badania trzeźwości pracownika

  • 12.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
    W połowie maja wejdą w życie zmiany, które zwiększą ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Część B akt osobowych pracownika będzie obejmowała również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy będzie zawierała także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
  • 11.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
    W połowie maja wejdą w życie zmiany, które zwiększą ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Część B akt osobowych pracownika będzie obejmowała również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy będzie zawierała także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
  • 11.04.2023PIP o pracy zdalnej - pytania i odpowiedzi
    7 kwietnia 2023 r. weszły w życie przepisy wprowadzające do Kodeksu pracy pracę zdalną i określające zasady jej wykonywania. Poniżej zamieszczamy odpowiedzi Głównego Inspektoratu Pracy na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej, które mogą być pomocne w praktyce stosowania przepisów.
  • 07.04.2023Praca zdalna - pytania i odpowiedzi
    Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wchodzą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r. Praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy.
  • 07.04.2023Praca zdalna - pytania i odpowiedzi
    Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wchodzą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r. Praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy.
  • 15.03.2023Rozporządzenie ws. dokumentacji pracowniczej do zmiany
    W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie modyfikujące część regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej. Przepisy zostaną dopasowane do nowelizacji Kodeksu pracy, która dotyczy kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej. W efekcie pewnym zmianom ulegną niektóre części akt osobowych.
  • 14.03.2023Rozporządzenie ws. dokumentacji pracowniczej do zmiany
    W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie modyfikujące część regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej. Przepisy zostaną dopasowane do nowelizacji Kodeksu pracy, która dotyczy kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej. W efekcie pewnym zmianom ulegną niektóre części akt osobowych.
  • 22.02.2023Kontrole trzeźwości pracowników. Wchodzą w życie nowe regulacje
    Od 21 lutego br. obowiązują nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników, które pozwalają pracodawcy na samodzielne przeprowadzanie badań pracowników na obecność w organizmie alkoholu lub środków o podobnym działaniu. Zgodnie z założeniami, kontrole o prewencyjnym charakterze będą mogły być dokonywane w uzasadnionych przypadkach.
  • 21.02.2023Kontrole trzeźwości pracowników. Wchodzą w życie nowe regulacje
    Od 21 lutego br. obowiązują nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników, które pozwalają pracodawcy na samodzielne przeprowadzanie badań pracowników na obecność w organizmie alkoholu lub środków o podobnym działaniu. Zgodnie z założeniami, kontrole o prewencyjnym charakterze będą mogły być dokonywane w uzasadnionych przypadkach.
  • 16.02.2023Jak prowadzić kontrole trzeźwości w firmie
    Od 21 lutego 2023 roku pracodawca może wprowadzić wśród pracowników kontrole trzeźwości lub kontrole na obecność środków działających podobnie do alkoholu, jeżeli będzie to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia lub dla ochrony mienia. Przeczytaj, jakie zasady obowiązują w trakcie takiej kontroli.
  • 10.02.2023Zasady badania trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
    Już w lutym tego roku pracodawcy zyskają możliwość przeprowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Nowe przepisy będą miały zastosowanie również do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, a także do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.
  • 09.02.2023Zasady badania trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
    Już w lutym tego roku pracodawcy zyskają możliwość przeprowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Nowe przepisy będą miały zastosowanie również do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, a także do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.
  • 08.02.2023Praca zdalna i kontrole trzeźwości. Nowela Kodeksu pracy już wkrótce
    W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada wprowadzenie nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Większość zmian ma wejść w życie 21 lutego, przy czym nowe przepisy odnoszące się do pracy zdalnej zaczną obowiązywać z początkiem kwietnia br.
  • 07.02.2023Praca zdalna i kontrole trzeźwości. Nowela Kodeksu pracy już wkrótce
    W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada wprowadzenie nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Większość zmian ma wejść w życie 21 lutego, przy czym nowe przepisy odnoszące się do pracy zdalnej zaczną obowiązywać z początkiem kwietnia br.
