kadry

  • 22.04.2008Samochód służbowy dla celów prywatnych
    Pytanie podatnika: Czy wycena uzyskiwanych przez pracowników świadczeń nieodpłatnych na poziomie średniej ponoszonych kosztów eksploatacyjnych zawierających podatek VAT jest prawidłowa jako podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
  • 13.03.2008BCC chce zniesienia ograniczeń zapisanych w „ustawie kominowej”
    W związku z podjętymi przez resort skarbu pracami nad nowelizacją „ustawy kominowej” BCC namawia do całkowitego uchylenia jej zapisów w części dotyczącej wynagrodzeń zarządów i rad nadzorczych spółek Skarbu Państwa.
  • 15.02.2008Nowe centrum badawczo-rozwojowe w SSE Kraków
    Włoska firma Elettric 80, reprezentująca branż ęautomatyki przemysłowej, otworzyła centrum badawczo-rozwojowe w krakowskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej (SSE). Aktualnie pracuje w nim prawie 20 specjalistów.
  • 30.01.2008Współpraca Grupy Lotos z uczelniami
    Grupa Lotos S.A. zawarła porozumienie o współpracy z Politechniką Gdańską i Akademią Górniczo-Hutniczą w Krakowie. Przewiduje ono, że uczelnie będą prowadziły prace naukowo-badawcze i inicjowały programy badawczo-rozwojowe związane z zakresem działalności koncernu.
  • 30.01.2008Godziny nadliczbowe w przypadku kadry kierowniczej
    Pytanie: Czy kierownik wydziału firmy może być zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych bez ograniczeń i zawsze bez wynagrodzenia?
  • 28.12.2007Przedsiębiorcy oceniają mijający rok
    Wybory parlamentarne zostały uznane za najważniejsze (72 proc. wskazań) dla gospodarki wydarzenie roku w sondażu BCC, przeprowadzonym wśród kadry kierowniczej i właścicieli firm. Przedsiębiorców niepokoją gorsze prognozy gospodarcze dla Polski na rok 2008.
  • 13.12.2007Czy można ufać ofertom w urzędach pracy?
    Interpelacja nr 8425 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zapobiegania wywieszaniu nieprawdziwych ofert pracy w polskich urzędach pracy i zapewnienia bezpieczeństwa osobom korzystającym z usług tych urzędów
  • 26.11.2007UKE rozważa separację usług hurtowych i detalicznych TP
    Na przełomie 2007 i 2008 r. mają się zakończyć konsultacje prowadzone przez Urząd Komunikacji Elektronicznej w sprawie rozdzielenia usług hurtowych i detalicznych, świadczonych przez Telekomunikację Polską.
  • 21.11.2007KPP: Klauzula opt-out powinna pozostać
    Zachowanie w polskim prawie zasady, że pracownik może dobrowolnie świadczyć pracę przez więcej niż 48 godzin tygodniowo za konieczne uznaje Konfederacja Pracodawców Polskich. Zdaniem organizacji utrzymanie tzw. klauzuli opt-out leży zarówno w interesie pracodawców, jak i pracowników.
  • 16.10.2007Program Operacyjny Kapitał Ludzki zatwierdzony
    Podczas wtorkowego posiedzenia Rada Ministrów przyjęła Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Dokument zakłada wsparcie dla projektów dotyczących zatrudnienia, edukacji, integracji społecznej, a także rozwoju potencjału adaptacyjnego pracowników i przedsiębiorstw. Przewiduje też budowę sprawnej administracji publicznej wszystkich szczebli.
  • 05.10.2007PAIiIZ: Polscy pracownicy najbardziej konkurencyjni w Europie
    Najwięcej nowych miejsc pracy w Unii Europejskiej w wyniku bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ) powstaje w Polsce – ocenia szef Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych. Liderami w przyciąganiu zagranicznych inwestorów są województwa mazowieckie, wielkopolskie, śląskie i dolnośląskie.
  • 26.09.2007Rozpoczęły się targi NAFTA I GAZ 2007
    W hali Torwar w Warszawie rozpoczęły się XII targi NAFTA I GAZ, najważniejsza impreza gospodarcza przemysłu paliwowo-energetycznego w Polsce. W ich trakcie dojdzie m.in. do spotkania liderów największych przedsiębiorstw: PGNiG, PERN "Przyjaźń", ORLEN-u i LOTOS-u – z członkami rządu odpowiedzialnymi za sektor naftowy i gazowy.
  • 11.09.2007Polska w rywalizacji o centra BPO (Business Process Outsourcing)
    Nasz kraj ma szansę zostać liderem na rynku centrów zewnętrznej obsługi firm – uważają uczestnicy konferencji, która we wtorek 11 września odbyła się w Centrum Prasowym Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych w Warszawie. Atutem Polski są dobra sytuacja makroekonomiczna oraz dostępność odpowiednio przygotowanej kadry.
