22.03.2024[08.04.2024] Szkolenie on-line: Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2024 roku
Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia cudzoziemca: jego przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (zezwolenie na pracę, procedury uproszczone), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe. W szczególności przybliżone zostaną zasady zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Udział w szkoleniu zapewni wiedzę i praktyczne porady dzięki którym zatrudnią Państwo cudzoziemca zgodnie z przepisami w możliwie najkrótszym czasie. Zapoznają się Państwo z planowanymi zmianami w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom.
17.01.2024PIT-11 z problemami przy oddelegowaniu i pracy zdalnej
Już 31 stycznia br. upłynie termin przekazania urzędom skarbowym informacji PIT-11 za 2023 r. Najpóźniej do końca lutego pracodawcy powinni też przesłać PIT-11 swoim pracownikom. Jak wskazują eksperci firmy KPMG, niektóre sytuacje mogą tworzyć pewne problemy, a wątpliwości dotyczą głównie PIT-11 dla pracowników oddelegowanych oraz pracy zdalnej z zagranicy.
16.01.2024PIT-11 z problemami przy oddelegowaniu i pracy zdalnej
Już 31 stycznia br. upłynie termin przekazania urzędom skarbowym informacji PIT-11 za 2023 r. Najpóźniej do końca lutego pracodawcy powinni też przesłać PIT-11 swoim pracownikom. Jak wskazują eksperci firmy KPMG, niektóre sytuacje mogą tworzyć pewne problemy, a wątpliwości dotyczą głównie PIT-11 dla pracowników oddelegowanych oraz pracy zdalnej z zagranicy.
06.06.2023Zatrudnianie cudzoziemców. Nowy projekt przewiduje ograniczenia
W nowej wersji projektu ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców znalazły się rozwiązania, które mogą w praktyce ograniczyć możliwości zatrudniania obcokrajowców w Polsce – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Wątpliwości dotyczą przepisów, zgodnie z którymi w niektórych sytuacjach uzyskanie zezwolenia na podjęcie pracy może okazać się niemożliwe.
11.10.2022Zatrudnianie cudzoziemców stanie się prostsze
Przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców czekają spore zmiany. Resort rodziny i polityki społecznej szykuje całkiem nową ustawę. Projekt pozytywnie oceniają eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, według których nowe regulacje przyniosą szereg korzystnych dla pracodawców zmian. Za bardzo ważną propozycję uznawana jest m.in. elektronizacja procedur dotyczących uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców.
23.09.2022Work-life balance w Kodeksie pracy. Na zmiany jeszcze poczekamy
Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) wdrażającego dyrektywę work-life balance został przyjęty przez Komitet do Spraw Europejskich 1 sierpnia br., a w dniu 3 sierpnia br. został skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Po przyjęciu projektu ustawy przez ten Komitet, a także Stały Komitet Rady Ministrów oraz Radę Ministrów, zostanie on skierowany do prac parlamentarnych. Zgodnie z projektem termin wejścia w życie ustawy został określony na 21 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, zatem w praktyce będzie on uzależniony od daty zakończenia całego procesu legislacyjnego.
04.08.2022Praca na czarno nadal dużym problemem. PIP zwiększa liczbę kontroli
Państwowa Inspekcja Pracy wyraźnie zwiększyła w ciągu pierwszych sześciu miesięcy tego roku liczbę kontroli dotyczących legalności zatrudnienia. W tym czasie przeprowadzono ok. 15 tys. kontroli, a skala wykrytych nieprawidłowości okazała się zbliżona do tej widocznej w latach poprzednich. Jak ocenia PIP, to efekt m.in. zbyt niskich kar, które część firm po prostu wkalkulowuje w swoje modele biznesowe.
