. zwolnienie przedmiotowe, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych (tzw. ulga dla młodych), polega na zwolnieniu od PIT przychodów m.in. ze stosunku pracy oraz z osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia, otrzymanych przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. W wydanych objaśnieniach podatkowych Minister Finansów wyjaśnia wątpliwości związane z tą ulgą.
                                                                • 16.04.2020Zwolnienie z PIT dla młodych - objaśnienia podatkowe MF
                                                                  Obowiązujące od 1 sierpnia 2019 r. zwolnienie przedmiotowe, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych (tzw. ulga dla młodych), polega na zwolnieniu od PIT przychodów m.in. ze stosunku pracy oraz z osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia, otrzymanych przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. W wydanych objaśnieniach podatkowych Minister Finansów wyjaśnia wątpliwości związane z tą ulgą.
                                                                  • 14.04.2020Pracownik chory, a co z kosztami uzyskania?
                                                                    W jednym z miesięcy pracownik przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim – wypłaciłem mu za ten czas wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Czy w takim miesiącu powinienem uwzględnić koszt uzyskania czy też nie?
                                                                    • 10.04.2020NSA. Bilet dla oddelegowanego pracownika z PIT
                                                                      Wydatki ponoszone przez pracodawcę na zapewnienie transportu swoich pracowników do miejsc wykonywania przez nich pracy na jego rzecz, z wyłączeniem podróży służbowej, będą stanowić dla nich przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Osoba wykonująca swą stałą pracę za granicą, czy to na podstawie umowy o pracę, czy też na jakiejkolwiek innej podstawie prawnej, nie przebywa bowiem w podróży służbowej - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
                                                                      • 07.04.2020NSA. 50-proc. koszty dla pracownika
                                                                        Aby skorzystać z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT konieczne jest wyraźne wyodrębnienie części wynagrodzenia należnej m.in. za rozporządzanie autorskimi prawami majątkowymi do utworu. To z tytułu przyjęcia utworu i związanych z nim praw majątkowych, pracodawca wypłaca należne wynagrodzenie - honorarium, a zatem wielkość tego honorarium musi być jasno określona w dokumentach regulujących treść stosunku pracy. Określenie tej wartości lub procedur jej obliczania powinno być jasno i precyzyjnie zawarte w dokumentach regulujących treść stosunku pracy - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
                                                                        • 25.03.2020Podatki 2020: Zmiany w podatkach mogą pomóc w utrzymaniu płynności
                                                                          Przedsiębiorcy apelują do rządu o pilne wprowadzenie zmian, które pomogłyby w utrzymaniu płynności finansowej przedsiębiorstw w czasie pandemii koronawirusa. Jak twierdzą Pracodawcy RP, takimi rozwiązaniami mogą być m.in. możliwość dokonania zwrotu VAT i skrócenie czasu weryfikacji zwrotów do maksymalnie 14 dni. Organizacja apeluje też o czasowe zwolnienie z obowiązkowego split payment oraz uwolnienie środków znajdujących się na rachunkach VAT.
                                                                          • 24.03.2020Miejsce wykonywania pracy a koszty pracownika
                                                                            Pracownik mieszkający w miejscowości X w umowie o pracę jako miejsce świadczenia pracy ma wpisane dwa adresy: miejscowość X i miejscowość Y. Czy, jeżeli w jednym miesiącu pracownik będzie świadczył pracę tylko w miejscowości X a w drugim miesiącu cztery dni w tygodniu w miejscowości X i jeden dzień w tygodniu w miejscowości Y, koszty uzyskania przychodu należy zmieniać zgodnie do stanu faktycznego i czy pracownik za każdym razem musi składać stosowne oświadczenie, że spełnia warunki określone w art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT?
                                                                            • 23.03.2020Miejsce wykonywania pracy a koszty pracownika
                                                                              Pytanie: Pracownik mieszkający w miejscowości X w umowie o pracę jako miejsce świadczenia pracy ma wpisane dwa adresy: miejscowość X i miejscowość Y. Czy, jeżeli w jednym miesiącu pracownik będzie świadczył pracę tylko w miejscowości X a w drugim miesiącu cztery dni w tygodniu w miejscowości X i jeden dzień w tygodniu w miejscowości Y, koszty uzyskania przychodu należy zmieniać zgodnie do stanu faktycznego i czy pracownik za każdym razem musi składać stosowne oświadczenie, że spełnia warunki określone w art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT?
                                                                              • 20.03.2020Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów wydatków na imprezy integracyjne
                                                                                W art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn. Dz. U.  z 2019 r., poz. 865, z późn. zm., dalej jako ustawa o PDOP), ustawodawca zawarł ogólną zasadę zaliczania do kosztów uzyskania przychodów poniesionych wydatków. Zgodnie z tą regułą, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o PDOP. W przepisie tym sformułowano zamknięty katalog wydatków, które zostały wyłączone z kosztów uzyskania przychodów z mocy prawa.
                                                                                • 11.03.2020Pracownicze koszty uzyskania w rozliczeniu rocznym – problemy praktyczne
                                                                                  Do rozliczeń za 2018 r. kwoty pracowniczych kosztów uzyskania nie zmieniały się od wielu lat i przed wypełnianiem zeznania PIT nie trzeba było gorączkowo śledzić nowelizacje przepisów, aby wiedzieć w jakiej wysokości należy je ująć. Tak było. Ale nastał rok 2019 i... zmiany, zmiany, zmiany. Przypomnijmy zatem co się zmieniło w tzw. kosztach pracowniczych, aby nic nas nie zaskoczyło. Warto także zwrócić uwagę na sytuacje, w których mogą pojawić się wątpliwości.
                                                                                  • 10.03.2020Pracownicze koszty uzyskania w rozliczeniu rocznym – problemy praktyczne
                                                                                    Do rozliczeń za 2018 r. kwoty pracowniczych kosztów uzyskania nie zmieniały się od wielu lat i przed wypełnianiem zeznania PIT nie trzeba było gorączkowo śledzić nowelizacje przepisów, aby wiedzieć w jakiej wysokości należy je ująć. Tak było. Ale nastał rok 2019 i... zmiany, zmiany, zmiany. Przypomnijmy zatem co się zmieniło w tzw. kosztach pracowniczych, aby nic nas nie zaskoczyło. Warto także zwrócić uwagę na sytuacje, w których mogą pojawić się wątpliwości.
                                                                                    • 06.03.2020Składka rentowa za zatrudnionego emeryta. Absurd? Nie, solidaryzm społeczny
                                                                                      Zwolnienie niektórych pracowników z obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oznaczałoby zwolnienie z obciążenia częścią składek wynagrodzeń tych pracowników i w konsekwencji - nieuzasadnionego zróżnicowania wynagrodzeń. Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym do niej kwalifikacjom z uwzględnieniem ilości i jakości pracy. Nie powinno być więc różnicowane z innych pozazawodowych względów. Ponadto wyłączenie emerytów z ubezpieczenia mogłoby stwarzać zachętę dla pracodawcy do zatrudniania emerytów w miejsce osób, za które należy odprowadzać składki, a co za tym idzie prowadzić do nieuzasadnionego zróżnicowania szans na rynku pracy - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                                                                                      • 02.03.2020Polska wydaje najwięcej zaświadczeń A1 w Unii Europejskiej
                                                                                        Pod względem liczby delegowanych pracowników Polska wyraźnie wyróżnia się na tle innych krajów członkowskich Unii Europejskiej. Jak wynika z danych przedstawionych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w Polsce wydaje się obecnie najwięcej zaświadczeń A1 w całej Europie. W 2019 r. liczba wydanych dokumentów tego typu wyniosła niemal 646 tys.
                                                                                        • 23.02.2020Tworzenie rozkładów czasu pracy w praktyce
                                                                                          Właściwe stosowanie kodeksowych norm czasu pracy ma szczególne znaczenie w planowaniu działań przedsiębiorstwa. To również źródło oszczędności i racjonalizowania zartudnienia. A ponieważ pracodawcy mają szerokie uprawnienia dotyczące kształtowania wewnętrznych aktów prawa pracy (często połączone z obowiązkiem konsultacji i zawierania porozumień), warto te zagadnienia poznać, zgłębić a następnie efektywnie wykorzystać.
                                                                                          • 20.02.2020Zawieranie umów o pracę także w elektronicznej formie?
                                                                                            Rząd powinien rozważyć wprowadzenie uproszczeń do Kodeksu pracy – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja proponuje m.in. umożliwienie zawierania umów o pracę i dokonywania zmian w formie elektronicznej. Obecnie resort cyfryzacji prowadzi konsultacje ws. ewentualnych zmian dotyczących cyfryzacji wybranych procedur i usług.
                                                                                            • 19.02.2020Zawieranie umów o pracę także w elektronicznej formie?
                                                                                              Rząd powinien rozważyć wprowadzenie uproszczeń do Kodeksu pracy – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja proponuje m.in. umożliwienie zawierania umów o pracę i dokonywania zmian w formie elektronicznej. Obecnie resort cyfryzacji prowadzi konsultacje ws. ewentualnych zmian dotyczących cyfryzacji wybranych procedur i usług.
                                                                                              • 13.02.2020Nowe podatki, które pojawiły się w latach 2015-2019
                                                                                                Interesująca interpelacja poselska stałą się przyczynkiem do powstania opracowania, w którym Ministerstwo Finansów zbiorczo przedstawiło nowe podatki, które pojawiły się w latach 2015-2019 oraz obniżki podatków, które wprowadzono w tym samym czasie. Zachęcamy do zapoznania się z tym stosunkowo zwięzłym dokumentem.
                                                                                                • 06.02.2020Działalność gospodarcza, czyli "czarna dziura" w życiorysie pracownika
                                                                                                  Okresy prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek nie są wliczane do okresu zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownicze. Działalność gospodarcza jest bowiem odrębnym i jakościowo odmiennym rodzajem aktywności zarobkowej, uregulowanym całościowo w ustawie - Prawo przedsiębiorców. Nie ma zatem możliwości, a także uzasadnienia do tego, aby do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze wliczać okres prowadzenia działalności gospodarczej i tym samym w znaczący sposób zwiększać koszty pracodawcy związane z realizacją tych uprawnień przez pracownika - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                                                                                                  • 31.01.2020Kwota wolna od potrąceń z emerytury lub renty
                                                                                                    Do końca czerwca 2018 r. kwota wolna od potrąceń realizowanych ze świadczeń emerytalno-rentowych była określona jako odpowiedni procent najniższej emerytury lub renty. W zależności od rodzaju potrącanych należności przed zajęciem chroniona była kwota wynosząca 75 proc., 60 proc., 50 proc. albo 20 proc. najniższej emerytury lub renty. Od 1 lipca 2018 r. kwoty te nie są już ustalane jako procent najniższej emerytury lub renty. Zastąpiono je kwotami wskazanymi bezpośrednio w ustawie emerytalnej, które ustalono mając na względzie minimum socjalne w 1-osobowym gospodarstwie emeryckim.
                                                                                                    • 30.01.2020Zbieg praw do emerytury z ZUS i KRUS
                                                                                                      Osoby ubezpieczone, urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r., które w okresie aktywności zawodowej podlegały zarówno ubezpieczeniu społecznemu rolników, jak i powszechnemu systemowi emerytalnemu, mają prawo pobierania jednocześnie świadczeń z obu systemów. Po osiągnięciu wieku emerytalnego osoby te mogą nabyć prawo do emerytury rolniczej, jeżeli podlegały ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu rolników przez okres co najmniej 25 lat, jak również prawo do emerytury powszechnej.

                                                                                                    [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ] . [ 8 ] . [ 9 ] . [ 10 ] ... [ 20 ] następna strona »