warunki szkodliwe uciążliwe

  • 15.11.2023Szkolenia BHP
    Zgodnie z art. 2373 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Należy dodać, że wszystkie szkolenia z zakresu bhp, według art. 2373 § 3 Kodeksu pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
  • 10.10.2023Jak zatrudnić pracownika w ramach umowy o pracę?
    Zatrudniając pracownika w ramach umowy o pracę należy pamiętać o szeregu obowiązków, jakie ciążą na pracodawcy w tym zakresie. Zobacz na co zwrócić uwagę i jak dopełnić wszelkich formalności, aby pracownik mógł bezpiecznie i legalnie podjąć zatrudnienie.
  • 09.03.2021WSA. Wartość nieruchomości przy sprzedaży. Opinia biegłego to nie wszystko
    Użycie w art. 19 ust. 3 ustawy o PIT układu wyrażeń "w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca odpłatnego zbycia" wskazuje, że czynniki modyfikujące cenę rynkową rzeczy tego samego rodzaju i gatunku, służącą do określenia wartości rynkowej konkretnej rzeczy, nie można zawężać do czynników związanych tylko z fizyczną stroną rzeczy, takich jak materialne zużycie, stan techniczny, właściwości konstrukcyjne itp. Czynnikami modyfikującymi cenę rynkową są także czynniki stricte prawne, a więc odnoszące się do stanu prawnego rzeczy.
  • 14.01.2021BCC apeluje o rezygnację z opodatkowania spółek komandytowych podatkiem CIT
    Rząd powinien zrezygnować z opodatkowania podatkiem dochodowym CIT spółek komandytowych albo przynajmniej odroczyć termin obowiązywania podwójnego opodatkowania – twierdzą eksperci Business Centre Club. Organizacja wskazuje, że taka decyzja byłaby zgodna ze strategią utrzymania działalności gospodarczej w czasie pandemii koronawirusa.
  • 04.10.2019Istotny wyrok TS UE w sprawie pytań prejudycjalnych w procesie frankowiczów
    Dzisiaj zapadł wyrok TS UE w sprawie dotyczącej odpowiedzi na cztery pytania prejudycjalne, skierowane przez Sąd okręgowy w Warszawie, prowadzący sprawę z pozwu pary kredytobiorców frankowych przeciwko Raiffeisen Bank International AG. Proces związany jest między innymi z istnieniem niedozwolonych zapisów w kwestionowanej przez powodów umowie tzw. kredytu frankowego.
  • 03.10.2019Istotny wyrok TS UE w sprawie pytań prejudycjalnych w procesie frankowiczów
    Dzisiaj zapadł wyrok TS UE w sprawie dotyczącej odpowiedzi na cztery pytania prejudycjalne, skierowane przez Sąd okręgowy w Warszawie, prowadzący sprawę z pozwu pary kredytobiorców frankowych przeciwko Raiffeisen Bank International AG. Proces związany jest między innymi z istnieniem niedozwolonych zapisów w kwestionowanej przez powodów umowie tzw. kredytu frankowego.
  • 12.07.2019Obowiązkowe badania lekarskie nowozatrudnionych pracowników
    Skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie  Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie możesz dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Orzeczenie jest także wymagane w przypadku, gdy przenosisz pracownika (również młodocianego) na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badania lekarskie wykonuje się na twój koszt i w miarę możliwości w godzinach pracy (pracownikowi należy się za ten okres wynagrodzenie). Skierowanie na badania lekarskie przygotuj w 2 egzemplarzach. Jeden wydaj pracownikowi, którego kierujesz na badania. Drugi zostaje u ciebie w aktach pracownika.
  • 10.07.2019Zatrudnianie dzieci poniżej 16 roku życia
    Coraz więcej dzieci pracuje, często aby pomóc rodzicom. Szczególnie latem dużo najmłodszych podejmuje się pracy sezonowej. Są to prace pomocowe w sektorze rolniczym, ale także prace w dziale hotelarskim czy gastronomicznym. Brakuje jednak regulacji prawnych, które określałyby jakie prace mogą wykonywać najmłodsi, zasady łączenia ich z obowiązkami szkolnymi, normy czasu pracy czy minimalny wiek dziecięcych pracowników. Często pracodawcy wykorzystują słabszą pozycję najmłodszych i nie respektują praw pracujących dzieci.
