Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

chorobowe wynagrodzenie

  • 20.02.2007Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2007 r.
    W dniu 19 lutego 2007 r. Prezes GUS obwieścił, iż przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2006 r. wyniosło 2059,92 zł, a w drugim półroczu 2006 r. wyniosło 2145,59 zł.
    • 07.02.2007Potrącenia z wynagrodzeń sędziów zawodów sportowych
      Interpelacja nr 5592 do ministra finansów w sprawie opodatkowania wynagrodzeń z tytułu prowadzenia przez sędziów zawodów sportowych, w tym podstawy i zasadności potrącania składek na ubezpieczenie zdrowotne
      • 18.01.2007Informacja ZUS w sprawie kwot składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w styczniu i lutym 2007 r.
        Informacja ZUS z dnia 11 stycznia 2007 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy w styczniu i lutym 2007 r. dla niektórych grup ubezpieczonych
        • 17.01.2007Ja o kozie, Ty o wozie
          Interpelacja nr 5238 do ministra finansów w sprawie parapodatków nakładanych na obywateli Rzeczypospolitej Polskiej
          • 01.01.2007Parametry 2007 r.
            Poniżej prezentujemy wykaz limitów, kwot granicznych i innych ważnych parametrów obowiązujących w 2007 r.:
            • 05.12.2006Wynagrodzenie pracownika w 2007 r.
              Od 1 stycznia 2007 r. obowiązuje nowa wyższa stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wynosi ona 9 % podstawy wymiaru. Nie zmienia się natomiast wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne, o którą zmniejsza się podatek, co oznacza, że w 2007 r. różnica pomiędzy składką w wysokości 9 %, a składką 7,75 % podstawy wymiaru, której ubezpieczony nie odliczy od podatku i którą sfinansuje z własnej kieszeni, wynosi 1,25 %. Jednocześnie z dniem 1 stycznia 2007 r. rośnie także kwota kosztów uzyskania przychodów, a także kwota wolna od podatku. Przyjrzyjmy się jaki będzie to miało wpływ na wynagrodzenie pracownika:
              • 30.11.2006Kapitał początkowy a obowiązki pracodawcy
                Przepisy ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z późn. zm.) zobowiązały pracodawców do kompletowania dokumentacji umożliwiającej ustalenie kapitału początkowego tym pracownikom, za których przekazują do Zakładu imienne raporty miesięczne i przekazania jej do ZUS nie później niż do dnia 31 grudnia 2006 r. Obowiązek ten dotyczy pracowników urodzonych po 1948 r., którzy nie mają ustalonego prawa do emerytury.
                • 28.11.2006Informacja ZUS w sprawie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w grudniu 2006 r.
                  Informacja ZUS z dnia 24 listopada 2006 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy w grudniu 2006 r. dla niektórych grup ubezpieczonych
                  • 14.11.2006Opodatkowanie przychodów z kontraktu menedżerskiego
                    Pytanie podatnika: Dotyczy opodatkowania przychodów wypłacanych na podstawie kontraktu menedżerskiego podatnikowi prowadzącemu działalność gospodarczą.
                    • 01.11.2006Podleganie ubezpieczeniom społecznym. Pytania i odpowiedzi. Część II.
                      Pytanie 1:Od 1 maja 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą – sklep spożywczy – na podstawie wpisu do ewidencji. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu wynosi 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Od 1 stycznia 2006 r. wykonuję również pracę na umowę-zlecenie i pobieram z tego tytułu miesięczne wynagrodzeniem równe 1600 zł. Od 1 stycznia 2006 r. zostałem zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenie, gdyż podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu wykonywania przeze mnie pracy na umowę-zlecenie jest wyższa od obowiązującej mnie najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność, która wynosi:
                      • 23.10.2006Podleganie ubezpieczeniom społecznym. Pytania i odpowiedzi. Część I.
