Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

kodeks pracy rozwiązanie umowy

  • 07.03.2018Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?
    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, nawet dokonane w sposób wadliwy, zawsze jest skuteczne. Natomiast pracownikowi w takiej sytuacji przysługują środki prawne w postaci odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy i żądania (powołując się na nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie) uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. Uznanie, że doręczenie nie zostało dokonane w sposób prawidłowy (pracownik nie mógł bowiem realnie się z nim zapoznać) kwalifikuje się jako naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów (przesądza o niezgodności wypowiedzenia z prawem) - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
    • 22.02.2018Poradniki ZUS: Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy z przykładami
      Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia okresowo aktualizowane poradniki dotyczące realizowania obowiązków związanych z opłacaniem składek na ubezpieczenia, ilustrując je praktycznymi przykładami. Dzisiaj publikujemy poradnik, poświęcony opłacaniu składek na Fundusz Pracy.
      • 09.02.2018Po wyroku NSA w sprawie odliczenia VAT od samochodów: zmiana na korzyść podatnika
        NSA wydał ważny dla wielu podatników wyrok - w efekcie organ podatkowy został skłoniony do zmiany interpretacji na korzyść podatnika. Fiskus kwestionował pogląd, zgodnie z którym firma - pod pewnymi  warunkami - może zezwolić pracownikom na parkowanie samochodu służbowego poza siedzibą, uznając jednocześnie, że samochód wykorzystywany jest wyłącznie na potrzeby działalności. Teraz już ten pogląd aprobuje.
        • 05.02.2018Informowanie pracowników o nieprzedłużeniu umowy
          W mojej ocenie nie wydaje się konieczne wprowadzenie obowiązku informowania pracownika przez pracodawcę o zamiarze, bądź też braku zamiaru kontynuowania stosunku pracy (nawiązania nowej umowy o pracę) w związku ze zbliżającym się terminem rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Taka regulacja rodziłaby wątpliwości co charakteru prawnego takiego obowiązku, tzn. czy byłby wiążący dla pracodawcy i czy na jego podstawie pracownik mógłby dochodzić roszczenia o nawiązanie umowy o pracę - poinformował Sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
          • 29.01.2018ZUS 2018: Przez długi stracisz prawo do zasiłków
            W kontekście przyznawania świadczeń krótko i długoterminowych, dla osób opłacających składki na ubezpieczenie własne („sam za siebie”) ważne jest opłacenie wszystkich należnych składek za czas podlegania ubezpieczeniom społecznym, w tym też dobrowolnych. Przyjęta zasada pokrywania należności od najstarszych zmienia dla nich strukturę zadłużenia z tytułu składek, może wpływać na prawo do świadczeń krótkoterminowych. Jednak dotychczas fakt nieopłacania lub nieterminowego opłacania składek miał taki sam skutek - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
            • 26.01.2018MF: Pierwsza opublikowana na stronach SIP opinia zabezpieczająca
              W Systemie Informacji Podatkowej, znajdującym się na stronach Ministerstwa Finansów opublikowana została pierwsza opinia zabezpieczająca w sprawie stosowania klauzuli przeciwko unikaniu opodatkowania. Do tej pory publikowane były kilkukrotnie jedynie odmowy wydania takiej opinii - tym razem zaprezentowane rozwiązanie znalazło akceptację KAS. Dotyczy rozwiązania motywującego, pozwalającego zaliczyć ew. wypłaty wynagrodzenia do przychodów z kapitałów pieniężnych zamiast do przychodów ze stosunku pracy.
              • 12.01.2018Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego
                Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował ilustrowany przykładami komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Dziś szczegółowo o dokumentowaniu prawa do zasiłku macierzyńskiego w różnych przypadkach.
                • 07.12.2017Outsourcing pracowniczy może być niebezpieczny dla firm
                  Niedawno uchwalona zmiana w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła mechanizm, działający w sposób podobny do mechanizmu odpowiedzialności za zobowiązania osób trzecich. W skrócie polega na tym, że firma, zlecająca innej firmie outsourcing pracowniczy odpowiada za należności składkowe pracowników w przypadku, w którym agencja zatrudnienia po przejęciu pracowników zleceniodawcy, nie odprowadza za nich składek za ubezpieczenie społeczne.
                  • 06.12.2017WSA. Czy ryczałt na samochód obejmuje paliwo? Fiskus swoje, a sądy swoje
                    Z uzasadnienia: Świadczeniem pracodawcy nie jest samo udostępnienie samochodu. Jest nim zapewnienie możliwości jego prawidłowego używania, także i ponoszenie wszystkich niezbędnych wydatków umożliwiających takie używanie tj. kosztów eksploatacji, w tym materiałów eksploatacyjnych, kosztów związanych z zakupem paliwa, czy badań technicznych. Nie ma żadnego uzasadnienia, aby jeden rodzaj tych wydatków jakim są wydatki na paliwo uznać za stanowiące odrębne świadczenie.
                    • 23.11.2017NSA: Odprawa to nie odszkodowanie
                      Z uzasadnienia: Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skuteczne zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją odprawy nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, bowiem zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.
                      • 24.10.2017Zachowek - komu przysługuje i jak go wyliczyć (1)
                        Zachowek to sposób na zabezpieczenie interesów osób bliskich spadkodawcy. Ustawodawca, tworząc przepisy dotyczące zachowku wyraził pogląd, że osobom bliskim należy się z mocy prawa jakaś część spadku – nawet jeśli spadkodawca tak nie uważał.
                        • 19.10.2017Zachowek - komu przysługuje i jak go wyliczyć (1)
                          Zachowek to sposób na zabezpieczenie interesów osób bliskich spadkodawcy. Ustawodawca, tworząc przepisy dotyczące zachowku wyraził pogląd, że osobom bliskim należy się z mocy prawa jakaś część spadku – nawet jeśli spadkodawca tak nie uważał.
                          • 12.10.2017Handel w niedziele – pracodawcy proponują nowelę Kodeksu pracy
                            Do Kodeksu pracy powinien zostać wprowadzony przepis gwarantujący pracownikom handlu dwie wolne niedziele w okresie kolejnych 4 tygodni – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Ta zrzeszająca pracodawców organizacja uważa, że takie rozwiązanie mogłoby być wprowadzone zamiast sztywnego zakazu handlu w czasie dwóch niedziel w danym miesiącu.
                            • 18.09.2017Dyscyplinarka pracownika bardziej opłacalna dla pracodawcy?
                              W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik, na rzecz którego sąd pracy zasądził odszkodowanie w wysokości określonej w art. 58 Kodeksu pracy, może domagać się naprawienia szkody wyrządzonej mu przez pracodawcę w pełnej wysokości na zasadach przewidzianych w przepisach Kodeksu cywilnego. Ustanowione w art. 58 Kp odszkodowanie stanowi bowiem swoiste minimum, które nie eliminuje możliwości późniejszego wystąpienia z dalej idącymi roszczeniami odszkodowawczymi dochodzonymi na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego - wyjaśniło MRPiPS w odpowiedzi na interpelację poselską.
                              • 13.09.2017Zwolnienie z PIT odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy
                                Odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu naruszenia przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, w sytuacji gdy zostało otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej, nie będzie objęte dyspozycją przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b ustawy o PIT, ponieważ jest ono odszkodowaniem, którego wysokość wynika wprost z art. 58 Kodeksu pracy - wyjaśniło MF w odpowiedzi na interpelację poselską.
                                • 30.08.2017Zaliczenie studiów do stażu pracy
                                  Okres nauki w szkole wyższej podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, pod warunkiem, że został on ukończony i jest potwierdzony dyplomem ukończenia studiów. Na udokumentowanie tego faktu pracownik powinien przedłożyć dyplom ukończenia uczelni. Oznacza to, że podjęcie ale nieukończenie studiów wyższych nie pozwala na wliczenie okresu nauki na uczelni wyższej do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Tym samym nie jest w tym zakresie wystarczające otrzymanie przez studenta absolutorium - wyjaśniło MRPiPS w odpowiedzi na interpelację poselską.