  • 04.06.2019Praca biurowa - dobrodziejstwo czy przekleństwo?
    Wyniki raportu HealthDesk na temat zdrowia pracowników biurowych pokazują, że praca biurowa, kojarząca się często z posadą marzeń, niesie za sobą wcześniej niemierzone, a co ważne, istotne konsekwencje w obszarze zdrowia fizycznego i psychicznego. Siedząca praca, patrzenie bez przerwy w monitor komputera, brak naturalnego światła i stresująca atmosfera to prosta droga do poważnych problemów zdrowotnych pracowników. Problem będą mieć też pracodawcy, jeśli zawczasu nie zadbają o profilaktykę, udogodnienia oraz zmiany nawyków, ale też zmiany organizacyjne w swoich firmach.
  • 27.05.2019Dopuszczalny poziom hałasu w miejscu pracy
    Badania i pomiary szkodliwego dla zdrowia czynnika fizycznego, występującego w postaci m.in. hałasu wykonuje się co najmniej raz na dwa lata – jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono natężenie czynnika powyżej 0,2 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego natężenia (NDN), a co najmniej raz w roku - jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono natężenie czynnika powyżej 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego natężenia (NDN). Jeżeli podczas dwóch ostatnich badań i pomiarów hałasu, wykonanych w odstępie dwóch lat, natężenie czynnika nie przekraczało 0,2 wartości najwyższego dopuszczalnego natężenia (NDN), pracodawca może odstąpić od wykonywania badań i pomiarów.
  • 01.10.2018Projektowane uproszczenia dla przedsiębiorców - wykaz zmian
    Do Sejmu trafił projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Zakłada się wprowadzenie wielu zmian w prawie podatkowym, gospodarczym i ubezpieczeń społecznych, z których większość ma wejść w życie już od 1.01.2019 r.
  • 28.09.2018Projektowane uproszczenia dla przedsiębiorców - wykaz zmian
    Do Sejmu trafił projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Zakłada się wprowadzenie wielu zmian w prawie podatkowym, gospodarczym i ubezpieczeń społecznych, z których większość ma wejść w życie już od 1.01.2019 r.
  • 20.03.2018NSA. Przy sprzedaży nieruchomości ważna jest wartość rynkowa
    Wzajemne rozliczenia pomiędzy byłymi małżonkami związane z umownym podziałem majątku dorobkowego i chęć uproszczenia procedury przenoszenia kredytów zabezpieczających majątek wspólny nie mogą zostać uznane za przyczyny uzasadniające podanie ceny znacznie odbiegającej od wartości rynkowej. Przyczyny te mają charakter osobistych okoliczności, z powodu których strony umowy zbycia nieruchomości zdecydowały się na jej sprzedaż po zaniżonej cenie. Okoliczności te nie mogą jednak rzutować na podstawę opodatkowania - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 25.11.2016Podatki 2017: Kontrowersyjne plany ws. wydatków na samochody osobowe
    Przygotowywane przez resort finansów zmiany ws. rozliczania wydatków na samochody osobowe mogą być szkodliwe dla przedsiębiorców – oceniają eksperci podatkowi Konfederacji Lewiatan. Kontrowersyjne propozycje są częścią „Konstytucji dla biznesu”.
  • 24.11.2016Podatki 2017: Kontrowersyjne plany ws. wydatków na samochody osobowe
    Przygotowywane przez resort finansów zmiany ws. rozliczania wydatków na samochody osobowe mogą być szkodliwe dla przedsiębiorców – oceniają eksperci podatkowi Konfederacji Lewiatan. Kontrowersyjne propozycje są częścią „Konstytucji dla biznesu”.
  • 13.10.2016Bezpieczeństwo pracy to tylko fikcja?