                        Pytanie 1:Razem z mężem, oboje pracując na etacie, zaczęliśmy prowadzić działalność gospodarczą. W 1994 r. zawiesiliśmy ją na czas nieokreślony. W tym tygodniu odbieram decyzję o wykreśleniu wpisu z ewidencji działalności. Ostatnio jednak wyczytałam, że nie można zawieszać działalności. Czy w związku z tym będę musiała płacić składki wstecz?
                        • 03.10.2006Pierwsza praca i zwolnienie lekarskie
                          Pytanie: Byłam zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny 1 miesiąca - i była to moja pierwsza praca w charakterze pracownika etatowego. Niestety po 2 tygodniach pracy zachorowałam i przebywałam tydzień czasu na zwolnieniu. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ten czas, twierdząc, że przez pierwszy miesiąc wynagrodzenie za czas choroby nie przysługuje. Czy miał rację?
                          • 11.09.2006Umowa o dzieło zawarta pomiędzy osobami fizycznymi
                            Pytanie: O jakich formalnościach związanych z podatkami powinny wiedzieć osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej, zawierające pomiędzy sobą umowę o dzieło?
                            • 05.09.2006Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu
                              Generalną zasadą, którą kierujemy się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest to, że przysługiwać ono powinno w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymałby je, gdyby w tym czasie pracował. Dlatego też przy ustalaniu tego wynagrodzenia musimy brać pod uwagę nie tylko stałą, miesięczną pensję, ale również składniki wynagrodzenia przysługujące w zmiennej wysokości, jak np. wszelkie dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie prowizyjne itp.
                              • 04.09.2006ZUS: Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne we wrześniu, październiku i listopadzie 2006 r.
                                Informacja ZUS z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy we wrześniu, październiku i listopadzie 2006 r. dla niektórych grup ubezpieczonych
                                • 04.06.2006Informacja ZUS w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na FGŚP i na FP w czerwcu, lipcu i sierpniu 2006 r. dla niektórych grup ubezpieczonych
                                  Jak poinformował Rzecznik Prasowy ZUS na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych: I . Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które:
                                  • 24.05.2006Interpelacja nr 1664 do ministra finansów w sprawie przywrócenia kwoty objętej zryczałtowanym podatkiem dochodowym, niegdyś przekazywanej w PIT-8 A C poz. 6, tj. należności nieprzekraczającej kwoty ustalanej na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wypłacanej osobom niebędącym pracownikami płatnika
                                    Szanowna Pani Minister! Szkolny Związek Sportowy Warszawy i Województwa Mazowieckiego zajmuje się organizowaniem masowych imprez dla dzieci i młodzieży w wieku szkolnym. Większość imprez na najniższym poziomie jest organizowana i przeprowadzana przez wolontariuszy - działaczy i nauczycieli wychowania fizycznego Szkolnego Związku Sportowego. Na organizację zawodów wyższego szczebla uzyskują środki z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Sportu oraz samorządów lokalnych.
                                    • 15.05.2006Składki ZUS za miesiące 6, 7, 8/2006
                                      Znamy już wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2006 r. – wyniosło 2530,18 zł i w stosunku do poprzedniego kwartału (2528,62 zł) wzrosło bardzo niewiele. W związku z tym niewiele zmienią się również płacone przez prowadzących działalność składki na ubezpieczenie społeczne (za miesiące od czerwca do sierpnia).
                                      • 03.04.2006Poradnik ZUS. Zasady wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych. Zasady wypełniania raportu o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS RSA (część 16).
                                        Formularz ZUS RSA stanowi załącznik do formularza ZUS DRA - deklaracja rozliczeniowa.Płatnik składek sporządza formularz ZUS RSA w celu przekazania informacji: - o wypłaconych świadczeniach,- o przerwach w opłacaniu składek.Na formularzu ZUS RSA płatnik sporządza:- raport miesięczny,- raport korygujący.
                                        • 02.04.2006Proponowane zmiany w systemie podatkowym (3)
                                          Obniżenie składki rentowej z 13% do 9% i obniżenie składki chorobowej z 2,45% do 1,8% z jednoczesnym przeniesieniem obowiązku zapłaty składki chorobowej na pracodawcę to zmiana bardzo korzystna dla pracowników. Zakłada się co prawda, że zmniejszeniu ulegnie składka rentowa płacona zarówno przez pracodawcę jak i pracobiorcę — po 2 procent, ale dla pracodawcy ta zmiana jest co najwyżej obojętna. Można się nawet zastanawiać, czy w krótszym okresie czasu nie będzie niekorzystna. Powstanie bowiem na przykład konieczność zmiany oprogramowania (koszt), stosowanych dokumentów (koszt), przeszkolenie pracowników (koszt). Zmiana wymagać będzie również sporych przeróbek w programie Płatnik.
                                          • 09.03.2006ZUS w sprawie najniższej podstawy wymiaru i kwot składek w miesiącach 03-05 2006 r.
                                            Informacja ZUS z dnia 8 marca 2006 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy w marcu, kwietniu i maju 2006 r. dla niektórych grup ubezpieczonych
                                            • 07.03.2006Zabawa pracownicza w koszt, szczepionka przeciw grypie już nie
                                              Dzisiaj dwa pytania, związane ze sobą tym, że dotyczą kosztów uzyskania przychodów z tytułu wydatków poniesionych na rzecz pracowników. W obu przypadkach odpowiadają kompetentne organy – Departament Podatków Bezpośrednich MF i Podkarpacki Urząd Skarbowy. Jednak rozstrzygnięcia są na pierwszy rzut oka dość zaskakujące.
                                              • 20.02.2006Wysokość odpisów na ZFŚS w 2006 r.
                                                Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2005 r. wyniosło 1977,20 zł, a w drugim półroczu 2005 r. wyniosło 2038,00 zł – podał GUS.
                                                • 12.02.2006Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w 03,04,05 2006 r.
                                                  W związku ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kw. 2005 r. czekają nas podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne, płaconych przez osoby prowadzące działalność gospodarczą za siebie i osoby współpracujące. Minimalna podstawa składek wyniesie za miesiące 03,04,05 2006 r. 1517,17 zł, a poszczególne składki wyniosą:
                                                  • 26.01.2006Składki ZUS za styczeń i luty 2006 r.
                                                    I. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które rozpoczęły wykonywanie działalności gospodarczej nie wcześniej niż 25 sierpnia 2005 r., nie prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziły pozarolniczej działalności, nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.
                                                    • 11.01.2006Dokonywanie wpisów w indywidualnych (imiennych) kartach przychodów pracowników
                                                      Czy jako podatnik zobowiązany jestem wpisać w karcie przychodów pracowników, iż wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za miesiąc listopad 2005 r. wypłacone w miesiącu grudniu 2005 r. jest wynagrodzeniem za miesiąc listopad 2005 r. czy za miesiąc grudzień 2005 r.?
                                                      • 05.01.2006Pracownik chory, a co z kosztami uzyskania?
                                                        Pytanie: Wypełniam pracownikowi PIT 11/8B i mam wątpliwość, czy dobrze obliczyłem mu w trakcie roku zaliczkę na podatek. W jednym z miesięcy pracownik przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim – wypłaciłem mu za ten czas wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Czy w takim miesiącu powinienem uwzględnić koszt uzyskania czy też nie?
                                                        • 31.12.2005Poradnik ZUS. Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
                                                          Celem niniejszej publikacji jest omówienie zasad dotyczących dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.O dobrowolnych ubezpieczeniach emerytalnym i rentowych możemy mówić:- w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń, tj. gdy dana osoba spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym z kilku tytułów i z jednego z nich ubezpieczenia mają charakter obowiązkowy, a z pozostałych tytułów - dobrowolny,- w przypadkach wymienionych w art. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.Wyjaśnienia zawarte w poradniku dotyczą tej drugiej sytuacji.
                                                          • 31.12.2005Poradnik ZUS. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym (część 3).
                                                            II. ZASADY PODLEGANIA UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYMTytuły do objęcia ubezpieczeniami społecznymi Zgodnie z art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego i ubezpieczeń rentowych objęte są osoby fizyczne, które na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej są:
                                                            • 31.12.2005Poradnik ZUS. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych (część 4).
                                                              III. ZBIEG TYTUŁÓW DO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCHW odniesieniu do osób spełniających warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym z kilku tytułów jednocześnie stosuje się następujące zasady obejmowania ubezpieczeniami społecznymi:
                                                              • 27.12.2005Rozliczenie roczne - pracownicze programy emerytalne
                                                                Czy składki opłacone przez pracodawcę na ubezpieczenie emerytalne w ramach pracowniczego programu emerytalnego podlegają odliczeniu od podstawy opodatkowania w zeznaniu podatkowym?
                                                                • 21.12.2005Interpretacja USPD2/423/20/2005 z dnia 10.03.2005 r. - Urząd Skarbowy w Zabrzu
                                                                  Pytanie podatnika: Zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów w m-cu lutym 2005 zasiłków chorobowych i innych świadczeń ZUS wypłaconych pracownikom w m-cu lutym 2005.
                                                                  • 05.12.2005Koszty uzyskania przychodu pracownika w sytuacjach nietypowych
                                                                    Nie mamy najczęściej problemów z prawidłowym ustaleniem kosztów uzyskania przychodu pracownika przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy. Pewne trudności mogą pojawić się w sytuacjach nie całkiem typowych – dzisiaj dziesięć przykładów takich sytuacji.
                                                                    • 13.11.2005Składki na ZUS niestety nieco w górę
                                                                      GUS ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2005 r. wyniosło 2347,24 zł (w drugim wyniosło 2318,53 zł). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w trzecim kwartale 2005 r. wyniosło 2495,64 zł, w drugim wyniosło 2470,30 zł.
                                                                      • 05.11.2005Premie i inne składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne w podstawie wymiaru zasiłku
                                                                        Należy pamiętać o tym, że jeśli u danego pracodawcy zasady wynagradzania nie przewidują zmniejszenia składników zmiennych za czas nieobecności z powodu choroby, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składnika tego nie uwzględnia się. Uwzględnienie tego składnika spowodowałoby, że pracownik za czas choroby mógłby otrzymać wyższe wynagrodzenie niż za czas przepracowany.
                                                                        • 05.11.2005Premie i inne składniki wynagrodzenia za okresy kwartalne i roczne
                                                                          Premie i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
                                                                          • 05.11.2005Ustalenie podstawy wymiaru zasiłu chorobowego z uwzględnieniem nie wypłaconych jeszcze składników wynagrodzeń
                                                                            Premie i inne składniki za okresy miesięczne i dłuższe wypłaca się czasami ze sporym opóźnieniem. Mimo, iż wiadomo, że będą pracownikowi przysługiwać, to ich wypłata następuje po terminie sporządzenia listy wypłat wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć składniki w wysokości wypłaconej za poprzednie okresy.
                                                                            • 05.11.2005Przypadki, w których należy ponownie przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
                                                                              Są sytuacje, w których mimo ustalenia i wypłaty wynagrodzenia za czas nieobecności z powodu choroby należy ponownie ustalić podstawę wymiaru i wypłacić pracownikowi różnicę (lub odebrać ewentualną nadpłatę). Dzieje się tak na przykład w przypadku zaliczkowego wypłacania niektórych wynagrodzeń, uwzględniania niewypłaconych jeszcze składników wynagrodzenia czy przy podwyżce wynagrodzenia z wyrównaniem wstecz.
                                                                              • 05.11.2005Wyrównanie zasiłków i wynagrodzeń przy chorobie w okresie ciąży
                                                                                Wynagrodzenie za czas nieobecności z powodu choroby przypadającej w okresie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru. Zasada ta obowiązuje (z pewnymi ograniczeniami) również wtedy, kiedy ciężarna choruje, a ze zwolnienia lekarskiego nie wynika, że zwolnienie przypada w okresie ciąży.
                                                                                • 05.11.2005Jedno zwolnienie, dwie podstawy wymiaru zasiłku
                                                                                  Ponieważ składniki wynagrodzenia przysługujące zgodnie z umową o pracę do określonego terminu uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego tylko za okres przypadający do tego terminu, może powstać konieczność ustalenia dwóch podstaw wymiaru zasiłku dla wyliczenia wynagrodzenia za czas nieobecności wynikającej z jednego zwolnienia.
                                                                                  • 11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności z powodu choroby w przykładach - zasady ogólne i założenia wstępne
                                                                                    Wyliczenie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (analogicznie wylicza się również wysokość zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) wymaga działania w kilku krokach. Są to:
                                                                                    • 11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 1
                                                                                      Pracownik zatrudniony jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych, otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę (na równi z umową o pracę traktuje się inny akt nawiązujący stosunek pracy).
                                                                                      • 11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy - przykład 2
                                                                                        Osoba zatrudniona jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych, otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.
                                                                                        • 11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 3
                                                                                          Pracownik nie przepracował jeszcze pełnych 12 miesięcy kalendarzowych, ale przepracował więcej niż miesiąc kalendarzowy, otrzymuje wynagrodzenie stałe określone w umowie o pracę.
                                                                                          • 11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 4
                                                                                            Niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego.
                                                                                            • 11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 5
                                                                                              Zdarza się, że następuje zmiana wymiaru czasu pracy pracownika. W takim przypadku podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających niezdolność do pracy.
                                                                                              • 11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 9
                                                                                                Może się zdarzyć, że pracownik otrzymujący wynagrodzenie zmienne nie zdołał przed zachorowaniem przepracować pełnego miesiąca. Jeżeli pracownika nie obowiązuje okres wyczekiwania lub okres wyczekiwania już minął, to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracownik zachorował w miesiącu, w którym został zatrudniony, do podstawy należy przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc, po uzupełnieniu.
                                                                                                • 27.09.2005Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy – informacje ogólne
                                                                                                  Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
                                                                                                  • 25.09.2005Pracownik choruje – wstęp
                                                                                                    Pracownicy, którzy nie są zdolni do wykonywania pracy z powodu choroby mają prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez pierwsze 33 dni w ciągu roku, a po upływie tego okresu do zasiłku chorobowego i, jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej, do świadczenia rehabilitacyjnego. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane jest ze środków pracodawcy, i obciąża jego koszty, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne finansowane jest z funduszu ubezpieczeń społecznych, do którego wpływają nasze składki na ubezpieczenie chorobowe (2,45% od podstawy naliczania składek).
                                                                                                    • 25.09.2005Okres wyczekiwania na nabycie praw do zasiłku chorobowego
                                                                                                      Ubezpieczony nabywa praw do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Nabycie praw do zasiłku nie oznacza, że zostanie on wypłacony – zasiłek wypłacany ze środków FUS przysługuje (z pewnymi wyjątkami np. dotyczącymi wypadków w pracy lub zasiłków po ustaniu ubezpieczenia) dopiero od 34 dnia niezdolności do pracy w ciągu roku. Ale w związku z tym, że wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane przez pierwsze 33 dni w roku przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy nabyli prawa do zasiłku, przed jego wypłatą należy stwierdzić, czy pracownik „zaliczył” już okres wyczekiwania. Jego długość zależy od tego, czy ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, czy dobrowolnie.

                                                                                                    « poprzednia strona [ 1 ] ... [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ] . [ 8 ] . [ 9 ] . [ 10 ] . [ 11 ] . [ 12 ] następna strona »