państwowej inspekcji sanitarnej

  • 29.03.2024Dziennik Ustaw i Monitor Polski - co nowego w przepisach 
    27 marca 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Zgodnie z tym rozporządzeniem od 1 kwietnia 2024 r. dla większości grup działalności zostaną ustalone nowe kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe składki wypadkowej. Z kolei w Monitorze Polskim tego samego dnia ogłoszono komunikat Prezesa GUS w sprawie tablicy średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn. Natomiast 26 marca br. w Dzienniku ukazał się jednolity tekst ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.
  • 21.09.2022Kontrole w firmie
    Sposób przeprowadzania kontroli w firmach jest określony w ustawie – Prawo przedsiębiorców. Kontrole niektórych instytucji mogą różnić się od standardowego przebiegu kontroli.
  • 25.01.2022WSA. Siłownia mogła działać podczas lockdownu
    W dniu 14 stycznia 2022 r. r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu sprawie, do której przystąpił Rzecznik MŚP w obronie przedsiębiorcy, uchylił w całości decyzję Wielkopolskiego Wojewódzkiego Państwowego Inspektora Sanitarnego w Poznaniu oraz umorzył postępowanie przeprowadzone w I i II instancji przez Inspekcję Sanitarną w Poznaniu. Zdaniem WSA, nie mogą być nakładane kary pieniężne na podstawie legislacji, która nie spełnia standardów konstytucyjnych.
  • 18.01.2021WSA. COVID-19: Zakaz prowadzenia działalności narusza Konstytucję RP
    Warunkiem konstytucyjnym umożliwiającym ingerencję w istotę wolności działalności gospodarczej jest uczynienie tego w jednym ze stanów nadzwyczajnych opisanym w Konstytucji RP. W sytuacji, gdy nie doszło do wprowadzenia któregokolwiek z wymienionych w Konstytucji RP stanów nadzwyczajnych, żaden organ państwowy nie powinien wkraczać w materię stanowiącą istotę wolności działalności gospodarczej. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu.
  • 01.12.2020Pracodawcy niechętni testom na koronawirusa?
    Napływają skargi od pracowników, którzy wskazują, iż pracodawcy zakazują im wykonywania testów na obecność koronawirusa lub zatajają informację o wystąpieniu zakażenia w ich zakładzie pracy. Jakie działania może podjąć pracownik, któremu pracodawca zakazuje wykonania testu lub nie informuje go o wystąpieniu zakażenia? Jakie kompetencje w omawianym zakresie ma PIP i jakie sankcje mogą spotkać pracodawcę? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii.
  • 05.11.2020ZUS: Dokumentowanie kwarantanny i izolacji do wypłaty świadczeń w razie choroby i opieki
    Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych - wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego. Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych.
  • 04.11.2020ZUS: Dokumentowanie kwarantanny i izolacji do wypłaty świadczeń w razie choroby i opieki
    Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych - wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego. Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych.
  • 27.10.2020ZUS sam zbierze dane dotyczące kwarantanny i izolacji
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma pozyskiwać dane dotyczące osób przebywających na kwarantannie lub w izolacji domowej. Informacje, które są konieczne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych, będą udostępniane płatnikom składek. W praktyce ZUS samodzielnie pozyska odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia.
  • 26.10.2020ZUS sam zbierze dane dotyczące kwarantanny i izolacji
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma pozyskiwać dane dotyczące osób przebywających na kwarantannie lub w izolacji domowej. Informacje, które są konieczne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych, będą udostępniane płatnikom składek. W praktyce ZUS samodzielnie pozyska odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia.