    Interpelacja nr 6050 w sprawie przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy
  • 05.08.2016Kodeks pracy 2016: Nowe przepisy ws. pracy kobiet
    W środę weszła w życie nowelizacja Kodeksu pacy, która dostosowała polskie przepisy do unijnych regulacji ws. równego traktowania na rynku pracy kobiet i mężczyzn. Nowe przepisy przewidują, że kobiety w ciąży i karmiące piersią nie mogą wykonywać pracy uciążliwej, niebezpiecznej albo szkodliwej dla zdrowia.
  • 24.03.2016Kodeks pracy 2016: Będą zmiany ws. pracy kobiet w ciąży
    Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która dostosuje polskie prawo do prawidłowego wykonania unijnych przepisów ws. zasady równości i równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu oraz pracy. Doprecyzowany zostanie m.in. jeden z artykułów, gdzie wyraźnie wskazane zostanie, że uciążliwa i niebezpieczna dla zdrowia praca nie może być wykonywana przez kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią. 
  • 23.03.2016Kodeks pracy 2016: Będą zmiany ws. pracy kobiet w ciąży
    Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która dostosuje polskie prawo do prawidłowego wykonania unijnych przepisów ws. zasady równości i równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu oraz pracy. Doprecyzowany zostanie m.in. jeden z artykułów, gdzie wyraźnie wskazane zostanie, że uciążliwa i niebezpieczna dla zdrowia praca nie może być wykonywana przez kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią. 
  • 31.03.2015Usługi psychologa a opodatkowanie VAT
    Pytanie podatnika: Czy usługi opisane we wniosku o interpretację korzystają ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem od towarów i usług na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 18 i 19 ustawy o podatku od towarów i usług, czy też są opodatkowane stawką podstawową?
  • 02.01.2015Ułatwienia w wykonywaniu działalności 2015: Nowa praca bez badań lekarskich
    1 kwietnia 2015 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie Pracy w zakresie badań lekarskich pracowników. Zmiany, które wprowadza ustawa z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (poz. 1662), polegają na umożliwieniu zachowania ważności orzeczenia lekarskiego przez nowego pracodawcę, który zatrudni pracownika na podobnym stanowisku.
  • 01.08.2014Ułatwienia w wykonywaniu działalności: Nowa praca bez badań lekarskich
    22 lipca br., na 72. posiedzeniu Sejmu odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Nowe rozwiązania mają usprawnić funkcjonowanie głównie małych i średnich firm. Do najważniejszych projektowanych zmian można zaliczyć zachowanie ważności orzeczenia lekarskiego przez nowego pracodawcę, który zatrudni pracownika na podobnym stanowisku.
  • 01.08.2014Ułatwienia w wykonywaniu działalności: Nowa praca bez badań lekarskich
    22 lipca br., na 72. posiedzeniu Sejmu odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Nowe rozwiązania mają usprawnić funkcjonowanie głównie małych i średnich firm. Do najważniejszych projektowanych zmian można zaliczyć zachowanie ważności orzeczenia lekarskiego przez nowego pracodawcę, który zatrudni pracownika na podobnym stanowisku.
  • 31.07.2014Kodeks pracy będzie bardziej "równościowy"
    Resort pracy i polityki społecznej przekazał do konsultacji społecznych projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Jego zapisy zostaną dostosowane do unijnej dyrektywy wprowadzającej zasady równości szans i równego traktowania kobiet i mężczyzn. Kobiety nie będą mogły wykonywać prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, zagrażających zdrowiu.
  • 31.07.2014Kodeks pracy będzie bardziej "równościowy"
    Resort pracy i polityki społecznej przekazał do konsultacji społecznych projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Jego zapisy zostaną dostosowane do unijnej dyrektywy wprowadzającej zasady równości szans i równego traktowania kobiet i mężczyzn. Kobiety nie będą mogły wykonywać prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, zagrażających zdrowiu.
