kodeks pracy wypowiedzenia

  • 05.01.2023Ulga w PIT dla osób do 26. roku życia - objaśnienia podatkowe MF
    Objaśnienia zawierają ogólne wyjaśnienia na temat stosowania zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, zwanego „ulgą dla młodych”.
  • 21.11.2022Rozwiązywanie umów o pracę
    Ustanie stosunku pracy następuje w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę jest następstwem czynności prawnej jednej lub obydwu stron stosunku pracy. Natomiast wygaśnięcie następuje z mocy prawa z powodu innych zdarzeń niż czynności prawne. Przepisy Kodeksu pracy w sposób wyczerpujący określają sposoby rozwiązania umowy o pracę. 
  • 02.11.2022Kodeks pracy: Odstąpienie od umowy o pracę
    Czy przepisy prawa pracy przewidują możliwość odstąpienia od zawartej umowy o pracę?
  • 10.10.2022Umowa na body leasing: kiedy warto z niej skorzystać?
    Obecnie wiele firm poszukuje alternatywnych form zatrudnienia. Jedną z ciekawszych jest body leasing, którego rosnącą popularność można odnotować zwłaszcza w branży IT. Dzięki niemu przedsiębiorcy zyskują możliwość pominięcia klasycznego procesu rekrutacji. To duża oszczędność czasu, pieniędzy i jednoczesna możliwość „wypożyczenia” specjalistów w konkretnej dziedziny: analizy danych, programowania, czy testów.
  • 05.09.2022ZFŚS 2022: 30 września mija termin przekazania II raty odpisu
      Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.  
  • 05.09.2022Ostatni miesiąc na nadrobienie urlopowych zaległości
      Pracodawcy powinni udzielić zaległych urlopów pracownikom do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Praktyka pokazała jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku. Ustawodawca zadbał jednak, by pracownik nie kumulował należnego mu urlopu i zrealizował prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.  
  • 25.05.2022Polski Ład: Zwolnienie z podatku odsetek od odszkodowań
    Ustawodawca uregulował jednoznacznie kwestię opodatkowania odsetek od nieterminowej wypłaty należności zwolnionych z opodatkowania. Chodzi tu wyłącznie o odsetki naliczone od momentu uprawomocnienia się wyroku sądu przyznającego to odszkodowanie/zadośćuczynienie do dnia zapłaty zasądzonego odszkodowania. Zwolnienie nie ma zastosowania do odsetek naliczonych przed datą uprawomocnienia się orzeczenia sądu w sprawie i w konsekwencji te odsetki podlegają opodatkowaniu jako przychód z innych źródeł.
  • 05.05.2022ZFŚS 2022: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
    Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
  • 14.04.2022Jak ustawa o obronie ojczyzny wpłynie na pracodawców i pracowników?
    Już 23 kwietnia br. w życie wejdzie większość przepisów nowej ustawy o obronie ojczyzny. Nowe regulacje mogą mieć też bezpośredni wpływ na pracodawców, którzy nie będą mogli rozwiązać umów o pracę z osobami powołanymi do obowiązkowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej. Co ważne, taka ochrona obejmie także małżonków rekrutów. Zakaz zwolnienia będzie obowiązywać przez 9 miesięcy, bo tyle trwać ma obowiązkowa służba wojskowa.
  • 30.03.2022[08.04.2022] Szkolenie on-line: Świadectwa pracy - przygotowywanie i wydawanie
    Świadectwo pracy jest jednym z najczęściej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie w praktyce może wiązać się z licznymi błędami. Na szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną zasady tworzenia świadectw pracy, z omówieniem poszczególnych zapisów świadectwa w różnych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przykładami.
  • 02.03.2022Jak zwolnić pracownika, który nie usprawiedliwia nieobecności i nie ma z nim kontaktu
    Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
  • 24.02.2022Kodeks pracy będzie mocniej chronić kobiety w ciąży i matki
    W Kodeksie pracy pojawi się wyraźny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej zmiany mają zacząć obowiązywać z początkiem sierpnia br.
  • 23.02.2022Kodeks pracy będzie mocniej chronić kobiety w ciąży i matki
    W Kodeksie pracy pojawi się wyraźny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej zmiany mają zacząć obowiązywać z początkiem sierpnia br.
  • 07.02.2022Zwolnienia i urlopy. Nowe przepisy unijne mogą zaszkodzić rynkowi pracy
    Kodeks pracy zostanie dostosowany do unijnych wymogów dotyczących zatrudnienia i rodzicielstwa. Część planowanych zmian budzi wątpliwości w środowisku pracodawców. Za szczególnie niekorzystne dla zatrudnienia i rynku pracy uważa się plan wprowadzenia obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony, a także wydłużenie urlopu rodzicielskiego.
