okres zatrudnienia

  • 10.09.2018Rachunkowość dla początkujących: Uproszczenia w prowadzonej rachunkowości dla jednostek mikro
    Od 2019 roku zostanie prawdopodobnie wprowadzona obniżona do 9% stawka podatku dochodowego od osób prawnych (CIT). Z tej okazji rozpoczęliśmy publikację serii artykułów, przeznaczonych dla osób, które zastanawiają się nad przekształceniem swojej działalności ze względów na możliwe oszczędności podatkowe, a które obawiają się, że problemem może stać się obowiązek prowadzenia rachunkowości w formie przewidzianej dla osób prawnych. Mikro firmy cieszyć się będą jednak nie tylko preferencyjnym opodatkowaniem, ale również wieloma ułatwieniami w prowadzeniu rachunkowości, które już teraz obowiązują dla niewielkich podmiotów. W artykule prezentujemy zestawienie wybranych uproszczeń (nie tylko dla firm mikro).
  • 07.09.2018Świadczenia dla pracowników a podatek VAT (2)
    Odpowiedzmy sobie na pytanie: Czy, przykładowo, czynności organizowania nieodpłatnych dojazdów do pracy dla pracowników zamiejscowych podatnika powinny być traktowane jako odpłatne świadczenie usług w rozumieniu art. 8 ust. 2 ustawy o VAT i czy w konsekwencji podlegają opodatkowaniu VAT?
  • 07.09.2018Rachunkowość dla początkujących: Uproszczenia w prowadzonej rachunkowości dla jednostek mikro
    Jak wspominaliśmy w pierwszym artykule cyklu Rachunkowość dla początkujących, od 2019 roku obowiązuje obniżona do 9% stawka podatku dochodowego od osób prawnych (CIT). Z tej okazji rozpoczęliśmy publikację serii artykułów, przeznaczonych dla osób, które zastanawiają się nad przekształceniem swojej działalności ze względów na możliwe oszczędności podatkowe, a które obawiają się, że problemem może stać się obowiązek prowadzenia rachunkowości w formie przewidzianej dla osób prawnych. Mikro firmy cieszyć się będą jednak nie tylko preferencyjnym opodatkowaniem, ale również wieloma ułatwieniami w prowadzeniu rachunkowości, które już teraz obowiązują dla niewielkich podmiotów. W artykule prezentujemy zestawienie wybranych uproszczeń (nie tylko dla firm mikro).
  • 03.09.2018Oferty pracy będą musiały zawierać informacje o wynagrodzeniu?
    Do Sejmu trafił poselski projekt zmian w Kodeksie pracy. Klub parlamentarny Nowoczesnej zaproponował w nim wprowadzenie dla pracodawców obowiązku przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, na które mogliby liczyć aplikujący kandydaci. Nowelizacja miałaby wejść w życie z początkiem 2019 r.
  • 31.08.2018Oferty pracy będą musiały zawierać informacje o wynagrodzeniu?
    Do Sejmu trafił poselski projekt zmian w Kodeksie pracy. Klub parlamentarny Nowoczesnej zaproponował w nim wprowadzenie dla pracodawców obowiązku przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, na które mogliby liczyć aplikujący kandydaci. Nowelizacja miałaby wejść w życie z początkiem 2019 r.
  • 30.08.2018NSA: Jak określać miejsce rezydencji w niejednoznacznych sytuacjach
    Z uzasadnienia: W literaturze wskazuje się, że wraz z rozwojem stosunków politycznych, społecznych i gospodarczych ustalając charakter rezydencji danego podmiotu należy odchodzić od kryteriów formalnoprawnych na rzecz łączników, które wyznaczają faktyczne więzi podatnika z danym państwem, określane mianem łączników efektywnych (funkcjonalnych). Są to kryteria kładące nacisk na związek faktyczny, najczęściej ekonomiczno-społeczny, co powoduje, że decydującego znaczenia nie mogą uzyskać przesłanki wynikające z regulacji cywilno- lub administracyjnoprawnych
  • 28.08.2018E-akta pracownicze - od 2019 nowe formularze, obowiązki i okresy przechowywania akt
    Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem (choć spowodują koszty związane z aktualizacją oprogramowania). Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił płatnikom informator, dotyczący wprowadzanych zasad przechowywania akt.
  • 24.08.2018Gospodarka osłabnie przez brak pracowników?
    Coraz więcej branż ma spore problemy związane z brakiem pracowników – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Szczególnie duże kłopoty mają obecnie firmy przemysłowe oraz budowlane. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, już teraz niedobór pracowników skutkuje wolniejszym rozwojem przedsiębiorstw i całej gospodarki.
