kodeks pracy zmian

  • 06.04.2023Kodeks pracy zagwarantuje prawo do równoległego zatrudnienia
    Prawo pracy będzie jednoznacznie gwarantować pracownikowi prawo do równoległego zatrudnienia. W efekcie po doprecyzowaniu przepisów Kodeksu pracy pracodawca co do zasady nie będzie mógł stosować w umowie o pracę zapisów zabraniających podjęcia innej pracy zarobkowej. Nowelizacja Kodeksu pracy, która zakłada te zmiany, ma wejść w życie jeszcze w kwietniu br.
  • 06.04.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
    Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną rozwiązania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. ułatwienia dla pracujących rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwiększające przejrzystość warunków pracy. Nowelizacja została już opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejdą w życie pod koniec kwietnia br.
  • 06.04.2023Kodeks pracy: Kwietniowe zmiany w urlopach i umowach o pracę
    Jeszcze w tym miesiącu wejdzie w życie duża nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniająca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy, wydłuża wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a także przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Oprócz zmian w urlopach dostosowano przepisy Kodeksu pracy do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
  • 05.04.2023Wsparcie dla niepełnosprawnych. Nowe świadczenie od 2024 r.
    Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy o świadczeniu wspierającym, które ma być wypłacane od 1 stycznia 2024 r. Nowy typ świadczenia będzie skierowany do osób z niepełnosprawnościami, a kwota świadczenia wyniesie od 50 proc. do 200 proc. wysokości renty socjalnej. Wsparcie ma kosztować budżet państwa łącznie ok. 3,5 mld zł.
  • 31.03.2023Nowe przepisy ws. luki płacowej i informowania o płacach coraz bliżej
    Parlament Europejski przyjął w tym tygodniu nowe regulacje dotyczące luki płacowej między kobietami i mężczyznami, a także informowania o wynagrodzeniach. Firmy, w których taka luka płacowa przekracza 5 proc., zostaną zobowiązane do wdrożenia odpowiednich zmian. Ważną nowością będzie też zakaz tajemnicy wynagrodzenia.
  • 31.03.2023Świadectwo pracy obejmie dodatkowe elementy
    W świadectwie pracy umieszczane będą dodatkowe informacje – wynika z projektu rozporządzenia, który opublikowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Modyfikacje są związane ze zmianami na poziomie ustawowym i dotyczą m.in. urlopu opiekuńczego i okazjonalnej pracy zdalnej. Równocześnie zmianie ulegnie także wzór świadectwa pracy.
  • 31.03.2023[06.04.2023] Szkolenie on-line: Praktyczne aspekty rozliczania PIT osób osiągających dochody z zagranicy
    Celem szkolenia jest przedstawienie obowiązujących przepisów i planowanych zmian w zakresie opodatkowania dochodów zagranicznych. Omówione zostaną zasady opodatkowania poszczególnych kategorii dochodów oraz metody unikania podwójnego opodatkowania. Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności rozliczania dochodów z kilku krajów, przy zastosowaniu różnych metod unikania podwójnego opodatkowania, nauczą się prawidłowego sporządzania zeznań dla osób osiągających dochody z kilku krajów.
  • 30.03.2023Świadectwo pracy obejmie dodatkowe elementy
    W świadectwie pracy umieszczane będą dodatkowe informacje – wynika z projektu rozporządzenia, który opublikowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Modyfikacje są związane ze zmianami na poziomie ustawowym i dotyczą m.in. urlopu opiekuńczego i okazjonalnej pracy zdalnej. Równocześnie zmianie ulegnie także wzór świadectwa pracy.
  • 30.03.2023Dokumentacja pracownicza. Wkrótce nowe przepisy
    Rozporządzenie ws. dokumentacji pracowniczej zostanie dostosowane do zmian wprowadzanych do Kodeksu pracy – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Jak podkreślają projektodawcy, w efekcie zmian dojdzie do zwiększenia ilości dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej.
  • 29.03.2023Dokumentacja pracownicza. Wkrótce nowe przepisy
    Rozporządzenie ws. dokumentacji pracowniczej zostanie dostosowane do zmian wprowadzanych do Kodeksu pracy – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Jak podkreślają projektodawcy, w efekcie zmian dojdzie do zwiększenia ilości dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej.
