kodeks pracy wypowiedzenia

02.02.2012MPiPS: ZUS nie stosowa� przepis�w prawa wstecz
Interpelacja nr 91 do prezesa Rady Ministr�w w sprawie zap�aty zaleg�ych sk�adek z tytu�u ubezpiecze� spo�ecznych przez przedsi�biorc�w
30.01.2012Broszura informacyjna do zeznania PIT-37 o wysoko�ci osi�gni�tego dochodu (poniesionej straty) w 2011 roku
FORMULARZ JEST PRZEZNACZONY dla podatnik�w, do kt�rych ma zastosowanie art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, z p�n. zm.), zwanej dalej „ustaw�", i kt�rzy w roku podatkowym:
30.01.2012Broszura informacyjna do zeznania PIT-36 o wysoko�ci osi�gni�tego dochodu (poniesionej straty) w 2011 roku
Formularz PIT-36 jest przeznaczony dla podatnik�w, do kt�rych ma zastosowanie art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. O podatku dochodowym od os�b fizycznych (Dz.U. Z 2010 r. Nr 51, poz. 307, z p�n. Zm.), zwanej dalej „ustaw�", i kt�rzy niezale�nie od liczby �r�de� przychod�w:
02.01.2012Biznes apeluje o reform� prawa pracy
Z pocz�tkiem 2012 r. przesta�y obowi�zywa� przepisy tzw. ustawy antykryzysowej, kt�ra obejmowa�a m.in. szereg zmian w prawie pracy. O podj�cie powa�nej reformy apeluje Business Centre Club, wed�ug kt�rego obecny kszta�t prawa pracy jest zbyt anachroniczny i niedostosowany do wymog�w wsp�czesnych relacji na poziomie pracownik-pracodawca.
07.12.2011Sportowiec a dzia�alno�� gospodarcza
Na podstawie art. 5a pkt 6 w zwi�zku z art. 10 ust. 1 pkt 2 i art. 13 pkt 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych przychody z uprawiania sportu, jako zaliczone ustawowo do przychod�w z dzia�alno�ci wykonywanej osobi�cie, nie stanowi� przychod�w ze �r�d�a przychod�w w postaci pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej z art. 10 ust. 1 pkt 3 wymienionej ustawy - orzek� Naczelny S�d Administracyjny.
21.10.2011Koszty pracownicze w czasie, gdy praca nie jest �wiadczona
Pracodawca wypowiedzia� swojemu pracownikowi umow� o prac� z zachowaniem trzymiesi�cznego okresu wypowiedzenia. Zatrudni� na jego miejsce now� osob�. Skorzysta� zatem z mo�liwo�ci zwolnienia dotychczasowego zatrudnionego z obowi�zku �wiadczenia pracy. Pobieraj�c zaliczk� na PIT od zwolnionego pracownika, mia� w�tpliwo�ci, czy powinien uwzgl�dnia� w niej zrycza�towane koszty uzyskania przychodu.
18.10.2011Zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w
Pracodawcy, podlegaj�cy ustawie z 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.) - czyli zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w – maj� mo�liwo�� przeprowadzania na jej podstawie nie tylko zwolnie� grupowych, ale r�wnie� indywidualnych.
18.10.2011Wyst�pienie wsp�lnika ze sp�ki cywilnej a PIT
Pytanie podatnika: Czy na podstawie zwolnienia zawartego w art. 21 ust.1 pkt 50 ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych Wnioskodawczyni jest zobowi�zana jako podatnik opodatkowa� ca�� nadwy�k� przychodu ponad zwracany wk�ad wniesiony do sp�ki?
04.10.2011Odprawa dla zwalnianego pracownika
Prawo do odprawy w zwi�zku ze zwolnieniem z pracy ma pracownik, kt�ry otrzyma� wypowiedzenie albo rozwi�zano z nim umow� na podstawie porozumienia stron w ramach grupowych b�d� indywidualnych zwolnie� z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w.
28.09.2011Odszkodowanie za przewlek�o�� post�powania a PIT
Pytanie podatnika: Czy Wnioskodawczyni jest zobowi�zana do odprowadzenia na rzecz Skarbu Pa�stwa podatku od os�b fizycznych w kwocie 344 z� z tytu�u otrzymanego zado��uczynienia?
27.09.2011Jak przeprowadzi� zwolnienia grupowe?
Pracodawca, podlegaj�cy przepisom ustawy z 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z p�n. zm.), przed rozpocz�ciem zwolnie� pracownik�w, kt�re kwalifikowa�yby si� jako zwolnienie grupowe, musi pami�ta� o narzuconych ustaw� procedurach.
