Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

fundusz pracowniczy

  • 19.02.2020PIT za 2019: Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne
    Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, podstawę obliczenia podatku można obniżyć o składki na ubezpieczenie społeczne, do których zalicza się składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Tak jak w przypadku składek na ubezpieczenie zdrowotne, ustawodawca nie wymaga przyporządkowania odliczanej kwoty składek na ubezpieczenia społeczne do odpowiedniego przychodu, którego uzyskanie było podstawą ich poniesienia. Zatem, jeżeli podatnik zapłacił w ramach działalności gospodarczej składki na własne ubezpieczenie społeczne, a w ramach działalności nie ma ich od czego odliczyć, może je uwzględnić przy obliczaniu dochodu i podatku np. z umowy o pracę czy najmu.
    • 18.02.2020PIT za 2019: Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne
      Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, podstawę obliczenia podatku można obniżyć o składki na ubezpieczenie społeczne, do których zalicza się składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Tak jak w przypadku składek na ubezpieczenie zdrowotne, ustawodawca nie wymaga przyporządkowania odliczanej kwoty składek na ubezpieczenia społeczne do odpowiedniego przychodu, którego uzyskanie było podstawą ich poniesienia. Zatem, jeżeli podatnik zapłacił w ramach działalności gospodarczej składki na własne ubezpieczenie społeczne, a w ramach działalności nie ma ich od czego odliczyć, może je uwzględnić przy obliczaniu dochodu i podatku np. z umowy o pracę czy najmu.
      • 07.02.2020Trudny powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym
        Podmiotom, zatrudniającym pracowników powracających na rynek pracy po przerwie związanej z urlopem macierzyńskim, urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym przysługuje ulga, zgodnie z którą pracodawcy są czasowo zwolnieni z obowiązku opłacania za te osoby składek na Fundusz Pracy. Analogiczne przepisy obowiązują również w zakresie zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Inne formy pomocy matkom, wracającym do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem omawia prezentowana odpowiedź na interpelację poselską.
        • 23.01.2020Składki ZUS przedsiębiorców w 2020 r.: Zdrowotne również w górę
          Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi w tym roku 2600 zł (w 2019 r. było to 2250 zł), natomiast, jak wynika z projektu ustawy budżetowej, przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2020 r. ma wynieść aż 5227 zł (w 2019 r. - 4765 zł). Podwyżka nie ominęła także składki na ubezpieczenie zdrowotne.
          • 22.01.2020Składki ZUS przedsiębiorców w 2020 r.: Zdrowotne również w górę
            Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi w tym roku 2600 zł (w 2019 r. było to 2250 zł), natomiast, jak wynika z projektu ustawy budżetowej, przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2020 r. ma wynieść aż 5227 zł (w 2019 r. - 4765 zł). Podwyżka nie ominęła także składki na ubezpieczenie zdrowotne.
            • 21.01.2020Wcześniejsza wypłata środków z PPK z powodu choroby
              Czy w przypadku kilkukrotnej wypłaty środków z tytułu poważnego zachorowania (do 25% wartości środków zgromadzonych na rachunku), o ile spełnione są warunki z ustawy o PPK, w przypadku każdej wypłaty środków przedmiotowa wypłata będzie każdorazowo zwolniona z opodatkowania PIT i w konsekwencji na Funduszu nie będą ciążyć obowiązki płatnika PIT w tym zakresie?
              • 16.01.2020Przegląd publikacji: Dziennik Ustaw - podatki, rachunkowość, prawo pracy - 1-15.01.2020 r.
                Przegląd opublikowanych w ostatnim czasie w Dzienniku Ustaw aktów prawnych - nowych, zmieniających i tekstów jednolitych. Przegląd obejmuje okres od 1.01.2020r. do 15.01.2020 r. Linki prowadzą do dokumentów w formacie pdf.
