Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

choroba pracownika

  • 17.05.2019Prawo do zasiłku opiekuńczego - podstawowe informacje i przykłady
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Dzisiaj informacje dotyczące prawa do zasiłku opiekuńczego.
    • 15.05.2019Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja
      Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać zagadnienia związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko to powoduje, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe. W czwartek 16 maja kończymy przyjmowanie zapisów na e-kurs Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja. 
      • 23.04.2019Prawo do zasiłku chorobowego
        Zasady ustalania prawa do zasiłków, ich wysokość oraz zasady wypłaty dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu określa ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
        • 19.04.2019Prawo do zasiłku chorobowego
          Zasady ustalania prawa do zasiłków, ich wysokość oraz zasady wypłaty dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu określa ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
          • 23.01.2019Zasiłek chorobowy i zaświadczenie Z-3 - kiedy należy je złożyć?
            Płatnicy składek, zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego maksymalnie 20 osób, nie wypłacają pracownikom zasiłków samodzielnie. Robi to Zakład Ubezpieczeń Społecznych, i w takiej sytuacji konieczne jest przekazanie zaświadczenia Z-3. Zaświadczenie zawiera dane, które są niezbędne do ustalenia prawa do zasiłków i ich wypłaty.
            • 18.01.2019Zasiłek chorobowy i zaświadczenie Z-3 - kiedy należy je złożyć?
              Płatnicy składek, zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego maksymalnie 20 osób, nie wypłacają pracownikom zasiłków samodzielnie. Robi to Zakład Ubezpieczeń Społecznych, i w takiej sytuacji konieczne jest przekazanie zaświadczenia Z-3. Zaświadczenie zawiera dane, które są niezbędne do ustalenia prawa do zasiłków i ich wypłaty.
              • 12.10.2018Jak uzyskać skierowanie na bezpłatną rehabilitację leczniczą
                Zakład Ubezpieczeń Społecznych zajmuje się sprawami związanymi z rehabilitacją leczniczą dla osób, które z powodu choroby lub urazu mogą utracić zdolność do pracy, ale jest szansa, że ją odzyskają po rehabilitacji. Z rehabilitacji można skorzystać, jeśli jest zagrożenie utraty zdolności do pracy. Musi jednak być szansa, że zdolność tę będzie można odzyskać po rehabilitacji. Konieczne jest spełnienie jednego z poniższych warunków:
                • 11.10.2018Jak uzyskać skierowanie na bezpłatną rehabilitację leczniczą
                  Zakład Ubezpieczeń Społecznych zajmuje się sprawami związanymi z rehabilitacją leczniczą dla osób, które z powodu choroby lub urazu mogą utracić zdolność do pracy, ale jest szansa, że ją odzyskają po rehabilitacji. Z rehabilitacji można skorzystać, jeśli jest zagrożenie utraty zdolności do pracy. Musi jednak być szansa, że zdolność tę będzie można odzyskać po rehabilitacji. Konieczne jest spełnienie jednego z poniższych warunków:
                  • 26.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. IV
                    Czwarta część poradnika praktycznego poświęconego delegacjom w ujęciu teoretycznym i praktycznym koncentruje się na podobieństwach i różnicach pomiędzy uregulowaniami dotyczącymi delegacji krajowych i delegacji zagranicznych. Przedstawimy również różnice pomiędzy oddelegowaniem a delegacją.
                    • 26.07.2018Opieka nad chorym dzieckiem - zasady usprawiedliwiania nieobecności
                      Okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (chorym dzieckiem) jest okresem usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W okresie tej nieobecności pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na zasadach i przez czas określony w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
                      • 24.07.2018Poradnik praktyczny: Delegacje krajowe i zagraniczne - cz. IV
                        Czwarta część poradnika praktycznego poświęconego delegacjom w ujęciu teoretycznym i praktycznym koncentruje się na podobieństwach i różnicach pomiędzy uregulowaniami dotyczącymi delegacji krajowych i delegacji zagranicznych. Przedstawimy również różnice pomiędzy oddelegowaniem a delegacją.
                        • 09.05.2018NSA: Odsetki od zasiłku chorobowego z PIT
                          Zasiłek chorobowy stanowi „inne źródło przychodu”, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 20 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, odsetek za opóźnienie w wypłacie takiego zasiłku nie można zakwalifikować jako przychodu ze stosunku pracy (art. 10 ust. 1 pkt 1 powołanej ustawy) - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
                          • 02.02.2018NSA: Zasiłek chorobowy nie jest przychodem ze stosunku pracy
                            Teza: Zasiłek chorobowy stanowi „inne źródło przychodu”, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 20 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, odsetek za opóźnienie w wypłacie takiego zasiłku nie można zakwalifikować jako przychodu ze stosunku pracy (art. 10 ust. 1 pkt 1 powołanej ustawy).
                            • 18.01.2018Zasiłek opiekuńczy - uprawnienia i ich udokumentowanie
                              Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował ilustrowany przykładami komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Dzisiaj o tym, kto ma prawo do pobierania zasiłku opiekuńczego oraz o tym, jak to prawo należy udokumentować.
                              • 15.12.2017Zasiłek chorobowy - ilustrowany przykładami komentarz ZUS
                                Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo (również na przykładach) wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Publikację rozpoczynamy od zagadnień związanych z ustalaniem prawa do zasiłku chorobowego.
                                • 14.12.2017Zasiłek chorobowy - ilustrowany przykładami komentarz ZUS
                                  Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo (również na przykładach) wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Publikację rozpoczynamy od zagadnień związanych z ustalaniem prawa do zasiłku chorobowego.
                                  • 26.10.2017Dopłata do grupowego ubezpieczenia a składki na ubezpieczenie społeczne
                                    Nasza firma zawarła z towarzystwem ubezpieczeniowym umowę grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników. Objęci są nim pracownicy, którzy zadeklarują chęć przystąpienia do tego ubezpieczenia. W ramach ww. grupowego ubezpieczenia pracownikom oferowany jest m.in. pakiet zapewniający ochronę ubezpieczeniową dla pracownika w razie nieprzewidzianych zdarzeń takich jak m.in. śmierć, choroba, utrata zdolności do pracy, trwały uszczerbek na zdrowiu wskutek nieszczęśliwego wypadku czy pobyt w szpitalu. 
                                    • 09.05.2017Relaks na koszt pracodawcy bez PIT
                                      Pytanie podatnika: Czy korzystanie przez pracowników z profilaktycznych zajęć antystresowych i relaksacyjnych, zaleconych przez uprawnionego specjalistę BHP jako środek profilaktyczny zmniejszający ryzyko zawodowe (w zw. z art. 226 Kodeksu pracy oraz § 39 rozporządzenia w sprawie BHP), skutkuje powstaniem po ich stronie przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 i 3 w zw. z art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
                                      • 28.03.2017Obowiązki płatnika: Ubezpieczenie pracownika w delegacji zagranicznej
                                        Pytanie podatnika: Czy poniesione przez Wnioskodawcę wydatki na zakup polisy ubezpieczeniowej dla pracowników odbywających zagraniczną podróż służbową, tj.: ubezpieczenia kosztów leczenia nagłych zachorowań lub nieszczęśliwych wypadków za granicą; ubezpieczenia assistance za granicą; pomocy medycznej, pomocy prawnej, pomocy w podróży; ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków za granicą; ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej w życiu prywatnym, będą stanowić przychód tych osób ze stosunku pracy?
                                        • 30.12.2016Stan zdrowia jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
                                          Interpelacja nr 8063 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie dyskryminujących zapisów w art. 53 Kodeksu pracy
                                          • 13.10.2016Bezpieczeństwo pracy to tylko fikcja?
