kodeks pracy zmian

• 25.03.2022Biznes krytykuje nowy obowiązek informowania o zamiarach ws. zatrudnienia
  Pracodawca ma zostać zobowiązany do informowania pracowników o swoich zamiarach związanych z zatrudnieniem już na etapie nawiązywania stosunku pracy. Nowy obowiązek przewidziano w dużym projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Środowisko pracodawców twierdzi, że taki wymóg jest niepotrzebny i będzie powodować komplikacje. Zmiany mają wejść w życie z początkiem sierpnia br.
• 16.03.2022Zmiany w Kodeksie pracy. Nowela ws. urlopów będzie kosztowna i czasochłonna
  Tegoroczne zmiany dotyczące urlopów będą kosztowne i pracochłonne – ocenia Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja apeluje do rządu o poświęcenie dużej uwagi konsultacjom społecznym projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany, które mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnych, zaplanowano na początek sierpnia br.
• 16.03.2022[22.03.2022] Szkolenie on-line: Polski Ład - zmiany w podatku PIT od 2022 roku
  Rok 2022 przynosi największą rewolucję podatkową od wielu lat. Główna grupa zmian dotyczy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz zryczałtowanego podatku od przychodów ewidencjonowanych. Obok zmian najbardziej nagłaśnianych, takich jak podwyższenie kwoty wolnej od podatku i progu podatkowego, w uchwalonych przez Sejm przepisach pojawiło się kilkadziesiąt innych rozwiązań, których wpływ na sytuację osób fizycznych, szczególnie przedsiębiorców i osób o wyższych niż średnie dochodach jest bardzo istotny.   
• 15.03.2022Zmiany w Kodeksie pracy. Nowela ws. urlopów będzie kosztowna i czasochłonna
  Tegoroczne zmiany dotyczące urlopów będą kosztowne i pracochłonne – ocenia Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja apeluje do rządu o poświęcenie dużej uwagi konsultacjom społecznym projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany, które mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnych, zaplanowano na początek sierpnia br.
• 15.03.2022Polski Ład – na czym polega ulga dla klasy średniej?
  W dniu 1 stycznia 2022 roku weszły w życie przepisy podatkowe związane z tzw. Polskim Ładem. W wyniku tej nowelizacji zmieniono m.in. przepisy ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2021 r., poz. 1128 ze zmianami; dalej: „ustawa PIT”). W ten sposób wprowadzono nowe, niestosowane uprzednio rozwiązania. Na czym polega ulga dla klasy średniej i komu przysługuje?
• 15.03.2022Ustawa o pomocy Ukraińcom już obowiązuje. Ważne zmiany dotyczące pracy
  W weekend weszła w życie specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Ustawa umożliwia uchodźcom wojennym m.in. legalny pobyt w Polsce przez 18 miesięcy. Ukraińcy mogą też liczyć na szereg usług publicznych oraz dostęp do polskiego rynku pracy. Większość nowych regulacji obowiązuje z mocą od 24 lutego br.
• 14.03.2022Ustawa o pomocy Ukraińcom już obowiązuje. Ważne zmiany dotyczące pracy
  W weekend weszła w życie specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Ustawa umożliwia uchodźcom wojennym m.in. legalny pobyt w Polsce przez 18 miesięcy. Ukraińcy mogą też liczyć na szereg usług publicznych oraz dostęp do polskiego rynku pracy. Większość nowych regulacji obowiązuje z mocą od 24 lutego br.
• 14.03.2022Polski Ład – na czym polega ulga dla klasy średniej?
  W dniu 1 stycznia 2022 roku weszły w życie przepisy podatkowe związane z tzw. Polskim Ładem. W wyniku tej nowelizacji zmieniono m.in. przepisy ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2021 r., poz. 1128 ze zmianami; dalej: „ustawa PIT”). W ten sposób wprowadzono nowe, niestosowane uprzednio rozwiązania. Na czym polega ulga dla klasy średniej i komu przysługuje?
• 10.03.2022Podatki 2022: Wchodzą w życie zmiany ws. PIT i podatku od kopalin
  W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację, która dotyczy m.in. pobierania zaliczek na podatek dochodowy PIT. Część nowych przepisów jest zbieżna z wcześniejszym rozporządzeniem z 7 stycznia br. Zmiany dotyczą również środków dla zakładowych funduszy rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Obniżce ulegną natomiast stawki podatku od wydobycia miedzi i srebra.
• 09.03.2022Zatrudnianie Ukraińców. Specustawa wprowadzi znaczne ułatwienia
  Po wejściu w życie specustawy dotyczącej pomocy obywatelom Ukrainy w związku z agresją militarną Rosji uchodźcy otrzymają dostęp do polskiego rynku pracy. W praktyce z perspektywy pracodawcy wystarczy powiadomienie w trakcie 7 dni urzędu pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Nad nowymi regulacjami pracuje obecnie Sejm.
• 08.03.2022Specustawa o pomocy Ukraińcom już w Sejmie. Planowane są też zmiany w podatkach
  Do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Zmiany będą obejmować m.in. szczególne zasady powierzania pracy uchodźcom wojennym i wykonywania przez nich działalności gospodarczej. Projekt zakłada także szereg preferencji podatkowych, w tym zwolnienia podatkowe dla uchodźców oraz osób udzielających im pomocy.
• 04.03.2022Podatki 2022: Ulga dla klasy średniej na razie nie dla zleceniobiorców
  Osoby osiągające przychody z umów zleceń i umów o dzieło nie mają prawa do korzystania z ulgi dla klasy średniej. Zwolnienie jest dostępne natomiast dla osób wykonujących często podobną pracę na etatowych stanowiskach. W Ministerstwie Finansów trwają prace nad zmianami, które pozwoliłyby na uwzględnienie także zleceniobiorców. Rzecznik praw obywatelskich zwrócił się do resortu o informacje nt. szykowanych zmian w prawie.
• 01.03.2022Nastroje w firmach wyraźnie bardziej pesymistyczne
  Polskie przedsiębiorstwa rekordowo źle oceniają perspektywy na kolejne miesiące – wynika z nowego badania Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Obecnie 80 proc. firm nie planuje zmian w zatrudnieniu w ciągu najbliższego półrocza, a 67 proc. ankietowanych przedsiębiorców spodziewa się pogorszenia koniunktury gospodarczej. Eksperci wskazują na negatywne efekty nałożenia się na siebie różnych negatywnych czynników, w tym pandemii koronawirua, problemów z inflacją i Polskim Ładem oraz niepewności dotyczącej agresji Rosji na Ukrainę.
• 28.02.2022Umowa o pracę na okres próbny. Nowe zasady od sierpnia
  Przepisy dotyczące umów o pracę na okres próbny zostaną znowelizowane i dostosowane do regulacji unijnych. Modyfikacje zakładają m.in. zapewnienie, że okres próbny jest współmierny do planowanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy, a także określenie zasad dotyczących możliwości ponownego zatrudnienia przez pracodawcę tego samego pracownika na podstawie umowy na okres próbny. Zmiany mają wejść w życie z początkiem sierpnia br.
• 28.02.2022Zatrudnienie na oświadczenie - czyli jak szybko zatrudnić pracownika z Ukrainy
  Uproszczona procedura zatrudniania cudzoziemców - tzw. procedura oświadczeniowa dotyczy obywateli sześciu państw Europy Wschodniej. Aby legalnie zatrudnić obywatela z jednego z tych państw (Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja i Ukraina), wystarczy złożyć w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. W tym wypadku pozwolenie na pracę nie będzie potrzebne. Ponadto powiatowy urząd pracy nie będzie przeprowadzać testu rynku pracy. To znacząco skróci procedurę i pozwoli szybciej legalnie zatrudnić cudzoziemca.
• 25.02.2022Elastyczna organizacja pracy będzie mogła być stosowana szerzej
  W ramach dużej nowelizacji Kodeksu pracy umożliwione zostanie szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy. W praktyce m.in. rodzice opiekujący się dzieckiem w wieku do lat 8 uzyskają większe możliwości korzystania np. z elastycznego rozkładu czasu pracy czy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Szykowane zmiany zaczną obowiązywać od początku sierpnia br.
• 24.02.2022Urlop rodzicielski czekają w sierpniu spore zmiany
  Przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego zostaną poddane ważnym zmianom. W ramach dostosowania do wymogów Unii Europejskiej polskie regulacje będą przewidywać m.in. wprowadzenie dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego. Szykowane jest też np. uniezależnienie prawa do urlopu od pozostawania matki w zatrudnieniu w dniu porodu. Zmiany w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone z początkiem sierpnia br.
• 24.02.2022Kodeks pracy będzie mocniej chronić kobiety w ciąży i matki
  W Kodeksie pracy pojawi się wyraźny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej zmiany mają zacząć obowiązywać z początkiem sierpnia br.
• 23.02.2022Kodeks pracy będzie mocniej chronić kobiety w ciąży i matki
  W Kodeksie pracy pojawi się wyraźny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej zmiany mają zacząć obowiązywać z początkiem sierpnia br.
• 23.02.2022Podatki 2022: Większość Polaków krytyczna wobec Polskiego Ładu
  Większość Polaków (56 proc. ankietowanych) negatywnie ocenia zmiany podatkowe w ramach tzw. Polskiego Ładu – wynika z badania przeprowadzonego przez CBOS. Okazuje się też, że Polski Ład jest w ogóle niezbyt dobrze rozumiany przez obywateli. Na brak dobrego poinformowania o zmianach w podatkach wskazało aż 68 proc. badanych.
• 23.02.2022Będzie nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
  Polskie prawo pracy będzie przewidywać możliwość zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Z takiej opcji pracownik będzie mógł skorzystać w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku, a za ten czas zachowa prawo do 50 proc. wynagrodzenia. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy, które są związane z unijną dyrektywą, zostaną wprowadzone 1 sierpnia br.
• 23.02.2022Zmiany w rozliczeniach rocznych PIT związane z wejściem Konwencja MLI
  Okres rozliczeń rocznych nadciąga wielkimi krokami. Warto podkreślić, że Konwencja MLI zmienia w niektórych polskich umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania metodę unikania podwójnego opodatkowania z metody wyłączenia (zwolnienia) z progresją na metodę odliczenia (zaliczenia/kredytu) proporcjonalnego. Jak dotychczas, Konwencja zmieniła zasady opodatkowania dochodów osiąganych w takich krajach jak Austria, Słowenia, Wielka Brytania, Irlandia, Finlandia, Izrael, Japonia, Litwa, Nowa Zelandia oraz Słowacja.
• 22.02.2022Będzie nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
  Polskie prawo pracy będzie przewidywać możliwość zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Z takiej opcji pracownik będzie mógł skorzystać w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku, a za ten czas zachowa prawo do 50 proc. wynagrodzenia. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy, które są związane z unijną dyrektywą, zostaną wprowadzone 1 sierpnia br.
• 22.02.2022Urlop opiekuńczy w Kodeksie pracy. Kto skorzysta z nowego urlopu?
  Do Kodeksu pracy wprowadzony zostanie nowy urlop opiekuńczy. To do 5 dni urlopu w roku na cele związane z zapewnieniem osobistej opieki albo wsparcia bliskiej osobie. Co istotne, za czas tego urlopu pracownik nie zachowa prawa do wynagrodzenia. Związane z unijnymi wymogami zmiany w Kodeksie pracy zaczną obowiązywać z początkiem sierpnia br.
• 21.02.2022Urlop opiekuńczy w Kodeksie pracy. Kto skorzysta z nowego urlopu?
  Do Kodeksu pracy wprowadzony zostanie nowy urlop opiekuńczy. To do 5 dni urlopu w roku na cele związane z zapewnieniem osobistej opieki albo wsparcia bliskiej osobie. Co istotne, za czas tego urlopu pracownik nie zachowa prawa do wynagrodzenia. Związane z unijnymi wymogami zmiany w Kodeksie pracy zaczną obowiązywać z początkiem sierpnia br.
• 18.02.2022Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy
  Do Kodeksu pracy jako stałe rozwiązanie wprowadzona zostanie praca zdalna. Obecne rozwiązania są bowiem tylko tymczasowe i obowiązują w związku z pandemią koronawirusa. W nowym projekcie przewidziano, że przepisy zastąpią dotychczasowe regulacje dotyczące telepracy. Jak oceniają eksperci, Kodeks pracy potrzebuje w ogóle szerszych zmian i dostosowania do nowoczesnej gospodarki.
• 18.02.2022Nowe prawo do jednoczesnego zatrudnienia u różnych pracodawców
  Do Kodeksu pracy wprowadzone zostanie prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie – wynika z projektu nowelizacji, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Zmiany wejdą w życie 1 sierpnia br. i są związane z wymogami Unii Europejskiej.
• 18.02.2022Kontrola trzeźwości pracowników. Pracodawcy otrzymają nowe uprawnienia
  W uzasadnionym przypadku pracodawca będzie mógł wprowadzić prewencyjną kontrolę pracowników na obecność alkoholu lub podobnych środków w ich organizmach – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który opublikowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Do ustawy wprowadzone zostaną odpowiednie podstawy prawne.
• 18.02.2022Warunki pracy na nowych zasadach. Pozycja pracownika będzie mocniejsza
  Na początku sierpnia br. w życie wejdzie duża nowelizacja Kodeksu pracy, która ma dostosować polskie prawo do unijnych dyrektyw. Zmiany będą dotyczyć m.in. zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, umów o pracę na okres próbny oraz dodatkowych gwarancji dla pracowników.
• 18.02.2022PIT 37 w wersji online. Przewodnik po elektronicznym rozliczaniu deklaracji podatkowych
  W trakcie pandemii COVID-19 wiele osób doceniło możliwość pracy z domu, w tym pracy online (i zdalnej) oraz bezpiecznego nieodwiedzania miejsc z dużą ilością osób (w tym urzędów i poczty). Odpowiedzią na tego typu potrzeby rynku, w zakresie administracji skarbowej i rozliczania deklaracji PIT (w tym PIT 37) mogą być PITy w wersji elektronicznej. Mogą to być bardzo korzystne formy rozliczenia deklaracji podatkowej – podatnik jednak winien poznać czym charakteryzują się różne rodzaje pracy zdalnej oraz jakie wady i zalety ma każde z rozwiązań.
• 17.02.2022Polski Ład a umowa o pracę łączona z umową zlecenia
  Polski Ład z założenia ma być korzystny dla większości pracowników, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie do ok. 5,7 tys. zł brutto. Dla dużej grupy podatników, którzy zarabiają miesięcznie do ok. 11,1 tys. zł brutto, powinien pozostać neutralny. Jakie rozwiązania wziąć pod uwagę w ramach podatkowego Polskiego Ładu, kiedy ma się dochody nie tylko z umowy o pracę, ale też z umowy zlecenia lub umowy o dzieło?
• 17.02.2022Kodeks pracy będzie dostosowany do prawa UE. Nowela sporo zmieni w urlopach
  Kodeks pracy czekają istotne zmiany dotyczące urlopów. Przepisy zostaną dostosowane do aktualnych wymogów unijnych. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt nowelizacji zakłada m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz wprowadzenie nowego urlopu opiekuńczego. Zmiany mają zostać wprowadzone w życie już 1 sierpnia br.
• 16.02.2022Kodeks pracy będzie dostosowany do prawa UE. Nowela sporo zmieni w urlopach
  Kodeks pracy czekają istotne zmiany dotyczące urlopów. Przepisy zostaną dostosowane do aktualnych wymogów unijnych. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt nowelizacji zakłada m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz wprowadzenie nowego urlopu opiekuńczego. Zmiany mają zostać wprowadzone w życie już 1 sierpnia br.
• 16.02.2022Ustawa o emeryturach pomostowych przed ważną nowelizacją
  Do ustawy o emeryturach pomostowych wprowadzone zostaną ułatwienia dla osób starających się o przyznanie tego rodzaju świadczeń. Wnioskowanie o emeryturę pomostową stanie się możliwe jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy. Przyjęty już przez rząd projekt nowelizacji dotyczy też Państwowej Inspekcji Pracy, której kompetencje mają zostać rozszerzone.
• 16.02.2022Polski Ład a umowa o pracę łączona z umową zlecenia
  Polski Ład z założenia ma być korzystny dla większości pracowników, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie do ok. 5,7 tys. zł brutto. Dla dużej grupy podatników, którzy zarabiają miesięcznie do ok. 11,1 tys. zł brutto, powinien pozostać neutralny. Jakie rozwiązania wziąć pod uwagę w ramach podatkowego Polskiego Ładu, kiedy ma się dochody nie tylko z umowy o pracę, ale też z umowy zlecenia lub umowy o dzieło?
• 15.02.2022Podatki 2022: Polski Ład a dwie umowy o pracę
  Polski Ład jest korzystny dla większości pracowników, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie do kwoty ok. 5700 zł brutto. Z kolei dla dużej grupy pracowników, którzy zarabiają miesięcznie do ok. 11 141 zł brutto powinien pozostać neutralny. Wśród zasadniczych zmian, które oddziałują na poziom wynagrodzeń netto jest brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Równocześnie podwyższono kwotę wolną od podatku do 30 000 zł (z maksymalnej kwoty wolnej – 8000 zł) i zwiększono próg dochodowy, powyżej którego jest stosowana stawka 32% (z 85 528 zł do 120 000 zł).    Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik jest równocześnie zatrudniony u dwóch różnych pracodawców (całość lub część etatu). Wówczas należy wziąć pod uwagę: 
• 15.02.2022Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych bez zmian
  Pracodawcy przysługuje ze środków funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika. Jest to jeden z instrumentów polityki zatrudnienia zachęcający pracodawców do zawierania umów o pracę z osobami z niepełnosprawnością. Od kilku lat notowany jest systematyczny wzrost płacy minimalnej, podczas gdy kwota miesięcznego dofinansowania pozostaje na niezmienionym poziomie. Czy ministerstwo planuje dokonać zwiększenia kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością? - pytają posłowie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
• 14.02.2022Podatki 2022: Polski Ład a dwie umowy o pracę
  Polski Ład jest korzystny dla większości pracowników, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie do kwoty ok. 5700 zł brutto. Z kolei dla dużej grupy pracowników, którzy zarabiają miesięcznie do ok. 11 141 zł brutto powinien pozostać neutralny. Wśród zasadniczych zmian, które oddziałują na poziom wynagrodzeń netto jest brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Równocześnie podwyższono kwotę wolną od podatku do 30 000 zł (z maksymalnej kwoty wolnej – 8000 zł) i zwiększono próg dochodowy, powyżej którego jest stosowana stawka 32% (z 85 528 zł do 120 000 zł).    Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik jest równocześnie zatrudniony u dwóch różnych pracodawców (całość lub część etatu). Wówczas należy wziąć pod uwagę: 
• 14.02.2022Weryfikacja okresów i stawek amortyzacji środków trwałych
  Przyjmując środek trwały do użytkowania nie zawsze jesteśmy wstanie przewidzieć jak będzie się zmieniać wykorzystanie środka trwałego, czy zmiany jakie będą zachodzić w technologii produkcji. Z tego powodu mamy obowiązek okresowo weryfikować poprawność stosowanych okresów i stawek amortyzacji środków trwałych. Weryfikacja spowoduje odpowiednią korektę dokonywanych w następnych latach obrotowych odpisów amortyzacyjnych.
• 11.02.2022Podatki 2022: Poprawne zastosowanie ulgi dla klasy średniej nie jest łatwe
  Nowe regulacje dotyczące ulgi dla klasy średniej przyniosły pracodawcom liczne kłopoty – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Obecnie problemem jest m.in. zastosowanie narastającego sumowania wynagrodzeń w celu poprawnego rozliczenia ulgi, co wymaga dużych zmian w systemach płacowych.
