Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

okres wypowiedzenia kodeks pracy

  • 21.11.2016Uprawnienia pracowników przejmowanych firm do weryfikacji?
    Interpelacja nr 6510 w sprawie uprawnień pracowników przejmowanych firm
    • 16.11.2016Pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu
      Interpelacja nr 6830 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niewykorzystania zaległego urlopu
      • 15.11.2016Pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu
        Interpelacja nr 6830 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niewykorzystania zaległego urlopu
        • 14.11.2016Umowy o pracę również w formie elektronicznej
          Umowy o pracę, wypowiedzenia oraz świadectwa pracy będą mogły mieć formę elektroniczną – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rozwoju. Jak oceniają eksperci, taka zmiana pozwoliłaby na ograniczenie biurokracji.
          • 10.11.2016Umowy o pracę również w formie elektronicznej
            Umowy o pracę, wypowiedzenia oraz świadectwa pracy będą mogły mieć formę elektroniczną – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rozwoju. Jak oceniają eksperci, taka zmiana pozwoliłaby na ograniczenie biurokracji.
            • 05.09.2016Kiedy działalność rolnicza podlega opodatkowaniu PIT? 
              Pytanie podatnika: Czy w związku z prowadzeniem opisanej działalności rolniczej Wnioskodawca będzie podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? 
              • 30.08.2016Pracownik sezonowy na specjalnych zasadach?
                Interpelacja nr 5177 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra rolnictwa i rozwoju wsi w sprawie ubezpieczania pracowników sezonowych
                • 26.08.2016Prawo pracy. Zaległy urlop wypoczynkowy do końca września
                  Zgodnie z przepisami prawa pracy zaległy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać do końca września. Pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu przed końcem trzeciego kwartału.
                  • 25.08.2016Prawo pracy. Zaległy urlop wypoczynkowy do końca września
                    Zgodnie z przepisami prawa pracy zaległy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać do końca września. Pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu przed końcem trzeciego kwartału.
                    • 16.08.2016Termin wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
                      Interpelacja nr 4976 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wydłużenia terminu na wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
                      • 06.07.2016Dobrowolne odejście z pracy z PIT - interpretacja ogólna MF
                        Świadczenia pieniężne otrzymane przez osoby, które z własnej inicjatywy przystąpiły do programu dobrowolnych odejść nie korzystają ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - wyjaśnił Minister Finansów.
                        • 06.06.2016Kto może odebrać pismo z urzędu przesłane do firmy?
                          Teza: Doręczanie pism podatkowych podatnikowi będącemu osobą fizyczną na adres spółki kapitałowej, w której jest on jedynie udziałowcem, nie stanowi skutecznego doręczenia w rozumieniu art. 148 § 2 pkt 2 Ordynacji podatkowej. Skuteczne doręczenie pisma podatkowego adresatowi, poprzez doręczenie tego pisma osobie upoważnionej przez pracodawcę do odbioru korespondencji, może mieć miejsce jedynie w przypadku świadczenia pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy i to w szerokim tego słowa znaczeniu.
                          • 02.06.2016Podstawa wymiaru i finansowanie składek na ubezpieczenie społeczne osób wykonujących umowy cywilnoprawne
                            1. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne  Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców, stanowi przychód – w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych – osiągany z tytułu wykonywania umowy zlecenia, jeżeli w umowie tej określono odpłatność za jej wykonywanie kwotowo, albo w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej, albo prowizyjnie. Jeżeli odpłatność za wykonanie umowy została ustalona w innej formie, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
                            • 01.06.2016Podstawa wymiaru i finansowanie składek na ubezpieczenie społeczne osób wykonujących umowy cywilnoprawne
                              1. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne  Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców, stanowi przychód – w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych – osiągany z tytułu wykonywania umowy zlecenia, jeżeli w umowie tej określono odpłatność za jej wykonywanie kwotowo, albo w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej, albo prowizyjnie. Jeżeli odpłatność za wykonanie umowy została ustalona w innej formie, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
                              • 19.05.2016Na czym polega obowiązek informacyjny pracodawcy?
                                Interpelacja nr 2012 w sprawie formy realizacji obowiązku informacyjnego przez pracodawcę względem pracowników.
                                • 25.04.2016Skutki w PIT rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę
                                  Pytanie podatnika: Czy wypłacona rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki jest zwolniona z podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. l pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
                                  • 13.04.2016Kodeks pracy 2016. Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym?
                                    Interpelacja nr 1416 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie procedury uzupełnienia umowy o pracę na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 33 miesiące w świetle ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
                                    • 04.03.2016WSA. Nagrody z zysku dla pracowników są kosztem
                                      Z uzasadnienia: Skoro pracownicy swoją pracą przyczyniają się do wypracowania jak największego zysku przedsiębiorstwa, to wypłacone im w nagrodę z tego zysku wynagrodzenie jest ekonomicznie elementem kosztu wypracowania tego zysku. Prawo podatkowe nie stawia expresis verbis żadnych przeszkód, aby tego rodzaju wypłata stanowiła koszt uzyskania przychodów w ujęciu prawnopodatkowym.
                                      • 22.02.2016Kodeks pracy 2016: Luty przynosi ważne zmiany ws. umów terminowych
                                        Od 22 lutego obowiązywać zaczynają nowe regulacje dotyczące terminowych umów o pracę. Od tego dnia umowy tego rodzaju mogą być zawierane co do zasady na okres 33 miesięcy, doliczając ewentualnie 3 miesiące pracy na podstawie umowy o pracę na czas próbny. Sama umowa na okres próbny będzie mogła być zawierana z danym pracownikiem tylko raz.
                                        • 19.02.2016Kodeks pracy 2016: Luty przynosi ważne zmiany ws. umów terminowych
                                          Od 22 lutego obowiązywać zaczynają nowe regulacje dotyczące terminowych umów o pracę. Od tego dnia umowy tego rodzaju mogą być zawierane co do zasady na okres 33 miesięcy, doliczając ewentualnie 3 miesiące pracy na podstawie umowy o pracę na czas próbny. Sama umowa na okres próbny będzie mogła być zawierana z danym pracownikiem tylko raz.
                                          • 27.01.2016WSA. Umowa o dzieło a działalność gospodarcza w VAT
                                            Z uzasadnienia: Za samodzielną działalność nie będzie mogła zostać uznana działalność, która jest stosunkiem pracy lub stosunkiem do niego bardzo zbliżonym, ponieważ wykonywana jest przy wykorzystaniu infrastruktury i organizacji wewnętrznej podmiotu, na rzecz którego jest prowadzona, nie powoduje żadnego ryzyka ekonomicznego po stronie usługodawcy, a nadto nie powoduje odpowiedzialności usługodawcy wobec osób trzecich za szkody wyrządzone w związku z prowadzoną działalnością.
                                            • 15.01.2016Zwolnienia w PIT. Odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych
                                              Pytanie podatnika: Wnioskodawca zawarł jako powód ugodę przed mediatorem z jego dotychczasowym pracodawcą (pozwanym), która to została zatwierdzona przez Sąd Rejonowy. Ugoda obejmowała odszkodowanie z tytułu godzin nadliczbowych. Pozwany pracodawca wypłacił Wnioskodawcy pierwszą z dwóch rat ww. odszkodowania, przy czym zamiast pełnej wysokości raty - pomniejszył ją o podatek dochodowy od osób fizycznych w wyniku czego Wnioskodawca otrzymał około 70% należnej mu kwoty. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?
                                              • 12.01.2016Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe na nowych zasadach
                                                W drugiej połowie lutego wejdą w życie zmiany dotyczące umów terminowych. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca będzie mógł z danym pracownikiem zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony (na łączny okres do 33 miesięcy). Przekroczenie limitu skutkować ma przekształceniem umowy w umowę na czas określony. Jak oceniają eksperci, pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować się zmian.
                                                • 11.01.2016Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe na nowych zasadach
                                                  W drugiej połowie lutego wejdą w życie zmiany dotyczące umów terminowych. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca będzie mógł z danym pracownikiem zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony (na łączny okres do 33 miesięcy). Przekroczenie limitu skutkować ma przekształceniem umowy w umowę na czas określony. Jak oceniają eksperci, pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować się zmian.
                                                  • 05.01.2016WSA. Odszkodowanie za szkody wyrządzone przez zwierzęta chronione bez PIT
                                                    Z uzasadnienia: Odszkodowania wypłacane rolnikom indywidualnym za szkody wyrządzone przez gatunki zwierząt chronionych, które mają w rzeczywistości na celu przywrócenie stanu posiadania sprzed wyrządzenia szkody, nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż stanowią przychód uzyskany z działalności rolniczej, o którym mowa w art. 2 ust.1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
                                                    • 29.12.2015Rozliczenie wynagrodzenia członka zarządu na kontrakcie menadżerskim
                                                      Pytanie podatnika: Czy wynagrodzenia wypłacane członkom zarządu będą stanowiły koszty uzyskania przychodu Spółki w pełnej wysokości?
                                                      • 23.12.2015Parametry i wskaźniki 2016: Pracownik
                                                        Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                                                        • 19.11.2015Kiedy odszkodowanie trzeba opodatkować PIT?
                                                          Pytanie podatnika: Czy otrzymane odszkodowanie przez Wnioskodawczynię z tytułu pozbawienia prawa własności nieruchomości podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
                                                          • 20.10.2015Wypłata za dobrowolne odejście z pracy z PIT czy bez?
                                                            Wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów.
                                                            • 19.10.2015Wypłata za dobrowolne odejście z pracy z PIT czy bez?
                                                              Wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów.
                                                              • 23.09.2015WSA. Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika a koszty wspólnika spółki
                                                                Z uzasadnienia: W rozpoznawanej sprawie miedzy wypłatą odszkodowania a stosunkiem pracy istniał niewątpliwie bezpośredni związek, którego istnienie nakazywało przyjąć, że wydatki poniesione przez będącego współpracodawcę - wspólnika spółki - na wypłatę, na podstawie ugody, odszkodowania związanego z rozwiązaniem umowy o pracę, należy zaliczyć w poczet kosztów uzyskania przychodu na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy o PIT w wysokości proporcjonalnej do udziału skarżącego w zyskach spółki.
                                                                • 18.09.2015Zaległy urlop wypoczynkowy tylko do końca września
                                                                  Zaległy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać do końca września. Pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu przed końcem września.
                                                                  • 17.09.2015Zaległy urlop wypoczynkowy tylko do końca września
                                                                    Zaległy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać do końca września. Pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu przed końcem września.
                                                                    • 08.09.2015Czy odszkodowanie jest przychodem, który podlega PIT?
                                                                      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z ogólną zasadą, podlegają wszelkiego rodzaju dochody. Od tej reguły są oczywiście wyjątki. Niektóre dochody mogą być zwolnione z podatku. Zobaczmy, jak to będzie w przypadku odszkodowań. Czy osoba, która otrzyma odszkodowanie, musi zapłacić podatek?
                                                                      • 07.09.2015Czy odszkodowanie jest przychodem, który podlega PIT?
                                                                        Opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z ogólną zasadą, podlegają wszelkiego rodzaju dochody. Od tej reguły są oczywiście wyjątki. Niektóre dochody mogą być zwolnione z podatku. Zobaczmy, jak to będzie w przypadku odszkodowań. Czy osoba, która otrzyma odszkodowanie, musi zapłacić podatek?
                                                                        • 03.09.2015Wypłaty w ramach programu dobrowolnych odejść a zwolnienie z PIT
                                                                          Pytanie podatnika: Czy kwoty wypłacone tytułem rekompensaty i odprawy, związanych z dobrowolnym odejściem z pracy Wnioskodawcy w trybie Programu Dobrowolnych Odejść, korzystają ze zwolnienia przedmiotowego wymienionego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w związku z czym przysługuje mu prawo do wystąpienia z wnioskiem o stwierdzenie nadpłaty do właściwego Naczelnika Urzędu Skarbowego?
                                                                          • 31.08.2015Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe i okresy wypowiedzenia do zmiany
                                                                            Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalnie trzymiesięczny okres próbny i wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach zawieranych na czas określony i nieokreślony - to główne zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie pod koniec lutego 2016 r. Wcześniej na potrzebę zmiany przepisów wskazywały m.in. NSZZ „Solidarność” i Komisja Europejska.
                                                                            • 28.08.2015Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe i okresy wypowiedzenia do zmiany
                                                                              Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalnie trzymiesięczny okres próbny i wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach zawieranych na czas określony i nieokreślony – to główne zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie pod koniec lutego 2016 r. Wcześniej na potrzebę zmiany przepisów wskazywały m.in. NSZZ „Solidarność” i Komisja Europejska.
                                                                              • 24.08.2015Prawo pracy 2015. Wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego
                                                                                Jakie są zasady wykorzystywania przez pracowników zaległego urlopu wypoczynkowego?
                                                                                • 13.08.2015Prawo pracy 2015. Wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego
                                                                                  Jakie są zasady wykorzystywania przez pracowników zaległego urlopu wypoczynkowego?
                                                                                  • 11.08.2015Zmiany w umowach terminowych
                                                                                    Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalny trzymiesięczny okres próbny, wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony – to zmiany, które wprowadza nowelizacja Kodeksu Pracy podpisana przez Prezydenta RP.
                                                                                    • 20.07.2015Czy można wypowiedzieć umowę zlecenia?
                                                                                      Co do zasady umowa zlecenia może zostać rozwiązana bez konieczności zachowywania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia. Jeżeli strony chciałyby takowy ustanowić, powinno to nastąpić w treści umowy (taki zapis można do niej wprowadzić także aneksem).
                                                                                      • 20.07.2015Jak opodatkować VAT kursy i szkolenia?
                                                                                        Pytanie podatnika: Czy opisane szkolenia i kursy dotyczące podniesienia kwalifikacji zawodowych opisane w pkt 1 i uzyskania nowego zawodu (przekwalifikowania zawodowego) opisane w pkt 2 są zwolnione z VAT?
                                                                                        • 09.07.2015Postępowanie podatkowe. Dowodów w sprawie nie można pomijać
                                                                                          Teza: Norma art. 188 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) sprzeciwia się temu, aby odmawiać żądaniu przeprowadzenia dowodu na okoliczności istotne dla wyniku sprawy z tego tylko względu, że organ już uznał, że „okoliczności mające znaczenie dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy zostały ustalone innymi dowodami zebranymi w toku postępowania”, lecz w sposób sprzeczny z tezą, którą zamierza dowodzić strona postępowania.
                                                                                          • 16.06.2015Umowy na czas określony. Co się zmieni?
                                                                                            Sejmowa komisja ds. polityki społecznej i rodziny przyjęła w ubiegłym tygodniu rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dotyczące zawierania terminowych umów o pracę mają szansę wejść w życie już w lutym 2016 r.
                                                                                            • 15.06.2015Umowy na czas określony. Co się zmieni?
                                                                                              Sejmowa komisja ds. polityki społecznej i rodziny przyjęła w ubiegłym tygodniu rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dotyczące zawierania terminowych umów o pracę mają szansę wejść w życie już w lutym 2016 r.
                                                                                              • 09.06.2015NSA. Wygrana w konkursie dla pracowników a przychód w PIT
                                                                                                Z uzasadnienia: O zakwalifikowaniu świadczenia jako przychodu ze stosunku pracy, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, decyduje okoliczność, czy może je otrzymać wyłącznie pracownik w rozumieniu ust. 4 tego artykułu, czy także inna osoba, niezwiązana (aktualnie lub w przeszłości) z tego rodzaju stosunkiem prawnym. Zatem, przychód związany z uzyskiwaniem nagród z tytułu udziału w konkursach adresowanych wyłącznie do pracowników może być traktowany jako przychód ze stosunku pracy.
                                                                                                • 14.05.2015Wypłata odszkodowania dla pracownika a PIT
                                                                                                  Pytanie podatnika: Czy wypłata odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę powinna zostać opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
                                                                                                  • 04.05.2015Nadużycia przy odliczaniu VAT według NSA
                                                                                                    Teza: Na gruncie podatku od towarów i usług, nadużycie prawa należy rozumieć jako zachowanie sprzeczne z celem gospodarczo-społecznym prawa do odliczenia podatku wyrażonym w art. 86 § 1 tej ustawy, z uwagi na to, że mimo formalnego spełnienia przesłanki do realizacji tego prawa, ukształtowane zasadniczo zostało w celu uzyskania korzyści podatkowej, której przyznanie pozostawałoby w sprzeczności z celem tej normy.
                                                                                                  • « poprzednia strona [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ] . [ 8 ] ... [ 8 ] następna strona »