06.09.2011Zwolnienia grupowe – kiedy maj� miejsce, podstawowe zasady
Pracodawcy, zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w, podlegaj� przepisom ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.), w zwi�zku z czym przy wi�kszych redukcjach zatrudnienia musz� pami�ta� m. in. o przestrzeganiu procedur w niej zawartych.
22.08.2011Przedsi�biorcy chc� zmian w gospodarowaniu czasem pracy
Utrzymanie mo�liwo�ci przed�u�enia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesi�cy i ustalania indywidualnego czasu pracy pracownika na zasadach ruchomego czasu pracy – oto g��wne postulaty przedsi�biorc�w zrzeszonych w Polskiej Konfederacji Pracodawc�w Prywatnych Lewiatan. Organizacja przedstawi�a szereg rekomendacji, kt�re jej zdaniem mog� uchroni� gospodark� przed spowolnieniem.
16.08.2011Roszczenia pracownika w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony
W razie nieuzasadnionego lub naruszaj�cego przepisy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony, pracownik ma mo�liwo�� dochodzenia przywr�cenia do pracy (a gdy umowa o prac� nie uleg�a jeszcze rozwi�zaniu – uznania wypowiedzenia za bezskuteczne) lub odszkodowania.
09.08.2011Ochrona pracownik�w w wieku przedemerytalnym
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku (art. 39 k. p.). Ochrona z tego przepisu nie wyklucza jednak rozwi�zania stosunku pracy w drodze innej czynno�ci ni� wypowiedzenie.
02.08.2011Urlop bezp�atny – podstawowe informacje
Urlop bezp�atny jest przerw� w wykonywaniu zatrudnienia, podczas kt�rej – m�wi�c najog�lniej - pracownik jest zwolniony z obowi�zku wykonywania pracy, za� pracodawca nie wyp�aca wynagrodzenia.
26.07.2011Rozwi�zanie umowy o prac� z winy pracodawcy
Przepisy Kodeksu pracy daj� mo�liwo�� natychmiastowego rozwi�zania umowy o prac� nie tylko pracodawcy, ale tak�e pracownikowi. Pracownik mo�e skorzysta� z tego prawa w�wczas, gdy zosta�o wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzaj�ce szkodliwy wp�yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, za� pracodawca nie przeni�s� pracownika w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do pracy odpowiedniej ze wzgl�du na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe, a tak�e gdy pracodawca dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika.
22.07.2011Lewiatan: Ustawa o dzia�alno�ci kulturalnej wymaga zmian
Pracownik artystyczny powinien by� zatrudniany na podstawie umowy sezonowej. Mog�aby ona podlega� wypowiedzeniu w terminie do 30 kwietnia ka�dego sezonu teatralnego (1 wrze�nia-31 sierpnia) – twierdz� Unia Polskich Teatr�w i Polska Konfederacja Pracodawc�w Prywatnych Lewiatan. Organizacje wystosowa�y apel do senator�w, by wprowadzili stosowne zmiany do ustawy o dzia�alno�ci kulturalnej, kt�ra zosta�a przyj�ta ju� przez Sejm RP.
19.07.2011Dni wolne na poszukiwanie pracy
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac�, dokonanego przez pracodawc�, pracownikowi przys�uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
15.07.2011Odszkodowanie z tytu�u zani�onej liczby akcji pracowniczych a PIT
Odszkodowanie z tytu�u przyznania zani�onej liczby akcji korzysta ze zwolnienia przedmiotowego, o kt�rym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych. W konsekwencji jego wyp�ata nie rodzi obowi�zku podatkowego w PIT – wyja�ni� Dyrektor Izby Skarbowej w �odzi w interpretacji z 5 lipca 2011 r. nr IPTPB2/415-59/11-2/KK.
13.07.2011TK: W urz�dach mo�na zwalnia� na podstawie specjalnych przepis�w
W sytuacji, gdy nast�puje likwidacja lub reorganizacja urz�du, jego pracownicy mog� by� zwalniani na podstawie specjalnych przepis�w – orzek� we wtorek Trybuna� Konstytucyjny.
12.07.2011Wypowiedzenie zmieniaj�ce - podstawowe zasady
Wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy (tzw. wypowiedzenie zmieniaj�ce) polega na zmianie wynikaj�cych z umowy warunk�w pracy i p�acy po up�ywie dokonanego przez pracodawc� wypowiedzenia. Jest to zatem jednostronna czynno�� pracodawcy (pracownik nie mo�e jej wa�nie dokona�, mo�e jedynie wyst�pi� z ofert� zawarcia porozumienia zmieniaj�cego okre�lone warunki umowne), kt�ra jednocze�nie wypowiada dotychczasowe warunki stosunku pracy i przedstawia propozycj� nowych. Wypowiedzenie to uwa�a si� za dokonane, je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki pracy lub p�acy.