  • 02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
  • 19.01.2022Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia
    Sprawdź, kiedy i na jakich warunkach możesz zatrudniać osoby poniżej 18. roku życia: kiedy masz do czynienia z zatrudnieniem pracownika młodocianego, a kiedy - z pracą zarobkową dziecka.
  • 22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
    Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
  • 07.12.2021NSA. Parkowanie samochodu pod domem bez wpływu na odliczenie VAT
    Normę wynikającą z art. 86a ust. 3 pkt 1 lit. a) i art. 86a ust. 4 pkt 1 ustawy o podatku od towarów i usług należy rozumieć w ten sposób, że pojazdy samochodowe są wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej podatnika, gdy ustali on takie zasady korzystania z tych pojazdów, z prowadzeniem ewidencji przebiegu tych pojazdów włącznie, które - przy uwzględnieniu specyfiki działalności gospodarczej podatnika - z założenia wykluczą ich użycie do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 30.11.2021Opodatkowanie odszkodowania za zakaz konkurencji
    W związku z coraz większą konkurencją pomiędzy przedsiębiorcami, coraz częstszym narzędziem chroniącym przedsiębiorcę przed niepożądanym działaniem byłych pracowników staje się umowa o zakazie konkurencji na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że w zamian za przestrzeganie zakazu konkurencji były pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania. 
  • 15.11.2021Stosowanie weksli w stosunkach pracy i przy zatrudnieniu cywilnoprawnym
    Przepisy Kodeksu pracy nie regulują tematyki związanej ze stosowaniem weksli wobec osób świadczących pracę. Regulacji takich nie zawiera również ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Kodeks pracy w art. 300 pozwala na odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego, ale jednocześnie nie odsyła do innych pozakodeksowych przepisów prawa cywilnego. Szczegółowe regulacje w przedmiocie weksla znajdują się w ustawie - Prawo wekslowe, a nie w Kodeksie cywilnym. Czy stosowanie weksli przy zatrudnieniu pracowniczym lub cywilnoprawnym jest prawnie dozwolone, czy też zabronione?
  • 08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecność w sobotę
    Czy pracodawca może wpisać pracownikowi nieusprawiedliwioną nieobecność w sobotę, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy według rozkładu czasu pracy, biorąc pod uwagę, że byłaby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie doszło do świadczenia pracy), przez co miesięczna norma czasu pracy nie została spełniona?
  • 28.10.2021Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem poczty elektronicznej
    Zgodnie z art. 30 § 3  Kodeksu pracy, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o prace powinno nastąpić na piśmie. Należy zaznaczyć, że Kodeks pracy nie zastrzega rygoru nieważności nawet w przypadku niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia ani nie pozbawia go skuteczności, o ile oświadczenieo wypowiedzeniu doszło do adresata w taki sposób, że mógł on się z nim skutecznie zapoznać. Takie oświadczenie będzie wadliwe co do formy, ale nie będzie nieskuteczne prawnie.
  • 27.10.2021Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem poczty elektronicznej
    Zgodnie z art. 30 § 3  Kodeksu pracy, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o prace powinno nastąpić na piśmie. Należy zaznaczyć, że Kodeks pracy nie zastrzega rygoru nieważności nawet w przypadku niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia ani nie pozbawia go skuteczności, o ile oświadczenieo wypowiedzeniu doszło do adresata w taki sposób, że mógł on się z nim skutecznie zapoznać. Takie oświadczenie będzie wadliwe co do formy, ale nie będzie nieskuteczne prawnie.
  • 14.09.2021Ojcowie będą chronieni przed zwolnieniem z pracy
    Jak wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską, w ramach realizacji Strategii będzie prowadziło prace nad przygotowaniem szeregu rozwiązań, w szczególności pakietu Elastyczna i stabilna praca. W zakresie rozwiązań zwiększających stabilność pracy planuje:  ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony do maksymalnie 2 umów, na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesiące i druga umowa na 12 miesięcy;  ochronę przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka).
  • 06.09.2021Luka płacowa wciąż rośnie
    Luka płacowa, a więc różnica w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn piastujących takie same stanowiska i wykonujących taką samą pracę, wynosi w Polsce 8,5%. Różnica ta wzrosła ponad dwukrotnie w ciągu ostatniej dekady. Przyczyną luki płacowej są między innymi: brak transparentności wynagrodzeń, stereotypy związane z płcią, wykonywanie przez kobiety nieodpłatnej pracy opiekuńczej i licznych obowiązków związanych z życiem rodzinnym, gorszy dostęp do stanowisk kierowniczych. W konsekwencji kobiety mają najczęściej niższe niż mężczyźni emerytury i są narażone na przemoc ekonomiczną.
  • 12.07.2021Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w kosztach pracodawcy
    Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po miesiącu, w którym ustał stosunek pracy oznacza, że świadczenie to wypłacane jest po terminie. W konsekwencji, zgodnie z przepisami podatkowymi, może być zaliczone do kosztów podatkowych w miesiącu, w którym zostało wypłacone, a nie w miesiącu, za który jest należne - wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 16.06.2021Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
    Ustawodawca przewidział dwie sytuacje, w których pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez planu urlopowego, a także bez wniosku o urlop. Pierwszą jest okres wypowiedzenia, a drugą - wykorzystanie urlopu zaległego.
  • 11.06.2021Najem okazjonalny sposobem na nieuczciwego lokatora
    Lokale mieszkalne mają na celu zaspokajanie potrzeb mieszkaniowych, dlatego przepisy regulujące najem lokali mieszkalnych muszą w większym stopniu uwzględniać ochronę praw najemców (lokatorów) niż w przypadku najmu lokali użytkowych. Tym samym - w przypadku zalegania najemcy z płatnością czynszu - istniejące zróżnicowanie praw najemców lokali mieszkalnych i najemców lokali o innym przeznaczeniu należy ocenić jako zasadne społecznie i przeciwdziałające wykluczeniu społecznemu osób, które znajdą się w trudnej sytuacji życiowej, czego skutkiem może być utrata tytułu prawnego do mieszkania - wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
  • 20.05.2021ZFŚS 2021: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
    Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
  • 11.05.2021Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę w dobie pandemii?
    Zgodnie z art. 30 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) – dalej zwany k.p., oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Może ono zostać wręczone drugiej stronie stosunku pracy osobiście lub przesłane za pośrednictwem poczty. W takim przypadku datą rozwiązania stosunku pracy albo datą rozpoczęcia okresu wypowiedzenia będzie data, z jaką pismo dotrze do adresata w taki sposób, że będzie  mógł zapoznać się z jego treścią.
  • 07.04.2021Zwolnienie pracownika w czasie pandemii będzie trudniejsze?
    Do Sejmu trafił poselski projekt, w którym przewidziano uniemożliwienie pracodawcy zwolnienia pracownika z powodu jego absencji chorobowej w trakcie pandemii koronawirusa. Klub parlamentarny Lewicy chce za pomocą nowelizacji wzmocnić pozycję pracowników. Posłowie zgłosili też projekt zakładający wprowadzenie dla osób samozatrudnionych możliwości urlopowego zawieszenia działalności gospodarczej na okres 14 dni.
  • 06.04.2021Zwolnienie pracownika w czasie pandemii będzie trudniejsze?
    Do Sejmu trafił poselski projekt, w którym przewidziano uniemożliwienie pracodawcy zwolnienia pracownika z powodu jego absencji chorobowej w trakcie pandemii koronawirusa. Klub parlamentarny Lewicy chce za pomocą nowelizacji wzmocnić pozycję pracowników. Posłowie zgłosili też projekt zakładający wprowadzenie dla osób samozatrudnionych możliwości urlopowego zawieszenia działalności gospodarczej na okres 14 dni.
  • 18.01.2021Tarcza Finansowa 2.0 nie dla naruszających ograniczenia
    Tarcza Finansowa 2.0 nie dla beneficjentów, którzy naruszają w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej ograniczenia, nakazy i zakazy  ustanowione w związku z wystąpieniem stanu epidemii – Tarcza PFR nawiązuje do problematycznych przepisów „ustawy o dobrym Samarytaninie”. Pojawiają się jednak wątpliwości, ponieważ nie wiadomo zgodnie z którymi naruszeniami ograniczeń, nakazów i zakazów, ustanowionych w związku z wystąpieniem stanu epidemii, i przez kogo stwierdzonych, jak również w jakim trybie ma być odmawiane wsparcie przedsiębiorcom. Tym bardziej, że w Regulaminie PFR stwierdzono, że NIEKTÓRE ASPEKTY PROGRAMU 2.0 MAJĄ MIEĆ CHARAKTER UZNANIOWY I OCENNY NA ZASADZIE RACJONALNEJ UZNANIOWOŚCI.
  • 18.01.2021WSA. COVID-19: Zakaz prowadzenia działalności narusza Konstytucję RP
    Warunkiem konstytucyjnym umożliwiającym ingerencję w istotę wolności działalności gospodarczej jest uczynienie tego w jednym ze stanów nadzwyczajnych opisanym w Konstytucji RP. W sytuacji, gdy nie doszło do wprowadzenia któregokolwiek z wymienionych w Konstytucji RP stanów nadzwyczajnych, żaden organ państwowy nie powinien wkraczać w materię stanowiącą istotę wolności działalności gospodarczej. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu.
