bez wypowiedzenia winy

• 23.09.2015WSA. Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika a koszty wspólnika spółki
  Z uzasadnienia: W rozpoznawanej sprawie miedzy wypłatą odszkodowania a stosunkiem pracy istniał niewątpliwie bezpośredni związek, którego istnienie nakazywało przyjąć, że wydatki poniesione przez będącego współpracodawcę - wspólnika spółki - na wypłatę, na podstawie ugody, odszkodowania związanego z rozwiązaniem umowy o pracę, należy zaliczyć w poczet kosztów uzyskania przychodu na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy o PIT w wysokości proporcjonalnej do udziału skarżącego w zyskach spółki.
• 24.07.2015Opodatkowanie VAT odszkodowania za wcześniejsze rozwiązanie umowy
  Pytanie podatnika: W rozpatrywanej sprawie Strony zawarły umowę przewidującą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania w dowolnym terminie, a w sytuacji wypowiedzenia umowy przez Spółkę, zobowiązana jest ona do zapłaty Wnioskodawcy wynagrodzenia za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy (z jednoczesnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia usług) oraz odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn niezawinionych przez podatnika. Czy ww. odszkodowania podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług, a co za tym idzie powinno być udokumentowane fakturą?
• 20.07.2015Jak opodatkować VAT kursy i szkolenia?
  Pytanie podatnika: Czy opisane szkolenia i kursy dotyczące podniesienia kwalifikacji zawodowych opisane w pkt 1 i uzyskania nowego zawodu (przekwalifikowania zawodowego) opisane w pkt 2 są zwolnione z VAT?
• 09.06.2015NSA. Wygrana w konkursie dla pracowników a przychód w PIT
  Z uzasadnienia: O zakwalifikowaniu świadczenia jako przychodu ze stosunku pracy, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, decyduje okoliczność, czy może je otrzymać wyłącznie pracownik w rozumieniu ust. 4 tego artykułu, czy także inna osoba, niezwiązana (aktualnie lub w przeszłości) z tego rodzaju stosunkiem prawnym. Zatem, przychód związany z uzyskiwaniem nagród z tytułu udziału w konkursach adresowanych wyłącznie do pracowników może być traktowany jako przychód ze stosunku pracy.
• 27.02.2015Długa choroba nie chroni przed utratą pracy
  Interpelacja nr 30756 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dyskryminacji pracowników ze względu na chorobę, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy
• 11.02.2015NSA. Zwolnienia z PIT. Świadczenie umowne to nie odszkodowanie
  Z uzasadnienia: Kwota wypłacona podatniczce wynikała jedynie z ustaleń zawartych pomiędzy stronami ugody, ma charakter czysto umowny, a jej wysokość uwzględnia interesy obu stron. Kwota ta ma zatem rekompensować utracone w wyniku rozwiązania umowy o pracę, spodziewane korzyści w postaci wynagrodzenia za pracę. Kwota pieniężna przyznana na podstawie ugody sądowej została wypłacona tytułem zaspokojenia wszelkich roszczeń wynikających ze stosunku pracy oraz z rozwiązania stosunku pracy. Należna kwota nie była zatem odszkodowaniem i nie może być objęta zakresem art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, a stanowi przychód ze stosunku pracy.
• 06.02.2015Skutki w PIT dofinansowania kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika
  Pytanie podatnika: Niektórzy z pracowników spółki podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, uczestnicząc w różnego rodzaju formach kształcenia (kursy, studia podyplomowe, itp.). W przypadku, gdy nowe kwalifikacje pracownika mogą być przydatne w jego pracy i przyczynić się do rozwoju spółki, przyznawane jest takiemu pracownikowi dofinansowanie. Czy wypłacone dofinansowanie do kształcenia jest zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT i w związku z tym spółka, jako płatnik, nie jest zobowiązana do pobierania od tego świadczenia zaliczki na podatek?
• 08.01.2015Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę za szkolenie
  Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien wspomagać pracownika w podnoszeniu przez niego kwalifikacji zawodowych. Zazwyczaj wsparcie to poprzedza zawarcie właściwej umowy między pracownikiem a pracodawcą. Na gruncie takiej umowy pracodawca zobowiązuje się do poniesienia kosztów szkoleń, a pracownik (najczęściej) – do pozostania u pracodawcy przez wskazany przez strony czas po zakończeniu szkolenia (maksymalnie do 3 lat).
• 07.01.2015Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę za szkolenie
  Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca powinien wspomagać pracownika w podnoszeniu przez niego kwalifikacji zawodowych. Zazwyczaj wsparcie to poprzedza zawarcie właściwej umowy między pracownikiem a pracodawcą. Na gruncie takiej umowy pracodawca zobowiązuje się do poniesienia kosztów szkoleń, a pracownik (najczęściej) – do pozostania u pracodawcy przez wskazany przez strony czas po zakończeniu szkolenia (maksymalnie do 3 lat).
• 18.11.2014Zwłoka w doręczeniu decyzji z winy fiskusa a odsetki od zaległości podatkowej
  Tezy: W świetle normy art. 54 § 2 Ordynacji podatkowej w zw. z art. 54 § 1 pkt 7 tej ustawy, w sytuacji kiedy decyzja organu nie została doręczona w terminie 3 miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, organ ten w wydanej decyzji powinien wskazać, czy za okres zwłoki należne są od podatnika odsetki oraz uzasadnić w tym zakresie swoje stanowisko.
• 06.11.2014Odszkodowanie dla byłego pracownika a koszty pracodawcy
  Czy w wyżej opisanym stanie faktycznym odszkodowanie należne na podstawie ugody sądowej z dnia 23 lipca 2014 r. byłemu pracownikowi spółki jawnej stanowi u Wnioskodawcy (wspólnika tej spółki) koszt uzyskania przychodu w wysokości proporcjonalnej do jego udziału w zysku spółki?
• 24.10.2014Oświadczenie osoby trzeciej jako dowód w postępowaniu podatkowym
  Z uzasadnienia: Oświadczenie złożone przez osobę trzecią nie może być przez organ kwestionowane, gdyż nie stanowi ono dowodu, a jedynie substytut dowodu, który może być wskazówką do przeprowadzenie dowodu w określonej prawem formie. Dowodem w konkretnej sprawie mogą być zatem zeznania tych osób w charakterze świadków złożone przed organem podatkowym w określonym trybie. Organ może nie dać wiary zeznaniom świadków, ale nie może dezawuować tych zeznań bez przesłuchania świadka. Nie może także z góry zakładać, że przesłuchanie świadka będzie bezcelowe ze względu na jego niewiarygodność.
• 29.09.2014Odszkodowanie dla byłego pracownika w kosztach działalności
  Pytanie podatnika: W wyniku ugody Wnioskodawca zobowiązał się na poczet całkowitego zaspokojenia roszczeń ze stosunku pracy łączącego strony anulować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zmienić tryb rozwiązania umowy o pracę na „za porozumieniem stron” i sprostować świadectwo pracy. Ponadto zobowiązał się wypłacić pracownikowi odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Czy wypłacone ugodowe pozasądowe odszkodowanie jako kosztem podatkowym?
• 24.09.2014Okres wypowiedzenia umowy o pracę
  Przepisy Kodeksu pracy (dalej: K.p.) regulują długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Dla umowy o pracę na czas nieokreślony okresy wypowiedzenia uzależnione są od stażu pracy u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia liczone w tygodniach lub miesiącach kończą się w sobotę albo w ostatni dzień miesiąca.
• 22.09.2014PIT: Umorzenie pracownikowi poniesionych przez pracodawcę kosztów szkolenia
  Pytanie podatnika: Pracownik uczestniczył w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, których koszty były zwolnione z opodatkowania. Przed szkoleniem pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową, w której pracownik zobowiązany został do przepracowania 3 lat, licząc od dnia zakończenia nauki. Przed upływem 3 lat pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Kierownik zakładu zobowiązał go do zwrotu kosztów szkoleń, proporcjonalnie do przeprowadzonego okresu, a następnie na wniosek pracownika, koszty te umorzył w całości. Czy umorzona kwota kosztów szkoleń jest przychodem pracownika skutkującym obowiązkiem podatkowym?
• 11.09.2014Czy odszkodowanie dla pracownika może być kosztem podatkowym?
  Pytanie podatnika: Czy Spółka prawidłowo zakwalifikowała wypłacone ugodowe pozasądowe odszkodowanie jako koszty Spółki będące kosztami podatkowymi?
• 27.08.2014Nieodebranie decyzji podatkowej a przywrócenie terminu
  Z uzasadnienia: Okoliczność nieodebrania (nieintencjonalnego) w placówce operatora pocztowego przesyłki pocztowej, zawierającej decyzję podatkową, przez adresata lub jego dorosłego domownika, na skutek nieprzedłożenia dokumentu awizo pracownikowi poczty, przy jednoczesnym stawieniu się w placówce pocztowej celem odbioru korespondencji, nie jest okolicznością przesądzającą o winie podatnika, którą należy ocenić w sprawie przywrócenia terminu do wniesienia odwołania.
• 25.08.2014Czy trzeba poinformować pracodawcę o ciąży?
  Od dwóch miesięcy jestem w ciąży. Czy mam obowiązek poinformować o tym pracodawcę? Boję się, że gdy to zrobię, stracę pracę.
• 18.08.2014Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
  Zasadą, wyrażoną w art.152 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm., dalej: k.p.) jest to, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
• 14.04.2014Skrócenie czasu najmu a podatek VAT
  Otrzymane przez podatnika świadczenie z tytułu wyrażenia zgody na wcześniejsze zerwanie umowy, np. najmu, stanowi świadczenie opodatkowane VAT – bez względu na to, jaką nazwę nadamy takiemu świadczeniu (najczęściej jest to „odszkodowanie”). Takie odszkodowanie otrzymane przez wynajmującego czy też generalnie przez usługobiorcę jest ściśle związane z uzyskaniem korzyści w postaci zgody na wcześniejsze rozwiązanie umowy najmu, co stanowi wykonanie świadczenia. Zatem istnieje związek między wypłatą należności a świadczeniem wzajemnym.
• 11.04.2014Skrócenie czasu najmu a podatek VAT
  Otrzymane przez podatnika świadczenie z tytułu wyrażenia zgody na wcześniejsze zerwanie umowy, np. najmu, stanowi świadczenie opodatkowane VAT – bez względu na to, jaką nazwę nadamy takiemu świadczeniu (najczęściej jest to „odszkodowanie”). Takie odszkodowanie otrzymane przez wynajmującego czy też generalnie przez usługobiorcę jest ściśle związane z uzyskaniem korzyści w postaci zgody na wcześniejsze rozwiązanie umowy najmu, co stanowi wykonanie świadczenia. Zatem istnieje związek między wypłatą należności a świadczeniem wzajemnym.
• 07.03.2014Ochrona przed zwolnieniem problemem przy znalezieniu pracy?
  Interpelacja nr 23514 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie konieczności zniesienia szczególnej ochrony przed zwolnieniem pracowników w wieku przedemerytalnym
• 20.02.20147 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
  Interpelacja nr 22808 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wydłużenia terminu na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
• 04.12.2013Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu przez pracownika
  Sytuacje, w wyniku których po zakończeniu roku pracownikowi pozostaje niewykorzystany urlop wypoczynkowy, mogą być bardzo różne. Bez względu jednak na przyczynę należy mieć na uwadze to, że w przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał w danym roku przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm., dalej: K.p.) urlopu tego należy mu udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
• 08.10.2013Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
  Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania umowy o pracę. Podstawę prawną stanowi art. 52 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm., dalej: K.p.), zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
• 07.10.2013Decyzja określająca wysokość straty
  Teza: Decyzja określająca wysokość straty - na podstawie art. 24 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (tekst jedn. Dz. U. z 2005 r., Nr 8, poz. 60 ze zm.) – może zostać wydana tak długo, jak długo możliwa jest weryfikacja deklaracji za rok podatkowy, w którym strata ta została odliczona.
• 04.10.2013Kontrakt menedżerski a podatek od towarów i usług
  Z uzasadnienia: Zważywszy na wskazane aspekty prowadzonej przez menedżera działalności gospodarczej, w ramach której zawarł on ze spółką, w której pełni równocześnie funkcję członka zarządu, kontrakt menedżerski o świadczenie usług w zakresie zarządzania, przewidujący zarówno brak podporządkowania wobec spółki, jak i ponoszenie pełnej odpowiedzialności za podejmowane przez siebie działania, należy skonstatować, że stosunek prawny łączący wnioskodawcę ze spółką nie nosił cech właściwych zarówno stosunkowi pracy, jak i stosunkowi do niego zbliżonemu, co uniemożliwia zastosowanie wyłączenia z VAT do kontraktu.
• 20.09.2013Wynagrodzenie za podpisanie umowy a VAT
  Z uzasadnienia: Opłata motywacyjna nie stanowi wynagrodzenia za świadczenie usług. W konsekwencji również kwota należna spółce dominującej od podatnika z tytułu partycypacji w opłacie motywacyjnej nie stanowi wynagrodzenia za jakąkolwiek czynność podlegającą opodatkowaniu VAT, a prawidłowym sposobem jej dokumentowania jest nota księgowa.
• 13.06.2013Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia po godzinach pracy
  Umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. przez pracodawcę przez oświadczenie złożone pracownikowi z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W pewnych sytuacjach możliwe jest złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
• 07.05.2013Prawa podatnika w trakcie postępowania podatkowego
  Przepisy Ordynacji podatkowej przyznają podatnikom wiele praw. Warto o nich pamiętać i w razie potrzeby walczyć o swoje interesy. Poznajmy te prawa.
• 06.05.2013Kontrakt menedżerski a opodatkowanie VAT
  Pytanie podatnika:  Czy usługi świadczone przez Wnioskodawcę na podstawie kontraktu menedżerskiego podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT?
• 11.03.2013Prawa i obowiązki podatnika
  Wszyscy jesteśmy zobowiązani do ponoszenia świadczeń publicznych - w tym płacenia podatków. Stanowi o tym art. 84 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Broszura niniejsza ma na celu przedstawienie katalogu podstawowych praw, które nam - jako podatnikom - przysługują oraz obowiązków, które musimy wypełniać.
• 12.02.2013Kontrakt menedżerski a opodatkowanie VAT
  Pytanie podatnika: Czy przychody z Umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT?
• 09.01.2013Najem lokalu – podstawowe zasady
  Najem lokalu jest umową, w ramach której wynajmujący zobowiązuje się oddać najemcy lokal do używania w zamian za wynagrodzenie za korzystanie w postaci czynszu. Najem może być zawarty zarówno na czas oznaczony, jak i nieoznaczony. Obowiązkiem wynajmującego jest wydanie lokalu w stanie przydatnym do umówionego użytku oraz utrzymanie tego lokalu w stanie przydatnym do korzystania w okresie trwania umowy. Obowiązki najemcy to zapłata czynszu oraz używanie przedmiotu najmu zgodnie z jego przeznaczeniem. Czynsz może być płatny w pieniądzach bądź w innych świadczeniach. Umowa wygasa z upływem okresu, na jaki została zawarta, jak również na skutek jej wypowiedzenia przez jedną ze stron.
• 27.12.2012Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu przez pracownika
  Sytuacje, w wyniku których po zakończeniu roku pracownikowi pozostaje niewykorzystany urlop wypoczynkowy, mogą być bardzo różne. Bez względu jednak na przyczynę należy mieć na uwadze to, że w przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał w danym roku przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm., dalej: K.p.) urlopu tego należy mu udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
• 04.10.2012Rozwiązanie umowy o pracę w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika
  Interpelacja nr 7481 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie regulacji prawnych dotyczących możliwości rozwiązania stosunku pracy po 14 dniach nieusprawiedliwionej nieobecności
• 20.09.2012Moment złożenia wniosku o urlop ojcowski a ochrona przed zwolnieniem
  Interpelacja nr 7592 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem występującym o urlop ojcowski
• 28.08.2012Kontrakt menedżerski i usługi zarządzania a VAT
  Pytanie podatnika: Czy usługi zarządzania świadczone przez Wnioskodawcę na podstawie Kontraktu Menedżerskiego podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT?
• 25.07.2012VAT: Odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie najmu
  Interpelacja nr 5839 do ministra finansów w sprawie opodatkowania podatkiem VAT odszkodowań wypłacanych przez najemcę na rzecz wynajmującego z tytułu przedterminowego rozwiązania umowy najmu z winy najemcy
• 23.07.2012Obowiązek informowania pracodawcy o ciąży
  Pytanie: Od dwóch miesięcy jestem w ciąży. Czy mam obowiązek poinformować o tym pracodawcę? Boję się, że gdy to zrobię, stracę pracę.
• 18.07.2012Dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ciąży
  Interpelacja nr 5931 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie rozwiązania stosunku pracy z kobietą ciężarną w trybie dyscyplinarnym
• 13.07.2012Porzucenie pracy przez pracownika a Kodeks pracy
  Interpelacja nr 4794 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie uregulowania w Kodeksie pracy przepisów dotyczących sankcji za porzucenie przez pracownika stanowiska pracy
• 03.07.2012Umowa o zarządzanie, kontrakt menedżerski i działalność gospodarcza a VAT
  Pytanie podatnika: Czy usługi zarządzania świadczone przez Wnioskodawcę na podstawie Kontraktu Menedżerskiego podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT?
• 25.06.2012Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
  Zasadą, wyrażoną w art.152 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm., dalej: k.p.) jest to, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
• 06.06.2012Zwolnienie lekarskie podczas urlopu wypoczynkowego
  Celem urlop wypoczynkowego jest zapewnienie pracownikowi prawa do wypoczynku. Zasadą jest więc, że pracownik powinien cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy wykorzystać w całości. Artykuł 162 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej: k.p.) dopuszcza jednak wyjątek od tej reguły. Na wniosek pracownika urlop może być bowiem podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
• 30.05.2012Dyscyplinarne rozwiązanie umowy z pracownikiem
  Kodeks pracy ściśle określa sytuacje, kiedy dopuszczalna jest „dyscyplinarka”, czyli – poprawnie mówiąc - rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Jest to sformułowanie o tyle mylące, że pracownicy często w takich sytuacjach posługują się określeniem „otrzymałem wypowiedzenie”, mając na myśli pismo, informujące o rozwiązaniu umowy. Przepisy o „dyscyplinarce” znajdziemy w art. 52 i 53 Kodeksu pracy.
• 07.05.2012Kontrakt menedżerski a opodatkowanie VAT
  Pytanie podatnika: Wnioskodawca zamierza zawrzeć kontrakt menedżerski ze spółką sp. z o.o., którego przedmiotem będzie zarządzanie jednostką organizacyjną spółki, tj. działem dystrybucji, w ramach pełnionej funkcji Krajowego Dyrektora Dystrybucji. Wnioskodawca nie jest ani udziałowcem ani członkiem zarządu Spółki. Będzie świadczył usługi zarządzania w ramach kontraktu menedżerskiego, poza prowadzoną działalnością gospodarczą. Czy usługi zarządzania świadczone przez Wnioskodawcę na podstawie ww. kontraktu będą podlegały opodatkowaniu podatkiem VAT?
• 02.03.2012Powiadomienie pracodawcy o ciąży
  Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownicę wprost obowiązku zgłoszenia pracodawcy stanu ciąży. Jak najszybsze powiadomienie pracodawcy pozostaje jednak w interesie samej ciężarnej, bowiem możliwość skorzystania z szeregu uprawnień przysługujących kobiecie w okresie ciąży jest uzależniona od udokumentowania stanu ciąży świadectwem lekarskim.
• 13.02.2012Opodatkowanie PIT odprawy pieniężnej
  Pytanie: Zawarłam ugodę sądową z pracodawcą. Na podstawie tej ugody pracodawca zobowiązał się do zapłacenia mi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, a także odprawy pieniężnej. Czy kwota odprawy jest opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
• 09.08.2011Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym
  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k. p.). Ochrona z tego przepisu nie wyklucza jednak rozwiązania stosunku pracy w drodze innej czynności niż wypowiedzenie.

« poprzednia strona | następna strona »