Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

bhp

  • 24.09.2020Telepraca zostanie zastąpiona przepisami o pracy zdalnej?
    W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywane są nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Przepisy odnoszące się do zdalnej pracy miałyby zastąpić w Kodeksie pracy obecne przepisy ws. telepracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, atutami planowanych zmian są elastyczność i pewna swoboda pozostawiona stronom.
    • 23.09.2020Telepraca zostanie zastąpiona przepisami o pracy zdalnej?
      W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywane są nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Przepisy odnoszące się do zdalnej pracy miałyby zastąpić w Kodeksie pracy obecne przepisy ws. telepracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, atutami planowanych zmian są elastyczność i pewna swoboda pozostawiona stronom.
      • 15.09.2020Ulga na robotyzację – nowe ułatwienie od 1 stycznia 2021 roku
        Więcej robotów w produkcji przemysłowej, zwiększenie wydajności produkcji i obniżenie jej kosztów, a także utrzymanie światowych trendów w polskiej gospodarce - takie m.in. mają być efekty ulgi na robotyzację, którą przygotowują Ministerstwo Finansów i Ministerstwo Rozwoju. Przedsiębiorcy będą mogli dodatkowo odliczyć 50 proc. kosztów poniesionych na inwestycje w robotyzację, niezależnie od wielkości i rodzaju branży. Odliczenie dotyczyć będzie także leasingu oraz szkoleń dla pracowników obsługujących roboty. Projekt ustawy w tej sprawie już jesienią trafi do Sejmu i powinien wejść w życie 1 stycznia 2021 r. 
        • 07.09.2020Praca zdalna nadal bez silnych podstaw prawnych
          Regulacje dotyczące pracy zdalnej mają obowiązywać do 3 miesięcy po odwołaniu stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Pracodawcy RP twierdzą, że takie rozwiązanie budzi sporą niepewność w firmach. Organizacja postuluje stworzenie stałych podstaw prawnych dla pracy zdalnej i wprowadzenie odpowiednich zmian w Kodeksie pracy.
          • 04.09.2020Praca zdalna nadal bez silnych podstaw prawnych
            Regulacje dotyczące pracy zdalnej mają obowiązywać do 3 miesięcy po odwołaniu stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Pracodawcy RP twierdzą, że takie rozwiązanie budzi sporą niepewność w firmach. Organizacja postuluje stworzenie stałych podstaw prawnych dla pracy zdalnej i wprowadzenie odpowiednich zmian w Kodeksie pracy.
            • 29.08.2020[Szkolenie on-line] Tworzenie umów zlecenia w praktyce
              Zlecenie jest niezmiernie często wykorzystywaną umową zarówno do bardzo prostych, jak i bardzo rozbudowanych usług. Jako umowa prawa cywilnego rządzi się przy tym zasadą swobody umów, która daje możliwość uregulowania w umowie wielu ważnych kwestii, o których jednak przepisy milczą. Ta forma pozwala też na doprecyzowanie i zmianę wielu zapisów bezpośrednio wskazanych w Kodeksie cywilnym. Dotyczy to samego dookreślenia zobowiązania zleceniobiorcy, doprecyzowania wzajemnych świadczeń, rozliczania ponoszonych wydatków. Niezmierne istotne przy tym są zapisy dotyczące wynagrodzenia - jego wysokości, sposobów ustalania, terminów i sposobu płatności, sposobu potwierdzania liczby godzin realizacji usług.
              • 18.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
                Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
                • 17.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
                  Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
                  • 06.08.2020MRPiPS o problemach z przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa w firmach
                    Większość przedsiębiorców zapewniła swoim  pracownikom odpowiednie i bezpieczne warunki pracy w czasie pandemii, ale zagrożenie jest nadal realne – informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wskazuje na sygnały o tym, że nie wszędzie przestrzega się podstawowych zasad bezpieczeństwa. W efekcie Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi obecnie wzmożone kontrole w firmach.
                    • 05.08.2020MRPiPS o problemach z przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa w firmach
                      Większość przedsiębiorców zapewniła swoim  pracownikom odpowiednie i bezpieczne warunki pracy w czasie pandemii, ale zagrożenie jest nadal realne – informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wskazuje na sygnały o tym, że nie wszędzie przestrzega się podstawowych zasad bezpieczeństwa. W efekcie Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi obecnie wzmożone kontrole w firmach.
