Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

kodeks pracy-treść

  • 12.01.2006Odzież ochronna i bilet komunikacji miejskiej jako koszt uzyskania przychodów
    Prowadzę mały sklep z ubrankami dla dzieci. Z podatku dochodowego rozliczam się na podstawie księgi przychodów i rozchodów. Do miejsca prowadzenia działalności gospodarczej dojeżdżam autobusem komunikacji miejskiej. Czy w związku z wykonywaną pracą mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wartość odzieży ochronnej, obuwia odpowiedniego do pracy stojącej, oraz wartość biletu miesięcznego?
    • 11.01.2006Gdy do firmy przychodzi PIP (1)
      Nikt nie lubi być kontrolowany. Decydując się jednak na prowadzenie własnej firmy, każdy przedsiębiorca powinien liczyć się z tym, iż różne organy państwowe nie tylko mogą, ale na pewno będą go kontrolować. Jednym z organów, z którym może mieć kontakt przedsiębiorca występujący w charakterze pracodawcy, jest Państwowa Inspekcja Pracy.
      • 09.01.2006Wzrost minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę
        Pytanie: Od niedawna zatrudniam pracownika na umowę o pracę – został zatrudniony z pensją minimalną 849 zł. Od pierwszego stycznia tego roku płaca minimalna rośnie do 899,10 zł. Czy konieczna jest zmiana umowy o pracę, czy wzrost pensji następuje "z urzędu"?
        • 05.01.2006Pracownik chory, a co z kosztami uzyskania?
          Pytanie: Wypełniam pracownikowi PIT 11/8B i mam wątpliwość, czy dobrze obliczyłem mu w trakcie roku zaliczkę na podatek. W jednym z miesięcy pracownik przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim – wypłaciłem mu za ten czas wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Czy w takim miesiącu powinienem uwzględnić koszt uzyskania czy też nie?
          • 31.12.2005Poradnik ZUS. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Objaśnienie używanych pojęć i skrótów (część 1).
            Użyte w poradniku pojęcia i skróty oznaczają:
            • 31.12.2005Poradnik ZUS. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym (część 3).
              II. ZASADY PODLEGANIA UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYMTytuły do objęcia ubezpieczeniami społecznymi Zgodnie z art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego i ubezpieczeń rentowych objęte są osoby fizyczne, które na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej są:
              • 31.12.2005Poradnik ZUS. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych (część 4).
                III. ZBIEG TYTUŁÓW DO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCHW odniesieniu do osób spełniających warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym z kilku tytułów jednocześnie stosuje się następujące zasady obejmowania ubezpieczeniami społecznymi:
                • 14.12.2005Prawa i obowiązki doradcy podatkowego
                  Ustawa z dnia 5 lipca 1996 r. o doradztwie podatkowym (Dz. U. 02. 9. 86) nakłada na doradcę podatkowego szereg obowiązków oraz określa prawa, z których może on skorzystać. Naruszenie ustalonych w rozdz. 6 a także w innych przepisach Ustawy obowiązków powoduje odpowiedzialność dyscyplinarną (art. 64 ust. 1).
                  • 06.12.2005Pomoc dla pracodawców i bezrobotnych
                    Do 31 grudnia 2006 r. będzie obowiązywało rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 listopada 2005 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu dokonywania refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz form zabezpieczenia zwrotu otrzymanych środków, opublikowane w Dz. U. Nr 236 z 05.12.2005 r. pod poz. 2002
                    • 05.12.2005Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
                      Pracodawca musi przestrzegać praw pracownika. Jeśli tego nie robi, grożą mu sankcje karne. Ponadto pracodawca musi być świadomy faktu, że osoby dopuszczające się wykroczeń przeciwko prawom pracownika ponoszą odpowiedzialność zarówno wtedy, gdy działają z winy umyślnej, jak i nieumyślnej.
                      • 05.12.2005Koszty uzyskania przychodu pracownika w sytuacjach nietypowych
                        Nie mamy najczęściej problemów z prawidłowym ustaleniem kosztów uzyskania przychodu pracownika przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy. Pewne trudności mogą pojawić się w sytuacjach nie całkiem typowych – dzisiaj dziesięć przykładów takich sytuacji.
                        • 01.12.2005Umowa o dzieło z pracownikiem – czasami bez składek
                          Pytanie: Podpisałem z kontrahentem umowę na wykonanie pewnych elementów konstrukcyjnych. Do ich wytworzenia konieczne jest pewne urządzenie, które mogę zamówić w zewnętrznej firmie, lub które może wykonać jeden z moich pracowników, który ma odpowiednie kwalifikacje. Czy jest jakaś możliwość, aby jego wynagrodzenie za tę pracę było zwolnione ze składek? Wykonanie urządzenia zajmie około 3 miesiące, i jest to kwota dość poważna.
