kodeks pracy święta dni wolne

  • 07.11.2007Za jakie dni i w jaki sposób powinna być naliczana opłata targowa?
    Nie do przyjęcia jest twierdzenie organów podatkowych, że umowa zawarta z podmiotem zarządzającym targowiskiem, na mocy której podatniczka wynajmowała stoisko handlowe na tym targowisku, stanowi dowód na okoliczność prowadzenia przez podatniczkę sprzedaży na targowisku w okresie umowy. W myśl ustawy o podatkach i opłatach lokalnych opłata targowa powinna być pobierana za dni, w których podatnik prowadzi sprzedaż na targowisku. Oczywistym jest, że podatniczka nie mogła prowadzić sprzedaży we wszystkie dni, w których wynajmowała stoisko na podstawie długoletniej umowy najmu, gdyż w tym okresie występowały święta i inne dni wolne od pracy — orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.
  • 25.10.2007Czas pracy w ruchu ciągłym i normy czasu pracy
    Pytanie: Jak w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym kształtuje się kwestia norm tygodniowych i dziennych czasu pracy?
  • 02.10.2007Informacje dotyczące prawa podatkowego, gospodarczego, prawa pracy i prawa socjalnego w RFN
    Przekazujemy Wam drugi numer biuletynu informacyjnego HWHN-Polska. Dzięki współpracy nawiązanej przez www.podatki.biz z MORISON Steuerberatungsgesellschaft mbH z Kolonii co kwartał publikujemy informacje, które z pewnością zainteresują przedsiębiorców działających obecnie (lub chcących działać w przyszłości) na rynku niemieckim.
  • 06.09.2007Dodatkowe obowiązki dla pracodawców?
    Interpelacja nr 8102 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia obowiązku prowadzenia przez pracodawców list obecności z uwzględnieniem czasu pracy
  • 30.08.2007Czas pracy — Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym
    Pytanie: W jaki sposób ustalamy obowiązujący wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym?
  • 23.08.2007Czas pracy — Okresy rozliczeniowe
    Pytanie: Co to są okresy rozliczeniowe czasu pracy?
  • 15.05.2007Delegacja i ewidencja czasu pracy

    Pytanie: Czy trzeba ewidencjonować czas pracy w delegacji?
  • 23.03.2007Wolne w święta ograniczy swobodę działalności gospodarczej
    Wprowadzenie ograniczenia prowadzenie działalności gospodarczej w niektóre święta, byłoby jawnym ograniczeniem swobody działalności gospodarczej. - Przedsiębiorca powinien mieć swobodę w ustalaniu dni czy godzin funkcjonowania swojej firmy. – uważa Andrzej Malinowski, prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich - Takie rozwiązanie groziłoby nam wzrostem bezrobocia rzędu o 18 do nawet 27 tys. osób i obniżeniem konkurencyjności naszych przedsiębiorstw.
  • 27.11.2006ZFŚS w pytaniach i odpowiedziach (3)
    Pytanie: Czy pracodawca może wypłacić świadczenie urlopowe 2 razy w roku?
  • 08.11.2006Dodatkowy dzień wolny
    Pytanie: Zatrudniam od niedawna kilku pracowników. Ostatnio dowiedziałem się, że będę musiał dać im dzień wolny za sobotę, w którą przypada święto - czyli 11.11.2006 r. Pracownicy normalnie w soboty mają dzień wolny. Czy faktycznie powinienem udzielić im dnia wolnego w zamian za sobotę, która jest też wolna?
  • 14.02.2006Rozkład czasu pracy w okresach rozliczeniowych i zasady wynagrodzenia pracowników za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej i dni wolne (2)
    W pierwszej części artykułu dotyczącego czasu pracy, którą publikowaliśmy wczoraj, autor omówił rozkłady czasu pracy w okresach rozliczeniowych (czas pracy podstawowy, równoważny, przedłużony, skrócony, zadaniowy, przerywany, indywidualny rozkład czasu pracy). Dzisiaj o pracy w godzinach nadliczbowych, w dni świąteczne i w porze nocnej.
  • 13.02.2006Rozkład czasu pracy w okresach rozliczeniowych i zasady wynagrodzenia pracowników za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej i dni wolne (1)
    Polskie prawo pracy przez czas pracy rozumie liczbę godzin, podczas których pracownik ma obowiązek pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W okres ten wlicza się przede wszystkim czas efektywnej pracy, jak również wszelkie przerwy w wykonywaniu pracy, jeżeli pracownik był do niej gotów, a doznał przeszkód w jej wykonywaniu bez swojej winy, np. brak prądu lub niedostarczenie surowca. Pracownik nie będzie pozostawał do dyspozycji pracodawcy, będąc w stanie nietrzeźwości, gdyż nie może on być wtedy dopuszczony do pracy. Do czasu pracy wlicza się również przerwy wypoczynkowe lub na spożycie posiłku nieprzekraczające jednorazowo 15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Dz. U. 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).

« poprzednia strona