Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

kodeks pracy zwolnienie dyscyplinarne

  • 11.06.2014Związki zawodowe dbają już tylko o własny interes?
    Interpelacja nr 25650 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie działalności związków zawodowych
    • 31.10.2012Menadżer zasiadający w zarządzie jako podatnik VAT
      Z uzasadnienia: Członek zarządu-menadżer działa w ramach struktury organizacyjnej zarządzanej spółki, nie ponosi on kosztów swej działalności, wynagrodzenie nie jest uzależnione od ekonomicznego ryzyka i działa on jedynie w imieniu i na rzecz zarządzanej spółki, która za jego działania ponosi odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę osobom trzecim. Nie działa on zatem w warunkach ryzyka, niepewności, np. co do popytu, konkurencji, czy ostatecznego rezultatu własnego przedsiębiorstwa. Nie wykonuje swojej działalności w swoim imieniu i na własny rachunek lecz w imieniu zarządzanej spółki. Zatem, osoby pełniące obowiązki członków zarządów spółek na podstawie kontraktów menedżerskich nie są podatnikami na gruncie VAT.
      • 19.10.2012Zakaz konkurencji członków zarządu
        W ustawie z 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (Dz.U. nr 94, poz. 1037, z późn. zm., dalej: K.s.h.) zostały przewidziane specjalne ograniczenia, którym podlegają członkowie zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością w zakresie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec spółki, w której aktualnie pełnią obowiązki. Tytułem wstępu do dalszych rozważań należy wskazać, że zagadnienie zakazu konkurencji wobec członków zarządu zostało uregulowane w sposób tożsamy zarówno w odniesieniu do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jak i do spółki akcyjnej (art. 211 oraz art. 380 K.s.h.).
        • 18.07.2012Dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ciąży
          Interpelacja nr 5931 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie rozwiązania stosunku pracy z kobietą ciężarną w trybie dyscyplinarnym
          • 30.05.2012Dyscyplinarne rozwiązanie umowy z pracownikiem
            Kodeks pracy ściśle określa sytuacje, kiedy dopuszczalna jest „dyscyplinarka”, czyli – poprawnie mówiąc - rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Jest to sformułowanie o tyle mylące, że pracownicy często w takich sytuacjach posługują się określeniem „otrzymałem wypowiedzenie”, mając na myśli pismo, informujące o rozwiązaniu umowy. Przepisy o „dyscyplinarce” znajdziemy w art. 52 i 53 Kodeksu pracy.
            • 14.06.2011Zwolnienie dyscyplinarne – podstawowe zasady
              Dyscyplinarne zwolnienie pracownika możliwe jest w przypadku zaistnienia pewnych sytuacji wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
              • 08.04.2011Umowa na czas wykonania określonej pracy
                Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy jest odmianą umowy terminowej. Zawierana jest na okres realizacji określonego zadania. Termin końcowy jej trwania wyznaczony jest zakończeniem wykonywania przez pracownika wskazanej w umowie pracy.
                • 10.12.2010Pewny etat tylko dla mam pracujących w małych firmach
                  Interpelacja nr 18991 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy wracają do pracy na część etatu
                  • 04.03.2010Lewiatan: Projekt nowelizacji przepisów o szkoleniach wymaga zmian
                    Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan skrytykowała zmiany w przepisach dotyczących szkoleń przyjęte w projekcie nowelizacji ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W opinii przedsiębiorców, proponowane nowe rozwiązania wykraczają poza niezbędne minimum i budzą wątpliwości interpretacyjne. W praktyce mogą przynieść najwięcej szkody pracownikom, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje. Problematyka ta powinna być przedmiotem szerszej dyskusji na forum Komisji Trójstronnej bez zbędnego pośpiechu i ryzyka uchwalenia niedoskonałych uregulowań prawnych – podkreśla Lewiatan.
                    • 08.06.2009Wypadek w drodze na badania okresowe a wysokość zasiłku chorobowego
                      Pracownik złamał nogę w czasie, gdy udawał się na okresowe badania lekarskie, na które został skierowany przez pracodawcę. Miało to miejsce w trakcie dnia pracy. W jakiej wysokości świadczenia chorobowe powinien otrzymywać? Uważam, że zdarzenie to było wypadkiem przy pracy, jako że nastąpiło w czasie wykonywania przez pracownika poleceń przełożonych. Tym samym pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru. Pracodawca nie będzie wypłacał przez pierwszy okres niezdolności do pracy wynagrodzenia chorobowego, gdyż zaktualizowało się tutaj ryzyko wypadkowe a nie chorobowe.
                      • 12.06.2008Nadużycia w firmach – raport Deloitte
                        80 proc. prezesów największych polskich firm uważa, że najpowszechniejszymi z występujących u nich nadużyć są łapownictwo i korupcja; jednocześnie firmy nadal nie podejmują aktywnych działań mających zapobiegać występowaniu nadużyć – wynika z najnowszego raportu firmy doradczej Deloitte „Nadużycia - niewidzialny wróg przedsiębiorstw 2008”.
                        • 29.01.2008Orzecznictwo podatkowe: Zryczałtowany podatek przy sprzedaży nieruchomości i wydatki na spłatę kredytu
                          Wyrokiem z dnia 27 lutego 2007 r., sygn. akt III SA/Wa 4174/06 Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uchylił zaskarżoną decyzję i poprzedzające ją postanowienie Naczelnika Urzędu Skarbowego Warszawa - Bemowo z dnia 21 września 2005 r., stwierdził, że uchylone akty nie mogą być wykonane w całości oraz zasądził od Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie kwotę 440 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego. Przedmiotem rozpoznania sądu była sprawa ze skargi Teresy Ż. na decyzję Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dna 29 grudnia 2005 r., nr 1401/FA/4117-14/36/05/WM w przedmiocie udzielenia pisemnej interpretacji co do zakresu i zastosowania prawa podatkowego.