bhp

• 22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
  Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
• 26.10.2021Wydatki na usługi cateringowe w kosztach działalności
  Wydatki na zakup usług cateringowych, zarówno w zakresie, w jakim dotyczą pracowników, jak i osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych spełniają przesłanki zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów. Wydatki te nie znajdują się w zamkniętym katalogu wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów. W szczególności przedmiotowe wydatki nie mogą zostać uznane za koszty reprezentacji.
• 21.10.2021Aparat słuchowy może być kosztem przedsiębiorcy - fiskus zmienia zdanie
  Wydatki poniesione na zakup aparatu słuchowego stanowią koszty uzyskania przychodów w prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej. Wydatki te pozostają w związku przyczynowym z prowadzoną działalnością gospodarczą. Zakup aparatu słuchowego ma pomóc podatnikowi w prawidłowym wykonywaniu obowiązków zawodowych inżyniera budowlanego pełniącego funkcję inspektora nadzoru inwestorskiego oraz w komunikowaniu się z innymi osobami podczas wykonywania obowiązków służbowych - stwierdził Szef KAS.
• 21.10.2021Wydatki na usługi cateringowe w kosztach działalności
  Wydatki na zakup usług cateringowych, zarówno w zakresie, w jakim dotyczą pracowników, jak i osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych spełniają przesłanki zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów. Wydatki te nie znajdują się w zamkniętym katalogu wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów. W szczególności przedmiotowe wydatki nie mogą zostać uznane za koszty reprezentacji.
• 20.10.2021Aparat słuchowy może być kosztem przedsiębiorcy - fiskus zmienia zdanie
  Wydatki poniesione na zakup aparatu słuchowego stanowią koszty uzyskania przychodów w prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej. Wydatki te pozostają w związku przyczynowym z prowadzoną działalnością gospodarczą. Zakup aparatu słuchowego ma pomóc podatnikowi w prawidłowym wykonywaniu obowiązków zawodowych inżyniera budowlanego pełniącego funkcję inspektora nadzoru inwestorskiego oraz w komunikowaniu się z innymi osobami podczas wykonywania obowiązków służbowych - stwierdził Szef KAS.
• 23.09.2021Wynagrodzenie współmałżonka na etacie jest kosztem firmy
  W sytuacji gdy przedsiębiorca w ramach prowadzonej własnej działalności gospodarczej zatrudnia, na umowę o pracę, swojego współmałżonka, to wypłacone mu wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę może stanowić dla przedsiębiorcy koszty uzyskania przychodów, osiągniętych z tej działalności. Kosztem uzyskania przychodów będzie również opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe, składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
• 09.09.2021Karta przedpłacona zamiast posiłków profilaktycznych z PIT
  Przedsiębiorca rozważa przekazywanie pracownikom, którzy będą uprawnieni do otrzymywania posiłków profilaktycznych i napojów, karty na posiłki profilaktyczne i napoje (gotowe posiłki, artykuły spożywcze oraz napoje bezalkoholowe). Dostawcą tego rodzaju kart będzie podmiot zewnętrzny. Karty te zasilane byłyby co miesiąc przez przedsiębiorcę. Czy wartość tych kart będzie stanowić przychód pracownika zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
• 21.07.2021Bezpieczna praca sezonowa. Resort rozwoju rozpoczął kampanię informacyjną
  Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii rozpoczęło nową kampanię informacyjną dla pracowników sezonowych. Prowadzona w ramach Europejskiej Sieci Służb Zatrudnienia (EURES) akcja ma służyć głównie promowaniu wiedzy nt. praw i obowiązków dotyczących pracy sezonowej w krajach Unii Europejskiej. Kampania będzie prowadzona do końca października br.
• 20.07.2021Pracodawcy chcą prawa do danych nt. szczepień
  Rząd powinien podjąć działania mające na celu przyspieszenie realizacji programu szczepień przeciwko koronawirusowi – twierdzi Rada Przedsiębiorczości, która zrzesza największe organizacje pracodawców w Polsce. Pracodawcy liczą też m.in. na konkretne zmiany w Kodeksie pracy, w tym przepisy pozwalające im na pozyskiwanie danych nt. szczepień oraz ich przetwarzanie.
