kodeks pracy czas
- 24.06.2011Lewiatan: UE musi wzmocnić swoją pozycję w globalnej gospodarce
Polska prezydencja w Radzie Unii Europejskiej musi być pragmatyczna i skuteczna. Konieczne są zmiany w celu pogłębiania integracji oraz wzmocnienia wewnętrznego rynku – stwierdzili uczestnicy konferencji poświęconej priorytetom biznesu na czas polskiej prezydencji. Spotkanie odbyło się w środę w Brukseli, zostało zorganizowane przez PKPP Lewiatan.
-
- 24.06.2011Dziś przypada Dzień Wolności Podatkowej
Dzisiaj przypada – według Centrum im. A. Smitha – tzw. Dzień Wolności Podatkowej, czyli symboliczny dzień, w którym statystyczny Polak zaczyna wreszcie pracować dla siebie, gdyż owoce jego wcześniejszej pracy (przez 174 dni) zasilały budżet państwa.
- 24.06.2011Wygaśnięcie umowy o pracę
Przepisy prawa pracy przewidują sytuacje, w których stosunek pracy kończy się bez konieczności czynienia jakichkolwiek działań przez pracodawcę czy pracownika. Poza upływem okresu, na jaki została zawarta umowa, dotyczy to wygaśnięcia stosunku pracy w przypadkach uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy i innych ustaw.
- 22.06.2011Odszkodowanie za zwolnienie z pracy a PIT
Odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę korzysta ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, bowiem jego wysokość oraz zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw, tj. Kodeksu pracy – wyjaśnił Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji z 9 czerwca 2011 r. nr IPTPB2/415-50/11-2/MP.
- 21.06.2011Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (art. 41 k. p.). Kodeks pracy daje jednak pracodawcy prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (tzw. niezawinione zwolnienie bez wypowiedzenia) w razie przedłużającej się nieobecności.
- 17.06.2011BCC: Wprowadźmy biznesowy model zarządzania do administracji publicznej
Trybunał Konstytucyjny orzekł w ostatni wtorek, że jeden z przepisów ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych jest niezgodny z treścią Konstytucji RP. Według Business Centre Club, aby uzyskać oszczędności i nie obniżyć przy tym efektywności administracji publicznej, wystarczy wprowadzić biznesowy model zarządzania jej kadrami.
- 15.06.2011Inwestycje zagraniczne – Polska wśród liderów
Polska zajęła trzecie miejsce pod względem liczby miejsc pracy stworzonych dzięki bezpośrednim inwestycjom zagranicznym w 2010 roku - wynika z badania Atrakcyjności Inwestycyjnej Europy przygotowywanego co roku przez firmę doradczą Ernst & Young.
- 13.06.2011Dodatek za rozłąkę i ryczałt za nocleg a przychód pracownika
Pytanie podatnika: Spółka wypłaca dodatki za rozłąkę i ryczałty za noclegi pracownikom zatrudnionym na budowach w terenie (czasowo przeniesionym). Wypłacane przez spółkę świadczenia nie są związane z podróżą służbową. Czy spółka postępuje prawidłowo nie potrącając podatku od ww. świadczeń?
- 10.06.2011Podpisano już 26 tys. umów w ramach PO KL
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego dokonało podsumowania dotychczasowej realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. – Na półmetku wdrażania Programu Kapitał Ludzki wartość podpisanych umów to prawie 30 mld zł. Taki rezultat nie pozostawia wątpliwości, że fundusze przeznaczone na ten cel wykorzystamy efektywnie i na czas – stwierdził wiceminister rozwoju regionalnego, Marceli Niezgoda w trakcie XVI posiedzenia Komitetu Monitorującego Program Kapitał Ludzki (6-7 czerwca br. w Świlczy).
- 08.06.2011Urlop ojcowski
Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, który może zostać wykorzystany nie dłużej niż:
• do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
• do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
- 07.06.2011Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę, wskazanym w art. 30 Kodeksu pracy, jest porozumienie stron. Na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron zgodę muszą wyrazić obie strony stosunku pracy. Nie wystarczy wyznaczenie terminu rozwiązania umowy przez pracodawcę.