  • 06.09.2007Finansowanie świadczeń zdrowotnych na rzecz pracowników
    Pytanie podatnika: Czy wydatki na wykupienie dla pracowników i członków ich rodzin pakietu świadczeń zdrowotnych mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów Spółki w świetle art. 15 ust. 1 w związku z art. 16 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
  • 03.08.2007MPiPS: Nieznaczny wzrost zezwoleń na pracę dla cudzoziemców
    Pomimo dochodzących z rynku wielu sygnałów o zapotrzebowaniu na pracowników z zagranicy w I połowie 2007 roku liczba wniosków o zezwolenie na pracę cudzoziemca wzrosła nieznacznie w stosunku do analogicznego okresu roku 2006.
  • 24.07.2007ZRP o przepisach prawnych niekorzystnych dla przedsiębiorców
    Przewodniczący Sejmowej Komisji Przedsiębiorczości Jacek Piechota przedstawił opinię poszczególnych ministerstw na temat zebranego przez Gazetę Wyborczą zestawu przepisów prawnych, uznanych przez przedsiębiorców za niekorzystne i wymagające pilnej zmiany. Poniżej prezentujemy stanowisko Związku Rzemiosła Polskiego, będące odpowiedzią na wyjaśnienia resortów:
  • 06.07.2007KPP: Liberalizacja dostępu do polskiego rynku pracy umożliwi większą kontrolę nad ruchami migracyjnymi
    Od wczoraj obywatele Białorusi, Ukrainy i Rosji mogą podejmować pracę w Polsce na okres do 3 miesięcy w ciągu pół roku, bez konieczności uzyskiwania pozwolenia na pracę. Konfederacja Pracodawców Polskich pozytywnie ocenia kierunek zmian w prawie. Opowiadamy się jednak za otwarciem naszego rynku pracy także dla pracowników z innych krajów trzecich.
  • 25.06.2007Podpisano porozumienia w sprawie realizacji komponentu regionalnego Programu Kapitał Ludzki
    W latach 2007-15 samorządy województw mają do odegrania wielką rolę związaną z wykorzystaniem funduszy unijnych. W ich rękach jest nie tylko 16,5 mld euro przeznaczonych na realizację programów regionalnych, ale również regionalny komponent Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki – czyli ponad 7 mld euro na rozwój rynku pracy.
  • 20.06.2007Rząd przyjął projekt ustawy o nadzorze właścicielskim nad spółkami Skarbu Państwa
    Na wczorajszym posiedzeniu Rada Ministrów rozpatrzyła projekt ustawy o nadzorze właścicielskim nad spółkami z udziałem Skarbu Państwa oraz o przekształceniach własnościowych. Konfederacja Pracodawców Polskich negatywnie ocenia ten projekt. Naszym zdaniem łamie on zasadę równouprawnienia podmiotów gospodarczych, która jest przecież jedną z podstaw sytemu wolnorynkowego.
  • 13.06.2007Fundusze strukturalne: Koniec negocjacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
    Wczoraj w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego odbyło się ostatnie spotkanie negocjacyjne Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Rozmowy między stroną polską a przedstawicielami Komisji Europejskiej (KE) trwały od 21 marca 2007 r. Ostateczny kształt programu udało się uzgodnić w trakcie trzech rund negocjacyjnych. Kapitał Ludzki jest pierwszym programem operacyjnym na lata 2007-15, którego negocjacje zakończyliśmy. Ma też szansę zostać jednym z pierwszych zatwierdzonych programów współfinansowanych przez Europejski Fundusz Społeczny (EFS) w całej Unii Europejskiej.
  • 23.05.2007Wymagania dla audytorów wewnętrznych
    Interpelacja nr 6763 do ministra finansów w sprawie kształcenia audytorów wewnętrznych
  • 02.05.2007KPP o trzech latach w zjednoczonej Europie
    1 maja 2004 roku Polska weszła do Unii Europejskiej. Pracodawcy zrzeszeni w Konfederacji Pracodawców Polskich, podobnie jak większość Polaków, czekali na ten moment bardzo długo. Byliśmy pełni oczekiwań, nadziei, ale także niepewności, co tak naprawdę zmieni się po przekroczeniu tej historycznej daty.