20.06.2022O postulatach PIP w zakresie zmian w prawie
Kierownictwo PIP formułowało wielokrotnie potrzebę dokonania zmian w przepisach regulujących funkcjonowanie tego organu. Wydaje się to zasadne, zdaniem z uwagi na wciąż poszerzający się zakres zadań Państwowej Inspekcji Pracy przy zmniejszającej się liczbie osób wykonujących czynności kontrolne. Postulowano m.in. o zniesienie obowiązku przedkładania przez inspektorów upoważnień do kontroli przedsiębiorców, przyznanie inspektorom pracy prawa przekształcania umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej z prawem odwołania się od niej do sądu pracy, czy umożliwienie inspektorom pracy dostępu on-line do odpowiednich baz danych ZUS, powiatowych urzędów pracy i innych - w celu skutecznej i sprawnej realizacji kontroli w zakresie legalności zatrudnienia.
20.06.2022[21.06.2022] Szkolenie on-line: Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy
W związku z wywołaną przez Rosję wojną, do naszego kraju przybywa wielu obywateli Ukrainy. Potrzebują pomocy humanitarnej ale też wkrótce będą potrzebować pracy. Z drugiej też strony wielu polskich pracodawców chce Ukraińcom taką pracę zaoferować.
Weszły już w życie przepisy ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Doraźne przepisy mają na celu stworzenie szczególnej regulacji prawnych, które mają zapewnić doraźną podstawę prawną do legalnego pobytu obywatelom Ukrainy, którzy w wyniku działań wojennych zostali zmuszeni do opuszczenia swojego kraju pochodzenia i wjechali, posiadając stosowne uprawnienie wjazdowe.
Jednocześnie, od 29 stycznia 2022 r. obowiązują przepisy, które wydłużają możliwość pracy cudzoziemców na podstawie oświadczeń rejestrowanych w urzędach pracy z obecnych 6 do 24 miesięcy. Jednocześnie nowelizacja wprowadza kilka innych ułatwień, w tym skrócenie procedur.
Przepisy te wraz z planowanymi regulacjami dotyczącymi uchodźców pozwolą pracodawcom na dużo elastyczniejszych zasadach zatrudniać obywateli Ukrainy.
29.03.2022Wymiar czasu pracy cudzoziemców
Zwiększenie cudzoziemcowi wymiaru czasu pracy, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia nie wymaga wydania nowego zezwolenia na pracę. Oznacza to, że podmiot, który zatrudnia cudzoziemca na podstawie umowy o pracę i uzyskał dla niego zezwolenie na pracę będzie mógł zwiększyć cudzoziemcowi wymiar etatu pod warunkiem że proporcjonalnie zwiększy mu wynagrodzenie. Nie będzie przy tym miał obowiązku występowania o nowe zezwolenie - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
09.03.2022Zatrudnianie Ukraińców. Specustawa wprowadzi znaczne ułatwienia
Po wejściu w życie specustawy dotyczącej pomocy obywatelom Ukrainy w związku z agresją militarną Rosji uchodźcy otrzymają dostęp do polskiego rynku pracy. W praktyce z perspektywy pracodawcy wystarczy powiadomienie w trakcie 7 dni urzędu pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Nad nowymi regulacjami pracuje obecnie Sejm.
28.02.2022Zatrudnienie na oświadczenie - czyli jak szybko zatrudnić pracownika z Ukrainy
Uproszczona procedura zatrudniania cudzoziemców - tzw. procedura oświadczeniowa dotyczy obywateli sześciu państw Europy Wschodniej. Aby legalnie zatrudnić obywatela z jednego z tych państw (Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja i Ukraina), wystarczy złożyć w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. W tym wypadku pozwolenie na pracę nie będzie potrzebne. Ponadto powiatowy urząd pracy nie będzie przeprowadzać testu rynku pracy. To znacząco skróci procedurę i pozwoli szybciej legalnie zatrudnić cudzoziemca.
11.02.2022Problematyczne BHP pracowników delegowanych do Polski
Pracodawcy niejednokrotnie borykają się z problemami oceny, czy badania medycyny pracy cudzoziemców oddelegowanych do pracy w Polsce odpowiadają polskim przepisom. Problem ten narasta i jest dużym wyzwaniem dla pracodawców, którzy biorą odpowiedzialność za poprawność takiej weryfikacji. W związku z powyższym pojawiają się postulaty środowisk pracodawców, aby rozważyć zmiany przepisów, które w sposób jednoznaczny przesądzą te kwestie.
