jak obliczy� wynagrodzenie czas niezdolno�ci pracy

10.07.2023Urlop wypoczynkowy - o czym warto wiedzie�
Sprawd�, komu przys�uguje urlop wypoczynkowy, w jakim wymiarze i jak go obliczy� w zale�no�ci od statusu zatrudnionego. Kiedy pracownik mo�e wzi�� urlop na ��danie. Kiedy mo�na odwo�a� pracownika z urlopu.
02.02.2022Jak ustala� wynagrodzenie za prac�
Pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie w wysoko�ci nie mniejszej ni� p�aca minimalna. Z wynagrodzenia - w �ci�le okre�lonych przypadkach - pracodawca mo�e te� dokona� potr�ce�. Przeczytaj, jak ustali� wynagrodzenie za prac�, co wchodzi w jego sk�ad, jakie s� dodatki oraz które nale�no�ci mo�na potr�ci�.
01.04.2021Wynagrodzenie i zasi�ek chorobowy: Jak obliczy� sk�adk� zdrowotn�?
W przypadku uzyskania przez pracownika w danym miesi�cu przychodów ze stosunku pracy (wynagrodzenie) oraz z tytu�u pobierania zasi�ku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, tj. z dwóch ró�nych �róde�, obni�enie sk�adki do wysoko�ci zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych odnosi si� do wysoko�ci zaliczki obliczonej od wynagrodzenia za prac�, a nie do wysoko�ci zaliczki obliczonej od obu przychodów.
09.04.2020�wiadczenia w razie choroby: zasi�ek chorobowy, �wiadczenie rehabilitacyjne i zasi�ek wyrównawczy
Zasi�ek chorobowy i �wiadczenie rehabilitacyjne otrzymasz, je�li jeste� np. pracownikiem, zleceniobiorc� lub przedsi�biorc�. Z kolei na zasi�ek wyrównawczy mo�esz liczy� tylko wtedy, gdy jeste� pracownikiem. Prawo do �wiadcze� w razie choroby zale�y od tego, czy jeste� obj�ty ubezpieczeniem (chorobowym, wypadkowym). Je�li prowadzisz dzia�alno�� i nie masz obowi�zku op�acania ubezpieczenia chorobowego - tak�e od tego, czy dobrowolnie op�acasz sk�adki na to ubezpieczenie. Je�li jeste� pracownikiem lub zleceniobiorc�, sk�adki do ZUS przekazuje za Ciebie Twój pracodawca lub - odpowiednio - zleceniodawca. Je�li jeste� przedsi�biorc�, musisz op�aci� je sam.
24.05.2019Jak prawid�owo ustali� podstaw� wymiaru zasi�ku chorobowego - cz. 2
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych udost�pni� zaktualizowany do bie��cego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa, wyja�niaj�c szczegó�owo i na przyk�adach wybrane kwestie dotycz�ce poszczególnych rodzajów �wiadcze�. Kontynuujemy publikacj� ilustrowanej przyk�adami cz�ci, po�wi�conej ustaleniu podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego i pozosta�ych zasi�ków dla pracowników.
23.05.2019Jak prawid�owo ustali� podstaw� wymiaru zasi�ku chorobowego - cz. 1
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych udost�pni� zaktualizowany do bie��cego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa, wyja�niaj�c szczegó�owo i na przyk�adach wybrane kwestie dotycz�ce poszczególnych rodzajów �wiadcze�. Rozpoczynamy publikacj� ilustrowanej przyk�adami cz�ci, po�wi�conej ustaleniu podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego i pozosta�ych zasi�ków dla pracowników.
25.01.2018ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasi�ków (cd.)
Prawid�owe ustalenie podstawy wymiaru zasi�ków to skomplikowane cz�sto zadanie, z jakim borykaj� si� pracownicy wyliczaj�cy wynagrodzenia. ZUS, w komentarzu do ustawy o �wiadczeniach pieni�nych szczegó�owo i na przyk�adach wyja�nia zasady ustalenia wysoko�ci tych zasi�ków.
19.01.2018Ustalanie podstawy wymiaru zasi�ków w przyk�adach
Prawid�owe ustalenie podstawy wymiaru zasi�ków to skomplikowane zadanie, a pracownicy wyliczaj�cy wynagrodzenia po�wi�caj� wiele czasu, aby przeprowadzi� rachunki w nie ca�kiem typowych sytuacjach. ZUS, w komentarzu do ustawy o �wiadczeniach pieni�nych szczegó�owo i na przyk�adach wyja�nia zasady ustalenia tych zasi�ków.
05.06.2013Odsetki za nieterminow� wyp�at� wynagrodze� pracowniczych
Na pracodawcy spoczywa m.in. obowi�zek wyp�aty pracownikom wynagrodze�. Wyp�aty tej, zgodnie z art. 85 § 1 Kodeksu pracy (dalej: k.p.), dokonuje si� co najmniej raz w miesi�cu, w sta�ym i ustalonym z g�ry terminie. Dalej przepisy kodeksu stanowi�, �e wynagrodzenie za prac� p�atne raz w miesi�cu wyp�aca si� z do�u, niezw�ocznie po ustaleniu jego pe�nej wysoko�ci, nie p�niej jednak ni� w ci�gu pierwszych 10 dni nast�pnego miesi�ca kalendarzowego. Je�eli za� ustalony dzie� wyp�aty wynagrodzenia za prac� jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp�aca si� w dniu poprzedzaj�cym. Wynagrodzenie wyp�acane got�wk� powinno by� postawione do dyspozycji pracownika nie p�niej ni� w dniu ustalonym jako dzie� wyp�aty. Je�li za� wynagrodzenie jest przekazywane na rachunek bankowy pracownika, w�wczas za dzie� dokonania wyp�aty uwa�a si� dzie� wp�ywu nale�no�ci na ten rachunek.
25.02.2011Podstawa wymiaru zasi�k�w przys�uguj�cych ubezpieczonym b�d�cym pracownikami
Podstaw� wymiaru zasi�ku chorobowego stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone pracownikowi za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy. Podstawa wymiaru mo�e by� ustalana z okresu kr�tszego w szczeg�lnych przypadkach, kt�re s� om�wione ni�ej.
31.01.2011Ile mo�na dorobi� do emerytury i renty
Jeste� emerytem lub rencist�? Dorabiasz? Sprawd�, jak dorabia� bezpiecznie i zgodnie z prawem. Pami�taj, �e je�li pobierasz emerytur� lub rent� i dorabiasz w ramach np. umowy o prac� czy zlecenia, musisz pilnowa� swoich przychod�w. Je�li zarobisz wi�cej ni� ustalony limit, ZUS obetnie lub zawiesi twoje �wiadczenie.
05.09.2006Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu
Generaln� zasad�, kt�r� kierujemy si� przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest to, �e przys�ugiwa� ono powinno w takiej wysoko�ci, w jakiej pracownik otrzyma�by je, gdyby w tym czasie pracowa�. Dlatego te� przy ustalaniu tego wynagrodzenia musimy bra� pod uwag� nie tylko sta��, miesi�czn� pensj�, ale r�wnie� sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce w zmiennej wysoko�ci, jak np. wszelkie dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie prowizyjne itp.
07.08.2006Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – troch� teorii i odpowiedzi na pytania
Przepisy prawa pracy zawieraj� generaln� zasad�, zgodnie z kt�r� urlop wypoczynkowy mo�e zosta� wykorzystany tylko w naturze. Ma to na celu zapobieganiu sytuacjom, w kt�rych pracownicy nie realizuj� swojego prawa do wypoczynku, zamieniaj�c je na wynagrodzenia. Nic nie zmienia tutaj zgoda czy nawet wniosek pracownika – jest to zasada bezwzgl�dna, kt�rej wola stron stosunku pracy nie mo�e zmieni�.Jedynym wyj�tkiem od wykorzystywania urlopu w naturze jest jego zamiana na �wiadczenie pieni�ne w przypadkach, w kt�rych urlop wypoczynkowy nie zosta� wykorzystany w ca�o�ci lub w cz�ci z powodu rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy.

MENU

jak obliczy� wynagrodzenie czas niezdolno�ci pracy