                      • 21.07.2020Praca zdalna – pracodawcy proponują wprowadzenie stałych rozwiązań
                        W związku z ograniczeniami dotyczącymi pandemii koronawirusa coraz więcej firm korzysta z formuły pracy zdalnej. Na razie taka praca jest tylko tymczasowo (do 4 września br.) uregulowana w rządowej tarczy antykryzysowej. Teraz organizacje pracodawców apelują do rządu o wprowadzenie stałych rozwiązań odnoszących się do pracy zdalnej.
                        • 20.07.2020Praca zdalna – pracodawcy proponują wprowadzenie stałych rozwiązań
                          W związku z ograniczeniami dotyczącymi pandemii koronawirusa coraz więcej firm korzysta z formuły pracy zdalnej. Na razie taka praca jest tylko tymczasowo (do 4 września br.) uregulowana w rządowej tarczy antykryzysowej. Teraz organizacje pracodawców apelują do rządu o wprowadzenie stałych rozwiązań odnoszących się do pracy zdalnej.
                          • 20.07.2020KE domaga się odpowiedniej ochrony dla pracowników sezonowych
                            Komisja Europejska przedstawiła nowe wytyczne, które mają zapewnić odpowiednią ochronę pracownikom sezonowym w Unii Europejskiej w obliczu pandemii koronawirusa. W wytycznych wskazano na konieczność zagwarantowania pracownikom praw, zdrowia i bezpieczeństwa. Bruksela zaapelowała do krajów członkowskich o wzmożone działania na rzecz przestrzegania obecnych regulacji.
                            • 09.07.2020Wydatki wliczane do wartości początkowej środka trwałego
                              Przepisy ustaw podatkowych określają definicję wartości początkowej środka trwałego. Są to: art. 16g ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz analogicznie art. 22g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tymi przepisami podatnicy określają wartość początkową środków trwałych najczęściej według ceny nabycia – w przypadku zakupu środka trwałego, oraz według kosztu wytworzenia – w przypadku wytworzenia środka trwałego we własnym zakresie.
                              • 15.06.2020Okulary/soczewki korekcyjne dla przedsiębiorcy w kosztach podatkowych
                                Czy osoba wykonująca pozarolniczą działalność gospodarczą i wykonująca w jej ramach czynności, przy których narażona jest na czynniki szkodliwe w środowisku swojej pracy, może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na zakup środków ochrony osobistej przewidzianych w przepisach BHP, w szczególności wydatki na zakup zaleconych przez lekarza-okulistę okularów ochronnych?
                                • 12.06.2020Okulary/soczewki korekcyjne dla przedsiębiorcy w kosztach podatkowych
                                  Czy osoba wykonująca pozarolniczą działalność gospodarczą i wykonująca w jej ramach czynności, przy których narażona jest na czynniki szkodliwe w środowisku swojej pracy, może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na zakup środków ochrony osobistej przewidzianych w przepisach BHP, w szczególności wydatki na zakup zaleconych przez lekarza-okulistę okularów ochronnych?
                                  • 09.06.2020Koronawirus generuje dodatkowe koszty dla firm
                                    W niektórych przypadkach wydatki związane z dostosowaniem się do działalności w czasie pandemii stanowią nawet ponad 5 proc. budżetu kosztowego firm – wynika badania przeprowadzonego w ramach projektu „Bezpieczny powrót do pracy w nowej normalności". Jednocześnie przeszło 85 proc. badanych przedsiębiorstw ocenia swoje przygotowanie do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy jako dobre albo bardzo dobre.
                                    • 09.06.2020Praca zdalna – wkrótce nowe przepisy
                                      Niebawem w życie wejdą nowe przepisy, które uregulują kwestie dotyczące pracy zdalnej. Po wprowadzeniu zmian pracodawca powinien m.in. sprawdzać umiejętności pracownika oraz warunki, w jakich wykonywana ma być praca zdalna. Pracodawcy otrzymają także prawo do wymagania od pracowników prowadzenia odpowiedniej ewidencji wykonywanych zdalnie czynności.
                                      • 08.06.2020Praca zdalna – wkrótce nowe przepisy
                                        Niebawem w życie wejdą nowe przepisy, które uregulują kwestie dotyczące pracy zdalnej. Po wprowadzeniu zmian pracodawca powinien m.in. sprawdzać umiejętności pracownika oraz warunki, w jakich wykonywana ma być praca zdalna. Pracodawcy otrzymają także prawo do wymagania od pracowników prowadzenia odpowiedniej ewidencji wykonywanych zdalnie czynności.