17.12.2021Praca cudzoziemców w Polsce. Nowy rok może przynieść znaczące ułatwienia
Najprawdopodobniej już od początku 2022 r. obowiązywać zaczną nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Zmiany powinny ułatwić m.in. wydawanie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę. Pracodawcy tymczasem w coraz większym stopniu zwracają uwagę na konieczność większego otwarcia rynku na pracowników z Dalekiego Wschodu.
06.08.2020[Szkolenie on-line] Zatrudnianie cudzoziemców w okresie pandemii
Obecna sytuacja epidemiologiczna wymusiła wprowadzenie zmian prawnych w niemal wszystkich obszarach. Kolejne, sukcesywnie uchwalane wersje „tarczy antykryzysowej” regulują również kwestie pobytu i pracy w Polsce cudzoziemców. W dniu 31 marca 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, zaś w dniu 18 kwietnia 2020 r. - ustawa z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Ustawy te wprowadzają do tzw. specustawy z dnia 2 marca 2020 r. szereg szczególnych rozwiązań prawnych mających na celu rozwiązanie problemów, jakie powoduje epidemia wirusa SARS-CoV-2 dla legalności pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
15.04.2020Praca zdalna w czasie pandemii – pracodawcy apelują o nowe przepisy
W czasie pandemii koronawirusa więcej przedsiębiorstw korzysta z formuły pracy zdalnej. Jak oceniają eksperci Business Centre Club, w takiej sytuacji rząd powinien teraz uregulować relacje na linii pracownik-pracodawca. Pracodawcy apelują też m.in. o inne zmiany, w tym np. pozwolenie na czasowe uelastycznienie czasu pracy.
10.04.2020Praca zdalna w czasie pandemii – pracodawcy apelują o nowe przepisy
W czasie pandemii koronawirusa więcej przedsiębiorstw korzysta z formuły pracy zdalnej. Jak oceniają eksperci Business Centre Club, w takiej sytuacji rząd powinien teraz uregulować relacje na linii pracownik-pracodawca. Pracodawcy apelują też m.in. o inne zmiany, w tym np. pozwolenie na czasowe uelastycznienie czasu pracy.
10.02.2020Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce - zasady obowiązujące w 2020 roku
Z rekordowo niskim poziomem bezrobocia Polska jest atrakcyjnym rynkiem pracy - szczególnie dla osób przyjeżdżających ze Wschodu i niektórych krajów Azji. Zatrudnianie cudzoziemców staje się coraz bardziej popularne, jednak należy pamiętać, że zatrudnienie osoby z innego państwa, szczególnie spoza Unii Europejskiej jest bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie obywatela Polski. Ponadto nieustannie modyfikowane są przepisy, zmieniające zasady zatrudniania cudzoziemców na krótkie okresy. Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia cudzoziemca: jego przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (zezwolenie na pracę, procedury uproszczone), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe. Udział w szkoleniu zapewni wiedzę i praktyczne porady dzięki którym zatrudnią Państwo cudzoziemca zgodnie z przepisami w możliwie najkrótszym czasie. Zapoznają się Państwo z planowanymi zmianami w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom.
03.01.2020Problem braku wykwalifikowanych pracowników będzie narastał
Główną przyczyną deficytu wykwalifikowanych pracowników są zmiany struktury demograficznej, w wyniku których na rynek pracy trafiają mniej liczne roczniki młodych ludzi. Spada liczba osób w wieku produkcyjnym a współczynnik dzietności pozostaje niski. Za drugi co do ważności powód należy uznać niedopasowanie struktury kształcenia młodych ludzi do potrzeb rynku pracy, powodujące nadpodaż osób o określonych profilach kompetencyjnych oraz niedobór osób o innych umiejętnościach - wyjaśniło MRPiPS odpowiadając na interpelację poselską.
02.01.2020Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce - zasady obowiązujące w 2020 roku
Z rekordowo niskim poziomem bezrobocia Polska jest atrakcyjnym rynkiem pracy - szczególnie dla osób przyjeżdżających ze Wschodu i niektórych krajów Azji. Zatrudnianie cudzoziemców staje się coraz bardziej popularne, jednak należy pamiętać, że zatrudnienie osoby z innego państwa, szczególnie spoza Unii Europejskiej jest bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie obywatela Polski. Ponadto nieustannie modyfikowane są przepisy, zmieniające zasady zatrudniania cudzoziemców na krótkie okresy. Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia cudzoziemca: jego przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (zezwolenie na pracę, procedury uproszczone), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe. Udział w szkoleniu zapewni wiedzę i praktyczne porady dzięki którym zatrudnią Państwo cudzoziemca zgodnie z przepisami w możliwie najkrótszym czasie. Zapoznają się Państwo z planowanymi zmianami w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom.
02.10.2019Administracja nie radzi sobie z napływem cudzoziemców
Raport NIK z 19 czerwca 2019 roku „Przygotowanie administracji publicznej do obsługi cudzoziemców” stwierdza, że administracja publiczna nie radzi sobie z obsługą lawinowo rosnącej liczby cudzoziemców przyjeżdżających do Polski. Czas legalizacji ich pobytu w ciągu czterech lat wydłużył się ponad trzykrotnie - z 64 do 206 dni. W skrajnym przypadku cudzoziemiec na wydanie decyzji czekał ponad trzy lata. Brakuje sprawnej, rzetelnej i terminowej obsługi, co jest spowodowane m.in. problemami kadrowymi w urzędach i niewystarczającym finansowaniem ich działalności.
23.09.2019Szkolenia w Warszawie: Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce 2019/2020
Z rekordowo niskim poziomem bezrobocia Polska jest atrakcyjnym rynkiem pracy - szczególnie dla osób przyjeżdżających ze Wschodu i niektórych krajów Azji. Zatrudnianie cudzoziemców staje się coraz bardziej popularne, jednak należy pamiętać, że zatrudnienie osoby z innego państwa, szczególnie spoza Unii Europejskiej jest bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie obywatela Polski. Ponadto nieustannie modyfikowane są przepisy, zmieniające zasady zatrudniania cudzoziemców na krótkie okresy. Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia cudzoziemca: jego przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (zezwolenie na pracę, procedury uproszczone), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe. Udział w szkoleniu zapewni wiedzę i praktyczne porady dzięki którym zatrudnią Państwo cudzoziemca zgodnie z przepisami w możliwie najkrótszym czasie. Zapoznają się Państwo z planowanymi zmianami w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom.
19.08.2019WSA. Dowóz do/z pracy nie jest przychodem pracownika
Z uzasadnienia: Sam fakt deklarowania przez pracownika chęci korzystania z transportu pozostawionego mu do dyspozycji przez pracodawcę oraz znany ogólny koszt tego transportu nie wyczerpuje definicji, otrzymanego przez pracownika w postaci nieodpłatnego świadczenia, przychodu. Skoro opodatkowaniu może podlegać tylko przychód faktycznie otrzymany, a nie możliwy do otrzymania, o przychodzie tego rodzaju można mówić tylko gdy pracownik korzysta z postawionego do jego dyspozycji transportu i możliwe jest ustalenie wartości tego świadczenia wg metod określonych w ustawie o PIT.
16.08.201927.08.2019, Warszawa: Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce
Z rekordowo niskim poziomem bezrobocia Polska jest atrakcyjnym rynkiem pracy - szczególnie dla osób przyjeżdżających ze Wschodu i niektórych krajów Azji. Zatrudnianie cudzoziemców staje się coraz bardziej popularne, jednak należy pamiętać, że zatrudnienie osoby z innego państwa, szczególnie spoza Unii Europejskiej jest bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie obywatela Polski. Ponadto nieustannie modyfikowane są przepisy, zmieniające zasady zatrudniania cudzoziemców na krótkie okresy. Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia cudzoziemca: jego przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (zezwolenie na pracę, procedury uproszczone), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe. Udział w szkoleniu zapewni wiedzę i praktyczne porady dzięki którym zatrudnią Państwo cudzoziemca zgodnie z przepisami w możliwie najkrótszym czasie. Zapoznają się Państwo z planowanymi zmianami w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom.
19.07.201922.07.2019: E-kurs: Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce
Z powodu niskiego poziomu bezrobocia Polska stała się bardzo atrakcyjnym rynkiem pracy - szczególnie dla pracowników ze Wschodu. Jeszcze niedawno przedsiębiorcy deklarowali chęć zatrudnienia ponad 600 tys. osób ze Wschodu. Obecnie liczba ta liczba przekrocza już milion. Zatrudnianie cudzoziemców staje się coraz popularniejsze. Należy jednak pamiętać, że zatrudnienie pracownika z innego państwa, zwłaszcza spoza Unii Europejskiej, jest dużo bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie rezydenta.
23.05.2019Praca tymczasowa z coraz mniejszym znaczeniem
W I kwartale 2019 r. liczba pracowników tymczasowych zmniejszyła się o 15 proc. rok do roku – wynika z danych opublikowanych przez Polskie Forum HR. Szacuje się, że w poprzednim kwartale takich pracowników było w Polsce ok. 300 tys. Jak wskazują analitycy, obecnie spora część firm przejmuje pracowników tymczasowych i zatrudnia ich u siebie na stałe.
27.02.2019ZUS odmawia wydania zaświadczeń A1
Nowo opracowane wytyczne, które zaczęły obowiązywać od dnia 2 maja 2018 r. przewidują: odejście od stosowania art. 11 rozp. nr 987/2009 podczas rozpatrywania wniosku cudzoziemca o poświadczenie dokumentu A1, uwzględnienie na potrzeby postępowania poszerzonej listy tytułów pobytowych uprawniających cudzoziemca do legalnego przebywania oraz wykonywania pracy na terytorium RP, a także uznanie rezydencji podatkowej obywatela państwa trzeciego w RP, jako drugiego, oprócz jednego z przedstawionych powyżej tytułów pobytowych za bezwzględnie obowiązujące kryterium do uznania pobytu cudzoziemca na terytorium RP za legalny - poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
27.12.2018Praca cudzoziemców w Polsce jest monitorowana
Wojewoda może odmówić wydania zezwolenia na pracę, jeżeli z okoliczności wynika, że wniosek o wydanie zezwolenia na pracę został złożony dla pozoru, zezwolenie będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu lub podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy innym osobom. Z takich samych powodów starosta może odmówić wydania zezwolenia na pracę sezonową lub wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
09.11.2018Łatwiej legalnie zatrudnić cudzoziemca
Wśród osób starających się o zezwolenie na pracę w Polsce dominują pracownicy ze Wschodu. W 2017 r. najliczniejsza grupa pracowników, którzy uzyskali zezwolenie pochodziła z Ukrainy - 19 254 osób. Z następnej w kolejności Białorusi przyjechało 10 518 legalnych pracowników, ale co zaskakuje - kolejną liczebnie grupą są przedstawiciele Nepalu - 7075 osób uzyskało w 2017 roku zezwolenie na pracę - wynika z odpowiedzi na interpelację poselską.
25.10.2018Zatrudnianie cudzoziemców – PIP wykryła nieprawidłowości w 16 proc. firm
Na terenie Polski pracuje obecnie ok. 1,5 mln cudzoziemców. Szacuje się, że spora część z nich jest zatrudniona nielegalnie. Jak wynika z przeprowadzonych w 2017 r. przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli, nieprawidłowości w tym zakresie wykryto w 16 proc. kontrolowanych przedsiębiorstw (na ponad 7 tys. sprawdzonych firm). Za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców grożą obecnie kary na poziomie do 30 tys. zł.
