Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

okres wypowiedzenia kodeks pracy

  • 27.02.2015Długa choroba nie chroni przed utratą pracy
    Interpelacja nr 30756 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dyskryminacji pracowników ze względu na chorobę, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy
    • 23.02.2015Czy odszkodowanie dla pracownika jest kosztem uzyskania przychodów?
      Teza: Odszkodowanie, wypłacone na podstawie ugody sądowej, z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę nie jest – w świetle art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 ze zm.) - kosztem uzyskania przychodu przez tegoż pracodawcę (podatnika podatku dochodowego od osób prawnych.
      • 11.02.2015NSA. Zwolnienia z PIT. Świadczenie umowne to nie odszkodowanie
        Z uzasadnienia: Kwota wypłacona podatniczce wynikała jedynie z ustaleń zawartych pomiędzy stronami ugody, ma charakter czysto umowny, a jej wysokość uwzględnia interesy obu stron. Kwota ta ma zatem rekompensować utracone w wyniku rozwiązania umowy o pracę, spodziewane korzyści w postaci wynagrodzenia za pracę. Kwota pieniężna przyznana na podstawie ugody sądowej została wypłacona tytułem zaspokojenia wszelkich roszczeń wynikających ze stosunku pracy oraz z rozwiązania stosunku pracy. Należna kwota nie była zatem odszkodowaniem i nie może być objęta zakresem art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, a stanowi przychód ze stosunku pracy.
        • 06.02.2015Skutki w PIT dofinansowania kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika
          Pytanie podatnika: Niektórzy z pracowników spółki podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, uczestnicząc w różnego rodzaju formach kształcenia (kursy, studia podyplomowe, itp.). W przypadku, gdy nowe kwalifikacje pracownika mogą być przydatne w jego pracy i przyczynić się do rozwoju spółki, przyznawane jest takiemu pracownikowi dofinansowanie. Czy wypłacone dofinansowanie do kształcenia jest zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT i w związku z tym spółka, jako płatnik, nie jest zobowiązana do pobierania od tego świadczenia zaliczki na podatek?
          • 29.01.2015Terminowe umowy o pracę do zmiany?
            Interpelacja nr 29984 w sprawie terminowych umów o pracę
            • 28.01.2015Podróże służbowe: Kierowca kierowcy nie równy?
              Interpelacja nr 29921 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów dotyczących podróży służbowych kierowców w aspekcie zapewnienia bezpłatnego noclegu i ich skutków dla rynku pracy w świetle orzeczenia Sądu Najwyższego (sygn. akt I PZP 3/14)
              • 08.01.2015Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę za szkolenie
                Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien wspomagać pracownika w podnoszeniu przez niego kwalifikacji zawodowych. Zazwyczaj wsparcie to poprzedza zawarcie właściwej umowy między pracownikiem a pracodawcą. Na gruncie takiej umowy pracodawca zobowiązuje się do poniesienia kosztów szkoleń, a pracownik (najczęściej) – do pozostania u pracodawcy przez wskazany przez strony czas po zakończeniu szkolenia (maksymalnie do 3 lat).
                • 07.01.2015Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę za szkolenie
                  Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien wspomagać pracownika w podnoszeniu przez niego kwalifikacji zawodowych. Zazwyczaj wsparcie to poprzedza zawarcie właściwej umowy między pracownikiem a pracodawcą. Na gruncie takiej umowy pracodawca zobowiązuje się do poniesienia kosztów szkoleń, a pracownik (najczęściej) – do pozostania u pracodawcy przez wskazany przez strony czas po zakończeniu szkolenia (maksymalnie do 3 lat).
                  • 24.12.2014Parametry i wskaźniki 2015: Pracownik
                    Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                    • 23.12.2014Parametry i wskaźniki 2015: Pracownik
                      Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                      • 02.12.2014Będzie minimalna stawka za godzinę pracy?
                        Interpelacja nr 29121 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia minimalnej stawki płacy godzinowej
                        • 06.11.2014Odszkodowanie dla byłego pracownika a koszty pracodawcy
                          Czy w wyżej opisanym stanie faktycznym odszkodowanie należne na podstawie ugody sądowej z dnia 23 lipca 2014 r. byłemu pracownikowi spółki jawnej stanowi u Wnioskodawcy (wspólnika tej spółki) koszt uzyskania przychodu w wysokości proporcjonalnej do jego udziału w zysku spółki?
                          • 24.10.2014Umowy na czas określony – rząd zaostrzy przepisy
                            Nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostanie ograniczone - zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W przyszłym roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w której znaleźć mają się m.in. przepisy uzależniające długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
                            • 23.10.2014Umowy na czas określony – rząd zaostrzy przepisy
                              Nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostanie ograniczone – zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W przyszłym roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w której znaleźć mają się m.in. przepisy uzależniające długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
                              • 29.09.2014Odszkodowanie dla byłego pracownika w kosztach działalności
                                Pytanie podatnika: W wyniku ugody Wnioskodawca zobowiązał się na poczet całkowitego zaspokojenia roszczeń ze stosunku pracy łączącego strony anulować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zmienić tryb rozwiązania umowy o pracę na „za porozumieniem stron” i sprostować świadectwo pracy. Ponadto zobowiązał się wypłacić pracownikowi odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Czy wypłacone ugodowe pozasądowe odszkodowanie jako kosztem podatkowym?
                                • 24.09.2014Okres wypowiedzenia umowy o pracę
                                  Przepisy Kodeksu pracy (dalej: K.p.) regulują długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Dla umowy o pracę na czas nieokreślony okresy wypowiedzenia uzależnione są od stażu pracy u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia liczone w tygodniach lub miesiącach kończą się w sobotę albo w ostatni dzień miesiąca.
                                  • 22.09.2014PIT: Umorzenie pracownikowi poniesionych przez pracodawcę kosztów szkolenia
                                    Pytanie podatnika: Pracownik uczestniczył w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, których koszty były zwolnione z opodatkowania. Przed szkoleniem pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową, w której pracownik zobowiązany został do przepracowania 3 lat, licząc od dnia zakończenia nauki. Przed upływem 3 lat pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Kierownik zakładu zobowiązał go do zwrotu kosztów szkoleń, proporcjonalnie do przeprowadzonego okresu, a następnie na wniosek pracownika, koszty te umorzył w całości. Czy umorzona kwota kosztów szkoleń jest przychodem pracownika skutkującym obowiązkiem podatkowym?
                                    • 11.09.2014Czy odszkodowanie dla pracownika może być kosztem podatkowym?
                                      Pytanie podatnika: Czy Spółka prawidłowo zakwalifikowała wypłacone ugodowe pozasądowe odszkodowanie jako koszty Spółki będące kosztami podatkowymi?
                                      • 05.09.2014Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy
                                        Porozumienie stron to umowa rozwiązująca stosunek pracy. Może być zawarta w dowolnej formie i w każdym momencie istnienia stosunku pracy.
                                        • 19.08.2014Umowa pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
                                          Mimo że cechą zatrudnienia tymczasowego jest swoista trójstronność relacji, to umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym nadal pozostaje odpłatną dwustronną czynnością prawną zobowiązującą. Do zawarcia umowy dochodzi więc przez złożenie zgodnych oświadczeń woli.
                                          • 11.08.2014Kodeks pracy przed poważnymi zmianami
                                            W resorcie pracy trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która ma wejść w życie w 2015 r. Zmiany dotyczyć będą umów o pracę – projekt opublikowany zostanie najprawdopodobniej w ciągu najbliższych tygodni. Swoje propozycje zgłaszają też Pracodawcy RP, którzy proponują m.in. wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy.
                                            • 07.08.2014Zaległy urlop wypoczynkowy do końca września
                                              Jakie są zasady wykorzystywania przez pracowników zaległego urlopu wypoczynkowego?
                                              • 22.07.2014Odszkodowanie za wypadek w pracy a zwolnienie z PIT
                                                Pytanie podatnika: Czy wypłacane lub finansowane przez Wnioskodawcę na podstawie przepisu art. 444 § 1 Kodeksu cywilnego pracownikom lub byłym pracownikom świadczenia, korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
                                                • 20.06.2014Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
                                                  Interpelacja nr 26132 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
                                                  • 11.06.2014Związki zawodowe dbają już tylko o własny interes?
                                                    Interpelacja nr 25650 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie działalności związków zawodowych
                                                    • 04.06.2014Przychody pracownika: Odszkodowanie z ugody pozasądowej
                                                      Z uzasadnienia: Sam fakt, że odszkodowanie wynika z umowy lub ugody pozasądowej przesądza o wyłączeniu ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zostało wypłacone po uprzednim zawarciu z pracodawcą ugody innej niż sądowa. W konsekwencji powyższego wartość otrzymanego przez stronę świadczenia nie korzysta ze zwolnienia podatkowego. W rozpatrywanej sprawie wystąpiła bowiem sytuacja, o której mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy o PIT.
                                                      • 29.05.2014Podatki 2014: Nowe zwolnienie z PIT
                                                        Z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT) zwolnione będą wszelkie odszkodowania i zadośćuczynienia kreowane przez układy zbiorowe pracy lub podobne akty – wynika z senackiego projektu nowelizacji ustawy o PIT. Projekt czeka obecnie na pierwsze czytanie sejmowe.
                                                        • 29.05.2014Podatki 2014: Nowe zwolnienie z PIT
                                                          Z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT) zwolnione będą wszelkie odszkodowania i zadośćuczynienia kreowane przez układy zbiorowe pracy lub podobne akty – wynika z senackiego projektu nowelizacji ustawy o PIT. Projekt czeka obecnie na pierwsze czytanie sejmowe.
                                                          • 28.05.2014Odszkodowanie za zakaz konkurencji a przychód pracownika
                                                            Pracodawcy chcąc ograniczyć działalność konkurencyjną swoich byłych pracowników mogą zawrzeć z nimi umowę na podstawie której pracownicy zobowiążą się do nie podejmowania takiej działalności wobec pracodawcy przez pewien okres. Należy jednak pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi odszkodowania z tytułu nieprowadzenia przez niego działalności konkurencyjnej.
                                                            • 28.05.2014Odszkodowanie za zakaz konkurencji a przychód pracownika
                                                              Pracodawcy, chcąc ograniczyć działalność konkurencyjną swoich byłych pracowników, mogą zawrzeć z nimi umowę, na podstawie której pracownicy zobowiążą się do niepodejmowania takiej działalności wobec pracodawcy przez pewien okres. Należy jednak pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi odszkodowania z tytułu nieprowadzenia przez niego działalności konkurencyjnej.
                                                              • 15.04.2014Umowy o pracę na czas określony. Pracodawcy apelują o zmiany
                                                                Wprowadzenie maksymalnego (48 miesięcy) czasu trwania umowy o pracę na czas określony i wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy – to niektóre z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o których wdrożenie apeluje środowisko pracodawców.
                                                                • 14.04.2014Umowy o pracę na czas określony. Pracodawcy apelują o zmiany
                                                                  Wprowadzenie maksymalnego (48 miesięcy) czasu trwania umowy o pracę na czas określony i wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy – to niektóre z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o których wdrożenie apeluje środowisko pracodawców.
                                                                  • 04.04.2014Umowy na czas określony. Jak rząd zareaguje na wyrok TS UE?
                                                                    Polska będzie musiała zróżnicować, zależnie od stażu pracy, okresy wypowiedzenia przy umowach na czas określony. Zgodnie bowiem z niedawnym wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TS UE), obecne przepisy mają charakter dyskryminacyjny.
                                                                    • 04.04.2014Umowy na czas określony. Jak rząd zareaguje na wyrok TS UE?
                                                                      Polska będzie musiała zróżnicować, zależnie od stażu pracy, okresy wypowiedzenia przy umowach na czas określony. Zgodnie bowiem z niedawnym wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TS UE), obecne przepisy mają charakter dyskryminacyjny.
                                                                      • 24.03.2014Umorzenie zaległych składek i podatków
                                                                        Teza: Każda zmiana okoliczności faktycznych, w szczególności sytuacji majątkowej, rodzinnej lub zdrowotnej osoby zobowiązanej, może być zawsze podstawą do wystąpienia z ponownym wnioskiem o umorzenie zaległość (…)Zobowiązany do uiszczenia zaległości może występować o jej umorzenie tak długo, jak długo zaległość ta istnieje zwłaszcza, jeśli jego sytuacja ulegnie zmianie.
