Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

kodeks pracy nowelizacja

  • 24.02.2020Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: Wyższy odpis w 2020 r.
    W tym roku, zgodnie z ustawą z dnia 13 lutego 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020 (Dz.U. poz. 278), znacznie wzrosła podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Od 1 stycznia 2020 r. przy jej obliczaniu należy bowiem stosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez Prezesa GUS, tj. 4134,02 zł. Dla porównania, do końca lipca 2019 r. stosowana była kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2013 r. w kwocie 3278,14 zł, natomiast od 1 sierpnia 2019 r. - kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2014 r., które wyniosło 3389,90 zł.
    • 30.01.2020Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2020 r.
      Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
      • 12.09.2019Warszawa: Prawo pracy w 2019 roku - bieżące problemy i planowane zmiany
        W ostatnim czasie w zakresie prawa pracy, czy szerzej - zatrudnienia - zachodzą wręcz ciągłe zmiany. Jedną z największych "grup" nowości są obowiązujące od początku 2019 r. przepisy związane z dokumentacją pracowniczą. Olbrzymie zmiany w tym zakresie dotyczą zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zawartości, przechowywania oraz możliwości prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej. Istotna nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o ZFŚS weszła w życie 4 maja 2019 r. Wprowadziła nowe zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników oraz osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS. 
        • 12.08.2019Prosta spółka akcyjna ułatwi prowadzenie biznesu
          Już w marcu 2020 r. do polskiego systemu prawnego wprowadzona zostanie instytucja tzw. prostej spółki akcyjnej (PSA). Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton przewidują, że nowa formuła może pozytywnie wpłynąć na środowisko prawne do prowadzenia biznesu w Polsce. Za kluczową zmianę uznaje się możliwość obejmowania akcji beznominałowych za wkłady w formie świadczenia na rzecz spółki pracy lub usług.
          • 12.08.2019Pracownicy będą mocniej chronieni przed zwolnieniem
            Pracownicy będą mogli liczyć na mocniejszą ochronę przed bezprawnym zwolnieniem. Już w przypadku, gdy sąd pierwszej instancji uzna zwolnienie za bezprawne, możliwe będzie nakazanie dalszego zatrudnienia zwolnionego pracownika. Nowe przepisy zostaną wprowadzone do Kodeksu postępowania cywilnego w listopadzie br.
            • 06.08.2019Pracownicy będą mocniej chronieni przed zwolnieniem
              Pracownicy będą mogli liczyć na mocniejszą ochronę przed bezprawnym zwolnieniem. Już w przypadku, gdy sąd pierwszej instancji uzna zwolnienie za bezprawne, możliwe będzie nakazanie dalszego zatrudnienia zwolnionego pracownika. Nowe przepisy zostaną wprowadzone do Kodeksu postępowania cywilnego w listopadzie br.
              • 06.08.2019Prosta spółka akcyjna ułatwi prowadzenie biznesu
                Już w marcu 2020 r. do polskiego systemu prawnego wprowadzona zostanie instytucja tzw. prostej spółki akcyjnej (PSA). Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton przewidują, że nowa formuła może pozytywnie wpłynąć na środowisko prawne do prowadzenia biznesu w Polsce. Za kluczową zmianę uznaje się możliwość obejmowania akcji beznominałowych za wkłady w formie świadczenia na rzecz spółki pracy lub usług.
                • 02.07.2019Świadectwa pracy już bez imion rodziców
                  W życie weszły nowe przepisy dotyczące wzoru świadectwa pracy. Z pomocniczego wzoru świadectwa pracy usunięto punkt dotyczący imion rodziców pracownika. Rozporządzenie w tej sprawie dostosowano w ten sposób do unijnych regulacji dotyczących ochrony danych osobowych.
                  • 01.07.2019Świadectwa pracy już bez imion rodziców
                    W życie weszły nowe przepisy dotyczące wzoru świadectwa pracy. Z pomocniczego wzoru świadectwa pracy usunięto punkt dotyczący imion rodziców pracownika. Rozporządzenie w tej sprawie dostosowano w ten sposób do unijnych regulacji dotyczących ochrony danych osobowych.
                    • 01.07.2019Koszty sądowe mogą wzrosnąć nawet o 300 proc.
