Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

minimalne wynagrodzenie brutto

  • 18.04.2019MF o propozycjach zmian w PIT
    Ulga w PIT dla młodych pracowników (do ukończenia 26. roku życia), zwiększenie pracowniczych kosztów uzyskania przychodu oraz obniżenie stawki podatku PIT z 18% do 17% - to rządowe propozycje zmian w PIT obniżających koszty pracy, które przedstawiła minister finansów, prof. Teresa Czerwińska. Zmiany mają wejść w życie od początku 2020 r., a ulga w PIT dla młodych pracowników – już od 1 października 2019 r.
    • 17.04.2019MF o propozycjach zmian w PIT
      Ulga w PIT dla młodych pracowników (do ukończenia 26. roku życia), zwiększenie pracowniczych kosztów uzyskania przychodu oraz obniżenie stawki podatku PIT z 18% do 17% - to rządowe propozycje zmian w PIT obniżających koszty pracy, które przedstawiła minister finansów, prof. Teresa Czerwińska. Zmiany mają wejść w życie od początku 2020 r., a ulga w PIT dla młodych pracowników – już od 1 października 2019 r.
      • 06.03.2019Parametry i wskaźniki 2019: Pracownik
        Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
        • 05.03.2019Parametry i wskaźniki 2019: Pracownik
          Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
          • 01.02.2019Eurostat porównał wynagrodzenia minimalne w krajach UE
            Od początku 2019 r. wynagrodzenie minimalne wynosi w Polsce 2250 zł (523 euro) brutto miesięcznie. Jak wynika z nowych danych Eurostatu, wśród 22 krajów członkowskich Unii Europejskiej, które korzystają z formuły płacy minimalnej, Polska zajmuje obecnie 15. miejsce. Zdecydowanym liderem jest Luksemburg, gdzie stawka minimalna wynosi aż 2071 euro.
            • 02.01.2019NSA. Możliwość skorygowania sprzedaży paragonowej
              Z uzasadnienia: Podatnik ma możliwość dokonania korekty w sytuacji zawyżonej stawki VAT, w przypadku ewidencjonowania sprzedaży na kasie fiskalnej – z tym, że powstały wskutek tego przychód opodatkowany będzie podatkiem dochodowym. Nie można bowiem odmówić stronie prawa do korekty wówczas, gdy rozliczenie podatku jest niezgodne z obowiązującymi przepisami ustawy o VAT.
              • 13.09.2018Wynagrodzenie minimalne wzrośnie jednak wyraźnie mocniej
                We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano wzrost w 2019 r. minimalnej płacy z obecnych 2100 do 2250 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 13,7 do 14,7 zł. Jeszcze w sierpniu rząd proponował podwyższenie wynagrodzenia tylko do poziomu 2220 zł. Zmianę krytycznie oceniają środowiska zrzeszające pracodawców.
                • 12.09.2018Wynagrodzenie minimalne wzrośnie jednak wyraźnie mocniej
                  We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano wzrost w 2019 r. minimalnej płacy z obecnych 2100 do 2250 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 13,7 do 14,7 zł. Jeszcze w sierpniu rząd proponował podwyższenie wynagrodzenia tylko do poziomu 2220 zł. Zmianę krytycznie oceniają środowiska zrzeszające pracodawców.
                  • 01.08.2018PIT od umowy zlecenia ze stawką godzinową
                    Pytanie: Wnioskodawca zawarł umowę zlecenia z osobą niebędącą jego etatowym pracownikiem. Przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać zlecenie w terminie od 23 marca 2018 r. do 23 marca 2018 r. Za wykonanie przedmiotu umowy Wnioskodawca zobowiązał się zapłacić wynagrodzenie (brutto) będące iloczynem godzin i stawki za godzinę, tj. 2 godziny x 100 zł = 200 zł. Czy od wynagrodzenia zleceniobiorcy należy pobrać zryczałtowany podatek dochodowy, czy też pobrać zaliczkę na zasadach ogólnych?
                    • 19.06.2018Płaca minimalna wzrośnie do 2220 zł?
                      W 2019 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2220 zł brutto miesięcznie – wynika z oficjalnego stanowiska rządu, który przyjął propozycję Ministerstwa Finansów. W efekcie płaca minimalna wzrosłaby o 120 zł, a minimalna stawka godzinowa zostałaby podwyższona do 14,5 zł brutto. Zdaniem środowisk biznesowych, rząd powinien rozważyć zróżnicowanie stawek względem poszczególnych regionów.
                      • 18.06.2018Płaca minimalna wzrośnie do 2220 zł?
