karta nadgodzin
- 15.12.2023Rekompensata nadgodzin czasem wolnym
Jednym ze sposobów rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych jest udzielenie czasu wolnego. Rekompensata pracy nadliczbowej czasem wolnym może nastąpić: na wniosek pracownika, bez wniosku pracownika. Rekompensata pracy nadliczbowej czasem wolnym pozbawia pracownika dodatku za tę pracę. Pracownikowi przysługuje jednak prawo do normalnego wynagrodzenia za czas przepracowany. - 22.12.2022Praca w dniu wolnym a roczny limit nadgodzin
Jeżeli praca w wymiarze do 8 godzin będzie świadczona przez pracownika w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i zostanie zrekompensowana całym dniem wolnym od pracy w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, to wówczas praca ta z upływem okresu rozliczeniowego nie przekształci się w godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy przeciętnej tygodniowej. W związku z tym nie wlicza się jej do rocznego limitu nadgodzin. - 25.05.2022Specustawa o pomocy Ukraińcom do zmiany. Projekt już w Sejmie
Rząd skierował do Sejmu projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Projekt zakłada m.in. doprecyzowanie i uzupełnienie obecnych regulacji. Zmiany mają też zapewnić Ukraińcom odpowiedni standard ochrony w związku z wykonywaniem przez nich pracy w Polsce. - 01.02.2022Ulga dla klasy średniej. Jak z niej skorzystać i kiedy się opłaca?
Nowy Polski Ład podatkowy wprowadził tzw. ulgę dla klasy średniej. Polega ona na możliwości obniżenia sobie podstawy opodatkowania w podatku dochodowym przez pracowników i przedsiębiorców nieprzekraczających w danym roku określonych progów przychodowych. Kto może z niej skorzystać, jakie są zasady jej przyznawania, jak działa rozliczenie wspólnie z małżonkiem, a w jakich przypadkach opłaca się złożyć wniosek o rezygnację z ulgi? Odpowiadamy. - 08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecność w sobotę
Czy pracodawca może wpisać pracownikowi nieusprawiedliwioną nieobecność w sobotę, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy według rozkładu czasu pracy, biorąc pod uwagę, że byłaby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie doszło do świadczenia pracy), przez co miesięczna norma czasu pracy nie została spełniona? - 01.09.2021System ePUAP przeciążony
Z Kodeksu postępowania administracyjnego wynika, że jeśli jakieś instytucje posiadają konto na ePUAP, są zobowiązane wymieniać korespondencję między sobą właśnie za pomocą tej platformy, a nie skrzynek e-mail. Użytkownicy skarżą się jednak, że platforma nie działa tak jak powinna, zwłaszcza w godzinach pracy urzędów. Jest po prostu zbyt obciążona, przez co część urzędników zostaje po godzinach lub przychodzi do pracy wcześniej, by ich pismo zostało w ogóle wysłane, zwłaszcza gdy wymaga ono również załączników. - 29.04.2020Wsparcie dla przedsiębiorców - MPiPS odpowiada na pytania
Specustawa przygotowana do walki ze skutkami pandemii koronawirusa wprowadza konkretne rozwiązania (m.in. dofinansowania do wynagrodzeń), z których mogą skorzystać przedsiębiorcy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia na jaką pomoc mogą liczyć i jak ubiegać się o wsparcie. - 11.10.2019Szkolenia w Warszawie: Rozliczanie czasu pracy - aspekty praktyczne
Przepisy dotyczące czasu pracy należą do najbardziej skomplikowanych regulacji prawa pracy. Jednocześnie są jedną z najważniejszych grup przepisów. Ich przestrzeganie jest zarówno chętnie kontrolowane przez PIP, jak też często przepisy te są podstawą dochodzenia roszczeń finansowych przez pracowników. Wiele problemów praktycznych powstaje w związku z rozliczaniem czasu pracy - przede wszystkim pracą w godzinach nadliczbowych, w dniach wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedziele i święta, tworzeniem harmonogramów czasu pracy, kwalifikowaniem poszczególnych przedziałów czasu aktywności pracownika. - 09.10.2019Pracodawcy nie chcą płacić za nadgodziny
