kodeks pracy zmiany

• 04.07.2022Polski Ład od 2023 r.: Zmiany w obowiązkach płatników PIT
  Od 1 stycznia 2023 r. obowiązują nowe zasady stosowania kwoty wolnej od podatku przy poborze zaliczek przez płatników, jak również składania oświadczeń i wniosków przez podatników, w tym o zwolnienie płatnika z obowiązku poboru zaliczek.
• 01.07.2022Polski Ład 2.0: Nowa skala, uchylona ulga dla klasy średniej i koniec z rolowaniem zaliczek
  Od 1 lipca 2022 r. - do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2022 r. obowiązuje nowa skala podatkowa, natomiast nie obowiązuje ulga dla klasy średniej, a także mechanizm rolowania zaliczek. Płatnicy nie obliczają już zaliczek na dwa sposoby, czyli według zasad obowiązujących na 1 stycznia 2022 r. oraz na 31 grudnia 2021 r., a następnie nie pobierają ich w wysokości nie wyższej niż te, które obliczali według zasad z 2021 r.
• 01.07.2022Polski Ład 2.0: Nowa skala, uchylona ulga dla klasy średniej i koniec z rolowaniem zaliczek
  Od 1 lipca 2022 r. - do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2022 r. obowiązuje nowa skala podatkowa, natomiast nie obowiązuje ulga dla klasy średniej, a także mechanizm rolowania zaliczek. Płatnicy nie obliczają już zaliczek na dwa sposoby, czyli według zasad obowiązujących na 1 stycznia 2022 r. oraz na 31 grudnia 2021 r., a następnie nie pobierają ich w wysokości nie wyższej niż te, które obliczali według zasad z 2021 r.
• 30.06.2022Zakup wody dla pracowników. Podatki i rachunkowość
  Pracodawca ma obowiązek zapewniać wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych – zapewnić oprócz wody także inne napoje. Zobaczmy, w jaki sposób księgować tego rodzaju wydatki.
• 29.06.2022Praca w trakcie upałów. O czym musi pamiętać pracodawca?
  Wysokie temperatury mogą mieć wpływ na wydajność i bezpieczeństwo pracy, a pracodawca powinien pamiętać o konieczności zadbania o warunki pracy – przypomina Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Wśród możliwych działań resort wskazuje m.in. na skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw oraz zapewnienie klimatyzacji w miejscu pracy lub pomieszczeniu do odpoczynku.
• 29.06.2022Środki pieniężne na rachunku VAT
  Środki zgromadzone na rachunku VAT są w ograniczonej dyspozycji jednostki posiadającej go. Nie wyklucza to jednak możliwości dysponowania nimi, przy czym rachunek ten może być obciążony wyłącznie w określonym celu, np. wpłatą na rachunek urzędu skarbowego podatków i należności celnych. Ponadto podatnik ma pełną możliwość dokonywania przekazania tych środków w ramach wszystkich swoich rachunków VAT, a także może wystąpić do do naczelnika urzędu skarbowego o ich uwolnienie.
• 29.06.2022Diety z tytułu podróży służbowych jako koszt podatkowy firmy
  Przepisy ustawy o PIT, obejmując swoją dyspozycją sytuacje odbywania podróży służbowych przez osoby prowadzące działalność gospodarczą, nie przewidują do tej kategorii podatników żadnych wyłączeń o charakterze przedmiotowym lub podmiotowym. W szczególności przepisy te nie przewidują żadnych ograniczeń kręgu osób uprawnionych ze względu na rodzaj lub miejsce wykonywania czynności w ramach działalności, ani też nie rozróżniają wyjazdu służbowego w celu zawarcia umowy o świadczenie usług, dokonania zakupu środka trwałego, czy świadczenia usług w wykonaniu zawartej umowy.
• 28.06.2022Praca w trakcie upałów. O czym musi pamiętać pracodawca?
  Wysokie temperatury mogą mieć wpływ na wydajność i bezpieczeństwo pracy, a pracodawca powinien pamiętać o konieczności zadbania o warunki pracy – przypomina Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Wśród możliwych działań resort wskazuje m.in. na skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw oraz zapewnienie klimatyzacji w miejscu pracy lub pomieszczeniu do odpoczynku.
• 27.06.2022Polski Ład 2.0: Jakie zmiany wejdą w życie w PIT 1 lipca br.?