                • 14.01.2020Parametry i wskaźniki 2020: Pracownik
                  Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                  • 13.01.2020Parametry i wskaźniki 2020: Pracownik
                    Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                    • 09.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
                      Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
                      • 08.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
                        Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
                        • 10.12.2019System PPK obejmie w styczniu kolejne firmy
                          Już wkrótce obowiązek tworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) obejmie również firmy, które zatrudniają od 50 do 249 osób. Z kolei firmy zatrudniające ponad 250 pracowników zakończyły już w listopadzie br. zawieranie umów o prowadzenie PPK. Jednocześnie Polski Fundusz Rozwoju opublikował specjalny poradnik dotyczący kwestii podatkowych odnoszących się do systemu PPK.
                          • 09.12.2019System PPK obejmie w styczniu kolejne firmy
                            Już wkrótce obowiązek tworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) obejmie również firmy, które zatrudniają od 50 do 249 osób. Z kolei firmy zatrudniające ponad 250 pracowników zakończyły już w listopadzie br. zawieranie umów o prowadzenie PPK. Jednocześnie Polski Fundusz Rozwoju opublikował specjalny poradnik dotyczący kwestii podatkowych odnoszących się do systemu PPK.
                            • 06.12.2019Opodatkowane i nieopodatkowane świadczenia dla zleceniobiorców z Ukrainy
                              Zatrudniając na umowach cywilnoprawnych cudzoziemców i analizując, czy udostępniane im świadczenia w postaci sprzętu, pomieszczeń itp. są opodatkowane i w jaki sposób, trzeba rozstrzygnąć, czy zleceniobiorcy są dla celów podatkowych rezydentami i czy charakter świadczeń nakazuje ich opodatkowanie. Szczegółowe wyjaśnienia w tej sprawie zawiera publikowana dzisiaj interpretacja.
                              • 03.12.2019Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
                                Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie i pracodawca bez zgody pracownika nie może potrącać jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia z wyjątkiem przypadków, gdy dopuszczają to obowiązujące przepisy.
                                • 02.12.2019Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
                                  Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie i pracodawca bez zgody pracownika nie może potrącać jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia z wyjątkiem przypadków, gdy dopuszczają to obowiązujące przepisy.
                                  • 29.11.2019ZUS chce zwiększyć wpływy ze składek o ponad 4 mld złotych
                                    Uszczelnienie i rozszerzenie zakresu poboru składek od umów cywilnoprawnych ma przynieść w 2020 r ponad 2,5 mld netto. 768,8 mln zł to planowany skutek wprowadzenia e-Składki i innych działań prowadzących do odzyskiwania zaległych składek, a 914,0 mln zł to efekt e-ZLA i zmian w obszarze świadczeń krótkookresowych (między innymi wydłużenie okresu oczekiwania).
                                    • 24.11.2019Płace i zatrudnienie rosną wolniej niż rok temu
                                      W październiku br. zanotowano wyraźne zahamowanie wzrostu wynagrodzeń oraz przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw – wynika z nowych danych, które opublikował Główny Urząd Statystyczny. Eksperci wskazują, że takie trendy mogą być efektem m.in. niepewności firm wywołanej projektem zakładającym zniesienie tzw. limitu 30-krotności.
                                      • 04.11.2019Likwidacja OFE. Kto za to zapłaci? Pan zapłaci, Pani zapłaci...
                                        Reforma systemu OFE, stanowi element realizacji Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju (SOR), która 14 lutego 2017 r. została przyjęta przez Radę Ministrów. Jednym z istotnych części SOR jest filar „Kapitał dla rozwoju”, którego elementem jest Program Budowy Kapitału (PBK), stanowiący narzędzie do budowania oszczędności Polaków. Realizacja tego programu przyczyni się do zwiększenia bezpieczeństwa finansowego obywateli i stabilności systemu finansów publicznych, rozwoju lokalnego rynku kapitałowego oraz podniesienia potencjału rozwoju gospodarki. W SOR wskazano funkcjonowanie OFE, wśród innych elementów, jako ważny czynnik ograniczający możliwość oszczędzania Polaków - wyjaśniło Ministerstwo Inwestycji i Rozwoju.
