kodeks pracy urlop wypoczynkowy

• 04.04.2012Termin wykorzystania urlopu
  Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku, co najmniej jedna część wypoczynku, powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
• 30.01.2012Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop za rok 2011
  Interpelacja nr 681 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie niejasnych przepisów dotyczących zaległych urlopów
• 10.01.2012Problemy z interpretacją przepisów ws. zaległych urlopów
  Zgodnie z zapisami tzw. ustawy deregulacyjnej-bis, od początku tego roku zaległy urlop wypoczynkowy będzie można wykorzystać do 30 września, a nie – jak było wcześniej – do końca marca danego roku. W związku z tym pojawiły się jednak pewne różnice w interpretacji tych przepisów – część prawników jest zdania, że zaległy urlop za 2011 r. trzeba wykorzystać do 31 marca, czyli jeszcze według starych przepisów.
• 29.11.2011Odprawa emerytalno – rentowa – podstawowe informacje
  Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odrębne przepisy często wprowadzają wyższe wysokości odprawy (np. art. 38 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
• 08.11.2011Wykorzystywanie zaległych urlopów wypoczynkowych – zmiana przepisów
  Według zasady wynikającej z art. 161 Kodeksu pracy, urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku, za który przysługuje. W praktyce jednak często tak się nie dzieje. Z początkiem kolejnego roku kalendarzowego pracownik nabywa nowy urlop, ale też ma w wielu przypadkach do wykorzystania część (i to niekiedy sporą) urlopu z poprzedniego roku.
• 04.10.2011Odprawa dla zwalnianego pracownika
  Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem z pracy ma pracownik, który otrzymał wypowiedzenie albo rozwiązano z nim umowę na podstawie porozumienia stron w ramach grupowych bądź indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.
• 23.09.201150-procentowe koszty przy wynagrodzeniu za czas urlopu
  Pytanie: Czy do wynagrodzeń za pracę w części przypadającej na zapłatę za przekazanie majątkowych praw autorskich za okresy usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (zwolnienie chorobowe, urlop wypoczynkowy itp.) można zastosować koszty uzyskania przychodów w wysokości 50% uzyskanego przychodu?
• 24.08.2011Świadczenia dla nauczycieli akademickich – zmiany od 1 października
  Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od 1 października 2011 r. tracą moc przepisy art. 154 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 czerwca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365 ze zm.), które gwarantowały nauczycielom akademickim prawo do wynagrodzenia zarówno za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jak i inne okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, m. in. z powodu macierzyństwa lub konieczności sprawowania opieki.
• 28.06.2011Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
  Skutkiem śmierci pracownika jest wygaśnięcie stosunku pracy i przejście praw majątkowych ze stosunku pracy, w równych częściach na małżonka oraz inne osoby, które spełniają warunki do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. Dopiero w przypadku braku takich osób, prawa te wchodzą do spadku.
• 02.06.2011Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych
  Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych zostały uregulowane w rozdziale 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą o rehabilitacji, a także w rozporządzeniach wykonawczych do tej ustawy. Czas pracy Zgodnie z obowiązującymi przepisami czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - zgodnie z unormowaniem obowiązującym do dnia 31 grudnia 2011 r. - mogą pracować jedynie do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
• 25.02.2011Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami
  Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podstawa wymiaru może być ustalana z okresu krótszego w szczególnych przypadkach, które są omówione niżej.
• 18.02.2011BCC: Ograniczyć socjalne uprawnienia pracowników
  Obniżenie zasiłków chorobowych z 80 do 60 procent pensji i skrócenie do maksymalnie dwóch tygodni okresu, w którym pracodawca płaci wynagrodzenie pracownikowi na zwolnieniu lekarskim – postuluje Business Centre Club. Przedsiębiorcy chcą także rozważenia propozycji Komisji Europejskiej przewidującej pomniejszanie urlopu pracownikom korzystającym ze zwolnień lekarskich.  