  Ustawa z 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, tzw. Polski Ład 2.0, stała się faktem. Ustawa ta, poza licznymi wyjątkami, wchodzi w życie 1 lipca 2022 r., a większość zmian dotyczy dochodów (przychodów) uzyskanych od dnia 1 stycznia 2022 r. Lipiec przywita nas zatem nową skalą podatkową, likwidacją ulgi dla klasy średniej, możliwością odliczania składek zdrowotnych przez liniowców, ryczałtowców i kartowiczów. Samotni rodzice będą mogli znowu rozliczać się z dzieckiem, a co się z tym wiąże z ustawy o PIT zniknie tzw. ulga 1500 zł. Jak na tradycyjną, dużą nowelizację przystało, ustawa zawiera także liczne przepisy przejściowe.
• 27.06.2022Polski Ład 2.0: Jakie zmiany wejdą w życie w PIT 1 lipca br.?
  Ustawa z 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, tzw. Polski Ład 2.0, stała się faktem. Ustawa ta, poza licznymi wyjątkami, wchodzi w życie 1 lipca 2022 r., a większość zmian dotyczy dochodów (przychodów) uzyskanych od dnia 1 stycznia 2022 r. Lipiec przywita nas zatem nową skalą podatkową, likwidacją ulgi dla klasy średniej, możliwością odliczania składek zdrowotnych przez liniowców, ryczałtowców i kartowiczów. Samotni rodzice będą mogli znowu rozliczać się z dzieckiem, a co się z tym wiąże z ustawy o PIT zniknie tzw. ulga 1500 zł. Jak na tradycyjną, dużą nowelizację przystało, ustawa zawiera także liczne przepisy przejściowe.
• 27.06.2022Podatek PIT: Zbycie, zamiana, kopanie kryptowaluty - przychody i koszty
  Przez odpłatne zbycie waluty wirtualnej rozumie się wymianę waluty wirtualnej na prawny środek płatniczy, towar, usługę lub prawo majątkowe inne niż waluta wirtualna lub regulowanie innych zobowiązań walutą wirtualną. Natomiast przychody z odpłatnego zbycia wirtualnych walut są zaliczane do przychodów z kapitałów pieniężnych - stanowi o tym art. 17 ust. 1 pkt 11 w zw. z art. 10 ust. 1 pkt 7 ustawy PIT.
• 22.06.2022[27.06.2022] Umowy o pracę i informacje o warunkach zatrudnienia - rewolucyjne zmiany w 2022 roku
  Przepisy zawierają zamknięty katalog rodzajów umów o pracę - dwie umowy terminowe i jedną bezterminową, przy czym znacząco widoczne jest nakierowanie na zatrudnienie w oparciu o umowę zawartą na czas nieokreślony. Stąd chociażby umowy na okres próbny i na czas określony są limitowane, przy czym limity te w praktyce często budzą wątpliwości.  Błędy praktyczne pojawiają się w treści umów o pracę. Pracodawcy mają często problem z prawidłowym dookreśleniem np. miejsca pracy, powstają wątpliwości odnośnie pracy na stanowiskach łączonych.  Zatrudnienie wiąże się z wieloma działaniami pracodawcy, z czego podczas szkolenia zwrócimy uwagę na informację o warunkach zatrudnienia. Szczególnie, że planowane są bardzo znaczące zmiany zakresu jej treści, do których warto się przygotować wcześniej, zwłaszcza, że projekt zmian w obecnej treści może wywoływać znaczące wątpliwości.  Planowane zmiany to jednak nie tylko treść tej informacji - dotyczą również bardzo silnie umów na okres próbny oraz samej treści umowy o pracę.
• 20.06.2022Polski Ład 2.0: Jakie zmiany nas czekają?
  Ustawa z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw od 1 lipca br. przede wszystkich obniża PIT z 17 proc. do 12 proc. dla podatników na skali, a przedsiębiorcom na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej pozwala na rozliczenie części składek zdrowotnych w podatku dochodowym. Ponadto m.in. zikwidowana będzie tzw. ulga dla klasy średniej, a przywrócone preferencyjne rozliczenie osób samotnie wychowujących dzieci. Bez zmian pozostają natomiast korzystne rozwiązania, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2022 r., w tym m.in. wyższa kwota wolna (30 tys. zł) i wyższy próg podatkowy (120 tys. zł).
