kodeks pracy rozwiązanie umowy pracę

  • 11.06.2014Związki zawodowe dbają już tylko o własny interes?
    Interpelacja nr 25650 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie działalności związków zawodowych
  • 29.05.2014Podatki 2014: Nowe zwolnienie z PIT
    Z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT) zwolnione będą wszelkie odszkodowania i zadośćuczynienia kreowane przez układy zbiorowe pracy lub podobne akty – wynika z senackiego projektu nowelizacji ustawy o PIT. Projekt czeka obecnie na pierwsze czytanie sejmowe.
  • 29.05.2014Podatki 2014: Nowe zwolnienie z PIT
    Z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT) zwolnione będą wszelkie odszkodowania i zadośćuczynienia kreowane przez układy zbiorowe pracy lub podobne akty – wynika z senackiego projektu nowelizacji ustawy o PIT. Projekt czeka obecnie na pierwsze czytanie sejmowe.
  • 13.05.2014Dotacja z urzędu na nowe stanowisko pracy
    Interpelacja nr 24744 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie refundowania pracodawcy kosztów wyposażenia stanowiska pracy
  • 19.03.2014Wynagrodzenie członka rodziny w kosztach działalności
    Pytanie podatnika: Czy wydatki (składki ZUS: emerytalne, rentowe, wypadkowe, FP, FGŚP, wynagrodzenie dla pracownika w wysokości płacy minimalnej + ewentualnej premii uznaniowej) związane z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę (lub w formie długoterminowej umowy - umowa zlecenie) - członka rodziny (żony Wnioskodawcy) będą stanowiły dla prowadzącego działalność gospodarczą koszt uzyskania przychodów?
  • 14.03.2014Umowa o pracę. Podstawowe zasady
    W literaturze i orzecznictwie przyjęło się, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.
  • 13.03.2014Umowa o pracę. Podstawowe zasady
    W literaturze i orzecznictwie przyjęło się, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.
  • 24.02.2014Podatek od odszkodowania od pracodawcy
    Pytanie podatnika: Czy pracodawca wypłacając pracownikowi kwotę 7.600 zł tytułem odszkodowania, słusznie przyjął, że jest to kwota wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych, stosując przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, i w konsekwencji składając deklarację podatkową PIT-8C?
  • 20.01.2014Rozliczenie wypłaty rocznej premii
    Pytanie podatnika: Czy wypłacona w obowiązującym terminie premia roczna oraz składki na ubezpieczenia społeczne, FP i FGŚP w części finansowanej przez Spółkę, których podstawą obliczenia jest kwota przedmiotowej premii, stanowią koszty uzyskania przychodów tego roku, w którym premia jest wypłacana?
  • 19.11.2013Kodeks pracy: Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego
    Interpelacja nr 21241 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie rozliczenia czasu pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie trwania okresu rozliczeniowego
  • 08.11.2013Resort finansów zablokował ulgi dla pracodawców
    Rząd odrzucił forsowaną przez resort pracy propozycję wprowadzenia 12-miesięcznego zwolnienia pracodawców zatrudniających skierowanych bezrobotnych (do 30. roku życia) z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Takiemu rozwiązaniu zdecydowanie sprzeciwiało się Ministerstwo Finansów.
  • 21.10.2013Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania
    Od 8 lat pracuję w jednej firmie. Mam stała umowę. W ubiegłym tygodniu szef wręczył mi na piśmie wypowiedzenie umowy podając jako przyczynę utratę zaufania w związku ze zdarzeniem, jakie miało miejsce kilka tygodni temu. Czy mógł to zrobić? Czy jest sens, żebym odwoływała do sądu?
  • 16.10.2013Skutki braku zgody zatrudnionego na wypowiedzenie zmieniające
    Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego nie zawsze skutkuje modyfikacją jego warunków zatrudnienia. W sytuacji, gdy podwładny nie zgodzi się na propozycje zmian, z którymi wyszedł pracodawca, w konsekwencji dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.