• 08.12.2010Mimo choroby należy się ekwiwalent
  Interpelacja nr 19252 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów dotyczących wypłacania przez pracodawców ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w czasie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim
• 02.07.2010Powódź usprawiedliwia nieobecność w pracy
  Interpelacja nr 16199 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie braku uregulowań prawnych dotyczących urlopów wymuszonych sytuacją kryzysową
• 08.06.2010Więcej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu?
  Państwowa Inspekcja Pracy zaproponowała wydłużenie trzymiesięcznego terminu wykorzystania zaległych urlopów do ośmiu miesięcy, dzięki czemu odebranie wolnego za poprzedni rok w terminie zgodnym z przepisami kodeksu pracy byłoby możliwe także latem. Propozycję PIP pozytywnie ocenia Konfederacja Pracodawców Polskich.
• 17.03.2010PIP przygotowała zmiany w prawie pracy
  Interpelacja nr 13407 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmian w przepisach o płacach i urlopach
• 17.02.2010Urlop macierzyński – Zakres ochrony rodziców adopcyjnych po zmianach
  Do początku 2010 roku rodzice, którzy wykorzystywali urlop na warunkach urlopów macierzyńskich, byli znacznie mniej chronieni w stosunkach pracy niż biologiczni rodzice dziecka (korzystający z urlopów macierzyńskich). 6 stycznia w dużej mierze zrównano tę ochronę. Nie oznacza to jednak, że sytuacja rodziców biologicznych i adopcyjnych jest obecnie tożsama w zakresie ochrony. Nie zmieniono przepisów o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników, a także nie rozciągnięto zwolnień z niektórych obciążeń składkowych.
• 15.01.2010Opodatkowanie odszkodowania wypłaconego pracownikowi na podstawie ugody sądowej
  Pytanie podatnika: W wyniku ugody zawartej przed Sądem Rejonowym - Sądem Pracy pozwany pracodawca zobowiązał się m.in. do wypłaty byłej pracownicy powódce A. L. odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia kwocie 20.000 zł. Kwota ta przekracza trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego powódki liczonego jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, pracownicy przysługiwałby trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy odszkodowanie, o którym mowa powyżej jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych?
• 02.11.2009MPiPS: Ustalając ekwiwalent, należy uwzględnić normę dobową, a nie dobowy wymiar czasu pracy
  Interpelacja nr 11408 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmian w sposobie ustalania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
• 23.09.2009Za krótki okres na wykorzystanie zaległego urlopu
  Interpelacja nr 10067 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie postulatu zmiany art. 168 ustawy Kodeks pracy
• 09.09.2009Poradnik ZUS: Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński
  Od 1 września 2009 r. zmianie uległy zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym osób pobierających zasiłek macierzyńskie oraz zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, które wprowadziła ustawa z dnia 24 czerwca 24 czerwca 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy - Prawo bankowe (Dz.U. nr 71, poz.609). Zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński, a także zasady sporządzania dokumentów rozliczeniowych oraz ustalania podstawy wymiaru składek zostały przedstawione w niniejszym poradniku.
• 24.08.2009Zmiana w wysokości zmiennych składników wynagrodzenia a ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  Pytanie: Pracownik, z którym kończymy współpracę (pod koniec sierpnia) poza stałą pensją w wysokości 4000 zł otrzymuje prowizję od sprzedaży. Prowizja rozliczana jest w okresach miesięcznych, w ciągu 3 miesięcy poprzedzających sierpień pracownik otrzymał premie w wysokości: w maju 1400 zł, w czerwcu 1200 zł, w lipcu 1550 zł. W czerwcu pracownik był przez 5 dni roboczych chory. Od czerwca nastąpiła zmiana wysokości prowizji – przedtem była wypłacana jako 0,5% wartości sprzedaży, od początku czerwca jest to 0,6% wartości sprzedaży. W jaki sposób wyliczyć kwotę będącą podstawą wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
• 10.06.2009Wystąpienie do sądu o uznanie umowy za umowę o pracę
  Uznanie umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę rodzi poważne konsekwencje dla pracodawcy. Z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy wystąpić może nie tylko osoba zatrudniona na podstawie tej umowy, ale także inspekcja pracy.
