kodeks pracy zwolnienie dyscyplinarne

  • 15.06.2023Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
    W ściśle określonych sytuacjach – zawinionych przez pracownika lub nie – pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym. Przeczytaj, kiedy można to zrobić i jakie obowiązki się z tym wiążą. Sprawdź, jakie uprawnienia ma w takiej sytuacji pracownik.
  • 08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecność w sobotę
    Czy pracodawca może wpisać pracownikowi nieusprawiedliwioną nieobecność w sobotę, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy według rozkładu czasu pracy, biorąc pod uwagę, że byłaby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie doszło do świadczenia pracy), przez co miesięczna norma czasu pracy nie została spełniona?
  • 30.06.2020Jak zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem – przegląd rozwiązań
    Zgodnie z obowiązującymi przepisami możesz zawrzeć z pracownikiem trzy rodzaje umów o pracę:  umowę o pracę na okres próbny,  umowę o pracę na czas określony,  umowę o pracę na czas nieokreślony.  Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to każda ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Obie strony mają też do dyspozycji kilka sposobów rozwiązania umowy.
  • 29.06.2020Jak zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem – przegląd rozwiązań
    Zgodnie z obowiązującymi przepisami możesz zawrzeć z pracownikiem trzy rodzaje umów o pracę:  umowę o pracę na okres próbny,  umowę o pracę na czas określony,  umowę o pracę na czas nieokreślony.  Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to każda ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Obie strony mają też do dyspozycji kilka sposobów rozwiązania umowy.
  • 11.06.2014Związki zawodowe dbają już tylko o własny interes?
    Interpelacja nr 25650 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie działalności związków zawodowych
  • 19.10.2012Zakaz konkurencji członków zarządu
    W ustawie z 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (Dz.U. nr 94, poz. 1037, z późn. zm., dalej: K.s.h.) zostały przewidziane specjalne ograniczenia, którym podlegają członkowie zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością w zakresie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec spółki, w której aktualnie pełnią obowiązki. Tytułem wstępu do dalszych rozważań należy wskazać, że zagadnienie zakazu konkurencji wobec członków zarządu zostało uregulowane w sposób tożsamy zarówno w odniesieniu do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jak i do spółki akcyjnej (art. 211 oraz art. 380 K.s.h.).
  • 18.07.2012Dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ciąży
    Interpelacja nr 5931 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie rozwiązania stosunku pracy z kobietą ciężarną w trybie dyscyplinarnym
  • 30.05.2012Dyscyplinarne rozwiązanie umowy z pracownikiem
    Kodeks pracy ściśle określa sytuacje, kiedy dopuszczalna jest „dyscyplinarka”, czyli – poprawnie mówiąc - rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Jest to sformułowanie o tyle mylące, że pracownicy często w takich sytuacjach posługują się określeniem „otrzymałem wypowiedzenie”, mając na myśli pismo, informujące o rozwiązaniu umowy. Przepisy o „dyscyplinarce” znajdziemy w art. 52 i 53 Kodeksu pracy.
  • 09.08.2011Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym
    Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k. p.). Ochrona z tego przepisu nie wyklucza jednak rozwiązania stosunku pracy w drodze innej czynności niż wypowiedzenie.
  • 14.06.2011Zwolnienie dyscyplinarne – podstawowe zasady
    Dyscyplinarne zwolnienie pracownika możliwe jest w przypadku zaistnienia pewnych sytuacji wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
  • 08.04.2011Umowa na czas wykonania określonej pracy
    Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy jest odmianą umowy terminowej. Zawierana jest na okres realizacji określonego zadania. Termin końcowy jej trwania wyznaczony jest zakończeniem wykonywania przez pracownika wskazanej w umowie pracy.
  • 08.06.2009Wypadek w drodze na badania okresowe a wysokość zasiłku chorobowego
    Pracownik złamał nogę w czasie, gdy udawał się na okresowe badania lekarskie, na które został skierowany przez pracodawcę. Miało to miejsce w trakcie dnia pracy. W jakiej wysokości świadczenia chorobowe powinien otrzymywać? Uważam, że zdarzenie to było wypadkiem przy pracy, jako że nastąpiło w czasie wykonywania przez pracownika poleceń przełożonych. Tym samym pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru. Pracodawca nie będzie wypłacał przez pierwszy okres niezdolności do pracy wynagrodzenia chorobowego, gdyż zaktualizowało się tutaj ryzyko wypadkowe a nie chorobowe.
  • 12.06.2008Nadużycia w firmach – raport Deloitte
    80 proc. prezesów największych polskich firm uważa, że najpowszechniejszymi z występujących u nich nadużyć są łapownictwo i korupcja; jednocześnie firmy nadal nie podejmują aktywnych działań mających zapobiegać występowaniu nadużyć – wynika z najnowszego raportu firmy doradczej Deloitte „Nadużycia - niewidzialny wróg przedsiębiorstw 2008”.
  • 06.05.2008Powołanie do wojska pracownika zatrudnionego na czas określony
    Pytanie: Czy każda umowa okresowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu na jaki została zawarta w razie powołania pracownika do wojska?
  • 22.03.2007Urlop macierzyński (2)
    Pytanie: Czy pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego można zwolnić z pracy?