  • 06.02.2023Nowelizacja Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw
    Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczy głównie dwóch podstawowych zagadnień prawnych:  umożliwienia pracodawcom prowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu;  wprowadzenia pracy zdalnej jako stałej formy świadczenia pracy umocowanej w Kodeksie pracy, (przy jednoczesnym uchyleniu regulacji pracy zdalnej w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) oraz uchylenia dotychczasowej regulacji dotyczącej telepracy.
  • 01.02.2023Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowela czeka na publikację w Dzienniku Ustaw
    Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadzi nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Nowela na stałe ureguluje kwestie związane z pracą w formule zdalnej. Przepisy te zastąpią obecne regulacje ws. telepracy.
  • 31.01.2023Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowela czeka na publikację w Dzienniku Ustaw
    Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadzi nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Nowela na stałe ureguluje kwestie związane z pracą w formule zdalnej. Przepisy te zastąpią obecne regulacje ws. telepracy.
  • 30.01.2023Dokumentacja pracownicza uwzględni zmiany ws. kontroli trzeźwości
    Do rozporządzenia ws. dokumentacji pracowniczej wprowadzone zostaną zmiany związane z nowymi regulacjami dotyczącymi kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej szykuje odpowiednie modyfikacje w niektórych częściach akt osobowych.
  • 17.01.2023Praca zdalna uregulowana. Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy
    Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy. Jedną z kluczowych zmian jest nowelizacja przepisów dotyczących pracy zdalnej. Co istotne, do tej pory polskie prawo nie regulowało praw i obowiązków związanych z wykonywaniem pracy poza siedzibą firmy. Teraz ma się to zmienić. Jakich zmian możemy się spodziewać?
  • 16.01.2023Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta
    Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Przepisy regulują także kwestie związane z kontrolą trzeźwości pracowników. – W ten sposób odpowiadamy na nowe trendy na rynku pracy, a także oczekiwania zarówno pracowników, jak i pracodawców – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Ustawa czeka na podpis Prezydenta.
  • 11.01.2023Badanie trzeźwości pracowników. Resort zdrowia szykuje nowe rozporządzenie
    Ministerstwo Zdrowia opublikowało projekt nowego rozporządzenia ws. badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Docelowo zmiany w prawie mają dać przedsiębiorcom nowe możliwości przeprowadzania kontroli tego typu. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, część szczegółowych przepisów może jednak znacznie utrudniać badania pomiaru stężenia alkoholu.
  • 10.01.2023Badanie trzeźwości pracowników. Resort zdrowia szykuje nowe rozporządzenie
    Ministerstwo Zdrowia opublikowało projekt nowego rozporządzenia ws. badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Docelowo zmiany w prawie mają dać przedsiębiorcom nowe możliwości przeprowadzania kontroli tego typu. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, część szczegółowych przepisów może jednak znacznie utrudniać badania pomiaru stężenia alkoholu.
  • 31.08.2022Kontrola trzeźwości pracowników. Rząd szykuje spore zmiany
    W parlamencie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada zmiany dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton wskazują, że w efekcie pracodawcy otrzymają nowe możliwości w tym zakresie. Nowe regulacje powinny wejść w życie jeszcze w 2022 r.
  • 30.08.2022Kontrola trzeźwości pracowników. Rząd szykuje spore zmiany
    W parlamencie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada zmiany dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton wskazują, że w efekcie pracodawcy otrzymają nowe możliwości w tym zakresie. Nowe regulacje powinny wejść w życie jeszcze w 2022 r.
  • 08.06.2022Praca zdalna i kontrole trzeźwości. Nowela Kodeksu pracy już w Sejmie
    Do Sejmu trafił projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Do ustawy trafić mają kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Jednocześnie wprowadzone zostaną podstawy dla pracodawców do przeprowadzania prewencyjnych kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub innych środków o podobnym działaniu.
  • 26.05.2022Kontrole trzeźwości pracowników – firmy uzyskają dodatkowe możliwości
    Przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników zostaną znowelizowane – wynika z projektu nowelizacji, który został już przyjęty przez rząd. Pracodawca uzyska możliwość wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników albo kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu.
  • 25.05.2022Kontrole trzeźwości pracowników – firmy uzyskają dodatkowe możliwości
    Przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników zostaną znowelizowane – wynika z projektu nowelizacji, który został już przyjęty przez rząd. Pracodawca uzyska możliwość wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników albo kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu.
  • 18.02.2022Kontrola trzeźwości pracowników. Pracodawcy otrzymają nowe uprawnienia
    W uzasadnionym przypadku pracodawca będzie mógł wprowadzić prewencyjną kontrolę pracowników na obecność alkoholu lub podobnych środków w ich organizmach – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który opublikowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Do ustawy wprowadzone zostaną odpowiednie podstawy prawne.
  • 07.12.2021NSA. Parkowanie samochodu pod domem bez wpływu na odliczenie VAT
    Normę wynikającą z art. 86a ust. 3 pkt 1 lit. a) i art. 86a ust. 4 pkt 1 ustawy o podatku od towarów i usług należy rozumieć w ten sposób, że pojazdy samochodowe są wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej podatnika, gdy ustali on takie zasady korzystania z tych pojazdów, z prowadzeniem ewidencji przebiegu tych pojazdów włącznie, które - przy uwzględnieniu specyfiki działalności gospodarczej podatnika - z założenia wykluczą ich użycie do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 01.06.2021Kodeks pracy do zmiany. Będą nowe możliwości badania trzeźwości pracowników
    Do polskiego prawa zostaną wprowadzone podstawy pozwalające pracodawcom na przeprowadzanie prewencyjnych, wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu albo podobnie działających środków w organizmie. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii liczy, że zmiany pozwolą na zwiększenie bezpieczeństwa samych pracowników i innych osób.
  • 31.05.2021Kodeks pracy do zmiany. Będą nowe możliwości badania trzeźwości pracowników
    Do polskiego prawa zostaną wprowadzone podstawy pozwalające pracodawcom na przeprowadzanie prewencyjnych, wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu albo podobnie działających środków w organizmie. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii liczy, że zmiany pozwolą na zwiększenie bezpieczeństwa samych pracowników i innych osób.
  • 13.05.2021Badanie trzeźwości pracowników. Pracodawcy mają otrzymać więcej możliwości
    Rząd szykuje zmiany dotyczące przepisów ws. badania trzeźwości pracowników. Pracodawcy mają otrzymać możliwość przeprowadzania prewencyjnych i wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu i innych podobnych środków. W praktyce możliwe będzie też odsunięcie od pracy pracownika, u którego stwierdzona zostanie obecność narkotyków w organizmie.
  • 11.05.2021Pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników
    Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców zabiegał w tej sprawie od prawie dwóch lat. Rzecznik MŚP swoją interwencję rozpoczął w lipcu 2019 r. zwracając się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydanie objaśnienia prawnego dotyczącego uprawnienia pracodawcy do samodzielnej kontroli stanu trzeźwości pracownika. Po prawie dwóch latach, ponad 50 wysłanych pismach, powołaniu Zespołu Roboczego ds. kontroli trzeźwości w miejscu pracy, projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi został wpisany do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.
  • 21.09.2020Badanie pracownika na obecność narkotyków - czas na zmianę przepisów
    Problematyka przeprowadzania przez pracodawców samodzielnej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub narkotyków w ich organizmach jest bardzo złożona, wymaga bowiem wyważenia interesów pracowników i pracodawców. Stosowanie takiej kontroli powinno mieć swoje uzasadnienie i być stosowane w przypadkach koniecznych. Obecnie prowadzone są prace analityczne poprzedzające przygotowanie kompleksowej regulacji umożliwiającej pracodawcom przeprowadzanie takich samodzielnych kontroli - poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 03.08.2020Nie można badać trzeźwość pracownika bez uzasadnienia i konieczności
    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie kwestionuje potrzeby pracodawców w zakresie przeprowadzania kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach. Należy jednak pamiętać, iż poszanowanie dóbr osobistych pracownika należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracodawca jest bowiem obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Oznacza to, iż stosowanie takiej kontroli przez pracodawcę powinno mieć swoje uzasadnienie i być stosowane w przypadkach koniecznych - czytamy w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 20.03.2020Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów wydatków na imprezy integracyjne
    W art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn. Dz. U.  z 2019 r., poz. 865, z późn. zm., dalej jako ustawa o PDOP), ustawodawca zawarł ogólną zasadę zaliczania do kosztów uzyskania przychodów poniesionych wydatków. Zgodnie z tą regułą, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o PDOP. W przepisie tym sformułowano zamknięty katalog wydatków, które zostały wyłączone z kosztów uzyskania przychodów z mocy prawa.