• 10.02.2022Podatki 2022: Poprawne zastosowanie ulgi dla klasy średniej nie jest łatwe
  Nowe regulacje dotyczące ulgi dla klasy średniej przyniosły pracodawcom liczne kłopoty – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Obecnie problemem jest m.in. zastosowanie narastającego sumowania wynagrodzeń w celu poprawnego rozliczenia ulgi, co wymaga dużych zmian w systemach płacowych.
• 10.02.2022Dzień wolny za święto przypadające w niedzielę?
  Za każde święto wolne od pracy przypadające w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy w innym terminie. W sytuacji gdy święto takie wypada w niedzielę, nie należy z tego powodu obniżać wymiaru czasu pracy o osiem godzin. Tymczasem pojawiają się głosy ze strony pracowników, iż zasadne byłoby wprowadzenie adekwatnych zmian, w świetle których pracodawca miałby obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy także w przypadku, gdy dane święto wypada w niedzielę.
• 08.02.2022Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
  Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2022 r. – 3010 zł).
• 08.02.2022ZUS: Nowe terminy opłacania składek
  Od 2022 r. zmieniły się terminy opłacania składek i przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Teraz jest to 5., 15. i 20. dzień miesiąca. Nowe terminy dotyczą rozliczania składek za styczeń 2022 r. i kolejne miesiące.
• 08.02.2022Klasyfikacja zawodów zostanie rozszerzona o kolejne profesje
  Do klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy dodanych zostanie sześć nowych zawodów szkolnictwa branżowego – wynika z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Lista zostanie też poszerzona o jedną grupę elementarną z pięcioma zawodami.
• 07.02.2022Zwolnienia i urlopy. Nowe przepisy unijne mogą zaszkodzić rynkowi pracy
  Kodeks pracy zostanie dostosowany do unijnych wymogów dotyczących zatrudnienia i rodzicielstwa. Część planowanych zmian budzi wątpliwości w środowisku pracodawców. Za szczególnie niekorzystne dla zatrudnienia i rynku pracy uważa się plan wprowadzenia obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony, a także wydłużenie urlopu rodzicielskiego.
• 07.02.2022Klasyfikacja zawodów zostanie rozszerzona o kolejne profesje
  Do klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy dodanych zostanie sześć nowych zawodów szkolnictwa branżowego – wynika z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Lista zostanie też poszerzona o jedną grupę elementarną z pięcioma zawodami.
• 07.02.2022ZUS: Nowe terminy opłacania składek
  Od 2022 r. zmieniły się terminy opłacania składek i przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Teraz jest to 5., 15. i 20. dzień miesiąca. Nowe terminy dotyczą rozliczania składek za styczeń 2022 r. i kolejne miesiące.
• 04.02.2022Pakiet mobilności wchodzi w życie. Zmiany dotyczą m.in. czasu pracy
  Od 2 lutego br. obowiązywać zaczęły pierwsze zmiany w ramach tzw. pakietu mobilności, czyli nowych unijnych regulacji dotyczących głównie delegowania, wynagradzania i czasu pracy kierowców. Polskie prawo zostało dostosowane do nowych wymogów na ostatnią chwilę. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, przy tak ważnych zmianach przedsiębiorcy powinni mieć więcej czasu na przygotowanie się.
• 03.02.2022Pakiet mobilności wchodzi w życie. Zmiany dotyczą m.in. czasu pracy
  Od 2 lutego br. obowiązywać zaczęły pierwsze zmiany w ramach tzw. pakietu mobilności, czyli nowych unijnych regulacji dotyczących głównie delegowania, wynagradzania i czasu pracy kierowców. Polskie prawo zostało dostosowane do nowych wymogów na ostatnią chwilę. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, przy tak ważnych zmianach przedsiębiorcy powinni mieć więcej czasu na przygotowanie się.

« poprzednia strona | następna strona »