- 07.06.2011Rabat dla pracownika jest jego przychodem
Pytanie podatnika: Czy w związku z realizacją programu rabatowego, adresowanego do pracowników Spółki, udzielane w ramach tego programu rabaty będą stanowiły dla pracownika przychód, od którego Spółka powinna pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
- 06.06.2011Zwrot kosztów podróży zleceniobiorcy a podatek dochodowy
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm.), wolne od podatku dochodowego są diety i inne należności za czas podróży osoby niebędącej pracownikiem do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.
- 06.06.2011Gruby jedzie do Krakowa
To był dobry pomysł. Narodził się spontanicznie, u Śledzia, ale teraz w pociągu, cała grupa z byłej IV c, wspomagana puszczańskim, kolejny raz twierdziła, że wycieczka do Krakowa w gronie starych kumpli, to naprawdę świetny pomysł.
- 06.06.2011Rejestrowanie zaliczek w kasie fiskalnej
Pytanie podatnika: Spółka zawiera część umów z klientami poza siedzibą Spółki - przez swoich przedstawicieli, bądź w znajdujących się w innych miastach oddziałach. Zdarzają się sytuacje, że przy zawieraniu takich umów pobierana jest zaliczka na poczet wykonania usługi lub dostawy towarów. Wówczas przedstawiciele Spółki pobierają od klientów zaliczki w formie gotówkowej bezpośrednio przy zawarciu umowy poza siedzibą Spółki (miejscem instalacji kasy fiskalnej) i wystawiają klientowi dokument KP (kasa przyjmie). Czy, gdyby klient odmówił przyjęcia faktury VAT, postępowanie Spółki polegające na doręczeniu pocztą osobie fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej paragonu fiskalnego, wystawionego w związku z pobraną przez przedstawiciela poza siedzibą Spółki zaliczką, jest prawidłowe?
- 03.06.2011Wsparcie osób niepełnosprawnych ze środków PFRON
Ze środków PFRON realizowane są zadania określone ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
By ułatwić indywidualnym osobom niepełnosprawnym korzystanie ze wsparcia Funduszu, część zadań ustawowych PFRON realizowana jest przez samorząd powiatowy i wojewódzki.
W poniższej tabeli wymieniono wynikające z ustawy o rehabilitacji zadania finansowane lub współfinansowane ze środków PFRON.
- 02.06.2011Dni wolne na opiekę nad dzieckiem
Pracownikowi, wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k. p.). Zwolnienie to dotyczy pracowników, wychowujących zarówno dziecko własne (biologiczne), jak też dziecko przysposobione.
- 02.06.2011Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych
Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych zostały uregulowane w rozdziale 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą o rehabilitacji, a także w rozporządzeniach wykonawczych do tej ustawy.
Czas pracy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - zgodnie z unormowaniem obowiązującym do dnia 31 grudnia 2011 r. - mogą pracować jedynie do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
- 31.05.2011Czego oczekuje biznes od polskiej prezydencji w Radzie UE?
Jednolity rynek wzmacniający konkurencyjność Europy, spójna polityka energetyczna, oparcie europejskiego rynku pracy na wiedzy i efektywności oraz wsparcie rozwoju i konkurencyjności firm poprzez politykę spójności – m.in. tych zagadnień dotyczą wstępne postulaty PKPP Lewiatan na czas polskiej prezydencji w Radzie Unii Europejskiej, która rozpocznie się 1 lipca 2011 r. Lewiatan planuje przedstawić postulaty biznesu 22 czerwca na konferencji prasowej w Brukseli.
- 30.05.2011Pracodawcy popierają kompromis ws. umów czasowych
W trakcie piątkowych (27 maja br.) obrad Komisji Trójstronnej pojawił się pomysł ograniczenia czasu zawierania terminowych umów o pracę do dwóch lat oraz wprowadzenia do kodeksu tzw. umowy projektowej. Do propozycji pozytywnie odniosło się środowisko pracodawców. – Pracodawcy zaproponowali, aby umowa terminowa trwała maksymalnie cztery lata, ale warto też rozważyć rozwiązanie, które zakłada, że byłaby przekształcana w stałą już po dwóch latach – mówi dr Jacek Męcina, doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.
- 26.05.2011Elastyczne formy zatrudnienia wciąż mało popularne
Coraz większa jest znajomość rozwiązań elastycznego rynku pracy, nie przekłada się to jednak na ich stosowanie w praktyce. Powszechnie stosowane w polskich firmach są jedynie umowy na czas określony – taką formę zatrudnienia stosuje 76% przedsiębiorstw – wynika z badania Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, które zostało przeprowadzone wśród 500 pracowników i 200 firm. Badanie miało na celu ocenę popularności i przydatności stosowania elastycznych form pracy i organizacji czasu pracy.