                                        • 28.05.2020Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracujących w czasie epidemii COVID-19
                                          Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy w uzgodnieniu z Głównym Inspektorem Pracy przygotował materiał "Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia osób pracujących w czasie epidemii COVID-19". Materiał, oprócz zaleceń dotyczących bezpieczeństwa epidemiologicznego, zawiera praktyczną listę kontrolną, ułatwiającą wprowadzenie rozwiązań pozwalających szybciej reagować na zagrożenia, zarówno w trakcie epidemii, jak również po jej zakończeniu.
                                          • 27.05.2020Uregulowanie pracy zdalnej. Co szykuje rząd?
                                            W Sejmie rozpoczęto prace nad projektem tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Rząd proponuje m.in. uregulowanie formuły pracy zdalnej. Taka praca ma być zawężona do osób posiadających umiejętności, możliwości techniczne i lokalowe. Pracodawcy będą mogli wymagać prowadzenia ewidencji czynności wykonywanych w sposób zdalny. Eksperci Business Centre Club przewidują, że część nowych regulacji może stanowić pewne wyzwanie dla firm.
                                            • 26.05.2020Uregulowanie pracy zdalnej. Co szykuje rząd?
                                              W Sejmie rozpoczęto prace nad projektem tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Rząd proponuje m.in. uregulowanie formuły pracy zdalnej. Taka praca ma być zawężona do osób posiadających umiejętności, możliwości techniczne i lokalowe. Pracodawcy będą mogli wymagać prowadzenia ewidencji czynności wykonywanych w sposób zdalny. Eksperci Business Centre Club przewidują, że część nowych regulacji może stanowić pewne wyzwanie dla firm.
                                              • 20.05.2020Badania lekarskie i szkolenia BHP w dobie koronawirusa
                                                Zatrudniasz pracownika? Kończą Ci się badania okresowe? - w związku z zagrożeniem związanym z COVID-19 wprowadzono przepisy szczególne. Przeczytaj, jakie zmiany obowiązują w zakresie wykonywania profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz szkoleń BHP.
                                                • 15.05.2020Obowiązki BHP przedsiębiorcy wobec zleceniobiorcy czy samozatrudnionego
                                                  Obowiązki określone w art. 207 § 2 Kodeksu pracy (w szczególności ochrona zdrowia i życia pracowników) stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy jak też przez osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą. Jednocześnie przepisy KP nie nakładają na tych przedsiębiorców obowiązku np. zapewnienia odzieży i obuwia roboczego ani środków ochrony indywidualnej, czy też przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego w sposób wyraźny.
                                                  • 08.05.2020Bezpieczny powrót do pracy - zalecenia PIP
                                                    Właściwe zorganizowanie obszaru BHP zapewni praktyczne wsparcie w procesie powrotu do miejsca pracy – właściwe środki prewencyjne pomogą w bezpiecznym i zdrowym powrocie do pracy po złagodzeniu środków fizycznej izolacji oraz przyczynią się do ograniczenia rozprzestrzeniania COVID-19. Podobnie jak w normalnych warunkach pracy, także w czasie obowiązywania ograniczeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
                                                    • 07.05.2020Bezpieczny powrót do pracy - zalecenia PIP
                                                      Właściwe zorganizowanie obszaru BHP zapewni praktyczne wsparcie w procesie powrotu do miejsca pracy – właściwe środki prewencyjne pomogą w bezpiecznym i zdrowym powrocie do pracy po złagodzeniu środków fizycznej izolacji oraz przyczynią się do ograniczenia rozprzestrzeniania COVID-19. Podobnie jak w normalnych warunkach pracy, także w czasie obowiązywania ograniczeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
                                                      • 16.04.2020Odmrażanie gospodarki – przedsiębiorcy chcą zmian w prawie
                                                        Rząd zapowiedział wstępnie stopniowe odmrażanie polskiej gospodarki. Eksperci oceniają, że w sytuacji walki z pandemią koronawirusa przywracanie życia gospodarczego powinno być poprzedzone zmianami w prawie. Postulaty biznesu obejmują m.in. określenie nowych standardów bhp, zdefiniowanie zasad telepracy oraz wprowadzenie nowych możliwości weryfikacji zdrowia pracowników.