• 03.06.2009Ekwiwalent za urlop – kontrowersyjna opinia SN
  Przepisy prawa pracy zawierają generalną zasadę, zgodnie z którą urlop wypoczynkowy może zostać wykorzystany tylko w naturze. Ma to na celu zapobieganie sytuacjom, w których pracownicy de facto nie realizują swojego prawa do wypoczynku, zamieniając je na wynagrodzenia. Nic nie zmienia tutaj zgoda czy nawet wniosek pracownika – jest to zasada bezwzględna, której wola stron stosunku pracy nie może zmienić.
• 10.04.2009Zwolnienia okolicznościowe
  Zwolnienia okolicznościowe z tytułu określonych zdarzeń rodzinnych są płatnymi zwolnieniami z obowiązku świadczenia pracy w określonym przez pracownika terminie, który nie może być jednak całkowicie dowolny, ale musi być związany z wystąpieniem zdarzenia powodującego powstanie prawa do tego zwolnienia.
• 03.04.2009Podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz zasady opłacania i rozliczania składek za obywateli polskich zatrudnionych za granicą
  1. Ubezpieczenia społeczne obywateli polskich zatrudnionych za granicą. Krąg osób objętych ubezpieczeniami społecznymi. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.) obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są m.in.:
• 04.03.2009Plan urlopów – korzyści dla pracodawcy
  Plan urlopów jest dokumentem, w którym ustalane są konkretne terminy urlopów. Pracodawca może z niego zrezygnować, jednak stworzenie takiego dokumentu ułatwia właściwe udzielanie urlopów w trakcie roku, przez co minimalizowany jest problem niewykorzystanych urlopów. Pracodawca ma ponadto daleko idącą swobodę w przesunięciu planowanego terminu wypoczynku, czego już całkowicie swobodnie nie może zrobić pracownik.
• 26.01.2009MF: Wprowadzanie dla pewnej grupy pracowników odmiennych regulacji jest nieuzasadnione
  Interpelacja nr 6075 do ministra finansów w sprawie zmian w przepisach dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych w celu umożliwienia w większym zakresie odliczenia od podstawy opodatkowania kosztów dojazdu do pracy i zakwaterowania poza miejscem zamieszkania, związanych z wykonywaną pracą
• 28.11.2008MPiPS: Nie będzie likwidacji urlopu na żądanie
  Interpelacja nr 4842 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmian w ustawie Kodeks pracy
• 07.11.2008Porzucenie pracy sposobem „rozstawania się” pracowników z pracodawcą
  Interpelacja nr 4996 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmian dotyczących prawa pracy, które w obecnym kształcie stanowią przeszkodę w rozwiązywaniu problemów powstających na rynku pracy
• 12.09.2008Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracownika
  Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Dopiero w razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.
• 03.09.2008Problemy z urlopem na żądanie
  Część urlopu wypoczynkowego udzielana na żądanie pracownika – czyli bez konieczności uzyskiwania zgody pracodawcy na uzyskanie wolnego od pracy w określonym terminie – stwarza w praktyce wiele problemów. Dyskusyjna jest m. in. kwestia momentu powiadomienia pracodawcy o wykorzystywaniu urlopu na takich warunkach, czy też sprawa niewykorzystanego urlopu na żądanie przechodzącego na rok następny.
• 19.08.2008Termin zakończenia umowy na zastępstwo
  Pytanie: W jaki sposób w umowie zawieranej na zastępstwo określamy termin końcowy jej trwania?
• 13.08.2008Odprawy dla pracowników
  Zasady wypłacania odpraw pracownikom budzą u pracodawców wiele wątpliwości. Wiążą się one nie tyle z faktem, czy w danym przypadku odprawa pracownikowi przysługuje, co z zasadami dotyczącymi momentu oraz wysokości wypłacanej odprawy. Problemy te wynikają przede wszystkim z faktu, że przepisy dotyczące wypłat odpraw znajdują się w kliku aktach prawnych.
