kara upomnienie dla pracownika

  • 17.07.2017Egzekucja abonamentu RTV bez upomnienia?
    Interpelacja nr 13196 do ministra finansów w sprawie egzekwowania opłaty abonamentowej
  • 23.09.2013Ważne również dla księgowych: Naruszenie dyscypliny finansów publicznych – przebieg postępowania i procedura
    Odpowiedzialności za naruszenia przy dysponowaniu środkami publicznymi poświęcony został odrębny akt prawny: Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Znajomość przepisów zawartych w ustawie jest ważna nie tylko dla osób, które z racji obowiązków zawodowych zajmują się dysponowaniem publicznymi środkami w jednostkach sektora finansów publicznych. Odpowiedzialnymi będą często również osoby, które zajmują się wykorzystaniem lub dysponowaniem środkami publicznymi w jednostkach spoza sektora publicznego. To szczególnie istotna wiadomość dla osób, które w ramach swoich obowiązków zajmują się np. zatwierdzaniem wydatków finansowanych z dotacji.
  • 26.09.2012Odpowiedzialność porządkowa pracowników
    Interpelacja nr 6374 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie gradacji kar porządkowych
  • 18.10.2006Kary porządkowe dla pracownika
    Pracownikowi, który naruszył spoczywające na nim obowiązki, grozi sankcja w postaci kary porządkowej, wymierzana na podstawie przepisów Kodeksu pracy (art. 108 – 113 k.p.). System kar porządkowych, uregulowanych w Kodeksie pracy, nie dotyczy pracowników, których obowiązki normują tzw. pragmatyki służbowe. Kary porządkowe zgodnie z przepisami k.p. grożą pracownikom za nieprzestrzeganie: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, ustalonego sposobu potwierdzania przybycia do pracy, obecności i nieobecności. Jednakże kary porządkowe mogą zostać nałożone na pracownika tylko wtedy, gdy jego zachowanie było zawinione.