                      Przygotowane w Ministerstwie Sprawiedliwości zmiany dotyczące kosztów sądowych będą skutkować zdecydowanym wzrostem opłat sądowych – ostrzegają eksperci Konfederacji Lewiatan. Opłaty sądowe mają wzrosnąć w konsekwencji nawet o kilkaset procent, a wzrost dotyczyć będzie zarówno przedsiębiorców, jak i osób fizycznych.
                      • 28.06.2019Koszty sądowe mogą wzrosnąć nawet o 300 proc.
                        Przygotowane w Ministerstwie Sprawiedliwości zmiany dotyczące kosztów sądowych będą skutkować zdecydowanym wzrostem opłat sądowych – ostrzegają eksperci Konfederacji Lewiatan. Opłaty sądowe mają wzrosnąć w konsekwencji nawet o kilkaset procent, a wzrost dotyczyć będzie zarówno przedsiębiorców, jak i osób fizycznych.
                        • 06.06.2019Kodeks pracy przed kolejnymi zmianami
                          Najprawdopodobniej już we wrześniu br. w życie wejdzie pakiet zmian w Kodeksie pracy. Podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja przewiduje m.in. utworzenie otwartego katalogu przesłanek dotyczących nieuzasadnionej dyskryminacji pracowników oraz zwiększenie możliwości ubiegania się o odszkodowanie w przypadku wystąpienia mobbingu.
                          • 05.06.2019Kodeks pracy przed kolejnymi zmianami
                            Najprawdopodobniej już we wrześniu br. w życie wejdzie pakiet zmian w Kodeksie pracy. Podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja przewiduje m.in. utworzenie otwartego katalogu przesłanek dotyczących nieuzasadnionej dyskryminacji pracowników oraz zwiększenie możliwości ubiegania się o odszkodowanie w przypadku wystąpienia mobbingu.
                            • 08.04.2019Ochrona danych osobowych – wkrótce kolejne zmiany ws. RODO
                              Już w kwietniu br. w życie wejść powinna nowelizacja, która dostosuje część polskich przepisów do unijnego rozporządzenia RODO. Modyfikacje mają dotyczyć w sumie ponad 160 różnych aktów prawnych, w tym m.in. Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
                              • 05.04.2019Ochrona danych osobowych – wkrótce kolejne zmiany ws. RODO
                                Już w kwietniu br. w życie wejść powinna nowelizacja, która dostosuje część polskich przepisów do unijnego rozporządzenia RODO. Modyfikacje mają dotyczyć w sumie ponad 160 różnych aktów prawnych, w tym m.in. Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
                                • 08.03.2019Co będzie kontrolowała Państwowa Inspekcja Pracy w 2019?
                                  Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna realizację I etapu długofalowych działań kontrolno-prewencyjnych dotyczących wielu obszarów, w których występują ryzyka naruszenia prawa przez pracodawców. W 2019 r. PIP planuje przeprowadzić 70 tys. kontroli, a przedmiotem kontroli będzie między innymi przestrzeganie obowiązku zawierania umów o prowadzenie PPK i umów o zarządzanie PPK, a także obowiązku dokonywania wpłat do PPK.
                                  • 07.03.2019Co będzie kontrolowała Państwowa Inspekcja Pracy w 2019?
                                    Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna realizację I etapu długofalowych działań kontrolno-prewencyjnych dotyczących wielu obszarów, w których występują ryzyka naruszenia prawa przez pracodawców. W 2019 r. PIP planuje przeprowadzić 70 tys. kontroli, a przedmiotem kontroli będzie między innymi przestrzeganie obowiązku zawierania umów o prowadzenie PPK i umów o zarządzanie PPK, a także obowiązku dokonywania wpłat do PPK.
                                    • 01.03.2019Fundusze unijne są niezbędne dla polskiej gospodarki
                                      Zwiększona aktywność inwestycyjna przekłada się na rosnące wykorzystanie czynnika pracy, a tym samym prowadzi do wzrostu zatrudnienia i stopniowego wzrostu płac. Prowadzi to w konsekwencji do wzrostu dochodu do dyspozycji ludności i pozytywnie wpływa na wielkość popytu konsumpcyjnego. Należy jednak pamiętać, że aby efekt popytowy faktycznie wystąpił, konieczny jest ciągły napływ środków europejskich. Po ich ustaniu (np. w związku z zakończeniem danej perspektywy finansowej), efekt ten bowiem zanika - wyjaśnił przedstawiciel MPiT odpowiadając na interpelację poselską.