Sporządzony w 2018 r. raport Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje, że polscy pracodawcy często nie respektują przepisów prawa pracy i uchylają się od obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy swoich pracowników lub też prowadzą go w nierzetelny sposób. Zachowaniem tym ukazują niechęć do wypłacania swoim pracownikom dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zjawiska takie najczęściej obserwuje się w branży przemysłowej, handlu, a także w mniejszym stopniu w transporcie i budownictwie. - 19.06.2019Posiłek pracownika pracującego w nadgodzinach nie jest jego przychodem
Sfinansowanie posiłków pracownikom wykonującym pracę w wymiarze nadliczbowym, nie generuje po stronie tych pracowników przychodu do opodatkowania. Wydatki te ponoszone będą bowiem w interesie pracodawcy, a co za tym idzie pracownicy nie otrzymają od niego jakiegokolwiek przysporzenia majątkowego, ponieważ świadczenia te pozostają w związku z pracą w godzinach nadliczbowych - wyjaśnił Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej. - 05.03.2019Wydatki na posiłki dla pracowników pracujących w nadgodzinach w kosztach firmy
Pytanie: W sytuacji polecenia pracownikowi pracy w nadgodzinach, Wnioskodawca zapewnia takiemu pracownikowi możliwość spożycia ciepłego posiłku, który jest przywożony i spożywany w jadalniach wydziałowych, a jego koszt ponoszony jest przez Spółkę ze środków obrotowych. Czy wydatki poniesione przez Spółkę na zakup takich posiłków dla pracowników są dla Wnioskodawcy kosztem uzyskania przychodu? - 23.05.2018Zasiłki chorobowe kosztują pracodawców ponad 6 mld zł w skali roku
W 2017 r. polscy pracodawcy w związku z zasiłkami chorobowymi za krótsze zwolnienia ponieśli koszty w wysokości przeszło 6 mld zł. Dodatkowo koszty zwiększają m.in. organizowanie zastępstw czy wypłaty nadgodzin dla innych pracowników. Jak wynika z nowego raportu Medicover Polska, absencje chorobowe dotyczą w największym stopniu pracowników produkcji pracujących w systemie zmianowym. - 07.07.2017Kwota zmniejszająca podatek po ustaniu zatrudnienia
Pytanie podatnika: Czy Wnioskodawca może zmienić obecny sposób obliczania zaliczki na podatek i zacząć stosować 1/12 kwoty zmniejszającej podatek przy obliczaniu zaliczki z wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy wypłaconych pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy, jeżeli ten złożył w odpowiednim czasie oświadczenie PIT-2 i nie powiadomił płatnika o zmianie stanu faktycznego wynikającego z tego oświadczenia? - 28.03.2017Optymalizacja podatkowa. Zmiana umowy z pracownikiem: Samozatrudnienie
Oszczędności podatkowe może przynieść zastąpienie stosunku pracy innymi formami wykonywania pracy: samozatrudnieniem, umowami cywilnoprawnymi. Największe korzyści pod tym względem daje samozatrudnienie, czyli świadczenie usług dla „pracodawcy” w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Korzyści dla samozatrudnionego to niższe składki na ubezpieczenia, możliwość skorzystania z liniowej zamiast progresywnej stawki podatku oraz możliwość zastosowania rzeczywistych kosztów uzyskania przychodu. - 13.06.2016Coraz większe kłopoty z płacą za nadgodziny
Jedna trzecia przedsiębiorstw w Polsce nie płaci w sposób prawidłowy za pracę w godzinach nadliczbowych – wynika z nowych danych Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrole przeprowadzone w 2015 r. pokazały też, że pracownicy spędzają coraz więcej czasu w firmach, które równocześnie częściej łamią przepisy zakładające wypłatę dodatku czy też oddawanie w zamian czasu wolnego. - 30.05.2016Dodatek za pracę ponadwymiarową i godziny nadliczbowe do zmiany?
Interpelacja nr 2768 w sprawie dodatku za pracę ponadwymiarową i za pracę w godzinach nadliczbowych. - 24.02.201650 proc. koszty można zastosować do wypłacanych premii?
Pytanie podatnika: Czy i w jakiej części koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy PIT powinny mieć zastosowanie do wszystkich składników przychodu z tytułu wynagrodzenia za pracę wymienionych w opisie stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego, pomimo, że pracodawca w PIT-11 nie wykazywał/nie wykazuje kosztów uzyskania przychodu przysługujących pracownikowi z tytułu wykonywania pracy twórczej? - 07.04.2014Nadgodziny tracą na popularności
W ostatnich latach w Polsce notuje się spadek popularności pracy w nadgodzinach – wynika z danych Eurostatu. W 2012 r. przeciętny polski pracownik wykonywał swoje obowiązki zawodowe przez niecałe 40 godzin tygodniowo, czyli o ponad godzinę krócej niż jeszcze w 2004 r. Polacy i tak jednak pracują wyraźnie dłużej niż pracownicy w innych krajach Unii Europejskiej. - 07.04.2014Nadgodziny tracą na popularności
W ostatnich latach w Polsce notuje się spadek popularności pracy w nadgodzinach – wynika z danych Eurostatu. W 2012 r. przeciętny polski pracownik wykonywał swoje obowiązki zawodowe przez niecałe 40 godzin tygodniowo, czyli o ponad godzinę krócej niż jeszcze w 2004 r. Polacy i tak jednak pracują wyraźnie dłużej niż pracownicy w innych krajach Unii Europejskiej. - 12.11.2013Zmiany w Kodeksie pracy: Elastyczny czas pracy zamiast nadgodzin
Interpelacja nr 20964 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wycofania zmian w Kodeksie pracy wprowadzających 12-miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy i elastyczny czas pracy - 11.09.2013Uelastycznienie czasu pracy - fakty i mity
Dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy i ruchomy czas pracy - takie zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 23 sierpnia. Co oznaczają one dla pracowników i pracodawców? Obalamy główne mity, które narosły wokół uelastycznienia czasu pracy: - 17.07.2013Zmiana Kodeksu pracy – 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza możliwość stosowania w każdym systemie czasu pracy (więc również - co ważne - w systemie równoważnym) przedłużonego do nawet 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy. Nad nowymi przepisami kończy prace parlament. - 09.07.2013Kodeks pracy: Co się zmieni w czasie pracy?
W tym tygodniu w Sejmie ma odbyć się głosowanie nad poprawkami Senatu do ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która wprowadza znaczące zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy. - 22.03.2013Stawki za nadgodziny - pracodawcy proponują wariant niemiecki
Obniżenie stawek za pracę w godzinach nadliczbowych pozwoli na zmniejszenie kosztów pracy i zwiększenie ilości tworzonych miejsc pracy – twierdzi Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Eksperci organizacji proponują wzięcie przykładu np. z Niemiec czy Francji, gdzie procentowe stawki za nadgodziny są niższe niż w Polsce. - 03.12.2012Kodeks pracy: Czas pracy zostanie zliberalizowany
Wprowadzenie możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy i wdrożenie tzw. ruchomego czasu pracy – to jedne z najważniejszych zmian, które do Kodeksu pracy zamierza wprowadzić resort pracy i polityki społecznej. - 05.10.2012Bezrobocie wzrosło do 12,5%. Czas na nowy pakiet antykryzysowy?
Stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła z 12,4% w sierpniu do 12,5% we wrześniu – podało dziś Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zdaniem ekspertów, bezrobocie jeszcze w tym roku przekroczy poziom 13%. Organizacje pracodawców apelują do rządu o wprowadzenie nowego pakietu antykryzysowego. - 31.07.2012Czas pracy: Nadgodziny w delegacji
Problematyka nadgodzin w delegacji jest jednym z istotniejszych zagadnień związanych z czasem pracy. Delegacje, w które pracodawcy wysyłają swoich pracowników, często trwają dłużej niż osiem godzin. Czy dochodzi wówczas do pracy w zakresie wykraczającym poza czas pracy obowiązujący danego pracownika? - 19.03.2012Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
Kodeks pracy przewiduje dwa sposoby rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych: wypłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia oraz udzielenie czasu wolnego. - 25.11.2011Kolejne zmiany przepisów o czasie pracy kierowców
Z początkiem 2012 r. zmienią się przepisy dotyczące równoważnego czasu pracy dla kierowców. W tym systemie czasu pracy w stosunku do każdego kierowcy będzie można stosować wydłużenia dobowego czasu pracy do 12 godzin. Zostanie także ostatecznie wyjaśniona sprawa tworzenia harmonogramów czasu pracy. - 26.11.2010Zaliczanie pracy podczas przejazdu w podróży służbowej do czasu pracy pracownika
Pracownik wyjechał w podróż służbową o godz. 6.00, powrócił o godz. 18.00. Na miejsce dojechał o godz. 9.00, od 10.00 do 14.00 był na spotkaniu służbowym (spotkanie z potencjalnym klientem firmy), od 15.00 do 18.00 wracał (przejazdy odbywały się pociągiem). Osoba ta pracuje w godzinach 7.30 - 15.30. W trakcie powrotu pracownika jego przełożony dzwonił do niego i prosił o przesłanie w mailu krótkiej informacji dotyczącej spotkania, zawierającej zestawienie elementów oferty handlowej pracodawcy, które zainteresowały klienta. Pracownik wykonał to polecenie w trakcie przejazdu pociągiem a teraz domaga się udzielenie czasu wolnego za godzinę nadliczbową, która z tego powodu jakoby powstała. Czy ma rację? - 27.10.2010Elastyczny czas pracy – badania KE
Powołana przez Komisję Europejską grupa ekspertów ogłosiła sprawozdanie na temat elastycznych uregulowań w zakresie czasu pracy, które stanowi kompleksowy przegląd aktualnie stosowanych praktyk w 27 państwach UE oraz państwach EFTA (Islandia, Norwegia, Liechtenstein i Szwajcaria). W opublikowanym dokumencie stwierdza się, że elastyczne rozwiązania dotyczące czasu pracy są korzystne dla pracodawców i pracowników. - 29.04.2010Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała Ministerstwo Finansów
Interpelacja nr 14450 do ministra finansów w sprawie przypadków łamania praw pracowniczych w izbach i urzędach skarbowych - 23.09.2008Czas pracy w umowie o pracę
Pytanie: Jak bardzo szczegółowo umowa o pracę powinna regulować kwestie związane z czasem pracy pracownika? - 09.09.2008Dodatkowe usługi wykonywane przez pracownika na rzecz pracodawcy
Pytanie: Wiem, że istnieją pewne ograniczenia w zawieraniu zleceń z własnymi pracownikami. Czy można jednak swobodnie podpisać z własnym pracownikiem umowę wykonywaną na naszą rzecz w ramach prowadzonej przez tę osobę działalności gospodarczej? - 18.07.2008Orzecznictwo: Gdy pracownik ma kłopot z udowodnieniem wysokości żądania
Stosując art. 322 k.p.c. (tj. ustalając wysokość szkody wedle oceny sądu opartej na okolicznościach sprawy) do rozliczeniu wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i wzrostach podstaw wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz za czas niezdolności do pracy. - 04.03.2008Gratyfikacja za pracę w niedzielę
Pytanie: Czy za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje jakaś szczególna rekompensata? - 21.01.2008Czas wolny za nadgodziny
Pytanie: Jak rozliczamy nadgodziny czasem wolnym? - 18.01.2008Planowanie pracy w godzinach nadliczbowych
Pytanie: Czy praca w godzinach nadliczbowych może być w pewnych przypadkach planowana? - 17.01.2008Godziny nadliczbowe – kiedy?
Pytanie: Kiedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych? - 15.01.2008Limity nadgodzin
Pytanie: Jakie maksymalne limity nadgodzin dziennie, tygodniowo itp. mogą występować w zakładzie pracy? - 11.01.2008Praca w godzinach nadliczbowych
Pytanie: W jakich sytuacjach dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych? - 25.10.2007Czas pracy w ruchu ciągłym i normy czasu pracy
Pytanie: Jak w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym kształtuje się kwestia norm tygodniowych i dziennych czasu pracy? - 02.10.2007Informacje dotyczące prawa podatkowego, gospodarczego, prawa pracy i prawa socjalnego w RFN
Przekazujemy Wam drugi numer biuletynu informacyjnego HWHN-Polska. Dzięki współpracy nawiązanej przez www.podatki.biz z MORISON Steuerberatungsgesellschaft mbH z Kolonii co kwartał publikujemy informacje, które z pewnością zainteresują przedsiębiorców działających obecnie (lub chcących działać w przyszłości) na rynku niemieckim. - 27.09.2007Czas pracy — Praca w nadgodzinach i godzinach nocnych pracownika niepełnosprawnego
Pytanie: Czy w razie zaistnienia np. pożaru pracownik niepełnosprawny może pracować w nadgodzinach albo w nocy? - 06.09.2007Czas pracy — Dyżur pracowniczy
Pytanie: Co to jest dyżur pracowniczy i czy każdy pracownik jest zobowiązany do pełnienia dyżuru? - 05.09.2006Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu
Generalną zasadą, którą kierujemy się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest to, że przysługiwać ono powinno w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymałby je, gdyby w tym czasie pracował. Dlatego też przy ustalaniu tego wynagrodzenia musimy brać pod uwagę nie tylko stałą, miesięczną pensję, ale również składniki wynagrodzenia przysługujące w zmiennej wysokości, jak np. wszelkie dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie prowizyjne itp.