18.03.2021PPK: Miała być petarda, jest kapiszon?
Łączna liczba osób zatrudnionych (według ZUS) w podmiotach z l-IV etapu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych to 13 163 054 osoby. Łącznie jest 2 042 597 uczestników PPK (aktywnych oraz nieaktywnych), w tym 1 685 452 aktywnie uczestniczących w tym programie. W ramach I-III etapu wdrożenia PPK do programu przystąpiło 30% osób uprawnionych. 70% osób uprawnionych do oszczędzania w PPK, nie uczestniczy i nigdy nie uczestniczyło w tym programie - wylicza Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na interpelację poselską.
22.02.2019Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - trochę statystyki
Na liczbę niepełnosprawnych osób pozostających bez zatrudnienia składa się liczba osób bezrobotnych, a więc tych, które gotowe są podjąć pracę i aktywnie poszukują zatrudnienia i liczba osób biernych zawodowo, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Odsetek osób z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w wieku produkcyjnym bezrobotnych wynosił w roku 2015 – 3,1 %, w roku 2016 – 3,1%, w roku 2017 – 2,8%. Odsetek osób z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w wieku produkcyjnym biernych zawodowo wynosił w roku 2015 – 72,7 %, w roku 2016 – 70,9%, w roku 2017 – 68,5% - poinformowało ministerstwo w odpowiedzi na interpelację.
25.10.2018Zatrudnianie cudzoziemców: Rząd pracuje nad zwiększeniem liczby imigrantów
Większość migrantów zarobkowych w Polsce to pracownicy krótkoterminowi, wiemy jednak, że rynek pracy w coraz większym stopniu potrzebuje pracowników na dłuższy okres. Stąd bardzo ważne jest wypracowanie zachęt do tego by migranci – w szczególności ci najbardziej pożądani na rynku pracy – zostawali w Polsce na dłużej. Coraz wyraźniej widać także, że zaspokojenie potrzeb polskiego rynku pracy będzie wymagało otwarcia się na inne niż do tej pory kierunki migracji. Obecnie trwają w rządzie intensywne prace nad stworzeniem koncepcji polityki migracyjnej, która odpowie na powyższe wyzwania uwzględniając także m.in. kwestie bezpieczeństwa - odpowiedziało MRPiPS w odpowiedzi na interpelację.
30.03.2018Warto sprawdzić, czy jest możliwość przeliczenia kapitału początkowego
Interpelacja nr 16125 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie akcji informującej ubezpieczonych o możliwości wystąpienia do ZUS z wnioskiem o ponowne ustalenie kapitału początkowego
23.11.2017NSA: Odprawa to nie odszkodowanie
Z uzasadnienia: Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skuteczne zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją odprawy nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, bowiem zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.
14.07.2016Służbowe mieszkanie a przychód pracownika Z uzasadnienia: Mając na uwadze realia niniejszej sprawy organy podatkowe przy ponownym rozpoznaniu sprawy powinny w szczególności rozpatrzyć - przyjmując wskazane przez Trybunał Konstytucyjny kryteria oceny - czy ponoszenie przez pracodawcę wydatków w celu zapewnienia pracownikowi miejsca zamieszkania (tu kwatera tymczasowa) jest świadczeniem poniesionym w interesie pracodawcy (ponieważ przykładowo to jemu przynosi konkretną i wymierną korzyść w postaci prawidłowo i efektywnie wykonanej przez pracownika pracy), czy też jest to świadczenie poniesione tylko w interesie pracownika.
15.06.2016Delegowanie pracowników - nowe przepisy już od soboty W najbliższą sobotę wejdą w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Ustawa określa warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium Polski, w tym także zasady współpracy z odpowiednimi organami innych krajów członkowskich Unii Europejskiej. Jak oceniają eksperci, zmiany przyczynią się do poprawy warunków pracy wykonywanej przez zagranicznych pracowników.
14.06.2016Delegowanie pracowników – nowe przepisy już od soboty W najbliższą sobotę wejdą w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Ustawa określa warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium Polski, w tym także zasady współpracy z odpowiednimi organami innych krajów członkowskich Unii Europejskiej. Jak oceniają eksperci, zmiany przyczynią się do poprawy warunków pracy wykonywanej przez zagranicznych pracowników.
27.05.2010Opodatkowanie przychodów pracowników oddelegowanych Pytanie podatnika: Wnioskodawca jest agencją pracy tymczasowej, która zatrudnia polskich obywateli, mających miejsce zamieszkania i rezydencję podatkową w Polsce. Wnioskodawca ma podpisaną umowę z włoskim pracodawcą użytkownikiem. Koszty wynagrodzenia pokrywa Wnioskodawca. Wypłata wynagrodzenia pracowników jest w walucie polskiej. Wnioskodawca wskazuje również, iż nie wypłaca dodatkowo diet pracownikom za pobyt za granicą. Czy Wnioskodawca prawidłowo ocenia możliwość zastosowania art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. zwolnienia z opodatkowania części przychodu pracowników czasowo przebywających za granicą w kwocie odpowiadającej 30% diety)?
26.01.2009Krócej wypłacamy wynagrodzenie chorobowe Ostatnie zmiany w prawie pracy budzą różne reakcje pracodawców. Od skrajnie negatywnych (nałożenie obowiązku wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za kwestie związane z ochroną przeciwpożarową, który posiada określone w przepisach o ochronie przeciwpożarowej uprawnienia, będzie tutaj najlepszym przykładem) do zapewne bardzo pozytywnych. Taką nowością jest m.in. skrócenie długości okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego dla pewnej grupy pracowników.
13.01.2009Obowiązek zatrudnienia pracownika odpowiedzialnego za ochronę przeciwpożarową 18 stycznia 2009 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie obowiązków pracodawcy dotyczących bhp, wprowadzająca m.in. wymóg wyznaczenia pracowników do wykonywania czynności związanych z ochroną przeciwpożarową i ewakuacją pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej. To ważne przepisy, zmierzające na pewno do zwiększenia bezpieczeństwa wykonywania pracy. Niestety, ustawodawca, nakładając ten obowiązek, nie zróżnicował pracodawców – każdy z nich, bez względu na poziom zatrudnienia, będzie musiał zatrudniać pracownika, który posiada kwalifikacje wymagane przez przepisy o ochronie przeciwpożarowej.
18.06.2008Zatrudnianie niepełnosprawnych – projekt unijnego rozporządzenia Precyzyjne określenie zakresu pomocy udzielanej w zatrudnieniu oraz rozszerzenie katalogu refundowanych kosztów ponoszonych przez pracodawców osób niepełnosprawnych – to główne postulaty Konfederacji Pracodawców Polskich do projektu nowego unijnego rozporządzenia, regulującego wsparcie aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych.
05.09.2006Interpelacja nr 3047 do ministra finansów w sprawie wynagradzania pracowników urzędów skarbowych Szanowna Pani Minister! Obecny system wynagradzania pracowników urzędów skarbowych nie tworzy warunków umożliwiających wiązanie wysokości wynagrodzenia pracownika z efektami jego pracy. Narastające różnice w wynagradzaniu pracowników urzędów skarbowych mieszczących się na terenie różnych izb skarbowych budzi wiele wątpliwości. Wykonują oni przecież takie same zadania, mają takie same obowiązki, różni ich tylko wynagrodzenie. Stworzone przez Ministerstwo Finansów ˝współzawodnictwo˝ pomiędzy poszczególnymi izbami skarbowymi jest sytuacją nie do przyjęcia i należy ją jak najszybciej zmienić.
