Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

emeryt składki

  • 26.10.201750% kosztów uzyskania przychodów dla etatowca? - trzeba spełnić wiele warunków
    Tylko wyraźne rozróżnienie, jak również dokumentowanie prac – utworów chronionych prawem autorskim oraz wypłaconych wynagrodzeń z tego tytułu daje podstawę do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.
    • 25.10.2017Składki ZUS przedsiębiorcy pobierającego zasiłek macierzyński
      Osoba prowadząca działalność gospodarczą będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, natomiast brak będzie obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia działalności - wyjaśnił ZUS.
      • 19.10.2017Bezpłatny nocleg dla pracowników delegowanych a składki ZUS
        Czy wartość bezpłatnego noclegu zapewnianego pracownikom w miejscowościach, w których firma wykonuje prace budowlane zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
        • 16.10.2017ZUS 2018: Niższe składki ZUS przez 3 lata dla nowych firm?
          Część z przedsiębiorców zawiesza lub rezygnuje z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w trakcie preferencyjnego okresu opłacania składek lub w roku następnym. W związku z powyższym Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewidujący wydłużenie do 3 lat okresu preferencyjnego opłacania składek z tym, że w trzecim roku prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosiłaby 60% minimalnego wynagrodzenia.
          • 13.10.2017Składki na ubezpieczenia społeczne przy świadczeniach częściowo odpłatnych dla pracowników
            W naszej firmie zamierzamy wdrożyć nowy regulamin wynagradzania, w którym znajdzie się między innymi uprawnienie do zakupu przez wszystkich pracowników za symboliczną złotówkę karnetów na siłownię i basen. Pracownicy korzystający z tej możliwości uzyskają w ten sposób świadczenie częściowo odpłatne, a jego wartość będzie doliczona do wartości wynagrodzenia za pracę. Czy wartość świadczenia zwiększy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
            • 12.10.2017ZUS: e-Składka - pytania i odpowiedzi
              Od 1 stycznia 2018 r. opłacisz składki jednym przelewem na swój numer rachunku składkowego. Zamiast trzech albo czterech przelewów miesięcznie, będziesz wysyłać tylko jeden przelew łącznie na: ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. Od przyszłego roku będziesz opłacać składki zwykłym przelewem, takim, jakim np. płacisz za prąd. Na przelewie wpiszesz tylko numer rachunku bankowego – Twój numer rachunku składkowego. Wpłatę od razu ZUS zaksięguje i rozliczy na Twoim koncie.
              • 12.10.2017ZUS: Zasady opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych w przykładach
                Zgodnie z przepisami ustawy o emeryturach pomostowych, składka na Fundusz Emerytur Pomostowych jest opłacana za okres od 1 stycznia 2010 r. za pracownika, który spełnia łącznie następujące warunki:
                • 11.10.2017ZUS: e-Składka - pytania i odpowiedzi
                  Od 1 stycznia 2018 r. opłacisz składki jednym przelewem na swój numer rachunku składkowego. Zamiast trzech albo czterech przelewów miesięcznie, będziesz wysyłać tylko jeden przelew łącznie na: ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. Od przyszłego roku będziesz opłacać składki zwykłym przelewem, takim, jakim np. płacisz za prąd. Na przelewie wpiszesz tylko numer rachunku bankowego – Twój numer rachunku składkowego. Wpłatę od razu ZUS zaksięguje i rozliczy na Twoim koncie.
                  • 10.10.2017E-Składka – jeden przelew na własny rachunek w ZUS
                    Od 1 stycznia 2018 r. firmy, przedsiębiorcy oraz osoby samozatrudnione będą opłacać wszystkie składki jednym zwykłym przelewem na indywidualny numer rachunku składkowego. Dzięki zmianie płatnicy zamiast kilku przelewów wypełnią tylko jeden, co oznacza dla nich niższe koszty. Zmniejszy się też ilość błędów, ponieważ w nowym przelewie zrezygnowano z podawania danych identyfikacyjnych czy okresu i typu wpłaty.