                                            Interpelacja nr 6050 w sprawie przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy
                                            • 12.10.2016Pracownik ma prawo do chorobowego z firmy za 33 dni. Będą zmiany?
                                              Zapytanie nr 939 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie ponoszenia przez pracodawców kosztów pierwszych 33. dni zwolnienia lekarskiego
                                              • 11.10.2016Badania okresowe a zwolnienie z VAT
                                                Ustawa o VAT w niekrótkim zestawieniu towarów i usług zwolnionych od podatku wymienia również usługi w zakresie opieki medycznej, służące profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia, świadczone w ramach wykonywania zawodu m.in. psychologa. Świadczone przez tę grupę zawodową usługi w zakresie badania przydatności zawodowej kierowców często stają się przedmiotem sporu z organami podatkowymi.
                                                • 15.09.2016Medycyna pracy do zmiany?
                                                  Aktualny model medycyny pracy nie jest dostosowany do potrzeb współczesnego rynku i nie wspiera odpowiednio pracodawców oraz pracowników – twierdzą Pracodawcy RP, organizacja zrzeszająca ponad 12 tys. działających w Polsce przedsiębiorstw. 
                                                  • 14.09.2016Medycyna pracy do zmiany? 
                                                    Aktualny model medycyny pracy nie jest dostosowany do potrzeb współczesnego rynku i nie wspiera odpowiednio pracodawców oraz pracowników – twierdzą Pracodawcy RP, organizacja zrzeszająca ponad 12 tys. działających w Polsce przedsiębiorstw. 
                                                    • 11.07.2016Prawo do zasiłku opiekuńczego - ZUS wyjaśnia
                                                      Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, bez okresu wyczekiwania, zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki.  Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
                                                      • 08.07.2016Prawo do zasiłku opiekuńczego - ZUS wyjaśnia
                                                        Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, bez okresu wyczekiwania, zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki.  Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
                                                        • 16.06.2016Pakiety medyczne dla pracowników i inne świadczenia. Skutki podatkowe i rozliczenie składek
                                                          Interpelacja nr 3066 w sprawie opodatkowania oraz objęcia składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przychodu pracowników z tytułu wykupionych przez pracodawców pakietów medycznych i innych świadczeń niepieniężnych.
                                                          • 27.04.2016ZUS. Prawo do zasiłku chorobowego
                                                            1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
                                                            • 26.04.2016ZUS. Prawo do zasiłku chorobowego
                                                              1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
                                                              • 14.04.2016Urlopy wypoczynkowe do zmiany?
                                                                Interpelacja nr 1780 w sprawie urlopów wypoczynkowych.
                                                                • 31.03.2016Zaliczenie wydatku na niewykorzystany bilet lotniczy do kosztów uzyskania przychodów
                                                                  Niejednokrotnie zdarza się, że podatnicy z dużym wyprzedzeniem kupują bilety lotnicze dla swoich pracowników, które następnie nie zostają wykorzystane z niezależnych od podatnika przyczyn. Jednocześnie nie zawsze istnieje możliwość zmiany rezerwacji biletu bądź koszt takiej operacji w zakresie zmiany pasażera lub terminu lotu jest znaczny i niewspółmierny do pierwotnej wartości biletu. Czy wydatek na zakup takiego niewykorzystanego biletu może zostać zaliczony do kosztów uzyskania przychodów?
                                                                  • 30.03.2016Zaliczenie wydatku na niewykorzystany bilet lotniczy do kosztów uzyskania przychodów
                                                                    Niejednokrotnie zdarza się, że podatnicy z dużym wyprzedzeniem kupują bilety lotnicze dla swoich pracowników, które następnie nie zostają wykorzystane z niezależnych od podatnika przyczyn. Jednocześnie nie zawsze istnieje możliwość zmiany rezerwacji biletu bądź koszt takiej operacji w zakresie zmiany pasażera lub terminu lotu jest znaczny i niewspółmierny do pierwotnej wartości biletu. Czy wydatek na zakup takiego niewykorzystanego biletu może zostać zaliczony do kosztów uzyskania przychodów?
