Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

okres zatrudnienia

  • 29.10.2018ZUS: Zarząd sukcesyjny - skutki dla pracowników
    25 listopada 2018 wchodzi w życie ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, regulująca zasady tymczasowego zarządzania przedsiębiorstwem po śmierci przedsiębiorcy, który we własnym imieniu wykonywał działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz kontynuowania działalności gospodarczej wykonywanej z wykorzystaniem tego przedsiębiorstwa.
    • 26.10.2018ZUS: Zarząd sukcesyjny - skutki dla pracowników
      25 listopada 2018 wchodzi w życie ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, regulująca zasady tymczasowego zarządzania przedsiębiorstwem po śmierci przedsiębiorcy, który we własnym imieniu wykonywał działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz kontynuowania działalności gospodarczej wykonywanej z wykorzystaniem tego przedsiębiorstwa.
      • 26.10.2018Problematyczne zasady ustalania składników minimalnego wynagrodzenia
        W związku ze zgłaszanymi do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postulatami dotyczącymi rozpoczęcia prac legislacyjnych nad zmianą zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. wyłączenia dodatku za wieloletnią pracę, jak również przyjęcia innej konstrukcji tego wynagrodzenia w postaci minimalnego wynagrodzenia zasadniczego) podjęto działania mające na celu wstępne szacowanie skutków wprowadzenia postulowanych zmian - poinformowało ministerstwo w odpowiedzi na interpelację poselską.
        • 25.10.2018Zatrudnianie cudzoziemców: Rząd pracuje nad zwiększeniem liczby imigrantów
          Większość migrantów zarobkowych w Polsce to pracownicy krótkoterminowi, wiemy jednak, że rynek pracy w coraz większym stopniu potrzebuje pracowników na dłuższy okres. Stąd bardzo ważne jest wypracowanie zachęt do tego by migranci – w szczególności ci najbardziej pożądani na rynku pracy – zostawali w Polsce na dłużej. Coraz wyraźniej widać także, że zaspokojenie potrzeb polskiego rynku pracy będzie wymagało otwarcia się na inne niż do tej pory kierunki migracji. Obecnie trwają w rządzie intensywne prace nad stworzeniem koncepcji polityki migracyjnej, która odpowie na powyższe wyzwania uwzględniając także m.in. kwestie bezpieczeństwa - odpowiedziało MRPiPS w odpowiedzi na interpelację.
          • 24.10.2018Od 2019 r. wypłata wynagrodzenia pracownika na rachunek bankowy
            Od 1 stycznia 2019 r. zasadą będzie dokonywanie wypłaty wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Jeżeli jednak pracownik złoży wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, to pracodawca będzie mieć obowiązek zastosowania tego sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę. Określone w przepisach Kodeksu pracy zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia za pracę nie będą dotyczyć wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych np. umowy zlecenia - poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
            • 19.10.2018Opodatkowanie PCC umowy pożyczki.
              Od umów pożyczki co do zasady należy opłacić podatek od czynności cywilnoprawnych (PCC). Jednak ustawa regulująca stosowanie i opłacanie PCC zawiera nieco wyłączeń i wyjątków. Przedstawiamy objaśnienia dotyczące stosowania podatku w przypadku pożyczek, opracowane na podstawie materiałów MF.
              • 19.10.2018ZUS kwestionuje zagraniczne umowy o pracę polskich przedsiębiorców
                Osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i pracę na własny rachunek w różnych państwach członkowskich, podlega ustawodawstwu tego państwa członkowskiego, w którym wykonuje pracę najemną. Jednak warunkiem dla zastosowania tego przepisu jest faktyczne wykonywanie danej pracy przez osobę zainteresowaną na terytorium tego państwa członkowskiego, nie zaś samo zawarcie przez nią umowy o pracę - wyjaśniło MRPiPS w odpowiedzi na interpelację poselską.
                • 17.10.2018Dokumentowanie pracy w szczególnych warunkach nie takie łatwe
                  W celu zminimalizowania trudności związanych z udowodnieniem okresów pracy w szczególnych warunkach organy rentowe dopuszczają, jako środki dowodowe, również kserokopie dokumentów potwierdzających okresy takiej pracy, sporządzane na podstawie przechowywanej dokumentacji osobowej przez podmioty uprawnione do przechowywania tej dokumentacji (np. archiwa). Ponadto w postępowaniu odwoławczym od decyzji wydanej przez organ rentowy, sąd ma możliwość skorzystania z szerszego (w stosunku do organu rentowego) katalogu środków dowodowych - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                  • 16.10.2018Zakaz dorabiania na świadczeniu pielęgnacyjnym jest słuszny?
                    Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje opiekunom osób niepełnosprawnych, którzy nie są aktywni zawodowo. Natomiast osobom aktywnym zawodowo świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje, gdyż byłoby to sprzeczne z celem tego świadczenia, którym jest częściowa rekompensata konieczności rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej spowodowanej koniecznością sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                    • 15.10.2018Zatrudnianie młodocianych po zmianach z komplikacjami?
                      Przepisy art. 190 § 1 i art. 304.5 Kodeksu pracy mają odmienny charakter, bowiem pracownik młodociany uczy się i jednocześnie odbywa przygotowanie zawodowe, czyli nie wykonuje pracy w celach zarobkowych; natomiast wykonywanie innej pracy zarobkowej przez dziecko poniżej 16 roku życia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową - nie ma na celu przygotowania zawodowego do przyszłej pracy, ale jest wykonywaniem pracy. Jeżeli wiek dziecka wykonującego pracę zarobkową zostałby obniżony do 15 lat stanowiłoby to pogorszenie jego ochrony, bowiem w takim przypadku do dzieci powyżej 15 roku życia miałyby zastosowanie ogólne przepisy - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                      • 10.10.2018Składki ZUS przedsiębiorców w 2019 r.
                        Od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rozporządzeniem z 19 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 r. (Dz. U. poz. 1794), wyniesie w przyszłym roku 2250 zł (w tym roku jest to 2100 zł), natomiast, jak wynika z projektu ustawy budżetowej na przyszły rok, przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2019 r. wyniesie 4765 zł (w 2018 r. - 4443 zł).
                        • 08.10.2018Podatki 2019: Nowy projekt zakłada ograniczenie obowiązków informacyjnych
                          Podatnicy będą obciążeni mniejszą liczbą obowiązków – wynika z przygotowanego w resorcie przedsiębiorczości i technologii projektu nowelizacji. W przekazanym do Sejmu projekcie przewidziano m.in. likwidację obowiązków informacyjnych o okresie zawieszenia działalności gospodarczej i o prowadzeniu księgi przychodów i rozchodów.
                          • 05.10.2018Podatki 2019: Nowy projekt zakłada ograniczenie obowiązków informacyjnych
                            Podatnicy będą obciążeni mniejszą liczbą obowiązków – wynika z przygotowanego w resorcie przedsiębiorczości i technologii projektu nowelizacji. W przekazanym do Sejmu projekcie przewidziano m.in. likwidację obowiązków informacyjnych o okresie zawieszenia działalności gospodarczej i o prowadzeniu księgi przychodów i rozchodów.
                            • 05.10.2018E-akta coraz bliżej. Pracodawcy mają zaoszczędzić do 130 mln zł rocznie
                              Okres obowiązkowego przechowywania akt pracowniczych zostanie skrócony z 50 do 10 lat, a przedsiębiorcy otrzymają możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. Jak szacuje Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii, e-akta pracownicze pozwolą pracodawcom na zaoszczędzenie w sumie nawet 130 mln zł w skali roku. Nowe regulacje wejdą w życie 1 stycznia 2019 r.
                              • 04.10.2018Ubezpieczenia społeczne - praca lub działalność gospodarcza w różnych państwach
                                Od zasady podlegania w zakresie ubezpieczeń społecznych ustawodawstwu państwa, w którym praca jest wykonywana są pewne wyjątki. Należą do nich m.in. przepisy dotyczące osób wykonujących pracę najemną lub prowadzących działalność na własny rachunek w kilku państwach członkowskich.
                                • 01.10.2018Projektowane uproszczenia dla przedsiębiorców - wykaz zmian
                                  Do Sejmu trafił projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Zakłada się wprowadzenie wielu zmian w prawie podatkowym, gospodarczym i ubezpieczeń społecznych, z których większość ma wejść w życie już od 1.01.2019 r.
                                  • 28.09.2018Projektowane uproszczenia dla przedsiębiorców - wykaz zmian
                                    Do Sejmu trafił projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Zakłada się wprowadzenie wielu zmian w prawie podatkowym, gospodarczym i ubezpieczeń społecznych, z których większość ma wejść w życie już od 1.01.2019 r.
                                    • 26.09.2018ZUS wyjaśnia: E-akta - skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja
                                      Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem. Obecnie dokumentację pracowniczą przechowujesz w formie papierowej. Od stycznia będziesz mógł decydować w jakiej formie chcesz ją przechowywać – papierowo, czy elektronicznie. Będziesz też mógł zmienić wcześniej przyjętą formę przechowywania akt pracowniczych.
                                      • 25.09.2018ZUS wyjaśnia: E-akta - skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja
                                        Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem. Obecnie dokumentację pracowniczą przechowujesz w formie papierowej. Od stycznia będziesz mógł decydować w jakiej formie chcesz ją przechowywać – papierowo, czy elektronicznie. Będziesz też mógł zmienić wcześniej przyjętą formę przechowywania akt pracowniczych.
                                        • 24.09.2018WSA o należytej staranności w VAT: Świadomy udział trzeba udowodnić
                                          Teza, że podatnicy mogą łatwiej niż organ podatkowy odkryć oszustów nie jest poparta żadnymi dowodami i stanowi jedynie próbę przerzucenia odpowiedzialności za cudze zobowiązania na uczciwych podatników. Jednocześnie fizycznie przemieszczenia (dostarczenie) towaru co do zasady wyczerpuje pojęcie dostawy w rozumieniu VAT. Wyjątkiem jest sytuacja gdy na nabywcę nie zostanie przeniesione prawo do rozporządzania towarem jak właściciel, to znaczy gdy jest on w jakiś sposób ograniczony w swobodzie dysponowania towarem. Okoliczność tą winny wykazać organy podatkowe - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu.
                                          • 21.09.2018Fundusz Pracy - kto, w jakiej wysokości i za kogo płaci składki?
                                            Od przyszłego roku składki na Fundusz Pracy zasilać będą w części tzw. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Daninę solidarnościową zapłacą więc nie tylko osoby placące tzw. podatek solidarnościowy (4% od nadwyżki dochodów powyżej 1 mln zł) ale również, pośrednio, wszyscy finansujący Fundusz Pracy. To okazja aby przypomnieć, kto i za kogo płaci składki.
                                            • 21.09.2018Kontrola czasu pracy kierowców w pojazdach o DMC do 3,5 tony
                                              W związku z brakiem tachografów w pojazdach o DMC do 3,5 tony lub pojazdach służących do przewozu nie więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą, pracodawca, który je wykorzystuje musi wprowadzić w swojej firmie specjalne procedury, które zapewnią mu wiedzę na temat aktywności jego pracowników.
                                              • 20.09.2018Praca tymczasowa traci na znaczeniu
                                                Od końca 2017 r. widoczny jest stały spadek liczby pracowników tymczasowych – informuje Polskie Forum HR. W II kwartale 2018 r. liczba zatrudnionych w takiej formule była o 18 proc. mniejsza rok do roku. Ogólną liczbę pracowników tymczasowych szacuje się aktualnie na ok. 323 tys. Kolejne miesiące przyniosą najprawdopodobniej dalszy spadek tej liczby.
                                                • 20.09.2018Fundusz Pracy - kto, w jakiej wysokości i za kogo płaci składki?
                                                  Od przyszłego roku składki na Fundusz Pracy zasilać będą w części tzw. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Daninę solidarnościową zapłacą więc nie tylko osoby placące tzw. podatek solidarnościowy (4% od nadwyżki dochodów powyżej 1 mln zł) ale również, pośrednio, wszyscy finansujący Fundusz Pracy. To okazja aby przypomnieć, kto i za kogo płaci składki.
                                                  • 12.09.2018Zmiana ilości dni przysługującego urlopu w trakcie roku
                                                    Pytanie: W jaki sposób ustalić wymiar urlopu, jeśli w trakcie roku pracownik nabywa prawo do większej ilości dni urlopu wypoczynkowego?
                                                    • 12.09.20184-miesięczny urlop rodzicielski dla ojców?
                                                      Komisja Europejska proponuje wprowadzenie urlopu ojcowskiego w nowym wymiarze. Miałby trwać cztery miesiące i gwarantowałby prawo do pobierania odpłatności w wysokości 80 proc. ostatnich poborów osoby korzystającej z urlopu. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa wprowadzenie zmian w przepisach regulujących obszar urlopów rodzicielskich dla ojców w Polsce? Jeśli tak, to czy będzie to opcja dodatkowego urlopu rodzicielskiego dla ojców?
                                                      • 11.09.2018Zmiana ilości dni przysługującego urlopu w trakcie roku
                                                        Pytanie: W jaki sposób ustalić wymiar urlopu, jeśli w trakcie roku pracownik nabywa prawo do większej ilości dni urlopu wypoczynkowego?
                                                        • 10.09.2018Rachunkowość dla początkujących: Uproszczenia w prowadzonej rachunkowości dla jednostek mikro
                                                          Od 2019 roku zostanie prawdopodobnie wprowadzona obniżona do 9% stawka podatku dochodowego od osób prawnych (CIT). Z tej okazji rozpoczęliśmy publikację serii artykułów, przeznaczonych dla osób, które zastanawiają się nad przekształceniem swojej działalności ze względów na możliwe oszczędności podatkowe, a które obawiają się, że problemem może stać się obowiązek prowadzenia rachunkowości w formie przewidzianej dla osób prawnych. Mikro firmy cieszyć się będą jednak nie tylko preferencyjnym opodatkowaniem, ale również wieloma ułatwieniami w prowadzeniu rachunkowości, które już teraz obowiązują dla niewielkich podmiotów. W artykule prezentujemy zestawienie wybranych uproszczeń (nie tylko dla firm mikro).
                                                          • 07.09.2018Rachunkowość dla początkujących: Uproszczenia w prowadzonej rachunkowości dla jednostek mikro
                                                            Jak wspominaliśmy w pierwszym artykule cyklu Rachunkowość dla początkujących, od 2019 roku obowiązuje obniżona do 9% stawka podatku dochodowego od osób prawnych (CIT). Z tej okazji rozpoczęliśmy publikację serii artykułów, przeznaczonych dla osób, które zastanawiają się nad przekształceniem swojej działalności ze względów na możliwe oszczędności podatkowe, a które obawiają się, że problemem może stać się obowiązek prowadzenia rachunkowości w formie przewidzianej dla osób prawnych. Mikro firmy cieszyć się będą jednak nie tylko preferencyjnym opodatkowaniem, ale również wieloma ułatwieniami w prowadzeniu rachunkowości, które już teraz obowiązują dla niewielkich podmiotów. W artykule prezentujemy zestawienie wybranych uproszczeń (nie tylko dla firm mikro).
                                                            • 30.08.2018NSA: Jak określać miejsce rezydencji w niejednoznacznych sytuacjach
                                                              Z uzasadnienia: W literaturze wskazuje się, że wraz z rozwojem stosunków politycznych, społecznych i gospodarczych ustalając charakter rezydencji danego podmiotu należy odchodzić od kryteriów formalnoprawnych na rzecz łączników, które wyznaczają faktyczne więzi podatnika z danym państwem, określane mianem łączników efektywnych (funkcjonalnych). Są to kryteria kładące nacisk na związek faktyczny, najczęściej ekonomiczno-społeczny, co powoduje, że decydującego znaczenia nie mogą uzyskać przesłanki wynikające z regulacji cywilno- lub administracyjnoprawnych
                                                              • 28.08.2018E-akta pracownicze - od 2019 nowe formularze, obowiązki i okresy przechowywania akt
                                                                Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem (choć spowodują koszty związane z aktualizacją oprogramowania). Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił płatnikom informator, dotyczący wprowadzanych zasad przechowywania akt.
                                                                • 24.08.2018E-akta pracownicze - od 2019 nowe formularze, obowiązki i okresy przechowywania akt
                                                                  Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem (choć spowodują koszty związane z aktualizacją oprogramowania). Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił płatnikom informator, dotyczący wprowadzanych zasad przechowywania akt.
                                                                  • 13.08.2018Coraz więcej Polaków pracuje w usługach i przemyśle
                                                                    W 2017 r. w usługach pracowało w Unii Europejskiej 74 proc. ogółu zatrudnionych, co oznacza wzrost o 8 pkt proc. względem 2000 r. – wynika z nowych danych, które przedstawił Eurostat. W Polsce w sektorze usługowym pracuje obecnie niemal 59 proc. pracowników. Co ciekawe, nad Wisłą wzrósł w ostatnich latach również odsetek zatrudnionych w przemyśle. Wskaźnik ten wynosi 31 proc.
                                                                    • 31.07.2018Podstawa wymiaru składek ZUS osób na urlopach wychowawczych
                                                                      Dla osób, które przebywają na urlopach wychowawczych, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Jednocześnie podstawa ta nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
                                                                      • 30.07.2018Podstawa wymiaru składek ZUS osób na urlopach wychowawczych
                                                                        Dla osób, które przebywają na urlopach wychowawczych, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Jednocześnie podstawa ta nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
                                                                        • 24.07.2018Zatrudnienie w sektorze publicznym bez większych zmian
                                                                          W 2016 r. zatrudnienie w sektorze publicznym odpowiadało w Unii Europejskiej za 16 proc. ogółu zatrudnionych – podał Eurostat. W Polsce wskaźnik ten okazał się minimalnie wyższy (17 proc.), co oznacza brak zmian względem 2000 r. Liderami są Szwecja (29 proc.) Dania (28 proc.) oraz Finlandia (25 proc.).
                                                                          • 23.07.2018ZUS: Kontrola zwolnienia lekarskiego i skutki wystąpienia nieprawidłowości
                                                                            Przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa z 25 czerwca 1999 r.), przewidują przeprowadzanie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy ubezpieczonych, którzy są niezdolni do pracy z powodu choroby oraz konieczności sprawowania opieki. Kontrola ta polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. W przypadku sprawowania opieki, dodatkowo jest ustalane, czy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy są poza ubezpieczonym inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny.
                                                                            • 20.07.2018ZUS: Kontrola zwolnienia lekarskiego i skutki wystąpienia nieprawidłowości
                                                                              Przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa z 25 czerwca 1999 r.), przewidują przeprowadzanie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy ubezpieczonych, którzy są niezdolni do pracy z powodu choroby oraz konieczności sprawowania opieki. Kontrola ta polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. W przypadku sprawowania opieki, dodatkowo jest ustalane, czy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy są poza ubezpieczonym inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny.
                                                                              • 16.07.2018PIP zachęca do legalnego zatrudniania
                                                                                Państwowa Inspekcja Pracy zamierza podnosić świadomość pracodawców i pracowników w kontekście zasad legalnego zatrudniania. W ramach trwającej akcji pn. „Pracuję legalnie!” przedstawiane są korzyści wynikające z legalnego zatrudniania. Organizatorzy tej kampanii informacyjnej-edukacyjnej przedstawili w ostatnich dniach m.in. nową broszurę.
                                                                                • 13.07.2018Wydawanie zaświadczeń A1 - poradnik ZUS cz. II
                                                                                  Swobodne przemieszczanie się osób na terytorium Unii Europejskiej, które wynika z wykonywania pracy przez te osoby w różnych państwach członkowskich, związane jest z koniecznością ustalenia dla tych osób, właściwego systemu zabezpieczenia społecznego. Ustalanie, któremu systemowi zabezpieczenia społecznego osoby te będą podlegały, jest unormowane bezpośrednio w prawie Unii Europejskiej - w rozporządzeniach Parlamentu Europejskiego i Rady. Publikujemy drugą część poradnika ZUS poświęconego uzyskiwaniu zaświadczeń A1.
                                                                                  • 13.07.2018Zasady korzystania z ulgi rodzinnej w przypadku konfliktu
                                                                                    Samo posiadanie władzy rodzicielskiej jest niewystarczające do zastosowania ulgi. Dla nabycia tego prawa konieczne jest zarówno posiadanie przez rodzica władzy rodzicielskiej nad małoletnim dzieckiem, jak i jej faktyczne wykonywanie, czyli wykonywanie wszystkich obowiązków, dzięki którym dziecko wychowywane jest w sposób zapewniający jego prawidłowy rozwój, w szczególności sprawowanie faktycznej pieczy nad dzieckiem i jego wychowywanie, a więc zapewnienie/zabezpieczenie wszystkich potrzeb dziecka od bytowych po edukacyjne, rozwojowe, zdrowotne i emocjonalne. Jeżeli władza rodzicielska przysługuje formalnie obojgu rodzicom, a tylko jeden z rodziców faktycznie ją wykonuje, to z odliczenia całości kwoty może skorzystać tylko ten rodzic.
                                                                                    • 12.07.2018Zaświadczenie A1 – poradnik ZUS
                                                                                      Swobodne przemieszczanie się osób na terytorium Unii Europejskiej, które wynika z wykonywania pracy przez te osoby w różnych państwach członkowskich, związane jest z koniecznością ustalenia dla tych osób, właściwego systemu zabezpieczenia społecznego. Ustalanie, któremu systemowi zabezpieczenia społecznego osoby te będą podlegały, jest unormowane bezpośrednio w prawie Unii Europejskiej - w rozporządzeniach Parlamentu Europejskiego i Rady.
                                                                                      • 11.07.2018Czy praktyki zawodowe wliczane są do przyszłej emerytury?
                                                                                        Zaliczeniu do okresów składkowych podlega jedynie okres pracy pracownika młodocianego na podstawie umowy o naukę zawodu/o przyuczenie do określonego zawodu, jeżeli pomiędzy pracownikiem, a zakładem pracy zawarta została indywidualna umowa o naukę zawodu. Okres ten może zostać uznany jako okres składkowy tylko na podstawie świadectwa pracy/zaświadczenia pracodawcy, w którym stwierdzono, że osoba zainteresowana w trakcie odbywania nauki była równocześnie pracownikiem - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                                                                                        • 02.07.2018MRPiPS przygotowało projekt nowej ustawy o rynku pracy
                                                                                          W przyszłym roku obowiązywać zacznie nowa ustawa o rynku pracy – wynika z projektu przygotowanego przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Nowa ustawa ma zastąpić obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projektodawcy zapewniają, że ustawa o rynku pracy będzie dostosowana do współczesnych realiów.
                                                                                          • 28.06.2018Zaświadczenia dla cudzoziemców zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej
                                                                                            W przypadku gdy specyfika pracy tymczasowej wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy użytkownika. 
                                                                                            • 25.06.2018Delegowanie pracowników w UE – rewolucyjne zmiany już za 2 lata
                                                                                              Zmiany dotyczące dyrektywy ws. delegowania pracowników zostały już ostatecznie przyjęte przez unijną Radę ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów. Państwa członkowskie Unii Europejskiej będą miały 2 lata na odpowiednie zmiany w krajowych systemach prawnych.
                                                                                              • 22.06.2018Delegowanie pracowników w UE – rewolucyjne zmiany już za 2 lata
                                                                                                Zmiany dotyczące dyrektywy ws. delegowania pracowników zostały już ostatecznie przyjęte przez unijną Radę ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów. Państwa członkowskie Unii Europejskiej będą miały 2 lata na odpowiednie zmiany w krajowych systemach prawnych.
                                                                                                • 19.06.2018Dyrektywa o przewidywalnych warunkach pracy utrudni działalność firm
                                                                                                  Pracodawcy w Unii Europejskiej zostaną prawdopodobnie obciążeni nowymi obowiązkami dotyczącymi informacji nt. warunków zatrudnienia, które przekazuje się pracownikom. Zmiany wprowadzić ma nowa unijna dyrektywa o przewidywalnych warunkach pracy. Jak tłumaczą eksperci Konfederacji Lewiatan, nowe rozwiązania przyniosą wzrost obowiązków administracyjnych i mogą być trudne do zastosowania w praktyce.
                                                                                                  • 07.06.2018NSA: Trener sportowy jako podatnik VAT
                                                                                                    Teza: Istota zawodu trenera sportowego - w opozycji do warunków znamionujących stosunek pracy w rozumieniu art. 15 ust. 3 pkt 3 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r., Nr 177, poz. 1054 ze zm.) - opiera się na powierzeniu mu - z uwagi na jego wiedzę specjalistyczną w tym przedmiocie - zadań w zakresie m.in. kompletacji drużyny, jej szkolenia i prowadzenia w zawodach sportowych oraz uzależnieniu wynagrodzenia i długości kontraktu od efektów jego pracy, co wiąże się z dużym zakresem samodzielności w realizacji jego zadań, za wyniki której podnosi odpowiedzialność w postaci ryzyka utraty swojego zatrudnienia.
                                                                                                    • 21.05.2018Niepełnosprawność, niezdolność do pracy, renta
                                                                                                      Niepełnosprawność nie oznacza automatycznie niezdolności do pracy. Stąd orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o niezdolności do pracy mają odmienne znaczenie dla osób, które się nimi legitymują. Aby starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, konieczne jest orzeczenie o takiej właśnie niezdolności. Z kolei potwierdzona orzeczeniem niepełnosprawność uprawnia do korzystania z różnego rodzaju ulg, ułatwień i świadczeń pomocowych, pomagających w codziennym funkcjonowaniu osobom, które z racji swojej niepełnosprawności często muszą poświęcić wiele czasu i dodatkowych nakładów, aby w miarę normalnie funkcjonować w otoczeniu społecznym.

                                                                                                    « poprzednia strona [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ] . [ 8 ] . [ 9 ] . [ 10 ] ... [ 38 ] następna strona »