                                        • 16.10.2019MRPiPS: Wyższe płaca minimalna nie powinna być problemem dla firm
                                          W czasie wysokiej koniunktury oraz utrzymującego się wysokiego popytu na pracę, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2 600 zł nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych, a tym samym nie powinien mieć negatywnego wpływu na rynek pracy w Polsce, w szczególności na poziom zatrudnienia oraz liczbę osób bezrobotnych. Wydatki na wynagrodzenia są tylko jednym z kosztów funkcjonowania działalności, a ich udział różni się w zależności m.in. od wielkości firmy, branży czy modelu biznesowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                                          • 12.09.2019Składki ZUS przedsiębiorców w 2020 r.: Czeka nas duża podwyżka
                                            Od 1 stycznia 2020 r. wzrośnie wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z wczorajszą decyzją rządu, ma wynieść w przyszłym roku 2600 zł (w tym roku jest to 2250 zł), natomiast, jak wynika z projektu ustawy budżetowej na przyszły rok, przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2020 r. ma wynieść aż 5227 zł (w 2019 r. - 4765 zł).
                                            • 02.09.2019Uproszczenia dla jednostek małych w ustawie o rachunkowości
                                              Ogólnie możliwość stosowania uproszczeń w ramach przyjętych zasad (polityki) rachunkowości wynika z art. 4 ust. 4 ustawy o rachunkowości, który stanowi, że jednostka może w ramach przyjętych zasad (polityki) rachunkowości stosować uproszczenia, jeżeli nie wywiera to istotnie ujemnego wpływu na rzetelne i jasne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej oraz wyniku finansowego jednostki. Określenie zakresu tych uproszczeń należy do kierownika jednostki, ale część z nich została wprost określona w ustawie, i dedykowana jest jednostkom mikro i małym. Dzisiaj zajmiemy się jednostkami małymi.
                                              • 30.08.2019Uproszczenia dla jednostek mikro w ustawie o rachunkowości
                                                Ustawa o rachunkowości określa ramy, w których musi zawierać się rachunkowość jednostek, wskazanych w ustawie. Wśród nich jest wiele różnego rodzaju organizacji - firmy jednoosobowe, spółki cywilne i z o.o., ale również towarzystwa reasekuracyjne i banki. Zrozumiałym jest, że jednostki duże, lub te, które - bez względu na rozmiar - mają dostęp do cudzych pieniędzy i instrumentów finansowych, będą podlegały dużo większym obowiązkom niż jednostki mniejsze. Ustawa w związku z tym definiuje jednostki mikro i jednostki małe, dla których przewiduje możliwość stosowania uproszczeń.
                                                • 30.08.2019MRPiPS zamierza zmodyfikować m.in. druki ZUS RCA i ZUS DRA
                                                  Resort rodziny, pracy i polityki społecznej opublikował projekt rozporządzenia, w którym przewidziano zmodyfikowanie m.in. wzorów imiennego raportu ZUS RCA oraz deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Zmiany zaczną obowiązywać z początkiem 2020 r.
                                                  • 30.08.2019Uproszczenia dla jednostek małych w ustawie o rachunkowości
                                                    Ogólnie możliwość stosowania uproszczeń w ramach przyjętych zasad (polityki) rachunkowości wynika z art. 4 ust. 4 ustawy o rachunkowości, który stanowi, że jednostka może w ramach przyjętych zasad (polityki) rachunkowości stosować uproszczenia, jeżeli nie wywiera to istotnie ujemnego wpływu na rzetelne i jasne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej oraz wyniku finansowego jednostki. Określenie zakresu tych uproszczeń należy do kierownika jednostki, ale część z nich została wprost określona w ustawie, i dedykowana jest jednostkom mikro i małym. Dzisiaj zajmiemy się jednostkami małymi.
                                                    • 29.08.2019MRPiPS zamierza zmodyfikować m.in. druki ZUS RCA i ZUS DRA
                                                      Resort rodziny, pracy i polityki społecznej opublikował projekt rozporządzenia, w którym przewidziano zmodyfikowanie m.in. wzorów imiennego raportu ZUS RCA oraz deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Zmiany zaczną obowiązywać z początkiem 2020 r.