                                      • 07.02.2019Prosta spółka akcyjna – rząd przyjął projekt nowej ustawy
                                        We wtorek rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw, która ma wprowadzić do polskiego systemu prawnego instytucję tzw. prostej spółki akcyjnej (PSA). Wprowadzenie nowego rodzaju spółki kapitałowej ma w założeniu ułatwić podejmowanie i prowadzenie działalności gospodarczej. Nowa formuła powinna zostać wdrożona w marcu 2020 r.
                                        • 06.02.2019Prosta spółka akcyjna – rząd przyjął projekt nowej ustawy
                                          We wtorek rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw, która ma wprowadzić do polskiego systemu prawnego instytucję tzw. prostej spółki akcyjnej (PSA). Wprowadzenie nowego rodzaju spółki kapitałowej ma w założeniu ułatwić podejmowanie i prowadzenie działalności gospodarczej. Nowa formuła powinna zostać wdrożona w marcu 2020 r.
                                          • 08.01.2019Kodeks pracy: Po 33 miesiącach umowa na czas nieokreślony
                                            Po zmianach Kodeksu pracy, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Zgodnie natomiast z przepisami przejściowymi, pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony na dzień 22 lutego 2016 r. i pozostający w tym zatrudnieniu nieprzerwanie w okresie do 22 listopada 2018 r., od tego dnia już uważani za zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
                                            • 27.12.2018Praca cudzoziemców w Polsce jest monitorowana
                                              Wojewoda może odmówić wydania zezwolenia na pracę, jeżeli z okoliczności wynika, że wniosek o wydanie zezwolenia na pracę został złożony dla pozoru, zezwolenie będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu lub podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy innym osobom. Z takich samych powodów starosta może odmówić wydania zezwolenia na pracę sezonową lub wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
                                              • 28.11.2018MF chce zniechęcić do prób kwestionowania wyników kontroli?
                                                Nowelizacja ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej przewiduje wyłączenie możliwości złożenia ponownej korekty deklaracji tylko w takim przypadku, gdy dokonana ponownie korekta spowoduje cofnięcie ustaleń kontroli celno-skarbowej. Intencją nowelizacji w tym zakresie jest wyeliminowanie sytuacji, w której uprawnienie do skorygowania deklaracji byłoby wykorzystywane do cofania ustaleń kontroli po zakończeniu kontroli celno-skarbowej, a nie zniechęcanie podatników do prób kwestionowania ustaleń kontrolnych – wyjaśniło Ministerstwo Finansów.
                                                • 31.10.2018Domniemanie istnienia stosunku pracy sposobem na umowy śmieciowe?
                                                  Prawne uprzywilejowanie umów o pracę (w postaci wprowadzenia domniemania istnienia stosunku pracy) kolidowałoby zarówno z zasadą swobody nawiązania stosunku pracy, jak również z systemem prawa cywilnego, wedle którego umowa cywilna, zawarta zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego i na podstawie zgodnej woli stron, stanowi dozwoloną prawem formę nawiązania stosunku prawnego i jej udowodnienie nie powinno odbywać się w formie obalania domniemania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                                                  • 15.10.2018Zatrudnianie młodocianych po zmianach z komplikacjami?
                                                    Przepisy art. 190 § 1 i art. 304.5 Kodeksu pracy mają odmienny charakter, bowiem pracownik młodociany uczy się i jednocześnie odbywa przygotowanie zawodowe, czyli nie wykonuje pracy w celach zarobkowych; natomiast wykonywanie innej pracy zarobkowej przez dziecko poniżej 16 roku życia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową - nie ma na celu przygotowania zawodowego do przyszłej pracy, ale jest wykonywaniem pracy. Jeżeli wiek dziecka wykonującego pracę zarobkową zostałby obniżony do 15 lat stanowiłoby to pogorszenie jego ochrony, bowiem w takim przypadku do dzieci powyżej 15 roku życia miałyby zastosowanie ogólne przepisy - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                                                    • 12.10.2018Ocena ryzyka zawodowego - nie tylko dla celów konkursu ZUS
                                                      Obowiązek dokonania oceny ryzyka zawodowego spoczywa na każdym pracodawcy i wynika z przepisów kodeksu pracy. Zgodnie z artykułem 226 Kodeksu pracy pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko, informuje pracowników o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
                                                      • 03.09.2018Oferty pracy będą musiały zawierać informacje o wynagrodzeniu?
