E-akta pracownicze

• 25.04.2016PIP wyjaśnia: Okulary dla pracownika do pracy przy komputerze
  Czy i kiedy pracownikowi pracującemu przed monitorem LCD przysługują okulary korygujące wzrok?
• 14.04.2016Opodatkowanie VAT sprzedaży pawilonu handlowego z wyposażeniem
  Pytanie podatnika: Czy sprzedaż składników majątkowych w postaci pawilonu handlowego z wyposażeniem będzie podlegała opodatkowaniu VAT?
• 14.04.2016Urlopy wypoczynkowe do zmiany?
  Interpelacja nr 1780 w sprawie urlopów wypoczynkowych.
• 13.04.2016WSA. Zwrot wydatków za nocleg a przychód pracownika
  Z uzasadnienia: Zwrot wydatków poniesionych przez pracownika w związku z wykonywaniem wynikających z umowy o pracę obowiązków służbowych nie należy traktować jako przychodu ze stosunku pracy i odprowadzać z tego tytułu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
• 13.04.2016Podatki 2016: MF szykuje dużą nowelę ustawy o rachunkowości
  Ministerstwo Finansów opublikowało projekt zmian w ustawie o rachunkowości. Nowela ma dostosować przepisy do nowej unijnej dyrektywy, która dotyczy głównie ujawniania informacji niefinansowych. Przewidziano też jednak cały szereg zmian pobocznych, w tym np. odnoszące się do przenoszenia treści dowodów księgowych na informatyczne nośniki danych.
• 12.04.2016Podatki 2016: MF szykuje dużą nowelę ustawy o rachunkowości
  Ministerstwo Finansów opublikowało projekt zmian w ustawie o rachunkowości. Nowela ma dostosować przepisy do nowej unijnej dyrektywy, która dotyczy głównie ujawniania informacji niefinansowych. Przewidziano też jednak cały szereg zmian pobocznych, w tym np. odnoszące się do przenoszenia treści dowodów księgowych na informatyczne nośniki danych.
• 12.04.2016Uchwała NSA. Nagrody z zysku dla pracowników jako koszt podatkowy
  W świetle art. 7 ust. 2 i art. 15 ust. 1 oraz art. 16 ust. 1 pkt 40 i art. 15 ust. 4g ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych wypłacane pracownikom nagrody i premie z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym mogą stanowić koszty uzyskania przychodów w podatku dochodowym od osób prawnych w miesiącu ich wypłaty - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
• 08.04.2016Dodatek za pracę w nocy w wynagrodzeniu minimalnym
  Zapytanie nr 272 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych
• 04.04.2016Dziedziczenie środków z OFE pełne problemów?
  Interpelacja nr 1509 w sprawie dziedziczenia funduszy zgromadzonych w OFE.
• 16.03.2016Odliczenie VAT. Owoce i warzywa dla pracowników i kontrahentów
  Pytanie podatnika: Czy Spółka jest uprawniona do odliczenia podatku VAT w związku z nabyciem owoców i warzyw? Czy Spółka, w związku z wystawieniem owoców i warzyw celem spożycia przez pracowników i kontrahentów, jest zobowiązana do naliczenia podatku VAT?
• 07.03.2016Krok po kroku, czyli jak rozliczyć PIT za 2015 r.
  Przygotowania do rocznego rozliczenia podatku powinniśmy zacząć od ustalenia, z jakiego źródła osiągnęliśmy przychody w danym roku podatkowym. Źródło osiągniętego przychodu oraz sposób jego opodatkowania decyduje bowiem o rodzaju zeznania, na którym powinniśmy się rozliczyć. Może się również okazać, że w danym roku osiągnęliśmy przychody z kilku źródeł (różnego rodzaju), opodatkowane według odmiennych zasad, co może skutkować koniecznością złożenia więcej niż jednego zeznania. W zakresie opodatkowania dochodów (przychodów) osób fizycznych obowiązują następujące formularze zeznań rocznych: PIT-28, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39.
• 04.03.2016Krok po kroku, czyli jak rozliczyć PIT za 2015 r.