                          • 30.11.2005Urlop na żądanie może być przykrą niespodzianką
                            Pytanie: Dzisiaj rano zadzwonił do mnie pracownik z informacją, że chce skorzystać z dwóch dni tzw. urlopu na żądanie. To dla mnie ogromna komplikacja. Czy mogę się przed tym jakoś zabezpieczyć na przyszłość i np. kazać pracownikom w regulaminie uprzedzać co najmniej dwa dni wcześniej?
                            • 15.11.2005Przygotowanie zawodowe młodocianych - zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę oraz zasady wynagradzania
                              Nauka zawodu jest jedną z form przygotowania zawodowego młodocianych pracowników nie posiadających kwalifikacji zawodowych. Ma ona na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy na zasadach ustalonych w odrębnych przepisach oraz dokształcanie teoretyczne. Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nie określony
                              • 14.11.2005Interpretacja PBI-2/415/38/05 z dnia 02.05.2005 r. - Urząd Skarbowy Kraków-Krowodrza
                                Pytanie podatnika: Czy odszkodowanie otrzymane od X z tytułu rozwiązania umowy najmu, opuszczenia lokalu oraz tytułem zwrotu dokonanych nakładów i ulepszeń podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
                                • 08.11.2005Zleceniobiorca podróżuje i płaci ZUS
                                  Jeśli wykonawca zatrudniony w ramach umowy zlecenia musi wyjechać aby zrealizować swoje zadania, otrzyma zapewne zwrot kosztów podróży i zostaną mu wypłacone diety. Jednak będą one traktowane inaczej, niż w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę.
                                  • 02.11.2005Pismo SP1/768/033-235/1584/04/AA Dyrektora Departamentu Systemu Podatkowego z 12 lipca 2005 r. do dyrektorów izb skarbowych i izb celnych
                                    W związku z sygnalizowanymi przez organy podatkowe problemami w stosowaniu znowelizowanych przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60), dotyczących kontroli podatkowej, Ministerstwo Finansów uprzejmie wyjaśnia, co następuje:
                                    • 02.11.2005Przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych
                                      Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest, więc zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Dodatkowo, wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Należy również zaznaczyć, że młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
                                      • 30.10.2005Ulga bez adresata, ustawa bez sensu
                                        Od 1 stycznia 2006 r. w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy znajdą się zapisy dotyczące umów aktywizacyjnych (wprowadzone ustawą z dnia 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw – wchodzącą w życie w sporej części już od 1 listopada 2005 r.). A już od 1 listopada w ustawie o pdof pojawia się nowa ulga dla osób, które zdecyduja się zatrudnić u siebie osobę bezrobotna do pomocy w gospodarstwie domowym. Umowy aktywizacyjne miały w założeniu spowodować wyjście z szarej strefy kilkudziesięciu tysięcy osób zatrudnionych obecnie w gospodarstwach domowych w rolach pomocy domowej. Miały spowodować – ale nie spowodują. Zapisy robią wrażenie, jakby miały za zadanie zniechęcić wszystkich zatrudniających pomoce domowe do legalizacji zatrudnienia.
                                        • 15.10.2005Ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia oraz za pranie odzieży roboczej
                                          Sporo wątpliwości wywołała po 01.01.2005 r. zmiana ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w art. 21 ust. 1 pkt 11.
                                          • 04.10.2005Komunikat prasowy Trybunału Konstytucyjnego po rozprawie dotyczącej wysokości diet za delegacje zagraniczne pracowników zatrudnionych poza sferą budżetową.
                                            Ustawodawca ma prawo uzależnić tryb regulacji warunków wypłacania należności od źródła finansowania świadczeń pracowniczych.
                                            • 03.10.2005Kontrola podatkowa
                                              Kontrola podatkowa jest przeprowadzana na podstawie imiennego upoważnienia udzielonego przez: 1) naczelnika urzędu skarbowego lub osobę zastępującą naczelnika urzędu skarbowego - pracownikom tego urzędu, 2) naczelnika urzędu celnego lub osobę zastępującą naczelnika urzędu celnego - funkcjonariuszom celnym oraz pracownikom tego urzędu, 3) wójta, burmistrza (prezydenta miasta), starostę lub marszałka województwa lub osobę zastępującą wójta, burmistrza (prezydenta miasta), starostę lub marszałka województwa - pracownikom urzędu gminy (miasta), starostwa lub urzędu marszałkowskiego.
                                              • 03.10.2005Delegacje zagraniczne pod lupą Trybunału
                                                Dzisiaj (4.10.2005 r.) Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie o zgodności art. 775 § 2, 3, 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy z art. 2, 24, 32 i 36 Konstytucji.
