kodeks pracy okres wypowiedzenia

13.08.2015Prawo pracy 2015. Wykorzystanie zaleg�ego urlopu wypoczynkowego
Jakie s� zasady wykorzystywania przez pracownik�w zaleg�ego urlopu wypoczynkowego?
11.08.2015Zmiany w umowach terminowych
Ograniczenie zawierania um�w terminowych, maksymalny trzymiesi�czny okres pr�bny, wyr�wnanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas okre�lony i nieokre�lony – to zmiany, kt�re wprowadza nowelizacja Kodeksu Pracy podpisana przez Prezydenta RP.
20.07.2015Czy mo�na wypowiedzie� umow� zlecenia?
Co do zasady umowa zlecenia mo�e zosta� rozwi�zana bez konieczno�ci zachowywania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia. Je�eli strony chcia�yby takowy ustanowi�, powinno to nast�pi� w tre�ci umowy (taki zapis mo�na do niej wprowadzi� tak�e aneksem).
09.07.2015Post�powanie podatkowe. Dowod�w w sprawie nie mo�na pomija�
Teza: Norma art. 188 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) sprzeciwia si� temu, aby odmawia� ��daniu przeprowadzenia dowodu na okoliczno�ci istotne dla wyniku sprawy z tego tylko wzgl�du, �e organ ju� uzna�, �e „okoliczno�ci maj�ce znaczenie dla rozstrzygni�cia niniejszej sprawy zosta�y ustalone innymi dowodami zebranymi w toku post�powania”, lecz w spos�b sprzeczny z tez�, kt�r� zamierza dowodzi� strona post�powania.
16.06.2015Umowy na czas okre�lony. Co si� zmieni?
Sejmowa komisja ds. polityki spo�ecznej i rodziny przyj�a w ubieg�ym tygodniu rz�dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dotycz�ce zawierania terminowych um�w o prac� maj� szans� wej�� w �ycie ju� w lutym 2016 r.
15.06.2015Umowy na czas okre�lony. Co si� zmieni?
Sejmowa komisja ds. polityki spo�ecznej i rodziny przyj�a w ubieg�ym tygodniu rz�dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dotycz�ce zawierania terminowych um�w o prac� maj� szans� wej�� w �ycie ju� w lutym 2016 r.
14.05.2015Wyp�ata odszkodowania dla pracownika a PIT
Pytanie podatnika: Czy wyp�ata odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o prac� powinna zosta� opodatkowana podatkiem dochodowym od os�b fizycznych?
21.04.2015Umowa na zast�pstwo sposobem na zmiany w Kodeksie pracy
Interpelacja nr 31872 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie nowelizacji ustawy Kodeks pracy
14.04.2015Umowy terminowe na nowych zasadach. Projekt noweli ju� w Sejmie
Do Sejmu trafi� rz�dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, kt�ry zmieni regulacje dotycz�ce um�w o prac� na czas okre�lony. Wej�cie w �ycie nowych przepis�w ma kosztowa� firmy ok. 60-90 mln z� w skali roku.
13.04.2015Umowy terminowe na nowych zasadach. Projekt noweli ju� w Sejmie
Do Sejmu trafi� rz�dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, kt�ry zmieni regulacje dotycz�ce um�w o prac� na czas okre�lony. Wej�cie w �ycie nowych przepis�w ma kosztowa� firmy ok. 60-90 mln z� w skali roku.
17.03.2015Umowy terminowe maksymalnie na 48 miesi�cy?
Maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie um�w o prac� na czas okre�lony powinien wynosi� 48 miesi�cy - twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszaj�ca przedsi�biorc�w organizacja proponuje r�wnie� wprowadzenie do Kodeksu pracy zapisu o tym, �e umowy na okres pr�bny mog� by� wyd�u�one do 6 miesi�cy.
16.03.2015Umowy terminowe maksymalnie na 48 miesi�cy?
Maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie um�w o prac� na czas okre�lony powinien wynosi� 48 miesi�cy – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszaj�ca przedsi�biorc�w organizacja proponuje r�wnie� wprowadzenie do Kodeksu pracy zapisu o tym, �e umowy na okres pr�bny mog� by� wyd�u�one do 6 miesi�cy.