                                                                        • 19.03.2014Kodeks pracy sprzeczny z unijną dyrektywą – wyrok ETS
                                                                          Polskie przepisy dotyczące pracy na czas określony są częściowo sprzeczne z unijną dyrektywą 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. – orzekł Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS). Zakwestionowany art. 33 Kodeksu pracy dotyczy okresu wypowiedzenia, mającej trwać ponad 6 miesięcy, umowy o pracę na czas określony.
                                                                          • 14.03.2014Umowa o pracę. Podstawowe zasady
                                                                            W literaturze i orzecznictwie przyjęło się, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.
                                                                            • 13.03.2014Umowa o pracę. Podstawowe zasady
                                                                              W literaturze i orzecznictwie przyjęło się, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.
                                                                              • 07.03.2014Ochrona przed zwolnieniem problemem przy znalezieniu pracy?
                                                                                Interpelacja nr 23514 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie konieczności zniesienia szczególnej ochrony przed zwolnieniem pracowników w wieku przedemerytalnym
                                                                                • 03.03.2014Kodeks pracy zbyt przyjazny firmom? Opozycja proponuje zmiany
                                                                                  Aktualne zapisy prawa pracy dotyczące zatrudniania na podstawie umowy o pracę są zbyt liberalne i nie zabezpieczają odpowiednio pracowników – twierdzą posłowie Sojuszu Lewicy Demokratycznej, którzy przekazali w tym tygodniu do Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie proponują wprowadzenie kilku nowych ograniczeń dla pracodawców.
                                                                                  • 28.02.2014Kodeks pracy zbyt przyjazny firmom? Opozycja proponuje zmiany
                                                                                    Aktualne zapisy prawa pracy dotyczące zatrudniania na podstawie umowy o pracę są zbyt liberalne i nie zabezpieczają odpowiednio pracowników – twierdzą posłowie Sojuszu Lewicy Demokratycznej, którzy przekazali w tym tygodniu do Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie proponują wprowadzenie kilku nowych ograniczeń dla pracodawców.
                                                                                    • 26.02.2014Parametry i wskaźniki 2014: Pracownik
                                                                                      Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                                                                                      • 24.02.2014Prawo pracy 2014. Prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego
                                                                                        Jakie są zasady wykorzystywania przez pracowników zaległego urlopu wypoczynkowego? W myśl art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Stosownie do art. 163 k.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
                                                                                        • 24.02.2014Podatek od odszkodowania od pracodawcy
                                                                                          Pytanie podatnika: Czy pracodawca wypłacając pracownikowi kwotę 7.600 zł tytułem odszkodowania, słusznie przyjął, że jest to kwota wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych, stosując przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, i w konsekwencji składając deklarację podatkową PIT-8C?
                                                                                          • 14.02.2014Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo
                                                                                            Interpelacja nr 23115 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów Kodeksu pracy
                                                                                            • 12.02.2014Kodeks pracy: Podróż służbowa czy oddelegowanie?
                                                                                              Interpelacja nr 23188 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie interpretacji przez pracodawców i organy kontroli treści art. 775 Kodeksu pracy
                                                                                              • 24.01.2014Parametry i wskaźniki 2014: Pracownik
                                                                                                Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                                                                                                • 23.12.2013Forma zawarcia umowy o pracę
                                                                                                  Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Dla zachowania formy pisemnej umowy obie strony powinny podpisać dokument obejmujący treść oświadczenia woli sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Kodeks nie reguluje skutków niezachowania formy pisemnej umowy o pracę.
                                                                                                  • 10.12.2013Nie wszystkie odszkodowania są zwolnione z PIT
                                                                                                    Interpelacja nr 21715 do ministra finansów w sprawie stanowiska na temat opodatkowania otrzymanych odszkodowań podatkiem dochodowym od osób fizycznych
                                                                                                    • 04.12.2013Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu przez pracownika
                                                                                                      Sytuacje, w wyniku których po zakończeniu roku pracownikowi pozostaje niewykorzystany urlop wypoczynkowy, mogą być bardzo różne. Bez względu jednak na przyczynę należy mieć na uwadze to, że w przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał w danym roku przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm., dalej: K.p.) urlopu tego należy mu udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

                                                                                                    « poprzednia strona [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ] ... [ 7 ] następna strona »