05.07.2011Zawiadomienie zwi�zku zawodowego o zamiarze zwolnienia pracownika
Zgodnie z art. 38 Kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony pracodawca zawiadamia na pi�mie reprezentuj�c� pracownika zak�adow� organizacj� zwi�zkow�. W pi�mie powinna by� podana przyczyna uzasadniaj�ca rozwi�zanie umowy. Brak takiego powiadomienia mo�e by� podstaw� do uznania wypowiedzenia jako dokonane niezgodnie z prawem.
24.06.2011Wyga�ni�cie umowy o prac�
Przepisy prawa pracy przewiduj� sytuacje, w kt�rych stosunek pracy ko�czy si� bez konieczno�ci czynienia jakichkolwiek dzia�a� przez pracodawc� czy pracownika. Poza up�ywem okresu, na jaki zosta�a zawarta umowa, dotyczy to wyga�ni�cia stosunku pracy w przypadkach uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy i innych ustaw.
22.06.2011Odszkodowanie za zwolnienie z pracy a PIT
Odszkodowanie z tytu�u niezgodnego z prawem rozwi�zania umowy o prac� korzysta ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych, bowiem jego wysoko�� oraz zasady ustalania wynikaj� wprost z przepis�w odr�bnych ustaw, tj. Kodeksu pracy – wyja�ni� Dyrektor Izby Skarbowej w �odzi w interpretacji z 9 czerwca 2011 r. nr IPTPB2/415-50/11-2/MP.
21.06.2011Rozwi�zanie umowy o prac� z przyczyn niezawinionych
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie urlopu pracownika, a tak�e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy (art. 41 k. p.). Kodeks pracy daje jednak pracodawcy prawo do rozwi�zania umowy bez wypowiedzenia (tzw. niezawinione zwolnienie bez wypowiedzenia) w razie przed�u�aj�cej si� nieobecno�ci.
14.06.2011Zwolnienie dyscyplinarne – podstawowe zasady
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika mo�liwe jest w przypadku zaistnienia pewnych sytuacji wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo�e nast�pi� po up�ywie 1 miesi�ca od uzyskania przez pracodawc� wiadomo�ci o okoliczno�ci uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy.
07.06.2011Umowy sezonowe optymalnym rozwi�zaniem dla teatr�w?
Aktorzy teatralni powinni by� zatrudniani na podstawie um�w sezonowych na nieokre�lon� liczb� sezon�w – postuluj� Unia Teatr�w Polskich oraz Polska Konfederacja Pracodawc�w Prywatnych Lewiatan. Pracodawcy postuluj� r�wnie� wykluczenie zespo��w artystycznych z zapis�w Kodeksu pracy o urlopie na ��danie.
07.06.2011Rozwi�zanie umowy o prac� za porozumieniem stron
Jednym z tryb�w rozwi�zania umowy o prac�, wskazanym w art. 30 Kodeksu pracy, jest porozumienie stron. Na rozwi�zanie umowy w drodze porozumienia stron zgod� musz� wyrazi� obie strony stosunku pracy. Nie wystarczy wyznaczenie terminu rozwi�zania umowy przez pracodawc�.
30.05.2011Pracodawcy popieraj� kompromis ws. um�w czasowych
W trakcie pi�tkowych (27 maja br.) obrad Komisji Tr�jstronnej pojawi� si� pomys� ograniczenia czasu zawierania terminowych um�w o prac� do dw�ch lat oraz wprowadzenia do kodeksu tzw. umowy projektowej. Do propozycji pozytywnie odnios�o si� �rodowisko pracodawc�w. – Pracodawcy zaproponowali, aby umowa terminowa trwa�a maksymalnie cztery lata, ale warto te� rozwa�y� rozwi�zanie, kt�re zak�ada, �e by�aby przekszta�cana w sta�� ju� po dw�ch latach – m�wi dr Jacek M�cina, doradca zarz�du Polskiej Konfederacji Pracodawc�w Prywatnych Lewiatan.
26.05.2011Zatrudnienie na podstawie mianowania – najwa�niejsze zasady
Zatrudnienie na podstawie mianowania charakteryzuje si� bardzo du�� trwa�o�ci� zatrudnienia. Zwolnienie mianowanego pracownika dopuszczalne jest bowiem jedynie w szczeg�lnych, wymienionych w przepisach sytuacjach. Ma to na celu m.in. ograniczenie mo�liwo�ci wywierania presji na urz�dnik�w zatrudnianych na tej podstawie. Pracownik mianowany musi by� jednak bardziej dyspozycyjny ni� zatrudniony na podstawie umowy o prac� (m.in. ze wzgl�du na przewidzian� w przepisach mo�liwo�� przeniesienia urz�dnika do innego urz�du).
17.05.2011Telepraca – najwa�niejsze zasady
Telepraca to regularne wykonywanie obowi�zk�w poza zak�adem pracy z wykorzystaniem �rodk�w komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepis�w o �wiadczeniu us�ug drog� elektroniczn�. �rodki tymi s� rozwi�zania techniczne, w tym urz�dzenia teleinformatyczne i wsp�pracuj�ce z nimi narz�dzia programowe, umo�liwiaj�ce indywidualne porozumiewanie si� na odleg�o�� przy wykorzystaniu transmisji danych mi�dzy systemami teleinformatycznymi, a w szczeg�lno�ci poczt� elektroniczn�.
10.05.2011Odszkodowania i ugody a PIT
Zwolnione z podatku dochodowego s� odszkodowania lub zado��uczynienia, je�eli ich wysoko�� lub zasady ustalania wynikaj� wprost z ustaw lub akt�w wykonawczych wydanych na ich podstawie, b�d� te� inne odszkodowania lub zado��uczynienia wynikaj�ce z wyrok�w czy ug�d s�dowych – wyja�ni� Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z 20 kwietnia 2011 r. nr IPPB4/415-29/11-6/JK.
10.05.2011Umowa na zast�pstwo
Umowa zawierana na czas zast�pstwa nieobecnego pracownika nie stwarza silnej wi�zi pomi�dzy stronami stosunku pracy. Z za�o�enia ma ona s�u�y� czasowemu (co nie oznacza, �e chwilowemu) uzupe�nieniu brak�w kadrowych w firmie spowodowanych nieobecno�ci� sta�ych pracownik�w.
21.04.2011Ochrona tak�e dla zwi�zkowca zatrudnionego na czas okre�lony
30 marca br. zosta� skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu senacki projekt ustawy zmieniaj�cej Kodeks pracy. Zmiana zawarta w tym projekcie polega na przyznaniu pracownikowi, obj�temu szczeg�ln� ochron� przewidzian� w ustawie o zwi�zkach zawodowych, prawa ��dania przywr�cenia do pracy w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy.
15.04.2011Uzasadnienie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokre�lony musi nast�pi� na pi�mie z podaniem przyczyny uzasadniaj�cej to wypowiedzenie. Wypowiedzenie uzasadnia� mog� r�ne sytuacje, zar�wno zwi�zane z osob� pracownika, jako�ci� �wiadczonej przez niego pracy itp., jak te� powi�zane jedynie z sytuacj� firmy (np. redukcja zatrudnienia, zmiana profilu dzia�alno�ci). Zawsze jednak podana przyczyna wypowiedzenia musi by� rzeczywista i skonkretyzowana.
12.04.2011Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony
Przy umowie zawartej na czas nieokre�lony d�ugo�� okresu wypowiedzenia uzale�niona jest od czasu, jaki pracownik przepracowa� w danym zak�adzie pracy, czyli od tzw. zak�adowego sta�u pracy.
08.04.2011Umowa na czas wykonania okre�lonej pracy
Umowa o prac� zawarta na czas wykonania okre�lonej pracy jest odmian� umowy terminowej. Zawierana jest na okres realizacji okre�lonego zadania. Termin ko�cowy jej trwania wyznaczony jest zako�czeniem wykonywania przez pracownika wskazanej w umowie pracy.
07.04.2011Zwolnienie pracownika odbiera prawo do refundacji
Zapytanie nr 8612 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie przepis�w dotycz�cych dokonywania refundacji koszt�w wyposa�enia lub doposa�enia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu �rodk�w na podj�cie dzia�alno�ci gospodarczej
31.03.2011Regulamin wa�niejszy od kodeksu pracy
Interpelacja nr 20417 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie obowi�zku zapewnienia pracownikom dnia wolnego od pracy za �wi�to przypadaj�ce w sobot�
30.03.2011Ograniczenie barier dla przedsi�biorc�w – ustawa na finiszu
Przyj�ta ustawa o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsi�biorc�w wprowadza now� jako�� do �ycia publicznego, zast�puj�c rzeczywisto�� za�wiadcze� kultur� o�wiadcze�, i umo�liwiaj�c naturalne przekszta�canie dzia�alno�ci gospodarczej os�b fizycznych oraz sp�dzielni pracy w podmioty prawa handlowego - ocenia Business Centre Club.