                                                        Do Sejmu trafił poselski projekt zmian w Kodeksie pracy. Klub parlamentarny Nowoczesnej zaproponował w nim wprowadzenie dla pracodawców obowiązku przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, na które mogliby liczyć aplikujący kandydaci. Nowelizacja miałaby wejść w życie z początkiem 2019 r.
                                                        • 31.08.2018Oferty pracy będą musiały zawierać informacje o wynagrodzeniu?
                                                          Do Sejmu trafił poselski projekt zmian w Kodeksie pracy. Klub parlamentarny Nowoczesnej zaproponował w nim wprowadzenie dla pracodawców obowiązku przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, na które mogliby liczyć aplikujący kandydaci. Nowelizacja miałaby wejść w życie z początkiem 2019 r.
                                                          • 21.08.2018Uwaga na zmiany przepisów: Przedawnienie roszczeń wobec konsumentów
                                                            Ogólne zasady przedawnienia roszczeń cywilnoprawnych są uregulowane w Kodeksie cywilnym. To jedna z instytucji prawa cywilnego w postaci tzw. dawności, która służy stabilizacji obrotu gospodarczego przez ograniczenie lub wyłączenie możliwości dochodzenia bądź egzekwowania roszczenia po upływie czasu określonego w przepisach. Upływ czasu służy ochronie bezpieczeństwa i pewności obrotu gospodarczego, w szczególności z punktu widzenia zobowiązanych do realizacji świadczeń na rzecz osób, które nie chcą otrzymać swych świadczeń lub nie potrafią udowodnić prawa do ich otrzymania.
                                                            • 17.08.2018Uwaga na zmiany przepisów: Przedawnienie roszczeń wobec konsumentów
                                                              Ogólne zasady przedawnienia roszczeń cywilnoprawnych są uregulowane w Kodeksie cywilnym. To jedna z instytucji prawa cywilnego w postaci tzw. dawności, która służy stabilizacji obrotu gospodarczego przez ograniczenie lub wyłączenie możliwości dochodzenia bądź egzekwowania roszczenia po upływie czasu określonego w przepisach. Upływ czasu służy ochronie bezpieczeństwa i pewności obrotu gospodarczego, w szczególności z punktu widzenia zobowiązanych do realizacji świadczeń na rzecz osób, które nie chcą otrzymać swych świadczeń lub nie potrafią udowodnić prawa do ich otrzymania.
                                                              • 11.05.2018Wkrótce wprowadzony zostanie nowy typ umowy cywilnoprawnej
                                                                Rolnicy będą mogli zatrudniać osoby do pomocy przy zbiorach na podstawie nowego rodzaju umowy cywilnoprawnej – nowelizacja w tej sprawie została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę i została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Nowy typ umowy nie będzie wymagać stosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej, ale osoby pracujące w ten sposób będą musiały być zgłaszane do ubezpieczenia społecznego.
                                                                • 10.05.2018Wkrótce wprowadzony zostanie nowy typ umowy cywilnoprawnej
                                                                  Rolnicy będą mogli zatrudniać osoby do pomocy przy zbiorach na podstawie nowego rodzaju umowy cywilnoprawnej – nowelizacja w tej sprawie została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Nowy typ umowy nie będzie wymagać stosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej, ale osoby pracujące w ten sposób będą musiały być zgłaszane do ubezpieczenia społecznego.
                                                                  • 05.04.2018Koszty uzyskania przychodów w wysokości 50% dla nauczycieli akademickich
                                                                    Z uzasadnienia: ...Dla zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów nie jest wystarczające wyróżnienie w umowie o pracę części czasu pracy przeznaczonej na pracę twórczą, gdyż z takiego wyróżnienia nie wynika, czy jakikolwiek utwór rzeczywiście powstał i czy w związku z jego eksploatacją wypłacono honorarium
                                                                    • 07.12.2017Outsourcing pracowniczy może być niebezpieczny dla firm
                                                                      Niedawno uchwalona zmiana w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła mechanizm, działający w sposób podobny do mechanizmu odpowiedzialności za zobowiązania osób trzecich. W skrócie polega na tym, że firma, zlecająca innej firmie outsourcing pracowniczy odpowiada za należności składkowe pracowników w przypadku, w którym agencja zatrudnienia po przejęciu pracowników zleceniodawcy, nie odprowadza za nich składek za ubezpieczenie społeczne.
                                                                      • 21.11.2017Przerwy w pracy przysługujące pracownikowi
                                                                        W postanowieniach układu zbiorowego, regulaminu pracy lub w umowach o pracę pracodawca może, zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika, wprowadzić przerwę dłuższą niż 15-minutowa z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (a także więcej niż jedną z zastrzeżeniem, iż co najmniej jedna z nich musi trwać nie krócej niż 15 minut). Pracodawca może także wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych - wyjaśniło Ministerstwo Finansów.
                                                                        • 19.07.2017Sądowe spory z ZUS. Koniec prawniczego eldorado?
                                                                          Interpelacja nr 13240 do ministra sprawiedliwości w sprawie nadmiernych kosztów sądowych odwołań od orzeczeń i decyzji ZUS
                                                                          • 17.07.2017Kodeks pracy 2017: Propozycje zmian ws. świadectw pracy budzą wątpliwości
                                                                            Sejm kontynuuje prace nad prezydenckim projektem zmian w Kodeksie pracy. Jedną z ważniejszych propozycji jest przyznanie sądom pracy prawa do wydawanie orzeczeń zastępujących świadectwa pracy. Pomysł krytycznie oceniają eksperci Pracodawców RP, którzy wskazują na ryzyko wystąpienia problemów z praktycznym stosowaniem nowego rozwiązania.
                                                                            • 14.07.2017Kodeks pracy 2017: Propozycje zmian ws. świadectw pracy budzą wątpliwości
                                                                              Sejm kontynuuje prace nad prezydenckim projektem zmian w Kodeksie pracy. Jedną z ważniejszych propozycji jest przyznanie sądom pracy prawa do wydawanie orzeczeń zastępujących świadectwa pracy. Pomysł krytycznie oceniają eksperci Pracodawców RP, którzy wskazują na ryzyko wystąpienia problemów z praktycznym stosowaniem nowego rozwiązania.
                                                                              • 22.06.2017Kodeks pracy 2017: Sejm zaczął prace nad prezydencką nowelą
                                                                                We wtorek do pierwszego czytania sejmowego skierowano prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć m.in. świadectw pracy. W projekcie przewidziano np. wydłużenie terminu na złożenie wniosku o sprostowanie dokumentu. Nowela powinna wejść w życie w ciągu kilku najbliższych miesięcy.
                                                                                • 21.06.2017Kodeks pracy 2017: Sejm zaczął prace nad prezydencką nowelą
                                                                                  We wtorek do pierwszego czytania sejmowego skierowano prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć m.in. świadectw pracy. W projekcie przewidziano np. wydłużenie terminu na złożenie wniosku o sprostowanie dokumentu. Nowela powinna wejść w życie w ciągu kilku najbliższych miesięcy.
                                                                                  • 16.06.2017PIT. Wpływ oświadczeń i wniosków pracownika na stosowanie kwoty wolnej
                                                                                    Pytanie podatnika: Czy od 1 stycznia 2017 r. płatnik powinien stosować kwotę zmniejszającą zaliczkę na podatek za miesiące następujące po miesiącu, w którym dochód pracownika przekroczył 85 528 zł, w związku z tym, że pracownik złożył Płatnikowi oświadczenie o zamiarze wspólnego opodatkowania dochodów, o którym mowa w art. 32 ust. 1a pkt 1 lub pkt 2 ustawy o PIT? Czy od 1 stycznia 2017 r. płatnik powinien zaniechać stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek za miesiące, w których dochód pracownika nie przekroczył 85 528 zł, w związku z tym, że pracownik na podstawie przepisu art. 41a ustawy o PIT złożył Płatnikowi wniosek o podwyższenie stopy podatku z 18% do 32%?
                                                                                    • 06.06.2017Kodeks pracy do zmiany – prezydent przedstawił projekt nowelizacji
                                                                                      Prezydencka kancelaria opublikowała projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Głównym założeniem planowanych zmian jest ułatwienie korzystania z niektórych uprawnień pracowniczych. Nowela dotyczyć będzie m.in. świadectw pracy. Projekt został już przekazany do Sejmu.
                                                                                      • 05.06.2017Kodeks pracy do zmiany – prezydent przedstawił projekt nowelizacji
                                                                                        Prezydencka kancelaria opublikowała projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Głównym założeniem planowanych zmian jest ułatwienie korzystania z niektórych uprawnień pracowniczych. Nowela dotyczyć będzie m.in. świadectw pracy. Projekt został już przekazany do Sejmu.
                                                                                        • 16.05.2017Biznes przeciwko noweli ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
                                                                                          Przedsiębiorcy krytykują najnowszą nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jak wskazują, czekająca obecnie na podpis prezydenta Andrzeja Dudy nowela może przynieść bardzo złe skutki dla rynku pracy oraz całej polskiej gospodarki. Business Centre Club wystosowało nawet list otwarty do prezydenta.
                                                                                          • 15.05.2017Biznes przeciwko noweli ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
                                                                                            Przedsiębiorcy krytykują najnowszą nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jak wskazują, czekająca obecnie na podpis prezydenta Andrzeja Dudy nowela może przynieść bardzo złe skutki dla rynku pracy oraz całej polskiej gospodarki. Business Centre Club wystosowało nawet list otwarty do prezydenta.
                                                                                            • 24.04.2017Kodeks pracy 2017: Sejm pracuje nad skróceniem czasu pracy rodziców
                                                                                              Sejm rozpoczął prace nad zgłoszonym przez posłów Polskiego Stronnictwa Ludowego projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Projektodawcy proponują wprowadzenie skróconego do 7 godzin czasu pracy dla pracowników pełniących opiekę nad dzieckiem do lat 10. W takim mechanizmie pracownik miałby zachować prawo do wynagrodzenia za nieprzepracowany czas
                                                                                              • 21.04.2017Kodeks pracy 2017: Sejm pracuje nad skróceniem czasu pracy rodziców
                                                                                                Sejm rozpoczął prace nad zgłoszonym przez posłów Polskiego Stronnictwa Ludowego projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Projektodawcy proponują wprowadzenie skróconego do 7 godzin czasu pracy dla pracowników pełniących opiekę nad dzieckiem do lat 10. W takim mechanizmie pracownik miałby zachować prawo do wynagrodzenia za nieprzepracowany czas
                                                                                                • 03.04.2017Zadośćuczynienie i odszkodowanie a podatek dochodowy
                                                                                                  Tezy: Zadośćuczynienie, podobnie jak odszkodowanie, nie korzysta ze zwolnienia podatkowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, jeżeli wynika ono z umowy lub ugody innej niż ugoda sądowa. 
                                                                                                  • 10.03.2017Podatki 2017. Wpływ oświadczeń i wniosków pracownika na stosowanie kwoty wolnej od podatku
                                                                                                    Pytanie podatnika: Czy od 1 stycznia 2017 r. płatnik powinien stosować kwotę zmniejszającą zaliczkę na podatek za miesiące następujące po miesiącu, w którym dochód pracownika przekroczył 85 528 zł, w związku z tym, że pracownik złożył Płatnikowi oświadczenie o zamiarze wspólnego opodatkowania dochodów, o którym mowa w art. 32 ust. 1a pkt 1 lub pkt 2 ustawy o PIT? Czy od 1 stycznia 2017 r. płatnik powinien zaniechać stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek za miesiące, w których dochód pracownika nie przekroczył 85 528 zł, w związku z tym, że pracownik na podstawie przepisu art. 41a ustawy o PIT złożył Płatnikowi wniosek o podwyższenie stopy podatku z 18% do 32%?
                                                                                                    • 08.02.2017Składki na ZUS – jedna wpłata już od 2018 r.
                                                                                                      Od początku 2018 r. każdy przedsiębiorca będzie miał indywidualny rachunek składkowy – zapowiada rząd, który przyjął we wtorek projekt nowelizacji w tej sprawie. Na indywidualny rachunek wpłacane mają być wszystkie opłaty ZUS i w efekcie dany przedsiębiorca dokonywać będzie jednej wpłaty zamiast trzech albo czterech.

                                                                                                    [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] ... [ 6 ] następna strona »