                                                • 25.09.2005Obniżenie zasiłku chorobowego o 25%
                                                  Pracownik jest zobowiązany dostarczyć zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty otrzymania. Przy ustalaniu terminu 7 dni nie uwzględnia się dnia, w którym ubezpieczony otrzymał zaświadczenie lekarskie. Jako datę otrzymania zaświadczenia lekarskiego przyjmuje się datę wystawienia zaświadczenia przez lekarza, chyba że ubezpieczony udowodni, że otrzymał zaświadczenie w terminie późniejszym.
                                                  • 19.09.2005Interpretacja PD.423-43/05 z dnia 15.04.2005 - Lubelski Urząd Skarbowy
                                                    Pytanie podatnika Stan faktyczny Spółka wypłacała w 2004 r. i wypłaca w roku 2005 ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zatrudnionym pracownikom. Spółka jako pracodawca nie może zapewnić prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania odzieży roboczej i zgodnie z przepisami BHP i Kodeksu pracy wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
                                                    • 14.09.2005Kształcenie pracowników w formach pozaszkolnych
                                                      Podstawowymi formami kształcenia, dokształcania, a także doskonalenia w formach pozaszkolnych są studia podyplomowe, kursy, seminaria. W miarę potrzeby mogą być również organizowane inne formy np. staże zawodowe, staże specjalizacyjne, praktyki zawodowe, samokształcenie kierowane itp. Tak jak przy kształceniu w formach szkolnych zasadnicze znaczenia dla określenia uprawnień pracownika ma fakt, czy został przez zakład pracy skierowany.
                                                      • 29.08.2005Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy
                                                        Pracodawca ma niezliczone obowiązki. Tutaj wymienimy jedynie te, o których mowa w kodeksie pracy, w kolejności ich pojawiania się w kodeksie. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
                                                        • 18.08.2005Kształcenie pracowników w formach szkolnych
                                                          Kwestie związane z kształceniem osób dorosłych (w tym pracowników) uregulowane zostały w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych, opublikowanym w Dz. U. Nr 103 z 1993 r., poz. 472 Kształcenie dorosłych w formach szkolnych odbywa się w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkołach wyższych.
                                                          • 26.07.2005Uprawnienia pracownicy w ciąży
                                                            W okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy
                                                            • 04.07.2005Urlop wypoczynkowy – wymiar i czas trwania
                                                              Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Należy dodać, że pracownik nie może zrzec się tego prawa. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Natomiast prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
                                                              • 15.06.2005Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (cz. I): karta przychodów pracownika oraz ewidencja pracowników
                                                                Kto ma obowiązek prowadzić karty przychodów?: Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników, bez względu na formę organizacyjną. Nie ma jednego, określonego przepisami wzoru karty przychodów pracownika. Rozporządzenie określa natomiast minimalny zakres informacji podawanych w karcie przychodów.
                                                                • 08.06.2005Ewidencja czasu pracy
                                                                  Zobowiązani do prowadzenia ewidencji są przedsiębiorcy, zatrudniający pracowników, bez względu na formę organizacyjną przedsiębiorstwa. Ewidencję czasu pracy należy prowadzić z uwzględnieniem godzin nadliczbowych i udostępniać pracownikowi na każde jego żądanie.
                                                                  • 08.06.2005Urlop wychowawczy
                                                                    Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia) ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach. Szczególna sytuacja powstaje, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. W takim przypadku, jeśli pracownik ma odpowiedni okres zatrudnienia, to bez względu na to, czy korzystał już z urlopu wychowawczego, może dodatkowo skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
                                                                    • 05.01.2005Likwidacja działalności - formalności i konsekwencje podatkowe
                                                                      Zarówno rozpoczęcie jak i likwidacja działalności wymaga odwiedzin w różnych urzędach i dopełnienia wielu formalności. O ile zagadnieniom rozpoczynania działalności poświęconych jest wiele ogólnodostępnych materiałów, o tyle zagadnienie likwidacji traktowane jest nieco po macoszemu. Niesłusznie - konsekwencje podatkowe likwidacji działalności są znaczne, i jeśli likwidacja nie zostanie poprzedzona odpowiednią analizą, może się zupełnie niepotrzebnie okazać zbyt kosztowna. Kosztowne może okazać się również niedopełnienie formalności, wymaganych przepisami. Dzisiaj rozpoczynamy cykl artykułów poświęconych likwidacji działalności gospodarczej.

                                                                    « poprzednia strona [ 1 ] ... [ 57 ] . [ 58 ] . [ 59 ] . [ 60 ] . [ 61 ] . [ 62 ] . [ 63 ] . [ 64 ] . [ 65 ] . [ 66 ]