Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

dodatek

  • 12.02.2020Rozliczenie roczne za rok 2019 - Wspólne rozliczenie z dzieckiem
    Osoba samotnie wychowująca dziecko, będąca opiekunem prawnym dziecka lub jednym z rodziców (biologicznym lub przysposabiającym) - która jest panną, kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo osobą, w stosunku do której sąd orzekł separację w rozumieniu odrębnych przepisów, lub osobą pozostającą w związku małżeńskim, jeżeli jej małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności, ma możliwość rozliczenia się w sposób przewidziany dla osób samotnie wychowujących.
    • 10.02.2020Rozliczenie roczne za rok 2019 - Wspólne rozliczenie z dzieckiem
      Osoba samotnie wychowująca dziecko, będąca opiekunem prawnym dziecka lub jednym z rodziców (biologicznym lub przysposabiającym) - która jest panną, kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo osobą, w stosunku do której sąd orzekł separację w rozumieniu odrębnych przepisów, lub osobą pozostającą w związku małżeńskim, jeżeli jej małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności, ma możliwość rozliczenia się w sposób przewidziany dla osób samotnie wychowujących.
      • 06.02.2020PIT za 2019: Spóźnione zeznanie nie pozbawi już preferencji
        1 stycznia 2019 r., zgodnie z nowelą ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2159), uchylony został przepis warunkujący uprawnienie do preferencyjnego opodatkowania rozliczenia dochodów małżonków i osób samotnie wychowujących dzieci od terminowego złożenia zeznania podatkowego. Zmiana ta miała zastosowanie już do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2018 r., ale warto ją przypomnieć również w tym roku.
        • 20.01.2020[Katowice, Warszawa]: Delegowanie pracowników za granicę po zmianach w roku 2020
          Unia Europejska przyjęła zmianę dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników, która od 2020 r. ogranicza swobodę delegowania i podwyższy koszty z tym związane. Niekorzystne zmiany przynosi też nowelizacja przepisów o koordynacji ubezpieczeń społecznych. Natomiast w kwestii stosowania regulacji podatkowych wiele wątpliwości rodzi wchodząca w życie konwencja MLI. Obawy budzi również sprawa Brexitu i regulacji dotyczących współpracy z Wielką Brytanią. W związku ze zmianami i nowymi przepisami, które należy wziąć pod uwagę przy delegowaniu pracownika, niezbędne staje się odpowiednie przygotowanie merytoryczne pracodawców, gdyż nieprawidłowości (związane np. z nieprawidłowym ustaleniem kraju, w którym należy odprowadzać zaliczki na podatek od pracownika) mogą kosztować naprawdę wiele. Szkolenie "Delegowanie pracowników za granicę po zmianach w roku 2020" ma na celu przygotować Państwa praktycznie do tego, by wysłanie pracownika do pracy za granicą odbyło się zgodnie z przepisami.
          • 17.01.2020Delegowanie pracowników za granicę po zmianach w roku 2020
            Unia Europejska przyjęła zmianę dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników, która od 2020 r. ogranicza swobodę delegowania i podwyższy koszty z tym związane. Niekorzystne zmiany przynosi też nowelizacja przepisów o koordynacji ubezpieczeń społecznych. Natomiast w kwestii stosowania regulacji podatkowych wiele wątpliwości rodzi wchodząca w życie konwencja MLI. Obawy budzi również sprawa Brexitu i regulacji dotyczących współpracy z Wielką Brytanią. W związku ze zmianami i nowymi przepisami, które należy wziąć pod uwagę przy delegowaniu pracownika, niezbędne staje się odpowiednie przygotowanie merytoryczne pracodawców, gdyż nieprawidłowości (związane np. z nieprawidłowym ustaleniem kraju, w którym należy odprowadzać zaliczki na podatek od pracownika) mogą kosztować naprawdę wiele. Szkolenie "Delegowanie pracowników za granicę po zmianach w roku 2020" ma na celu przygotować Państwa praktycznie do tego, by wysłanie pracownika do pracy za granicą odbyło się zgodnie z przepisami.