  Przygotowania do rocznego rozliczenia podatku powinniśmy zacząć od ustalenia, z jakiego źródła osiągnęliśmy przychody w danym roku podatkowym. Źródło osiągniętego przychodu oraz sposób jego opodatkowania decyduje bowiem o rodzaju zeznania, na którym powinniśmy się rozliczyć. Może się również okazać, że w danym roku osiągnęliśmy przychody z kilku źródeł (różnego rodzaju), opodatkowane według odmiennych zasad, co może skutkować koniecznością złożenia więcej niż jednego zeznania. W zakresie opodatkowania dochodów (przychodów) osób fizycznych obowiązują następujące formularze zeznań rocznych: PIT-28, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39.
• 04.03.2016WSA. Nagrody z zysku dla pracowników są kosztem
  Z uzasadnienia: Skoro pracownicy swoją pracą przyczyniają się do wypracowania jak największego zysku przedsiębiorstwa, to wypłacone im w nagrodę z tego zysku wynagrodzenie jest ekonomicznie elementem kosztu wypracowania tego zysku. Prawo podatkowe nie stawia expresis verbis żadnych przeszkód, aby tego rodzaju wypłata stanowiła koszt uzyskania przychodów w ujęciu prawnopodatkowym.
• 02.03.2016Ponowne ustalenie wysokości emerytury - brak dokumentacji płacowej
  Interpelacja nr 856 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie procedury ponownego ustalenia wysokości emerytury
• 26.02.2016Minimalne wynagrodzenie nie obejmuje wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach
  Interpelacja nr 707 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie prawa pracy
• 24.02.201650 proc. koszty można zastosować do wypłacanych premii?
  Pytanie podatnika: Czy i w jakiej części koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy PIT powinny mieć zastosowanie do wszystkich składników przychodu z tytułu wynagrodzenia za pracę wymienionych w opisie stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego, pomimo, że pracodawca w PIT-11 nie wykazywał/nie wykazuje kosztów uzyskania przychodu przysługujących pracownikowi z tytułu wykonywania pracy twórczej?
• 11.02.2016Uprawnienia PIP - kontrowersyjne plany zmian
  Państwowa Inspekcja Pracy ma otrzymać więcej uprawnień. Wśród planowanych zmian jest wprowadzenie możliwości kontrolowania przestrzegania przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych. Propozycje zawarte w projekcie noweli ustawy o PIP krytykują środowiska pracodawców. 
• 10.02.2016Uprawnienia PIP – kontrowersyjne plany zmian
  Państwowa Inspekcja Pracy ma otrzymać więcej uprawnień. Wśród planowanych zmian jest wprowadzenie możliwości kontrolowania przestrzegania przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych. Propozycje zawarte w projekcie noweli ustawy o PIP krytykują środowiska pracodawców. 
• 08.02.2016Czy będą zmiany w zatrudnieniu niepełnosprawnych?
  Interpelacja nr 448 w sprawie reformy systemu rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.
• 01.02.2016Urlopy 2016. Prawo do wypoczynku i wymiar urlopu
  Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
• 28.01.2016Jakie zmiany w prawie pracy?
  Interpelacja nr 251 w sprawie założeń i kierunków planowanych działań Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w VIII kadencji Sejmu.
• 26.01.2016Przychód był. Teraz nareszcie go nie ma
  Dochody pracownicze i przychody z nieodpłatnych świadczeń. Temat rzeka. Na szczęście ostatnio fiskus staje się coraz bardziej przyjazny. Przychód taki, kiedyś oczywisty, teraz już nie istnieje i podatku płacić nie trzeba.
• 25.01.2016Przychód był. Teraz nareszcie go nie ma
  Dochody pracownicze i przychody z nieodpłatnych świadczeń. Temat rzeka. Na szczęście ostatnio fiskus staje się coraz bardziej przyjazny. Przychód taki, kiedyś oczywisty, teraz już nie istnieje i podatku płacić nie trzeba.
• 25.01.2016Akcje pracownicze po zmarłym małżonku. Podstawa opodatkowania
  Pytanie podatnika: Czy akcje pracownicze nabyte nieodpłatnie przez zmarłego męża weszły w skład spadku w udziale 1/2 i czy w takim udziale winny być wykazane przez Wnioskodawczynię w zeznaniu podatkowym na potrzeby Urzędu Skarbowego i czy ewentualny podatek od spadku winien być wyliczony od 1/2 udziału?
