brutto-netto pensja

  • 14.03.2024PIP: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
    Prawne podstawy świadczenia pracy można podzielić na dwie grupy, tj. na zatrudnienie pracownicze oparte na przepisach prawa pracy oraz na tzw. zatrudnienie niepracownicze oparte na przepisach prawa cywilnego.  W zatrudnieniu pracowniczym wyróżniamy:  umowę o pracę,  powołanie,  mianowanie,  wybór,  spółdzielczą umowę o pracę.  Kodeks pracy wymienia następujące rodzaje umów o pracę:  umowę na okres próbny,  umowę na czas określony,  umowę na czas nieokreślony.  Na podstawie umów cywilnoprawnych praca najczęściej wykonywana jest na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło. 
  • 15.06.2023Wynagrodzenie minimalne i emerytury. Rząd przedstawił propozycje na 2024 r.
    Z początkiem 2024 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4242 zł brutto miesięcznie, a wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji emerytur i rent powinien wynieść 12,3 proc. – wynika z przyjętych we wtorek przez rząd propozycji, które mają zostać oficjalnie zgłoszone w ramach prac Rady Dialogu Społecznego. Stawka płacy minimalnej miałaby wzrosnąć w efekcie o 21,5 proc. rok do roku.
  • 14.06.2023Wynagrodzenie minimalne i emerytury. Rząd przedstawił propozycje na 2024 r.
    Z początkiem 2024 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4242 zł brutto miesięcznie, a wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji emerytur i rent powinien wynieść 12,3 proc. – wynika z przyjętych we wtorek przez rząd propozycji, które mają zostać oficjalnie zgłoszone w ramach prac Rady Dialogu Społecznego. Stawka płacy minimalnej miałaby wzrosnąć w efekcie o 21,5 proc. rok do roku.
  • 14.12.2021Nie będzie podwyżki opłaty za badania techniczne pojazdów
    Opłaty za badania techniczne w Polsce są jednymi z niższych w Europie. Badanie techniczne samochodu osobowego w RP kosztuje 98 zł/ok. 21 euro. W Belgii to koszt 60 euro/270 zł, w Niemczech pomiędzy 100 a 120 euro/450 a 540 zł, w Holandii pomiędzy 35 a 60 euro/160 a 270 zł, w Hiszpanii średnio za samochód benzynowy 35 euro/160 zł oraz za diesla 42 euro/190 zł, a we Francji 78 euro/351 zł za samochód zasilany benzyną lub olejem napędowym, 88 euro/396 zł za zasilany gazem oraz 80 euro/360 zł za hybrydę.
  • 07.10.2020Związki zawodowe czekają na unijną płacę minimalną
    Pomysł wprowadzenia europejskiej płacy minimalnej popiera obecnie przeszło 80 proc. central związkowych, które są zrzeszone w Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. W założeniu unijne wynagrodzenie minimalne miałoby wynosić 50 proc. przeciętnej płacy w danym państwie. W Polsce minimalne wynagrodzenie może osiągnąć taki poziom już w przyszłym roku.
  • 22.05.2020Ulga dla młodych w PIT nie dla samozatrudnionych. Dlaczego?
    Dochody podatników do 26. roku życia w kwocie nieprzekraczającej 85,5 tys. zł są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Zwolnienie dotyczy zarówno przychodów z pracy, jak i z umów zlecenia zawartych z firmą. Ustawa pominęła jednak ogromną liczbę samozatrudnionych wykonujących jednoosobową działalność gospodarczą i zarejestrowanych z tego tytułu w CEIDG. Zgodnie z danymi GUS liczba takich osób na koniec 2018 r. wyniosła ok. 1,3 mln i w porównaniu do analogicznego okresu 2017 roku wzrosła o ok. 8,3 proc.
  • 17.04.2020MF nie podwyższy drugiego progu w PIT
    Analiza danych z zeznań podatkowych pozwala na stwierdzenie, że liczba podatników, którzy w roku podatkowym uzyskali dochody w wysokości skutkującej koniecznością zastosowania 32% stawki podatkowej (od nadwyżki ponad kwotę 85 528 zł) wynosi około 4,0%, co oznacza, że zdecydowana większość podatników (ponad 95%) płaci podatek według niższej stawki podatku - wyjaśniło Ministerstwo Finansów.
  • 18.02.2020Czas na zmianę II progu podatkowego w PIT? Niekoniecznie
    Liczba podatników, którzy w roku podatkowym uzyskali dochody w wysokości skutkującej koniecznością zastosowania 32 % stawki podatkowej (od nadwyżki ponad kwotę 85 528 zł) wynosi w każdym z tych lat około 4,0 %, co oznacza, że zdecydowana większość podatników (ponad 95 %) płaci podatek według najniższej stawki podatku. Jednocześnie efektywna stawka podatku dla drugiego przedziału skali podatkowej waha się w latach 2009-2018 od 16,17% do 15,31% (w 2018 r. wyniosła 15,54 %). Z kolei efektywna stawka podatku ogółem, czyli zarówno dla pierwszego, jak i drugiego przedziału skali podatkowej, nie przekracza wartości 9% (w 2018 r. wyniosła 8,8%).
  • 20.01.2020Firmy niechętne podwyżkom płac. Rynek pracownika będzie słabnąć?
    W 2020 r. średnie i duże firmy zamierzają nadal podnosić zatrudnienie, ale wyraźnie mniej chętnie podchodzą do podwyższania wynagrodzeń – wynika z nowego badania firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Obecnie już tylko 20 proc. badanych przedsiębiorców zamierza w najbliższym roku podnieść płace o więcej, niż wynika to z inflacji. Rok temu odsetek ten był wyraźnie wyższy i wynosił 36 proc.
  • 03.01.2020Wynagrodzenie minimalne wyraźnie w górę. Jakie mogą być skutki?
    Z początkiem 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrosło aż o 350 zł – do 2600 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa wzrosła natomiast proporcjonalnie do 17 zł. Część ekonomistów twierdzi, że zbyt gwałtowny wzrost może doprowadzić w mniejszych miastach do zwolnień pracowników.
  • 19.12.2019Mediana płac w Polsce wyraźnie niższa od średniego wynagrodzenia
    W 2018 r. mediana wynagrodzeń w jednostkach zatrudniających ponad 9 osób wyniosła w Polsce 4094,98 zł brutto miesięcznie – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Mediana okazuje się więc wyraźnie niższa względem średniego wynagrodzenia w polskiej gospodarce, które wynosi obecnie już ponad 5 tys. zł.
  • 22.11.2019Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja
    Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać zagadnienia związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko to powoduje, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe. W poniedziałek kończymy przyjmowanie zapisów na e-kurs Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja. 
  • 01.07.2019Ile faktycznie kosztuje pensja pracownika?
    Między brutto, netto i kosztami całkowitymi pracodawcy istnieją duże różnice. To tzw. klin - różnica pomiędzy tym, co dostaje pracownik w formie wynagrodzenia, a tym, co musi w formie danin zapłacić i pracownik i pracodawca. Przedstawiamy poglądową tabelę, przedstawiającą, na przykładzie pracownika, którego umowna pensja wynosi 5000 zł brutto, jak rozkładają się obciążenia z tytułu składek i podatków pomiędzy pracownika i pracodawcę, w typowej sytuacji (przyjęliśmy pewne założenia upraszczające - np. wysokość ubezpieczenia wypadkowego, stałę koszty uzyskania itp.).
  • 28.06.2019Ile faktycznie kosztuje pensja pracownika?
    Między brutto, netto i kosztami całkowitymi pracodawcy istnieją duże różnice. To tzw. klin - różnica pomiędzy tym, co dostaje pracownik w formie wynagrodzenia, a tym, co musi w formie danin zapłacić i pracownik i pracodawca. Przedstawiamy poglądową tabelę, przedstawiającą, na przykładzie pracownika, którego umowna pensja wynosi 5000 zł brutto, jak rozkładają się obciążenia z tytułu składek i podatków pomiędzy pracownika i pracodawcę, w typowej sytuacji (przyjęliśmy pewne założenia upraszczające - np. wysokość ubezpieczenia wypadkowego, stałę koszty uzyskania itp.).
  • 12.07.2018Pracujący emeryci i ograniczenia emerytur - na razie bez zmian
    Osoba, która ukończyła powszechny wiek emerytalny i po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą nabyła prawo do emerytury, a następnie została ponownie zatrudniona, może jednocześnie pobierać świadczenie emerytalne oraz wykonywać pracę zarobkową, a jej emerytura nie będzie pomniejszona ani zawieszona z powodu przekroczenia określonej kwoty przychodu. W sytuacji, gdy emeryt kontynuował zatrudnienie bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, prawo do emerytury ulega zwieszeniu – bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu tego zatrudnienia.
  • 21.12.2017ZUS: Co dla niań zmieni się od 2018 r.?
    Jeśli zatrudnisz nianię po 31 grudnia 2017 r., budżet państwa sfinansuje składki na jej ubezpieczenia częściowo. Sfinansowane będa składki od części pensji  do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia.
  • 20.12.2017ZUS: Co dla niań zmieni się od 2018 r.?
    Jeśli zatrudnisz nianię po 31 grudnia 2017 r., budżet państwa sfinansuje składki na jej ubezpieczenia częściowo. Sfinansowane będa składki od części pensji  do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia.
  • 25.07.2017GUS powinien podawać także medianę zarobków?
    Publikowane obecnie przez Główny Urząd Statystyczny dane nt. wynagrodzeń prowadzą do eskalacji oczekiwań płacowych – uważa Business Centre Club. Eksperci organizacji proponują, aby podawane przez GUS dane sygnalne były uzupełniane również o informacje nt. mediany zarobków oraz płac w mikroprzedsiębiorstwach.
  • 21.07.2017GUS powinien podawać także medianę zarobków?
    Publikowane obecnie przez Główny Urząd Statystyczny dane nt. wynagrodzeń prowadzą do eskalacji oczekiwań płacowych – uważa Business Centre Club. Eksperci organizacji proponują, aby podawane przez GUS dane sygnalne były uzupełniane również o informacje nt. mediany zarobków oraz płac w mikroprzedsiębiorstwach.
  • 15.06.2016Podatki 2017: Rząd liczy na wyraźny wzrost wpływów podatkowych
    W 2017 r. powinny wyraźnie wzrosnąć dochody budżetowe, na co wpływ mają mieć m.in. wpływy z nowych podatków sektorowych oraz wprowadzenie rozwiązań uszczelniających system podatkowy – wynika z przyjętych we wtorek przez rząd założeń do budżetu Polski na 2017 r. Rada Ministrów przedstawiła też propozycje dotyczące waloryzacji emerytur i rent oraz wysokości wynagrodzenia minimalnego.
  • 22.02.2016Pensja minimalna będzie zróżnicowana?
    Interpelacja nr 543 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie w sprawie regionalnego zróżnicowania stawki płacy minimalnej.
  • 23.01.2015Polski biznes wyprowadza się do Wielkiej Brytanii
    Emigracja biznesowa zatacza coraz szersze kręgi i już dawno przestała dotyczyć wyłącznie nazwisk z listy najbogatszych Polaków. Różne formy optymalizacji zyskują na popularności także wśród mniejszych firm, a nawet mikroprzedsiębiorstw, które korzystając z unijnych przepisów wyprowadzają swoje siedziby za granicę.
  • 22.01.2015Polski biznes wyprowadza się do Wielkiej Brytanii
    Emigracja biznesowa zatacza coraz szersze kręgi i już dawno przestała dotyczyć wyłącznie nazwisk z listy najbogatszych Polaków. Różne formy optymalizacji zyskują na popularności także wśród mniejszych firm, a nawet mikroprzedsiębiorstw, które korzystając z unijnych przepisów, wyprowadzają swoje siedziby za granicę.
  • 18.12.2014Postępowanie dowodowe w sprawach podatkowych
    Z uzasadnienia: Art. 188 Ordynacji podatkowej nie daje podstaw do odmowy przeprowadzenia dowodu z tego powodu, że w przekonaniu organu podatkowego dowód taki byłby niewiarygodny. Ten ostatni element organ ocenia w ramach swobodnej oceny dowodów wyrażonej w art. 191 Ordynacji podatkowej, która następuje dopiero wówczas, gdy uzyskany już zostanie materiał dowodowy w postaci np. protokołu przesłuchania świadka czy też opinii biegłego.
  • 10.09.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Za wolną sobotę dodatek zamiast dnia wolnego
    Pod koniec sierpnia do Sejmu trafił poselski, zgłoszony przez posłów Platformy Obywatelskiej, projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektowana ustawa ma na celu zlikwidowanie różnic pomiędzy zasadami rekompensowania czasu za pracę w sobotę, a zasadami rekompensaty za pracę w niedzielę. Projekt przewiduje, że w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy (np. w sobotę), pracownik będzie mógł, zamiast innego dnia wolnego, otrzymać dodatek do wynagrodzenia.
  • 09.09.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Za wolną sobotę dodatek zamiast dnia wolnego
    Pod koniec sierpnia do Sejmu trafił poselski, zgłoszony przez posłów Platformy Obywatelskiej, projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektowana ustawa ma na celu zlikwidowanie różnic pomiędzy zasadami rekompensowania czasu za pracę w sobotę, a zasadami rekompensaty za pracę w niedzielę. Projekt przewiduje, że w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy (np. w sobotę), pracownik będzie mógł, zamiast innego dnia wolnego, otrzymać dodatek do wynagrodzenia.
  • 05.05.2014Kwota wolna od podatku. Będą zmiany?
    Interpelacja nr 25261 w sprawie niezmienionej od wielu lat kwoty wolnej od podatku.
  • 11.12.2013Zarobki w Polsce - pensje urzędników wyraźnie powyżej średniej
    Urzędnicy zarabiają przeciętnie o 800 zł więcej niż osoby pracujące w sektorze prywatnym – wynika z opublikowanego dzisiaj raportu Fundacji Republikańskiej pn. „Wynagrodzenia w administracji publicznej”. Płace w sektorze publicznym kosztują w skali roku łącznie aż 88 mld zł.
  • 02.10.2013Gwarancja minimalnego wynagrodzenia pracownika
    23 sierpnia 2013 r. w życie weszło wiele modyfikacji z zakresu czasu pracy. Od tego dnia, na mocy ustawy z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. poz. 896), wydłużono m.in. okresy rozliczeniowe, wprowadzono instytucję ruchomego czasu pracy i rozszerzono krąg pracodawców mogących stosować system przerywanego czasu pracy. Wskutek przewidzianych przez ustawodawcę zmian firmy muszą objąć podwładnych gwarancją zapewnienia minimalnej płacy w miesiącu, w którym nie realizowali oni zadań służbowych z powodu rozkładu czasu pracy.
  • 27.08.2013Opieka medyczna dla pracownika w delegacji zagranicznej
    Dość często pracodawca wysyłający pracowników za granicę wykupuje dla nich prywatne ubezpieczenie gwarantujące nieodpłatną opiekę medyczną.
  • 12.07.2013Podatki na świecie: Król Belgów zacznie płacić podatki
    Belgia uzyskała niepodległość w 1830 r. Dotychczas rodzina królewska – utrzymywana z pieniędzy podatników – sama podatków nie płaciła. To jednak ulegnie zmianie. Pierwszą „ofiarą” zatwierdzonych już przez rząd Elio Di Rupo zmian padnie nowy król Belgów – Filip. Zastąpi on swego ojca Alberta II, który niedawno ogłosił abdykację.
  • 30.04.2013Kodeks pracy 2013: Zatwierdzono zmiany w urlopie na dziecko
    Rodzice wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r. będą mogli skorzystać z rocznego płatnego urlopu na dziecko. Rząd przyjął już – po apelach „matek I kwartału” – szerszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw.
  • 19.03.2013Zatrudnienie w przedsiębiorstwach i płace specjalistów w dół
    W lutym w firmach pracowało 5,497 mln osób – podał Główny Urząd Statystyczny. Zatrudnienie spadło w sumie o 0,8 proc. rok do roku i o 0,2 proc. względem stycznia 2013 r. Wzrosło natomiast przeciętne wynagrodzenie. Kryzys dotyka jednak już także specjalistów i menedżerów. Przykładowo, pensje prawników spadły w ciągu 2012 r. aż o 20 proc.
  • 09.01.2013Rozliczenie roczne: Opodatkowanie dochodów z pracy najemnej na pokładzie statku
    Pytanie podatnika: Wnioskodawca jest zatrudniony jako operator morskiej aparatury ..., członek załogi okrętów. Spółka, z którą podpisał umowę o pracę, ma statutową siedzibę na Wyspie Man, jednak centrum jej zarządzania znajduje się w Norwegii. Wnioskodawca w 2012 r. poza przychodami z ww. umowy o pracę nie osiągnął w Polsce żadnych przychodów. Czy w opisanej sytuacji powinien składać zeznanie podatkowe w Polsce za 2012 r., jeśli w tym roku nie osiągnie w Polsce żadnych dochodów?
  • 11.10.2012Nauczyciele stracą część przywilejów?
    Skrócenie urlopu, likwidacja części dodatków oraz większa swoboda samorządów w ustalaniu wynagrodzeń dla nauczycieli – to najważniejsze propozycje Ministerstwa Edukacji Narodowej, przedstawione na wtorkowym spotkaniu ze związkami zawodowymi i przedstawicielami samorządów. Strony nie doszły do żadnych wspólnych wniosków.
  • 27.08.2012Płaca minimalna 2013 – podwyżka o 100 zł przesądzona
    Dobiegają końca konsultacje społeczne dotyczące rządowego projektu rozporządzenia ws. płacy minimalnej w 2013 r. Wszystko wskazuje na to, że – zgodnie z propozycją rządu – minimalne wynagrodzenie wzrośnie w styczniu z 1500 do 1600 zł brutto miesięcznie.
  • 27.08.2012Jakie czynsze za wynajem mieszkań?
    W ciągu minionych dwunastu miesięcy nieznacznie wzrosły koszty wynajmu najtańszych mieszkań (1-2 pokoje), czyli tych najczęściej poszukiwanych. Spadły nieco z kolei stawki za wynajem większych mieszkań (3-4 pokoje) – wynika z ostatniego raportu portalu Oferty.net.
  • 03.08.2012Opodatkowanie PIT – ile pozostaje w kieszeniach?
    Polski pracownik zarabiający „średnią krajową” oddaje na rzecz państwa 25% pensji, z czego ok. 13% stanowi podatek PIT, a ok. 12% pracownicza część składki na ubezpieczenia społeczne – wynika z analizy pn. „Opodatkowanie osób fizycznych w Unii Europejskiej”, przygotowanej przez PwC. Polska wypada pod tym względem podobnie jak inne państwa UE – w kieszeni pozostaje średnio 75% wynagrodzenia brutto.
  • 14.05.2012Minimalna płaca wzrośnie w 2013 r. do 1600 zł?
    W 2013 r. minimalne wynagrodzenie powinno zostać zwiększone z 1500 do 1600 zł – twierdzi PKPP Lewiatan. Taka podwyżka byłaby zgodna z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za płacę.
  • 19.03.2012Gruby zbiera grosz do grosza
    - Pójdziesz ze mną do banku? - zapytał Gruby. - Boisz się sam chodzić do banku? - zdziwił się Siwy. - Umieram ze strachu. Dostałem wypłatę - wyjaśnił Gruby. - Naprawdę? Szczęściarz - zaśmiał się Siwy. - Dostałem wypłatę i chcę podjąć jej fragment. Będziesz mi potrzebny. Idziesz? - Dostałeś w tym miesiącu taką kasę, że potrzebny ci ochroniarz? - kolejny raz zdziwił się Siwy.
  • 06.12.2011Na co starcza płaca minimalna?
    Zdaniem 80% Polaków, 1500 zł, czyli równowartość płacy minimalnej w 2012 r., to za mało by związać koniec z końcem – wynika z ankiety przeprowadzonej przez ING Bank Śląski.
  • 26.10.2011Jak zmotywować pracownika bez wydawania pieniędzy?
    Pozapłacowe motywowanie pracowników dla wielu menadżerów w dalszym ciągu jest „balladą o siedmiu zbójach”. Płacę i wymagam, jak się nie podoba, zawsze możesz odejść, na pana miejsce jest czterdziestu chętnych, to nie sanatorium – to tylko niektóre, w dalszym ciągu bardzo często stosowane „motywatory”. Zarówno pracodawcom, jak i pracownikom wydaje się, że wysoka pensja jest wystarczającym elementem stymulującym efektywność załogi. Błąd.
  • 20.09.2011Zgłoś nianię do ZUS
    Nianie opiekujące się dziećmi do lat 3 mogą spokojniej myśleć o swojej emeryturze. Od 1 października państwo opłaci składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki, które otrzymują pensję nieprzekraczającą minimalnego wynagrodzenia.
  • 08.09.2011Od 2012 r. minimalna pensja jednak na poziomie 1500 zł?
    Minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie od 1 stycznia 2012 r. 1500 zł – taką kwotę przewiduje opublikowany wczoraj przez MPiPS projekt rozporządzenia (z 6 września 2011 r.) Rady Ministrów ws. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r.
  • 05.07.2011Ile zarabiają specjaliści i menedżerowie w Polsce?
    Specjaliści i menedżerowie nie mogą narzekać na brak pracy. Największe zapotrzebowanie odnotowano w branżach: IT, finanse i motoryzacja. Jako że wysoko wykwalifikowanych specjalistów jest na rynku polskim coraz mniej, mogą oni liczyć na coraz wyższe zarobki – oto główne wnioski z badań przeprowadzonych przez Antal International, które zostały oparte na danych z procesów rekrutacyjnych zrealizowanych między grudniem 2010 r. a majem 2011 r.
  • 19.04.2011Polacy wyjadą masowo do pracy w Niemczech?
    Niemcy oraz Austria otworzą dla Polaków rynki pracy już 1 maja 2011 r. Zdaniem ekspertów, Polsce nie grozi jednak masowy exodus na skalę porównywalną do tego, który nastąpił po 2004 r., kiedy to do Anglii i Irlandii wyjechało ponad 2 mln polskich obywateli. Przeszkodę stanowi m.in. niewielka popularność języka niemieckiego wśród Polaków.
  • 17.02.2011Przeciętna płaca mniejsza niż w grudniu
    W styczniu 2011 r. kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw spadła poniżej poziomu 3,4 tys. zł z ponad 3,8 tys. w grudniu ubiegłego roku - podał Główny Urząd Statystyczny. Jednocześnie, w porównaniu z poprzednim miesiącem, spadło roczne tempo jego wzrostu. Szybciej natomiast przybywa zatrudnionych w firmach.  
  • 20.01.2011Przeciętna płaca wyraźnie w górę
    Do blisko 3850 zł brutto wzrosło w grudniu ubiegłego roku przeciętne wynagrodzenie ogółem w sektorze przedsiębiorstw – podał Główny Urząd Statystyczny. Z kolei zatrudnienie w firmach zbliżyło się do poziomu 5,4 mln osób. Zdaniem ekonomistów, także w tym roku zatrudnienie i płace w przedsiębiorstwach powinny rosnąć.  
  • 17.12.2010Przeciętne wynagrodzenie – ponad 3,5 tys. zł
    W listopadzie kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw przekroczyła poziom 3,5 tys. zł – podał Główny Urząd Statystyczny. Jednocześnie, w porównaniu z październikiem br., spadło roczne tempo jego wzrostu. Wolniej też przybywa zatrudnionych w firmach.  
  • 19.11.2010Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w górę
    Odpowiednio o nieco ponad 2 proc. i niespełna 4 proc. wzrosły w październiku, w stosunku do tego samego miesiąca ubiegłego roku, przeciętne zatrudnienie i średnia pensja – podał Główny Urząd Statystyczny. ębiorstwa odczuwają wzrost popytu i dalej będą zwiększać zatrudnienie oraz podnosić płace – ocenia ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.  

następna strona »