telepraca

  • 04.10.2023Czas wdrożyć pracę zdalną. Telepraca tylko do 7 października
    Od 7 kwietnia 2023 roku pracodawcy mogą wprowadzać wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. W tym samym dniu przestały obowiązywać tymczasowe regulacje pracy zdalnej przewidziane na okres pandemii Covid-19. Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej zastąpiły kodeksowe regulacje telepracy. Warunki stosowania telepracy określone w porozumieniu lub regulaminie u danego pracodawcy mogą być stosowane nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy licząc od 7 kwietnia 2023 br., tj. do 7 października 2023 r.
  • 21.10.2022Prawo pracy czeka mała rewolucja. Zmiany dotyczą m.in. pracy zdalnej
    Pracodawcy muszą liczyć się w kolejnych miesiącach ze sporymi zmianami w prawie pracy. Obecnie w Sejmie trwają prace nad dużą nowelizacją, która m.in. na stałe wprowadzi do Kodeksu pracy zasady funkcjonowania pracy zdalnej. Jednocześnie pracodawcy uzyskają możliwości przeprowadzania prewencyjnych i wyrywkowych kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub innych podobnych środków.
  • 20.10.2022Prawo pracy czeka mała rewolucja. Zmiany dotyczą m.in. pracy zdalnej
    Pracodawcy muszą liczyć się w kolejnych miesiącach ze sporymi zmianami w prawie pracy. Obecnie w Sejmie trwają prace nad dużą nowelizacją, która m.in. na stałe wprowadzi do Kodeksu pracy zasady funkcjonowania pracy zdalnej. Jednocześnie pracodawcy uzyskają możliwości przeprowadzania prewencyjnych i wyrywkowych kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub innych podobnych środków.
  • 24.06.2021Praca zdalna w Kodeksie pracy. Biznes czeka na nowe prawo
    Trwają konsultacje dotyczące uregulowania na stałe w Kodeksie pracy formuły pracy zdalnej. Projekt dosyć pozytywnie oceniają eksperci Business Centre Club, którzy oceniają, że proponowane regulacje to wyjście naprzeciw potrzebom pracodawców i pracowników. Nowe przepisy powinny wejść w życie w ciągu najbliższych miesięcy.
  • 21.01.2021Świadczenia dla pracującego zdalnie bez PIT
    W sytuacji zlecenia pracy zdalnej, na podstawie przepisów ustawy z 2 marca 2020 r. dot. COVID-19, w związku z regulacją wynikającą z art. 3 pkt 4 tej ustawy, zgodnie z którą obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi narzędzi i materiałów potrzebnych do pracy zdalnej - po stronie pracownika, na gruncie ustawy o PIT nie powstanie z tego tytułu przychód. Co istotne, bez znaczenia pozostaje sposób zapewnienia narzędzi i materiałów, tj. czy nastąpi w formie rzeczowej, czy też poprzez wypłatę świadczenia za używanie własnych materiałów i narzędzi pracownika.
  • 27.11.2020Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowe przepisy będą zbyt skomplikowane?
    Praca zdalna ma zostać uregulowana na stałe w Kodeksie pracy, gdzie zastąpi telepracę. Plany rządu zakładają, że nowe regulacje będą w dużej mierze opierać się właśnie na dotychczasowych przepisach. Jak wskazują eksperci, w praktyce praca zdalna może być zdecydowanie przeregulowana i przynieść wiele formalności, co może utrudniać życie pracodawcom.
  • 26.11.2020Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowe przepisy będą zbyt skomplikowane?
    Praca zdalna ma zostać uregulowana na stałe w Kodeksie pracy, gdzie zastąpi telepracę. Plany rządu zakładają, że nowe regulacje będą w dużej mierze opierać się właśnie na dotychczasowych przepisach. Jak wskazują eksperci, w praktyce praca zdalna może być zdecydowanie przeregulowana i przynieść wiele formalności, co może utrudniać życie pracodawcom.
  • 24.09.2020Telepraca zostanie zastąpiona przepisami o pracy zdalnej?
    W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywane są nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Przepisy odnoszące się do zdalnej pracy miałyby zastąpić w Kodeksie pracy obecne przepisy ws. telepracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, atutami planowanych zmian są elastyczność i pewna swoboda pozostawiona stronom.
  • 23.09.2020Telepraca zostanie zastąpiona przepisami o pracy zdalnej?
    W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywane są nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Przepisy odnoszące się do zdalnej pracy miałyby zastąpić w Kodeksie pracy obecne przepisy ws. telepracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, atutami planowanych zmian są elastyczność i pewna swoboda pozostawiona stronom.
  • 26.08.2020Praca zdalna w Kodeksie pracy
    Jak wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską, podjęcie prac legislacyjnych mających na celu wprowadzenie do Kodeksu pracy na stałe rozwiązań prawnych dotyczących świadczenia pracy w formie pracy zdalnej wymaga szerokiej dyskusji zainteresowanych stron, a sposób, w jaki zostaną ukształtowane te rozwiązania, będzie uzależniony od wyniku pracy na forum Rady Dialogu Społecznego. W trakcie tych prac nie można także pominąć funkcjonujących obecnie w Kodeksie pracy regulacji dotyczących wykonywania pracy w formie telepracy.
  • 07.02.2020Trudny powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym
    Podmiotom, zatrudniającym pracowników powracających na rynek pracy po przerwie związanej z urlopem macierzyńskim, urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym przysługuje ulga, zgodnie z którą pracodawcy są czasowo zwolnieni z obowiązku opłacania za te osoby składek na Fundusz Pracy. Analogiczne przepisy obowiązują również w zakresie zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Inne formy pomocy matkom, wracającym do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem omawia prezentowana odpowiedź na interpelację poselską.
  • 28.05.2019Czym się różni telepraca od home office?
    Telepraca ma charakter stały, nie incydentalny. W przypadku home office pracownik wykonuje pracę zarówno w zakładzie pracy, jak i w domu. Ten rodzaj pracy może mieć charakter epizodyczny. W obecnej sytuacji home office to tylko zwyczajowa praktyka. W firmach między pracownikami a pracodawcą ustalana jest zasada, że np. raz w tygodniu możemy pracować w domu. Jednak pracodawca nie ma wpływu na warunki bhp panujące w mieszkaniu pracownika, więc jak przykładowo rozpoznawać sprawy z zakresu wypadków przy pracy?
  • 28.02.2019Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - rozpoczynamy w najbliższy piątek
    Przy zatrudnianiu pracowników często pojawiają się problemy ze składkami, zasiłkami, urlopami, umowami, ewidencjami, delegacjami itp. Liczba zagadnień, które musi poznać i opanować pracodawca, jest ogromna - dlatego w podatki.biz stworzyliśmy e-kurs "Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy." Uczestniczący w kursie przejdą drogę od nowicjusza do eksperta w zakresie zagadnień z ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. W piątek rozpoczynamy kolejną edycję - zapraszamy do zapoznania się z programem.
  • 10.07.2013Uregulowanie telepracy - ważne porozumienie pracodawców i związkowców
    Polska powinna wprowadzić nowe rozwiązania prawne zachęcające firmy do stosowania formuły telepracy, ale jednocześnie korzystne dla pracowników – apelują wspólnie organizacje pracodawców i związki zawodowe. Zmiany od dawna zapowiadał resort pracy, jednak na razie nie powstał żaden konkretny projekt. Partnerzy społeczni zamierzają więc sami – bez udziału strony rządowej – dojść do porozumienia.
  • 26.02.2013Telepraca dla bezrobotnych rodziców - nowe granty z Funduszu Pracy
    Pracodawcy lub jednoosobowi przedsiębiorcy będą mogli ubiegać się o wsparcie zatrudnienia w formie telepracy bezrobotnych rodziców, którzy powracają na rynek pracy – wynika z projektu założeń do nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia.
  • 10.09.2012Zadaniowy system czasu pracy: kiedy i jak stosować?
    Zadaniowy system czasu pracy jest często nazywany „nienormowanym czasem pracy”. Może się wydawać, że system ten jest najwygodniejszą formą rozliczania pracowników, ponieważ - w odróżnieniu od pozostałych systemów - nie rodzi obowiązku ewidencji czasu pracy, a tym samym - wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Czy te opinie są prawdziwe? Przyjrzyjmy się dokładnie: na czym polega zadaniowy system pracy? W jakich przypadkach, i dla których grup pracowników można go wdrożyć? Czy stosowanie tego systemu czasu pracy wiąże się z jakimiś szczególnymi obowiązkami pracodawcy?
  • 21.08.2012Telepraca – poradnik dla przedsiębiorców
    Polski Związek Pracodawców Prywatnych Informatyki i Telekomunikacji opublikował bezpłatny e-poradnik pn. „Elementarz telepracy”. Wydawnictwo ma pomóc przedsiębiorcom, którzy chcą efektywnie wykorzystać możliwości, jakie daje zdalna forma wykonywania pracy.
  • 16.05.2012Kodeks pracy: Czas pracy wciąż nieelastyczny
    Interpelacja nr 3368 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie mało elastycznego prawa pracy
  • 15.02.2012Telepraca szansą dla osób starszych?
    Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan proponuje zmianę przepisów o telepracy, która aktualnie ograniczana jest rygorystycznymi przepisami Kodeksu pracy. Praca we własnym miejscu zamieszkania byłaby korzystna – zdaniem ekspertów Lewiatana – szczególnie dla osób starszych oraz kobiet zajmujących się wychowaniem dzieci.
  • 19.12.2011Telepraca dla bezrobotnych rodziców - nowe granty z Funduszu Pracy
    Pracodawcy lub jednoosobowi przedsiębiorcy będą mogli ubiegać się o wsparcie zatrudnienia w formie telepracy bezrobotnych rodziców, którzy powracają na rynek pracy – wynika z projektu założeń do nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia.
  • 12.10.2011Komisja Trójstronna pracuje nad zmianami ws. telepracy
    Trwają rozmowy w zespole ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej nt. zmian w przepisach dotyczących telepracy. Według organizacji pracodawców, obecne regulacje hamują rozwój tego typu zatrudnienia, dlatego potrzebne jest inne podejście. Najwięcej problemów sprawiają aktualne przepisy BHP oraz ograniczony katalog stanowisk, które mogą być organizowane w formie telepracy.
  • 10.08.2011Telepraca wciąż mało popularna w polskich firmach
    W 10% polskich przedsiębiorstw pracownicy są częściowo zatrudnieni w systemie telepracy, z kolei 3% firm zatrudnia pracowników tylko w tym systemie – wynika z badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. W krajach Europy Zachodniej w systemie telepracy zatrudnionych jest z kolei ok. 20% ogółu pracowników.
  • 25.05.2011Absurdalne przepisy hamują rozwój telepracy
    Telepraca cieszy się zdecydowanie mniejszą popularnością w Polsce niż w innych krajach Europy. Jedynie 2% pracowników zatrudnionych jest w systemie telepracy, w zachodniej Europie – 15%. Negatywny wpływ na rozwój telepracy mają przede wszystkim regulacje prawne kodeksu pracy, które są nieprzystosowane do specyfiki tej formy zatrudnienia. Według Pracodawców RP, prawo powinno regulować tylko podstawowe kwestie związane z telepracą, szczegółowe zasady powinny być natomiast określone w umowie z danym telepracownikiem.
  • 17.05.2011Telepraca – najważniejsze zasady
    Telepraca to regularne wykonywanie obowiązków poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Środki tymi są rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe, umożliwiające indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, a w szczególności pocztę elektroniczną.
  • 21.01.2011Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
    Interpelacja nr 19488 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudnienia pracowniczego w formie telepracy oraz związanych z tym przepisów bhp
  • 07.09.2010Telepraca: Pracodawców zniechęcają mało precyzyjne przepisy bhp
    Interpelacja nr 16847 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie likwidacji barier rozwoju elastycznych form zatrudnienia
  • 29.04.2010Telepraca: Chętnych tylko jedenastu na stu
    Niemal 83 proc. Polaków słyszało o telepracy, jednak chęć wykonywania swoich obowiązków zawodowych wyłącznie na zasadach pracy zdanej deklaruje zaledwie 11 proc. respondentów – wynika z badania poziomu znajomości i nastawienia do telepracy przeprowadzonego przez Polskę Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wspólnie z Instytutem Badawczym MillwardBrown SMG/KRC. Pozytywną zmianę mają przynieść działania realizowane w ramach projektu „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach”, który ma na celu popularyzację zatrudnienia telepracowników przez polskich przedsiębiorców.
  • 09.12.2008Fundusze z UE na promocję równych szans
    Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło nabór wniosków w ramach poddziałania „Projekty na rzecz promocji równych szans kobiet i mężczyzn oraz godzenia życia zawodowego i rodzinnego” programu Kapitał Ludzki.
  • 18.06.2008Jak wdrożyć flexicurity w Polsce?
    Zapoczątkowanie dyskusji na temat możliwości wykorzystania koncepcji flexicurity dla reformy polskiego rynku pracy było celem konferencji zorganizowanej przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz BUSINESSEUROPE (Konfederację Europejskiego Biznesu) pod hasłem „Flexicurity: elastyczny i bezpieczny model zatrudnienia – idea warta wdrożenia”.
  • 29.11.2007Indeks Wolności Gospodarczej PKPP Lewiatan
    Dokonywanie systematycznej oceny wpływu publikowanych aktów prawnych na swobodę działalności przedsiębiorstw zapowiedziała Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. W tym celu organizacja stworzyła Indeks Wolności Gospodarczej.
  • 16.10.2007Od dzisiaj telepraca w Kodeksie pracy
    Dzisiaj wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące telepracy — wprowadzone przez Ustawę z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
  • 03.08.2007Wstępne wyniki badania "Pracujący Polacy 2007"
    Ze zleconych przez PKPP Lewiatan, reprezentatywnych badań pracujących Polaków, wyłania się obraz społeczeństwa w większości zadowolonego ze swojej pracy i pracodawców, nieobawiającego się bezrobocia, mniej skłonnego do migracji zarobkowej niż by to wynikało z tonu medialnych dyskusji.
  • 14.06.2007KPP: Zwiększanie wymiaru urlopu macierzyńskiego jest nieuzasadnione
    Senat zaproponował wydłużenie urlopów macierzyńskich: do 20 tygodni - przy pierwszym porodzie, 22 tygodni - przy każdym następnym porodzie i 30 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Projekt trafił teraz pod obrady Sejmu. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich propozycja zwiększenia wymiaru urlopu macierzyńskiego jest nieuzasadniona. Nie istnieją bowiem dowody potwierdzające zależność między długością urlopu, a dzietnością.
  • 22.05.2007KPP: Telepraca to oszczędność czasu i pieniędzy
    Dzisiaj w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Zakłada on wprowadzenie do Kodeksu pracy zmian rozszerzających możliwości zatrudnienia o telepracę. Konfederacja Pracodawców Polskich od dawna wskazuje na konieczność popularyzacji wiedzy na temat tej formy zatrudnienia. Na rozpowszechnieniu telepracy zyskują i pracodawcy i pracownicy.
  • 11.05.2007Od 2012 roku zacznie spadać liczba osób w wieku produkcyjnym
    Już w 2025 roku zacznie brakować środków na wypłaty emerytur. Takie dane po raz pierwszy opublikował dzisiaj Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Aby zapobiec takiej sytuacji zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich, ubezpieczeni będą musieli dłużej i więcej pracować. Niezbędne jest zatem tworzenie nowych miejsc pracy oraz aktywizowanie osób biernych zawodowo.
  • 26.04.2007Premier RP: Polityka prorodzinna państwa jest elementarną potrzebą polskiego społeczeństwa
    Na konferencji podsumowującej debatę publiczną nad programem polityki prorodzinnej premier Jarosław Kaczyński podkreślił, że plan polityki prorodzinnej, przygotowanej przez minister Kluzik-Rostkowską, wychodzi z założenia, że sprawa rodzin, sprawa przychodzenia dzieci na świat, to kwestia moralnych przekonań społeczeństwa, że dzieci i rodzina jest dobrem. - Chcemy tworzyć w Polsce nieporównanie lepsze warunki i nieporównanie cieplejszą atmosferę społeczną dla rodzin - zaznaczył.
  • 12.04.2007Opinia KPP o telepracy
    Rząd chce wprowadzenia do Kodeksu pracy zmian rozszerzających możliwości zatrudnienia o telepracę. Konfederacja Pracodawców Polskich od dawna wskazuje na konieczność popularyzacji wiedzy na temat tej formy zatrudnienia. Na rozpowszechnieniu telepracy zyskują i pracodawcy i pracownicy.
  • 12.04.2007Rząd proponuje wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów dotyczących telepracy
    Na posiedzeniu w dniu 11 kwietnia br. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Rządowa propozycja nowelizacji ustawy zakłada wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów, które określą zasady wykonywania telepracy, sposoby zatrudniania telepracowników, a także uregulowanie ich praw oraz obowiązków pracodawcy.
  • 23.11.2006Resort uwzględni poprawki Lewiatana dotyczące telepracy
    Rząd przygotowuje poprawki do Kodeks pracy dotyczące telepracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zobowiązało się do uwzględnienia postulatów partnerów społecznych, w tym także uwag zgłaszanych przez Lewiatana w przekazywanym Radzie Ministrów projekcie nowelizacji ustawy.