                                                                    • 26.03.2015Badania lekarskie pracowników - nowe przepisy od 1 kwietnia
                                                                      Z początkiem kwietnia obowiązywać zacznie znowelizowany art. 229 Kodeksu pracy. Ograniczone zostaną sytuacje, w których bezwzględnie wymagane jest skierowanie na wstępne badania. Jak oceniają eksperci Business Centre Club, nowela regulacji to dobry krok, na którym skorzystają pracodawcy i sami pracownicy.
                                                                      • 25.03.2015Badania lekarskie pracowników - nowe przepisy od 1 kwietnia
                                                                        Z początkiem kwietnia obowiązywać zacznie znowelizowany art. 229 Kodeksu pracy. Ograniczone zostaną sytuacje, w których bezwzględnie wymagane jest skierowanie na wstępne badania. Jak oceniają eksperci Business Centre Club, nowela regulacji to dobry krok, na którym skorzystają pracodawcy i sami pracownicy.
                                                                        • 04.03.2015Wstępne badania lekarskie - nowe zasady będą prowadziły do nadużyć?
                                                                          Interpelacja nr 30480 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia do Kodeksu pracy art. 229 § 11 pkt 2
                                                                          • 27.02.2015Długa choroba nie chroni przed utratą pracy
                                                                            Interpelacja nr 30756 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dyskryminacji pracowników ze względu na chorobę, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy
                                                                            • 02.01.2015Ułatwienia w wykonywaniu działalności 2015: Nowa praca bez badań lekarskich
                                                                              1 kwietnia 2015 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie Pracy w zakresie badań lekarskich pracowników. Zmiany, które wprowadza ustawa z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (poz. 1662), polegają na umożliwieniu zachowania ważności orzeczenia lekarskiego przez nowego pracodawcę, który zatrudni pracownika na podobnym stanowisku.
                                                                              • 19.09.2014Zapomoga dla pracownika z ZFŚS a zwolnienie z PIT
                                                                                Pytanie: Zgodnie z regulaminem gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych od lutego br. pracownicy posiadający orzeczenie o niepełnosprawności (niezależnie od jej stopnia) mogą otrzymać zapomogi rehabilitacyjne ze środków funduszu. Czy od ww. kwot zapomóg, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o PIT nie pobiera się podatku?
                                                                                • 01.08.2014Ułatwienia w wykonywaniu działalności: Nowa praca bez badań lekarskich
                                                                                  22 lipca br., na 72. posiedzeniu Sejmu odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Nowe rozwiązania mają usprawnić funkcjonowanie głównie małych i średnich firm. Do najważniejszych projektowanych zmian można zaliczyć zachowanie ważności orzeczenia lekarskiego przez nowego pracodawcę, który zatrudni pracownika na podobnym stanowisku.
                                                                                  • 01.08.2014Ułatwienia w wykonywaniu działalności: Nowa praca bez badań lekarskich
                                                                                    22 lipca br., na 72. posiedzeniu Sejmu odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Nowe rozwiązania mają usprawnić funkcjonowanie głównie małych i średnich firm. Do najważniejszych projektowanych zmian można zaliczyć zachowanie ważności orzeczenia lekarskiego przez nowego pracodawcę, który zatrudni pracownika na podobnym stanowisku.
                                                                                    • 07.07.2014Urlop lub choroba pracownika a podwyższone autorskie koszty podatkowe
                                                                                      Wypłacane pracownikom wynagrodzenie za czas urlopu czy zwolnienia lekarskiego w żadnej mierze nie jest wynagrodzeniem z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich. Jak w takim razie należy to wynagrodzenie rozliczać?
                                                                                      • 11.06.2014Prawo do zasiłku chorobowego - komentarz ZUS
                                                                                        Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia, w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.