  • 08.05.2020Bezpieczny powrót do pracy - zalecenia PIP
    Właściwe zorganizowanie obszaru BHP zapewni praktyczne wsparcie w procesie powrotu do miejsca pracy – właściwe środki prewencyjne pomogą w bezpiecznym i zdrowym powrocie do pracy po złagodzeniu środków fizycznej izolacji oraz przyczynią się do ograniczenia rozprzestrzeniania COVID-19. Podobnie jak w normalnych warunkach pracy, także w czasie obowiązywania ograniczeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
  • 07.05.2020Bezpieczny powrót do pracy - zalecenia PIP
    Właściwe zorganizowanie obszaru BHP zapewni praktyczne wsparcie w procesie powrotu do miejsca pracy – właściwe środki prewencyjne pomogą w bezpiecznym i zdrowym powrocie do pracy po złagodzeniu środków fizycznej izolacji oraz przyczynią się do ograniczenia rozprzestrzeniania COVID-19. Podobnie jak w normalnych warunkach pracy, także w czasie obowiązywania ograniczeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
  • 21.04.2020Naruszenia związane z koronawirusem – pracodawcy muszą liczyć się z karami
    Naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy w związku z pandemią koronawirusa może kosztować przedsiębiorcę nawet 30 tys. zł kary, a w niektórych przypadkach możliwa jest także odpowiedzialność karna. Jak tłumaczą eksperci, sankcje przewidziano również za samo utrudnianie albo udaremnianie działalności organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
  • 20.04.2020Naruszenia związane z koronawirusem – pracodawcy muszą liczyć się z karami
    Naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy w związku z pandemią koronawirusa może kosztować przedsiębiorcę nawet 30 tys. zł kary, a w niektórych przypadkach możliwa jest także odpowiedzialność karna. Jak tłumaczą eksperci, sankcje przewidziano również za samo utrudnianie albo udaremnianie działalności organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
  • 26.03.2020Świadczenia chorobowe dla osób objętych obowiązkową kwarantanną po przekroczeniu granicy
    Osoba, która przekracza granicę państwową, ma obowiązek  odbycia obowiązkowej kwarantanny, która trwa 14 dni. W takiej sytuacji osobie, która jest objęta  ubezpieczeniem chorobowym, np.:  pracownikowi (ubezpieczenie obowiązkowe),  zleceniobiorcy (ubezpieczenie dobrowolne),  osobie prowadzącej działalność pozarolniczą (ubezpieczenie dobrowolne),  przysługują świadczenia z tytułu choroby – wynagrodzenie za czas choroby  wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy.
  • 25.03.2020Świadczenia chorobowe dla osób objętych obowiązkową kwarantanną po przekroczeniu granicy
    Osoba, która przekracza granicę państwową, ma obowiązek  odbycia obowiązkowej kwarantanny, która trwa 14 dni. W takiej sytuacji osobie, która jest objęta  ubezpieczeniem chorobowym, np.:  pracownikowi (ubezpieczenie obowiązkowe),  zleceniobiorcy (ubezpieczenie dobrowolne),  osobie prowadzącej działalność pozarolniczą (ubezpieczenie dobrowolne),  przysługują świadczenia z tytułu choroby – wynagrodzenie za czas choroby  wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy.
  • 06.03.2020Wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem
    W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na pytania dotyczące tej problematyki. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdują się także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego:  https://gis.gov.pl/
  • 05.03.2020Wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem
    W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na pytania dotyczące tej problematyki. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdują się także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego:  https://gis.gov.pl/
  • 14.01.2020Paragony mogą być szkodliwe dla zdrowia
    Bisfenol A (BPA) od dłuższego czasu wzbudza kontrowersje a mimo to jest powszechnie stosowany także w sprzęcie elektronicznym, części opakowań na żywność i napoje, soczewkach kontaktowych, plombach dentystycznych, czy właśnie paragonach fiskalnych. W grudniu 2016 r. Komisja Europejska podjęła decyzję o ograniczeniu stosowania BPA w papierze termicznym w UE (używanym także do drukowania paragonów) w kierunku całkowitego zakazu. Tymczasem - zdaniem związkowców - "stężenie BPA w paragonach jest nawet 250-1000 razy większe niż w żywności a jego przenikalność przez skórę wynosi aż 46%", przez co - jak podkreślają - na największe ryzyko wpływu BPA na zdrowie narażeni są kasjerzy w marketach.
  • 12.07.2019Obowiązkowe badania lekarskie nowozatrudnionych pracowników
    Skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie  Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie możesz dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Orzeczenie jest także wymagane w przypadku, gdy przenosisz pracownika (również młodocianego) na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badania lekarskie wykonuje się na twój koszt i w miarę możliwości w godzinach pracy (pracownikowi należy się za ten okres wynagrodzenie). Skierowanie na badania lekarskie przygotuj w 2 egzemplarzach. Jeden wydaj pracownikowi, którego kierujesz na badania. Drugi zostaje u ciebie w aktach pracownika.
  • 06.02.2019WSA. Usługi gastronomiczne nie podlegają opłacie targowej, ale...
    Z uzasadnienia: Z punktu opodatkowania opłatą targową zasadnicze znaczenie ma ustalenie czy sprzedaż ma charakter samoistny - sprzedaż gotowego produktu, czy też ma charakter niesamoistny - jest etapem końcowym usługi gastronomicznej, której towarzyszą przygotowanie posiłku jego podanie. W sytuacji, gdy dodatkowe czynności związane z przygotowaniem i podaniem posiłku nie zachodzą, należy przyjąć, że sprzedaż ma charakter samoistny a w konsekwencji dokonywanie takich czynności podlega opłacie targowej.
  • 07.01.2019NSA. Podatek od nieruchomości: Liczy się tylko wpis w dzienniku budowy
    Z uzasadnienia: W celu ustalenia momentu powstania obowiązku podatkowego w podatku od nieruchomości, istotnym dowodem powinna być przede wszystkim dokumentacja budowy, w tym w szczególności dziennik budowy, który jest podstawowym dokumentem potwierdzającym przebieg prac budowlanych, gdyż odzwierciedla on, a przynajmniej prawidłowo prowadzony powinien, poszczególne etapy procesu związanego z wznoszeniem obiektu budowlanego.
  • 04.07.2018Organizowanie półkolonii dla dzieci korzysta ze zwolnienia z VAT
    Pytanie: Czy usługi, jakie zamierza świadczyć Wnioskodawca polegające na organizacji wypoczynku dla dzieci i młodzieży szkolnej w okresie ferii letnich i zimowych (w formie półkolonii) oraz wykonywane w jej ramach: dostawa towarów i świadczenie usług ściśle z tymi usługami związanych (w szczególności wyżywienie, przewóz i bilety wstępu do wymienionych obiektów), wykonywane w formach i na zasadach określonych w przepisach o systemie oświaty, mogą korzystać ze zwolnienia Z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 24 lit. a oraz art. 43 ust. 17 ustawy?
  • 15.03.2017Kontrola bezpieczeństwa żywności na nowych zasadach?
    Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi rozważa zmiany dotyczące kontroli bezpieczeństwa żywności. W resorcie trwają prace nad dwoma projektami ustaw, które zakładają przede wszystkim połączenie obecnych instytucji w jedną Państwową Inspekcję Bezpieczeństwa Żywności (PIBW). Planowane zmiany krytyczne oceniają związkowcy z NSZZ „Solidarność”.
  • 05.09.2016Zbyt duża liczba wymaganych pozwoleń?
    Interpelacja nr 4709 w sprawie ograniczenia liczby pozwoleń potrzebnych przedsiębiorcy do prowadzenia działalności gospodarczej
  • 06.06.2016Jedna Inspekcja Żywności zastąpi kilka innych organów?
    Działające obecnie trzy inspekcje, które kontrolują rolników, powinny zostać zastąpione przez Inspekcję Żywności – twierdzi klub parlamentarny Kukiz’15. Zgłoszony do Sejmu projekt ma być pierwszym z serii projektów przewidujących zmiany zmniejszające biurokrację.
  • 03.06.2016Kogo powiadomić o wypadku lub chorobie zawodowej?
    Jakie organy ma zawiadomić pracodawca w sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy lub podejrzenia choroby zawodowej?
  • 02.06.2016Kogo powiadomić o wypadku lub chorobie zawodowej?
    Jakie organy ma zawiadomić pracodawca w sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy lub podejrzenia choroby zawodowej?
  • 11.02.2016Czy porady dietetyczne są opodatkowane VAT?
    Pytanie podatnika: Czy świadczone przez Spółkę usługi w zakresie porad dietetyka stanowić będą usługi w zakresie opieki medycznej służące profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia, i tym samym skorzystają ze zwolnienia od podatku od towarów i usług na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 18 ustawy o podatku od towarów i usług z 11 marca 2004 r.?
  • 03.11.2015Koszt wytworzenia środka trwałego
    Pytanie podatnika: Wnioskodawca rozpoczął inwestycję w zakresie przebudowy, rozbudowy i termomodernizacji budynku administracyjnego, która będzie obejmowała roboty budowlane, instalacyjne, elektryczne oraz wykonanie związanej infrastruktury podziemnej i nadziemnej. Wnioskodawca podjął decyzję o wynajmie budynku tymczasowego, dzierżawie kontenerów biurowych, socjalnych oraz adaptacji pomieszczenia garażu i warsztatu na cele biurowe. Czy ma prawo zakwalifikować wydatki związane z przebudową, rozbudową oraz termoizolacją budynku administracyjnego, jako koszty wytworzenia środka trwałego?
  • 01.12.2014Terapia, rehabilitacja i joga a VAT
    Pytanie podatnika: Czy części składowe kompleksowej terapii wykonywanej przez podmiot leczniczy, służącej profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia, jaką są konsultacje i warsztaty dietetyczne, warsztaty psychologiczne oraz zajęcia jogi prowadzone odpowiednio przez dietetyka i rehabilitanta na zlecenie i pod nadzorem lekarza prowadzącego, korzystają ze zwolnienia od podatku od towarów i usług?
  • 19.05.2014Wypadek przy pracy. Kogo zawiadomić?
    Jakie organy ma zawiadomić pracodawca w sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy lub podejrzenia choroby zawodowej?
  • 18.01.2013Mniej obowiązków informacyjnych dla firm
    Od czwartku rozpoczynający działalność przedsiębiorcy nie muszą już składać zawiadomień do Państwowej Inspekcji Pracy. Skróceniu uległ ustawowy termin oczekiwania na numer NIP – z 14 do 3 dni.
  • 19.12.2012Prezydent podpisał ważne ustawy
    Prezydent Bronisław Komorowski podpisał we wtorek tzw. ustawę abolicyjną oraz nowelizację Kodeksu pracy. Obie ustawy są korzystne dla przedsiębiorców. Pierwsza pozwoli na umorzenie zaległości w składkach na ZUS, a druga ułatwi życie osobom rozpoczynającym działalność gospodarczą.
  • 08.11.2012Koniec z obowiązkami informacyjnymi względem PIP
    W Sejmie trwają prace nad projektem znoszącym część obowiązków informacyjnych, które wypełniać względem Państwowej Inspekcji Pracy i inspekcji sanitarnej muszą obecnie przedsiębiorcy. – W pełni popieramy przygotowane rozwiązania, ponieważ ułatwią one zakładanie firm – komentuje Wioletta Żukowska, ekspert Pracodawców RP.
  • 17.10.2012Gowin zapowiada kolejne poważne zmiany
    Powstanie kolejnych e-sądów, utworzenie Centrum Sądów Gospodarczych, nowelizacja prawa upadłościowego i naprawczego oraz skrócenie do 3 dni czasu oczekiwania na NIP – to jedne z najważniejszych zmian zapowiedzianych na dzisiejszej konferencji prasowej szefa resortu sprawiedliwości, Jarosława Gowina.
  • 17.08.2012Deregulacja odblokuje polską gospodarkę?
    W resortach sprawiedliwości i gospodarki trwają prace nad zmianami przepisów, mającymi zderegulować gospodarkę. – To słuszne podejście, pozwalające właściwie bezkosztowo zwiększyć efektywność przedsiębiorstw i zarazem zmniejszyć ich obciążenia administracyjne – twierdzą Pracodawcy RP.
  • 02.07.2012Kodeks pracy – będą ułatwienia dla pracodawców
    Zwolnienie pracodawców z obowiązku zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej informacji o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności – to jedna z ważniejszych zmian przewidzianych w projekcie założeń do nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt został już przyjęty przez Radę Ministrów i obecnie znajduje się w fazie konsultacji społecznych.
  • 20.06.2012Firma krócej poczeka na NIP
    Minister sprawiedliwości zaproponował skrócenie z 14 do trzech dni okresu, w jakim naczelnik urzędu skarbowego ma wydawać potwierdzenie o nadaniu NIP firmie rozpoczynającej działalność gospodarczą. Rząd przyjął we wtorek założenia do zmian w kilku ustawach, które mają ułatwić prowadzenie w Polsce działalności gospodarczej.
  • 15.06.2012Choroby zawodowe – nowe przepisy od sierpnia
    1 sierpnia 2012 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy ws. chorób zawodowych. Zmiany dotyczą przede wszystkim instytucji, które odpowiadają za rozpoznawanie chorób i wydawanie orzeczeń.
  • 20.01.2012Marka własna coraz lepszej jakości
    Poprawiła się jakość produktów żywnościowych oferowanych przez sieci handlowe pod własną marką – wynika z raportu przygotowanego przez Inspekcję Handlową. Najlepiej wypadły soki, wody oraz miody. Gorzej – przetwory owocowe i mięsne.
  • 04.01.2012O możliwości palenia decyduje pracodawca
    Już od przeszło roku pracodawca nie ma obowiązku tworzenia palarni w miejscu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik może palić w dowolnym miejscu na terenie należącym do firmy. – Obie strony muszą przestrzegać zasad BHP oraz kierować się rozsądkiem, aby nie doprowadzić do zagrożenia w miejscu pracy – przypomina Wioletta Żukowska, ekspert Pracodawców RP.
  • 13.09.2011NIK o kontrolach na zlecenie Izby
    W 2010 roku na zlecenie NIK inspektorzy urzędów skarbowych, nadzoru budowlanego, inspekcji weterynaryjnej i sanitarnej przeprowadzili sześćdziesiąt kontroli doraźnych, sprawdzając dogłębnie obszary, wskazane przez kontrolerów Izby.
  • 15.05.2009Czy pracownicy zostaną bez świadczeń za choroby zawodowe?
    Interpelacja nr 8204 do prezesa Rady Ministrów w sprawie stanu zaawansowania prac legislacyjnych dotyczących realizacji wyroku TK z dnia 19 czerwca 2008 r.
  • 23.07.2008Przekazanie realizacji zadań ze środków bezzwrotnej pomocy a zwolnienie od CIT
    W przypadku bezzwrotnej pomocy z Unii Europejskiej ze zwolnienia w podatku dochodowym nie może skorzystać podmiot, któremu dystrybutor środków zleca wykonanie zadań – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.
  • 09.07.2008Jest projekt ustawy wdrażającej REACH
    Wprowadzenie nowego, unijnego rozporządzenia dotyczącego rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowania ograniczeń wobec chemikaliów (tzw. rozporządzenie REACH) przewiduje projekt nowelizacji ustawy o substancjach i preparatach chemicznych oraz niektórych innych ustaw, zaakceptowany przez rząd.
  • 29.08.2005Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy
    Pracodawca ma niezliczone obowiązki. Tutaj wymienimy jedynie te, o których mowa w kodeksie pracy, w kolejności ich pojawiania się w kodeksie. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.