17.01.2022Polski Ład i rodzina - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
14.01.2022Polski Ład i rodzina - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
24.02.2020ZUS szykuje rozsyłkę wiadomości o waloryzacji świadczeń
W kwietniu br. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wysyłkę informacji dotyczących nowej wysokości emerytur/rent po waloryzacji oraz przyznania tzw. trzynastych emerytur. Informacje te będą przesyłane pocztą w jednej przesyłce. Wspólna rozsyłka powinna pozwolić na zmniejszenie kosztów ponoszonych przez ZUS.
23.02.2020ZUS szykuje rozsyłkę wiadomości o waloryzacji świadczeń
W kwietniu br. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wysyłkę informacji dotyczących nowej wysokości emerytur/rent po waloryzacji oraz przyznania tzw. trzynastych emerytur. Informacje te będą przesyłane pocztą w jednej przesyłce. Wspólna rozsyłka powinna pozwolić na zmniejszenie kosztów ponoszonych przez ZUS.
02.09.2019Prawo pracy przed zmianami
W najbliższej przyszłości polskie prawo pracy doczeka się kilku istotnych zmian – przypomina Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pakiet nowych regulacji obejmie m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia, podwyżki dotyczące młodocianych pracowników oraz zmiany odnoszące się do dyskryminacji w pracy.
30.08.2019Prawo pracy przed zmianami
W najbliższej przyszłości polskie prawo pracy doczeka się kilku istotnych zmian – przypomina Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pakiet nowych regulacji obejmie m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia, podwyżki dotyczące młodocianych pracowników oraz zmiany odnoszące się do dyskryminacji w pracy.
12.02.2019Składki ZUS 2019: Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
Obowiązek opłacania składek na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (SFWON) został wprowadzony od 1 stycznia 2019 r. Płatnik zobowiązany do opłacania składek na Fundusz Pracy, począwszy od rozliczeń za styczeń 2019 r. opłaca je razem ze składkami na SFWON (których wysokość wynosi 0,15%) w łącznej wysokości 2,45% podstawy ich wymiaru, która w obu przypadkach jest taka sama.
11.02.2019Składki ZUS 2019: Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
Obowiązek opłacania składek na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (SFWON) został wprowadzony od 1 stycznia 2019 r. Płatnik zobowiązany do opłacania składek na Fundusz Pracy, począwszy od rozliczeń za styczeń 2019 r. opłaca je razem ze składkami na SFWON (których wysokość wynosi 0,15%) w łącznej wysokości 2,45% podstawy ich wymiaru, która w obu przypadkach jest taka sama.
25.05.2018Komu przysługuje renta rodzinna?
Renta rodzinna jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego mającym na celu zapewnienie środków pieniężnych po śmierci ubezpieczonego tym spośród członków rodziny, którzy wraz z jego śmiercią utracili żywiciela. Zasady nabywania prawa do renty rodzinnej zostały ściśle określone przepisami ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
22.02.2018Poradniki ZUS: Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy z przykładami
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia okresowo aktualizowane poradniki dotyczące realizowania obowiązków związanych z opłacaniem składek na ubezpieczenia, ilustrując je praktycznymi przykładami. Dzisiaj publikujemy poradnik, poświęcony opłacaniu składek na Fundusz Pracy.
12.05.2016Z nowych instrumentów wsparcia skorzystało już 45 tys. bezrobotnych Do tej pory z bonów stażowych, szkoleniowych oraz na zasiedlenie i zatrudnienie skorzystało przeszło 45 tys. osób w wieku do 30 lat – podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe instrumenty wsparcia dla młodych bezrobotnych funkcjonują od maja 2014 r.
29.12.2014Z bonów dla młodych skorzystało już 13 tys. bezrobotnych Blisko 13 tys. młodych bezrobotnych, którzy nie przekroczyli 30. roku życia, skorzystało do tej pory z bonów, w tym m.in. stażowych, szkoleniowych i na zasiedlenie – poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Bony wprowadzono w maju 2014 r.
03.03.2014Zasiłki dla bezrobotnych do zmiany? Interpelacja nr 23538 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie uprawnień do zasiłku dla osób, które otrzymywały wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej.
19.08.2013Składki ZUS 2013: Zmiany dotyczące rodziców już od 1 września Za niecałe dwa tygodnie zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, wprowadzająca rozszerzony katalog osób opiekujących się dziećmi, za które państwo opłaci składki ubezpieczeniowe. Na zmianach skorzystają bezrobotni, rolnicy, samozatrudnieni oraz osoby pracujące na podstawie tzw. umów śmieciowych.
14.01.2013Bruksela chce systemu gwarancji dla młodych bezrobotnych Stopa bezrobocia wśród młodych mieszkańców Unii Europejskiej jest najwyższa od kilku dziesięcioleci. Komisja Europejska proponuje wprowadzenie całkiem nowego systemu, który miałby gwarantować im odbycie stażu, szkolenia lub nawet znalezienie pracy.
11.07.2012Urlop wypoczynkowy w pierwszej w życiu pracy Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika. Prawo to przysługuje także osobom podejmującym pierwszą w życiu pracę. W tym przypadku jednak, uprawnienia urlopowe są ustalane w inny sposób, niż w przypadku pozostałych pracowników.
Zgodnie z art. 153 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.; dalej: k.p.), pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
11.03.2011Otwarcie rynków pracy: Do Niemiec wyjedzie nawet 400 tys. Polaków Od 1 maja 2011 r. Polacy będą mogli bez ograniczeń podejmować pracę w Niemczech, Austrii i w Szwajcarii. Tylko do pracy w Niemczech może wyjechać 300-400 tys. naszych osób. Zatrudnienie będą mogli znaleźć głównie pracownicy z wykształceniem technicznym, np. elektrycy, elektronicy, inżynierowie budowlani – mówili uczestnicy konferencji “Otwarcie rynków pracy – szanse i zagrożenia”, którą zorganizowały Polskie Forum HR i Polsko Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa.
28.10.2008Orzecznictwo: Określenie momentu nabycia nieruchomości w wyniku podziału majątku wspólnego rozwodzących się małżonków Skarżąca A. B. złożyła w dniu 22 kwietnia 2007r. do Naczelnika Urzędu Skarbowego wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego.
Skarżąca przedstawiła następujący stan faktyczny: w 1993r. skarżąca nabyła wraz z mężem lokal mieszkalny do majątku wspólnego; w tym lokalu skarżąca mieszkała i była zameldowana na pobyt stały od 1992r. Do wniosku dołączono akt notarialny z 9 marca 2007r. zawierający umowę o podział majątku wspólnego w związku z faktem, iż prawomocnym wyrokiem Sądu Okręgowego z <...>., sygn. akt <...>, ich związek małżeński został rozwiązany. W wyniku podziału skarżąca nabyła na wyłączną własność m.in. lokal mieszkalny położony w G. przy ul. <...> wraz z udziałem w nieruchomości wspólnej. Skarżąca otrzymała składniki majątku o wartości <...> zł, zaś jej były mąż - o wartości <...> zł. Podziałowi temu nie towarzyszyły żadne spłaty ani dopłaty.
13.08.2008Odprawy dla pracowników Zasady wypłacania odpraw pracownikom budzą u pracodawców wiele wątpliwości. Wiążą się one nie tyle z faktem, czy w danym przypadku odprawa pracownikowi przysługuje, co z zasadami dotyczącymi momentu oraz wysokości wypłacanej odprawy. Problemy te wynikają przede wszystkim z faktu, że przepisy dotyczące wypłat odpraw znajdują się w kliku aktach prawnych.
30.11.2007Jak liczyć okres zatrudnienia dla celów dodatku wychowawczego Interpelacja nr 7344 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie prawa do dodatku wychowawczego do zasiłku rodzinnego dla pracowników, którzy legitymują się 6-miesięcznym okresem zatrudnienia, ale nie była to praca ciągła
14.06.2007Delegowanie stażysty Pytanie: Czy można zlecić wyjazd w delegację stażyście finansowanemu przez urząd pracy?