  • 20.04.2007Połączenie służb skarbowych i celnych
    Interpelacja nr 6208 do ministra finansów w sprawie redukcji zatrudnienia w administracji
  • 04.04.2007KPP: Pracodawcom zależy na utrzymaniu u siebie wykwalifikowanych pracowników
    Z najnowszych badań GUS wynika, że pracodawcy coraz częściej oferują zatrudnienie w ramach umów na czas nieokreślony. Jednocześnie maleje liczba zawartych umów na czas określony. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich przyczyną tego zjawiska jest wyrównywanie się pozycji na rynku pracy pracodawców i pracowników. Jest to przykład na to, że mechanizmy gospodarcze skutecznie regulują poprawę sytuacji na rynku zatrudnienia. Nie ma więc potrzeby tworzenia administracyjnych instrumentów przymuszania pracodawców do tworzenia „sztywnych” miejsc pracy.
  • 21.02.2007Nowe zasady tworzenia skarbowego zasobu kadrowego
    Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o urzędach i izbach skarbowych, przedłożony przez ministra finansów. Wprowadzenie nowego systemu naboru kadry kierowniczej urzędów skarbowych oraz wdrożenie efektywnego modelu zarządzania zasobami personalnymi w administracji podatkowej to główne założenia projektu nowelizacji ustawy.
  • 05.02.2007Nieustanne wątpliwości przy opodatkowaniu dotacji podatkiem VAT
    Interpelacja nr 5448 do ministra finansów w sprawie podatku od towarów i usług z tytułu pozyskiwanych środków pomocowych na rozwój doradztwa rolniczego
  • 14.11.2006Komunikat MF w sprawie wynagrodzeń pracowników administracji skarbowej
    W związku z planowaną przez Radę Sekcji Krajowej Pracowników Skarbowych NSZZ "Solidarność" akcją protestacyjną, związaną z decyzją o zachowaniu wynagrodzeń pracowników administracji skarbowej w roku 2007 na dotychczasowym poziomie, Ministerstwo Finansów przedstawia następujące stanowisko.
  • 22.06.2006PKPP Lewiatan: „Pracujący Polacy 2006”
    22 czerwca 2006 r. odbyła się zorganizowana przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz firmę IBM Polska konferencja "Pracujący Polacy 2006". Przedstawiono na niej wyniki badań PKPP Lewiatan przeprowadzonych przez Szkołę Główną Handlową, których celem było zdiagnozowanie głównych trendów, postaw i obaw Polaków dotyczących pracy. Projekt "Pracujący Polacy" to pierwsze od 10-ciu lat kompleksowe badania opinii i postaw pracowników w Polsce.
  • 19.04.2006Fundusze Strukturalne - Wstępna wersja Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
    Celem Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest umożliwienie pełnego wykorzystania potencjału zasobów ludzkich, poprzez wzrost zatrudnienia i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich pracowników, podniesienie poziomu wykształcenia społeczeństwa, zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego oraz wsparcie dla budowy struktur administracyjnych państwa.
  • 05.04.2006Czesne w kosztach uzyskania
    Pytanie: Prowadzę jednoosobową firmę. Czy w koszty mogę wprowadzić opłaty za studia zawodowe? Zajmuję się usługami informatycznymi, a studia zbieżne są z wykonywaną przeze mnie działalnością.
  • 29.03.2006Ustawa o radach pracowniczych w Senacie
    Przyjęta przez Sejm 10 marca 2006 r. ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 29 i 30 marca będzie przedmiotem obrad Senatu. Wprowadza ona rady pracownicze w przedsiębiorstwach, liczących powyżej 50 pracowników. Dzięki nim pracodawcy i pracobiorcy będą komunikowali się w zakresie spraw ważnych dla zatrudnionych. Ustawa umożliwi wdrożenie unijnej dyrektywy, wspierającej ideę dialogu społecznego.
  • 24.01.2006Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej partnerem programu "Tu jest Praca"
    Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zostało partnerem programu "Tu jest Praca" IW Equal, którego administratorem jest Instytut Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego. Partnerstwo, poprzez działania prowadzone w dziedzinie edukacji, promocji, badań oraz doradztwa prawno-finansowego będzie wspierać inicjatywy społeczeństwa obywatelskiego, w tym spółdzielczości, służące aktywizacji społecznej i zawodowej grup najsłabszych na rynku pracy i środowisk zagrożonych wykluczeniem społecznym.
  • 03.11.2005Agencje zatrudnienia - droga przez mękę
    Agencje zatrudnienia to instytucje, które z założenia powinny poprawiać sytuację na rynku pracy, poprzez ułatwienie wzajemnych kontaktów ewentualnych pracodawców i pracobiorców. Od samego początku działalność agencji zatrudnienia jest bardzo mocno regulowana. Można spokojnie powiedzieć, że za bardzo. Chęć ścisłej kontroli działalności agencji wynika zapewne z lęku przed skłonnością do nadużywania przez agencje swojej pozycji wobec poszukujących pracy. Dlatego istniejące przepisy, mające na ścisłą kontrolę działalności agencji, przy okazji ostatniej nowelizacji zostały zmodyfikowane. Oto stan po zmianach.

« poprzednia strona