  • 08.01.2020WSA. Parkowanie poza siedzibą firmy a odliczenie 100% VAT
    Z uzasadnienia: Jako wyjątek od zasady należy traktować przypadki, gdy wykorzystanie samochodu służbowego na dojazd pracownika z miejsca zamieszkania do miejsca wykonywania pracy będzie uznawane za związane z działalnością gospodarczą podatnika w rozumieniu art. 86a ust. 3 pkt 1 ustawy o VAT, a nie jako wykonywane na osobiste potrzeby pracownika. Odstępstwo to powinno być uzasadnione stanem faktycznym danej sprawy. W takiej sytuacji podatnikowi przysługuje pełne prawo do odliczenia podatku naliczonego związanego z zakupem paliwa i ponoszeniem innych wydatków na eksploatację pojazdów samochodowych.
  • 19.11.2019Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników nie jest już możliwa
    W obowiązującym stanie prawnym brak jest regulacji prawnych przewidujących stosowanie przez pracodawcę wyrywkowego, czy też regularnego badania stanu trzeźwości pracownika. Zgodnie z opinią UODO, podzieloną przez MRPiPS, takiej kontroli nie można także traktować jako działania niezbędnego dla zapewnienia ogółowi pracowników bezpiecznych lub higienicznych warunków pracy. Powszechne i bez ograniczeń stosowanie takiej praktyki wiązałoby się z wysokim ryzykiem naruszania prawa do prywatności i godności pracowników, co jest niedopuszczalne zarówno w świetle Kodeksu pracy, jak również RODO - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 04.09.2019Pracodawca nie może już sam badać pracowników alkomatem
    Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych poinformowano pracodawców, że znowelizowany Kodeks pracy nie daje pracodawcom uprawnienia do badań alkomatem. Stwarza to ogromny problem zwłaszcza dla firm transportowych. Miejskie przedsiębiorstwa zarządzające transportem autobusowym nie mogą sprawdzać wyrywkowo stanu trzeźwości kierowców. Podobnie jest także z maszynistami, operatorami maszyn budowlanych itd.
  • 03.09.2019Pracodawca nie może już sam badać pracowników alkomatem
    Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych poinformowano pracodawców, że znowelizowany Kodeks pracy nie daje pracodawcom uprawnienia do badań alkomatem. Stwarza to ogromny problem zwłaszcza dla firm transportowych. Miejskie przedsiębiorstwa zarządzające transportem autobusowym nie mogą sprawdzać wyrywkowo stanu trzeźwości kierowców. Podobnie jest także z maszynistami, operatorami maszyn budowlanych itd.
  • 05.04.2019Pełne odliczenie VAT w sytuacji parkowania samochodu pod domem pracownika
    Z uzasadnienia: W ostatnim czasie, w judykaturze pojawiła się teza, zgodnie z którą parkowanie samochodu poza siedzibą firmy nie oznacza automatycznie, że samochód nie jest wykorzystywany wyłącznie do działalności gospodarczej. Na gruncie ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych wykształcił się pogląd, że przejazdy pracowników mobilnych samochodem służbowym na trasie pomiędzy wyznaczonym miejscem zamieszkania lub jego pobliżu (parkowania), a miejscem wykonywania pracy - o ile nie służą osobistym celom pracowników, lecz wykorzystywane są w ramach realizacji zadań służbowych - nie stanowią nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu przepisu art. 12 ust. 1 tej ustawy, a zatem ich wartości nie można uważać za przychód pracowników ze stosunku pracy.
  • 05.11.2018NSA. Parkowanie pod domem pracownika z pełnym odliczeniem VAT
    Z uzasadnienia: Samochód powierzony tzw. pracownikowi mobilnemu (np. przedstawicielowi handlowemu) w celu realizacji zadań służbowych, w tym przejazdów do klientów oraz powrotu do miejsca zamieszkania, należy uznać za wykorzystywany wyłącznie do działalności gospodarczej podatnika o ile określone przez podatnika zasady jego używania, dodatkowo potwierdzone prowadzoną przez podatnika dla tego pojazdu ewidencją przebiegu pojazdu, wykluczają jego użycie do innych celów, niezwiązanych z działalnością gospodarczą.
  • 18.10.2016Koszty działalności. Kara karze nierówna
    Pytanie: Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie ochrony osób i mienia. Usługi te są świadczone m.in. na podstawie stałych umów zawartych z kontrahentami. Umowy te zawierają postanowienia, zgodnie z którymi spółka w określonych przypadkach będzie zobowiązana do zapłaty kar umownych na rzecz kontrahenta. Czy uiszczone kary umowne będą stanowić dla spółki koszty uzyskania przychodów?
  • 21.06.2016WSA. Parkowanie firmowego samochodu przy domu pracownika a odliczenie VAT
    Z uzasadnienia: Ocena sposobu wykorzystania samochodów służbowych powinna być dokonana z uwzględnieniem tego, czy stan faktyczny pozwala na stwierdzenie, że nie tylko zachodzi potencjalna możliwość użycia samochodów służbowych do użytku prywatnego, ale czy w rzeczywistości samochody te są wykorzystywane dla celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą podatnika. Dopóki mamy do czynienia z tzw. "czynnikiem ludzkim" zawsze istnieje potencjalne zagrożenie, że dany pojazd może zostać wykorzystany do celów innych niż związane z działalnością gospodarczą spółki. Okoliczności tej nie da się całkowicie wyeliminować, chodzi zatem jedynie o stworzenie takich mechanizmów i wprowadzenie takich zasad używania pojazdów, które dadzą maksymalną gwarancję wykorzystania ich wyłącznie w działalności podatnika.
  • 16.04.2015Podatek od bezpłatnej pomocy prawnej
    Interpelacja nr 31925 do ministra finansów w sprawie bezpłatnych porad prawnych
  • 03.12.2013Wydatki na imprezę dla pracowników w kosztach działalności
    1. Finansowanie osobom zatrudnionym oraz ich rodzinom rozrywki i wypoczynku nie ma bezpośredniego związku z uzyskiwanymi przez Spółkę przychodami w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Na tej podstawie, z uwagi na skład osobowy uczestników takiej imprezy, wydatek ten nie może zostać uznany za koszt podatkowy.
  • 17.12.2012Zwolnienia z PIT: Prezenty dla kontrahentów
    Pytanie podatnika: Czy nieodpłatne przekazanie kontrahentom prezentów o wartości nieprzekraczającej 200,00 zł, opisanych w stanie faktycznym, korzysta ze zwolnienia z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 68a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
  • 07.09.2011Pracodawca może sprawdzić, czy pracownik jest pod wpływem narkotyków
    Coraz częściej pracownicy zażywają środki odurzające lub substancje psychotropowe. Obecne przepisy nie regulują jednak sposobu, zakresu i formy przeprowadzania badań na obecność narkotyków we krwi danego pracownika. W opinii Pracodawców RP, w takim przypadku należy stosować, w drodze analogii, przepisy dotyczące kontroli trzeźwości.
  • 04.07.2011Pracodawcy mogą badać trzeźwość pracowników
    Od 1 lipca 2011 r. pracodawcy mogą badać trzeźwość swych pracowników. To efekt wejścia w życie ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Obowiązujące wcześniej przepisy nie pozwalały na przeprowadzanie takich badań bez zgody pracownika. Wprowadzenie zmian pozytywnie oceniają przedsiębiorcy.
  • 24.11.2010Deregulacja – zmiany w 90 ustawach
    W miejsce ponad 220 zaświadczeń, odpisów, wypisów przedsiębiorcy i obywatele, świadomi odpowiedzialności karnej za poświadczenie nieprawdy, będą mogli składać jedynie oświadczenia – przewiduje przyjęty przez Radę Ministrów projekt ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, zmieniający około 90 aktów prawnych. Rząd liczy na to, że zaproponowane ograniczenie sfery regulacyjnej państwa pozwoli zwiększyć obszar wolności gospodarczej oraz pośrednio przyczyni się do zmniejszenia skali zachowań korupcyjnych.  

następna strona »