                        W 2019 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2220 zł brutto miesięcznie – wynika z oficjalnego stanowiska rządu, który przyjął propozycję Ministerstwa Finansów. W efekcie płaca minimalna wzrosłaby o 120 zł, a minimalna stawka godzinowa zostałaby podwyższona do 14,5 zł brutto. Zdaniem środowisk biznesowych, rząd powinien rozważyć zróżnicowanie stawek względem poszczególnych regionów.
                        • 14.06.2018Umowy zlecenia: ZUS kontroluje, przedsiębiorcy protestują, ministerstwo wyjaśnia
                          Interpelacja nr 17764 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie stosowania przez ZUS interpretacji wstecz przepisów dotyczących umów zleceń z lat 2009-2017
                          • 10.05.2018Wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2019 r. do 2217 zł?
                            W 2019 r. płaca minimalna w Polsce może wzrosnąć z obecnych 2100 do 2217 zł brutto miesięcznie, co oznaczałoby wzrost zgodny z ustawowymi warunkami – wskazuje Konfederacja Lewiatan. Jak przekonują eksperci organizacji, wyższy wzrost byłby możliwy, gdyby odpowiednio wzrosła także wydajność pracy.
                            • 08.05.2018Działalność nierejestrowa - poradnik praktyczny dla początkujących (2)
                              Prawo Przedsiębiorców umożliwia wszystkim planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej stosunkowo bezpieczne sprawdzenie, jak to wygląda w praktyce. Odformalizowana w dużym stopniu działalność w niewielkim rozmiarze przychodowym, określana jako działalność nierejestrowa (lub nieewidencjonowana albo nierejestrowana) wydaje się na pierwszy rzut oka całkowicie bezpieczna i dobrze opisana przepisami. Ale bliższa analiza wskazuje, że na potencjalnego początkującego przedsiębiorcę jednak czyhają niebezpieczeństwa. Poświęcony działalności nierejestrowej poradnik praktyczny dla początkujących ma za zadanie pokazać te problemy i wątpliwości, rozwiązując przynajmniej część z nich.
                              • 07.05.2018Działalność nierejestrowa - poradnik praktyczny dla początkujących (1)
                                Prawo Przedsiębiorców obowiązujące od 30.04.2018 r. umożliwiło wszystkim planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej podjęcie dość bezpiecznej próby. Znacząco odformalizowana działalność w niewielkim rozmiarze, określana jako działalność nierejestrowa pozwala spróbować, jak to jest być przedsiębiorcą. Inne nazwy tej aktywności to działalność nierejestrowana lub działalność nieewidencjonowana - wszystkie one oznaczają w kontekście Prawa Przedsiębiorców to samo. Mimo, że działalność nierejestrowa możliwa jest dopiero od 30.04.2018 r., narosło wokół niej mnóstwo mitów i nieporozumień. Pojawiają się też pytania wymagające pilnej odpowiedzi. 
                                • 07.05.2018Działalność nierejestrowa - poradnik praktyczny dla początkujących (2)
                                  Prawo Przedsiębiorców umożliwia wszystkim planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej stosunkowo bezpieczne sprawdzenie, jak to wygląda w praktyce. Odformalizowana w dużym stopniu działalność w niewielkim rozmiarze przychodowym, określana jako działalność nierejestrowa (lub nieewidencjonowana albo nierejestrowana) wydaje się na pierwszy rzut oka całkowicie bezpieczna i dobrze opisana przepisami. Ale bliższa analiza wskazuje, że na potencjalnego początkującego przedsiębiorcę jednak czyhają niebezpieczeństwa. Poświęcony działalności nierejestrowej poradnik praktyczny dla początkujących ma za zadanie pokazać te problemy i wątpliwości, rozwiązując przynajmniej część z nich.
                                  • 04.05.2018Działalność nierejestrowa - poradnik praktyczny dla początkujących (1)
                                    Prawo Przedsiębiorców obowiązujące od 30.04.2018 r. umożliwiło wszystkim planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej podjęcie dość bezpiecznej próby. Znacząco odformalizowana działalność w niewielkim rozmiarze, określana jako działalność nierejestrowa pozwala spróbować, jak to jest być przedsiębiorcą. Inne nazwy tej aktywności to działalność nierejestrowana lub działalność nieewidencjonowana - wszystkie one oznaczają w kontekście Prawa Przedsiębiorców to samo. Mimo, że działalność nierejestrowa możliwa jest dopiero od 30.04.2018 r., narosło wokół niej mnóstwo mitów i nieporozumień. Pojawiają się też pytania wymagające pilnej odpowiedzi. 