• 12.01.2016Premia dla pracownika a koszty pracodawcy
  Premie wypłacane pracownikom niewątpliwie związane są z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz osiąganymi przychodami. Mogą być zatem kosztem uzyskania przychodu firmy. Zobaczmy jednak, w którym momencie należy je rozliczyć. Czy ważny będzie moment wypłaty premii, czy może okres, za który jest ona należna?
• 11.01.2016Premia dla pracownika a koszty pracodawcy
  Premie wypłacane pracownikom niewątpliwie związane są z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz osiąganymi przychodami. Mogą być zatem kosztem uzyskania przychodu firmy. Zobaczmy jednak, w którym momencie należy je rozliczyć. Czy ważny będzie moment wypłaty premii, czy może okres, za który jest ona należna?
• 05.01.2016Podwyższone koszty uzyskania przychodów pracownika
  Pytanie podatnika: Czy w przypadku, gdy pracownik, któremu w umowie o pracę określono miejsce wykonywania pracy jako obszar województwa, złoży pracodawcy oświadczenie o tym, że jego miejsce zamieszkania jest inne niż miejscowość, w której znajduje się zakład pracy pracodawcy i że w związku z tym spełnia ten pracownik przesłanki do zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, prawidłowym będzie zastosowanie przez pracodawcę tych podwyższonych kosztów w sytuacji, gdy miejsce wykonywania pracy pracownika obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa, w tym miejscowość będącą miejscem zamieszkania pracownika, oraz inne miejscowości na terytorium tego województwa?
• 30.12.2015Prywatne korzystanie z samochodów służbowych a kasa fiskalna u pracodawcy
  Pytanie podatnika: Czy Spółka świadczyć będzie na rzecz pracowników nieodpłatną usługę polegającą na użyciu pojazdów samochodowych do celów osobistych pracowników, która to usługa, zgodnie z art. 8 ust. 5 ustawy o VAT, nie będzie podlegać opodatkowaniu VAT? Czy Spółka zobowiązana będzie zaewidencjonować świadczenie usługi, o której mowa w Pytaniu nr 1, na kasie rejestrującej?
• 24.12.2015Zajęcia antystresowe i relaksacyjne dla pracowników bez podatku
  Sfinansowane przez pracodawcę zajęcia antystresowe nie generują po stronie pracownika przychodu do opodatkowania. Wydatki ponoszone są bowiem w interesie pracodawcy, a co za tym idzie pracownicy nie otrzymują od pracodawcy jakiegokolwiek przysporzenia. Pracodawca nie ma więc obowiązku doliczania wartości tych wydatków do przychodów pracowników.
• 21.12.2015Studia pracownika a koszty uzyskania przychodów pracodawcy
  Pytanie podatnika: Czy wydatki związane ze studiami pracownika mogą stanowić koszty uzyskania przychodów Spółki?
• 01.12.2015Rozliczenia międzyokresowe kosztów w księgach rachunkowych
  Przepisy ustawy o rachunkowości nakładają obowiązek dokonywania rozliczeń międzyokresowych kosztów. Chodzi o przypadki, w których ponoszone w danym okresie sprawozdawczym wydatki dotyczą innych okresów rozliczeniowych niż tych, w których zostały poniesione. Kwestia ta ma duże znaczenie zwłaszcza pod koniec roku bilansowego.
• 30.11.2015Rozliczenia międzyokresowe kosztów w księgach rachunkowych
  Przepisy ustawy o rachunkowości nakładają obowiązek dokonywania rozliczeń międzyokresowych kosztów. Chodzi o przypadki, w których ponoszone w danym okresie sprawozdawczym wydatki dotyczą innych okresów rozliczeniowych niż tych, w których zostały poniesione. Kwestia ta ma duże znaczenie zwłaszcza pod koniec roku bilansowego.
• 26.11.2015Zatrudnienie za granicą a uprawnienia pracownicze w Polsce
  Czy okresy zatrudnienia za granicą są zaliczane do okresów pracy w Polsce, od których zależą uprawnienia pracownicze?
• 24.11.2015Świadczenia medyczne dla pracowników i ich rodzin a koszty pracodawcy
  Czy wydatki poniesione na zakup pakietu medycznego dla pracownika oraz dla członków rodziny pracownika lub jego partnera/partnerki stanowią koszt uzyskania przychodów? Czy kosztem będzie jedynie część wydatku dotycząca pracownika, czy całość? Zobaczmy.
• 23.11.2015Świadczenia medyczne dla pracowników i ich rodzin a koszty pracodawcy
  Czy wydatki poniesione na zakup pakietu medycznego dla pracownika oraz dla członków rodziny pracownika lub jego partnera/partnerki stanowią koszt uzyskania przychodów? Czy kosztem będzie jedynie część wydatku dotycząca pracownika, czy całość? Zobaczmy.
• 13.11.2015WSA. Odsetki karne powinny być przypisane do należności głównej
  Z uzasadnienia: Skoro odsetki, jako świadczenie akcesoryjne są bezpośrednio i ściśle związane z przychodem z tytułu odpłatnego zbycia akcji, a odsetki te nie mogłyby powstać, gdyby nie obowiązek zapłaty ceny za akcje, to nie ma uzasadnionych podstaw do przyjęcia, że należność główna oraz odsetki za nieterminowe uiszczenie ceny za zbyte akcje powinny być przypisane do dwóch odrębnych źródeł przychodów. Nie sposób bowiem za odrębne źródło przychodów uznać przychodów z odpłatnego zbycia akcji (papierów wartościowych) i odsetek od kwoty sprzedanych akcji.
• 06.11.2015PIT: Służbowa taksówka to przychód pracownika?
  Sfinansowanie pracownikom kosztów przejazdu z miejsca organizowania dobrowolnego spotkania pracowniczego do miejsca zamieszkania pracownika nie generuje po stronie pracowników przychodu do opodatkowania. Wydatki ponoszone są bowiem zarówno w interesie pracowników jak i pracodawcy. Tym samym na pracodawcy nie ciążą z tego tytułu obowiązki płatnika, nie jest on zobowiązany do naliczenia i poboru podatku dochodowego od przedmiotowych wydatków zwracanych pracownikom - wyjaśnił Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 29 października 2015 r., sygn. IBPB-2-1/4511-326/15/DP.
• 05.11.2015PIT: Służbowa taksówka to przychód pracownika?
  Pytanie podatnika: Wnioskodawca pokrywa pracownikom w 100% koszty przejazdu taxi z miejsca organizowania spotkania pracowniczego do miejsca zamieszkania pracownika, jeżeli udział w spotkaniu jest dobrowolny, a powrót w godzinach wieczornych komunikacją miejską jest niemożliwy lub zagrażający bezpieczeństwu pracownika. Czy ww. zwrot kosztów przejazdu stanowi przychód pracownika w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy, opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
• 02.11.2015Wyższe pensje dla pracowników z doświadczeniem?
  Interpelacja nr 34763 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie składników wynagrodzenia.
• 26.10.2015Szkolenie bhp także dla obcokrajowców?
  Czy obcokrajowiec skierowany do pracy w Polsce powinien mieć ważne badania lekarskie i ukończone szkolenie bhp?
• 12.10.2015Komu przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju?
  Zatrudniam pracownika, który ma wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy ustalając harmonogram czasu pracy takiemu pracownikowi, posiadającemu miesięczny okres rozliczeniowy, mogę zaplanować mniejszą liczbę godzin pracy, niż wynosi wymiar czasu w danym miesiącu?
• 09.10.2015Nagroda roczna w kosztach podatkowych
  Pytanie podatnika: Spółka wypłaca swoim pracownikom nagrodę roczną na podstawie wprowadzonego regulaminu wynagradzania. Zgodnie z zapisami regulaminu pracownikom przysługuje nagroda roczna za poprzedni rok w wysokości 8,5% podstawy i jest wypłacana w terminie do 31 marca roku kalendarzowego za rok poprzedni. Czy w zaistniałym stanie faktycznym, wypłacona pracownikom nagroda roczna oraz składki na ZUS, FP, FGŚP od tej nagrody stanowią koszty uzyskania przychodów w 2014 r.?
• 07.10.2015Świadczenia na rzecz pracowników a PIT. Częściowo odpłatny dowóz do i z pracy
  Pytanie podatnika: Czy wartość świadczenia otrzymanego przez pracownika od Pracodawcy z tytułu organizowanego przez Wnioskodawcę przewozu do i z miejsca pracy, o którym mowa w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, w części finansowanej przez Pracodawcę, korzysta ze zwolnienia z opodatkowania przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 14a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a co za tym idzie, czy na podstawie art. 31 ww. ustawy Wnioskodawca zobowiązany jest do obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy z tego tytułu?
• 25.09.2015Uchwała NSA. Nagrody i premie z zysku mogą być kosztem
  W świetle art. 7 ust. 2 i art. 15 ust. 1 oraz art. 16 ust. 1 pkt 40 i art. 15 ust. 4g ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych nagrody i premie wypłacone pracownikom przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych z dochodu po opodatkowaniu mogą stanowić koszty uzyskania przychodów tego podatnika - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
• 23.09.2015Dokumentacja pracownicza – MPiPS zmieni m.in. wzór umowy o pracę
  Przepisy dotyczące zakresu prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników zostaną dostosowane do zmian w Kodeksie pracy – wynika z projektu rozporządzenia opublikowanego przez resort pracy i polityki społecznej. Zmianie ulegnie m.in. wzór umowy o pracę, a nowe regulacje wejdą w życie na początku 2016 r. 
• 17.09.2015Zaległy urlop wypoczynkowy tylko do końca września
  Zaległy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać do końca września. Pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu przed końcem września.
• 15.09.2015NSA. Nocleg w hotelu nie jest przychodem pracownika
  Z uzasadnienia: Ponoszenie przez pracodawcę wydatków w celu zapewnienia noclegów pracownikowi jest świadczeniem poniesionym w interesie pracodawcy, ponieważ to jemu przynosi konkretną i wymierną korzyść w postaci prawidłowo i efektywnie wykonanej przez pracownika pracy. Zwrotu wydatków poniesionych przez pracowników w związku z wykonywaniem wynikających z umowy o pracę obowiązków służbowych nie należy traktować jako przychodu ze stosunku pracy i tym samym pobierać i odprowadzać z tego tytułu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
• 09.09.2015Koszty działalności. Wydatki na samochód służbowy wykorzystywany na cele prywatne pracownika
  Pytanie podatnika: Czy kosztami uzyskania przychodu spółki, na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT są zarówno wydatki służące tylko i wyłącznie celom służbowym, jak również wydatki zawarte w doliczanej do przychodu pracownika kwocie ryczałtu, o którym mowa w art. 12 ust. 2a-2c ustawy o PIT, czy zarówno wydatki służące tylko i wyłącznie celom służbowym, koszty eksploatacji, jak również wydatki prywatne, stanowiące nieodpłatne świadczenie, którego wartość doliczana jest do przychodu pracowników na zasadach wyrażonych w art. 11 ust. 2 ustawy o PIT w zw. z art. 12 ust. 3 ustawy o PIT?
• 02.09.2015Koszty działalności. Impreza integracyjna dla pracowników i ich rodzin
  Pytanie podatnika: Czy koszty związane z organizacją spotkania integracyjnego w formie pikniku rodzinnego będą stanowić dla Spółki koszty uzyskania przychodów w zakresie zarówno wydatków związanych bezpośrednio z pracownikami Spółki, jak i dziećmi pracowników oraz osób im towarzyszących?
• 28.08.2015Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach pełne problemów
  20 sierpnia 2015 r. zwróciłem się na piśmie do firmy x, która przejęła na przechowanie akta osobowe mojego byłego zakładu pracy, w którym byłem zatrudniony w latach 1978–1988, z prośbą o wystawienie dokumentu z zakresu stosunku pracy, w tym dokumentu potwierdzającego wysokość wynagrodzenia dla potrzeb ZUS, w celu ustalenia kapitału początkowego. W odpowiedzi otrzymałem od tej firmy pismo następującej treści: „W związku z Pana prośbą z dnia 20 sierpnia 20015 r. uprzejmie prosimy o wpłatę w tytułu usługi kwoty 50 zł na nasze konto. Czas załatwienia sprawy około 3–4 miesiące”. Czy rzeczywiście muszę ponosić opłatę za wystawienie tego dokumentu dla potrzeb ustalenia kapitału początkowego?

« poprzednia strona | następna strona »