• 24.07.2008Szkolenia finansowane przez pracodawcę nie stanowią przychodu pracownika
  Zaskarżoną decyzją, wydaną na podstawie art. 14b § 5, art. 233 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (tekst jednolity Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm. powoływanej w dalszej części jako „O.p.”), w związku z art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14 poz. 176 ze zm.– powoływanej jako „u.p.d.o.f.”), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, odmówił zmiany postanowienia Naczelnika Drugiego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie z dnia 5 czerwca 2007 r., którym uznano za nieprawidłowe stanowisko P. sp. z o.o. (dalej zwanej „skarżącą”) przedstawione we wniosku o udzielenia pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego. Z przesłanych do Sądu akt sprawy wynika, iż skarżąca złożyła wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji prawa podatkowego. W opisanym przez siebie stanie faktycznym wskazała, że podnosi kwalifikacje swoich pracowników poprzez:
• 18.07.2008Ekwiwalent za urlop
  W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W tym celu pracodawca powinien znać wysokość współczynnika niezbędnego do obliczenia wysokości ekwiwalentu – ustalanego odrębnie dla każdego roku kalendarzowego.
• 17.12.2007Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
  Pytanie podatnika: Czy świadczenia przyznane przez pracodawcę w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników zarówno w formach szkolnych, jak i pozaszkolnych korzystają ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
• 11.12.2007Kto nie może pracować w nocy
  Pytanie: Jakie grupy osób nie mogą wykonywać pracy w nocy?
• 03.12.2007Odszkodowanie dla pracownika nie zawsze zwolnione z podatku
  Pytanie podatnika: Czy wypłacone odszkodowanie byłemu pracownikowi obejmujące jednoroczne wynagrodzenie i koszty czesnego korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego na mocy przepisów art. 21 ust. 1 pkt. 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14 poz.176 z późn.zm.)?
• 28.11.2007Wyniki kontroli agencji pracy
  Nieprawidłowości w umowach o pracę tymczasową, w treści świadectw pracy oraz naliczaniu wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych - to najczęstsze uchybienia, jakie zostały wykryte podczas kontroli agencji pracy tymczasowej przeprowadzonych przez PIP.
• 25.06.2007Podstawa wymiaru zasiłku i urlop wypoczynkowy
  Pytanie: Jak wpływa na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wcześniejsza nieobecność spowodowana wykorzystywaniem urlopu wypoczynkowego?
• 02.04.2007Zmiana pracodawcy i urlop wypoczynkowy
  Pytanie: W jaki sposób ustalić wymiar urlopu w przypadku zatrudnienia u nowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, a w jaki po powrocie do pracy - do tego samego przedsiębiorstwa?
• 30.03.2007Urlop wypoczynkowy - wymiar godzinowy, wymiar dzienny
  Pytanie: W jakim wymiarze udzielany jest przysługujący urlop (godzinowym, kalendarzowym), od czego to zależy?
• 22.03.2007Urlop macierzyński (2)
  Pytanie: Czy pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego można zwolnić z pracy?
• 15.03.2007Zbliża się termin wykorzystania urlopu za poprzedni rok
  Pytanie: W jakim czasie musi zostać udzielony urlop wypoczynkowy? Czy można z tego urlopu zrezygnować wypłacając za urlop wynagrodzenie?
• 12.03.2007Urlop pracowników tymczasowych i osób wykonujących umowy cywilnoprawne
  Pytanie: Jak przebiega udzielanie urlopów w przypadku osób wykonujących umowy cywilnoprawne (zlecenie, o dzieło), a jak w przypadku pracowników tymczasowych?
• 13.02.2007Współczynnik urlopowy
  Pytanie: Co to jest współczynnik urlopowy? Jak go ustalić?
• 08.02.2007Urlop dodatkowy
  Pytanie: Co to jest urlop dodatkowy i jaki jest jego wymiar (czy urlop dodatkowy zawiera się w puli przysługującego urlopu wypoczynkowego)?
• 06.02.2007Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  Pytanie: W jakim przypadku wypłaca się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? W jaki sposób należy go wyliczać?
• 01.02.2007Podział urlopu wypoczynkowego na części
  Pytanie: W jaki sposób można podzielić przysługujący do wykorzystania urlop wypoczynkowy, kto tego dokonuje?

« poprzednia strona | następna strona »