                                                        • 15.04.2020Odmrażanie gospodarki – przedsiębiorcy chcą zmian w prawie
                                                          Rząd zapowiedział wstępnie stopniowe odmrażanie polskiej gospodarki. Eksperci oceniają, że w sytuacji walki z pandemią koronawirusa przywracanie życia gospodarczego powinno być poprzedzone zmianami w prawie. Postulaty biznesu obejmują m.in. określenie nowych standardów bhp, zdefiniowanie zasad telepracy oraz wprowadzenie nowych możliwości weryfikacji zdrowia pracowników.
                                                          • 09.04.2020Świadczenia w razie choroby: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy
                                                            Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne otrzymasz, jeśli jesteś np. pracownikiem, zleceniobiorcą lub przedsiębiorcą. Z kolei na zasiłek wyrównawczy możesz liczyć tylko wtedy, gdy jesteś pracownikiem. Prawo do świadczeń w razie choroby zależy od tego, czy jesteś objęty ubezpieczeniem (chorobowym, wypadkowym). Jeśli prowadzisz działalność i nie masz obowiązku opłacania ubezpieczenia chorobowego - także od tego, czy dobrowolnie opłacasz składki na to ubezpieczenie. Jeśli jesteś pracownikiem lub zleceniobiorcą, składki do ZUS przekazuje za Ciebie Twój pracodawca lub - odpowiednio - zleceniodawca. Jeśli jesteś przedsiębiorcą, musisz opłacić je sam.
                                                            • 25.03.2020Badania profilaktyczne i szkolenia BHP - Stanowisko GIP
                                                              Stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 marca 2020 r. w zakresie:  obowiązku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie oraz  obowiązku terminowego przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
                                                              • 25.03.2020Badania profilaktyczne i szkolenia BHP - Stanowisko GIP
                                                                Stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 marca 2020 r. w zakresie:  obowiązku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie oraz  obowiązku terminowego przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
                                                                • 04.03.2020Badania lekarskie i szkolenia BHP osoby na umowie cywilnoprawnej
                                                                  Zgodnie z obowiązującą w polskim prawie cywilnym zasadą swobody umów strony posiadają swobodę wyboru rodzaju umowy oraz kształtowania jej treści również w odniesieniu do bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z powyższym kwestie dotyczące profilaktycznych badań lekarskich oraz szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym pokrywania ich kosztów, powinny być regulowane indywidualnie w umowie zawartej pomiędzy podmiotami (np. umowie cywilnoprawnej) - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
                                                                  • 06.12.2019Opodatkowane i nieopodatkowane świadczenia dla zleceniobiorców z Ukrainy
                                                                    Zatrudniając na umowach cywilnoprawnych cudzoziemców i analizując, czy udostępniane im świadczenia w postaci sprzętu, pomieszczeń itp. są opodatkowane i w jaki sposób, trzeba rozstrzygnąć, czy zleceniobiorcy są dla celów podatkowych rezydentami i czy charakter świadczeń nakazuje ich opodatkowanie. Szczegółowe wyjaśnienia w tej sprawie zawiera publikowana dzisiaj interpretacja.
                                                                    • 28.11.2019Aktywne formularze i wzory dokumentów w podatki.biz
                                                                      Z przyjemnością informujemy, że rozpoczęliśmy współpracę z dostawcą systemu aktywnych formularzy i wzorów dokumentów - firmą Signform.pl. System obejmuje tysiące formularzy i wzorów stosowanych w obrocie gospodarczym oraz administracji. Od dzisiaj na naszych stronach znajdziecie je zarówno w wersjach aktualnie obowiązujących, jak i archiwalnych. Formularze, dostępne przy użyciu mikropłatności, podzielone są na następujące działy (kliknięcie w link przenosi na stronę szczegółowego spisu):
                                                                      • 21.11.2019PIP o nieprawidłowościach dotyczących szkoleń bhp
                                                                        W latach 2018-2019 inspektorzy pracy przeprowadzili przeszło 24 tys. kontroli dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w których stwierdzono różne nieprawidłowości – wynika z danych przedstawionych przez Państwową Inspekcję Pracy. Wśród najczęściej występujących nieprawidłowości znajdują się dopuszczanie do pracy pracowników bez instruktażu ogólnego oraz brak instruktażu stanowiskowego.
                                                                        • 17.10.2019Przedsiębiorcy w długotrwałych delegacjach zagranicznych - diety zaliczamy do KUP
                                                                          Za podróż służbową należy uznać bezpośrednie wykonywanie przez przedsiębiorcę zadań związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą poza siedzibą firmy, zarówno w kraju, jak i poza jego granicami w celu osiągnięciu przychodów lub zachowaniu albo zabezpieczeniu źródła przychodów. Jeśli działalność ta nie jest wykonywana poprzez zakład, długość pobytu nie ma znaczenia dla możliwości zaliczenia do KUP wartości diet.
                                                                          • 25.09.2019Paragon fiskalny jako dowód poniesienia kosztu
                                                                            Pytanie: Wnioskodawca jest firmą, która prowadzi działalność poza granicami kraju w związku z czym zdarzają się sytuacje gdzie Spółka wydaje pieniądze firmowe na narzędzia poza granicami kraju za co dostaje paragon fiskalny, który jest fakturą uproszczoną - kwoty te nie przekraczają wysokości 100 EUR. Czy Wnioskodawca może odliczyć od kosztów uzyskania przychodu paragony fiskalne na podstawie których zakupiliśmy narzędzia, elektronarzędzia bądź m.in. rękawice ochronne dla pracowników w innym kraju UE jeśli uzyskanie faktury VAT nie było możliwe?
                                                                            • 17.09.2019Wyposażenie budynku jako element wartości początkowej
                                                                              W związku z inwestycjami dot. nabycia/wytworzenia określonego środka trwałego spółka dokonuje zakupu tzw. składników niskocennych (o wartości nie przekraczającej 10 000 zł), które w związku z wymogami prawa co do określonych rodzajów obiektów (np. prawa budowlanego, górniczego, prawa pracy) warunkują uzyskanie decyzji odpowiednich organów o dopuszczeniu danego środka do użytkowania (m.in. gaśnice, koce gaśnicze czy ubrania ochronne BHP). W którym momencie spółka ma prawo zaliczyć do kosztów wydatki na zakup ww. składników?
                                                                              • 16.09.2019Wyposażenie budynku jako element wartości początkowej
                                                                                W związku z inwestycjami dot. nabycia/wytworzenia określonego środka trwałego spółka dokonuje zakupu tzw. składników niskocennych (o wartości nie przekraczającej 10 000 zł), które w związku z wymogami prawa co do określonych rodzajów obiektów (np. prawa budowlanego, górniczego, prawa pracy) warunkują uzyskanie decyzji odpowiednich organów o dopuszczeniu danego środka do użytkowania (m.in. gaśnice, koce gaśnicze czy ubrania ochronne BHP). W którym momencie spółka ma prawo zaliczyć do kosztów wydatki na zakup ww. składników?
                                                                                • 09.09.2019PIP i UDT zacieśniają współpracę. Planowane są m.in. wspólne kontrole
                                                                                  Państwowa Inspekcja Pracy i Urząd Dozoru Technicznego zawarły nowe porozumienie dotyczące współdziałania. W uzasadnionych przypadkach urzędy mają informować się wzajemnie o stwierdzanych w trakcie dozoru i kontroli naruszeniach. W niektórych sytuacjach PIP i UDT będą mogły prowadzić wspólne kontrole.
                                                                                  • 06.09.2019VAT: Posiłki i poczęstunki dla pracowników i kontrahentów
                                                                                    W praktyce gospodarczej zakres dodatkowych świadczeń dla pracowników i kontrahentów jest zróżnicowany. Dzisiejsza interpretacja rozstrzyga (w sposób wyczerpujący i szczegółowy) wątpliwości, związane z prawem do odliczenia podatku VAT oraz konieczności jego naliczania w różnych sytuacjach nieodpłatnego przekazania składników spożywczych, napojów i posiłków.
                                                                                    • 29.08.2019Składki na ubezpieczenie wypadkowe – ZUS przedstawił nowe dane
                                                                                      W 2018 r. informacje o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA złożyło w sumie 184 tys. płatników składek, co oznacza wzrost o 2,8 proc. w skali roku – wynika z danych opublikowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wysokość składek jest różnicowana głównie w zależności od liczby zatrudnionych w warunkach zagrożenia i poszkodowanych w wypadkach przy pracy.
