adres pracodawcy

• 16.11.2022Praktyki zawodowe jako okres nieskładkowy
  Za okresy składkowe uznaje się tylko takie okresy uczęszczania do szkół, w których uczniowie oprócz wykonywania obowiązku nauki teoretycznej pozostawali, jeśli chodzi o zajęcia praktyczne, w stosunku pracy młodocianego pracownika. Wykonywanie natomiast zajęć praktycznych w ramach tzw. praktyki warsztatowej, wynikającej z procesu kształcenia uczniów zawodu, objętych jedynie administracyjnoprawnym stosunkiem między uczniem a szkołą, nie były i nie są okresami wliczanymi do stażu ubezpieczeniowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
• 14.11.2022Działalność nierejestrowana - wszystko, co powinieneś wiedzieć
  Działalność nierejestrowana to rozwiązanie skierowane do każdej osoby, która nie czuje się jeszcze gotowa na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Stanowi więc dobrą alternatywę dla ludzi, którzy mają jakiś pomysł na biznes i chcieliby spróbować swoich sił w danej dziedzinie. W tym artykule wyjaśniamy, kto może być przedsiębiorcą nierejestrowanym i jak długo można prowadzić działalność w takiej formie.
• 14.11.2022Meble dla pracowników zdalnych. Ekwiwalent nie zawsze bez PIT
  Czy wypłaty zryczałtowanego ekwiwalentu pieniężnego przeznaczonego na zakup mebli biurowych lub używanie prywatnych mebli przez pracowników przy wykonywaniu pracy zdalnej lub ewentualnie otrzymanie świadczenia rzeczowego w postaci mebla biurowego w sytuacji nałożenia przez pracodawcę obowiązku zorganizowania miejsca świadczenia pracy w sposób zdalny przez pracownika stanowi dla pracownika przychód w rozumieniu ustawy o PIT oraz czy w związku z tym pracodawca jako płatnik jest obowiązany do pobrania zaliczki na podatek dochodowy?
• 09.11.2022Pracownik może składać pracodawcy PIT-2 elektronicznie
  Jeżeli złożone oświadczenia są zgodne z ustalonym wzorem (PIT-2) lub zawierają wszystkie elementy wskazane w ustawie, konieczne dla ich skutecznego złożenia oraz oświadczenia będą zawierać dane elektroniczne, które wraz z innymi danymi, do których zostały dołączone lub z którymi są logicznie powiązane, pozwolą na jednoznaczną identyfikację osoby składającej - będzie to dopuszczalna forma złożenia oświadczeń.
• 08.11.2022Nowy system do obsługi niektórych umów. Projekt ustawy już w Sejmie
  W Sejmie rozpoczynają się prace nad rządowym projektem ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów. Planowane narzędzie ma ułatwiać zawieranie i przechowywanie umów oraz udostępnianie dokumentacji pracowniczej. Nowy system zostanie uruchomiony najprawdopodobniej z początkiem 2024 r.
• 08.11.2022Składki ZUS: Zbieg tytułów do ubezpieczeń przez część miesiąca
  W przypadku zmiany, w trakcie wykonywania pracy na podstawie umowy o świadczenie usług zasad podlegania ubezpieczeniom, tj. gdy przez część okresu ubezpieczony podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a przez część wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, natomiast przychód uzyskiwany jest za cały ten okres, podstawa wymiaru składek powinna być ustalana odpowiednio do wymienionych okresów podlegania. Tak uznał ZUS w interpretacji indywidualnej.
• 08.11.2022Pracownik może składać pracodawcy PIT-2 elektronicznie
  Jeżeli złożone oświadczenia są zgodne z ustalonym wzorem (PIT-2) lub zawierają wszystkie elementy wskazane w ustawie, konieczne dla ich skutecznego złożenia oraz oświadczenia będą zawierać dane elektroniczne, które wraz z innymi danymi, do których zostały dołączone lub z którymi są logicznie powiązane, pozwolą na jednoznaczną identyfikację osoby składającej - będzie to dopuszczalna forma złożenia oświadczeń.