                                    • 09.04.2018Jednoosobowa działalność gospodarcza - zbieg tytułów do ubezpieczeń (1)
                                      Jednoosobowa działalność gospodarcza często jest dla przedsiębiorcy jednym z kilku rodzajów aktywności. A ponieważ przepisy o ubezpieczeniu społecznym obejmują swoim zasięgiem praktycznie każdą aktywność zarobkową, nieuchronnie dochodzi do wystąpienia kilku różnych tytułów do ubezpieczeń obowiązkowych. W takiej sytuacji mówimy o zbiegu tytułów ubezpieczeń.
                                      • 06.04.2018Jednoosobowa działalność gospodarcza - zbieg tytułów do ubezpieczeń (1)
                                        Jednoosobowa działalność gospodarcza często jest dla przedsiębiorcy jednym z kilku rodzajów aktywności. A ponieważ przepisy o ubezpieczeniu społecznym obejmują swoim zasięgiem praktycznie każdą aktywność zarobkową, nieuchronnie dochodzi do wystąpienia kilku różnych tytułów do ubezpieczeń obowiązkowych. W takiej sytuacji mówimy o zbiegu tytułów ubezpieczeń.
                                        • 07.03.2018Kary dla przedsiębiorców w 2018 r.
                                          Wpisanym na stałe w ryzyko gospodarcze jest brak bieżącego regulowania własnych zobowiązań. Przyczyną takiego stanu mogą być m.in. opóźnienia we wpływach ze sprzedaży produktów, towarów lub usług, ściągalność wierzytelności o małej skuteczności, zmiana trendów na rynku zbytu, wzrost poziomu konkurencji, chybione inwestycje. Skutkiem powyższych sytuacji mogą być: brak, niedopłata bądź opóźnienia w zapłacie podatków, niezłożenie deklaracji podatkowych, niewykonanie obowiązków formalno-podatkowych nakładanych przez ustawodawcę. Uchybienie wykonywania powyższych czynności może skutkować nałożeniem przez organ skarbowy na przedsiębiorcę kary grzywny.
                                          • 06.03.2018Kary dla przedsiębiorców w 2018 r.
                                            Wpisanym na stałe w ryzyko gospodarcze jest brak bieżącego regulowania własnych zobowiązań. Przyczyną takiego stanu mogą być m.in. opóźnienia we wpływach ze sprzedaży produktów, towarów lub usług, ściągalność wierzytelności o małej skuteczności, zmiana trendów na rynku zbytu, wzrost poziomu konkurencji, chybione inwestycje. Skutkiem powyższych sytuacji mogą być: brak, niedopłata bądź opóźnienia w zapłacie podatków, niezłożenie deklaracji podatkowych, niewykonanie obowiązków formalno-podatkowych nakładanych przez ustawodawcę. Uchybienie wykonywania powyższych czynności może skutkować nałożeniem przez organ skarbowy na przedsiębiorcę kary grzywny.
                                            • 26.01.2018MF: Pierwsza opublikowana na stronach SIP opinia zabezpieczająca
                                              W Systemie Informacji Podatkowej, znajdującym się na stronach Ministerstwa Finansów opublikowana została pierwsza opinia zabezpieczająca w sprawie stosowania klauzuli przeciwko unikaniu opodatkowania. Do tej pory publikowane były kilkukrotnie jedynie odmowy wydania takiej opinii - tym razem zaprezentowane rozwiązanie znalazło akceptację KAS. Dotyczy rozwiązania motywującego, pozwalającego zaliczyć ew. wypłaty wynagrodzenia do przychodów z kapitałów pieniężnych zamiast do przychodów ze stosunku pracy.
                                              • 17.01.2018Parametry i wskaźniki 2018: Pracownik
                                                Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                                                • 05.01.2018ZUS: Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
                                                  Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował ilustrowany przykładami komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Dziś o tym, w jakich przypadkach należy podwyższyć zasiłek macierzyński do kwoty świadczenia rodzicielskiego.
                                                  • 03.01.2018Wyższa płaca minimalna wpłynie też na składki i odprawy
                                                    Wysokość wynagrodzenia minimalnego wzrosła w 2018 r. z 2000 do 2100 zł brutto miesięcznie. W efekcie wynagrodzenie netto wyniesie 1530 zł, a całkowity koszt, który ponosi pracodawca, rośnie do przeszło 2530 zł. Jednocześnie podniesienie płacy minimalnej wpływa m.in. na składki oraz odprawy przy zwolnieniu grupowym.