                                                                                      • 28.08.2019Składki na ubezpieczenie wypadkowe – ZUS przedstawił nowe dane
                                                                                        W 2018 r. informacje o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA złożyło w sumie 184 tys. płatników składek, co oznacza wzrost o 2,8 proc. w skali roku – wynika z danych opublikowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wysokość składek jest różnicowana głównie w zależności od liczby zatrudnionych w warunkach zagrożenia i poszkodowanych w wypadkach przy pracy.
                                                                                        • 20.08.2019Napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprecyzyjne przepisy do zmiany?
                                                                                          Wraz ze wzrostem temperatury zewnętrznej powraca zagadnienie zapewnienia pracownikom przez pracodawcę profilaktycznych posiłków, a w szczególności napojów. Zagadnienie to reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. W związku z obniżaniem kosztów zdarzają się przypadki nadinterpretacji tego rozporządzenia, wykorzystując fakt, że nie wskazano w nim sposobu i miejsca dokonywania pomiaru podanej temperatury, a także ilości napojów zaspokajającej potrzeby pracowników - dotyczy to szczególnie pracowników biurowych.
                                                                                          • 02.07.2019WSA. Względy techniczne w podatku od nieruchomości
                                                                                            Z uzasadnienia: Okoliczność, czy w sprawie zachodzą "względy techniczne", może być dowodzona wszelkimi środkami dowodowymi (...) O ile więc zgodzić się przyjdzie, że co do zasady to na podatniku ciąży obowiązek wykazania, że dany przedmiot opodatkowania "ze względów technicznych" nie jest i nie może być wykorzystywany do prowadzenia działalności gospodarczej - to jednak nie zwalnia to organu z konieczności wnikliwego i wszechstronnego wyjaśnienia tej kwestii w postępowaniu podatkowym (...) w roli biegłego nie może występować pracownik organu podatkowego, nawet jeśli ma wiadomości specjalne w określonym zakresie. Biegłym może być tylko osoba nie zainteresowana rozstrzygnięciem sprawy.
                                                                                            • 28.05.2019Czym się różni telepraca od home office?
                                                                                              Telepraca ma charakter stały, nie incydentalny. W przypadku home office pracownik wykonuje pracę zarówno w zakładzie pracy, jak i w domu. Ten rodzaj pracy może mieć charakter epizodyczny. W obecnej sytuacji home office to tylko zwyczajowa praktyka. W firmach między pracownikami a pracodawcą ustalana jest zasada, że np. raz w tygodniu możemy pracować w domu. Jednak pracodawca nie ma wpływu na warunki bhp panujące w mieszkaniu pracownika, więc jak przykładowo rozpoznawać sprawy z zakresu wypadków przy pracy?
                                                                                              • 16.05.2019Przerwa śniadaniowa
                                                                                                Pytanie: W jakiej porze dnia powinna zostać udzielona 15-minutowa przerwa (śniadaniowa)?
                                                                                                • 15.05.2019Przerwa śniadaniowa
                                                                                                  Pytanie: W jakiej porze dnia powinna zostać udzielona 15-minutowa przerwa (śniadaniowa)?
                                                                                                  • 08.03.2019Co będzie kontrolowała Państwowa Inspekcja Pracy w 2019?
                                                                                                    Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna realizację I etapu długofalowych działań kontrolno-prewencyjnych dotyczących wielu obszarów, w których występują ryzyka naruszenia prawa przez pracodawców. W 2019 r. PIP planuje przeprowadzić 70 tys. kontroli, a przedmiotem kontroli będzie między innymi przestrzeganie obowiązku zawierania umów o prowadzenie PPK i umów o zarządzanie PPK, a także obowiązku dokonywania wpłat do PPK.
                                                                                                    • 07.03.2019Co będzie kontrolowała Państwowa Inspekcja Pracy w 2019?
                                                                                                      Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna realizację I etapu długofalowych działań kontrolno-prewencyjnych dotyczących wielu obszarów, w których występują ryzyka naruszenia prawa przez pracodawców. W 2019 r. PIP planuje przeprowadzić 70 tys. kontroli, a przedmiotem kontroli będzie między innymi przestrzeganie obowiązku zawierania umów o prowadzenie PPK i umów o zarządzanie PPK, a także obowiązku dokonywania wpłat do PPK.

                                                                                                    [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ] ... [ 7 ] następna strona »