kodeks pracy urlopu

• 15.07.2022Świadczenie urlopowe nie z ZFŚS ze składkami ZUS
    Świadczenie urlopowe wypłacone na innej podstawie niż przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (np. na podstawie regulaminu wynagradzania) podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.  
• 12.07.2022Podatki 2022: Ulga dla seniorów po zmianach
  Ulga polega na zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych niektórych przychodów podatników, którzy – pomimo osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego – będą nadal aktywni zawodowo. Z ulgi mogą korzystać:  kobiety powyżej 60. roku życia,  mężczyźni powyżej 65. roku życia,  jeżeli nie otrzymują, mimo nabycia uprawnienia:
• 11.07.2022Podatki 2022: Ulga dla seniorów po zmianach
    Ulga polega na zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych niektórych przychodów podatników, którzy – pomimo osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego – będą nadal aktywni zawodowo. Z ulgi mogą korzystać:  kobiety powyżej 60. roku życia,  mężczyźni powyżej 65. roku życia,  jeżeli nie otrzymują, mimo nabycia uprawnienia:
• 06.07.2022Urlopy okolicznościowe - jak i kiedy udzielać
  Przypadki, kiedy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi tzw. „urlopu okolicznościowego”, są wymienione w rozporządzeniu MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Na samym wstępie już jednak warto zwrócić uwagę, że pomimo potocznego określenia „urlopy okolicznościowe”, nie jest to żaden z przypadków urlopów, które są wymienione w Kodeksie pracy.
• 22.06.2022Pracownik zdalny skorzysta z możliwości składania e-wniosków
  Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej obejmą także możliwość przekazywania wniosków w postaci papierowej lub elektronicznej. W efekcie pracownik zdalny będzie mógł drogą elektroniczną złożyć pracodawcy np. wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy czy też o udzielenie bezpłatnego urlopu.
• 01.06.2022Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, czyli kto obowiązkowo, a kto dobrowolnie
  Co do zasady, pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz chorobowemu i wypadkowemu. Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a także ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe w ich przypadku jest dobrowolne. Dokładne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z poszczególnych tytułów do ubezpieczeń można sprawdzić w tabeli przygotowanej przez ZUS.
• 31.05.2022Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, czyli kto obowiązkowo, a kto dobrowolnie
  Co do zasady, pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz chorobowemu i wypadkowemu. Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a także ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe w ich przypadku jest dobrowolne. Dokładne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z poszczególnych tytułów do ubezpieczeń można sprawdzić w tabeli przygotowanej przez ZUS.
• 23.05.2022Zmiany Kodeksu pracy: Więcej obowiązków informacyjnych wobec zatrudnionych
  W odniesieniu do przedstawionych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy pojawiają się liczne wątpliwości i obawy co do interpretacji proponowanych przepisów. Związane jest to zwłaszcza z obszarem obowiązków informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. Przedstawiciele pracodawców zgłaszają wątpliwości co do niektórych sformułowań, jak chociażby „zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę” lub „przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy”. Projekt nie precyzuje również nowych obowiązków, np. w zakresie informowania pracownika o prawie do szkoleń organizowanych przez firmę.
• 20.05.2022Zmiany Kodeksu pracy: Więcej obowiązków informacyjnych wobec zatrudnionych
  W odniesieniu do przedstawionych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy pojawiają się liczne wątpliwości i obawy co do interpretacji proponowanych przepisów. Związane jest to zwłaszcza z obszarem obowiązków informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. Przedstawiciele pracodawców zgłaszają wątpliwości co do niektórych sformułowań, jak chociażby „zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę” lub „przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy”. Projekt nie precyzuje również nowych obowiązków, np. w zakresie informowania pracownika o prawie do szkoleń organizowanych przez firmę.
• 05.05.2022ZFŚS 2022: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
  Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
• 21.04.2022Work-life balance, czyli dyrektywa dla pracujących rodziców
  W związku z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego, w terminie do dnia 2 sierpnia br., dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE, w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej został przygotowany projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wprowadzający zmiany m.in. w obszarze uprawnień związanych z wykonywaniem przez pracowników funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej, a jednocześnie gwarantujący ochronę przed nierównym traktowaniem w zatrudnieniu.