29.03.2011Umowa o prac� na okres pr�bny – podstawowe zasady
Zatrudnianie pracownika zwykle rozpoczyna si� od umowy o prac� zawieranej na okres pr�bny. Jest to umowa terminowa, kr�tkotrwa�a, kt�ra ma s�u�y� poznaniu pracownika, ocenie jego mo�liwo�ci w zakresie wykonywania danej pracy itp.
25.03.2011Prawa i obowi�zki podatnika
Ministerstwo Finans�w opublikowa�o na swoich stronach internetowych poradnik dla podatnik�w – przedstawiaj�cy w spos�b og�lny ich prawa i obowi�zki. Obj�to�ciowo rzecz bior�c podatnicy maj� w poradniku wi�cej praw ni� obowi�zk�w. Ale oczywi�cie r�ny jest ci�ar gatunkowy tych wzajemnych zobowi�za�. Zach�cam do lektury.
16.03.2011Zakres informacji przekazywanych pracownikom po ich zatrudnieniu
Ka�dy zatrudniony pracownik powinien otrzyma� od pracodawcy pisemn� informacj� dotycz�c� pewnych podstawowych element�w odnosz�cych si� do jego sytuacji pracowniczej. Jej otrzymanie pracownik potwierdza na pi�mie. Potwierdzenie to powinno zosta� umieszczone w jego aktach osobowych. Wa�ne jest przy tym, by pracodawca wskaza� informacje dotycz�ce sytuacji danej osoby a nie og�lnie na regulacje odnosz�ce si� do danej grupy zagadnie�.
14.03.2011Okre�lenie rodzaju pracy w umowie o prac�
Zdecydowana wi�kszo�� element�w umowy o prac� wskazanych w art. 29 Kodeksu pracy nie jest niezb�dna w tre�ci umowy. Spo�r�d istotnych sk�adnik�w umowy o prac� tylko oznaczenie rodzaju pracy, do kt�rej �wiadczenia zobowi�zuje si� pracownik, jest uznawane za element konieczny, decyduj�cy o skuteczno�ci zawartej umowy.
11.03.2011Odwr�cony kredyt hipoteczny - pierwsze przymiarki do ustawy
Interpelacja nr 20020 do ministra finans�w w sprawie projektu ustawy o odwr�conym kredycie hipotecznym
03.03.2011Umowa o prac� – tre�� i najwa�niejsze elementy
Przepisy Kodeksu pracy wskazuj� minimalny zakres postanowie� umowy o prac�. W umowie mo�na jednak zawrze� dodatkowe postanowienia. Trzeba tylko pami�ta�, �e ich p�niejsze modyfikacje, b�d� wymaga�y zmiany umowy o prac�.
08.02.2011Zobowi�zanie pracownika do odpracowania podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Pracownik zdobywaj�cy lub uzupe�niaj�cy wiedz� i umiej�tno�ci z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgod� mo�e by� zobowi�zany do „odpracowania” szkolenia, studi�w itp. tylko w�wczas, gdy pracodawca przyzna� pracownikowi dodatkowe - poza urlopem szkoleniowym i zwolnieniem z cz�ci dnia pracy - �wiadczenia oraz obowi�zek taki na�o�ony zosta� na pracownika w umowie szkoleniowej.
26.01.2011Kodeks pracy: Wi�ksza ochrona zwi�zkowc�w?
Trwaj� konsultacje projektu nowelizacji art. 50 kodeksu pracy, zgodnie z kt�rym zwi�zkowcy b�d� mogli ��da� przywr�cenia do pracy na poprzednich warunkach tak�e w przypadku wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony. Przeciwni tej propozycji s� Pracodawcy RP, wed�ug kt�rych jej przyj�cie oznacza�oby, �e dzia�acze zwi�zkowi b�d� traktowani na r�wni z pracownicami w ci��y i na urlopie macierzy�skim.
18.01.2011Broszura informacyjna do zeznania PIT-37 o wysoko�ci osi�gni�tego dochodu (poniesionej straty) w 2010 roku
MINISTERSTWO FINANS�W Formularz jest przeznaczony dla podatnik�w, do kt�rych ma zastosowanie art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z p�n. zm.), zwanej dalej „ustaw� ”, i kt�rzy w roku podatkowym:

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

kodeks pracy wypowiedzenia