• 07.11.2022Składki ZUS: Zbieg tytułów do ubezpieczeń przez część miesiąca
  W przypadku zmiany, w trakcie wykonywania pracy na podstawie umowy o świadczenie usług zasad podlegania ubezpieczeniom, tj. gdy przez część okresu ubezpieczony podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a przez część wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, natomiast przychód uzyskiwany jest za cały ten okres, podstawa wymiaru składek powinna być ustalana odpowiednio do wymienionych okresów podlegania. Tak uznał ZUS w interpretacji indywidualnej.
• 04.11.2022Dla ZUS karta prepaid jest kartą płatniczą
  Kartę przedpłaconą należy uznać za świadczenie pieniężne z uwagi na jej zakwalifikowanie jako instrumentu dostępu do określonych wartości pieniężnych, co finalnie umożliwia regulowanie zobowiązań pieniężnych takich, jak płatność za artykuły objęte świadczeniem. W konsekwencji należy stwierdzić, iż otrzymywane przez pracowników Karty Sport i Kultura, Karty Holiday oraz Karty Podarunkowe stanowią świadczenia pieniężne i będą stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Tak uznał ZUS w interpretacji indywidualnej.
• 03.11.2022Gorzej w przemyśle. Firmy wstrzymują rekrutacje i ograniczają zakupy
  W październiku br. wyprzedzający wskaźnik koniunktury PMI wyniósł dla polskiego przemysłu 42 pkt, co oznacza spadek o 1 pkt w ciągu miesiąca – wynika z danych opublikowanych przez S&P Global. Eksperci oceniają, że przemysł będzie mierzyć się z brakiem nowych zamówień i spadkiem produkcji. Już obecnie widoczne są wstrzymywanie rekrutacji pracowników oraz ograniczanie zakupu nowych towarów.
• 02.11.2022Kodeks pracy: Odstąpienie od umowy o pracę
  Czy przepisy prawa pracy przewidują możliwość odstąpienia od zawartej umowy o pracę?
• 02.11.2022PIT: Ekwiwalent za narzędzia stanowiące własność pracowników
  W myśl art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy PIT wolne od podatku dochodowego są ekwiwalenty pieniężne za używane przez pracowników przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, stanowiące ich własność.
• 28.10.2022Kodeks pracy. Praca na próbę bez umowy
  Czy przepisy prawa pracy przewidują nieodpłatną pracę na próbę bez zawierania z pracownikiem umowy o pracę?
• 27.10.2022Umowa zlecenia w okresie urlopu bezpłatnego a składki ZUS
  W okresie przebywania przez pracownika na urlopie bezpłatnym nie zachodzi obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy, ale wówczas powstanie obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia zawartej z zleceniodawcą, tak więc zleceniodawca jako płatnik składek powinien zgłosić do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcę i odprowadzić za niego składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu zawartej z nim umowy zlecenia.
• 25.10.2022PIT: Obowiązki informacyjne i ewidencyjne pracodawcy
  Na gruncie podatku PIT pracodawca pełni rolę płatnika - oznacza to, że jest zobligowany do poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od pracownika i wpłacenia jej do właściwego US w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu pobrania zaliczki.
• 24.10.2022Niezbędne dokumenty do rozliczenia podatku z Niemiec
  Obowiązek opłacania podatków funkcjonuje w większości krajów Unii Europejskiej. Nie inaczej dzieje się w Niemczech. Niemal każda osoba otrzymująca dochód powinna rozliczyć się z tamtejszym urzędem skarbowym (Finanzamt). Procedura jest zbliżona do obowiązującej w Polsce, jednak istnieje kilka ważnych różnic, przez które rozliczenie podatku z Niemiec staje się nieco bardziej skomplikowane. Ma to duże znaczenie w przypadku osób, które nie posługują się płynnie językiem niemieckim lub będą przygotowywać zeznanie do Finanzamtu po raz pierwszy. Jakie dokumenty zgromadzić i co zrobić później? Wyjaśniamy!