  • 29.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
    Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw - tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
  • 29.03.2023Dodatkowe 9 tygodni nie dla wszystkich ojców
    Zgodnie z ustawą z dnia 8 lutego 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw rodzice dzieci otrzymają nowe uprawnienie do 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego, który może być wykorzystany przez drugiego rodzica (w założeniu tatę). Niestety w wyniku przeoczenia legislacyjnego dzieci urodzone w I kwartale 2022 r. prawa do spędzenia 9 tygodni z tatą nie otrzymają.
  • 28.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
    Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw -tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
  • 27.03.2023Sejm zaczyna prace nad projektem podnoszącym rentę socjalną
    W Sejmie rozpoczęto prace nad obywatelskim projektem nowelizacji ustawy o rencie socjalnej. Skierowany do pierwszego czytania projekt przewiduje zwiększenie wysokości renty socjalnej z obecnych 1588,44 zł do kwoty minimalnego wynagrodzenia, która wynosi aktualnie 3490 zł. Zmiana miałaby kosztować budżet państwa niemal 4 mld zł w skali roku.
  • 22.03.2023Przekształcenie spółki lub JDG a estoński CIT – zmiany w 2023 r.
    Estoński CIT nazywany także „ryczałtem od spółek” umożliwia zarządzanie kapitałem spółki, pozwalając na lokowanie środków w poszczególne inwestycje bez obowiązku zapłaty podatku do momentu, w którym zysk zostanie wypłacony wspólnikom. Od 1 stycznia 2023 roku w estońskim CIT wprowadzono pewne zmiany. Czy obecnie nadal warto korzystać z tego rozwiązania?
  • 20.03.2023Przygotowanie zawodowe młodocianych. Lepsze zasady refundacji dla firm?
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Prawa oświatowego, w którym zaproponowano zmianę zasad refundacji dotyczących przygotowania zawodowego osób młodocianych. Jak wskazuje klub parlamentarny Koalicji Polskiej, refundacja dla pracodawcy nie powinna być w praktyce uzależniona od tego, czy młodociany pracownik zda egzamin lub ukończy przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
  • 20.03.2023Dłuższy urlop rodzicielski - przepisy przejściowe
    Z przepisów przejściowych zawartych w ustawie o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (art. 34) wynika, że pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie tej ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego już w wyższym wymiarze.
  • 17.03.2023PIT-2, PIT-2A oraz PIT-3 - zasady składania oświadczeń w 2023 roku
    Od 1 stycznia 2023 roku przepisy pozwalają na: stosowanie kwoty zmniejszającej przez wszystkich płatników, którzy pobierają zaliczki na podatek (m.in: pracodawców, zleceniodawców, organy rentowe). Płatnicy stosują pomniejszenie o kwotę zmniejszającą podatek z „urzędu”, czyli z mocy ustawy, lub po otrzymaniu od podatnika oświadczenia w tej sprawie; dzielenie 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (300 zł) maksymalnie na 3 płatników.
  • 17.03.2023Dłuższy urlop rodzicielski - przepisy przejściowe
    Z przepisów przejściowych zawartych w ustawie o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (art. 34) wynika, że pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie tej ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego już w wyższym wymiarze.
  • 16.03.2023PIT-2, PIT-2A oraz PIT-3 - zasady składania oświadczeń w 2023 roku
    Od 1 stycznia 2023 roku przepisy pozwalają na: stosowanie kwoty zmniejszającej przez wszystkich płatników, którzy pobierają zaliczki na podatek (m.in: pracodawców, zleceniodawców, organy rentowe). Płatnicy stosują pomniejszenie o kwotę zmniejszającą podatek z „urzędu”, czyli z mocy ustawy, lub po otrzymaniu od podatnika oświadczenia w tej sprawie; dzielenie 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (300 zł) maksymalnie na 3 płatników.
  • 15.03.2023Rozporządzenie ws. dokumentacji pracowniczej do zmiany
    W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie modyfikujące część regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej. Przepisy zostaną dopasowane do nowelizacji Kodeksu pracy, która dotyczy kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej. W efekcie pewnym zmianom ulegną niektóre części akt osobowych.
  • 15.03.2023Kwalifikowanie działań twórczych jako umowy o dzieło - MRiPS wyjaśnia
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który stwierdza podleganie ubezpieczeniu społecznemu, może - bez względu na nazwę umowy i jej postanowienia wskazujące na charakter stosunku prawnego, którym strony zamierzały się poddać - ustalić rzeczywisty jego charakter i istniejący tytuł ubezpieczenia.