                                                      • 29.08.2019Uproszczenia dla jednostek mikro w ustawie o rachunkowości
                                                        Ustawa o rachunkowości określa ramy, w których musi zawierać się rachunkowość jednostek, wskazanych w ustawie. Wśród nich jest wiele różnego rodzaju organizacji - firmy jednoosobowe, spółki cywilne i z o.o., ale również towarzystwa reasekuracyjne i banki. Zrozumiałym jest, że jednostki duże, lub te, które - bez względu na rozmiar - mają dostęp do cudzych pieniędzy i instrumentów finansowych, będą podlegały dużo większym obowiązkom niż jednostki mniejsze. Ustawa w związku z tym definiuje jednostki mikro i jednostki małe, dla których przewiduje możliwość stosowania uproszczeń.
                                                        • 20.08.2019Wycieczka z ZFŚS nie jest przychodem pracownika
                                                          Pytanie: Wnioskodawca organizuje wycieczkę dla pracowników, dofinansowaną ze środków ZFŚS. Celem wyjazdu ma być integracja pracowników. Udział w wycieczce jest dobrowolny i dostępny dla wszystkich. Wysokość dofinansowania zależy od sytuacji materialnej danego pracownika. Znana będzie liczba osób biorących udział w wyjeździe i jego koszt ogólny. Koszt jednostkowy można będzie ustalić jako iloraz kosztu ogólnego i liczby uczestników. Czy ww. dofinansowanie wycieczki będzie dla pracowników przychodem?
                                                          • 16.08.2019Wynagradzanie młodocianych pracowników – nowe przepisy już od września
                                                            Od września obowiązywać będą nowe regulacje dotyczące przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Projekt zakładający zmiany w obecnym rozporządzeniu został już przyjęty przez rząd. W efekcie wynagrodzenia młodocianych, którzy odbywają przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu, zostaną podwyższone o 1 pkt proc.
                                                            • 14.08.2019Wynagradzanie młodocianych pracowników – nowe przepisy już od września
                                                              Od września obowiązywać będą nowe regulacje dotyczące przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Projekt zakładający zmiany w obecnym rozporządzeniu został już przyjęty przez rząd. W efekcie wynagrodzenia młodocianych, którzy odbywają przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu, zostaną podwyższone o 1 pkt proc.
                                                              • 05.08.2019Ubezpieczenie na życie pracownika kosztem firmy
                                                                Pytanie: Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, w ramach której zakupił produkt – ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Przedmiotem umowy jest ubezpieczenie życia Ubezpieczonego (pracownika) oraz długoterminowe gromadzenie środków finansowych przez Ubezpieczającego (pracodawcę) w formie Jednostek Uczestnictwa. W ramach tego produktu Wnioskodawca opłaca składki na rzecz swojego pracownika (składkę regularną oraz dodatkową). Czy Wnioskodawca może zaliczyć składkę dodatkową do kosztów uzyskania przychodu w prowadzonej przez Niego działalności gospodarczej?
                                                                • 02.08.2019CIT: Świadczenia na rzecz pracowników w kosztach uzyskania przychodów
                                                                  Świadczenia na rzecz pracowników co do zasady są kosztem uzyskania przychodów. Nie stanowią kosztów wyłącznie te świadczenia na rzecz pracowników, które nie zostały poniesione w celu uzyskania przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów albo zostały z kosztów uzyskania przychodów w sposób wyraźny wyłączone na mocy przepisów.
                                                                  • 04.07.2019Składki ZUS przedsiębiorców w 2020 r.: Czeka nas duża podwyżka
                                                                    Od 1 stycznia 2020 r. wzrośnie wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rządową propozycją, ma wynieść w przyszłym roku 2450 zł (w tym roku jest to 2250 zł), natomiast, jak wynika z założeń projektu ustawy budżetowej na przyszły rok, przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2020 r. ma wynieść aż 5227 zł (w 2019 r. - 4765 zł).
                                                                    • 04.07.2019Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
                                                                      Zasady i tryb opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych reguluje ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Do opłacania składek na FGŚP za pracowników zobowiązani są:
                                                                      • 02.07.2019Ilu pracowników dołączy do programu PPK?
                                                                        Z początkiem lipca br. ruszył program pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Badania pokazują, że pracownicy podchodzą do nowego programu z dużą rezerwą, na co wpływ ma zapewne przede wszystkim historia otwartych funduszy emerytalnych (OFE). Jak wynika z sondażu przeprowadzonego wśród pracowników firm zrzeszonych w Pracodawcach RP, aż 41,5 proc. osób zapowiada rezygnację z PPK już na samym starcie.
                                                                        • 24.06.2019Kontrolerzy PIP i ZUS będą sprawdzać, jak tworzone są PPK
                                                                          W lipcu br. w życie wejdą nowe regulacje dotyczące przystępowania przez firmy do systemu pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Najpierw obowiązek obejmie największe firmy, które zatrudniają minimum 250 osób. Pracodawcy ci mogą spodziewać się też kontroli ze strony urzędników Państwowej Inspekcji Pracy oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
                                                                          • 19.06.2019Kontrolerzy PIP i ZUS będą sprawdzać, jak tworzone są PPK
                                                                            W lipcu br. w życie wejdą nowe regulacje dotyczące przystępowania przez firmy do systemu pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Najpierw obowiązek obejmie największe firmy, które zatrudniają minimum 250 osób. Pracodawcy ci mogą spodziewać się też kontroli ze strony urzędników Państwowej Inspekcji Pracy oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
                                                                            • 17.06.2019NSA. Zaległe składki ZUS to nie przychód pracownika
                                                                              Z uzasadnienia: Przepisy regulujące zasady uiszczania składek na ubezpieczenie społeczne nie przewidują możliwości przeniesienia odpowiedzialności płatnika składek na ubezpieczenie społeczne za nienależyte wywiązywanie się z nałożonych na tego płatnika obowiązków na osoby ubezpieczone. Skoro tak, to późniejsza wpłata składek przez spółkę nie może być uznana za świadczenie dokonane "za ubezpieczonych".
                                                                              • 10.06.2019Program PPK bez limitu 30-krotności. Prezydent podpisał nowelizację
                                                                                W programie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) nie będzie funkcjonować limit 30-krotności podstawy wpłat – wynika z nowelizacji, która została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Nowela zakłada też wdrożenie kilku innych istotnych zmian.
                                                                                • 05.06.2019Kiedy działkowiec zapłaci podatek od odszkodowania?
                                                                                  Pytanie: Urząd Miasta przyznał i wypłacił Wnioskodawcy odszkodowanie z tytułu naniesień budowlanych i roślinnych na działce znajdującej się na terenie Rodzinnego Ogrodu Działkowego. Odszkodowanie zostało przyznane Wnioskodawcy w związku z likwidacją ROD. Czy kwota uzyskana z tytułu odszkodowania za naniesienia budowlane i roślinne, dokonane na działce na terenie rodzinnego ogrodu działkowego, stanowi przychód podlegający opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych?
                                                                                  • 04.06.2019Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w świadectwie pracy
                                                                                    Pytanie: Pracownik miał kilka 1-2 dniowych nieobecności nieusprawiedliwionych. Zwalniamy w końcu tę osobę i w związku z tym nie wiem gdzie w świadectwie pracy wykazać te nieobecności. Jako okresy nieskładkowe?
                                                                                    • 03.06.2019Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w świadectwie pracy
                                                                                      Pytanie: Pracownik miał kilka 1-2 dniowych nieobecności nieusprawiedliwionych. Zwalniamy w końcu tę osobę i w związku z tym nie wiem gdzie w świadectwie pracy wykazać te nieobecności. Jako okresy nieskładkowe?
                                                                                      • 03.06.2019Zaledwie co trzecia osoba po 50-tce jest aktywna zawodowo
                                                                                        Polska zajmuje 30. miejsce w rankingu PwC „Golden Age Index”, oceniającym poziom wykorzystania potencjału osób w wieku powyżej 55 lat. Zawody, w których można wykorzystać zalety osób z grupy wiekowej 55+, to między innymi te związane z kontaktem z ludźmi i obsługą klienta. Największymi zaletami pokolenia 55+ jest elastyczność, odpowiedzialność i lojalność. Niedostosowanie rynku do dużej grupy pracowników 55+ to poważne straty dla polskiej gospodarki. Jak natomiast podaje GUS, wśród osób między 50. a 64. rokiem życia zaledwie co trzecia jest aktywna zawodowo.
                                                                                        • 14.05.2019CIT: Świadczenia na rzecz pracowników w kosztach podatkowych
                                                                                          Świadczenia na rzecz pracowników co do zasady są kosztem uzyskania przychodów. Nie stanowią kosztów wyłącznie te świadczenia na rzecz pracowników, które nie zostały poniesione w celu uzyskania przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów albo zostały z kosztów uzyskania przychodów w sposób wyraźny wyłączone na mocy przepisów. Podstawowymi świadczeniami na rzecz pracowników zaliczanymi do kosztów są wszelkiego rodzaju wynagrodzenia za świadczoną pracę, w tym np. za godziny nadliczbowe, w godzinach nocnych czy regulaminowe premie. Jednakże do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się nagród i premii wypłacanych tytułem podziału zysku.
                                                                                          • 09.05.2019Program PPK do zmiany. Limit 30-krotności podstawy wpłat zostanie zniesiony
                                                                                            Do Sejmu trafił rządowy projekt zmian w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). W projekcie przewidziano m.in. zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat do PPK i kilka uproszczeń systemu. Likwidacja limitu ma w założeniu ułatwić ewidencję uczestników programu oraz rozliczanie dopłat.
                                                                                            • 08.05.2019Program PPK do zmiany. Limit 30-krotności podstawy wpłat zostanie zniesiony
                                                                                              Do Sejmu trafił rządowy projekt zmian w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). W projekcie przewidziano m.in. zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat do PPK i kilka uproszczeń systemu. Likwidacja limitu ma w założeniu ułatwić ewidencję uczestników programu oraz rozliczanie dopłat.
                                                                                              • 19.04.2019Limit 30-krotności zostanie jednak zlikwidowany?
                                                                                                Rząd prawdopodobnie powróci do pomysłu likwidacji tzw. limitu 30-krotności, który dotyczy składek na ZUS. W efekcie osoby o zarobkach przekraczających w skali roku 30-krotność średniego wynagrodzenia miałyby płacić składki także od dochodów przekraczających ten próg. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, zmiana uderzyłaby m.in. w innowacyjne branże i skutkowała dużym rozwarstwieniem wysokości emerytur.
                                                                                                • 18.04.2019Limit 30-krotności zostanie jednak zlikwidowany?
                                                                                                  Rząd prawdopodobnie powróci do pomysłu likwidacji tzw. limitu 30-krotności, który dotyczy składek na ZUS. W efekcie osoby o zarobkach przekraczających w skali roku 30-krotność średniego wynagrodzenia miałyby płacić składki także od dochodów przekraczających ten próg. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, zmiana uderzyłaby m.in. w innowacyjne branże i skutkowała dużym rozwarstwieniem wysokości emerytur.
                                                                                                  • 16.04.2019PPK coraz bliżej. Brak umowy może sporo kosztować
                                                                                                    Duże firmy mają coraz mniej czasu na przygotowanie się do wdrożenia z początkiem lipca br. pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Najpierw system obejmie pracodawców zatrudniających ponad 250 pracowników. Za brak odpowiedniej umowy lub jej naruszenie grozić będą kary na poziomie do nawet 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń.
                                                                                                    • 15.04.2019PPK coraz bliżej. Brak umowy może sporo kosztować
                                                                                                      Duże firmy mają coraz mniej czasu na przygotowanie się do wdrożenia z początkiem lipca br. pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Najpierw system obejmie pracodawców zatrudniających ponad 250 pracowników. Za brak odpowiedniej umowy lub jej naruszenie grozić będą kary na poziomie do nawet 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń.

                                                                                                    [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ] . [ 8 ] . [ 9 ] . [ 10 ] ... [ 14 ] następna strona »