• 21.10.2022Prawo pracy czeka mała rewolucja. Zmiany dotyczą m.in. pracy zdalnej
  Pracodawcy muszą liczyć się w kolejnych miesiącach ze sporymi zmianami w prawie pracy. Obecnie w Sejmie trwają prace nad dużą nowelizacją, która m.in. na stałe wprowadzi do Kodeksu pracy zasady funkcjonowania pracy zdalnej. Jednocześnie pracodawcy uzyskają możliwości przeprowadzania prewencyjnych i wyrywkowych kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub innych podobnych środków.
• 21.10.2022Co zrobić, jeśli były pracownik przejmuje klientów? Możliwości, które przewiduje prawo
  Zatrudnianie pracowników mających bezpośredni kontakt z klientem wiąże się z pewnym ryzykiem. Może bowiem dojść do sytuacji, w której pracownik zechce rozpocząć działalność na własny rachunek i zdecyduje się przejąć klientów swojego byłego pracodawcy. Jak skutecznie uchronić się przed przejęciem klientów przez byłego pracownika?
• 20.10.2022Prawo pracy czeka mała rewolucja. Zmiany dotyczą m.in. pracy zdalnej
  Pracodawcy muszą liczyć się w kolejnych miesiącach ze sporymi zmianami w prawie pracy. Obecnie w Sejmie trwają prace nad dużą nowelizacją, która m.in. na stałe wprowadzi do Kodeksu pracy zasady funkcjonowania pracy zdalnej. Jednocześnie pracodawcy uzyskają możliwości przeprowadzania prewencyjnych i wyrywkowych kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub innych podobnych środków.
• 20.10.2022Coraz gorsze nastroje pracowników
  Przeszło połowa pracowników jest zdania, że prawdopodobnie nie będzie mieć szans na podwyżkę wynagrodzenia – wynika z 49. edycji „Monitora Rynku Pracy”, który jest realizowany przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Instytutem Badawczym Pollster. Pogorszenie nastrojów wśród pracowników potwierdza też wzrost deklarowanych obaw przed zwolnieniami. Taki trend pojawił się pierwszy raz od czasu zniesienia pandemicznych obostrzeń.
• 20.10.2022[24.10.2022] Szkolenie on-line: Tworzenie rozkładów czasu pracy
  Właściwe stosowanie kodeksowych norm czasu pracy ma szczególne znaczenie w planowaniu działań przedsiębiorstwa. To również źródło oszczędności i racjonalizowania zatrudnienia. A ponieważ pracodawcy mają szerokie uprawnienia dotyczące kształtowania wewnętrznych aktów prawa pracy (często połączone z obowiązkiem konsultacji i zawierania porozumień), trzeba te zagadnienia poznać, zgłębić i... efektywnie wykorzystać.
• 19.10.2022Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
  Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2022 r.: 3010 zł).
• 19.10.2022PIT: Obowiązki płatnika w przypadku zatrudnienia obcokrajowców
  W przypadku nawiązania stosunku pracy, podstawowym obowiązkiem płatnika jest odprowadzanie zaliczek na podatek oraz przesłanie rocznej informacji podatkowej.
• 18.10.2022NSA: Mieszkanie od pracodawcy jest przychodem pracownika
  Dobrowolne przyjęcie od pracodawcy nieodpłatnego zakwaterowania leży w interesie pracownika, gdyż uzyskuje on w ten sposób wymierną korzyść (przysporzenie majątkowe) w postaci uniknięcia kosztów, które musiałby ponieść, skoro zdecydował się na wynikające z umowy o pracę "mobilne" miejsce pracy poza miejscem jego zamieszkania. Zatem, wydatki ponoszone przez pracodawcę na zapewnienie noclegów dla jego pracowników w miejscu wykonywania przez nich pracy, z wyłączeniem podróży służbowej, będą stanowić dla nich przychód - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny
• 17.10.2022Stawki kilometrówki w górę - jest projekt rozporządzenia
  13 października 2022 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia Ministra Infrastruktury zmieniające rozporządzenie w sprawie używania samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy w celu realizacji przez pracownika czynności służbowych, które ma zmienić wysokości stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, według których pracodawca pokrywa koszty używania pojazdów prywatnych używanych przez pracowników do celów służbowych.