  • 08.10.2013Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
    Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania umowy o pracę. Podstawę prawną stanowi art. 52 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm., dalej: K.p.), zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
  • 13.09.2013Rozliczenie wynagrodzenia w razie zakończenia umowy o pracę
    Poza stałą pensją miesięczną pracownik otrzymuje premię kwartalną naliczaną w stosunku do obrotu zrealizowanego przez cały dział handlowy firmy (wypłacana w ciągu 10 dni po zakończeniu kwartału, za który przysługuje). Na podstawie porozumienia stron z dniem 24 września nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z tą osobą. Pracownik nie wykorzysta należnego urlopu więc wypłacony będzie również ekwiwalent za urlop. Wynagrodzenia wypłacamy jednak do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługują. Kiedy powinniśmy wypłacić wszystkie należności? Czy możemy zaczekać z jakimkolwiek rozliczeniem na dzień wypłaty wynikający z naszych regulacji wewnętrznych?
  • 11.09.2013Zatrudnienie członka rodziny a koszty firmy i składki ZUS
    Interpelacja nr 19040 do ministra finansów w sprawie podjęcia prac nad zmianą statusu prawno-podatkowego członków najbliższej rodziny w przypadku ich zatrudnienia
  • 31.07.2013Składki ZUS: Odprawa przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
    Fakt, iż wypłata odprawy pieniężnej następuje na podstawie dobrowolnego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem i przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest porozumienie stron nie wyklucza zastosowania wyłączenia przewidzianego w § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wyjaśnił ZUS.
  • 11.07.2013Dotacja na założenie firmy: Wystarczy umowa przedwstępna najmu lokalu
    Interpelacja nr 17694 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie warunków przyznania dofinansowania dla osób bezrobotnych na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej
  • 28.06.2013Zasiłki macierzyńskie od 17 czerwca 2013 r.
    W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675). Przepisy tej ustawy zmieniają m. in. przepisy Kodeksu pracy w części dotyczącej urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego oraz przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie dotyczącym zasiłku macierzyńskiego.
  • 13.06.2013Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia po godzinach pracy
    Umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. przez pracodawcę przez oświadczenie złożone pracownikowi z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W pewnych sytuacjach możliwe jest złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
  • 03.06.2013Kogo zamierza oskładkować rząd?
    Rząd chce oskładkować członków rad nadzorczych oraz niektórych zleceniobiorców. Do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych trafi dzięki temu ponad 300 mln zł dodatkowych środków w skali roku.
  • 14.05.2013Składki ZUS: Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
    Wyłączeniu z podstawy wymiaru składek podlegają zarówno świadczenia przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, jak i inne odprawy, odszkodowania, rekompensaty wypłacone pracownikowi z tego tytułu, ustalone drogą dobrowolnych porozumień pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi, te które wynikają z układów zbiorowych pracy oraz ustalone na podstawie umowy z konkretnym pracownikiem. Koniecznym warunkiem wyłączenia takiego świadczenia z podstawy wymiaru składek jest bezpośredni związek pomiędzy wypłatą świadczenia, a rozwiązaniem stosunku pracy, natomiast bez znaczenia pozostaje jego wysokość - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
  • 19.04.2013Kara umowna w kosztach działalności
    Z uzasadnienia: Gospodarczo uzasadnione i racjonalne decyzje gospodarcze, podejmowane pierwotnie w określonych warunkach, mające oczywisty związek z przychodami, w związku z negatywną zmianą okoliczności mogą wywoływać lub wywołują konieczność podejmowania przez podatnika działań zmierzających już nie do osiągnięcia przychodów, ale do zachowania lub zabezpieczenia źródeł przychodów. Zatem, zapłacona przez podatnika na podstawie zawartego z kontrahentem porozumienia kara umowna, mająca charakter odstępnego, może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodów. Zerwanie umowy i zapłacenie kary umownej było bowiem korzystne zarówno dla podatnika (osiągnął dochód większy niż możliwy do osiągnięcia w razie kontynuowania umowy), jak i dla Skarbu Państwa (od wyższego dochodu podatnik zapłaci wyższy podatek).
  • 11.04.2013Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy a przychód pracownika
    Pytanie podatnika: Czy zasądzone przez sąd pracy odszkodowanie dla pracownika na podstawie przepisów Kodeksu pracy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę jest opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
  • 25.03.2013Odszkodowanie dla przywróconego do pracy
    Interpelacja nr 13435 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dopuszczalności dochodzenia dodatkowego cywilnoprawnego roszczenia odszkodowawczego w przypadku orzeczenia przez sąd przywrócenia pracownika do pracy
  • 22.03.2013Opodatkowanie odszkodowania za nieterminowe wydanie świadectwa pracy
    Jednym z obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest wydanie mu świadectwa pracy. Jeśli nie wypełni tej powinności w terminie określonym w przepisach prawa pracy, naraża się na konsekwencje wynikające z art. 99 § 1 Kodeksu pracy.