  • 24.08.2018E-akta pracownicze - od 2019 nowe formularze, obowiązki i okresy przechowywania akt
    Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem (choć spowodują koszty związane z aktualizacją oprogramowania). Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił płatnikom informator, dotyczący wprowadzanych zasad przechowywania akt.
  • 17.08.2018Środki z Funduszu Pracy będą przeznaczane na zasiłki pogrzebowe?
    Zamiar finansowania z Funduszu Pracy zasiłków pogrzebowych oraz zasiłków i świadczeń przedemerytalnych to zły pomysł – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Budzące wątpliwości propozycje znalazły się w projekcie nowej ustawy o rynku pracy. Przedsiębiorcy pozytywnie oceniają za to plan wprowadzenia tzw. bonu ofertowego, który miałby poprawić jakość pośrednictwa pracy.
  • 13.08.2018Coraz więcej Polaków pracuje w usługach i przemyśle
    W 2017 r. w usługach pracowało w Unii Europejskiej 74 proc. ogółu zatrudnionych, co oznacza wzrost o 8 pkt proc. względem 2000 r. – wynika z nowych danych, które przedstawił Eurostat. W Polsce w sektorze usługowym pracuje obecnie niemal 59 proc. pracowników. Co ciekawe, nad Wisłą wzrósł w ostatnich latach również odsetek zatrudnionych w przemyśle. Wskaźnik ten wynosi 31 proc.
  • 10.08.2018Wątpliwości dotyczące podwyższonych kosztów w odniesieniu do pracowników naukowych
    Przepis dotyczący podwyższonych do 50% kosztów uzyskania przychodu nie będzie miał zastosowania, jeżeli z ustalonego w sprawie stanu faktycznego nie można ustalić, jaka część wynagrodzenia, uzyskiwanego przez pracownika ze stosunku pracy, dotyczy wynagrodzenia za wykonywanie prac o charakterze twórczym lub za rozporządzenie przez twórcę majątkowymi prawami autorskimi.
  • 02.08.2018VAT: Sprzedając firmę nie trzeba sprzedawać wszystkiego
    Zbycie przedsiębiorstwa ma miejsce wówczas, gdy cały majątek przedsiębiorstwa przechodzi na własność jednego Nabywcy, który kontynuuje działalność gospodarczą Zbywcy. O tym, czy doszło do wyodrębnienia przedsiębiorstwa, decyduje pełen zakres zbywanego majątku, praw i zobowiązań; wyodrębnienie to musi dotyczyć przedsiębiorstwa jako całości. Nie może ono obejmować dowolnej części danego przedsiębiorstwa, żeby można było uznać, że doszło do powstania zespołu składników, które mogłyby stanowić niezależne przedsiębiorstwo. Ponadto decydujące jest to, aby w zbywanym przedsiębiorstwie zachowane zostały funkcjonalne związki pomiędzy poszczególnymi składnikami, umożliwiające kontynuowanie określonej działalności gospodarczej.
  • 31.07.2018Podstawa wymiaru składek ZUS osób na urlopach wychowawczych
    Dla osób, które przebywają na urlopach wychowawczych, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Jednocześnie podstawa ta nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
  • 24.07.2018Zatrudnienie w sektorze publicznym bez większych zmian
    W 2016 r. zatrudnienie w sektorze publicznym odpowiadało w Unii Europejskiej za 16 proc. ogółu zatrudnionych – podał Eurostat. W Polsce wskaźnik ten okazał się minimalnie wyższy (17 proc.), co oznacza brak zmian względem 2000 r. Liderami są Szwecja (29 proc.) Dania (28 proc.) oraz Finlandia (25 proc.).
  • 23.07.2018ZUS: Kontrola zwolnienia lekarskiego i skutki wystąpienia nieprawidłowości
    Przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa z 25 czerwca 1999 r.), przewidują przeprowadzanie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy ubezpieczonych, którzy są niezdolni do pracy z powodu choroby oraz konieczności sprawowania opieki. Kontrola ta polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. W przypadku sprawowania opieki, dodatkowo jest ustalane, czy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy są poza ubezpieczonym inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny.
  • 20.07.2018ZUS: Kontrola zwolnienia lekarskiego i skutki wystąpienia nieprawidłowości
    Przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa z 25 czerwca 1999 r.), przewidują przeprowadzanie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy ubezpieczonych, którzy są niezdolni do pracy z powodu choroby oraz konieczności sprawowania opieki. Kontrola ta polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. W przypadku sprawowania opieki, dodatkowo jest ustalane, czy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy są poza ubezpieczonym inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny.