            • 14.01.2020Parametry i wskaźniki 2020: Pracownik
              Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
              • 13.01.2020Parametry i wskaźniki 2020: Pracownik
                Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                • 09.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
                  Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
                  • 08.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
                    Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
                    • 08.01.2020Wspólne rozliczenie PIT z ubezwłasnowolnionym dzieckiem
                      Przepisy ustawy PIT przewidują zatem preferencyjne opodatkowanie adresowane nie tylko do małżonków, ale również do osób samotnie wychowujących dzieci. W przypadku tych ostatnich istnieje możliwość skorzystania z przewidzianego dla nich sposobu opodatkowania w sytuacji, gdy osoby te są opiekunami swoich ubezwłasnowolnionych dzieci, bez względu na ich wiek, jeżeli dzieci te otrzymywały zasiłek (dodatek) pielęgnacyjny lub rentę socjalną. Należy zauważyć, że świadczenia te przysługują osobom niepełnosprawnym. Jeśli zatem ubezwłasnowolnione dziecko posiada orzeczenie o niepełnosprawności, wydane przez właściwy organ, to jego samotny opiekun (rodzic) może skorzystać z preferencyjnego sposobu opodatkowania swoich dochodów.
                      • 08.01.2020Dodatek stażowy już bez wpływu na wynagrodzenie minimalne
                        Od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy nie powinien mieć już żadnego wpływu na podstawę wynagrodzenia minimalnego za pracę. Dodatki stażowe zostały w praktyce wyłączone z podstawy minimalnej płacy. Zmiana przepisów powinna być korzystna przede wszystkim dla pracowników osiągających najniższe zarobki, w tym pracowników sektora publicznego.
                        • 07.01.2020Dodatek stażowy już bez wpływu na wynagrodzenie minimalne
                          Od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy nie powinien mieć już żadnego wpływu na podstawę wynagrodzenia minimalnego za pracę. Dodatki stażowe zostały w praktyce wyłączone z podstawy minimalnej płacy. Zmiana przepisów powinna być korzystna przede wszystkim dla pracowników osiągających najniższe zarobki, w tym pracowników sektora publicznego.
                          • 29.12.2019Szkolenia w Poznaniu: Delegowanie pracowników za granicę po zmianach w roku 2020
                            Unia Europejska przyjęła zmianę dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników, która od 2020 r. ogranicza swobodę delegowania i podwyższy koszty z tym związane. Niekorzystne zmiany przynosi też nowelizacja przepisów o koordynacji ubezpieczeń społecznych. Natomiast w kwestii stosowania regulacji podatkowych wiele wątpliwości rodzi wchodząca w życie konwencja MLI. Obawy budzi również sprawa Brexitu i regulacji dotyczących współpracy z Wielką Brytanią. W związku ze zmianami i nowymi przepisami, które należy wziąć pod uwagę przy delegowaniu pracownika, niezbędne staje się odpowiednie przygotowanie merytoryczne pracodawców, gdyż nieprawidłowości (związane np. z nieprawidłowym ustaleniem kraju, w którym należy odprowadzać zaliczki na podatek od pracownika) mogą kosztować naprawdę wiele. Szkolenie "Delegowanie pracowników za granicę po zmianach w roku 2020" ma na celu przygotować Państwa praktycznie do tego, by wysłanie pracownika do pracy za granicą odbyło się zgodnie z przepisami.
                            • 28.12.2019Szkolenia we Wrocławiu: Delegowanie pracowników za granicę po zmianach w roku 2020
                              Unia Europejska przyjęła zmianę dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników, która od 2020 r. ogranicza swobodę delegowania i podwyższy koszty z tym związane. Niekorzystne zmiany przynosi też nowelizacja przepisów o koordynacji ubezpieczeń społecznych. Natomiast w kwestii stosowania regulacji podatkowych wiele wątpliwości rodzi wchodząca w życie konwencja MLI. Obawy budzi również sprawa Brexitu i regulacji dotyczących współpracy z Wielką Brytanią. W związku ze zmianami i nowymi przepisami, które należy wziąć pod uwagę przy delegowaniu pracownika, niezbędne staje się odpowiednie przygotowanie merytoryczne pracodawców, gdyż nieprawidłowości (związane np. z nieprawidłowym ustaleniem kraju, w którym należy odprowadzać zaliczki na podatek od pracownika) mogą kosztować naprawdę wiele. Szkolenie "Delegowanie pracowników za granicę po zmianach w roku 2020" ma na celu przygotować Państwa praktycznie do tego, by wysłanie pracownika do pracy za granicą odbyło się zgodnie z przepisami.
                              • 18.12.2019WSA. Były pracownik w sądzie a PIT. Zaległe wynagrodzenie to nie odszkodowanie
                                Z uzasadnienia: Pracownik wystąpił do sądu o wypłatę utraconego jego zdaniem dodatku za pracę w soboty, niedziele i święta, której to pracy nie świadczył (...) świadczenia te nie były zatem nakierowane na przywrócenie stanu majątku, który istniał przed wystąpieniem szkody, a zatem ich wypłata nie mogła zostać zakwalifikowana jako odszkodowanie z tytułu poniesionych strat. (...) Bez znaczenia dla tej kwalifikacji pozostawało to, że świadczenie to zostało zasądzone po ustaniu stosunku pracy - tym bardziej, że powinność jego zapłaty istniała jeszcze w czasie, gdy ten stosunek pracy trwał.
                                • 18.12.2019MRPiPS przypomina o nadchodzących zmianach w prawie
                                  W 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2600 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 17 zł – przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednocześnie wprowadzone zostaną również zmiany dotyczące dodatków za staż pracy oraz niedziel handlowych.
                                  • 17.12.2019MRPiPS przypomina o nadchodzących zmianach w prawie
                                    W 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2600 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 17 zł – przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednocześnie wprowadzone zostaną również zmiany dotyczące dodatków za staż pracy oraz niedziel handlowych.
                                    • 09.12.2019Praca w godzinach nadliczbowych
                                      Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
                                      • 06.12.2019Praca w godzinach nadliczbowych
                                        Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
                                        • 22.11.2019Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja
                                          Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać zagadnienia związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko to powoduje, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe. W poniedziałek kończymy przyjmowanie zapisów na e-kurs Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja. 
                                          • 20.11.2019WSA. Zasiłek rodzinny po rozwodzie. Komu przysługuje?
                                            1. Warunkiem uznania rodzica dziecka (w tym ojca dziecka będącego byłym mężem matki i nietworzącego wspólnego gospodarstwa domowego z dzieckiem) za osobę uprawnioną do zasiłku rodzinnego i członka rodziny jest tworzenie z dzieckiem, o którym mowa w art. 3 pkt 16 ustawy o świadczeniach rodzinnych (u.ś.r.), wspólnoty dochodów, o której mowa w art. 3 pkt 12 u.ś.r.
                                            • 15.11.201919.12.2019, Katowice: Delegowanie pracowników za granicę - jak przygotować się do rewolucyjnych zmian
                                              W 2020 r. polskich pracodawców delegujących pracowników za granicę czekają największe zmiany od czasu wstąpienia naszego kraju do Unii Europejskiej. Zmiany niestety są w większości niekorzystne dla firm - skrócone zostaną maksymalne okresy delegowania, nałożone zostaną nowe obowiązki w zakresie koordynacji ubezpieczeń.    Unia Europejska przyjęła zmianę dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników, która od 2020 r. ograniczy swobodę delegowania pracowników i podwyższy koszty z tym związane. Niekorzystne zmiany przyniesie też nowelizacja przepisów o koordynacji ubezpieczeń społecznych. Natomiast w kwestii stosowania przepisów podatkowych wiele wątpliwości rodzi wchodząca w życie Konwencja MLI. Obawy budzi też sprawa Brexitu i regulacji dotyczących współpracy z Wielką Brytanią.   W związku z nadchodzącymi zmianami i nowymi przepisami, które należy wziąć pod uwagę przy delegowaniu pracownika niezbędne staje się odpowiednie przygotowanie merytoryczne pracodawców, bowiem nieprawidłowości (związane np. z nieprawidłowym ustaleniem kraju, w którym należy odprowadzać zaliczki na podatek od pracownika) mogą kosztować naprawdę wiele.   Szkolenie "Delegowanie pracowników za granicę - jak przygotować się do rewolucyjnych zmian" ma na celu praktycznie przygotować Państwa do tego by wysłanie pracownika odbyło się zgodnie z przepisami.
                                              • 15.10.2019Wyższa waloryzacja i zwolnienie z PIT zamiast trzynastej emerytury?
                                                2020 rok w świetle zakończonej właśnie kampanii zapowiada się bardzo obiecująco. Będą w budżecie środki na trzynastą emeryturę. Wypłata dodatkowego świadczenia oznaczałaby dla finansów publicznych dodatkowy koszt w wysokości 10 mld zł, a jednorazowe świadczenie pieniężne trafiłoby ponownie do blisko mln osób. System wsparcia obejmie wszystkich, bez względu na wysokość świadczenia, jakie otrzymują. Emeryci woleliby jednak wyższy wskaźnik waloryzacji niż jednorazową wypłatę i oczekują na zwolnienie emerytur i rent z płacenia podatku. Podatku, który już raz zapłacili.
                                                • 11.10.2019Szkolenia w Warszawie: Rozliczanie czasu pracy - aspekty praktyczne
                                                  Przepisy dotyczące czasu pracy należą do najbardziej skomplikowanych regulacji prawa pracy. Jednocześnie są jedną z najważniejszych grup przepisów. Ich przestrzeganie jest zarówno chętnie kontrolowane przez PIP, jak też często przepisy te są podstawą dochodzenia roszczeń finansowych przez pracowników. Wiele problemów praktycznych powstaje w związku z rozliczaniem czasu pracy - przede wszystkim pracą w godzinach nadliczbowych, w dniach wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedziele i święta, tworzeniem harmonogramów czasu pracy, kwalifikowaniem poszczególnych przedziałów czasu aktywności pracownika.
                                                  • 18.09.2019Delegowanie pracowników za granicę - jak przygotować się do rewolucyjnych zmian w 2020 roku
                                                    W 2020 r. polskich pracodawców delegujących pracowników za granicę czekają największe zmiany od czasu wstąpienia naszego kraju do Unii Europejskiej. Zmiany niestety są w większości niekorzystne dla firm - skrócone zostaną maksymalne okresy delegowania, nałożone zostaną nowe obowiązki w zakresie koordynacji ubezpieczeń. Unia Europejska przyjęła zmianę dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników, która od 2020 r. ograniczy swobodę delegowania pracowników i podwyższy koszty z tym związane. 
                                                    • 02.09.2019Prawo pracy przed zmianami
                                                      W najbliższej przyszłości polskie prawo pracy doczeka się kilku istotnych zmian – przypomina Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pakiet nowych regulacji obejmie m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia, podwyżki dotyczące młodocianych pracowników oraz zmiany odnoszące się do dyskryminacji w pracy.
                                                      • 02.09.2019Zwolnienie z VAT darowizn żywności. Tylko na rzecz OPP i z dokumentacją
                                                        Media cyklicznie podają informacje o producentach lub dostawcach żywności, a także o właścicielach lokali związanych z gastronomią, którzy wyrzucają na śmietnik żywność o bliskim terminie przydatności do spożycia, choć mogliby przekazać ją za darmo osobom potrzebującym. Nie robią oni tego jednak z obawy o podatek od darowizny, jaki musieliby zapłacić w takim przypadku - często w dużej wysokości. Obowiązek naliczania podatku nie istnieje tylko wówczas, gdy darowizna trafi do organizacji pożytku publicznego, z przeznaczeniem wyłącznie na cele działalności charytatywnej prowadzonej przez te organizacje. Odpada zatem możliwość przekazywania żywności bezpośrednio osobom potrzebującym.
                                                        • 30.08.2019Prawo pracy przed zmianami
                                                          W najbliższej przyszłości polskie prawo pracy doczeka się kilku istotnych zmian – przypomina Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pakiet nowych regulacji obejmie m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia, podwyżki dotyczące młodocianych pracowników oraz zmiany odnoszące się do dyskryminacji w pracy.
                                                          • 27.08.2019Prawo pracy 2020: Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego
                                                            Od 1 stycznia 2020 r. rozszerzony zostanie katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Ma to zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
                                                            • 26.08.2019Prawo pracy 2020: Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego
                                                              Od 1 stycznia 2020 r. rozszerzony zostanie katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Ma to zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
                                                              • 22.08.2019E-szkoła VAT
                                                                VAT jest w swojej konstrukcji najbardziej skomplikowanym i konfliktogennym podatkiem. To podatek stanowiący główne źródło dochodów państwa - dlatego fiskus patrzy na podatników VAT szczególnie uważnie i bez wyrozumiałości. Dla osób rozliczających VAT nieustannie zmieniające się przepisy i interpretacje są źródłem stresów i obaw. Nasz nowatorski e-kurs: E-szkoła VAT pozwala poznać, zgłębić i rozwiązać rozmaite problemy dotyczące tego podatku. 
                                                                • 21.08.2019500+ gdy rodzic pracuje za granicą
                                                                  Aby uzyskać świadczenie z programu "Rodzina 500 plus" należy złożyć odpowiednie dokumenty w MOPS lub w przypadku gdy jedno z rodziców pracuje za granicą w Regionalnym Ośrodku Polityki Społecznej, które wcześniej podlegały urzędom marszałkowskim, a obecnie sprawy te są rozpatrywane w urzędach wojewódzkich. Niestety w urzędach wojewódzkich zalega tysiące spraw, sprzed nawet 3 lat. Urzędy nie wyrabiają się z rozpatrywaniem wniosków. Rodzice, którzy złożyli wniosek w 2016 czy 2017 roku nadal czekają na ich rozpatrzenie, co oznacza, że przez cały ten okres pozbawieni są możliwości pobierania tego świadczenia.
                                                                  • 09.08.2019Dodatek stażowy a płaca minimalna – nowe przepisy już od stycznia
                                                                    Katalog elementów składowych wynagrodzenia za pracę, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, zostanie rozszerzony o dodatek za staż pracy – wynika z podpisanej w tym tygodniu nowelizacji. Nowela przepisów wejdzie w życie z początkiem 2020 r.
                                                                    • 08.08.2019Dodatek stażowy a płaca minimalna – nowe przepisy już od stycznia
                                                                      Katalog elementów składowych wynagrodzenia za pracę, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, zostanie rozszerzony o dodatek za staż pracy – wynika z podpisanej w tym tygodniu nowelizacji. Nowela przepisów wejdzie w życie z początkiem 2020 r.
                                                                      • 19.07.2019Dodatek stażowy bez wpływu na płacę minimalną. Nowe przepisy coraz bliżej
                                                                        Z początkiem 2020 r. w życie wejść powinny nowe przepisy, które wyłączą tzw. dodatek stażowy z podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę. Projekt nowelizacji w tej sprawie został w tym tygodniu poparty przez sejmową komisję ds. polityki społecznej i rodziny. W praktyce zmiany mają być korzystne przede wszystkim dla najniżej zarabiających pracowników.
                                                                        • 18.07.2019Dodatek stażowy bez wpływu na płacę minimalną. Nowe przepisy coraz bliżej
                                                                          Z początkiem 2020 r. w życie wejść powinny nowe przepisy, które wyłączą tzw. dodatek stażowy z podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę. Projekt nowelizacji w tej sprawie został w tym tygodniu poparty przez sejmową komisję ds. polityki społecznej i rodziny. W praktyce zmiany mają być korzystne przede wszystkim dla najniżej zarabiających pracowników.
                                                                          • 15.07.2019500+ dla dorosłych dzieci?
                                                                            Od 1 lipca 2019 r. dodatek na dzieci z programu „Rodzina 500 plus” przyznawany jest każdemu dziecku w rodzinie do chwili ukończenia 18. roku życia. Jednakże – jak zwracają uwagę wdowy – ta pomoc powinna być kontynuowana po osiągnięciu przez dzieci 18. roku życia do chwili, gdy dzieci się uczą. Jaką i od kiedy samotne matki – wdowy mogą odczuć konkretną pomoc finansową dla dzieci, które pozostają na ich wychowaniu? Czy brana jest pod uwagę możliwość wypłacania dodatków z tytułu programu "Rodzina 500 plus" dla dzieci powyżej 18. roku życia?
                                                                            • 04.07.2019Dodatek za staż pracy nie będzie mieć wpływu na minimalne wynagrodzenie
                                                                              Dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę – wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji. Zmiana ma mieć pozytywny wpływ na sytuację pracowników otrzymujących płace na najniższym poziomie.
                                                                              • 03.07.2019Dodatek za staż pracy nie będzie mieć wpływu na minimalne wynagrodzenie
                                                                                Dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę – wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji. Zmiana ma mieć pozytywny wpływ na sytuację pracowników otrzymujących płace na najniższym poziomie.
                                                                                • 03.07.2019Zasiłek wychowawczy na dziecko a kryterium dochodowe
                                                                                  Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podczas przebywania na urlopie wychowawczym rodzic nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, a świadczenie pieniężne z tytułu opieki nad dzieckiem od 2004 r. jest wypłacane wyłącznie w formie dodatku do zasiłku rodzinnego na podstawie ustawy o świadczeniach rodzinnych. Pełna kwota tego dodatku wynosi 400 zł miesięcznie.
                                                                                  • 26.06.2019Akcja promocyjna z gratisem - skutki na gruncie VAT
                                                                                    Podatnicy czynni VAT – najczęściej z branży handlowej – organizują nierzadko akcje promocyjne polegające na uzupełnianiu zakupionego produktu o dodatkowy, bezpłatny. Akcja taka ma za zadanie zwiększyć sprzedaż poprzez zachęcenie do jej dokonania jak największej liczby klientów, których być może skłoni do zakupu ów darmowy dodatek. Mogą to być również dotychczasowi klienci, dla których dodatek taki będzie miłym uzupełnieniem zakupu. Tak czy inaczej taka akcja z pewnością przyczynia się do zwiększenia poziomu sprzedaży, dobrego odbioru sprzedawcy wśród klientów. Zatem założony cel, czyli wspomaganie działalności firmy poprzez zwiększenie sprzedaży, jest w ten sposób realizowany.
                                                                                    • 25.06.2019Akcja promocyjna z gratisem - skutki na gruncie VAT
                                                                                      Podatnicy czynni VAT – najczęściej z branży handlowej – organizują nierzadko akcje promocyjne polegające na uzupełnianiu zakupionego produktu o dodatkowy, bezpłatny. Akcja taka ma za zadanie zwiększyć sprzedaż poprzez zachęcenie do jej dokonania jak największej liczby klientów, których być może skłoni do zakupu ów darmowy dodatek. Mogą to być również dotychczasowi klienci, dla których dodatek taki będzie miłym uzupełnieniem zakupu. Tak czy inaczej taka akcja z pewnością przyczynia się do zwiększenia poziomu sprzedaży, dobrego odbioru sprzedawcy wśród klientów. Zatem założony cel, czyli wspomaganie działalności firmy poprzez zwiększenie sprzedaży, jest w ten sposób realizowany.
                                                                                      • 13.06.2019Konstrukcja i rola podatku od towarów i usług (VAT)
                                                                                        Inaugurujemy nowy dział w serwisie, przeznaczony dla osób raczkujących w podatkach i rachunkowości. Będziemy w nim przekazywać - w maksymalnie uproszczony sposób - informacje, których przyswojenie pozwoli na dalsze pogłębianie wiedzy tej podatkowej, i tej pozwalającej na samodzielne prowadzenie księgowości. Zaczynamy od podatku od towarów i usług. Dlaczego podatek VAT nazywa się VAT? To skrót od angielskiego określenia tego podatku – Value Added Tax, czyli podatek od wartości dodanej. W polskiej literaturze i języku potocznym nazywany jest również podatkiem od towarów i usług, w skrócie PTU.
                                                                                        • 31.05.2019Podstawa wymiaru zasiłków pracowników za granicą oraz pracowników tymczasowych
                                                                                          Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Dzisiaj ustalanie podstawy wymiaru dla szczególnych grup pracowników - pracujących za granicą oraz dla pracowników tymczasowych.
                                                                                          • 30.05.2019Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego - cz. 3
                                                                                            Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Kontynuujemy publikację ilustrowanej przykładami części, poświęconej ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych zasiłków dla pracowników.
                                                                                            • 24.05.2019Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego - cz. 2
                                                                                              Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Kontynuujemy publikację ilustrowanej przykładami części, poświęconej ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych zasiłków dla pracowników.
                                                                                              • 24.04.2019Świadczenia wypadkowe przedsiębiorcy
                                                                                                Jeśli jesteś przedsiębiorcą, podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym - emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Z tytułu tych ubezpieczeń jesteś zobowiązany do comiesięcznego odprowadzania składek. Dobrowolne jest dla ciebie tylko ubezpieczenie chorobowe. Jeśli ulegniesz wypadkowi w trakcie wykonywania obowiązków związanych z prowadzeniem działalności (wypadkowi przy pracy) i w skutek tego wypadku nie możesz pracować, masz prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
                                                                                                • 23.04.2019Świadczenia wypadkowe przedsiębiorcy
                                                                                                  Jeśli jesteś przedsiębiorcą, podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym - emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Z tytułu tych ubezpieczeń jesteś zobowiązany do comiesięcznego odprowadzania składek. Dobrowolne jest dla ciebie tylko ubezpieczenie chorobowe. Jeśli ulegniesz wypadkowi w trakcie wykonywania obowiązków związanych z prowadzeniem działalności (wypadkowi przy pracy) i w skutek tego wypadku nie możesz pracować, masz prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
                                                                                                  • 03.04.2019Rozliczenie PIT z dzieckiem nie dla zawieszonego przedsiębiorcy
                                                                                                    Pytanie: Wnioskodawca zawiesił działalność 27 lipca 2016 r. Przez cały rok 2018 r. według Urzędu Skarbowego był podatnikiem podatku liniowego - 19%, choć nie ma żadnych dochodów z tego tytułu. Jedyny dochód Wnioskodawcy pochodzi z pracy najemnej z tytułu umowy o pracę. Wnioskodawca zaznacza również, że od maja 2018 r. jest bezrobotny. Czy w sytuacji zawieszenia działalności gospodarczej i nie uzyskiwania żadnych dochodów z tego tytułu Wnioskodawcy przysługuje prawo do preferencyjnego rozliczenia się jako osoba samotnie wychowująca dziecko?
                                                                                                    • 19.03.2019WSA. Rozwód uprawnia do rozliczenia PIT jako samotny rodzic
                                                                                                      Z uzasadnienia: Jeżeli zatem przez około 50% czasu dziecko zamieszkuje u jednego z rodziców, w stosunku do których sąd orzekł rozwód, to rodzic ten w tym czasie samodzielnie, tj. bez wsparcia drugiego rodzica wychowuje dzieci, natomiast przez pozostały czas dziecko wychowuje drugi z rodziców. Rodzic sprawujący opiekę i wychowujący dzieci w systemie naprzemiennym również jest więc osobą samotnie wychowującą dziecko.

                                                                                                    [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ] . [ 8 ] . [ 9 ] . [ 10 ] ... [ 12 ] następna strona »