  • 22.02.2013Wynagrodzenie pracownika w okresie wypowiedzenia
    Interpelacja nr 12598 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia przy zwolnieniu pracownika z obowiązków wynikających z umowy o pracę
  • 06.02.2013Egzekucja wierzytelności dłużników z rachunków bankowych
    Interpelacja nr 12059 do ministra finansów w sprawie egzekucji wierzytelności dłużników z rachunków oszczędnościowych, rachunków oszczędnościowo-rozliczeniowych oraz rachunków terminowych lokat oszczędnościowych
  • 01.02.2013Refundacja kosztów szkoleń byłym pracownikom a skutki w PIT
    Pytanie podatnika: Czy w przedstawionym stanie faktycznym refundacja byłym pracownikom kosztów szkoleń (o których mowa w ww. Programie Dobrowolnych Odejść), stanowi przychód z innych źródeł (art. 10 ust. 1 pkt 9), określony w art. 20 ustawy o PIT i na podstawie art. 42a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych na Wnioskodawcy ciąży obowiązek sporządzenia informacji PIT-8C o wypłaconych kwotach refundacji?
  • 29.01.2013Prawo do odprawy pieniężnej
    Pracodawca likwiduje firmę. Czy pracownikowi posiadającemu umowę o pracę zawartą na czas określony przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
  • 21.12.2012Urlopy rodzicielskie 2013 – zmiany w pytaniach i odpowiedziach
    Projekt (z dnia 8 listopada 2012 r.) ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje wprowadzenie zmian w przepisach dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzenie nowej instytucji, tj. urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tych urlopów wyniesie 52 tygodnie, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, natomiast w przypadku porodów mnogich - od 65 do 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
  • 27.11.2012Działalność gospodarcza: Podatkowe zasady rozliczania składek ZUS
    Składki ZUS stanowią jeden ze stałych kosztów prowadzonej działalności gospodarczej. Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne ma każdy przedsiębiorca będący osobą fizyczną. Wynika to z tego, że składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego źródła przychodów, które stanowi tytuł do objęcia tym ubezpieczeniem.
  • 15.11.2012Ważny wyrok TK w sprawie emerytur
    Przepisy, które zmusiły do rozwiązania umowy o pracę pracowników, którzy już wcześniej nabyli prawo do emerytury, są niekonstytucyjne – orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny, stwierdzając naruszenie zasady zaufania do państwa oraz stanowionego przez nie prawa.
  • 05.11.2012Koszty sądowe, czyli ile trzeba zapłacić w sądzie
    Na koszty sądowe w sprawach cywilnych składają się opłaty i wydatki. Koszty te, co do zasady, ponosi strona wnosząca pismo podlegające opłacie lub powodujące wydatki. Przez stronę należy tu rozumieć każdego uczestnika postępowania sądowego, w tym także świadka, biegłego i tłumacza. Z kolei termin pismo wnoszone do sądu obejmuje również składany ustnie do protokołu pozew, wniosek wszczynający innego rodzaju postępowanie lub inny wniosek, jeżeli podlega opłacie.
  • 29.10.2012Urlop wychowawczy na niepełnosprawne dziecko
    Interpelacja nr 8451 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie urlopów wychowawczych
  • 26.10.2012Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego
    Pytanie: W naszym zakładzie pracy stosowany jest system równoważnego czasu pracy w trzy miesięcznym okresie rozliczeniowym (obecnie trwający okres rozliczeniowy rozpoczął się z dniem 1 października i zakończy się z dniem 31 grudnia). Jeden z pracowników wypowiedział umowę o pracę, która rozwiąże się z dniem 30 listopada. Mam problem jak na zakończenie stosunku pracy rozliczyć temu pracownikowi czas pracy. Czy w przypadku niedopracowania obowiązującego wymiaru czasu pracy albo pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających normy średniotygodniowe pracodawca powinien zapłacić pracownikowi mimo, iż dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia norm dobowych, pracownik otrzymywał na bieżąco?