- 25.05.2011Diety także w soboty i niedziele
W przypadku odbywania przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą zagranicznej podróży służbowej - za cały czas jej trwania, łącznie z sobotą i niedzielą - może ona zaliczyć do kosztów diety związane z tą podróżą, do wysokości wskazanej w rozporządzeniu w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju - wyjaśnił Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji z dnia 02.05.2011 r., sygn. ILPB1/415-149/11-4/AGr.
- 23.05.2011Renta socjalna
Na podstawie ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz.U. nr 135, poz. 1268 z późn. zm.) organem przyznającym i wypłacającym renty socjalne jest właściwa jednostka organizacyjna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W szczególnych przypadkach renta ta jest wypłacana także przez inne organy emerytalno-rentowe, np. Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS).
Komu przysługuje renta socjalna?
Renta socjalna przysługuje osobie, która jest:
• pełnoletnia oraz
• całkowicie niezdolna do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało:
- przed ukończeniem 18 roku życia, albo
- w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej - przed ukończeniem 25 roku życia, albo
- w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.
- 20.05.2011MG: Polska prezydencja będzie rozwijać wewnętrzny rynek
Rozwój rynku wewnętrznego Unii Europejskiej to jeden z kluczowych priorytetów Ministerstwa Gospodarki na czas polskiej Prezydencji w Radzie UE - powiedział wiceminister gospodarki Marcin Korolec na spotkaniu z przedstawicielami Komisji Parlamentu Europejskiego ds. Rynku Wewnętrznego i Konsumentów (IMCO).
- 18.05.2011Renta z tytułu niezdolności do pracy
Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące warunki:
• jest niezdolny do pracy,
• ma wymagany - odpowiednio do wieku, w którym powstała niezdolność do pracy - okres składkowy i nieskładkowy,
• niezdolność do pracy powstała w określonych ustawą o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) okresach składkowych lub nieskładkowych, albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.
- 16.05.2011Rozliczanie delegacji w programie Kalkulator FK – cz. I
Wyjazdy służbowe pracowników i przedsiębiorców są codziennością każdej firmy. Wydatki z nimi związane można zaliczyć przy zachowaniu warunków określonych przepisami do kosztów uzyskania przychodów – i w każdym przedsiębiorstwie są to koszty często znaczące. Tym większe znaczenie ma prawidłowe dokumentowanie wyjazdów służbowych, umożliwiające uniknięcie problemów i kontrowersji w wypadku postępowań kontrolnych. Niestety – prawidłowe sporządzenie rozliczenia bywa bardzo czasochłonne, dodatkowo występują nieustannie sytuacje prowadzące do powstawania błędów w rozliczeniach. Panaceum na te problemy może być moduł rozliczania delegacji krajowych i zagranicznych, stanowiący część programu Kalkulator FK – który powstał i jest rozwijany w redakcji www.podatki.biz
- 16.05.2011Emerytury pomostowe
Od 1 stycznia 2009 r. osoby urodzone po 1948 r., które wykonywały prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mogą ubiegać się o przyznanie emerytury pomostowej. Ustalenie prawa do tego świadczenia uzależnione jest od spełnienia określonych warunków, m.in. ukończenia odpowiedniego wieku oraz udowodnienia wymaganego stażu ubezpieczeniowego, w tym pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Emerytura pomostowa – w odróżnieniu od wcześniejszych emerytur przyznawanych według dotychczasowych przepisów – obliczana jest całkowicie na nowych zasadach, a więc na podstawie odpowiednio zwaloryzowanych składek emerytalnych zgromadzonych na koncie w ZUS oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego.
- 13.05.2011KSRM zajmie się projektem ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych
Resort gospodarki przekazał do Komitetu Stałego Rady Ministrów projekt ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców.
- 13.05.2011WSA: Ważny wyrok dla kuracjuszy
Opłata uzdrowiskowa, o której mowa w art. 17 ust. 1a ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, jako opłata o charakterze ekwiwalentnym winna być pobierana za każdy pełny dzień pobytu osoby fizycznej w celach zdrowotnych, turystycznych, wypoczynkowych lub szkoleniowych w miejscowościach, którym nadano status uzdrowiska. Przy czym pod pojęciem dnia pobytu należy rozumieć dzień kalendarzowy.
- 13.05.2011Zmiany w systemie ZUS bedą kosztować 45 mln złotych
Interpelacja nr 20024do prezesa Rady Ministrów w sprawie zmian w systemie informatycznym ZUS
- 10.05.2011Umowa na zastępstwo
Umowa zawierana na czas zastępstwa nieobecnego pracownika nie stwarza silnej więzi pomiędzy stronami stosunku pracy. Z założenia ma ona służyć czasowemu (co nie oznacza, że chwilowemu) uzupełnieniu braków kadrowych w firmie spowodowanych nieobecnością stałych pracowników.
- 05.05.2011Nie będzie masowych wyjazdów do pracy w Niemczech i Austrii
Otwarcie 1 maja br. w Niemczech i Austrii rynku pracy dla polskich obywateli w relatywnie niewielkim stopniu zmniejszy podaż pracowników-specjalistów w naszym kraju. Należy jednakże oczekiwać, iż wyjadą osoby o niskich kwalifikacjach oraz studenci na czas wakacji, tak jak to miało miejsce po otwarciu rynków Irlandii i Wielkiej Brytanii – uważają eksperci Pracodawców RP, organizacji zrzeszającej ponad 7000 polskich firm.
- 04.05.2011Pracodawcy przeciwko zaostrzeniu kar dla firm niepłacących pensji na czas
Pracodawcy RP nie zgadzają się na zaostrzenie kar dla przedsiębiorstw, które nie wypłacają swym pracownikom wynagrodzenia zgodnie z terminem. Projekt zmian w tej kwestii, wypracowany wspólnie przez PIP i związki zawodowe, jest obecnie przedmiotem rozmów Komisji Trójstronnej. Według największej organizacji pracodawców w Polsce, wprowadzenie w życie proponowanych zmian negatywnie wpłynie na sytuację firm mających problemy finansowe.
- 02.05.2011Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem
Przepisy nie wykluczają możliwości zatrudniania pracownika przez jednego pracodawcę na podstawie dwóch umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że występuje w tym zakresie pełna swoboda. Jako zasadę przyjmuje się bowiem, że pracownik i pracodawca złączeni są jednym stosunkiem pracy.
- 21.04.2011Ochrona także dla związkowca zatrudnionego na czas określony
30 marca br. został skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu senacki projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Zmiana zawarta w tym projekcie polega na przyznaniu pracownikowi, objętemu szczególną ochroną przewidzianą w ustawie o związkach zawodowych, prawa żądania przywrócenia do pracy w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
- 20.04.2011Imienny bilet od firmy nie jest przychodem pracownika
Jeżeli pracodawca nie dysponuje środkiem transportu, a pracownicy otrzymają od niego do wykonywania obowiązków imienne bilety komunikacji miejskiej nie można mówić o realnym przysporzeniu majątkowym po ich stronie. Nie odnoszą oni bowiem żadnej korzyści finansowej z faktu, że pracodawca wręcza im bilety na przejazdy komunikacją publiczną w godzinach pracy celem wykonywania przez tych pracowników obowiązków służbowych. Tym samym nie powstanie w ogóle przychód w podatku dochodowym od osób fizycznych, nie zaistnieje zatem konieczność odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy - wyjaśnił Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z dnia 28.03.2011 r., sygn. IPPB4/415-11/11-4/JS.
- 18.04.2011Kiedy małżonek jest współpracownikiem, a kiedy tylko pomaga w firmie
Interpelacja nr 20396 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie kwalifikacji do celów ubezpieczeń społecznych współmałżonka, jako osoby współpracującej z osobą prowadzącą działalność gospodarczą
- 15.04.2011Uzasadnienie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Wypowiedzenie uzasadniać mogą różne sytuacje, zarówno związane z osobą pracownika, jakością świadczonej przez niego pracy itp., jak też powiązane jedynie z sytuacją firmy (np. redukcja zatrudnienia, zmiana profilu działalności). Zawsze jednak podana przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i skonkretyzowana.
- 12.04.2011Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
Przy umowie zawartej na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od czasu, jaki pracownik przepracował w danym zakładzie pracy, czyli od tzw. zakładowego stażu pracy.
- 11.04.2011Uprawnienia emeryta do świadczeń z ZFŚS
Interpelacja nr 20599 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie świadczeń socjalnych na rzecz osób, które po rozwiązaniu umowy o pracę przechodzą na emeryturę
- 08.04.2011Wyniki kontroli ZUS prawidłowości zwolnień lekarskich w 2010 r.
Interpelacja nr 20601 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie nieprawdziwych zwolnień lekarskich
- 08.04.2011Umowa na czas wykonania określonej pracy
Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy jest odmianą umowy terminowej. Zawierana jest na okres realizacji określonego zadania. Termin końcowy jej trwania wyznaczony jest zakończeniem wykonywania przez pracownika wskazanej w umowie pracy.
- 07.04.2011Symboliczny pochówek uprawnia do zasiłku pogrzebowego
Koszty symbolicznego upamiętnienia osoby zmarłej, która pisemnym oświadczeniem wyraziła wolę przekazania swoich zwłok publicznej uczelni medycznej dla celów naukowych, są kosztami pogrzebu w rozumieniu art. 78 ust. 1 ustawy z o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i uzasadniają roszczenie o zasiłek pogrzebowy, o którym mowa w art. 77 ust.1 tej ustawy - orzekł Sąd Najwyższy.
- 07.04.2011Benefity dla pracowników mogą być kosztem firmy
Pytanie podatnika: Czy sfinansowane ze środków obrotowych spółki wydatki na koszty związane z użytkowaniem samochodów na cele prywatne pracowników należy kwalifikować jako koszty uzyskania przychodów?
- 06.04.2011Masz małe dziecko? - zatrudnij nianię, a składki zapłaci ZUS
Rodzice wychowujący dzieci do lat trzech od 4 kwietnia zyskali potężnego sojusznika – budżet państwa. Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, która weszła w życie 4.04.2011 r. może zrewolucjonizować rynek usług opieki nad małymi dziećmi.
- 04.04.2011Limity na noclegi w delegacjach
Przekroczenie limitu na nocleg przewidzianego w przepisach o delegacjach zagranicznych musi być uzasadnione sytuacją. Niewystarczająca dla przyjęcia, że przekroczenie limitu było dopuszczalne jest sama zgoda pracodawcy na poniesienie wyższego wydatku. Brak limitów noclegowych w delegacjach krajowych nie oznacza, że w przepisach wewnątrzzakładowych limit taki nie może zostać utworzony.
- 01.04.2011Grunty nie podlegają amortyzacji
Pytanie podatnika: Wnioskodawczyni (wspólnik spółki cywilnej) na podstawie umowy darowizny stała się właścicielką niezabudowanej nieruchomości gruntowej. Na tej nieruchomości wspólnicy spółki cywilnej, za zgodą jej właściciela, zamierzają dokonać inwestycji w postaci budowy obiektu gastronomicznego, odliczając przy tym podatek VAT jaki będzie poniesiony na zakup towarów i usług do budowy. Czy spółka cywilna w ewidencji środków trwałych prawidłowo będzie ujmować wartość środka trwałego jako sumę wartości działki oraz nakładów poniesionych przez spółkę cywilną na budowę?
- 29.03.2011Umowa o pracę na okres próbny – podstawowe zasady
Zatrudnianie pracownika zwykle rozpoczyna się od umowy o pracę zawieranej na okres próbny. Jest to umowa terminowa, krótkotrwała, która ma służyć poznaniu pracownika, ocenie jego możliwości w zakresie wykonywania danej pracy itp.
- 25.03.2011Prawa i obowiązki podatnika
Ministerstwo Finansów opublikowało na swoich stronach internetowych poradnik dla podatników – przedstawiający w sposób ogólny ich prawa i obowiązki. Objętościowo rzecz biorąc podatnicy mają w poradniku więcej praw niż obowiązków. Ale oczywiście różny jest ciężar gatunkowy tych wzajemnych zobowiązań. Zachęcam do lektury.
- 25.03.2011Uznanie za zmarłego – na czym polega procedura?
Uznanie za zmarłego jest to specyficzna instytucja prawna stosowana w przypadku zaginięcia osoby fizycznej przy uwzględnieniu określonego w przepisach upływu czasu od momentu zaginięcia tej osoby. Wynikiem uznania za zmarłego jest sądowe ustalenie śmierci danej osoby fizycznej.
« poprzednia strona | następna strona »