25.10.2018Zatrudnianie cudzoziemców: Rząd pracuje nad zwiększeniem liczby imigrantów
Większość migrantów zarobkowych w Polsce to pracownicy krótkoterminowi, wiemy jednak, że rynek pracy w coraz większym stopniu potrzebuje pracowników na dłuższy okres. Stąd bardzo ważne jest wypracowanie zachęt do tego by migranci – w szczególności ci najbardziej pożądani na rynku pracy – zostawali w Polsce na dłużej. Coraz wyraźniej widać także, że zaspokojenie potrzeb polskiego rynku pracy będzie wymagało otwarcia się na inne niż do tej pory kierunki migracji. Obecnie trwają w rządzie intensywne prace nad stworzeniem koncepcji polityki migracyjnej, która odpowie na powyższe wyzwania uwzględniając także m.in. kwestie bezpieczeństwa - odpowiedziało MRPiPS w odpowiedzi na interpelację.
28.06.2018Zaświadczenia dla cudzoziemców zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej
W przypadku gdy specyfika pracy tymczasowej wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy użytkownika.
26.06.2018Już niemal 40 proc. firm zatrudnia pracowników spoza UE
Pracowników pochodzących spoza krajów Unii Europejskiej zatrudnia obecnie blisko 40 proc. polskich przedsiębiorstw – wynika z nowego raportu, który przygotowały Stowarzyszenie Interwencji Prawnej oraz Fundacja Konrada Adenauera. Cudzoziemcy, wśród których dominują Ukraińcy, są najczęściej zatrudniani w budownictwie oraz przemyśle.
21.06.2018Zaświadczenia A1 dla kierowców - ZUS musi weryfikować dane
Przepisy rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009, jak i Praktycznego poradnika. Ustawodawstwo mające zastosowanie w Unii Europejskiej (UE), Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) i Szwajcarii obligują instytucje właściwe państw członkowskich do dokładnego zbadania wszystkich okoliczności i faktów składających się na konkretny stan faktyczny, podkreślając przy tym, że każdy z analizowanych przypadków należy rozpatrywać w sposób indywidualny - wyjaśniło MRPiPS w odpowiedzi na interpelację poselską.
22.03.2018Problemy z zaświadczeniami A1 wydawanymi kierowcom w transporcie międzynarodowym
Dokument A1 - „Zaświadczenie o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego mającym zastosowanie do osoby uprawnionej” wydaje się w celu potwierdzenia, któremu ustawodawstwu dotyczącemu zabezpieczenia społecznego dana osoba podlega oraz poświadczenia, że nie jest ona zobowiązana do opłacania składek w innym państwie członkowskim.
09.01.2018Zatrudnianie cudzoziemców – nowe obowiązki dla pracodawców
Od początku 2018 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania w Polsce cudzoziemców. Eksperci Pracodawców RP wskazują, że w praktyce nowe przepisy oznaczają też nowe obowiązki informacyjne.
08.01.2018Zatrudnianie cudzoziemców – nowe obowiązki dla pracodawców
Od początku 2018 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania w Polsce cudzoziemców. Eksperci Pracodawców RP wskazują, że w praktyce nowe przepisy oznaczają też nowe obowiązki informacyjne.
27.09.2017Zatrudnianie obywateli państw trzecich a ubezpieczenia społeczne w świetle przepisów prawa unijnego
Unijne przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego zawarte są przede wszystkim w dwóch rozporządzeniach Parlamentu Europejskiego oznaczonych numerami 883/2004 oraz 987/2009. Rozporządzenia te co do zasady mają zastosowanie do osób, które posiadają obywatelstwo jednego z państw należących do UE. Do obywateli państw trzecich rozporządzenia te mogą mieć zastosowanie, przy spełnieniu warunków określonych w rozporządzeniu 1231/2010. Są one następujące:
04.09.2017Zatrudnianie cudzoziemców – nowe zasady rejestracji oświadczeń
Od początku września br. obowiązują nowe zasady dotyczące rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy. Od teraz powiatowe urzędy pracy nie rejestrują oświadczeń odnoszących się do pracy po ostatnim dniu 2018 r.
27.06.2017Praca sezonowa – pracodawcy czekają na nowe regulacje
Rząd pracuje nad nowymi regulacjami, które dostosują polskie prawo do unijnej dyrektywy ws. pracy cudzoziemców w rolnictwie, ogrodnictwie oraz turystyce. Jak oceniają eksperci, wprowadzenie nowych przepisów powinno ułatwić życie firmom działającym w tzw. branżach sezonowych.
27.06.2017MR: Ustawa o swobodzie gospodarczej nie ogranicza kontroli PIP
Interpelacja nr 12394 do ministra rozwoju w sprawie relacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (projektu z dnia 18.11.2016 r. - Prawo przedsiębiorców) do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
19.05.2017Zatrudnianie cudzoziemców: Zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę jest zwolniony między innymi cudzoziemiec:
posiadający w RP zezwolenie na pobyt czasowy udzielone m.in. w celu kształcenia się na studiach lub prowadzenia badań naukowych,
będący małżonkiem obywatela polskiego posiadający zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z zawarciem małżeństwa,
przebywający na terytorium RP w związku z wystąpieniem o przedłużenia pobytu na terytorium Polski, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę,
posiadający Kartę Polaka,
uprawniony do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego UE lub państwa EOG, który jest zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium RP,
w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia.
09.05.2017Zatrudnianie cudzoziemców: Wolny zawód i inna samodzielna działalność
W myśl regulacji umów o unikaniu podwójnego opodatkowania określenie „wolny zawód” obejmuje w szczególności samodzielnie wykonywaną działalność naukową, literacką, artystyczną, wychowawczą lub oświatową, jak również samodzielnie wykonywaną działalność lekarzy, prawników, inżynierów, architektów oraz dentystów i księgowych.
14.04.2017Zatrudnianie cudzoziemców – projekt ws. pracy sezonowej już w Sejmie
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji, który zakłada określenie nowych zasad przyjmowania w Polsce cudzoziemców do sezonowej i krótkoterminowej pracy. Przepisy zostaną dostosowane do regulacji unijnych. Za wydawanie zezwoleń odpowiedzialne będą starostwa. Nowela wejdzie w życie z początkiem 2018 r.
10.04.2017Zatrudnianie cudzoziemców – zmiany dopiero w 2018 r.
Przepisy dotyczące zatrudniania w Polsce cudzoziemców zostaną bez zmian do końca bieżącego roku – poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednocześnie rząd pracuje nad zmianami, które wejdą w życie dopiero z początkiem 2018 r.
26.09.2016Podatek od nieujawnionych dochodów dotyczy tylko Polski Z uzasadnienia: Podatek od dochodów nieujawnionych pobierany jest bowiem od dochodów (przychodów) uzyskanych tylko na terytorium Polski. Powołana regulacja prawna nie dotyczy opodatkowania dochodów ukrytych, a osiągniętych poza terytorium Polski, przy zastosowaniu konstrukcji dochodu opartego na wydatkach i oszczędnościach. Jeśli ustawodawca nie objął podatkiem od dochodów nieujawnionych korzyści mających źródła poza terytorium Polski, jednakże uzyskanych przez podatników mających miejsce zamieszkania na terytorium Polski, tym samym w tych przypadkach nie będą miały zastosowania, wynikające z umów międzynarodowych, regulacje w zakresie unikania podwójnego opodatkowania, ponieważ w ogóle nie pojawia się tu problem podwójnego opodatkowania tych samych dochodów.
30.08.2016Pracownik sezonowy na specjalnych zasadach? Interpelacja nr 5177 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra rolnictwa i rozwoju wsi w sprawie ubezpieczania pracowników sezonowych