• 20.06.2022O postulatach PIP w zakresie zmian w prawie
  Kierownictwo PIP formułowało wielokrotnie potrzebę dokonania zmian w przepisach regulujących funkcjonowanie tego organu. Wydaje się to zasadne, zdaniem  z uwagi na wciąż poszerzający się zakres zadań Państwowej Inspekcji Pracy przy zmniejszającej się liczbie osób wykonujących czynności kontrolne. Postulowano m.in. o zniesienie obowiązku przedkładania przez inspektorów upoważnień do kontroli przedsiębiorców, przyznanie inspektorom pracy prawa przekształcania umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej z prawem odwołania się od niej do sądu pracy, czy umożliwienie inspektorom pracy dostępu on-line do odpowiednich baz danych ZUS, powiatowych urzędów pracy i innych - w celu skutecznej i sprawnej realizacji kontroli w zakresie legalności zatrudnienia.
• 20.06.2022[21.06.2022] Szkolenie on-line: Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy
  W związku z wywołaną przez Rosję wojną, do naszego kraju przybywa wielu obywateli Ukrainy. Potrzebują pomocy humanitarnej ale też wkrótce będą potrzebować pracy. Z drugiej też strony wielu polskich pracodawców chce Ukraińcom taką pracę zaoferować.  Weszły już w życie przepisy ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Doraźne przepisy mają na celu stworzenie szczególnej regulacji prawnych, które mają zapewnić doraźną podstawę prawną do legalnego pobytu obywatelom Ukrainy, którzy w wyniku działań wojennych zostali zmuszeni do opuszczenia swojego kraju pochodzenia i wjechali, posiadając stosowne uprawnienie wjazdowe.  Jednocześnie, od 29 stycznia 2022 r. obowiązują przepisy, które wydłużają możliwość pracy cudzoziemców na podstawie oświadczeń rejestrowanych w urzędach pracy z obecnych 6 do 24 miesięcy. Jednocześnie nowelizacja wprowadza kilka innych ułatwień, w tym skrócenie procedur.  Przepisy te wraz z planowanymi regulacjami dotyczącymi uchodźców pozwolą pracodawcom na dużo elastyczniejszych zasadach zatrudniać obywateli Ukrainy.
• 15.06.2022Polski Ład 2.0: Jakie zmiany nas czekają?
  Ustawa z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw od 1 lipca br. przede wszystkich obniża PIT z 17 proc. do 12 proc. dla podatników na skali, a przedsiębiorcom na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej pozwala na rozliczenie części składek zdrowotnych w podatku dochodowym. Ponadto m.in. zikwidowana będzie tzw. ulga dla klasy średniej, a przywrócone preferencyjne rozliczenie osób samotnie wychowujących dzieci. Bez zmian pozostają natomiast korzystne rozwiązania, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2022 r., w tym m.in. wyższa kwota wolna (30 tys. zł) i wyższy próg podatkowy (120 tys. zł).
• 15.06.2022Polski Ład 2.0: Jakie zmiany nas czekają?
  Ustawa z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw od 1 lipca br. przede wszystkich obniża PIT z 17 proc. do 12 proc. dla podatników na skali, a przedsiębiorcom na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej pozwala na rozliczenie części składek zdrowotnych w podatku dochodowym. Ponadto m.in. zikwidowana będzie tzw. ulga dla klasy średniej, a przywrócone preferencyjne rozliczenie osób samotnie wychowujących dzieci. Bez zmian pozostają natomiast korzystne rozwiązania, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2022 r., w tym m.in. wyższa kwota wolna (30 tys. zł) i wyższy próg podatkowy (120 tys. zł).
• 14.06.2022Ustawa poprawiająca Polski Ład podpisana przez prezydenta
  Z początkiem lipca br. w życie wejdzie większość zmian w ramach reformy podatkowego Polskiego Ładu. Nowelizacja w tej sprawie została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę. Najważniejszymi zmianami są obniżka stawki podatku PIT z 17 proc. do 12 proc. oraz likwidacja budzącej duże wątpliwości tzw. ulgi dla klasy średniej.
• 14.06.2022Pracownicy zdalni będą dodatkowo chronieni przed dyskryminacją
  Do Kodeksu pracy trafią przepisy zakazujące dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną oraz pracownika, który odmówił wykonywania pracy w takiej formule. Zmiany przewiduje rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Praca zdalna zostanie kompleksowo i na stałe uregulowana na poziomie ustawowym.