                                  • 01.08.2017Opodatkowanie świadczenia otrzymanego w związku rozwiązaniem umowy o pracę
                                    Z uzasadnienia: Jednocześnie należy zauważyć, że w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych ustawodawca nie zdefiniował pojęcia odszkodowania czy zadośćuczynienia. Nie oznacza to jednak dowolności w ich rozumieniu. Jak wynika bowiem z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12 kwietnia 2011 r. sygn. akt SK 62/08, jeśli określony sposób rozumienia przepisu ustawy utrwalił się już w sposób oczywisty, a zwłaszcza jeśli znalazł jednoznaczny i autorytatywny wyraz w orzecznictwie Sądu Najwyższego bądź Naczelnego Sądu Administracyjnego, to należy uznać, że przepis ten – w praktyce swego stosowania – nabrał takiej właśnie treści. 
                                    • 26.05.2017Czy można wypowiedzieć umowę zlecenia?
                                      Co do zasady umowa zlecenia może zostać rozwiązana bez konieczności zachowywania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia. Jeżeli strony chciałyby takowy ustanowić, powinno to nastąpić w treści umowy (taki zapis można do niej wprowadzić także aneksem).
                                      • 25.05.2017Czy można wypowiedzieć umowę zlecenia?
                                        Co do zasady umowa zlecenia może zostać rozwiązana bez konieczności zachowywania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia. Jeżeli strony chciałyby takowy ustanowić, powinno to nastąpić w treści umowy (taki zapis można do niej wprowadzić także aneksem).
                                        • 09.05.2017Biznes niejednoznacznie o planach obniżenia składek dla małych firm
                                          Planowane zmiany dotyczące składek na ZUS dla małych firm zasługują na poparcie, ale jednocześnie modyfikacje zasad będą skutkować obniżeniem świadczeń emerytalnych – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja uważa, że optymalnym rozwiązaniem byłoby w tym przypadku naliczanie składek od dochodu, a nie przychodu.
                                          • 09.05.2017Relaks na koszt pracodawcy bez PIT
                                            Pytanie podatnika: Czy korzystanie przez pracowników z profilaktycznych zajęć antystresowych i relaksacyjnych, zaleconych przez uprawnionego specjalistę BHP jako środek profilaktyczny zmniejszający ryzyko zawodowe (w zw. z art. 226 Kodeksu pracy oraz § 39 rozporządzenia w sprawie BHP), skutkuje powstaniem po ich stronie przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 i 3 w zw. z art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
                                            • 28.03.2017Obowiązki płatnika: Ubezpieczenie pracownika w delegacji zagranicznej
                                              Pytanie podatnika: Czy poniesione przez Wnioskodawcę wydatki na zakup polisy ubezpieczeniowej dla pracowników odbywających zagraniczną podróż służbową, tj.: ubezpieczenia kosztów leczenia nagłych zachorowań lub nieszczęśliwych wypadków za granicą; ubezpieczenia assistance za granicą; pomocy medycznej, pomocy prawnej, pomocy w podróży; ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków za granicą; ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej w życiu prywatnym, będą stanowić przychód tych osób ze stosunku pracy?
                                              • 16.03.2017Odprawa dla członka zarządu spółki a PIT
                                                Tezy: Jeżeli strony umowy przewidziały, iż świadczenie - zwane też odprawą, czy odszkodowaniem - otrzymane przez członka zarządu spółki kapitałowej z tytułu pozbawienia go tej funkcji, jako świadczenie organizacyjne ma charakter kary umownej (art. 483 § 1 w związku z art. 484 § 1 k.c.) to stanowi ono przychód ze źródła przychodów wskazanego w art. 10 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 13 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r., poz. 361 z późn. zm. ), t.j. działalności wykonywanej osobiście, do którego nie ma zastosowania art. 21 ust. 1 pkt 3 tej ustawy.
                                                • 20.01.2017Praca tymczasowa – przedsiębiorcy przeciwko zmianom
                                                  Rząd planuje zmienić przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych i wprowadzić rozwiązanie, zgodnie z którym wobec ciężarnych pracownic tymczasowych byłyby stosowane przepisy art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Nowelizacji sprzeciwiają się organizacje biznesowe i wskazują na to, że nowe regulacje mogą być znacznym obciążeniem dla agencji pracy.
                                                  • 13.01.2017Moment ewidencjonowania obrotu przy sprzedaży wysyłkowej na kasie rejestrującej
                                                    Pytanie podatnika: Czy w przypadku sprzedaży przez platformę allegro w momencie otrzymania przelewu na konto firmowe przed wysyłką towaru prawidłowe jest fiskalizowanie tej sprzedaży w momencie otrzymania pieniędzy, czy fiskalizacja winna być dokonana w momencie wysyłki towaru? Czy w przypadku sprzedaży za pobraniem prawidłowe jest fiskalizowanie sprzedaży towaru na rzecz osób fizycznych w momencie wydania towaru kurierowi, czy może w momencie otrzymania zapłaty za towar? W którym momencie powinna być zafiskalizowana sprzedaż, jeżeli przelew firma otrzyma w piątek o godz. 18 lub w sobotę, w którym to czasie firma nie pracuje, czy prawidłowym będzie fiskalizacja w momencie wysyłki towaru do klienta czy też może w dacie otrzymania przelewu?
                                                    • 30.12.2016Stan zdrowia jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
                                                      Interpelacja nr 8063 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie dyskryminujących zapisów w art. 53 Kodeksu pracy
                                                      • 22.12.2016Minimalna stawka godzinowa - pytania i odpowiedzi
                                                        Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                                                        • 22.12.2016NSA. Program dobrowolnych odejść z PIT
                                                          Skoro przepisy układów zbiorowych pracy i porozumień kończących spory zbiorowe stanowią przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, a odprawa została wypłacona na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z uwagi na szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (związana była ze zwolnieniami grupowymi), to nie podlega ona zwolnieniu od podatku dochodowego z uwagi na wyłączenie zawarte w art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
                                                          • 21.12.2016Minimalna stawka godzinowa - pytania i odpowiedzi
                                                            Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                                                            • 24.11.2016Kodeks pracy 2017: Świadectwa pracy na nowych zasadach
                                                              Przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy zostaną złagodzone i będą w efekcie bardziej przyjazne pracodawcom – zapowiada Ministerstwo Rozwoju. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy mają zostać wprowadzone w ramach szerszego pakietu ułatwień dla firm, który wejdzie w życie w przyszłym roku.
                                                              • 23.11.2016Kodeks pracy 2017: Świadectwa pracy na nowych zasadach
                                                                Przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy zostaną złagodzone i będą w efekcie bardziej przyjazne pracodawcom – zapowiada Ministerstwo Rozwoju. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy mają zostać wprowadzone w ramach szerszego pakietu ułatwień dla firm, który wejdzie w życie w przyszłym roku.
                                                                • 21.11.2016Uprawnienia pracowników przejmowanych firm do weryfikacji?
                                                                  Interpelacja nr 6510 w sprawie uprawnień pracowników przejmowanych firm
                                                                  • 18.10.2016Prawo pracy. Ile umów na czas określony?
                                                                    Ile umów o pracę na czas określony pracodawca może zawrzeć z pracownikiem i czy obowiązuje maksymalny okres zatrudnienia na podstawie takich umów?
                                                                    • 18.10.2016Będą zmiany w urlopach dla rodziców?
                                                                      Interpelacja nr 6211 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wydłużenia urlopu macierzyńskiego połączonego z urlopem rodzicielskim i urlopem wychowawczym
                                                                      • 17.10.2016Prawo pracy. Ile umów na czas określony?
                                                                        Ile umów o pracę na czas określony pracodawca może zawrzeć z pracownikiem i czy obowiązuje maksymalny okres zatrudnienia na podstawie takich umów?
                                                                        • 30.09.2016Minimalna stawka godzinowa od 2017 r. Ochrona wynagrodzenia przed egzekucją
                                                                          Interpelacja nr 5695 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra sprawiedliwości w sprawie ochrony minimalnego wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych
                                                                          • 07.09.2016Opodatkowanie przychodów z udzielania korepetycji
                                                                            Przychody z udzielania korepetycji mogą być osiągane w ramach różnych źródeł przychodów. Korepetytor może być bowiem zatrudniony w oparciu o umowę o pracę lub zlecenia u przedsiębiorcy prowadzącego działalność edukacyjną. Wydaje się jednak, że najczęściej osoby te pracują na własny rachunek. To zaś, w jaki sposób powinny rozliczać podatek z racji uzyskanego honorarium, uzależnione jest od konkretnych okoliczności.
                                                                            • 06.09.2016Opodatkowanie przychodów z udzielania korepetycji
                                                                              Przychody z udzielania korepetycji mogą być osiągane w ramach różnych źródeł przychodów. Korepetytor może być bowiem zatrudniony w oparciu o umowę o pracę lub zlecenia u przedsiębiorcy prowadzącego działalność edukacyjną. Wydaje się jednak, że najczęściej osoby te pracują na własny rachunek. To zaś, w jaki sposób powinny rozliczać podatek z racji uzyskanego honorarium, uzależnione jest od konkretnych okoliczności.
                                                                              • 29.07.2016Kodeks pracy 2017: Zmiany ws. wydawania świadectw pracy
                                                                                Wydawanie świadectw pracy będzie odbywać się na nowych zasadach – wynika z projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Mające wejść w życie w 2017 r. zmiany dotyczą wydawania świadectwa wynikającego z zakończonych umów w sytuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy u tego samego pracodawcy.
                                                                                • 08.07.2016Minimalna stawka godzinowa na poziomie ok. 13 zł?
                                                                                  Od początku przyszłego roku obowiązywać będzie minimalna stawka godzinowa na poziomie 12 zł dla osób pracujących na podstawie określonych umów zleceń i umów o świadczenie usług, w tym także samozatrudnionych – wynika z projektu przyjętego w czwartek przez Sejm. Stawka ma być waloryzowana w odniesieniu do wynagrodzenia minimalnego i w efekcie wyniesie w 2017 r. prawdopodobnie ok. 13 zł.
                                                                                  • 08.07.2016Uchwała NSA. Odsetki z tytułu nieterminowej zapłaty a źródło przychodu w PIT
                                                                                    Odsetki za nieterminowe uiszczenie ceny za zbyte akcje powinny zostać zaliczone do przychodów z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
                                                                                    • 07.07.2016WSA. Ryczałt za korzystanie z samochodów służbowych obejmuje paliwo
                                                                                      Z uzasadnienia: Przepis art. 12 ustawy o PIT nie zawiera ograniczeń dotyczących sposobu korzystania z samochodu, liczby przejechanych kilometrów, używania samochodu do jazd lokalnych, czy też pozamiejscowych. Jak słusznie wskazano pracodawca, w tym wypadku Spółka przekazując samochód służbowy, zgodnie z regulaminem jego użytkowania oddaje poszczególnym pracownikom do użytku pojazd gotowy do jazdy zarówno z zapewnionym paliwem jak i materiałami eksploatacyjnymi. Tylko wówczas możliwe jest jego skuteczne wykorzystywanie.
                                                                                      • 06.07.2016Dobrowolne odejście z pracy z PIT - interpretacja ogólna MF
                                                                                        Świadczenia pieniężne otrzymane przez osoby, które z własnej inicjatywy przystąpiły do programu dobrowolnych odejść nie korzystają ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - wyjaśnił Minister Finansów.
                                                                                        • 21.06.2016WSA. Parkowanie firmowego samochodu przy domu pracownika a odliczenie VAT
                                                                                          Z uzasadnienia: Ocena sposobu wykorzystania samochodów służbowych powinna być dokonana z uwzględnieniem tego, czy stan faktyczny pozwala na stwierdzenie, że nie tylko zachodzi potencjalna możliwość użycia samochodów służbowych do użytku prywatnego, ale czy w rzeczywistości samochody te są wykorzystywane dla celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą podatnika. Dopóki mamy do czynienia z tzw. "czynnikiem ludzkim" zawsze istnieje potencjalne zagrożenie, że dany pojazd może zostać wykorzystany do celów innych niż związane z działalnością gospodarczą spółki. Okoliczności tej nie da się całkowicie wyeliminować, chodzi zatem jedynie o stworzenie takich mechanizmów i wprowadzenie takich zasad używania pojazdów, które dadzą maksymalną gwarancję wykorzystania ich wyłącznie w działalności podatnika.
                                                                                          • 07.06.2016Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego
                                                                                            Dowodem stanowiącym podstawę przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego jest:  zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku określające przewidywaną datę porodu – za okres przed porodem;  odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika składek albo przez ZUS za zgodność z oryginałem – za okres od dnia porodu.
                                                                                            • 03.06.2016Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego
                                                                                              Dowodem stanowiącym podstawę przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego jest:  zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku określające przewidywaną datę porodu – za okres przed porodem;  odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika składek albo przez ZUS za zgodność z oryginałem – za okres od dnia porodu.