21.11.2022Rozwiązywanie umów o pracę
Ustanie stosunku pracy następuje w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę jest następstwem czynności prawnej jednej lub obydwu stron stosunku pracy. Natomiast wygaśnięcie następuje z mocy prawa z powodu innych zdarzeń niż czynności prawne. Przepisy Kodeksu pracy w sposób wyczerpujący określają sposoby rozwiązania umowy o pracę.
19.03.2014Kodeks pracy sprzeczny z unijną dyrektywą – wyrok ETS Polskie przepisy dotyczące pracy na czas określony są częściowo sprzeczne z unijną dyrektywą 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. – orzekł Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS). Zakwestionowany art. 33 Kodeksu pracy dotyczy okresu wypowiedzenia, mającej trwać ponad 6 miesięcy, umowy o pracę na czas określony.
14.03.2014Umowa o pracę. Podstawowe zasady W literaturze i orzecznictwie przyjęło się, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.
13.03.2014Umowa o pracę. Podstawowe zasady
W literaturze i orzecznictwie przyjęło się, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.
02.05.2012Rozwiązanie umowy przy braku klauzuli o wypowiedzeniu Oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia - orzekł Sąd Najwyższy.
22.08.2011Przedsiębiorcy chcą zmian w gospodarowaniu czasem pracy Utrzymanie możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy i ustalania indywidualnego czasu pracy pracownika na zasadach ruchomego czasu pracy – oto główne postulaty przedsiębiorców zrzeszonych w Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Organizacja przedstawiła szereg rekomendacji, które jej zdaniem mogą uchronić gospodarkę przed spowolnieniem.
19.07.2011Dni wolne na poszukiwanie pracy W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
05.05.2009Orzecznictwo: Wypowiedzenie umowy o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy 1. Przepis art. 26 Kodeksu pracy nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika.
2. Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia). Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy.
3. Przepis art. 49 k.p. w zakresie, w jakim stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy wypowiedzenia dokonanego, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