• 14.06.2022Podatki 2022: Nowa ustawa ws. automatyzacji załatwiania spraw przez KAS
  W najbliższych tygodniach w życie wejdzie nowa ustawa zakładająca wprowadzenie definicji systemu teleinformatycznego e-Urzędu Skarbowego (e-US). Podpisana już przez prezydenta ustawa ma w założeniu prowadzić do automatyzacji załatwiania niektórych spraw przez Krajową Administrację Skarbową (KAS). Nowe rozwiązania pozwolą m.in. na dwustronną komunikację KAS z klientami poprzez e-US.
• 14.06.2022Podatki 2022: Koszty związane z pracą zdalną będą wyłączone z opodatkowania
  Koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej będą wyłączone z opodatkowania – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada wprowadzenie do ustawy na stałe przepisów dotyczących pracy zdalnej. Wyłączenie ma objąć zapewnienie materiałów i narzędzi pracy, pokrycie kosztów związanych z pracą zdalną oraz wypłatę ekwiwalentu lub ryczałtu.
• 13.06.2022Podatki 2022: Koszty związane z pracą zdalną będą wyłączone z opodatkowania
  Koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej będą wyłączone z opodatkowania – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada wprowadzenie do ustawy na stałe przepisów dotyczących pracy zdalnej. Wyłączenie ma objąć zapewnienie materiałów i narzędzi pracy, pokrycie kosztów związanych z pracą zdalną oraz wypłatę ekwiwalentu lub ryczałtu.
• 10.06.2022Nowe zasady rozliczania przychodów zagranicznych 2022
  Polscy rezydenci podatkowi są zobligowani do rozliczenia się z całości dochodów osiąganych zarówno w kraju, jak i za granicą. Międzynarodowa Konwencja MLI kilka lat temu narzuciła zmiany w sposobach rozliczeń przychodów zagranicznych, a od tego roku obowiązuje ograniczenie w stosowaniu tzw. ulgi abolicyjnej dla dochodów osiągniętych w 2021 r. Jakie są nowe zasady opodatkowania?
• 06.06.2022Czerwcowe zmiany w emeryturach rolniczych
  Już 15 czerwca br. w życie wejdzie pakiet zmian dotyczących zasad wypłacania emerytur rolniczych. Po wprowadzeniu nowych regulacji rolnik, by otrzymać emeryturę w pełnej wysokości, nie będzie już musiał pozbywać się własnego gospodarstwa. Rolnik otrzyma możliwość pobierania pełnego świadczenia i jednocześnie dalszej pracy w gospodarstwie.
• 06.06.2022Podwójne opodatkowanie - jak określić metodę unikania, jak wyliczyć podatek
  Osoba fizyczna, która ma status polskiego rezydenta podatkowego podlega pod nieograniczony obowiązek podatkowy. To oznacza, że zobowiązana jest do rozliczenia podatku od każdego dochodu – osiągniętego zarówno w kraju, jak i za granicą. Możliwa jest często również sytuacja, w której osiągnięty za granicą dochód będzie podlegał opodatkowaniu zarówno w państwie rezydencji (w Polsce), jak i w państwie źródła dochodu (kraj osiągnięcia dochodu). W takim przypadku nastąpiłoby podwójne opodatkowanie tego samego dochodu.
• 03.06.2022Czerwcowe zmiany w emeryturach rolniczych
  Już 15 czerwca br. w życie wejdzie pakiet zmian dotyczących zasad wypłacania emerytur rolniczych. Po wprowadzeniu nowych regulacji rolnik, by otrzymać emeryturę w pełnej wysokości, nie będzie już musiał pozbywać się własnego gospodarstwa. Rolnik otrzyma możliwość pobierania pełnego świadczenia i jednocześnie dalszej pracy w gospodarstwie.
• 03.06.2022KE domaga się od Polski pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych
  W ramach tzw. kamieni milowych z Krajowego Planu Odbudowy (KPO) Komisja Europejska domaga się od Polski m.in. pełnego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych, czyli także umów o dzieło. Jedyny wyjątek miałyby stanowić umowy zawierane ze studentami poniżej 26. roku życia. Bruksela oczekuje, że postulat ten zostanie zrealizowany do końca I kwartału 2023 r.
• 03.06.2022MF: System e-paragonów nie jest opóźniony
  Jak poinformowało Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie dziennikarza, od września 2021 r. weszły w życie regulacje techniczne w zakresie stosowania e-paragonów w kasach online. Taka kasa wystawia paragony fiskalne w postaci papierowej i w postaci elektronicznej albo zgodnie z wyborem użytkownika tylko w postaci elektronicznej. Oznacza to, że e-paragon można wystawić i wydać nabywcy przy sprzedaży rejestrowanej na kasach online. Zatem, rynek może już dziś ten model paragonu wdrażać i popularyzować wśród konsumentów.
• 03.06.2022[06.06.2022] Szkolenie on-line: Podróże służbowe i wyjazdy nie będące podróżami służbowymi kierowców
  Kolejne zmiany przepisów wynikające z pakietu mobilności znacząco modyfikują kwestie związane z podróżami służbowymi kierowców. Ustawa o czasie pracy kierowców nadal zawiera odrębną od kodeksowej definicję podróży służbowej kierowcy, jednak ogranicza to pojęcie tylko do wyjazdów krajowych. Ta zmiana, obowiązująca od początku lutego 2022 r., wpływa na zakres świadczeń otrzymywanych przez kierowców, a szczególnie na zakres zwolnień podatkowo-ubezpieczeniowych tych świadczeń. Na szkoleniu przedstawione zostaną zasady kwalifikowania poszczególnych wyjazdów kierowców jako podróży służbowych oraz świadczenia przysługujące z tego tytułu. Omówione zostaną wyłączenia spod pojęcia podróży służbowych dotyczące wyjazdów zagranicznych oraz wyłączenia podatkowo-składkowe w stosunku do części wynagrodzenia kierowcy w podróży zagranicznej.
• 02.06.2022KE domaga się od Polski pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych
  W ramach tzw. kamieni milowych z Krajowego Planu Odbudowy (KPO) Komisja Europejska domaga się od Polski m.in. pełnego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych, czyli także umów o dzieło. Jedyny wyjątek miałyby stanowić umowy zawierane ze studentami poniżej 26. roku życia. Bruksela oczekuje, że postulat ten zostanie zrealizowany do końca I kwartału 2023 r.
• 31.05.2022PIT-2 i koszty uzyskania przychodów po ustaniu zatrudnienia
  Oświadczenia pracownika/zleceniobiorcy są ważne tylko w czasie trwania zatrudnienia. Z chwilą ustania umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej automatycznie tracą one ważność. Tym samym przekazując wypłaty po dniu rozwiązania umowy o pracę (i ustania stosunku pracy) lub rozwiązania umowy cywilnoprawnej pobierając zaliczkę na podatek dochodowy, płatnicy nie są zobowiązani uwzględniać oświadczeń złożonych przez pracownika/zleceniobiorcę w trakcie trwania umowy o pracę/umowy zlecenia.
• 31.05.2022Praca zdalna w Kodeksie pracy. Pracodawcy chcą doprecyzowania przepisów
  Przepisy dotyczące pracy zdalnej mają trafić na stałe do Kodeksu pracy. Wprowadzenie zmian przewidziano w projekcie nowelizacji, który ma kompleksowo uregulować kwestie dotyczące pracy w formule zdalnej. Część nowych rozwiązań budzi wątpliwości wśród pracodawców. Eksperci postulują doprecyzowanie m.in. zasad rekompensowania kosztów pracy zdalnej.
• 30.05.2022Praca zdalna w Kodeksie pracy. Pracodawcy chcą doprecyzowania przepisów
  Przepisy dotyczące pracy zdalnej mają trafić na stałe do Kodeksu pracy. Wprowadzenie zmian przewidziano w projekcie nowelizacji, który ma kompleksowo uregulować kwestie dotyczące pracy w formule zdalnej. Część nowych rozwiązań budzi wątpliwości wśród pracodawców. Eksperci postulują doprecyzowanie m.in. zasad rekompensowania kosztów pracy zdalnej.
• 30.05.2022Nowe ułatwienia w ustawie o ubezpieczeniu społecznym rolników
  Do ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników wprowadzony zostanie pakiet ułatwień. Najbardziej istotną zmianą ma być ułatwienie dotyczące nabywania uprawnienia do emerytury rolniczej. Nowela została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę i czeka obecnie na publikację w Dzienniku Ustaw.