                                                    • 29.12.2017Wyższe wynagrodzenie minimalne i indywidualne rachunki składkowe
                                                      Z początkiem nowego roku wysokość wynagrodzenia minimalnego wzrośnie z 2000 do 2100 zł brutto miesięcznie. Analogicznie zwiększona zostanie minimalna stawka godzinowa, która ma zastosowanie do niektórych rodzajów umów cywilnoprawnych. Wśród wprowadzanych zmian jest też m.in. wdrożenie tzw. indywidualnych rachunków składkowych.
                                                      • 28.12.2017Wyższe wynagrodzenie minimalne i indywidualne rachunki składkowe
                                                        Z początkiem nowego roku wysokość wynagrodzenia minimalnego wzrośnie z 2000 do 2100 zł brutto miesięcznie. Analogicznie zwiększona zostanie minimalna stawka godzinowa, która ma zastosowanie do niektórych rodzajów umów cywilnoprawnych. Wśród wprowadzanych zmian jest też m.in. wdrożenie tzw. indywidualnych rachunków składkowych.
                                                        • 23.11.2017NSA: Odprawa to nie odszkodowanie
                                                          Z uzasadnienia: Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skuteczne zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją odprawy nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, bowiem zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.
                                                          • 15.09.2017Wynagrodzenie minimalne 2018 – stawki wzrosną o 5 procent
                                                            W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę ma wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto – wynika z rozporządzenia, które przyjął w tym tygodniu rząd. Godzinowa stawka minimalna ma zostać z kolei podniesiona z 13 do 13,7 zł brutto. Stawki będą więc niższe względem oczekiwań związków zawodowych i wyższe wobec postulatów pracodawców.
                                                            • 14.09.2017Wynagrodzenie minimalne 2018 – stawki wzrosną o 5 procent
                                                              W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę ma wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto – wynika z rozporządzenia, które przyjął w tym tygodniu rząd. Godzinowa stawka minimalna ma zostać z kolei podniesiona z 13 do 13,7 zł brutto. Stawki będą więc niższe względem oczekiwań związków zawodowych i wyższe wobec postulatów pracodawców.
                                                              • 03.08.2017Wynagrodzenie minimalne – „Solidarność” apeluje o podwyżkę do 2160 zł
                                                                Minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę powinno wzrosnąć w 2018 r. do 2160 zł brutto – twierdzą związkowcy z „Solidarności”. Obecnie płaca minimalna wynosi 2000 zł, a w opublikowanym niedawno projekcie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało podwyższenie wynagrodzenia minimalnego do 2100 zł.
                                                                • 28.07.2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2100 zł?
                                                                  W 2018 r. miesięczne wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2100 zł, a minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 13,70 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który opublikowało w tym tygodniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W obu przypadkach waloryzacja ma być wyższa od ustawowych wymogów.
                                                                  • 06.07.2017Opłacanie składek na Fundusz Pracy
                                                                    Zgodnie z art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.; dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę opłacają m.in. pracodawcy za osoby pozostające w stosunku pracy, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenie.
                                                                    • 30.06.2017Opłacanie składek na Fundusz Pracy
                                                                      Zgodnie z art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.; dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę opłacają m.in. pracodawcy za osoby pozostające w stosunku pracy, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenie.
                                                                      • 23.06.2017Podatki 2017: Limit transakcji gotówkowych przy stałych zakupach bez umowy
                                                                        Pytanie podatnika: Czy jeśli spółka nie ma zawartej umowy z kontrahentem, a dokonuje stale zakupów i płaci gotówką, a wartość faktur w miesiącu przekroczy 15.000 zł, to czy będzie musiała potraktować te wydatki jako koszty niebędące kosztami uzyskania przychodów pomimo, że żadna z tych faktur nie przekroczy kwoty do zapłaty brutto 15.000 zł?
                                                                        • 22.05.2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o 100 zł
                                                                          W przyszłym roku wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto miesięcznie – wynika z propozycji przedstawionych w ostatnich dniach przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W efekcie płaca minimalna wzrosłaby o 5 proc. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie najprawdopodobniej do 13,7 zł.
                                                                          • 11.05.2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2080 zł?
                                                                            Podniesienie wysokości wynagrodzenia minimalnego powinno być w 2018 r. adekwatne do wzrostu poziomu wydajności pracy – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Jak ocenia ta zrzeszająca przedsiębiorców organizacja, optymalnym rozwiązaniem byłoby podniesienie płacy minimalnej o 80 zł (do 2080 zł brutto miesięcznie).
                                                                            • 24.04.2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o co najmniej 49 zł
                                                                              W 2018 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o co najmniej 49 zł, a stawka godzinowa może osiągnąć poziom 13,3 zł brutto za godzinę pracy. Kwoty te wynikają z nowych prognoz makroekonomicznych rządu oraz przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wysokość stawek będzie przedmiotem negocjacji między rządem, pracodawcami i związkami zawodowymi.
                                                                              • 21.04.2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o co najmniej 49 zł
                                                                                W 2018 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o co najmniej 49 zł, a stawka godzinowa może osiągnąć poziom 13,3 zł brutto za godzinę pracy. Kwoty te wynikają z nowych prognoz makroekonomicznych rządu oraz przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wysokość stawek będzie przedmiotem negocjacji między rządem, pracodawcami i związkami zawodowymi.
                                                                                • 10.04.2017Przepisy o stawce godzinowej są omijane?
                                                                                  Interpelacja nr 11018 w sprawie nieuczciwego postępowania pracodawców wobec pracowników pracujących na podstawie umowy zlecenia
                                                                                  • 03.03.2017Minimalna stawka godzinowa. Najem i kary sposobem na obejście przepisów
                                                                                    Interpelacja nr 9650 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie obchodzenia przepisów dotyczących płacy minimalnej
                                                                                    • 03.02.2017Parametry i wskaźniki 2017: Pracownik
                                                                                      Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                                                                                      • 27.01.2017Wyrównanie płacy do wysokości minimalnego wynagrodzenia
                                                                                        Interpelacja nr 8727 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wyłączenia tzw. wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę z podstawy obliczania minimalnego wynagrodzenia
                                                                                        • 16.01.2017Ubezpieczenie społeczne rolników – ważne zmiany
                                                                                          Z początkiem 2017 r. zmienił się limit wynagrodzenia z tytułu umów agencyjnych, umów zleceń lub innych umów o świadczenie usług, który mogą osiągać rolnicy i domownicy podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników. Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 tys. zł i taki jest też limit zarobków, który pozwala na dalsze ubezpieczenie w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
                                                                                          • 22.12.2016Minimalna stawka godzinowa - pytania i odpowiedzi
                                                                                            Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                                                                                            • 21.12.2016Minimalna stawka godzinowa - pytania i odpowiedzi
                                                                                              Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                                                                                              • 16.12.2016Nieodpłatne zniesienie współwłasności a opodatkowanie VAT
                                                                                                Tezy: Umowne zniesienie współwłasności, polegające na podziale rzeczy wspólnej, ma charakter rozporządzenia tą rzeczą, prowadzącego do uzyskania przez każdego ze współwłaścicieli wyłącznego prawa własności do nowej rzeczy, co na gruncie podatku od towarów i usług stanowi dostawę towaru w rozumieniu art. 7 ust. 1 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (t.j. Dz. U. z 2011 r. nr 177, poz. 1054, ze zm.) - jeżeli czynność ta ma charakter odpłatny, wyrażający się zastosowaniem dopłaty pieniężnej. 
                                                                                                • 09.12.2016Abolicja. Co z zapłatą wysokich zaległych składek ZUS?
                                                                                                  Interpelacja nr 7249 w sprawie obciążania najmniej zarabiających przedsiębiorców koniecznością zapłaty wysokich zaległych składek ZUS
                                                                                                  • 19.09.2016Składki ZUS emeryta po zmianach. Zbieg tytułów ubezpieczeń: Umowa o pracę i zlecenie
                                                                                                    Jeśli zleceniobiorca ze stosunku pracy u innego pracodawcy ma w umowie o pracę zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie lub też w razie braku zagwarantowania co najmniej minimalnego wynagrodzenia uzyskuje podstawę wymiaru składek w przeliczeniu na okres miesiąca w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia z zawartej umowy zlecenia, nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne co wynika z art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W innym przypadku, gdy brak jest powyższego warunku istnieje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również z umowy zlecenia - wyjaśnił ZUS.
                                                                                                    • 16.09.2016Składki ZUS emeryta po zmianach. Zbieg tytułów ubezpieczeń: Umowa o pracę i zlecenie
                                                                                                      Jeśli zleceniobiorca ze stosunku pracy u innego pracodawcy ma w umowie o pracę zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie lub też w razie braku zagwarantowania co najmniej minimalnego wynagrodzenia uzyskuje podstawę wymiaru składek w przeliczeniu na okres miesiąca w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia z zawartej umowy zlecenia, nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne co wynika z art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W innym przypadku, gdy brak jest powyższego warunku istnieje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również z umowy zlecenia - wyjaśnił ZUS.

                                                                                                    [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] następna strona »