  • 17.07.2018MF: Pracodawca nie odliczy VAT z faktur za posiłki dla pracowników
    Co do zasady brak jest możliwości skorzystania z prawa do odliczenia podatku naliczonego, wynikającego z faktur dokumentujących nabycie posiłków na potrzeby osobiste pracowników (tego rodzaju reguła wynika z ww. dyrektywy, do której stosowania jesteśmy zobowiązani). Dodatkowo należy zauważyć, że zgodnie z art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT obniżenia kwoty lub zwrotu różnicy podatku naliczonego nie stosuje się do nabywanych przez podatnika usług noclegowych i gastronomicznych - wyjaśniło Ministerstwo Finansów.
  • 16.07.2018PIP zachęca do legalnego zatrudniania
    Państwowa Inspekcja Pracy zamierza podnosić świadomość pracodawców i pracowników w kontekście zasad legalnego zatrudniania. W ramach trwającej akcji pn. „Pracuję legalnie!” przedstawiane są korzyści wynikające z legalnego zatrudniania. Organizatorzy tej kampanii informacyjnej-edukacyjnej przedstawili w ostatnich dniach m.in. nową broszurę.
  • 13.07.2018Wydawanie zaświadczeń A1 - poradnik ZUS cz. II
    Swobodne przemieszczanie się osób na terytorium Unii Europejskiej, które wynika z wykonywania pracy przez te osoby w różnych państwach członkowskich, związane jest z koniecznością ustalenia dla tych osób, właściwego systemu zabezpieczenia społecznego. Ustalanie, któremu systemowi zabezpieczenia społecznego osoby te będą podlegały, jest unormowane bezpośrednio w prawie Unii Europejskiej - w rozporządzeniach Parlamentu Europejskiego i Rady. Publikujemy drugą część poradnika ZUS poświęconego uzyskiwaniu zaświadczeń A1.
  • 13.07.2018Zasady korzystania z ulgi rodzinnej w przypadku konfliktu
    Samo posiadanie władzy rodzicielskiej jest niewystarczające do zastosowania ulgi. Dla nabycia tego prawa konieczne jest zarówno posiadanie przez rodzica władzy rodzicielskiej nad małoletnim dzieckiem, jak i jej faktyczne wykonywanie, czyli wykonywanie wszystkich obowiązków, dzięki którym dziecko wychowywane jest w sposób zapewniający jego prawidłowy rozwój, w szczególności sprawowanie faktycznej pieczy nad dzieckiem i jego wychowywanie, a więc zapewnienie/zabezpieczenie wszystkich potrzeb dziecka od bytowych po edukacyjne, rozwojowe, zdrowotne i emocjonalne. Jeżeli władza rodzicielska przysługuje formalnie obojgu rodzicom, a tylko jeden z rodziców faktycznie ją wykonuje, to z odliczenia całości kwoty może skorzystać tylko ten rodzic.
  • 12.07.2018Zaświadczenie A1 – poradnik ZUS
    Swobodne przemieszczanie się osób na terytorium Unii Europejskiej, które wynika z wykonywania pracy przez te osoby w różnych państwach członkowskich, związane jest z koniecznością ustalenia dla tych osób, właściwego systemu zabezpieczenia społecznego. Ustalanie, któremu systemowi zabezpieczenia społecznego osoby te będą podlegały, jest unormowane bezpośrednio w prawie Unii Europejskiej - w rozporządzeniach Parlamentu Europejskiego i Rady.
  • 12.07.2018Pracujący emeryci i ograniczenia emerytur - na razie bez zmian
    Osoba, która ukończyła powszechny wiek emerytalny i po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą nabyła prawo do emerytury, a następnie została ponownie zatrudniona, może jednocześnie pobierać świadczenie emerytalne oraz wykonywać pracę zarobkową, a jej emerytura nie będzie pomniejszona ani zawieszona z powodu przekroczenia określonej kwoty przychodu. W sytuacji, gdy emeryt kontynuował zatrudnienie bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, prawo do emerytury ulega zwieszeniu – bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu tego zatrudnienia.
  • 11.07.2018Czy praktyki zawodowe wliczane są do przyszłej emerytury?
    Zaliczeniu do okresów składkowych podlega jedynie okres pracy pracownika młodocianego na podstawie umowy o naukę zawodu/o przyuczenie do określonego zawodu, jeżeli pomiędzy pracownikiem, a zakładem pracy zawarta została indywidualna umowa o naukę zawodu. Okres ten może zostać uznany jako okres składkowy tylko na podstawie świadectwa pracy/zaświadczenia pracodawcy, w którym stwierdzono, że osoba zainteresowana w trakcie odbywania nauki była równocześnie pracownikiem - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 05.07.2018Zatrudnianie cudzoziemców – nowe uproszczenia ws. wybranych zawodów
    Z początkiem lipca br. weszły w życie nowe regulacje dotyczące przypadków, gdy zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane jest bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę. Resort pracy uprościł procedury odnoszące się do zezwoleń dla wybranych zawodów. Aktualny wykaz zawodów obejmuje w sumie 289 profesji.