27.02.2015D�uga choroba nie chroni przed utrat� pracy
Interpelacja nr 30756 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dyskryminacji pracownik�w ze wzgl�du na chorob�, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy
26.02.2015PIT za 2014. Jaki formularz wybra�?
Zgodnie z ustaw� o PIT, po zako�czeniu roku podatkowego - w terminie do 30 kwietnia roku nast�pnego - podatnicy podatku dochodowego maj� obowi�zek z�o�y� w urz�dzie skarbowym zeznanie o wysoko�ci osi�gni�tego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym. Obowi�zuj� tutaj nast�puj�ce zeznania: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39. Na jakim wi�c formularzu nale�y rozliczy� dochody?
25.02.2015PIT za 2014. Jaki formularz wybra�?
Zgodnie z ustaw� o PIT, po zako�czeniu roku podatkowego - w terminie do 30 kwietnia roku nast�pnego - podatnicy podatku dochodowego maj� obowi�zek z�o�y� w urz�dzie skarbowym zeznanie o wysoko�ci osi�gni�tego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym. Obowi�zuj� tutaj nast�puj�ce zeznania: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39. Na jakim wi�c formularzu nale�y rozliczy� dochody?
11.02.2015NSA. Zwolnienia z PIT. �wiadczenie umowne to nie odszkodowanie
Z uzasadnienia: Kwota wyp�acona podatniczce wynika�a jedynie z ustale� zawartych pomi�dzy stronami ugody, ma charakter czysto umowny, a jej wysoko�� uwzgl�dnia interesy obu stron. Kwota ta ma zatem rekompensowa� utracone w wyniku rozwi�zania umowy o prac�, spodziewane korzy�ci w postaci wynagrodzenia za prac�. Kwota pieni�na przyznana na podstawie ugody s�dowej zosta�a wyp�acona tytu�em zaspokojenia wszelkich roszcze� wynikaj�cych ze stosunku pracy oraz z rozwi�zania stosunku pracy. Nale�na kwota nie by�a zatem odszkodowaniem i nie mo�e by� obj�ta zakresem art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, a stanowi przych�d ze stosunku pracy.
03.02.2015Wydatki na minimalizowanie strat a koszty uzyskania przychod�w
Z uzasadnienia: Nie mo�na z g�ry za�o�y�, �e dzia�ania kt�re w istocie zmierzaj� do minimalizacji strat, nie s� dzia�aniami w celu zabezpieczenia lub zachowania �r�d�a przychodu. Rezygnacja z dotacji celowej (grantu rz�dowego), na skutek nieoczekiwanej dla sp�ki zmiany warunk�w prowadzenia dzia�alno�ci, w szczeg�lno�ci popytu na wytwarzane wyroby i poniesienie w zwi�zku z tym pewnych koszt�w (zwrot dotacji i zap�ata odsetek), nie mo�e by� oceniana jako niemaj�ca wp�ywu na zachowanie lub zabezpieczenia �r�d�a przychodu, bez szczeg�owej oceny warunk�w w jakich sp�ka podejmowa�a decyzj� o rezygnacji z przyznanej dotacji.
29.01.2015Terminowe umowy o prac� do zmiany?
Interpelacja nr 29984 w sprawie terminowych umów o prac�
28.01.2015Podr�e s�u�bowe: Kierowca kierowcy nie r�wny?
Interpelacja nr 29921 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie przepis�w dotycz�cych podr�y s�u�bowych kierowc�w w aspekcie zapewnienia bezp�atnego noclegu i ich skutk�w dla rynku pracy w �wietle orzeczenia S�du Najwy�szego (sygn. akt I PZP 3/14)
08.01.2015Zwrot koszt�w poniesionych przez pracodawc� za szkolenie
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien wspomaga� pracownika w podnoszeniu przez niego kwalifikacji zawodowych. Zazwyczaj wsparcie to poprzedza zawarcie w�a�ciwej umowy mi�dzy pracownikiem a pracodawc�. Na gruncie takiej umowy pracodawca zobowi�zuje si� do poniesienia koszt�w szkole�, a pracownik (najcz�ciej) – do pozostania u pracodawcy przez wskazany przez strony czas po zako�czeniu szkolenia (maksymalnie do 3 lat).