• 12.10.2022ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
  To, co jest podstawą wymiaru, zależy od sytuacji zawodowej lub społecznej. Przykładowo, dla pracownika podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest przychód z umowy o pracę w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, a dla przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą od wielu lat jest to kwota, którą zadeklaruje, nie niższa niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Szczegóły znajdziesz w poniższej tabeli.
• 11.10.2022Zatrudnianie cudzoziemców stanie się prostsze
  Przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców czekają spore zmiany. Resort rodziny i polityki społecznej szykuje całkiem nową ustawę. Projekt pozytywnie oceniają eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, według których nowe regulacje przyniosą szereg korzystnych dla pracodawców zmian. Za bardzo ważną propozycję uznawana jest m.in. elektronizacja procedur dotyczących uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców.
• 10.10.2022Sprzedaż w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej
  Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników, stosownie do postanowień art. 22 ust. 1 oraz art. 23 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców, może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na czas nieokreślony albo określony, nie krótszy jednak niż 30 dni lub na czas określony - od 30 dni do 24 miesięcy (w przypadku przedsiębiorców wpisanych do Krajowego Rejestru Sądowego).
• 10.10.2022Umowa na body leasing: kiedy warto z niej skorzystać?
  Obecnie wiele firm poszukuje alternatywnych form zatrudnienia. Jedną z ciekawszych jest body leasing, którego rosnącą popularność można odnotować zwłaszcza w branży IT. Dzięki niemu przedsiębiorcy zyskują możliwość pominięcia klasycznego procesu rekrutacji. To duża oszczędność czasu, pieniędzy i jednoczesna możliwość „wypożyczenia” specjalistów w konkretnej dziedziny: analizy danych, programowania, czy testów.
• 06.10.2022Urzędy pracy staną się bardziej cyfrowe. Będą też ułatwienia dla pracodawców
  Urzędy pracy czeka dalsza cyfryzacja, a równocześnie zmniejszeniu ulec mają obciążenia dla bezrobotnych oraz pracodawców. Zmiany mają zostać wprowadzone na początku przyszłego roku, gdy w życie wejdzie nowa ustawa o aktywności zawodowej. Resort rodziny i polityki społecznej zapowiada m.in. umożliwienie dokonywania wszelkich czynności za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, podczas gdy samo składanie ofert ma stać się łatwiejsze.
• 05.10.2022MRiPS: Elastyczny czas pracy już jest w Kodeksie pracy
  Przepisy Kodeksu pracy przewidują szeroki wachlarz regulacji prawnych dających możliwość zawierania porozumień między pracodawcami i pracownikami (lub związkami zawodowymi) w obrębie poszczególnych zakładów pracy, w zakresie elastycznej organizacji czasu pracy. Są wśród nich, zarówno unormowania korzystne dla pracodawców, jak i dla pracowników, które ułatwiają w istotny sposób utrzymanie ciągłości produkcji i zachowanie miejsc pracy. W związku z powyższym obecnie nie są prowadzone prace nad zmianą przepisów Kodeksu pracy o czasie pracy w przedmiotowym zakresie - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
• 04.10.2022ZUS: Ulga na start po zawieszeniu działalności
  Przedsiębiorca po upływie 60 miesięcy od ostatniego zawieszenia działalności gospodarczej i podjęciu jej na nowo będzie miał prawo do nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 6 miesięcy od dnia jej ponownego podjęcia, bowiem nie wystąpią przesłanki negatywne do zaistnienia ulgi: w postaci podjęcia działalności gospodarczej w okresie krótszym niż 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia i wykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy. Tak uznał ZUS w interpretacji indywidualnej.
• 03.10.2022PIT: Dofinansowanie wypoczynku pracownika i jego rodziny
  Dofinansowanie do wypoczynku sfinansowane z ZFŚS korzysta (w granicach limitu) ze zwolnienia od podatku na mocy art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Warunkiem skorzystania ze zwolnienia jest, aby dofinansowanie wypoczynku było wynikiem działalności socjalnej określonej w przepisach o ZFŚS, oraz aby dofinansowanie pochodziło w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych.
• 03.10.2022[04.10.2022] Szkolenie on-line: Podatkowe problemy biur rachunkowych z uwzględnieniem Polskiego Ładu
  Zmiany podatkowe, wprowadzane nieustannie w ostatnim czasie, kontynuowane między innymi poprzez wdrożenie Polskiego Ładu oraz konieczność korekt niektórych rozwiązań, dotkliwe są szczególnie dla osób prowadzących biura rachunkowe i zajmujących się w nich rachunkowością i rozliczeniami. Aby usystematyzować aktualny stan prawny, ułatwić biegłe poruszanie się w materii bieżących rozliczeń podatkowych pracownikom i właścicielom biur rachunkowych, przygotowaliśmy szkolenie: Podatkowe problemy biur rachunkowych z uwzględnieniem Polskiego Ładu.
• 29.09.2022Związki zawodowe uzyskają dostęp do dodatkowych informacji od pracodawców
  Sejm rozpoczyna prace nad projektem nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który zakłada zobowiązanie pracodawcy do udzielania na wniosek zakładowej organizacji związkowej dodatkowych informacji. Chodzi głównie o dane dotyczące parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które wpływają na podejmowanie decyzji odnoszących się np. do warunków pracy.
• 29.09.2022Zwrot kosztów dojazdu dla członków rady nadzorczej nie podlega ZUS
  Przepisy § 2 ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stosuje się odpowiednio przy ustalaniu podstawy wymiaru składek członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tej funkcji. Wyłączenie ma więc odpowiednie zastosowanie do członka rady nadzorczej odbywającego podróż służbową, w tym również na posiedzenia rady, któremu z tego tytułu przysługuje zwrot kosztów. Brak jest zatem podstaw do uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne członków rady nadzorczej kosztów przejazdów na posiedzenia rady nadzorczej - jak czytamy we wrześniowej interpretacji indywidualnej ZUS
• 29.09.2022Nowy podatek od zysków nadzwyczajnych. Biznes apeluje o rezygnację z pomysłu
  Rząd szykuje wprowadzenie nowego podatku od zysków nadzwyczajnych, którego stawka miałaby wynosić 50 proc. Zapowiedź jest krytykowana przez organizacje biznesowe. W nowym apelu Rada Przedsiębiorczości ostrzega, że nowa danina może doprowadzić do fali niekontrolowanych bankructw i osłabienia polskiej gospodarki.
• 29.09.2022PIT: Sposób dokumentowania wydatków poniesionych w delegacji
  Zgodnie z art. 77(5) § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Wydatki te zostały określone w tzw. rozporządzeniu delegacyjnym.
• 28.09.2022Nowy podatek od zysków nadzwyczajnych. Biznes apeluje o rezygnację z pomysłu
  Rząd szykuje wprowadzenie nowego podatku od zysków nadzwyczajnych, którego stawka miałaby wynosić 50 proc. Zapowiedź jest krytykowana przez organizacje biznesowe. W nowym apelu Rada Przedsiębiorczości ostrzega, że nowa danina może doprowadzić do fali niekontrolowanych bankructw i osłabienia polskiej gospodarki.
• 28.09.2022Zwrot kosztów dojazdu dla członków rady nadzorczej nie podlega ZUS
  Przepisy § 2 ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stosuje się odpowiednio przy ustalaniu podstawy wymiaru składek członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tej funkcji. Wyłączenie ma więc odpowiednie zastosowanie do członka rady nadzorczej odbywającego podróż służbową, w tym również na posiedzenia rady, któremu z tego tytułu przysługuje zwrot kosztów. Brak jest zatem podstaw do uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne członków rady nadzorczej kosztów przejazdów na posiedzenia rady nadzorczej - jak czytamy we wrześniowej interpretacji indywidualnej ZUS
• 23.09.2022Work-life balance w Kodeksie pracy. Na zmiany jeszcze poczekamy
  Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) wdrażającego dyrektywę work-life balance został przyjęty przez Komitet do Spraw Europejskich 1 sierpnia br., a w dniu 3 sierpnia br. został skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Po przyjęciu projektu ustawy przez ten Komitet, a także Stały Komitet Rady Ministrów oraz Radę Ministrów, zostanie on skierowany do prac parlamentarnych. Zgodnie z projektem termin wejścia w życie ustawy został określony na 21 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, zatem w praktyce będzie on uzależniony od daty zakończenia całego procesu legislacyjnego.
• 22.09.2022Kodeks pracy. MRiPS: Niedziela to zawsze niedziela kalendarzowa
  Przepis art. 151.9 § 2 Kodeksu pracy daje pracodawcy prawo ustalenia w regulacjach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie pracy) innych granic czasowych niedzieli. Powyższe nie oznacza jednak możliwości przyjęcia (ustalenia) przez pracodawcę, iż niedziela rozpoczyna się w jego zakładzie pracy w innym dniu niż niedziela kalendarzowa (np. o godzinie 22.00 w sobotę) - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
• 22.09.2022Ekwiwalent pieniężny za pranie i używanie odzieży roboczej w firmowych kosztach
  Wszyscy pracownicy spółki, zatrudnieni na umowę o pracę (kierowcy), otrzymują odzież roboczą. W związku ze specyfiką wykonywanej pracy odzież tych pracowników jest narażona na zabrudzenia. Spółka nie może zapewnić prania odzieży roboczej w trasie, dlatego też zamierza w roku 2022 wypłacać pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Czy ww. ekwiwalent skalkulowany zgodnie z cenami rynkowymi w miejscu prowadzenia działalności gospodarczej, będzie kosztem uzyskania przychodu?
• 21.09.2022Wzrost wynagrodzeń nie nadąża już za wzrostem cen
  Wzrost płac nie nadąża za rosnącą inflacją, co potwierdzają nowe dane Głównego Urzędu Statystycznego – wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan. W sierpniu br. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach wyniosło 6583,03 zł brutto. Oznacza to wzrost o 12,7 proc. rok do roku, przy jednoczesnym spadku o 2,9 proc. względem lipca br.
• 21.09.2022Żona wspólnika spółki jawnej na etacie. Co z ZUS?
  Jeżeli umowa o pracę została zawarta ze spółką, nie zaś z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność. Dla ustalenia tytułu do ubezpieczeń społecznych nie ma znaczenia fakt, iż zatrudniona w spółce osoba pozostaje w związku małżeńskim z jednym ze wspólników spółki i prowadzi z nim gospodarstwo domowe - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
• 21.09.2022Kontrole w firmie
  Sposób przeprowadzania kontroli w firmach jest określony w ustawie – Prawo przedsiębiorców. Kontrole niektórych instytucji mogą różnić się od standardowego przebiegu kontroli.
• 19.09.2022Obowiązki płatnika przy finansowaniu pracownikom biletów komunikacji miejskiej
    Pracownicy dojeżdżają okazjonalnie do miejsca stałego zamieszkania komunikacją, w celu odwiedzenia rodziny. Dla tych pracowników firma kupuje bilety, czego potwierdzeniem są faktury. Wydatki poniesione na zakup biletów doliczane są do przychodów pracowników, od których potrącane są zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy wydatek na zakup ww. biletów należy uznać za nieodpłatne świadczenie ze stosunku pracy?  
• 16.09.2022PIT: Wydatki na drobny poczęstunek dla pracowników - aspekty podatkowe
    Pracodawcy, ponoszący wydatki na zakup drobnego poczęstunku dla pracowników (w postaci wody, kawy, herbaty, owoców czy warzyw) mogą potraktować tego rodzaju finansowanie jako koszt uzyskania przychodów w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej.  
• 15.09.2022ZUS 2023: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
    Wczoraj, 13 września 2022 r., Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, zgodnie z którym od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł, z kolei od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2023 roku.  
• 15.09.2022PIT: Wydatki na drobny poczęstunek dla pracowników - aspekty podatkowe
    Pracodawcy, ponoszący wydatki na zakup drobnego poczęstunku dla pracowników (w postaci wody, kawy, herbaty, owoców czy warzyw) mogą potraktować tego rodzaju finansowanie jako koszt uzyskania przychodów w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej.  

« poprzednia strona | następna strona »