                    • 09.10.2017E-Składka – jeden przelew na własny rachunek w ZUS
                      Od 1 stycznia 2018 r. firmy, przedsiębiorcy oraz osoby samozatrudnione będą opłacać wszystkie składki jednym zwykłym przelewem na indywidualny numer rachunku składkowego. Dzięki zmianie płatnicy zamiast kilku przelewów wypełnią tylko jeden, co oznacza dla nich niższe koszty. Zmniejszy się też ilość błędów, ponieważ w nowym przelewie zrezygnowano z podawania danych identyfikacyjnych czy okresu i typu wpłaty.
                      • 09.10.2017Pomoc ZUS dla poszkodowanych Orkanem Ksawery
                        Wiele gospodarstw domowych i przedsiębiorstw zostało poszkodowanych w skutek przejścia Orkanu Ksawery nad częścią Polski. ZUS przypomina najważniejsze informacje dla osób poszkodowanych na temat możliwej pomocy ZUS w zakresie  opłacania należnych składek oraz  składania wniosków o świadczenia długoterminowe.
                        • 06.10.2017Rozłożenie zaległości w ZUS na raty
                          W związku z zatorami płatniczymi powstały w mojej firmie zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ZUS. Wkrótce zapewne ZUS rozpocznie postępowanie egzekucyjne. Czy istnieje możliwość rozłożenia tych zaległości na raty?
                          • 02.10.2017Składki na FGŚP: teraz również za rodzinę i osoby współpracujące
                            5 września 2017 r. weszła w życie zmiana do ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, która wprowadziła nową definicję pracownika, za którego występuje obowiązek opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zgodnie z nową definicją, pracownikiem jest osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa:
                            • 29.09.2017Składki na FGŚP: teraz również za rodzinę i osoby współpracujące
                              5 września 2017 r. weszła w życie zmiana do ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, która wprowadziła nową definicję pracownika, za którego występuje obowiązek opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zgodnie z nową definicją, pracownikiem jest osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa:
                              • 25.09.2017Ustalanie wysokości emerytur – RPO interweniuje ws. nowych zasad
                                Złożenie w czerwcu br. wniosku o emeryturę prowadzi do tego, że świadczenie może być w efekcie niższe nawet o 300 zł – podaje rzecznik praw obywatelskich. Jak ocenia dr Adam Bodnar, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powinno zająć stanowisko dotyczące wątpliwości wokół zróżnicowania zasad ustalania wysokości emerytur na nowych zasadach.
                                • 20.09.2017Ustalanie wysokości emerytur – RPO interweniuje ws. nowych zasad
                                  Złożenie w czerwcu br. wniosku o emeryturę prowadzi do tego, że świadczenie może być w efekcie niższe nawet o 300 zł – podaje rzecznik praw obywatelskich. Jak ocenia dr Adam Bodnar, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powinno zająć stanowisko dotyczące wątpliwości wokół zróżnicowania zasad ustalania wysokości emerytur na nowych zasadach.
                                  • 12.09.2017Składki ZUS. Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca
                                    Osoba spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu stosunku pracy oraz z jednej lub kilku umów zlecenia jest obejmowana tymi ubezpieczeniami wyłącznie ze stosunku pracy, jeżeli: w umowie o pracę ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie,  w razie braku zagwarantowania co najmniej minimalnego wynagrodzenia (co może mieć miejsce w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy) - jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Zasada ta nie uległa zmianie. 
                                    • 12.09.2017Ubezpieczenie zdrowotne przy umowie zlecenia
                                      Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej, albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli:
                                      • 08.09.2017Indywidualne rachunki składkowe coraz bliżej
                                        Już na początku przyszłego roku przedsiębiorcy mają otrzymać indywidualne numery rachunków składkowych (NRS) w ZUS. Dzięki temu rozwiązaniu można będzie zapłacić wszystkie zobowiązania względem Zakładu za pomocą jednego przelewu.
                                        • 08.09.2017Składki ZUS. Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca
                                          Osoba spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu stosunku pracy oraz z jednej lub kilku umów zlecenia jest obejmowana tymi ubezpieczeniami wyłącznie ze stosunku pracy, jeżeli: w umowie o pracę ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie,  w razie braku zagwarantowania co najmniej minimalnego wynagrodzenia (co może mieć miejsce w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy) - jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Zasada ta nie uległa zmianie. 
                                          • 08.09.2017Unikanie podwójnego opodatkowania - dochody uzyskiwane w Holandii
                                            Powszechnie (również w Komentarzu do Modelowej Konwencji OECD) prezentowany jest pogląd, iż zarówno metoda wyłączenia z progresją jak i proporcjonalnego odliczenia w równym stopniu prowadzą do usunięcia podwójnego opodatkowania - wyjaśnia MF w odpowiedzi na interpelację poselską,  przedstawiając jednocześnie zasady stosowania konwencji o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej pomiędzy RP a Holandią.
                                            • 07.09.2017Składki ZUS: Umowa zlecenia z własnym pracownikiem
                                              W myśl art. 8 ust. 1 i 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, a także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
                                              • 07.09.2017Indywidualne rachunki składkowe coraz bliżej
                                                Już na początku przyszłego roku przedsiębiorcy mają otrzymać indywidualne numery rachunków składkowych (NRS) w ZUS. Dzięki temu rozwiązaniu można będzie zapłacić wszystkie zobowiązania względem Zakładu za pomocą jednego przelewu.
                                                • 06.09.2017ZUS. Pomoc po nawałnicach – ulgi w spłacie lub umorzenie należności z tytułu składek
                                                  Jesteś przedsiębiorcą, który poniósł znaczne straty w wyniku ostatnich nawałnic i dlatego masz problem z opłaceniem składek? ZUS może Ci pomóc, tzn. odroczyć termin płatności składek bieżących, rozłożyć zobowiązanie na raty, a nawet w wyjątkowych sytuacjach, umorzyć należności.
                                                  • 06.09.2017Składki ZUS: Umowa zlecenia z własnym pracownikiem
                                                    W myśl art. 8 ust. 1 i 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, a także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
                                                    • 05.09.2017ZUS: Można już składać wniosek o emeryturę w obniżonym wieku
                                                      Od 1 września br. możesz złożyć wniosek o emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) na podstawie zmienionych przepisów. Wniosek o emeryturę możesz złożyć: przez internet - za pomocą Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), osobiście w każdej placówce ZUS, pocztą.
                                                      • 04.09.2017ZUS również wydaje interpretacje indywidualne
                                                        Czy w przypadku wątpliwości związanych z ubezpieczeniami społecznymi mogę zwrócić się z wnioskiem o ich wyjaśnienie do ZUS podobnie jak w przypadku podatkowych interpretacji indywidualnych? Czy takie wyjaśnienie będzie miało moc wiążącą?
                                                        • 04.09.2017ZUS: Można już składać wniosek o emeryturę w obniżonym wieku
                                                          Od 1 września br. możesz złożyć wniosek o emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) na podstawie zmienionych przepisów. Wniosek o emeryturę możesz złożyć: przez internet - za pomocą Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), osobiście w każdej placówce ZUS, pocztą.
                                                          • 01.09.2017ZUS również wydaje interpretacje indywidualne
                                                            Czy w przypadku wątpliwości związanych z ubezpieczeniami społecznymi mogę zwrócić się z wnioskiem o ich wyjaśnienie do ZUS podobnie jak w przypadku podatkowych interpretacji indywidualnych? Czy takie wyjaśnienie będzie miało moc wiążącą?
                                                            • 30.08.2017Odroczenie terminu płatności składek ZUS
                                                              Jak przebiega procedura odroczenia płatności składek ZUS? Jak bardzo jest skomplikowana i czy warto do niej przystępować (jakie są ewentualne korzyści)?
                                                              • 29.08.2017Odroczenie terminu płatności składek ZUS
                                                                Jak przebiega procedura odroczenia płatności składek ZUS? Jak bardzo jest skomplikowana i czy warto do niej przystępować (jakie są ewentualne korzyści)?
                                                                • 29.08.2017Monitoring przekroczenia podstawy wymiaru składek w programie Płatnik
                                                                  Po weryfikacji dokumentów za dwa kolejne miesiące rozliczeniowe, po miesiącu w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe program Płątnik generuje i przesyła informację o błędzie oraz komunikat: Zgodnie z art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ZUS informuje, że u ubezpieczonego nastąpiło już przekroczenie rocznej podstawy wymiaru - poinformowało MRPiPS, odpowiadając na interpelację dotyczącą modyfikacji działania programu.
                                                                  • 28.08.2017ZUS: Ubezpieczenia społeczne a zawieszenie działalności gospodarczej
                                                                    Pytanie: Muszę przerwać działalność gospodarczą na kilka lat w związku z urodzinami dziecka. Ale nie chcę jej likwidować. Jaki jest maksymalny okres zawieszenia działalności? Jak wyglądają w okresie zawieszenia kwestie ubezpieczeń społecznych? 
                                                                    • 25.08.2017ZUS: Ubezpieczenia społeczne a zawieszenie działalności gospodarczej
                                                                      Pytanie: Muszę przerwać działalność gospodarczą na kilka lat w związku z urodzinami dziecka. Ale nie chcę jej likwidować. Jaki jest maksymalny okres zawieszenia działalności? Jak wyglądają w okresie zawieszenia kwestie ubezpieczeń społecznych? 
                                                                      • 25.08.2017PIT: Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego a kwota wolna od podatku
                                                                        Zatrudniona pracownica w okresie od 21 kwietnia 2017 r. do 30 listopada 2017 r. łączy urlop rodzicielski z pracą na ½ etatu. W myśl obowiązujących przepisów, w miesiącu czerwcu 2017 r. nastąpi konieczność podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Pracownica złożyła PIT-2. Czy pracodawca powinien stosować zasadę proporcjonalnego dzielenia miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek przy poborze zaliczek na podatek od pracowników, którym wypłaca za część miesiąca wynagrodzenie za pracę i podwyższa kwotę zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego?
                                                                        • 24.08.2017PIT: Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego a kwota wolna od podatku
                                                                          Zatrudniona pracownica w okresie od 21 kwietnia 2017 r. do 30 listopada 2017 r. łączy urlop rodzicielski z pracą na ½ etatu. W myśl obowiązujących przepisów, w miesiącu czerwcu 2017 r. nastąpi konieczność podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Pracownica złożyła PIT-2. Czy pracodawca powinien stosować zasadę proporcjonalnego dzielenia miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek przy poborze zaliczek na podatek od pracowników, którym wypłaca za część miesiąca wynagrodzenie za pracę i podwyższa kwotę zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego?
                                                                          • 08.08.2017Składki ZUS od kart podarunkowych dla pracowników
                                                                            Pracodawca przekazał pracownikom z okazji jubileuszu spółki karty podarunkowe, których wartość uzależniona jest od stażu pracy, przy czym karty te nie są dodatkową gratyfikacją za wykonaną pracę, ale stanowią nieodpłatne świadczenie ze stosunku pracy przekazane w formie darowizny. Czy dokonane na rzecz pracowników darowizna ww. kart stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, FP, FGŚP oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne?
                                                                            • 07.08.2017Składki ZUS od kart podarunkowych dla pracowników
                                                                              Pracodawca przekazał pracownikom z okazji jubileuszu spółki karty podarunkowe, których wartość uzależniona jest od stażu pracy, przy czym karty te nie są dodatkową gratyfikacją za wykonaną pracę, ale stanowią nieodpłatne świadczenie ze stosunku pracy przekazane w formie darowizny. Czy dokonane na rzecz pracowników darowizna ww. kart stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, FP, FGŚP oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne?
                                                                              • 04.08.2017Podatki 2019: Ryczałt od najmu prywatnego nie dla wszystkich
                                                                                Zgodnie z projektem tzw. dużej nowelizacji ustaw o podatkach dochodowych, od 2019 r. ma obowiązywać limit w wysokości 100 tys. zł rocznie dla przychodów z najmu, które mogą korzystać ze zryczałtowanej formy opodatkowania, przy czym limit ten dotyczyć będzie łącznie małżonków, między którymi istnieje wspólność majątkowa. Zmiana ta, zgodnie z uzasadnieniem projektodawcy, pozwoli na ograniczenie stosowania tej formy opodatkowania tylko do podatników, którzy tego rodzaju przychody traktują jako dodatkowe źródło dochodów. Przypomnijmy zatem, co to jest tzw. najem prywatny i jak może być on opodatkowany.
                                                                                • 04.08.2017Ulga w składkach ZUS dla ponownie rozpoczynających działalność
                                                                                  W kwietniu br. wznowiłam działalność gospodarczą po przerwie od stycznia 2006 r. Wznowiona działalność prowadzona jest na podstawie uprzednio dokonanego wpisu do CEIDG. W okresie od stycznia 2006 r. do marca 2017 r. nie osiągałam dochodów z działalności ani też nie byłam nigdzie zatrudniona na umowę o pracę. Czy mogę rozliczać składki ZUS na preferencyjnych warunkach?
                                                                                  • 03.08.2017Ulga w składkach ZUS dla ponownie rozpoczynających działalność
                                                                                    W kwietniu br. wznowiłam działalność gospodarczą po przerwie od stycznia 2006 r. Wznowiona działalność prowadzona jest na podstawie uprzednio dokonanego wpisu do CEIDG. W okresie od stycznia 2006 r. do marca 2017 r. nie osiągałam dochodów z działalności ani też nie byłam nigdzie zatrudniona na umowę o pracę. Czy mogę rozliczać składki ZUS na preferencyjnych warunkach?
                                                                                    • 01.08.2017Składki ZUS jedną z głównych barier dla początkujących przedsiębiorców
                                                                                      Podatki oraz składki na ubezpieczenie społeczne to jedne z największych barier, które utrudniają początkującym przedsiębiorcom rozpoczęcie działalności gospodarczej. Jak tłumaczą eksperci, częściowym rozwiązaniem są obniżone składki ZUS. Z preferencyjnych zasad można aktualnie korzystać przez pierwsze 2 lata prowadzenia działalności.
                                                                                      • 20.07.2017ZUS. Finansowanie przez pracodawcę dojazdów do pracy
                                                                                        Pytanie: Pracodawca zamierza zorganizować pracownikom dowóz do pracy. Przewozy będą realizowane busem od przewoźnika prywatnego. Świadczenie będzie częściowo odpłatne przez pracownika, a kwota będzie zależała od trasy i ilości dni. Uprawnienie do przejazdów będzie wynikało z regulaminu wynagradzania. Czy od części finansowanej przez pracodawcę należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne?
                                                                                        • 19.07.2017Składki ZUS od umowy o dzieło
                                                                                          Osoba, która wykonuje pracę wyłącznie na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Samoistna umowa o dzieło nie jest bowiem tytułem do ubezpieczeń.
                                                                                          • 19.07.2017ZUS. Finansowanie przez pracodawcę dojazdów do pracy
                                                                                            Pytanie: Pracodawca zamierza zorganizować pracownikom dowóz do pracy. Przewozy będą realizowane busem od przewoźnika prywatnego. Świadczenie będzie częściowo odpłatne przez pracownika, a kwota będzie zależała od trasy i ilości dni. Uprawnienie do przejazdów będzie wynikało z regulaminu wynagradzania. Czy od części finansowanej przez pracodawcę należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne?
                                                                                            • 18.07.2017ZUS. Dwie umowy zlecenia z różnymi firmami
                                                                                              Pytanie: Przedsiębiorca zamierza zawrzeć z wybraną osobą umowę zlecenia, jednak osoba ta zawarła wcześniej w tym samym miesiącu umowę zlecenia z inną firmą. Z tytułu tamtej umowy uiszczane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przy czym podstawa wymiaru składek jest mniejsza od płacy minimalnej. Czy z tytułu umowy zlecenia, którą zamierza zawrzeć przedsiębiorca, powstanie obowiązek opłacania składek?
                                                                                              • 06.07.2017Opłacanie składek na Fundusz Pracy
                                                                                                Zgodnie z art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.; dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę opłacają m.in. pracodawcy za osoby pozostające w stosunku pracy, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenie.
                                                                                                • 30.06.2017Opłacanie składek na Fundusz Pracy
                                                                                                  Zgodnie z art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.; dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę opłacają m.in. pracodawcy za osoby pozostające w stosunku pracy, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenie.