okres zatrudnienia

• 15.04.2015Obowiązki pracodawcy wobec pracownika ubiegającego się o przyznanie emerytury lub renty
  W myśl art. 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą emerytalną, pracodawcy (płatnicy składek) są zobowiązani: współdziałać z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia, wydawać zatrudnionemu lub organowi rentowemu zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości, przygotować wniosek o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i przedłożyć go organowi rentowemu.
• 14.04.2015Umowy terminowe na nowych zasadach. Projekt noweli już w Sejmie
  Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zmieni regulacje dotyczące umów o pracę na czas określony. Wejście w życie nowych przepisów ma kosztować firmy ok. 60-90 mln zł w skali roku.
• 14.04.2015Obowiązki pracodawcy wobec pracownika ubiegającego się o przyznanie emerytury lub renty
  W myśl art. 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą emerytalną, pracodawcy (płatnicy składek) są zobowiązani: współdziałać z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia, wydawać zatrudnionemu lub organowi rentowemu zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości, przygotować wniosek o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i przedłożyć go organowi rentowemu.
• 13.04.2015Umowy terminowe na nowych zasadach. Projekt noweli już w Sejmie
  Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zmieni regulacje dotyczące umów o pracę na czas określony. Wejście w życie nowych przepisów ma kosztować firmy ok. 60-90 mln zł w skali roku.
• 08.04.2015ZUS coraz częściej podważa umowy o dzieło
  Kontrole prowadzone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej podważają zawierane przez firmy umowy o dzieło – alarmuje Konfederacja Lewiatan, która wskazuje, że problem dotyczy umów wcześniej uznawanych za zawarte w sposób prawidłowy. Kłopoty z interpretacją odnoszą się m.in. do szkół językowych, firm szkoleniowych oraz ośrodków badania opinii publicznej.
• 03.04.2015Przechowywanie dokumentacji pracowniczej – MG zapowiada zmiany
  Ministerstwo Gospodarki opublikowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym proponuje zmniejszenie zakresu dokumentacji podlegającej długookresowemu przechowywaniu przez pracodawcę. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem 2016 r.
• 01.04.2015Ustawa o rachunkowości - rząd przyjął projekt noweli
  Polskie prawo zostanie dostosowane do przepisów unijnej dyrektywy ws. uproszczenia zasad sporządzania sprawozdania finansowego dla jednostek małych – wynika z projektu nowelizacji ustawy o rachunkowości, przyjętego we wtorek przez rząd.
• 25.03.2015Okresy praktycznej nauki zawodu w stażu emerytalnym
  Okres praktycznej nauki zawodu ZUS zaliczy do stażu emerytalnego tylko w przypadku, gdy zainteresowany będzie w posiadaniu świadectwa pracy wystawionego przez zakład pracy, w którym ją odbywał.
• 23.03.2015Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
  Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wyżej wymienionej osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2015 r. – 1750 zł).
• 20.03.2015Wstrzymane emerytury z 32-procentową stawką PIT
  Interpelacja nr 31203 do ministra finansów w sprawie opodatkowania zwrotu zawieszonych emerytur
• 20.03.2015Świadczenia z ZFŚS dla byłych pracowników a obowiązki płatnika
  Pytanie podatnika: Pracownicy sezonowi złożyli w okresie zatrudnienia wnioski o przyznanie świadczenia finansowego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Świadczenia zostały przyznane w okresie zatrudnienia, ich wypłaty dokonano natomiast po wygaśnięciu umów o pracę. Czy w związku z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT można zastosować zwolnienie z podatku dochodowego do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł dla powyższych osób, które w dniu wypłaty nie były już pracownikami?
• 19.03.2015Zasady opłacania składek na FP i FGŚP - wyjaśnienie ZUS
  1. Składki na Fundusz Pracy za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartej ze zleceniodawcą będącym osobą fizyczną niezatrudniającą pracowników
• 18.03.2015Świadczenia rodzinne - MPiPS pracuje nad kolejną nowelą
  Resort pracy i polityki społecznej przedstawił projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych. Osobom, które nie pracują albo rezygnują z pracy, by opiekować sie niepełnosprawnym członkiem rodziny, przysługiwać będzie jedno świadczenie opiekuńcze – świadczenie pielęgnacyjne. Nowe przepisy mają wejść w życie z początkiem lipca 2015 r.
• 18.03.2015Zasady opłacania składek na FP i FGŚP - wyjaśnienie ZUS
  (Uwaga! Zgodnie z informacją ZUS z 7 kwietnia 2015 r., pkt 1 poniższego komunikatu jest nieaktualny) 1. Składki na Fundusz Pracy za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartej ze zleceniodawcą będącym osobą fizyczną niezatrudniającą pracowników
• 17.03.2015Świadczenia rodzinne - MPiPS pracuje nad kolejną nowelą
  Resort pracy i polityki społecznej przedstawił projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych. Osobom, które nie pracują albo rezygnują z pracy, by opiekować sie niepełnosprawnym członkiem rodziny, przysługiwać będzie jedno świadczenie opiekuńcze – świadczenie pielęgnacyjne. Nowe przepisy mają wejść w życie z początkiem lipca 2015 r.
• 17.03.2015Umowy terminowe maksymalnie na 48 miesięcy?
  Maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy - twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja proponuje również wprowadzenie do Kodeksu pracy zapisu o tym, że umowy na okres próbny mogą być wydłużone do 6 miesięcy.
• 16.03.2015Umowy terminowe maksymalnie na 48 miesięcy?
  Maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja proponuje również wprowadzenie do Kodeksu pracy zapisu o tym, że umowy na okres próbny mogą być wydłużone do 6 miesięcy.
• 13.03.2015Składki ZUS od dodatku za wysługę lat
  Interpelacja nr 30936 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zasad ustalania składek na ubezpieczenie społeczne od dodatku za wieloletnią pracę
• 13.03.2015Skutki podatkowe otrzymania dotacji na podjęcie własnej działalności gospodarczej
  Pytanie podatnika: Czy otrzymana z urzędu pracy dotacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej na rozpoczęcie działalności gospodarczej, nieprzeznaczona na nabycie środków trwałych, stanowi przychód zwolniony od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 121 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, czy na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 137 tej ustawy? Czy poniesione wydatki sfinansowane z ww. dotacji stanowią koszty nawet jeśli dane zakupy zostały sfinansowane dotacją? Czy zakupione materiały, wyposażenie oraz pozostałe koszty zostały prawidłowo zakwalifikowane i wprowadzone w PKPiR?
• 12.03.2015Kto może świadczyć usługi doradztwa podatkowego?
  Od dnia 10 sierpnia 2014 r., kiedy weszła w życie ustawa z 9 maja 2014 r. o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych (Dz. U. poz. 768), czyli tzw. druga ustawa deregulacyjna, czynności doradztwa podatkowego można podzielić na te, które mogą wykonywać: co do zasady wszyscy zainteresowani, jedynie tzw. podmioty uprawnione, którymi w rozumieniu ustawy z 5 lipca 1996 r. o doradztwie podatkowym (tekst jedn. Dz. U. z 2011 r. Nr 41, poz. 213 ze zm., dalej udp) są doradcy podatkowi oraz adwokaci i radcowie prawni (w ograniczonym zakresie także biegli rewidenci).
• 12.03.2015Rząd ma nowy plan działań na rzecz zatrudnienia
  Na wtorkowym posiedzeniu Rada Ministrów przyjęła uchwałę ws. „Krajowego planu działań na rzecz zatrudnienia na lata 2015-2017” (KPDZ). Rząd przewiduje, że w 2017 r. wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 20-64 lat osiągnie poziom 68,1 proc. Do rządowych propozycji sceptycznie podchodzi część ekspertów, którzy wskazują, że plan jest mało konkretny.
• 11.03.2015Rząd ma nowy plan działań na rzecz zatrudnienia
  Na wtorkowym posiedzeniu Rada Ministrów przyjęła uchwałę ws. „Krajowego planu działań na rzecz zatrudnienia na lata 2015-2017” (KPDZ). Rząd przewiduje, że w 2017 r. wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 20-64 lat osiągnie poziom 68,1 proc. Do rządowych propozycji sceptycznie podchodzi część ekspertów, którzy wskazują, że plan jest mało konkretny.
• 11.03.2015Kto może świadczyć usługi doradztwa podatkowego?
  Od dnia 10 sierpnia 2014 r., kiedy weszła w życie ustawa z 9 maja 2014 r. o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych (Dz. U. poz. 768), czyli tzw. druga ustawa deregulacyjna, czynności doradztwa podatkowego można podzielić na te, które mogą wykonywać: co do zasady wszyscy zainteresowani, jedynie tzw. podmioty uprawnione, którymi w rozumieniu ustawy z 5 lipca 1996 r. o doradztwie podatkowym (tekst jedn. Dz. U. z 2011 r. Nr 41, poz. 213 ze zm., dalej udp) są doradcy podatkowi oraz adwokaci i radcowie prawni (w ograniczonym zakresie także biegli rewidenci).
• 10.03.2015Sprawozdania finansowe 2015. Specjalne zasady dla jednostek mikro
  Od 5 września 2014 r. obowiązują nowe przepisy ustawy o rachunkowości dotyczące sprawozdań finansowych. Jednostki mikro mogą sporządzać o wiele prostsze i krótsze sprawozdania. Uproszczone regulacje mają zastosowanie do sprawozdań finansowych sporządzonych za rok obrotowy kończący się po 5 września 2014 r.
• 09.03.2015Sprawozdania finansowe 2015. Specjalne zasady dla jednostek mikro
  Od 5 września 2014 r. obowiązują nowe przepisy ustawy o rachunkowości dotyczące sprawozdań finansowych. Jednostki mikro mogą sporządzać o wiele prostsze i krótsze sprawozdania. Uproszczone regulacje mają zastosowanie do sprawozdań finansowych sporządzonych za rok obrotowy kończący się po 5 września 2014 r.
• 04.03.2015Wstępne badania lekarskie - nowe zasady będą prowadziły do nadużyć?
  Interpelacja nr 30480 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia do Kodeksu pracy art. 229 § 11 pkt 2
• 02.03.2015Składki ZUS: Udostępnienie pracownikowi samochodu do celów prywatnych po zmianach w PIT
  Wartość świadczenia związanego z udostępnieniem pracownikowi samochodu służbowego z przeznaczeniem do celów prywatnych, w części finansowanego przez pracodawcę, należy uwzględnić zarówno w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jak również w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Świadczenie takie nie mieści się bowiem w zakresie wyłączenia przewidzianego przepisem § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wyjaśnił ZUS.
• 02.03.2015Obowiązki pracodawcy. Informowanie ZUS o podwyżce pensji emeryta
  Czy pracodawca musi informować Zakład Ubezpieczeń Społecznych o każdorazowej podwyżce wynagrodzenia uzyskanego przez emeryta ponad dopuszczalne kwoty przychodu?
• 02.03.2015Jak w 2015 r. legalnie zatrudnić cudzoziemca?
  Oprócz zezwolenia na pracę (jeśli w określonym przypadku jest ono wymagane), dla legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca, niezbędny jest jego legalny pobyt na terytorium RP. Prawo pobytu musi uprawniać do wykonywania pracy na terytorium RP – wyjaśnia PIP.
• 27.02.2015Obowiązki pracodawcy. Informowanie ZUS o podwyżce pensji emeryta
  Czy pracodawca musi informować Zakład Ubezpieczeń Społecznych o każdorazowej podwyżce wynagrodzenia uzyskanego przez emeryta ponad dopuszczalne kwoty przychodu?
• 27.02.2015Składki ZUS: Udostępnienie pracownikowi samochodu do celów prywatnych po zmianach w PIT
  Wartość świadczenia związanego z udostępnieniem pracownikowi samochodu służbowego z przeznaczeniem do celów prywatnych, w części finansowanego przez pracodawcę, należy uwzględnić zarówno w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jak również w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Świadczenie takie nie mieści się bowiem w zakresie wyłączenia przewidzianego przepisem § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wyjaśnił ZUS.
• 27.02.2015Długa choroba nie chroni przed utratą pracy
  Interpelacja nr 30756 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dyskryminacji pracowników ze względu na chorobę, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy
• 26.02.2015PIT za 2014. Jaki formularz wybrać?
  Zgodnie z ustawą o PIT, po zakończeniu roku podatkowego - w terminie do 30 kwietnia roku następnego - podatnicy podatku dochodowego mają obowiązek złożyć w urzędzie skarbowym zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym. Obowiązują tutaj następujące zeznania: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39. Na jakim więc formularzu należy rozliczyć dochody?
• 25.02.2015PIT za 2014. Jaki formularz wybrać?
  Zgodnie z ustawą o PIT, po zakończeniu roku podatkowego - w terminie do 30 kwietnia roku następnego - podatnicy podatku dochodowego mają obowiązek złożyć w urzędzie skarbowym zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym. Obowiązują tutaj następujące zeznania: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39. Na jakim więc formularzu należy rozliczyć dochody?
• 24.02.2015Waloryzacja emerytur i rent od 1 marca 2015 r.
  1 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokona waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Waloryzacja zostanie przeprowadzona z urzędu, co oznacza, że nie należy zgłaszać w tej sprawie wniosku.
• 23.02.2015Waloryzacja emerytur i rent od 1 marca 2015 r.
  1 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokona waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Waloryzacja zostanie przeprowadzona z urzędu, co oznacza, że nie należy zgłaszać w tej sprawie wniosku.
• 23.02.2015Które branże są najbardziej atrakcyjne dla pracowników?
  Za najbardziej atrakcyjne branże do pracy Polacy uważają energetykę, motoryzację oraz surowce i paliwa – wynika z tegorocznej edycji badania pn. „Randstad Award”. Jak stwierdzili ankietowani, energetyka to sektor, w którym można liczyć na wysokie wynagrodzenia, benefity pracownicze oraz stabilność zatrudnienia.
• 23.02.2015Czy odszkodowanie dla pracownika jest kosztem uzyskania przychodów?
  Teza: Odszkodowanie, wypłacone na podstawie ugody sądowej, z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę nie jest – w świetle art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 ze zm.) - kosztem uzyskania przychodu przez tegoż pracodawcę (podatnika podatku dochodowego od osób prawnych.
• 20.02.2015Które branże są najbardziej atrakcyjne dla pracowników?
  Za najbardziej atrakcyjne branże do pracy Polacy uważają energetykę, motoryzację oraz surowce i paliwa – wynika z tegorocznej edycji badania pn. „Randstad Award”. Jak stwierdzili ankietowani, energetyka to sektor, w którym można liczyć na wysokie wynagrodzenia, benefity pracownicze oraz stabilność zatrudnienia.
• 20.02.2015Składki ZUS: Bony towarowe dla pracowników finansowane z ZFŚS
  Interpelacja nr 30359 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie interpretacji prawa przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych
• 18.02.2015Zatrudnienie i płace realne rosną coraz szybciej
  W styczniu przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach wzrosło o 3,6 proc., a zatrudnienie o 1,2 proc. rok do roku – poinformował Główny Urząd Statystyczny. W ciągu roku zatrudnienie w firmach zwiększyło się w sumie o 67 tys. etatów. Jak szacują eksperci, realna roczna dynamika płac zbliża się do 5 proc.
• 18.02.2015Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
  Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
• 18.02.2015Polacy pracują coraz dłużej
  Polska znajduje się w ścisłej czołówce Unii Europejskiej pod względem czasu spędzanego w pracy - wynika z nowych danych Eurostatu. W 2013 r. polscy pracownicy pracowali średnio aż po 41 godzin tygodniowo. Więcej czasu w pracy spędzali jedynie Grecy. Równocześnie produktywność polskiej pracy jest aż trzykrotnie niższa od średniej unijnej.
• 17.02.2015Polacy pracują coraz dłużej
  Polska znajduje się w ścisłej czołówce Unii Europejskiej pod względem czasu spędzanego w pracy – wynika z nowych danych Eurostatu. W 2013 r. polscy pracownicy pracowali średnio aż po 41 godzin tygodniowo. Więcej czasu w pracy spędzali jedynie Grecy. Równocześnie produktywność polskiej pracy jest aż trzykrotnie niższa od średniej unijnej.
• 17.02.2015Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
  Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
• 17.02.2015Zaliczenie do kosztów wydatków na świadczenia urlopowe dla pracowników
  Pytanie podatnika: Czy Wnioskodawca jako pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników ma prawo zaliczać do kosztów uzyskania przychodów świadczenia urlopowe wypłacane pracownikom, przy założeniu, że Wnioskodawca zrezygnował z prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jednakże wypłaca pracownikom, na podstawie regulaminów wynagradzania, świadczenia urlopowe, w wysokości i na zasadach analogicznych do wymogów przewidzianych w ustawie o ZFŚS dla świadczenia urlopowego tam unormowanego?
• 17.02.2015Działalność gospodarcza. Podatkowe zasady rozliczania składek ZUS
  Składki ZUS stanowią jeden ze stałych kosztów prowadzonej działalności gospodarczej. Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne ma każdy przedsiębiorca będący osobą fizyczną. Wynika to z tego, że składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego źródła przychodów, które stanowi tytuł do objęcia tym ubezpieczeniem.
• 16.02.2015Zwrot zaległego świadczenia z ZUS jest opodatkowany PIT
  Interpelacja nr 30256 w sprawie objęcia 32-procentową stawką podatku dochodowego od osób fizycznych emerytów, na rzecz których ZUS wypłaca zaległe świadczenia na podstawie prawomocnego orzeczenia sądowego.
• 13.02.2015Urlop wypoczynkowy dla pracownika w 2015 r.
  Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
• 13.02.2015Umowy terminowe - PIP otrzyma więcej uprawnień?
  Resort pracy zamierza rozszerzyć uprawnienia inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. W aktualnej wersji projektu nowelizacji przepisów dotyczących terminowych umów o pracę przewidziano m.in. wprowadzenie prawa do oceniania przez PIP „konieczności” zawierania umów danego rodzaju.

« poprzednia strona | następna strona »