07.01.2015Zwrot koszt�w poniesionych przez pracodawc� za szkolenie
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien wspomaga� pracownika w podnoszeniu przez niego kwalifikacji zawodowych. Zazwyczaj wsparcie to poprzedza zawarcie w�a�ciwej umowy mi�dzy pracownikiem a pracodawc�. Na gruncie takiej umowy pracodawca zobowi�zuje si� do poniesienia koszt�w szkole�, a pracownik (najcz�ciej) – do pozostania u pracodawcy przez wskazany przez strony czas po zako�czeniu szkolenia (maksymalnie do 3 lat).
24.12.2014Parametry i wska�niki 2015: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �r�d�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczeg�lno�ci:
23.12.2014Parametry i wska�niki 2015: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �r�d�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczeg�lno�ci:
24.10.2014O�wiadczenie osoby trzeciej jako dow�d w post�powaniu podatkowym
Z uzasadnienia: O�wiadczenie z�o�one przez osob� trzeci� nie mo�e by� przez organ kwestionowane, gdy� nie stanowi ono dowodu, a jedynie substytut dowodu, kt�ry mo�e by� wskaz�wk� do przeprowadzenie dowodu w okre�lonej prawem formie. Dowodem w konkretnej sprawie mog� by� zatem zeznania tych os�b w charakterze �wiadk�w z�o�one przed organem podatkowym w okre�lonym trybie. Organ mo�e nie da� wiary zeznaniom �wiadk�w, ale nie mo�e dezawuowa� tych zezna� bez przes�uchania �wiadka. Nie mo�e tak�e z g�ry zak�ada�, �e przes�uchanie �wiadka b�dzie bezcelowe ze wzgl�du na jego niewiarygodno��.
24.10.2014Umowy na czas okre�lony – rz�d zaostrzy przepisy
Nieuzasadnione wykorzystywanie um�w o prac� na czas okre�lony zostanie ograniczone - zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej. W przysz�ym roku w �ycie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w kt�rej znale�� maj� si� m.in. przepisy uzale�niaj�ce d�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy o prac� na czas okre�lony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
23.10.2014Umowy na czas okre�lony – rz�d zaostrzy przepisy
Nieuzasadnione wykorzystywanie um�w o prac� na czas okre�lony zostanie ograniczone – zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej. W przysz�ym roku w �ycie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w kt�rej znale�� maj� si� m.in. przepisy uzale�niaj�ce d�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy o prac� na czas okre�lony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
29.09.2014Odszkodowanie dla by�ego pracownika w kosztach dzia�alno�ci
Pytanie podatnika: W wyniku ugody Wnioskodawca zobowi�za� si� na poczet ca�kowitego zaspokojenia roszcze� ze stosunku pracy ��cz�cego strony anulowa� pracownikowi rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia, zmieni� tryb rozwi�zania umowy o prac� na „za porozumieniem stron” i sprostowa� �wiadectwo pracy. Ponadto zobowi�za� si� wyp�aci� pracownikowi odszkodowanie w zwi�zku z rozwi�zaniem umowy o prac�. Czy wyp�acone ugodowe pozas�dowe odszkodowanie jako kosztem podatkowym?
24.09.2014Okres wypowiedzenia umowy o prac�
Przepisy Kodeksu pracy (dalej: K.p.) reguluj� d�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy o prac�. Dla umowy o prac� na czas nieokre�lony okresy wypowiedzenia uzale�nione s� od sta�u pracy u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia liczone w tygodniach lub miesi�cach ko�cz� si� w sobot� albo w ostatni dzie� miesi�ca.
11.09.2014Czy odszkodowanie dla pracownika mo�e by� kosztem podatkowym?
Pytanie podatnika: Czy Sp�ka prawid�owo zakwalifikowa�a wyp�acone ugodowe pozas�dowe odszkodowanie jako koszty Sp�ki b�d�ce kosztami podatkowymi?
05.09.2014Porozumienie o rozwi�zaniu stosunku pracy
Porozumienie stron to umowa rozwi�zuj�ca stosunek pracy. Mo�e by� zawarta w dowolnej formie i w ka�dym momencie istnienia stosunku pracy.
25.08.2014Czy trzeba poinformowa� pracodawc� o ci��y?
Od dwóch miesi�cy jestem w ci��y. Czy mam obowi�zek poinformowa� o tym pracodawc�? Boj� si�, �e gdy to zrobi�, strac� prac�.
19.08.2014Umowa pomi�dzy agencj� pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
Mimo �e cech� zatrudnienia tymczasowego jest swoista tr�jstronno�� relacji, to umowa o prac� z pracownikiem tymczasowym nadal pozostaje odp�atn� dwustronn� czynno�ci� prawn� zobowi�zuj�c�. Do zawarcia umowy dochodzi wi�c przez z�o�enie zgodnych o�wiadcze� woli.
11.08.2014Kodeks pracy przed powa�nymi zmianami
W resorcie pracy trwaj� prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, kt�ra ma wej�� w �ycie w 2015 r. Zmiany dotyczy� b�d� um�w o prac� – projekt opublikowany zostanie najprawdopodobniej w ci�gu najbli�szych tygodni. Swoje propozycje zg�aszaj� te� Pracodawcy RP, kt�rzy proponuj� m.in. wyd�u�enie maksymalnego czasu trwania umowy na okres pr�bny do 6 miesi�cy.
07.08.2014Zaleg�y urlop wypoczynkowy do ko�ca wrze�nia
Jakie s� zasady wykorzystywania przez pracownik�w zaleg�ego urlopu wypoczynkowego?
26.06.2014Puste faktury. Skutki podatkowe w CIT
Z uzasadnienia: W przypadku podatk�w dochodowych - inaczej ni� w VAT - dla pozbawienia podatnika prawa do zaliczenia wydatk�w obj�tych zakwestionowanymi fakturami do koszt�w uzyskania przychod�w nie ma znaczenia, czy podatnik w spos�b zawiniony (np. na skutek braku dba�o�ci o w�asne interesy gospodarcze, b�d� w spos�b zamierzony), czy te� niezawiniony, dokonywa� rozliczenia koszt�w uzyskania przychod�w na podstawie tzw. "pustych faktur". Istotny jest jedynie fakt, �e faktury te nie odzwierciedlaj� faktycznych transakcji, a w realiach kontrolowanych spraw ich wystawca nie by� dostawc� towar�w( us�ug) w nich wymienionych.
20.06.2014Okres wypowiedzenia umowy na czas okre�lony
Interpelacja nr 26132 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony
11.06.2014Zwi�zki zawodowe dbaj� ju� tylko o w�asny interes?
Interpelacja nr 25650 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dzia�alno�ci zwi�zk�w zawodowych
28.05.2014Odszkodowanie za zakaz konkurencji a przych�d pracownika
Pracodawcy chc�c ograniczy� dzia�alno�� konkurencyjn� swoich by�ych pracownik�w mog� zawrze� z nimi umow� na podstawie kt�rej pracownicy zobowi�� si� do nie podejmowania takiej dzia�alno�ci wobec pracodawcy przez pewien okres. Nale�y jednak pami�ta�, �e pracodawca jest zobowi�zany do zap�aty pracownikowi odszkodowania z tytu�u nieprowadzenia przez niego dzia�alno�ci konkurencyjnej.
28.05.2014Odszkodowanie za zakaz konkurencji a przych�d pracownika
Pracodawcy, chc�c ograniczy� dzia�alno�� konkurencyjn� swoich by�ych pracownik�w, mog� zawrze� z nimi umow�, na podstawie kt�rej pracownicy zobowi�� si� do niepodejmowania takiej dzia�alno�ci wobec pracodawcy przez pewien okres. Nale�y jednak pami�ta�, �e pracodawca jest zobowi�zany do zap�aty pracownikowi odszkodowania z tytu�u nieprowadzenia przez niego dzia�alno�ci konkurencyjnej.
15.04.2014Umowy o prac� na czas okre�lony. Pracodawcy apeluj� o zmiany
Wprowadzenie maksymalnego (48 miesi�cy) czasu trwania umowy o prac� na czas okre�lony i wyd�u�enie maksymalnego czasu trwania umowy na okres pr�bny do 6 miesi�cy – to niekt�re z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o kt�rych wdro�enie apeluje �rodowisko pracodawc�w.
14.04.2014Umowy o prac� na czas okre�lony. Pracodawcy apeluj� o zmiany
Wprowadzenie maksymalnego (48 miesi�cy) czasu trwania umowy o prac� na czas okre�lony i wyd�u�enie maksymalnego czasu trwania umowy na okres pr�bny do 6 miesi�cy – to niekt�re z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o kt�rych wdro�enie apeluje �rodowisko pracodawc�w.
04.04.2014Umowy na czas okre�lony. Jak rz�d zareaguje na wyrok TS UE?
Polska b�dzie musia�a zr�nicowa�, zale�nie od sta�u pracy, okresy wypowiedzenia przy umowach na czas okre�lony. Zgodnie bowiem z niedawnym wyrokiem Trybuna�u Sprawiedliwo�ci Unii Europejskiej (TS UE), obecne przepisy maj� charakter dyskryminacyjny.
04.04.2014Umowy na czas okre�lony. Jak rz�d zareaguje na wyrok TS UE?
Polska b�dzie musia�a zr�nicowa�, zale�nie od sta�u pracy, okresy wypowiedzenia przy umowach na czas okre�lony. Zgodnie bowiem z niedawnym wyrokiem Trybuna�u Sprawiedliwo�ci Unii Europejskiej (TS UE), obecne przepisy maj� charakter dyskryminacyjny.
24.03.2014Umorzenie zaleg�ych sk�adek i podatk�w
Teza: Ka�da zmiana okoliczno�ci faktycznych, w szczeg�lno�ci sytuacji maj�tkowej, rodzinnej lub zdrowotnej osoby zobowi�zanej, mo�e by� zawsze podstaw� do wyst�pienia z ponownym wnioskiem o umorzenie zaleg�o�� (…)Zobowi�zany do uiszczenia zaleg�o�ci mo�e wyst�powa� o jej umorzenie tak d�ugo, jak d�ugo zaleg�o�� ta istnieje zw�aszcza, je�li jego sytuacja ulegnie zmianie.
19.03.2014Kodeks pracy sprzeczny z unijn� dyrektyw� – wyrok ETS
Polskie przepisy dotycz�ce pracy na czas okre�lony s� cz�ciowo sprzeczne z unijn� dyrektyw� 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. – orzek� Europejski Trybuna� Sprawiedliwo�ci (ETS). Zakwestionowany art. 33 Kodeksu pracy dotyczy okresu wypowiedzenia, maj�cej trwa� ponad 6 miesi�cy, umowy o prac� na czas okre�lony.
14.03.2014Umowa o prac�. Podstawowe zasady
W literaturze i orzecznictwie przyj�o si�, �e umowa o prac�, kt�ra nie zosta�a zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umow� na czas nieokre�lony, nawet je�eli nie zosta�a tak nazwana.
13.03.2014Umowa o prac�. Podstawowe zasady
W literaturze i orzecznictwie przyj�o si�, �e umowa o prac�, która nie zosta�a zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umow� na czas nieokre�lony, nawet je�eli nie zosta�a tak nazwana.
07.03.2014Ochrona przed zwolnieniem problemem przy znalezieniu pracy?
Interpelacja nr 23514 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie konieczno�ci zniesienia szczeg�lnej ochrony przed zwolnieniem pracownik�w w wieku przedemerytalnym
03.03.2014Kodeks pracy zbyt przyjazny firmom? Opozycja proponuje zmiany
Aktualne zapisy prawa pracy dotycz�ce zatrudniania na podstawie umowy o prac� s� zbyt liberalne i nie zabezpieczaj� odpowiednio pracownik�w – twierdz� pos�owie Sojuszu Lewicy Demokratycznej, kt�rzy przekazali w tym tygodniu do Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie proponuj� wprowadzenie kilku nowych ogranicze� dla pracodawc�w.
28.02.2014Kodeks pracy zbyt przyjazny firmom? Opozycja proponuje zmiany
Aktualne zapisy prawa pracy dotycz�ce zatrudniania na podstawie umowy o prac� s� zbyt liberalne i nie zabezpieczaj� odpowiednio pracownik�w – twierdz� pos�owie Sojuszu Lewicy Demokratycznej, kt�rzy przekazali w tym tygodniu do Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie proponuj� wprowadzenie kilku nowych ogranicze� dla pracodawc�w.

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

kodeks pracy okres wypowiedzenia