  • 14.03.2023Rozporządzenie ws. dokumentacji pracowniczej do zmiany
    W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie modyfikujące część regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej. Przepisy zostaną dopasowane do nowelizacji Kodeksu pracy, która dotyczy kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej. W efekcie pewnym zmianom ulegną niektóre części akt osobowych.
  • 14.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta
    Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
  • 13.03.2023Zwrot kosztów używania pojazdu także dla samochodów z alternatywnym napędem
    Do Sejmu trafił senacki projekt nowelizacji ustawy o transporcie drogowym, który przewiduje zmiany dotyczące używania prywatnych samochodów do celów służbowych związanych z wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy. Po zmianach możliwy ma być zwrot kosztów pracownikom także w przypadku, gdy chodzi o samochód z napędem alternatywnym (elektryczny, hybrydowy lub napędzany wodorem).
  • 13.03.2023System PPK nie spełnia swoich celów
    System pracowniczych planów kapitałowych (PPK) nie spełnia swojej funkcji i stał się programem dla zamożnych – ocenia Instytut Emerytalny, który twierdzi, że PPK to obecnie w praktyce benefit dla dobrze zarabiających pracowników. Instytut postuluje przemyślenie na nowo konstrukcji programu i rozważenie zmian podnoszących poziom partycypacji. Propozycje obejmują np. automatyczne zapisy do PPK dla osób po 55. roku życia i dodatkowe wsparcie dla osób najmniej zarabiających.
  • 13.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta
    Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
  • 09.03.2023Stopy procentowe bez zmian. Inflacja powinna zacząć spadać
    Rada Polityki Pieniężnej kolejny miesiąc z rzędu zdecydowała się na pozostawienie stóp procentowych na dotychczasowym poziomie. Eksperci zwracają uwagę na to, że obecnie bardziej prawdopodobne jest obniżanie, a nie podwyższanie stóp. Prognozy mówią też o spodziewanym na kolejne miesiące wyraźnym spadku inflacji.
  • 09.03.2023Do ustawy o służbie cywilnej trafią przepisy uelastyczniające czas pracy
    Ustawa o służbie cywilnej zostanie zmodyfikowana w zakresie m.in. czasu pracy, naborów czy też komisji dyscyplinarnych. Zmiany przewidziano w rządowym projekcie nowelizacji, który trafił w tym tygodniu do Sejmu. Projektodawcy proponują m.in. regulacje uelastyczniające czas pracy, co ma usprawnić wykonywanie zadań istotnych pod względem społecznym.
  • 09.03.2023Zasady wliczania do czasu pracy podróży służbowych - MPiPS wyjaśnia
    W obecnym stanie prawnym problematyka zasad wliczania do czasu pracy podróży służbowych nie jest uregulowana wprost w konkretnym przepisie Kodeksu pracy. Kwestia relacji czasu podróży służbowej do czasu pracy pracownika była natomiast przedmiotem bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego, w którym sąd ten dokonywał wykładni przepisów Kodeksu pracy definiujących czas pracy oraz podróż służbową - czytamy w odpowiedzi Ministra Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
  • 07.03.2023Pracodawcy chcą więcej czasu na dostosowanie się do noweli Kodeksu pracy
    Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną zmiany związane z unijnymi dyrektywami, które mogą w praktyce wpływać m.in. na procedury, opracowywanie dokumentacji oraz systemy płacowe w kontekście nowych zasad rozliczania uprawnień rodzicielskich. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, pracodawcy powinni mieć minimum 4 miesiące czasu, by móc dobrze przygotować się do nadchodzących zmian.
  • 07.03.2023Wartość początkowa jako podstawa opodatkowania budowli
    Co do zasady podstawą opodatkowania budowli, jako przedmiotu opodatkowania podatkiem od nieruchomości jest wartość, o której mowa w przepisach o podatkach dochodowych, ustalona na dzień 1 stycznia roku podatkowego, stanowiąca podstawę obliczania amortyzacji w tym roku, niepomniejszona o odpisy amortyzacyjne, a w przypadku budowli całkowicie zamortyzowanych - ich wartość z dnia 1 stycznia roku, w którym dokonano ostatniego odpisu amortyzacyjnego.
  • 06.03.2023Dni wolne od pracy dla krwiodawców. Resort zdrowia zmieni przepisy
    Honorowi dawcy krwi będą mogli korzystać z uprawnienia w postaci 2 dni zwolnienia od pracy i od wykonywania czynności służbowych – wynika z projektu nowej ustawy o krwiodawstwie i krwiolecznictwie, który przygotowało Ministerstwo Zdrowia. Regulacje zostaną przy tym doprecyzowane tak, by jasne było, że czas zwolnienia dotyczy całej doby.