  • 06.11.2013Badania psychologiczne pracownika a zwolnienie z VAT
    Z uzasadnienia: Badania psychologiczne są częścią profilaktycznej opieki zdrowotnej, sprawowanej przez służbę medycyny pracy nad pracującymi. Wynik badania psychologicznego, przeprowadzonego w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników, stanowi warunek wykonywania określonego zawodu lub określonych czynności. Skoro zatem badania psychologiczne stanowią element badań z zakresu medycyny pracy, tym samym również i one realizują cechy profilaktyki zdrowotnej, mieszcząc się w pojęciu usług z zakresu opieki medycznej, o których mowa w art. 43 ust. 1 pkt 18-19 ustawy o podatku od towarów i usług.
  • 28.10.2013Badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne a VAT
    Pytanie podatnika: Czy usługi z dziedziny medycyny pracy są objęte zwolnieniem przedmiotowym z podatku od towarów i usług?
  • 05.09.2013Świadczenia z zakresu medycyny pracy a VAT
    Pytanie podatnika: Czy świadczenia medycyny pracy (badania wstępne, okresowe i kontrolne) są zwolnione z podatku od towarów i usług? Jak należy je rozliczać?
  • 13.08.2013Badania lekarskie pracowników
    Artykuł 229 Kodeksu pracy wyróżnia trzy rodzaje badań lekarskich pracowników: wstępne, okresowe, kontrolne. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają: osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
  • 21.02.2013Temperatura w miejscu pracy
    Interpelacja nr 12335 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie braku zaleceń bhp dotyczących maksymalnej temperatury w miejscu pracy
  • 15.02.2013Badania lekarskie pracownika
    Interpelacja nr 12023 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zniesienia obowiązku okresowych badań lekarskich
  • 12.04.2012Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami
    Pracownicy w związku z wykonywaną pracą podlegają wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. W celu zapewnienia pracownikom opieki zdrowotnej, pracodawca obowiązany jest zawrzeć umowę z zakładem opieki zdrowotnej lub lekarzem prowadzącym praktykę lekarską. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
  • 22.03.2011Nowe regulacje dotyczące badań wstępnych i wydawania świadectw pracy
    Od 21 marca obowiązują dwie istotne zmiany w Kodeksie pracy związane z kolejnym zatrudnieniem pracownika u tego samego pracodawcy. Jedna dotyczy wstępnych badań lekarskich, druga wydawania świadectw pracy . Jak niestety często bywa jedną ze zmian należy ocenić jako bardzo dobrą, drugą zaś jako utrudnianie wszystkim życia.
  • 06.10.2010Ponowne zatrudnienie w ciągu 30 dni bez badań wstępnych
    21 września br. został skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt ma na celu likwidację jednej z barier biurokratycznych wynikających z Kodeksu pracy, które stanowią przeszkodę dla pracodawców w trakcie zatrudniania pracowników. Zmiana polega na rezygnacji ze wstępnych badań lekarskich osób ponownie przyjmowanych do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu albo wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
  • 24.05.2010Emerytury pomostowe: Pracownicy czują się oszukani i bezradni
    Zapytanie nr 6645 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie ustawy o emeryturach pomostowych i problemów interpretacyjnych z nią związanych
  • 15.12.2009Wypadek przy pracy = wyższa składka wypadkowa
    Interpelacja nr 11964 do prezesa Rady Ministrów w sprawie zmniejszenia kosztów pracy
  • 04.12.2009Państwo nie dofinansuje pracodawców w zakresie organizacji szkoleń BHP
    Interpelacja nr 11853 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmniejszenia liczby wypadków podczas pracy
  • 02.04.2008Ustalanie katalogu prac szkodliwych
    Pytanie: W jaki sposób ustala się katalog prac szkodliwych i innych wymagających stosowania skróconego czasu pracy?
  • 29.08.2005Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy
    Pracodawca ma niezliczone obowiązki. Tutaj wymienimy jedynie te, o których mowa w kodeksie pracy, w kolejności ich pojawiania się w kodeksie. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
  • 26.07.2005Uprawnienia pracownicy w ciąży
    W okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy