rekrutacja rynku kandydata

  • 12.09.2023Jak zostać starszym specjalistą ds. księgowości?
    Stereotypowy księgowy jest nieciekawy i skoncentrowany wyłącznie na podatkach. Tymczasem nowocześnie zarządzane przedsiębiorstwa na stanowisku specjalisty i starszego specjalisty ds. księgowości zatrudniają osoby kreatywne, pewne siebie i efektywnie pracujące w zespole. Jak znaleźć zatrudnienie w branży i zająć satysfakcjonującą pozycję?
  • 21.04.2023Job board jako narzędzie employer brandingowe – Aplikuj.pl
    Job boardy to dziś jedno z najważniejszych narzędzi employer brandingowych, jakimi dysponują pracodawcy. Pracodawcy z powodzeniem wykorzystują je do obniżania kosztów pozyskiwania pracowników. Ostateczna decyzja kandydata o przystąpieniu do rekrutacji, oprócz samej oferty pracy, opiera się także na emocjach i wrażeniach, które zostają wywołane podczas procesu poszukiwania pracy. Jak wykorzystać job board, aby wpłynąć na wizerunek firmy?
  • 13.10.2022Zmiany w pieczy zastępczej
    Celem rozwiązań, wprowadzanych ustawą z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw, jest przede wszystkim rozwój rodzinnej pieczy zastępczej, przyspieszenie tempa deinstytucjonalizacji oraz zachęcenie kandydatów do przysposobienia do adopcji dzieci starszych. Nowela, zakłada m.in. wzrost wynagrodzeń dla rodzin zastępczych oraz większe przywileje w urlopach dla rodziców adopcyjnych.
  • 15.09.2020Świadectwo pracy bez informacji o sposobie rozwiązania umowy?
    Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy związane z wystawianiem świadectwa pracy, należy zwrócić uwagę na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwiązania umowy o pracę. Informacja ta ma wpływ na postrzeganie pracownika poszukującego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji może mieć w tym wypadku nawet aspekt piętnujący. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy możliwe jest ukształtowanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny będą zabezpieczać pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 20.07.2020Tryb i forma rozwiązania umowy w świadectwie pracy
    Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy związane z wystawianiem świadectwa pracy, należy zwrócić uwagę na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwiązania umowy o pracę. Informacja ta ma wpływ na postrzeganie pracownika poszukującego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji może mieć w tym wypadku nawet aspekt piętnujący. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy możliwe jest ukształtowanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny będą zabezpieczać pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 09.09.2019Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem kandydatom kosztów rekrutacji
    Wypłacony pracownikom zwrot kosztów związanych z uczestnictwem w rekrutacji, dotyczących okresu sprzed zatrudnienia, stanowi dla tych osób przychód z innych źródeł. W konsekwencji, na pracodawcy nie ciąży obowiązek pobrania zaliczki na podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego od dokonanego zwrotu ww. kosztów. Natomiast obowiązany jest do sporządzenia kandydatom informacji według ustalonego wzoru (PIT-11) - wyjaśnił Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
  • 29.04.2019Urzędy pracy nie będą już profilować pomocy dla bezrobotnych
    W piątek Sejm przyjął nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przygotowane przez rząd zmiany zakładają przede wszystkim rezygnację z procedury profilowania pomocy dla osób bezrobotnych. Obecnie nowelą zajmuje się Senat. Nowe przepisy wejdą w życie najprawdopodobniej w połowie czerwca br.
  • 10.05.2018Nie będzie ulg podatkowych dla pracodawców zatrudniających strażaków ochotników
    Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także w wymiarze nieprzekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego na szkolenie pożarnicze.
  • 14.11.2016Podatki na świecie: USA przed obniżką podatku dochodowego
    Zwycięstwo w wyborach prezydenckich Donalda Trumpa prawdopodobnie doprowadzi do zmian w systemie podatkowym Stanów Zjednoczonych. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami obecnego prezydenta elekta, obniżeniu ulec ma w tym kraju opodatkowanie dochodów osób fizycznych oraz firm.
  • 11.05.2016Dyskryminacja w rekrutacji czyli niestosowne pytania na rozmowie o pracę
    Interpelacja nr 2172 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niedozwolonych pytań zadawanych podczas rozmów rekrutacyjnych
  • 25.03.2015"Solidarność" krytycznie o zatrudnianiu cudzoziemców
    Zatrudnianie w Polsce cudzoziemców nie sprzyja ochronie miejsc pracy – twierdzi prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Związkowcy krytycznie oceniają przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt nowego rozporządzenia ws. zatrudniania cudzoziemców bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę.
  • 02.03.2015Jak w 2015 r. legalnie zatrudnić cudzoziemca?
    Oprócz zezwolenia na pracę (jeśli w określonym przypadku jest ono wymagane), dla legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca, niezbędny jest jego legalny pobyt na terytorium RP. Prawo pobytu musi uprawniać do wykonywania pracy na terytorium RP – wyjaśnia PIP.
  • 27.06.2013Na rynku brakuje pracowników fizycznych i inżynierów
    Na polskim rynku pracy brakuje przede wszystkim wykwalifikowanych pracowników fizycznych, inżynierów i techników – wynika z ósmej edycji globalnego badania „Niedobór talentów, przygotowanego przez agencję ManpowerGroup. Kłopoty ze znalezieniem odpowiednich pracowników deklaruje w Polsce 32% pracodawców.
  • 01.03.2011Ogłoszenia rekrutacyjne nie mogą dyskryminować kandydatów
    Przy konstruowaniu treści ogłoszenia o pracę należy pamiętać, by nie zawierać w nim kryteriów niemających jakiegokolwiek znaczenia merytorycznego, a mogących zostać uznane za dyskryminacyjne.
  • 19.04.2010Prowadzenie własnej firmy a pracowniczy staż pracy
    Interpelacja nr 14081 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zaliczania okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy i urlopu wypoczynkowego
  • 29.03.2010Grasz o staż - wkrótce ostatni tydzień konkursu
    Kończy się czas nadsyłania zgłoszeń do konkursu Grasz o staż - mija w nocy z 7 na 8 kwietnia o godzinie 24.00.
  • 08.10.2008Lewiatan chce ułatwień w zatrudnianiu cudzoziemców
    PKPP Lewiatan przedstawiła postulaty w zakresie polityki migracyjnej. Zdaniem przedsiębiorców, na polskim rynku pracy coraz bardziej brakuje pracowników, niezbędne staje się zatem zatrudnianie obcokrajowców. Jednak to, czy i jacy cudzoziemcy przyjadą do Polski, zależy od aktywnej i odpowiednio skoordynowanej polityki państwa.
  • 22.01.2008Rekrutacja na rynku kandydata
    Coraz bardziej dokuczliwym problemem w finalizacji procesów rekrutacyjnych staje się zbyt dynamiczny rynek pracy. W tym samym czasie świetni specjalisci potrafią otrzymać kilka atrakcyjnych ofert pracy. To oni decydują, na jakie zajęcie i w jakiej firmie się zdecydują. Pracodawcy coraz częsciej przekonują się, że aby doprowadzić do zatrudnienia atrakcyjnego dla nich kandydata muszą działać niezwykle sprawnie. Powinny one bowiem zniwelować jego chęć do zaangażowania się w inne procesy rekrutacyjne.
  • 23.11.2007Kobietom lepiej w firmach wysokich technologii
    Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ogłosiła raport na temat sytuacji kobiet zatrudnionych w firmach wysokich technologii. Wynika z niego, że w przedsiębiorstwach innowacyjnych kobiety podlegają znacznie bardziej obiektywnym kryteriom oceny aniżeli w pozostałych zakładach pracy.
  • 29.10.2007Samozatrudnienie — Zamiast definicji zaostrzenie sankcji
    Interpelacja nr 5801 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie samozatrudnienia
  • 01.10.2007Księgowi na rynku pracy
    Wymagania, które stawiają pracodawcy potencjalnym kandydatom na stanowiska księgowych bądź głównych księgowych są przede wszystkim uzależnione od wielkości oraz zakresu działania danej firmy. Z pewnością bardziej atrakcyjne warunki zarówno finansowe, jak i dodatkowe świadczenia oferują duże międzynarodowe korporacje, niż polskie firmy, ale jest to przede wszystkim związane z wyższymi wymaganiami stawianymi przez firmy z kapitałem międzynarodowym. Często księgowi zatrudnieni w mniejszych firmach z polskim kapitałem nie posiadają wyższego wykształcenia, a jedynie średnie ekonomiczne. Tam nadal bardziej istotne od kierunkowego wykształcenia jest doświadczenie praktyczne.
  • 16.07.2007Szybka, atrakcyjna oferta pracy to sukces rekrutacji
    Rynek pracy sprzed kilku ostatnich lat przyzwyczaił pracodawców do sytuacji, w której w odpowiedzi na zamieszczoną przez nich ofertę, mogli spodziewać się co najmniej dziesięciu kandydatów spełniających wszystkie określone w niej kryteria. Obecnie przedsiębiorcy często nie zdają sobie sprawy z braku specjalistów z odpowiednimi kwalifikacjami.
  • 11.05.2007Trudności z dostępem do zawodu biegłego rewidenta
    Interpelacja nr 6514 do ministra finansów w sprawie uprawnień i funkcjonowania Krajowej Izby Biegłych Rewidentów
  • 31.12.2005Poradnik ZUS. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Płatnik składek w systemie ubezpieczeń społecznych (część 2).
    I. PŁATNIK SKŁADEK W SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCHPłatnikiem składek jest każdy podmiot zobowiązany - w myśl obowiązujących przepisów - do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z jakiegokolwiek tytułu. Płatnikami składek na ubezpieczenia społeczne są: