kategoria zaszeregowania

  • 02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
  • 01.12.2021Dodatek za wysługę lat a minimalne wynagrodzenie za pracę
    Minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. dodatek funkcyjny, premie, nagrody oraz dodatki do wynagrodzenia z wyjątkami określonymi w ustawie.
  • 08.11.2021Jak ustalać i rozliczać czas pracy
    Sposób rozliczania czasu pracy zależy od wielu czynników i ma wpływ na wynagrodzenia pracowników. Sprawdź, jak rozliczać czas pracy, jakie są normy i wymiar czasu pracy, jakie systemy czasu pracy może stosować pracodawca i co należy się pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych.
  • 14.05.2021Szczepienia przeciw COVID-19. Pracownik z dodatkowym dniem wolnym?
    Pracownicy powinni mieć dodatkowy dzień wolny od pracy w dniu wykonania szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19 – twierdzi klub parlamentarny Lewicy, który skierował do Sejmu projektu odpowiedniej nowelizacji. Dzień wolny miałby przysługiwać w sytuacji, gdy dany pracownik posiada skierowania i przedstawi je swojemu pracodawcy najpóźniej dzień przed dniem planowanego szczepienia.
  • 13.05.2021Szczepienia przeciw COVID-19. Pracownik z dodatkowym dniem wolnym?
    Pracownicy powinni mieć dodatkowy dzień wolny od pracy w dniu wykonania szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19 – twierdzi klub parlamentarny Lewicy, który skierował do Sejmu projektu odpowiedniej nowelizacji. Dzień wolny miałby przysługiwać w sytuacji, gdy dany pracownik posiada skierowania i przedstawi je swojemu pracodawcy najpóźniej dzień przed dniem planowanego szczepienia.
  • 10.06.2020Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, czyli jakie?
    Stawka osobistego zaszeregowania oznacza wynagrodzenie zasadnicze i ewentualny dodatek funkcyjny. Zatem, dla pracownika minimum wynagrodzenia, które musi on otrzymać, stanowi nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i dodatek funkcyjny przewidziany przepisami dla zajmowanego przez niego stanowiska. Takiego związku z wynagrodzeniem zasadniczym nie wykazują natomiast inne dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę, w tym dodatki: za pracę w porze nocnej i za wysługę lat oraz premie regulaminowe i nagrody. Dlatego też pojęcie "wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania" nie obejmuje tych dodatków - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 27.05.2020Świadczenia postojowe - objaśnienia prawne MPiPS
    Jak należy rozumieć pojęcie przestoju w prowadzeniu działalności? Czy świadczenie postojowe przysługuje osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą jednoosobowo czy także zatrudniającej inne osoby? Czy pojęcie przychodu należy rozumieć ściśle (jako przychód) czy jako dochód? Czy wymóg spadku przychodów o 15% dotyczy podmiotów, które nie uzyskały żadnego przychodu w miesiącu poprzedzającym? - pyta we wniosku o wydanie objaśnień prawnych Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.
  • 26.05.2020Świadczenia postojowe - objaśnienia prawne MPiPS
    Jak należy rozumieć pojęcie przestoju w prowadzeniu działalności? Czy świadczenie postojowe przysługuje osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą jednoosobowo czy także zatrudniającej inne osoby? Czy pojęcie przychodu należy rozumieć ściśle (jako przychód) czy jako dochód? Czy wymóg spadku przychodów o 15% dotyczy podmiotów, które nie uzyskały żadnego przychodu w miesiącu poprzedzającym? - pyta we wniosku o wydanie objaśnień prawnych Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.
  • 13.05.2020Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
    Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy?
  • 12.05.2020Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
    Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy?
  • 30.03.2020PIP: Praca zdalna - przeciwdziałanie COVID-19
    W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia:
  • 27.03.2020PIP: Praca zdalna - przeciwdziałanie COVID-19
    W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia:
  • 04.04.2019Najem krótkoterminowy poza kontrolą
    Interpelacja nr 23721 do ministra sportu i turystyki w sprawie aktualnych regulacji w przedmiocie tzw. mieszkań na doby i objęcia apartamentów na okazjonalny turystyczny wynajem nadzorem organów sprawujących nadzór nad obiektami hotelarskimi
  • 06.06.2018WSA. Twórca utworu ma prawo do podwyższonych kosztów, ale...
    W przypadku wykonywania na podstawie jednej umowy o pracę zarówno czynności chronionych prawem autorskim, jak i czynności niebędących przedmiotem prawa autorskiego, pozbawionych cech twórczych, z umowy tej powinno wynikać wyróżnienie, jaka część wynagrodzenia obejmuje wynagrodzenie z tytułu korzystania z prawa autorskiego, a jaka część dotyczy czynności nie chronionych prawem autorskim. Tylko bowiem takie rozróżnienie połączone z dokumentowaniem prac - utworów chronionych prawem autorskim oraz wypłaconych wynagrodzeń z tego tytułu daje podstawę do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.
  • 01.03.2017Zadaniowy czas pracy w praktyce
    Zapytanie nr 2034 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie sprawdzenia w praktyce stosowania zadaniowego czasu pracy przez firmy i administrację publiczną
  • 27.01.2017Wyrównanie płacy do wysokości minimalnego wynagrodzenia
    Interpelacja nr 8727 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wyłączenia tzw. wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę z podstawy obliczania minimalnego wynagrodzenia
  • 08.04.2016Dodatek za pracę w nocy w wynagrodzeniu minimalnym
    Zapytanie nr 272 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych
  • 26.02.2016Minimalne wynagrodzenie nie obejmuje wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach
    Interpelacja nr 707 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie prawa pracy
  • 02.11.2015Wyższe pensje dla pracowników z doświadczeniem?
    Interpelacja nr 34763 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie składników wynagrodzenia.
  • 12.10.2015Komu przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju?
    Zatrudniam pracownika, który ma wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy ustalając harmonogram czasu pracy takiemu pracownikowi, posiadającemu miesięczny okres rozliczeniowy, mogę zaplanować mniejszą liczbę godzin pracy, niż wynosi wymiar czasu w danym miesiącu?
  • 20.08.2015Programy motywacyjne a koszty uzyskania przychodów pracodawcy
    Pytanie podatnika: Czy koszty związane z funkcjonowaniem Programu i wypłatą środków pieniężnych dla pracowników z tego tytułu będą stanowiły dla Spółki koszt uzyskania przychodu?
  • 03.10.2014Wysokość diety za dobę podróży zagranicznej oraz limitu na nocleg
    Zapytanie nr 6681 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi z tytułu zagranicznej podróży służbowej
  • 09.09.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Lepsza ochrona wynagrodzenia
    Na najbliższym posiedzeniu Sejmu RP (10-12 września 2014 r.), odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja stanowi próbę dokonania kompleksowej modernizacji prawa pracy w Polsce. Jej celem jest m.in. lepsza ochrona wynagrodzenia za pracę.
  • 05.09.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Lepsza ochrona wynagrodzenia
    Na najbliższym posiedzeniu Sejmu RP (10-12 września 2014 r.), odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja stanowi próbę dokonania kompleksowej modernizacji prawa pracy w Polsce. Jej celem jest m.in. lepsza ochrona wynagrodzenia za pracę.
  • 18.06.2014Wynagrodzenie pracownika za dyżur
    Czy pracodawca może polecić mi odbycie dyżuru, poza normalnymi godzinami pracy? Czy w takiej sytuacji zobowiązany jest do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia?
  • 28.03.2014Zmiana czasu w sobotę. Co z pracą i kasami fiskalnymi?
    W nocy z soboty na niedzielę dojdzie do zmiany czasu – z zimowego na letni. W efekcie pracujące wtedy osoby będą pracować o godzinę krócej. Jednocześnie pracodawcy powinni wypłacić im wynagrodzenie również za realnie nieprzepracowaną godzinę. Pewne kłopoty zmiana czasu może natomiast przynieść podatnikom używającym kas fiskalnych.
  • 28.03.2014Zmiana czasu na letni. Co z pracą i kasami fiskalnymi?
    W nocy z soboty na niedzielę dojdzie do zmiany czasu – z zimowego na letni. W efekcie pracujące wtedy osoby będą pracować o godzinę krócej. Jednocześnie pracodawcy powinni wypłacić im wynagrodzenie również za realnie nieprzepracowaną godzinę. Pewne kłopoty zmiana czasu może natomiast przynieść podatnikom używającym kas fiskalnych.
  • 03.12.2013Urządzenie jako środek trwały
    Pytanie podatnika: Wspólnota Mieszkaniowa zakupiła dźwigi osobowe (windy). Z windy oprócz mieszkańców korzystają również dzierżawcy powierzchni dachowych. Dźwigi osobowe są urządzeniami zamontowanymi w budynku, które zostały poddane procedurze odbioru technicznego i dopuszczone do użytku przez właściwy Urząd Dozoru Technicznego. Czy ww. urządzenia stanowią środek trwały podlegający amortyzacji według odpowiednich stawek określonych w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych?
  • 19.11.2013Kodeks pracy: Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego
    Interpelacja nr 21241 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie rozliczenia czasu pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie trwania okresu rozliczeniowego
  • 22.02.2013Wynagrodzenie pracownika w okresie wypowiedzenia
    Interpelacja nr 12598 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia przy zwolnieniu pracownika z obowiązków wynikających z umowy o pracę
  • 06.06.2012Wynagrodzenie pracownika za dyżur
    Pytanie: Czy pracodawca może polecić mi odbycie dyżuru, poza normalnymi godzinami pracy? Czy w takiej sytuacji zobowiązany jest do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia?
  • 02.05.2012Stawka godzinowa a harmonogram czasu pracy
    Pytanie: Zatrudniam pracownika, który ma wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy ustalając harmonogram czasu pracy takiemu pracownikowi, posiadającemu miesięczny okres rozliczeniowy, mogę zaplanować mniejszą liczbę godzin pracy, niż wynosi wymiar czasu pracy w danym miesiącu?
  • 19.03.2012Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
    Kodeks pracy przewiduje dwa sposoby rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych: wypłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia oraz udzielenie czasu wolnego.
  • 08.12.2010Niejasne kryteria zwolnień w administracji
    Redukcja zatrudnienia w administracji powinna być rezultatem oceny efektywności pracy poszczególnych urzędników, dokonanej na podstawie przejrzystych kryteriów – zwracają uwagę Pracodawcy RP. Tymczasem projektowana ustawa o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych nie zawiera żadnych przesłanek co do wyboru pracowników, z którymi ma zostać rozwiązany stosunek pracy.  
  • 29.11.2010Wynagrodzenie kierowcy za czas obowiązkowej przerwy na odpoczynek
    Kierowca ma prawo do przerw w czasie pracy - tzw. przerwy śniadaniowej oraz dodatkowej przerwy przeznaczonej na wypoczynek. Pierwsza z wymienionych przerw wliczana jest do czasu pracy kierowcy, druga z kolei stanowi czas dyżuru. Wynagrodzenie za przerwy dodatkowe ustalane jest w wysokości połowy wynagrodzenia za „zwykły dyżur”.
  • 17.12.2009Ocena kompetencji pracowników aparatu skarbowego w wyjaśnieniach ministerstwa
    Interpelacja nr 12062 do ministra finansów w sprawie kompetencji pracowników organów podatkowych
  • 09.06.2009Orzecznictwo: Nadgodziny w wolną sobotę
    Praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy, świadczona w godzinach nadliczbowych, uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia.
  • 09.12.2008Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny
    Pytanie: Czy zawsze w taki sam sposób wyliczamy „normalne” wynagrodzenie godzinowe przysługujące za pracę godzinach nadliczbowych i dodatek do tego wynagrodzenia?
  • 17.11.2008Dyżury kierowców
    W stosunku do kierowców przepisy przewidują dwa rodzaje dyżurów. Typowy dyżur polegający na oczekiwaniu na konieczność wykonywania pracy oraz okresy zaliczane przez przepisy do czasu dyżuru. Te drugie obejmują zarówno czas nieprowadzenia pojazdu przez kierowcę jadącego w załodze, jak również szczególne przerwy przeznaczone na wypoczynek przysługujące kierowcy.
  • 07.01.2008Obliczenie wynagrodzenia za czas przerwy przy przerywanym czasie pracy
    Pytanie: Czy przerwa w przerywanym czasie pracy jest w jakiś sposób rekompensowana pracownikowi?
  • 04.12.2007Wynagrodzenie za dyżur
    Pytanie: W jaki sposób wynagradzany jest czas pełnienia dyżuru?
  • 03.12.2007Dyżury pracowników zarządzających
    Pytanie: Czy kierownik wydziału ma prawo do czasu wolnego lub wynagrodzenia za dyżur?
  • 09.10.2007Przestój i pogotowie pracy
    Pytanie: Czy w pogotowiu do pracy nie występują automatycznie okresy przestojów?
  • 12.09.2007Dyżury i czas pracy
    Interpelacja nr 7824 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zaliczenia dyżuru do czasu pracy
  • 06.09.2007Czas pracy — Dyżur pracowniczy
    Pytanie: Co to jest dyżur pracowniczy i czy każdy pracownik jest zobowiązany do pełnienia dyżuru?
  • 27.07.2007Projekt zmiany ustawy - Kodeks pracy
    Do Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, który zakłada zmiany w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu, czasu pracy oraz bhp. W związku z powyższym PKPP Lewiatan zwraca się z prośbą o zapoznanie się z ww. projektem i przedstawienie ewentualnych uwag i opinii.
  • 21.06.2007UOKiK o prawach konsumentów korzystających z usług hotelarskich
    Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów przeprowadził pilotażową kontrolę 17 przedsiębiorców prowadzących hotele i pensjonaty na terenie województwa małopolskiego i podkarpackiego. Jej celem było ustalenie czy przedsiębiorcy stosują reklamę wprowadzającą w błąd, a także czy posiadają dokumenty potwierdzające spełnienie przez obiekt niezbędnych wymagań. W stosunku do sześciu z nich Prezes Urzędu wszczął postępowania w sprawie stosowania praktyk naruszających zbiorowe interesy konsumentów.
  • 18.12.2006Wysłanie pracownika na urlop bezpłatny?
    Pytanie: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny z własnej inicjatywy, np. jeśli zakład produkcyjny nie ma w chwili obecnej żadnych zamówień, w czasie przestoju?
  • 14.02.2006Rozkład czasu pracy w okresach rozliczeniowych i zasady wynagrodzenia pracowników za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej i dni wolne (2)
    W pierwszej części artykułu dotyczącego czasu pracy, którą publikowaliśmy wczoraj, autor omówił rozkłady czasu pracy w okresach rozliczeniowych (czas pracy podstawowy, równoważny, przedłużony, skrócony, zadaniowy, przerywany, indywidualny rozkład czasu pracy). Dzisiaj o pracy w godzinach nadliczbowych, w dni świąteczne i w porze nocnej.