• 30.05.2022PIT-2 i koszty uzyskania przychodów po ustaniu zatrudnienia
  Oświadczenia pracownika/zleceniobiorcy są ważne tylko w czasie trwania zatrudnienia. Z chwilą ustania umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej automatycznie tracą one ważność. Tym samym przekazując wypłaty po dniu rozwiązania umowy o pracę (i ustania stosunku pracy) lub rozwiązania umowy cywilnoprawnej pobierając zaliczkę na podatek dochodowy, płatnicy nie są zobowiązani uwzględniać oświadczeń złożonych przez pracownika/zleceniobiorcę w trakcie trwania umowy o pracę/umowy zlecenia.
• 27.05.2022Nowe ułatwienia w ustawie o ubezpieczeniu społecznym rolników
  Do ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników wprowadzony zostanie pakiet ułatwień. Najbardziej istotną zmianą ma być ułatwienie dotyczące nabywania uprawnienia do emerytury rolniczej. Nowela została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę i czeka obecnie na publikację w Dzienniku Ustaw.
• 25.05.2022Specustawa o pomocy Ukraińcom do zmiany. Projekt już w Sejmie
  Rząd skierował do Sejmu projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Projekt zakłada m.in. doprecyzowanie i uzupełnienie obecnych regulacji. Zmiany mają też zapewnić Ukraińcom odpowiedni standard ochrony w związku z wykonywaniem przez nich pracy w Polsce.
• 25.05.2022COVID-19 będzie uznany za chorobę zawodową
  Kraje członkowskie Unii Europejskiej oraz organizacje pracowników i pracodawców zawarły porozumienie dotyczące uznania COVID-19 za chorobę zawodową w sektorach opieki zdrowotnej, społecznej i domowej. Podobnie ma być w czasie pandemii w odniesieniu do działalności w sektorach, w których występują tzw. ogniska choroby. Odpowiednio zaktualizowany zostanie też unijny wykaz chorób zawodowych.
• 24.05.2022COVID-19 będzie uznany za chorobę zawodową
  Kraje członkowskie Unii Europejskiej oraz organizacje pracowników i pracodawców zawarły porozumienie dotyczące uznania COVID-19 za chorobę zawodową w sektorach opieki zdrowotnej, społecznej i domowej. Podobnie ma być w czasie pandemii w odniesieniu do działalności w sektorach, w których występują tzw. ogniska choroby. Odpowiednio zaktualizowany zostanie też unijny wykaz chorób zawodowych.
• 23.05.2022Zmiany Kodeksu pracy: Więcej obowiązków informacyjnych wobec zatrudnionych
  W odniesieniu do przedstawionych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy pojawiają się liczne wątpliwości i obawy co do interpretacji proponowanych przepisów. Związane jest to zwłaszcza z obszarem obowiązków informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. Przedstawiciele pracodawców zgłaszają wątpliwości co do niektórych sformułowań, jak chociażby „zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę” lub „przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy”. Projekt nie precyzuje również nowych obowiązków, np. w zakresie informowania pracownika o prawie do szkoleń organizowanych przez firmę.
• 20.05.2022Zmiany Kodeksu pracy: Więcej obowiązków informacyjnych wobec zatrudnionych
  W odniesieniu do przedstawionych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy pojawiają się liczne wątpliwości i obawy co do interpretacji proponowanych przepisów. Związane jest to zwłaszcza z obszarem obowiązków informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. Przedstawiciele pracodawców zgłaszają wątpliwości co do niektórych sformułowań, jak chociażby „zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę” lub „przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy”. Projekt nie precyzuje również nowych obowiązków, np. w zakresie informowania pracownika o prawie do szkoleń organizowanych przez firmę.
• 20.05.2022[24.05.2022] Szkolenie on-line: Czas pracy kierowców samochodów do 3,5 tony - zmiany w 2022 roku
  Mówiąc o czasie pracy kierowców, zwykle myślimy o kierowcach większych pojazdów. Pracowników, którzy prowadzą mniejsze pojazdy. Pojazdy do 3,5 tony to między innymi pojazdy dostawcze, samochody osobowe, minibusy. Do tej grupy kierowców w zakresie czasu pracy mają zastosowanie przepisy ustawy o czasie pracy kierowców (choć z pewnymi wyłączeniami) oraz regulacje Kodeksu pracy. Tworzy to dość skomplikowaną sytuację, na którą nakłada się jeszcze specyfika pracy kierowców połączona ze znaczną nieprzewidywalnością czasu przejazdu i godzin pracy. W lutym 2022 roku zaczęły obowiązywać zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców. Objęły one również kierowców mniejszych pojazdów.
• 19.05.2022Składka zdrowotna członka zarządu: Wynagrodzenie i zwrot kosztów podróży służbowych
  Otrzymywane przez osoby powołane do pełnienia funkcji na podstawie aktu powołania „wynagrodzenie” nie należy zawężać do konkretnych przepisów ustaw podatkowych, tylko należy odczytać w sposób szeroki, tj. jako wszelką formę przychodu przewidzianą przez przepisy prawa podatkowego. Zatem, ww. przychody stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne członka zarządu - jak czytamy w interpretacji indywidualnej ZUS.
• 18.05.2022Dieta z tytułu krajowej podróży służbowej będzie wyższa?
  Zgodnie z przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projektem rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie dot. należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej, dieta krajowa ma wynosić 38 zł za dobę podróży. Obecnie jest to, od dnia 1 marca 2013 r., 30 zł.
• 18.05.2022Składka zdrowotna członka zarządu: Wynagrodzenie i zwrot kosztów podróży służbowych
  Otrzymywane przez osoby powołane do pełnienia funkcji na podstawie aktu powołania „wynagrodzenie” nie należy zawężać do konkretnych przepisów ustaw podatkowych, tylko należy odczytać w sposób szeroki, tj. jako wszelką formę przychodu przewidzianą przez przepisy prawa podatkowego. Zatem, ww. przychody stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne członka zarządu - jak czytamy w interpretacji indywidualnej ZUS.
• 17.05.2022Gorsze prognozy gospodarcze dla Polski
  Komisja Europejska przedstawiła zaktualizowane prognozy gospodarcze dla krajów członkowskich Unii Europejskiej. W przypadku Polski nowe przewidywania są bardziej pesymistyczne. W 2022 r. wzrost PKB ma wynieść 3,7 proc., a rok później 3 proc. W obecnym roku wskaźnik inflacji wyniesie 11,6 proc., by w kolejnym roku osiągnąć poziom 7,3 proc. Analitycy zwracają uwagę, że zmiany w systemie podatkowym będą skutkować spadkiem dochodów państwa, a deficyt wzrośnie w 2023 r. do 4,4 proc. PKB.
• 17.05.2022Kontrola osób przebywających na L4. ZUS zyskał nowe narzędzie
  Od 1 stycznia 2022 roku do art. 61a ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dodano także ust. 2. Przepis ten pozwala Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych “pozyskiwać dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków”. Oznacza to, że ZUS będzie mógł odebrać zasiłek na podstawie np. zeznań sąsiadów, którzy powiedzą kontrolerom, że osoba pobierająca świadczenie np. pracowała zarobkowo lub wykonywała remont - niepokoi się posłanka w interpelacji do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
• 13.05.2022Praca za pośrednictwem platform internetowych. Nowa dyrektywa wiele zmieni
  W Unii Europejskiej trwają prace nad nową dyrektywą ws. poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Bruksela chce wprowadzić m.in. szereg różnych warunków określających, czy dana relacja między platformą i pracownikiem jest relacją zatrudnienia. W efekcie pracownicy korzystający z platform mają uzyskać lepszą pozycję w kontekście m.in. ochrony socjalnej i dostępu do mechanizmów uwarunkowanych posiadaniem zatrudnienia etatowego.
• 13.05.2022Nowe przepisy o dostępności produktów i usług budzą wątpliwości
  Do polskiego prawa wdrożone zostaną regulacje unijnej dyrektywy o dostępności (EAA). Projekt ustawy o dostępności produktów i usług budzi jednak pewne wątpliwości w środowisku przedsiębiorców. Jak przekonują eksperci Konfederacji Lewiatan, projektowane zmiany wymagają jeszcze doprecyzowania, a przedsiębiorcy z branży telekomunikacyjnej powinni zostać w ogóle wyłączeni z nowych obowiązków.
• 13.05.2022PIT od dodatków dla pracowników z tytułu pracy zdalnej w trakcie i po epidemii
  Pracodawca nie będzie zobligowany do zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych od kwot wypłacanego ekwiwalentu za zużycie Internetu oraz energii elektrycznej na rzecz pracowników podczas wykonywanej przez nich pracy zdalnej w okresie trwania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie do 3 miesięcy po ich odwołaniu. Nie będzie również zobowiązany do zapłaty podatku od ww. ekwiwalentu po upływie 3 miesięcy od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii w Polsce, w oparciu o zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Tak uznał Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.

« poprzednia strona | następna strona »