  • 06.03.2023Nowe osłony socjalne dla górników i pracowników branży elektroenergetycznej
    Ministerstwo Aktywów Państwowych opublikowało projekt nowej ustawy o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego. Pakiet obejmuje urlopy energetyczne, urlopy górnicze oraz jednorazowe odprawy pieniężne. W ciągu najbliższej dekady osłony socjalne mają kosztować budżet państwa ponad 1,2 mld zł.
  • 01.03.2023Okazjonalna praca zdalna - MF wyjaśnia
    Na gruncie wprowadzanych do Kodeksu pracy zmian, mimo pozytywnego odbioru całokształtu, po stronie pracodawców pojawiają się liczne pytania m.in. o to, jak w praktyce stosować okazjonalną pracę zdalną. Nowelizacja wprowadza do Kodeksu pracy tzw. okazjonalną pracę zdalną w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym, której zapis spowodował liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników, przede wszystkim natury interpretacyjnej i praktycznego zastosowania.
  • 28.02.2023Rząd wprowadzi pojęcie pracodawcy dominującego. Biznes krytycznie o zmianach
    W ramach nowej ustawy o sporach zbiorowych pracy wprowadzone zostanie m.in. pojęcie pracodawcy dominującego. Zmiany przewiduje nowa wersja projektu ustawy, który przygotował resort rodziny i polityki społecznej. Planowane wprowadzenie takiej instytucji prawnej jest krytykowane przez środowisko biznesowe, według którego byłby to nieprzemyślany ruch mogący mieć negatywny wpływ na rynek.
  • 28.02.2023Poradnik MF. Wspólne rozliczenie z dzieckiem
    W ramach Niskich Podatków: przywrócono możliwość preferencyjnego rozliczenia dochodów osób samotnie wychowujących dzieci, polegającego na obliczeniu podatku w podwójnej wysokości podatku obliczonego od połowy dochodów osoby samotnie wychowującej dzieci. Rozwiązanie to zastępuje wprowadzoną 1 stycznia 2022 roku tzw. ulgę 1500;
  • 27.02.2023Poradnik MF. Wspólne rozliczenie z dzieckiem
    W ramach Niskich Podatków: przywrócono możliwość preferencyjnego rozliczenia dochodów osób samotnie wychowujących dzieci, polegającego na obliczeniu podatku w podwójnej wysokości podatku obliczonego od połowy dochodów osoby samotnie wychowującej dzieci. Rozwiązanie to zastępuje wprowadzoną 1 stycznia 2022 roku tzw. ulgę 1500;
  • 17.02.2023Nowa ustawa o sporach zbiorowych pracy. Co się zmieni?
    W Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej przygotowano projekt nowej ustawy o sporach zbiorowych pracy. Wprowadzony zostanie m.in. wymóg wyłaniania wspólnej reprezentacji organizacji związkowej, koniecznej do wszczęcia i prowadzenia sporu zbiorowego, a dopuszczalny czas trwania sporu zostanie precyzyjnie określony. Projekt zakłada także wprowadzenie mediacji prewencyjnej.
  • 17.02.2023Rozliczenie PIT: zwroty i dopłaty podatku za 2022 r.
    Od 1 stycznia 2022 r.  weszły duże zmiany, kilka miesięcy później w lipcu dokonano kolejnych korekt, które zostały podzielone na dwa etapy: zlikwidowano tzw. ulgę dla klasy średniej i przesunięcie w czasie części zaliczek, a w zamian obniżono z 17 proc. do 12 proc. pierwszą stawkę na skali podatkowej. Widocznym efektem reformy będzie liczba osób, która w tym roku będzie musiała dopłacić podatek. Z dopłatą może się liczyć 1,2 mln podatników. Korzystna zmiana w rocznym zobowiązaniu podatkowym nie zmienia faktu, że dopłaty wystąpią i to z różnych powodów.
  • 16.02.2023Rozliczenie PIT: zwroty i dopłaty podatku za 2022 r.
    Od 1 stycznia 2022 r.  weszły duże zmiany, kilka miesięcy później w lipcu dokonano kolejnych korekt, które zostały podzielone na dwa etapy: zlikwidowano tzw. ulgę dla klasy średniej i przesunięcie w czasie części zaliczek, a w zamian obniżono z 17 proc. do 12 proc. pierwszą stawkę na skali podatkowej. Widocznym efektem reformy będzie liczba osób, która w tym roku będzie musiała dopłacić podatek. Z dopłatą może się liczyć 1,2 mln podatników. Korzystna zmiana w rocznym zobowiązaniu podatkowym nie zmienia faktu, że dopłaty wystąpią i to z różnych powodów.
  • 13.02.2023Ważne zmiany w urlopach. Nowela Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm
    Kodeks pracy czeka kolejny pakiet zmian. Przygotowane przez rząd rozwiązania mają dostosować polskie prawo do dwóch unijnych dyrektyw. Nowela nie tylko wydłuży urlop rodzicielski, ale równocześnie wprowadzi dwa całkiem nowe rodzaje urlopów. Nowelizacja została przyjęta przez Sejm w ostatnią środę, a obecnie pracuje nad nią Senat.
  • 10.02.2023Ważne zmiany w urlopach. Nowela Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm
    Kodeks pracy czeka kolejny pakiet zmian. Przygotowane przez rząd rozwiązania mają dostosować polskie prawo do dwóch unijnych dyrektyw. Nowela nie tylko wydłuży urlop rodzicielski, ale równocześnie wprowadzi dwa całkiem nowe rodzaje urlopów. Nowelizacja została przyjęta przez Sejm w ostatnią środę, a obecnie pracuje nad nią Senat.
  • 10.02.2023Nowe wzory zgłoszeń ZUS RCA i ZUS DRA
    W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie wprowadzające m.in. zmiany we wzorach zgłoszeń ZUS RCA i ZUS DRA. Formularze zostaną w efekcie dostosowane do modyfikacji wdrażanych na poziomie ustawowym. Zmiany dotyczące obu wzorów zaczną obowiązywać z początkiem maja br.
  • 09.02.2023Nowe wzory zgłoszeń ZUS RCA i ZUS DRA
    W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie wprowadzające m.in. zmiany we wzorach zgłoszeń ZUS RCA i ZUS DRA. Formularze zostaną w efekcie dostosowane do modyfikacji wdrażanych na poziomie ustawowym. Zmiany dotyczące obu wzorów zaczną obowiązywać z początkiem maja br.
  • 08.02.2023Praca zdalna i kontrole trzeźwości. Nowela Kodeksu pracy już wkrótce
    W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada wprowadzenie nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Większość zmian ma wejść w życie 21 lutego, przy czym nowe przepisy odnoszące się do pracy zdalnej zaczną obowiązywać z początkiem kwietnia br.
  • 07.02.2023Praca zdalna i kontrole trzeźwości. Nowela Kodeksu pracy już wkrótce
    W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada wprowadzenie nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Większość zmian ma wejść w życie 21 lutego, przy czym nowe przepisy odnoszące się do pracy zdalnej zaczną obowiązywać z początkiem kwietnia br.
  • 02.02.2023Podatki 2024: Obowiązkowy KSeF może wymagać od firm dużych nakładów
    Z początkiem 2024 r. większość firm zostanie zobowiązana do e-fakturowania i korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Dostosowanie się do nowych wymogów będzie wiązać się ze zmianą procesu fakturowania i zwrotu podatku VAT. Jak oceniają eksperci firmy CRIDO, zmiany będą w praktyce wymagać od firm sporych nakładów pracy, czasu i finansów.
  • 02.02.2023PIP o zmianach w urlopach rodziców adopcyjnych i rodzin zastępczych
    Uprawnienia rodziców adopcyjnych i rodzin zastępczych niezawodowych zostały znowelizowane ustawą z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r., poz. 2140). Zmiany dotyczą działu ósmego Kodeksu pracy „Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem” i weszły w życie 1 lutego 2023 r. i dotyczą urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego przysługującego rodzicom adopcyjnym.
  • 01.02.2023Podatki 2024: Obowiązkowy KSeF może wymagać od firm dużych nakładów
    Z początkiem 2024 r. większość firm zostanie zobowiązana do e-fakturowania i korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Dostosowanie się do nowych wymogów będzie wiązać się ze zmianą procesu fakturowania i zwrotu podatku VAT. Jak oceniają eksperci firmy CRIDO, zmiany będą w praktyce wymagać od firm sporych nakładów pracy, czasu i finansów.

« poprzednia strona | następna strona »