09.02.2012Przepisy o czasie pracy wymagają zmiany Obowiązujące przepisy dotyczące czasu pracy są przestarzałe i nie odpowiadają potrzebom polskich przedsiębiorców – twierdzą Pracodawcy RP, organizatorzy debaty pn. „Problemy ze stosowaniem przepisów o czasie pracy. Propozycja zmian”, która odbyła się w ostatni wtorek. W trakcie spotkania eksperci przedstawili wiele propozycji dotyczących ewentualnych zmian w Kodeksie pracy.
20.06.2011Delegowanie pracowników do Niemiec – minimalne wynagrodzenie Z dniem 1 maja 2011 r. Niemcy otworzyły swój rynek pracy dla Polaków. Tym samym nasi rodacy bez problemów i żadnych ograniczeń mogą podejmować pracę za zachodnią granicą. Również polscy pracodawcy mogą bez żadnych przeszkód delegować swoich pracowników do Niemiec.
Zakaz stosowania ograniczeń w delegowaniu pracowników do Niemiec oznacza w praktyce konieczność dostosowania się do minimalnych wymogów, które muszą mieć zapewnione wszyscy pracujący w Niemczech. W szczególności znajdą tu zastosowanie przepisy wspólnotowe.
23.06.2010Zobowiązania pracodawcy wobec pracownika oddelegowanego Zapytanie nr 6877 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zobowiązań pracodawcy wobec pracownika zatrudnionego na pełen etat w Polsce, wysyłanego do pracy we Francji
08.12.2009Wysłanie pracownika za granicę – o czym należy pamiętać Pracodawca, który deleguje pracowników do pracy za granicą musi pamiętać o tym, że z takim wyjazdem wiąże się wiele kwestii podatkowych i ubezpieczeniowych. Wykonywanie pracy za granicą powoduje, że konieczne staje się stosowanie nie tylko przepisów polskich, lecz również przepisów umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przepisów wspólnotowych oraz przepisów wewnętrznych danego kraju. Pracodawca musi zadbać więc o odpowiednie przygotowanie pracowników zajmujących się naliczaniem wynagrodzeń oraz odprowadzaniem zaliczek na podatek i składek ubezpieczeniowych. Ewentualne błędy skutkować mogą nie tylko zaległościami podatkowymi czy ubezpieczeniowymi w Polsce, ale także w kraju, w którym praca jest wykonywana. Czasem jednak konieczność wyjazdu pracownika pojawia się nagle, zanim ktokolwiek w firmie zdąży przygotować się merytorycznie do prawidłowego rozliczenia jego wynagrodzenia.
Niniejszy artykuł stanowi mały poradnik dla pracodawców, którzy po raz pierwszy wysyłają pracownika za granicę: na co trzeba zwrócić uwagę, jakich formalności dopełnić przed wyjazdem.
26.10.2009Dostosowanie wynagrodzenia pracownika pracującego za granicą do przepisów miejscowych danego kraju W związku z realizacją kontraktów budowlanych w Belgii delegujemy pracowników do tego kraju w podróże służbowe trwające 2 miesiące. Czy musimy dostosowywać ich wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia w Belgii? Czy dieta wypłacana w związku z delegacją będzie uznana za składnik wynagrodzenia?
16.07.2009Dwa razy więcej pracowników nie otrzymuje pensji w terminie Najnowsze wyniki kontroli wypłaty wynagrodzeń przeprowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy wskazują, że od stycznia do czerwca tego roku – w porównaniu z I półroczem 2008 – o sto procent wzrosła liczba pracowników, którzy nie otrzymali na czas przysługującego im wynagrodzenia. Kwota niewypłaconych należności sięga już prawie 70 mln zł.
30.06.2009Związkowcy i pracodawcy zostaną wysłuchani w Sejmie? Strona społeczna Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych zabiega o możliwość zabierania głosu podczas posiedzeń sejmowych i senackich komisji, na których omawiane są ustawy z pakietu antykryzysowego. Postulat ten był głównym tematem posiedzenia prezydium Komisji, które odbyło się w poniedziałek, 29 czerwca w Warszawie.
09.06.2009Orzecznictwo: Nadgodziny w wolną sobotę Praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy, świadczona w godzinach nadliczbowych, uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia.
24.04.2009Lewiatan chce poprawek w projekcie ustawy o pozwach zbiorowych Zdaniem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, wprowadzenie do polskiego systemu prawnego tzw. pozwów zbiorowych może przynieść pożytek i konsumentom, i przedsiębiorcom, pod warunkiem jednak, że skorygowane zostaną niektóre z założeń rządowego projektu ustawy o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym, którym w piątek zajmą się posłowie.
01.04.2009Okresy dobowego i tygodniowego wypoczynku kierowców W odniesieniu do odpoczynku niektórych kierowców obowiązują dwie regulacje – wynikające z przepisów polskiej ustawy dotyczącej kwestii czasu pracy kierowców oraz rozporządzenia UE. Przepisy unijne są w tym zakresie bardziej „plastyczne”, pozwalają dzielić i skracać dobowy wypoczynek oraz – bez konieczności zaistnienia szczególnych okoliczności – skracać wypoczynek tygodniowy za ekwiwalentnym udzieleniem czasu wolnego w terminie późniejszym.
30.03.2009Czas pracy i jego dostosowanie do potrzeb pracodawcy – zmiany rozkładu w trakcie podroży służbowej W wielu firmach stosujących tzw. podstawowy system czasu pracy występują stałe godziny i dni pracy. Niekiedy jest to uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych w na tyle sztywny sposób, że pracodawca nie ma rzeczywistej możliwości wprowadzenia okresowej zmiany godzin pracy pracownika. W odniesieniu do podróży służbowych może to prowadzić bezpośrednio do wzrostu kosztów pracy.
09.12.2008Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny Pytanie: Czy zawsze w taki sam sposób wyliczamy „normalne” wynagrodzenie godzinowe przysługujące za pracę godzinach nadliczbowych i dodatek do tego wynagrodzenia?
21.11.2008Delegowanie pracowników za granicę (1) W dobie coraz mocniejszej integracji Polski z Unią Europejską i znikaniem kolejnych barier w dostępie do rynków zbytu i pracy wysyłanie pracowników za granicę przez polskich pracodawców staje się coraz powszechniejsze.
Wysłanie pracownika do pracy za granicę powoduje powstanie wielu dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy. Należy mieć na uwadze fakt, że oprócz przepisów polskich trzeba również uwzględniać przepisy wspólnotowe oraz przepisy umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.
01.10.2008Orzecznictwo: Za załatwianie spraw prywatnych w czasie pracy można stracić pracę Pracownik narusza podstawowe obowiązki pracownicze, gdy bez zgody pracodawcy w godzinach przeznaczonych na pracę wykonuje inne czynności. Jeżeli działanie takie nie jest sporadyczne może stanowić to ciężkie naruszenie tych obowiązków w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
18.07.2008Orzecznictwo: Gdy pracownik ma kłopot z udowodnieniem wysokości żądania Stosując art. 322 k.p.c. (tj. ustalając wysokość szkody wedle oceny sądu opartej na okolicznościach sprawy) do rozliczeniu wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i wzrostach podstaw wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz za czas niezdolności do pracy.
18.07.2008Dodatkowa praca w soboty i niedziele Interpelacja nr 2739 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie czasu pracy pracowników handlu detalicznego w soboty i niedziele
15.04.2008Kumulacja przerw w pracy Pytanie: Czy pracowników może obowiązywać jednocześnie godzinna przerwa niewliczona do czasu pracy z art. 141 k. p. i pięciogodzinna przerwa związana ze stosowaniem przerywanego czasu pracy?
03.04.2008Podróż służbowa pracownicy w ciąży Pytanie: Co zrobić w sytuacjach, gdy podczas podróży służbowej pracownicy w ciąży występują nadgodziny?
14.02.2008Czas pracy: Dodatek dla pracownika zwalnianego w trakcie okresu rozliczeniowego Pytanie: Jak rozliczyć się z pracownikiem, który w połowie okresu rozliczeniowego czasu pracy został zwolniony, a nadpracował zgodnie z rozkładem czasu pracy czas ponad 40 godzinną normę tygodniową (był zatrudniony w równoważnym czasie pracy)?
08.02.2008Orzecznictwo: Odszkodowanie wypłacone na podstawie ugody Pismem z dnia 9 czerwca 2006 r. Adam K. , zwany dalej „Skarżącym", zwrócił się do Naczelnika Urzędu Skarbowego Warszawa-Wawer z wnioskiem o udzielenie w trybie art. 14a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, póz. 60, z późn. zm.) pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie.
Przedstawiając stan faktyczny sprawy Skarżący wyjaśnił, iż zawarł ugodę sądową, w wyniku której otrzymał od swojego pracodawcy kwotę 72.000 zł tytułem wynagrodzenia za pracę oraz kwotę 98.000 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Podnosząc, że ugoda sądowa jest zrównana z wyrokiem Sądu, Skarżący sformułował pytanie, czy wypłacona kwota tytułem odszkodowania jest zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych.
04.12.2007Wynagrodzenie za dyżur Pytanie: W jaki sposób wynagradzany jest czas pełnienia dyżuru?
26.11.2007Odpoczynek dobowy kierowcy Pytanie: Czy odpoczynek dobowy kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, w stosunku do którego nie stosujemy przepisów rozporządzenia UE możemy podzielić?
13.11.2007Ewidencja czasu pracy Pytanie: Jakie dane powinna zawierać ewidencja czasu pracy i na jaki okres czasu powinna opiewać?
06.09.2007Czas pracy — Dyżur pracowniczy Pytanie: Co to jest dyżur pracowniczy i czy każdy pracownik jest zobowiązany do pełnienia dyżuru?
31.07.2007Delegacja i nadgodziny Pytanie: Czy podczas delegacji mogą wystąpić nadgodziny?
29.11.2006Grzywny ściągną szybciej? Interpelacja nr 4163 do ministra finansów w sprawie bardzo niskiej skuteczności działań komorników skarbowych w zakresie ściągalności grzywien nałożonych na pracodawców przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.
05.09.2006Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu Generalną zasadą, którą kierujemy się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest to, że przysługiwać ono powinno w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymałby je, gdyby w tym czasie pracował. Dlatego też przy ustalaniu tego wynagrodzenia musimy brać pod uwagę nie tylko stałą, miesięczną pensję, ale również składniki wynagrodzenia przysługujące w zmiennej wysokości, jak np. wszelkie dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie prowizyjne itp.
22.06.2006PKPP Lewiatan: „Pracujący Polacy 2006” 22 czerwca 2006 r. odbyła się zorganizowana przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz firmę IBM Polska konferencja "Pracujący Polacy 2006". Przedstawiono na niej wyniki badań PKPP Lewiatan przeprowadzonych przez Szkołę Główną Handlową, których celem było zdiagnozowanie głównych trendów, postaw i obaw Polaków dotyczących pracy. Projekt "Pracujący Polacy" to pierwsze od 10-ciu lat kompleksowe badania opinii i postaw pracowników w Polsce.