  • 14.01.2021Parametry i wskaźniki 2021: Pracownik
    Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:  wynagrodzenia zasadnicze,  wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,  różnego rodzaju dodatki,  nagrody,  ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i  wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona,  a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
  • 05.01.2021Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2021: Odpis bez zmian
    W tym roku, zgodnie z ustawą z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 (Dz.U. poz. 2400), podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w porównaniu do 2020 r., nie zmieniła się. Od 1 stycznia 2021 r. przy jej obliczaniu należy bowiem nadal stosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez Prezesa GUS, tj. 4134,02 zł. Dla porównania, do końca lipca 2019 r. stosowana była kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2013 r. w kwocie 3278,14 zł, natomiast od 1 sierpnia 2019 r. - kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2014 r., które wyniosło 3389,90 zł.
  • 27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigułce – z jakich rozwiązań mogą korzystać przedsiębiorcy
    W okresie epidemii wywołanej COVID-19 wprowadzono instrumenty mające na celu wsparcie utrzymania działalności i miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Sprawdź, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostają dostępne w październiku 2020 roku.
  • 27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigułce – z jakich rozwiązań mogą korzystać przedsiębiorcy
    W okresie epidemii wywołanej COVID-19 wprowadzono instrumenty mające na celu wsparcie utrzymania działalności i miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Sprawdź, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostają dostępne w październiku 2020 roku.
  • 28.09.202030 września mija termin przekazania II raty odpisu na ZFŚS
    Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.
  • 24.09.202030 września mija termin przekazania II raty odpisu na ZFŚS
    Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.
  • 15.09.2020Świadectwo pracy bez informacji o sposobie rozwiązania umowy?
    Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy związane z wystawianiem świadectwa pracy, należy zwrócić uwagę na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwiązania umowy o pracę. Informacja ta ma wpływ na postrzeganie pracownika poszukującego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji może mieć w tym wypadku nawet aspekt piętnujący. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy możliwe jest ukształtowanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny będą zabezpieczać pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 18.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
    Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
  • 17.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
    Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
  • 13.08.2020Plan urlopów obejmuje bieżący i zaległy urlop
    Ustalenie terminu wykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego następuje w planie urlopów lub porozumieniu i obejmuje zarówno urlop za dany rok kalendarzowy jak i urlop zaległy. Przy czym, pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu zaległego, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca zatem może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.
  • 20.07.2020Tryb i forma rozwiązania umowy w świadectwie pracy
    Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy związane z wystawianiem świadectwa pracy, należy zwrócić uwagę na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwiązania umowy o pracę. Informacja ta ma wpływ na postrzeganie pracownika poszukującego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji może mieć w tym wypadku nawet aspekt piętnujący. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy możliwe jest ukształtowanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny będą zabezpieczać pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 15.07.2020Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w świadectwie pracy
    Pytanie: Pracownik miał kilka 1-2 dniowych nieobecności nieusprawiedliwionych. Zwalniamy w końcu tę osobę i w związku z tym nie wiem gdzie w świadectwie pracy wykazać te nieobecności. Jako okresy nieskładkowe?
  • 30.06.2020Jak zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem – przegląd rozwiązań
    Zgodnie z obowiązującymi przepisami możesz zawrzeć z pracownikiem trzy rodzaje umów o pracę:  umowę o pracę na okres próbny,  umowę o pracę na czas określony,  umowę o pracę na czas nieokreślony.  Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to każda ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Obie strony mają też do dyspozycji kilka sposobów rozwiązania umowy.
  • 29.06.2020Tarcza 4.0. Jakie nowe rozwiązania dotyczą pracodawców i pracowników
    W okresie epidemii wprowadzono tymczasowe rozwiązania dotyczące organizacji pracy i relacji pracodawca – pracownik. Sprawdź, co Tarcza 4.0 może zmienić w twojej firmie. Przepisy o którym mowa to ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r.
  • 29.06.2020Jak zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem – przegląd rozwiązań
    Zgodnie z obowiązującymi przepisami możesz zawrzeć z pracownikiem trzy rodzaje umów o pracę:  umowę o pracę na okres próbny,  umowę o pracę na czas określony,  umowę o pracę na czas nieokreślony.  Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to każda ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Obie strony mają też do dyspozycji kilka sposobów rozwiązania umowy.
  • 26.06.2020Tarcza 4.0. Jakie nowe rozwiązania dotyczą pracodawców i pracowników
    W okresie epidemii wprowadzono tymczasowe rozwiązania dotyczące organizacji pracy i relacji pracodawca – pracownik. Sprawdź, co Tarcza 4.0 może zmienić w twojej firmie. Przepisy o którym mowa to ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r.

« poprzednia strona | następna strona »