  • 19.10.2012Zakaz konkurencji członków zarządu
    W ustawie z 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (Dz.U. nr 94, poz. 1037, z późn. zm., dalej: K.s.h.) zostały przewidziane specjalne ograniczenia, którym podlegają członkowie zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością w zakresie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec spółki, w której aktualnie pełnią obowiązki. Tytułem wstępu do dalszych rozważań należy wskazać, że zagadnienie zakazu konkurencji wobec członków zarządu zostało uregulowane w sposób tożsamy zarówno w odniesieniu do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jak i do spółki akcyjnej (art. 211 oraz art. 380 K.s.h.).
  • 17.10.2012Obowiązek wydania świadectwa pracy
    Interpelacja nr 7986 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy za okresy terminowe w czasie trwania stosunku pracy
  • 12.10.2012Odprawa dla zwalnianych pracowników przy likwidacji firmy
    Pracodawca likwiduje firmę. Czy pracownikowi posiadającemu umowę o pracę zawartą na czas określony przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
  • 04.10.2012Rozwiązanie umowy o pracę w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika
    Interpelacja nr 7481 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie regulacji prawnych dotyczących możliwości rozwiązania stosunku pracy po 14 dniach nieusprawiedliwionej nieobecności
  • 20.09.2012Moment złożenia wniosku o urlop ojcowski a ochrona przed zwolnieniem
    Interpelacja nr 7592 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem występującym o urlop ojcowski
  • 12.09.2012Pracodawca jako płatnik składek od umowy zlecenia pracownika
    Interpelacja nr 6815 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zapłacenia składek z tytułu umów cywilnoprawnych zawartych przez pracowników z kontrahentami pracodawcy
  • 06.09.2012Podróże służbowe zleceniobiorców
    Czy zleceniodawca może wysłać zleceniobiorcę w podróż służbową, tak jak pracodawca pracownika? Czy zleceniobiorcy należy wypłacać diety? Czy zwrot wydatków z tytułu delegacji, będzie dla zleceniobiorcy wolny od podatku dochodowego i składek ZUS?
  • 04.09.2012Reforma emerytalna 2013 – zmiany ws. zwalniania urzędników
    Z systemu prawnego usunięta zostanie większość przepisów nakazujących (albo dopuszczających) zwolnienie pracownika tylko dlatego, że osiągnął wiek emerytalny – wynika z projektu opublikowanego przez resort pracy i polityki społecznej. Zmiany dotyczą m.in. urzędników państwowych oraz nauczycieli.
  • 31.08.2012Miejsce pracy pracownika a podróż służbowa
    Jednym z warunków uznania, że wyjazd pracownika należy potraktować jako podróż służbową, jest wykonywanie zadania na polecenie pracodawcy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy.
  • 28.08.2012Outplacement jako koszt uzyskania przychodów firmy
    Pytanie podatnika: Czy wydatki na nabycie usług outplacementu stanowić będą koszt uzyskania przychodu zgodnie z art. 15 ust 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych?
  • 27.08.2012Zasiłek dla bezrobotnych
    Interpelacja nr 6029 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zasiłku dla bezrobotnych
  • 24.08.2012Likwidacja firmy a obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej
    Pracodawca likwiduje firmę. Czy pracownikowi posiadającemu umowę o pracę zawartą na czas określony przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
  • 03.08.2012Odszkodowanie na rzecz byłego pracownika jako koszt uzyskania przychodu pracodawcy
    Pytanie podatnika: Czy wypłacone odszkodowanie na rzecz byłego pracownika i poniesione koszty sądowe stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodu?
  • 26.07.2012Odszkodowanie dla byłego pracownika w kosztach uzyskania przychodów
    Z uzasadnienia: Wypłacone przez podatnika odszkodowanie na rzecz byłego pracownika z tytułu nieprawidłowego rozwiązania z nim umowy o pracę miało związek z uzyskanym przychodem i jako takie winno stanowić koszt uzyskania przychodów. Prawidłowe wywiązanie się przez pracodawcę z umowy o pracę nie może być traktowane jako wydatek nie będący kosztem podatkowym, tylko z tego powodu, że w dacie wypłaty osoba uprawniona nie była już zatrudniona. Z kolei poniesione przez podatnika koszty procesu, w którym wystąpił on w charakterze strony pozwanej o zapłatę odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę, nie mogą być zaliczone do kategorii kosztów podatkowych.

« poprzednia strona | następna strona »