• 15.04.2022Rząd planuje oskładkowanie wszystkich umów zleceń
  Planowane przez rząd objęcie wszystkich umów zleceń składkami na ubezpieczenie społeczne, niezależnie od osiąganych przychodów, to złe rozwiązanie – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja twierdzi, że takie rozwiązanie przyniesie budżetowi przede wszystkim negatywne skutki, a nie korzyści.
• 14.04.2022Rząd planuje oskładkowanie wszystkich umów zleceń
  Planowane przez rząd objęcie wszystkich umów zleceń składkami na ubezpieczenie społeczne, niezależnie od osiąganych przychodów, to złe rozwiązanie – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja twierdzi, że takie rozwiązanie przyniesie budżetowi przede wszystkim negatywne skutki, a nie korzyści.
• 30.03.2022[08.04.2022] Szkolenie on-line: Świadectwa pracy - przygotowywanie i wydawanie
  Świadectwo pracy jest jednym z najczęściej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie w praktyce może wiązać się z licznymi błędami. Na szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną zasady tworzenia świadectw pracy, z omówieniem poszczególnych zapisów świadectwa w różnych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przykładami.
• 30.03.2022Kodeks pracy 2022: Duża nowelizacja uderzy w mniejsze firmy?
  Zaplanowane na lato zmiany w Kodeksie pracy mogą utrudniać działalność niektórym firmom – ocenia Konfederacja Lewiatan. Wątpliwości dotyczą m.in. wzrostu liczby dni wolnych od pracy, zmian w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich i większej liczby wniosków o zmianę organizacji pracy. Eksperci twierdzą, że nowelizacja w praktyce będzie odczuwalnie komplikować organizację pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach.
• 29.03.2022Kodeks pracy 2022: Duża nowelizacja uderzy w mniejsze firmy?
  Zaplanowane na lato zmiany w Kodeksie pracy mogą utrudniać działalność niektórym firmom – ocenia Konfederacja Lewiatan. Wątpliwości dotyczą m.in. wzrostu liczby dni wolnych od pracy, zmian w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich i większej liczby wniosków o zmianę organizacji pracy. Eksperci twierdzą, że nowelizacja w praktyce będzie odczuwalnie komplikować organizację pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach.
• 17.03.2022Dodatkowy urlop opiekuńczy będzie bezpłatny
  W projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw proponuje się wprowadzenie urlopu opiekuńczego w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym - w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, bez zachowania prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu.
• 16.03.2022Zmiany w Kodeksie pracy. Nowela ws. urlopów będzie kosztowna i czasochłonna
  Tegoroczne zmiany dotyczące urlopów będą kosztowne i pracochłonne – ocenia Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja apeluje do rządu o poświęcenie dużej uwagi konsultacjom społecznym projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany, które mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnych, zaplanowano na początek sierpnia br.
• 15.03.2022Zmiany w Kodeksie pracy. Nowela ws. urlopów będzie kosztowna i czasochłonna
  Tegoroczne zmiany dotyczące urlopów będą kosztowne i pracochłonne – ocenia Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja apeluje do rządu o poświęcenie dużej uwagi konsultacjom społecznym projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany, które mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnych, zaplanowano na początek sierpnia br.
• 04.03.2022ZUS: Zasady dofinansowania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne niani
  Zatrudnienie niani na podstawie umowy uaktywniającej pozwala na otrzymanie znaczącego dofinansowania do składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne niani. Korzyści z zawarcia takiej umowy mogą być obopólne - rodzice zapewniają opiekę swojemu dziecku (do 3 roku lub wyjątkowo 4 roku życia), niania zyskuje ubezpieczenie i wiążące się z nim podstawowe korzyści.
• 01.03.2022ZUS: Podstawa wymiaru składek kierowców w przewozach międzynarodowych
  Od 2 lutego 2022 r. zmieniły się przepisy ustawy o czasie pracy kierowców, zmieniły się też zasady ustalania podstaw wymiaru składek dla kierowców w zakresie przewozów międzynarodowych.
• 28.02.2022Umowa o pracę na okres próbny. Nowe zasady od sierpnia
  Przepisy dotyczące umów o pracę na okres próbny zostaną znowelizowane i dostosowane do regulacji unijnych. Modyfikacje zakładają m.in. zapewnienie, że okres próbny jest współmierny do planowanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy, a także określenie zasad dotyczących możliwości ponownego zatrudnienia przez pracodawcę tego samego pracownika na podstawie umowy na okres próbny. Zmiany mają wejść w życie z początkiem sierpnia br.
• 24.02.2022Urlop rodzicielski czekają w sierpniu spore zmiany
  Przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego zostaną poddane ważnym zmianom. W ramach dostosowania do wymogów Unii Europejskiej polskie regulacje będą przewidywać m.in. wprowadzenie dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego. Szykowane jest też np. uniezależnienie prawa do urlopu od pozostawania matki w zatrudnieniu w dniu porodu. Zmiany w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone z początkiem sierpnia br.
• 24.02.2022Kodeks pracy będzie mocniej chronić kobiety w ciąży i matki
  W Kodeksie pracy pojawi się wyraźny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej zmiany mają zacząć obowiązywać z początkiem sierpnia br.
• 23.02.2022Kodeks pracy będzie mocniej chronić kobiety w ciąży i matki
  W Kodeksie pracy pojawi się wyraźny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej zmiany mają zacząć obowiązywać z początkiem sierpnia br.
• 23.02.2022Będzie nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
  Polskie prawo pracy będzie przewidywać możliwość zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Z takiej opcji pracownik będzie mógł skorzystać w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku, a za ten czas zachowa prawo do 50 proc. wynagrodzenia. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy, które są związane z unijną dyrektywą, zostaną wprowadzone 1 sierpnia br.
• 22.02.2022Będzie nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
  Polskie prawo pracy będzie przewidywać możliwość zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Z takiej opcji pracownik będzie mógł skorzystać w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku, a za ten czas zachowa prawo do 50 proc. wynagrodzenia. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy, które są związane z unijną dyrektywą, zostaną wprowadzone 1 sierpnia br.
• 22.02.2022Urlop opiekuńczy w Kodeksie pracy. Kto skorzysta z nowego urlopu?
  Do Kodeksu pracy wprowadzony zostanie nowy urlop opiekuńczy. To do 5 dni urlopu w roku na cele związane z zapewnieniem osobistej opieki albo wsparcia bliskiej osobie. Co istotne, za czas tego urlopu pracownik nie zachowa prawa do wynagrodzenia. Związane z unijnymi wymogami zmiany w Kodeksie pracy zaczną obowiązywać z początkiem sierpnia br.
• 21.02.2022Urlop opiekuńczy w Kodeksie pracy. Kto skorzysta z nowego urlopu?
  Do Kodeksu pracy wprowadzony zostanie nowy urlop opiekuńczy. To do 5 dni urlopu w roku na cele związane z zapewnieniem osobistej opieki albo wsparcia bliskiej osobie. Co istotne, za czas tego urlopu pracownik nie zachowa prawa do wynagrodzenia. Związane z unijnymi wymogami zmiany w Kodeksie pracy zaczną obowiązywać z początkiem sierpnia br.
• 18.02.2022Warunki pracy na nowych zasadach. Pozycja pracownika będzie mocniejsza
  Na początku sierpnia br. w życie wejdzie duża nowelizacja Kodeksu pracy, która ma dostosować polskie prawo do unijnych dyrektyw. Zmiany będą dotyczyć m.in. zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, umów o pracę na okres próbny oraz dodatkowych gwarancji dla pracowników.
• 17.02.2022Kodeks pracy będzie dostosowany do prawa UE. Nowela sporo zmieni w urlopach
  Kodeks pracy czekają istotne zmiany dotyczące urlopów. Przepisy zostaną dostosowane do aktualnych wymogów unijnych. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt nowelizacji zakłada m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz wprowadzenie nowego urlopu opiekuńczego. Zmiany mają zostać wprowadzone w życie już 1 sierpnia br.
• 16.02.2022Kodeks pracy będzie dostosowany do prawa UE. Nowela sporo zmieni w urlopach
  Kodeks pracy czekają istotne zmiany dotyczące urlopów. Przepisy zostaną dostosowane do aktualnych wymogów unijnych. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt nowelizacji zakłada m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz wprowadzenie nowego urlopu opiekuńczego. Zmiany mają zostać wprowadzone w życie już 1 sierpnia br.
• 11.02.2022Dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 1 lutego 2022 r.
  Od 1 do 27 lutego 2022 r. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Przysługuje on ubezpieczonemu rodzicowi dzieci do lat 8, a także ubezpieczonemu rodzicowi dzieci, które mają orzeczenie o niepełnosprawności. Dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie otrzymają rodzice lub opiekunowie dzieci powyżej 8 roku życia, które nie mają orzeczenia o niepełnosprawności lub o potrzebie kształcenia specjalnego. Ponadto, zasiłek ten nie przysługuje, jeśli drugi rodzic może zapewnić opiekę dziecku lub osobie niepełnosprawnej.
• 11.02.2022Problematyczne BHP pracowników delegowanych do Polski
  Pracodawcy niejednokrotnie borykają się z problemami oceny, czy badania medycyny pracy cudzoziemców oddelegowanych do pracy w Polsce odpowiadają polskim przepisom. Problem ten narasta i jest dużym wyzwaniem dla pracodawców, którzy biorą odpowiedzialność za poprawność takiej weryfikacji. W związku z powyższym pojawiają się postulaty środowisk pracodawców, aby rozważyć zmiany przepisów, które w sposób jednoznaczny przesądzą te kwestie.
• 10.02.2022Jakie uprawnienia ma przedsiębiorca z tytułu opłacania składek na ZUS
  W okresie prowadzenia działalności przedsiębiorcy opłacają składki na ubezpieczenia społeczne. Przeczytaj, jakie uprawnienia mają z tego tytułu przedsiębiorcy i jak na zakres świadczeń wpływają płacone przez nich składki. Niektóre składki są dobrowolne. Sprawdź, dlaczego warto je płacić.
• 09.02.2022Pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop
  Czy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop zaległy?
• 07.02.2022Zwolnienia i urlopy. Nowe przepisy unijne mogą zaszkodzić rynkowi pracy
  Kodeks pracy zostanie dostosowany do unijnych wymogów dotyczących zatrudnienia i rodzicielstwa. Część planowanych zmian budzi wątpliwości w środowisku pracodawców. Za szczególnie niekorzystne dla zatrudnienia i rynku pracy uważa się plan wprowadzenia obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony, a także wydłużenie urlopu rodzicielskiego.
• 02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
  Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
• 01.02.2022Fundusz Pracy w roku 2022
  Zgodnie z projektem ustawy budżetowej na rok 2022, składka na Fundusz Pracy ma wynieść w tym roku 1,0% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, natomiast składka na Fundusz Solidarnościowy to 1,45% tej podstawy, czyli tyle samo co w 2021 roku. Przypomnijmy, że składki na Fundusz Solidarnościowy oblicza się łącznie ze składkami na Fundusz Pracy w wysokości sumy stóp procentowych tych składek (w 2022 r.: 2,45% = 1,0% + 1,45%) i wykazuje je w łącznej kwocie w polu 01 w bloku VII deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
• 28.01.2022Składki ZUS gdy działalność gospodarcza nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń
  1. Kilka różnych tytułów do ubezpieczeń społecznych w tym samym czasie. Wpływ na to, czy z danego tytułu podlegasz ubezpieczeniom społecznym, ma m.in. zakwalifikowanie wykonywanych czynności dla celów podatkowych.  Jeśli organ podatkowy uzna, że czynności wykonywane przez Ciebie w ramach umowy są dla celów podatkowych czynnościami wykonywanymi w ramach stosunku pracy (nie są czynnościami wykonywanymi w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej) oznacza to, że powinieneś być objęty obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi jako pracownik.
• 27.01.2022Składki ZUS gdy działalność gospodarcza nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń
  1. Kilka różnych tytułów do ubezpieczeń społecznych w tym samym czasie. Wpływ na to, czy z danego tytułu podlegasz ubezpieczeniom społecznym, ma m.in. zakwalifikowanie wykonywanych czynności dla celów podatkowych.  Jeśli organ podatkowy uzna, że czynności wykonywane przez Ciebie w ramach umowy są dla celów podatkowych czynnościami wykonywanymi w ramach stosunku pracy (nie są czynnościami wykonywanymi w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej) oznacza to, że powinieneś być objęty obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi jako pracownik.
• 19.01.2022Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia
  Sprawdź, kiedy i na jakich warunkach możesz zatrudniać osoby poniżej 18. roku życia: kiedy masz do czynienia z zatrudnieniem pracownika młodocianego, a kiedy - z pracą zarobkową dziecka.
• 13.01.2022Świadczenie Mama4+ nie dla pracujących matek
  Obecnie na mocy ustawy z 2016 r. rodzicielskie świadczenie uzupełniające w wysokości najniższej emerytury przysługuje wyłącznie kobietom, które urodziły minimum czwórkę dzieci, ale nie pracowały. Pod koniec 2021 r. pobierało je około 73 tys. osób. Ten stan rzeczy jest jednak wyrazem niesprawiedliwości społecznej wobec kobiet, które pracowały zawodowo, wychowując co najmniej czwórkę dzieci, a dziś otrzymują z reguły najniższe emerytury. Czy resort podwyższy emerytury kobietom, które pracowały, regularnie płaciły składki i jednocześnie wychowywały co najmniej czworo dzieci? - pyta posłanka Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
• 22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
  Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
• 13.12.2021Prawo pracownika do bycia offline
  Parlament Europejski przyjął w tym roku rezolucję, w której zaleca Komisji Europejskiej sposoby sformułowania dyrektywy dotyczącej prawa do bycia offline. Dyrektywa ta ma wprowadzić minimalne wymogi dotyczące ochrony czasu wolnego pracowników i niejako wymusić na państwach członkowskich tworzenie higienicznej kultury pracy. Ma się na nią składać m.in. prawo do niezakłóconego czasu wolnego dla wszystkich, które będzie mogło zostać naruszone wyłącznie w sytuacjach nadzwyczajnych.
• 10.12.2021Obniżanie wymiaru czasu pracy przy urlopie wychowawczym
  Czy w sytuacji, gdy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim, ojciec dziecka może skorzystać, na to samo dziecko z obniżonego wymiaru czasu pracy dla pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego?
• 10.11.2021Składki ZUS: Ubezpieczenie na życie pracownika na urlopie wychowawczym
  Wartość świadczenia w postaci ubezpieczenia na życie w ramach grupowego ubezpieczenia pracowników w całości finansowanego pracownikowi przez pracodawcę, w okresie kiedy pracownik będzie przebywał na urlopie wychowawczym (w okresie faktycznego nieświadczenia pracy), nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy, gdyż prawo do powyższego świadczenia nie przysługuje za okres świadczenia pracy, lecz z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, a więc odrębnego od stosunku pracy tytułu do ubezpieczeń.
• 09.11.2021Składki ZUS: Ubezpieczenie na życie pracownika na urlopie wychowawczym
  Wartość świadczenia w postaci ubezpieczenia na życie w ramach grupowego ubezpieczenia pracowników w całości finansowanego pracownikowi przez pracodawcę, w okresie kiedy pracownik będzie przebywał na urlopie wychowawczym (w okresie faktycznego nieświadczenia pracy), nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy, gdyż prawo do powyższego świadczenia nie przysługuje za okres świadczenia pracy, lecz z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, a więc odrębnego od stosunku pracy tytułu do ubezpieczeń.
• 08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecność w sobotę
  Czy pracodawca może wpisać pracownikowi nieusprawiedliwioną nieobecność w sobotę, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy według rozkładu czasu pracy, biorąc pod uwagę, że byłaby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie doszło do świadczenia pracy), przez co miesięczna norma czasu pracy nie została spełniona?
• 27.10.2021Prawo pracy w 2022 r. Co zmieni nowa dyrektywa?
  W przyszłym roku Polska dostosuje prawo pracy do rozwiązań przewidzianych w unijnej dyrektywie ws. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. W praktyce zmianie ulegną najprawdopodobniej obecne regulacje dotyczące m.in. urlopów rodzicielskich. W unijnej dyrektywie uregulowano też prawo do urlopu opiekuńczego.

« poprzednia strona | następna strona »