• 25.05.2021Praca zdalna: PIP nie może kontrolować prywatnych mieszkań
  Jak informuje PIP od 1 marca do 31 grudnia 2020 r. do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszono 6 wypadków przy pracy zdalnej. Trzy osoby straciły życie, dwóch poszkodowanych odniosło ciężkie obrażenia, a u szóstej osoby stwierdzono lekkie obrażenia. Wszystkie zgłoszone do PIP incydenty zostały uznane przez inspekcję za wypadki przy pracy. Jak podkreśla PIP, inspekcja nie może prowadzić kontroli w prywatnych mieszkaniach, a to stanowi poważną barierę przy badaniu przyczyny wypadku oraz kwestii związanych z przestrzeganiem zasad BHP.
• 18.05.2021Praca zdalna w Kodeksie pracy – MRPiT przedstawiło szczegóły
  Praca zdalna zostanie na stałe uregulowana w Kodeksie pracy – potwierdziło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Zmiany mają być częścią tzw. Polskiego Ładu, czyli szerszego planu reform. W praktyce zlikwidowane zostaną dotychczasowe przepisy o telepracy, a praca w formule zdalnej ma odbywać się przede wszystkim na podstawie porozumienia zawieranego między pracodawcą a związkami zawodowymi lub też regulaminu ustalonego przez pracodawcę.
• 18.05.2021Polski Ład: Pakiet przygotowany przez MRPiT w obszarze gospodarki i biznesu
  Nowa Polityka Przemysłowa Polski i polityka eksportowa, Tarcza Prawna i ustawa o fundacji rodzinnej, reforma planowania przestrzennego i instytucji rynku pracy, praca zdalna i cyfryzacja procedur inwestycyjno-budowlanych - to najważniejsze inicjatywy, związane z rozwojem polskiej gospodarki, za które w ramach Polskiego Ładu odpowiada Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
• 14.05.2021Wysokie kary za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych
  Aktualnie w parlamencie prowadzone są prace legislacyjne związane z projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych ze świadczeniami na rzecz rodziny (druk sejmowy 1015). Projekt ten przewiduje między innymi wprowadzenie odpowiedniej zmiany w Kodeksie pracy polegającej na doprecyzowaniu, że odpowiedzialność pracodawcy w przypadku bezumownego zatrudnienia dłużnika alimentacyjnego lub wypłacania mu wynagrodzenia „pod stołem”, skutkująca zwiększoną kwotą grzywny, ograniczona będzie do przypadków pracowników ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Proponowany termin wejścia tej zmiany to 1 lipca 2021 r. - poinformowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
• 13.05.2021MRPiT o szkoleniach BHP
  Czy i ewentualnie w jakich sytuacjach osoba przyjmowana do pracy (np. po raz kolejny u tego samego pracodawcy) może być zwolniona z obowiązku poddania szkoleniu wstępnemu ogólnemu lub stanowiskowemu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy? Kogo właściwie należy rozumieć pod pojęciem pracownika wyznaczonego przez pracodawcę do realizacji szkolenia wstępnego bhp osób przyjmowanych do pracy? Jak potwierdzić i czym udokumentować jego zasób wiedzy i umiejętności? Czy pracodawca może ustalić inną (rzadziej) częstotliwość realizacji szkoleń okresowych w dziedzinie bhp - pyta poseł w interpelacji do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii.
• 12.04.2021Odliczenie VAT od zakupu artykułów spożywczych
  Spółka w ramach prowadzonej przez siebie działalności ponosi wydatki na nabycie artykułów spożywczych na rzecz swoich pracowników, współpracowników oraz kontrahentów. Czy spółka jest uprawniona - na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług - do obniżenia kwoty podatku należnego, o kwotę podatku naliczonego w związku z nabyciem ww. artykułów spożywczych?
• 09.04.2021Odliczenie VAT od zakupu artykułów spożywczych
  Spółka w ramach prowadzonej przez siebie działalności ponosi wydatki na nabycie artykułów spożywczych na rzecz swoich pracowników, współpracowników oraz kontrahentów. Czy spółka jest uprawniona - na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług - do obniżenia kwoty podatku należnego, o kwotę podatku naliczonego w związku z nabyciem ww. artykułów spożywczych?
• 11.03.2021Elastyczna praca zdalna
  Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu zamieszkania pracownika. Pracodawca będzie obowiązany m.in. dostarczyć pracownikowi materiały i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy zdalnej i pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także inne koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, w tym w szczególności koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych. Pracodawca będzie natomiast zwolniony z części obowiązków dot. obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy - wymienia w odpowiedzi na interpelację Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
• 15.02.2021Szkolenia w dziedzinie BHP w czasie epidemii - PIP wyjaśnia
  Czy w czasie epidemii istnieje możliwość przeprowadzania szkoleń wstępnych? Czy w tym czasie istnieje możliwość przeprowadzania szkoleń okresowych? Czy szkolenia okresowe przeprowadzone zgodnie z propozycjami zawartymi w stanowisku Głównego Inspektora Pracy zachowują ważność? Państwowa Inspekcja Praca odpowiada.
• 19.01.2021BHP przy pracy zdalnej
  Pandemia koronawirusa sprawiła, że wielu obywateli zaczęło pracować zdalnie ze swoich domów. Mimo że od tego czasu minęło już wiele miesięcy, wciąż jednak brakuje przepisów dotyczących świadczenia pracy zdalnej oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Brak regulacji dotyczących zasad BHP przy pracy wykonywanej z domu sprawia, że wielu pracowników nie wie, co należy robić w przypadku, gdy zdarzy im się wypadek przy pracy zdalnej świadczonej w miejscu ich zamieszkania.
• 09.12.2020PIP przedstawiła plany i cele na 2021 r.
  W 2021 r. Państwowa Inspekcja Pracy zamierza przeprowadzić 52 tys. kontroli, mimo prawdopodobnego dalszego obowiązywania obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa. Sprawdzana będzie m.in. prawidłowość stosowania rozwiązań prawnych związanych właśnie ze zwalczaniem pandemii.
• 04.12.2020Obowiązkowa maseczka w pracy? Decyzja należy do pracodawcy
  Od środy obowiązuje nowe rozporządzenie, które dotyczy obowiązku noszenia maseczki w zakładach pracy, jeśli w danym pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Jednocześnie pracodawca może teraz zwolnić pracowników z tego wymogu. Jeżeli jednak pracodawca nie podejmie takiej decyzji, to może karać swoich podwładnych za brak maseczki czy innej osłony.
• 03.12.2020Obowiązkowa maseczka w pracy? Decyzja należy do pracodawcy
  Od środy obowiązuje nowe rozporządzenie, które dotyczy obowiązku noszenia maseczki w zakładach pracy, jeśli w danym pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Jednocześnie pracodawca może teraz zwolnić pracowników z tego wymogu. Jeżeli jednak pracodawca nie podejmie takiej decyzji, to może karać swoich podwładnych za brak maseczki czy innej osłony.
• 01.12.2020[Szkolenie on-line] Tworzenie umów zlecenia w praktyce
  Zlecenie jest niezmiernie często wykorzystywaną umową zarówno do bardzo prostych, jak i bardzo rozbudowanych usług. Jako umowa prawa cywilnego rządzi się przy tym zasadą swobody umów, która daje możliwość uregulowania w umowie wielu ważnych kwestii, o których jednak przepisy milczą. Ta forma pozwala też na doprecyzowanie i zmianę wielu zapisów bezpośrednio wskazanych w Kodeksie cywilnym. Dotyczy to samego dookreślenia zobowiązania zleceniobiorcy, doprecyzowania wzajemnych świadczeń, rozliczania ponoszonych wydatków. Niezmierne istotne przy tym są zapisy dotyczące wynagrodzenia - jego wysokości, sposobów ustalania, terminów i sposobu płatności, sposobu potwierdzania liczby godzin realizacji usług.
• 25.11.2020Wydatki osobiste przedsiębiorcy. Czasem koszt, a czasem nie
  Wydatek na zakup aparatu słuchowego ma na celu ochronę zdrowia i poprawę jakości życia. Wydatki uwarunkowane stanem zdrowia osoby prowadzącej działalność gospodarczą należą do wydatków o charakterze osobistym, które nie można zaliczyć do kosztów działalności gospodarczej. W sytuacji istnienia wady słuchu, czy też jej pogłębiania się, osoba fizyczna jest zmuszona do poczynienia zakupu aparatu słuchowego niezależnie od tego, czy prowadzi działalność gospodarczą, czy też działalności takiej nie prowadzi - czytamy w interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS.
• 23.11.2020Wydatki osobiste przedsiębiorcy. Czasem koszt, a czasem nie
  Wydatek na zakup aparatu słuchowego ma na celu ochronę zdrowia i poprawę jakości życia. Wydatki uwarunkowane stanem zdrowia osoby prowadzącej działalność gospodarczą należą do wydatków o charakterze osobistym, które nie można zaliczyć do kosztów działalności gospodarczej. W sytuacji istnienia wady słuchu, czy też jej pogłębiania się, osoba fizyczna jest zmuszona do poczynienia zakupu aparatu słuchowego niezależnie od tego, czy prowadzi działalność gospodarczą, czy też działalności takiej nie prowadzi - czytamy w interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS.
• 24.09.2020Telepraca zostanie zastąpiona przepisami o pracy zdalnej?
  W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywane są nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Przepisy odnoszące się do zdalnej pracy miałyby zastąpić w Kodeksie pracy obecne przepisy ws. telepracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, atutami planowanych zmian są elastyczność i pewna swoboda pozostawiona stronom.
• 23.09.2020Telepraca zostanie zastąpiona przepisami o pracy zdalnej?
  W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywane są nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Przepisy odnoszące się do zdalnej pracy miałyby zastąpić w Kodeksie pracy obecne przepisy ws. telepracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, atutami planowanych zmian są elastyczność i pewna swoboda pozostawiona stronom.
• 15.09.2020Ulga na robotyzację – nowe ułatwienie od 1 stycznia 2021 roku
  Więcej robotów w produkcji przemysłowej, zwiększenie wydajności produkcji i obniżenie jej kosztów, a także utrzymanie światowych trendów w polskiej gospodarce - takie m.in. mają być efekty ulgi na robotyzację, którą przygotowują Ministerstwo Finansów i Ministerstwo Rozwoju. Przedsiębiorcy będą mogli dodatkowo odliczyć 50 proc. kosztów poniesionych na inwestycje w robotyzację, niezależnie od wielkości i rodzaju branży. Odliczenie dotyczyć będzie także leasingu oraz szkoleń dla pracowników obsługujących roboty. Projekt ustawy w tej sprawie już jesienią trafi do Sejmu i powinien wejść w życie 1 stycznia 2021 r. 
• 07.09.2020Praca zdalna nadal bez silnych podstaw prawnych
  Regulacje dotyczące pracy zdalnej mają obowiązywać do 3 miesięcy po odwołaniu stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Pracodawcy RP twierdzą, że takie rozwiązanie budzi sporą niepewność w firmach. Organizacja postuluje stworzenie stałych podstaw prawnych dla pracy zdalnej i wprowadzenie odpowiednich zmian w Kodeksie pracy.
• 04.09.2020Praca zdalna nadal bez silnych podstaw prawnych
  Regulacje dotyczące pracy zdalnej mają obowiązywać do 3 miesięcy po odwołaniu stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Pracodawcy RP twierdzą, że takie rozwiązanie budzi sporą niepewność w firmach. Organizacja postuluje stworzenie stałych podstaw prawnych dla pracy zdalnej i wprowadzenie odpowiednich zmian w Kodeksie pracy.
• 18.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
  Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
• 17.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
  Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
• 06.08.2020MRPiPS o problemach z przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa w firmach
  Większość przedsiębiorców zapewniła swoim  pracownikom odpowiednie i bezpieczne warunki pracy w czasie pandemii, ale zagrożenie jest nadal realne – informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wskazuje na sygnały o tym, że nie wszędzie przestrzega się podstawowych zasad bezpieczeństwa. W efekcie Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi obecnie wzmożone kontrole w firmach.
• 05.08.2020MRPiPS o problemach z przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa w firmach
  Większość przedsiębiorców zapewniła swoim  pracownikom odpowiednie i bezpieczne warunki pracy w czasie pandemii, ale zagrożenie jest nadal realne – informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wskazuje na sygnały o tym, że nie wszędzie przestrzega się podstawowych zasad bezpieczeństwa. W efekcie Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi obecnie wzmożone kontrole w firmach.
• 21.07.2020Praca zdalna – pracodawcy proponują wprowadzenie stałych rozwiązań
  W związku z ograniczeniami dotyczącymi pandemii koronawirusa coraz więcej firm korzysta z formuły pracy zdalnej. Na razie taka praca jest tylko tymczasowo (do 4 września br.) uregulowana w rządowej tarczy antykryzysowej. Teraz organizacje pracodawców apelują do rządu o wprowadzenie stałych rozwiązań odnoszących się do pracy zdalnej.
• 20.07.2020Praca zdalna – pracodawcy proponują wprowadzenie stałych rozwiązań
  W związku z ograniczeniami dotyczącymi pandemii koronawirusa coraz więcej firm korzysta z formuły pracy zdalnej. Na razie taka praca jest tylko tymczasowo (do 4 września br.) uregulowana w rządowej tarczy antykryzysowej. Teraz organizacje pracodawców apelują do rządu o wprowadzenie stałych rozwiązań odnoszących się do pracy zdalnej.
• 20.07.2020KE domaga się odpowiedniej ochrony dla pracowników sezonowych
  Komisja Europejska przedstawiła nowe wytyczne, które mają zapewnić odpowiednią ochronę pracownikom sezonowym w Unii Europejskiej w obliczu pandemii koronawirusa. W wytycznych wskazano na konieczność zagwarantowania pracownikom praw, zdrowia i bezpieczeństwa. Bruksela zaapelowała do krajów członkowskich o wzmożone działania na rzecz przestrzegania obecnych regulacji.
• 15.06.2020Okulary/soczewki korekcyjne dla przedsiębiorcy w kosztach podatkowych
  Czy osoba wykonująca pozarolniczą działalność gospodarczą i wykonująca w jej ramach czynności, przy których narażona jest na czynniki szkodliwe w środowisku swojej pracy, może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na zakup środków ochrony osobistej przewidzianych w przepisach BHP, w szczególności wydatki na zakup zaleconych przez lekarza-okulistę okularów ochronnych?
• 12.06.2020Okulary/soczewki korekcyjne dla przedsiębiorcy w kosztach podatkowych
  Czy osoba wykonująca pozarolniczą działalność gospodarczą i wykonująca w jej ramach czynności, przy których narażona jest na czynniki szkodliwe w środowisku swojej pracy, może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na zakup środków ochrony osobistej przewidzianych w przepisach BHP, w szczególności wydatki na zakup zaleconych przez lekarza-okulistę okularów ochronnych?
• 09.06.2020Koronawirus generuje dodatkowe koszty dla firm
  W niektórych przypadkach wydatki związane z dostosowaniem się do działalności w czasie pandemii stanowią nawet ponad 5 proc. budżetu kosztowego firm – wynika badania przeprowadzonego w ramach projektu „Bezpieczny powrót do pracy w nowej normalności". Jednocześnie przeszło 85 proc. badanych przedsiębiorstw ocenia swoje przygotowanie do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy jako dobre albo bardzo dobre.
• 09.06.2020Praca zdalna – wkrótce nowe przepisy
  Niebawem w życie wejdą nowe przepisy, które uregulują kwestie dotyczące pracy zdalnej. Po wprowadzeniu zmian pracodawca powinien m.in. sprawdzać umiejętności pracownika oraz warunki, w jakich wykonywana ma być praca zdalna. Pracodawcy otrzymają także prawo do wymagania od pracowników prowadzenia odpowiedniej ewidencji wykonywanych zdalnie czynności.
• 08.06.2020Praca zdalna – wkrótce nowe przepisy
  Niebawem w życie wejdą nowe przepisy, które uregulują kwestie dotyczące pracy zdalnej. Po wprowadzeniu zmian pracodawca powinien m.in. sprawdzać umiejętności pracownika oraz warunki, w jakich wykonywana ma być praca zdalna. Pracodawcy otrzymają także prawo do wymagania od pracowników prowadzenia odpowiedniej ewidencji wykonywanych zdalnie czynności.
• 28.05.2020Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracujących w czasie epidemii COVID-19
  Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy w uzgodnieniu z Głównym Inspektorem Pracy przygotował materiał "Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia osób pracujących w czasie epidemii COVID-19". Materiał, oprócz zaleceń dotyczących bezpieczeństwa epidemiologicznego, zawiera praktyczną listę kontrolną, ułatwiającą wprowadzenie rozwiązań pozwalających szybciej reagować na zagrożenia, zarówno w trakcie epidemii, jak również po jej zakończeniu.
• 27.05.2020Uregulowanie pracy zdalnej. Co szykuje rząd?
  W Sejmie rozpoczęto prace nad projektem tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Rząd proponuje m.in. uregulowanie formuły pracy zdalnej. Taka praca ma być zawężona do osób posiadających umiejętności, możliwości techniczne i lokalowe. Pracodawcy będą mogli wymagać prowadzenia ewidencji czynności wykonywanych w sposób zdalny. Eksperci Business Centre Club przewidują, że część nowych regulacji może stanowić pewne wyzwanie dla firm.
• 26.05.2020Uregulowanie pracy zdalnej. Co szykuje rząd?
  W Sejmie rozpoczęto prace nad projektem tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Rząd proponuje m.in. uregulowanie formuły pracy zdalnej. Taka praca ma być zawężona do osób posiadających umiejętności, możliwości techniczne i lokalowe. Pracodawcy będą mogli wymagać prowadzenia ewidencji czynności wykonywanych w sposób zdalny. Eksperci Business Centre Club przewidują, że część nowych regulacji może stanowić pewne wyzwanie dla firm.
• 20.05.2020Badania lekarskie i szkolenia BHP w dobie koronawirusa
  Zatrudniasz pracownika? Kończą Ci się badania okresowe? - w związku z zagrożeniem związanym z COVID-19 wprowadzono przepisy szczególne. Przeczytaj, jakie zmiany obowiązują w zakresie wykonywania profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz szkoleń BHP.
• 15.05.2020Obowiązki BHP przedsiębiorcy wobec zleceniobiorcy czy samozatrudnionego
  Obowiązki określone w art. 207 § 2 Kodeksu pracy (w szczególności ochrona zdrowia i życia pracowników) stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy jak też przez osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą. Jednocześnie przepisy KP nie nakładają na tych przedsiębiorców obowiązku np. zapewnienia odzieży i obuwia roboczego ani środków ochrony indywidualnej, czy też przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego w sposób wyraźny.
• 08.05.2020Bezpieczny powrót do pracy - zalecenia PIP
  Właściwe zorganizowanie obszaru BHP zapewni praktyczne wsparcie w procesie powrotu do miejsca pracy – właściwe środki prewencyjne pomogą w bezpiecznym i zdrowym powrocie do pracy po złagodzeniu środków fizycznej izolacji oraz przyczynią się do ograniczenia rozprzestrzeniania COVID-19. Podobnie jak w normalnych warunkach pracy, także w czasie obowiązywania ograniczeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
• 07.05.2020Bezpieczny powrót do pracy - zalecenia PIP
  Właściwe zorganizowanie obszaru BHP zapewni praktyczne wsparcie w procesie powrotu do miejsca pracy – właściwe środki prewencyjne pomogą w bezpiecznym i zdrowym powrocie do pracy po złagodzeniu środków fizycznej izolacji oraz przyczynią się do ograniczenia rozprzestrzeniania COVID-19. Podobnie jak w normalnych warunkach pracy, także w czasie obowiązywania ograniczeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
• 16.04.2020Odmrażanie gospodarki – przedsiębiorcy chcą zmian w prawie
  Rząd zapowiedział wstępnie stopniowe odmrażanie polskiej gospodarki. Eksperci oceniają, że w sytuacji walki z pandemią koronawirusa przywracanie życia gospodarczego powinno być poprzedzone zmianami w prawie. Postulaty biznesu obejmują m.in. określenie nowych standardów bhp, zdefiniowanie zasad telepracy oraz wprowadzenie nowych możliwości weryfikacji zdrowia pracowników.

« poprzednia strona | następna strona »