  • 02.07.2018MRPiPS przygotowało projekt nowej ustawy o rynku pracy
    W przyszłym roku obowiązywać zacznie nowa ustawa o rynku pracy – wynika z projektu przygotowanego przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Nowa ustawa ma zastąpić obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projektodawcy zapewniają, że ustawa o rynku pracy będzie dostosowana do współczesnych realiów.
  • 28.06.2018Zaświadczenia dla cudzoziemców zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej
    W przypadku gdy specyfika pracy tymczasowej wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy użytkownika. 
  • 25.06.2018Delegowanie pracowników w UE – rewolucyjne zmiany już za 2 lata
    Zmiany dotyczące dyrektywy ws. delegowania pracowników zostały już ostatecznie przyjęte przez unijną Radę ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów. Państwa członkowskie Unii Europejskiej będą miały 2 lata na odpowiednie zmiany w krajowych systemach prawnych.
  • 22.06.2018Delegowanie pracowników w UE – rewolucyjne zmiany już za 2 lata
    Zmiany dotyczące dyrektywy ws. delegowania pracowników zostały już ostatecznie przyjęte przez unijną Radę ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów. Państwa członkowskie Unii Europejskiej będą miały 2 lata na odpowiednie zmiany w krajowych systemach prawnych.
  • 21.06.2018Zaświadczenia A1 dla kierowców - ZUS musi weryfikować dane
    Przepisy rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009, jak i Praktycznego poradnika. Ustawodawstwo mające zastosowanie w Unii Europejskiej (UE), Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) i Szwajcarii obligują instytucje właściwe państw członkowskich do dokładnego zbadania wszystkich okoliczności i faktów składających się na konkretny stan faktyczny, podkreślając przy tym, że każdy z analizowanych przypadków należy rozpatrywać w sposób indywidualny - wyjaśniło MRPiPS w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 19.06.2018Dyrektywa o przewidywalnych warunkach pracy utrudni działalność firm
    Pracodawcy w Unii Europejskiej zostaną prawdopodobnie obciążeni nowymi obowiązkami dotyczącymi informacji nt. warunków zatrudnienia, które przekazuje się pracownikom. Zmiany wprowadzić ma nowa unijna dyrektywa o przewidywalnych warunkach pracy. Jak tłumaczą eksperci Konfederacji Lewiatan, nowe rozwiązania przyniosą wzrost obowiązków administracyjnych i mogą być trudne do zastosowania w praktyce.
  • 18.06.2018Egzekucja alimentów – nowe przepisy dotkną także pracodawców
    Pracodawcy, którzy zatrudniają dłużników alimentacyjnych „na czarno” lub wypłacają część wynagrodzenia „pod stołem”, będą musieli liczyć się z solidarną odpowiedzialnością za zobowiązania alimentacyjne – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany mają wejść w życie w 2019 r. i objąć również m.in. Państwową Inspekcję Pracy.
  • 14.06.2018Egzekucja alimentów – nowe przepisy dotkną także pracodawców
    Pracodawcy, którzy zatrudniają dłużników alimentacyjnych „na czarno” lub wypłacają część wynagrodzenia „pod stołem”, będą musieli liczyć się z solidarną odpowiedzialnością za zobowiązania alimentacyjne – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany mają wejść w życie w 2019 r. i objąć również m.in. Państwową Inspekcję Pracy.
  • 11.06.201850% koszty: Twórcy na celowniku fiskusa?
    Przez wiele lat powszechnie stosowaną praktyką było rozliczanie pracowników, np. informatyków, inżynierów czy dziennikarzy, tak jak twórców, z zachowaniem odpowiednich procedur i prawa. Przyjmowano jednolicie, że pracownikom przysługują 50-proc. koszty od tworzonych dzieł, co ma potwierdzenie w licznych interpretacjach indywidualnych. W ramach prowadzonej przez obecny rząd opresyjnej względem przedsiębiorców polityki fiskalnej, po zmianie interpretacji, kontrole w większości przypadków kończą się nakazem dopłaty podatku, nawet do 5 lat wstecz.
  • 07.06.2018NSA: Trener sportowy jako podatnik VAT
    Teza: Istota zawodu trenera sportowego - w opozycji do warunków znamionujących stosunek pracy w rozumieniu art. 15 ust. 3 pkt 3 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r., Nr 177, poz. 1054 ze zm.) - opiera się na powierzeniu mu - z uwagi na jego wiedzę specjalistyczną w tym przedmiocie - zadań w zakresie m.in. kompletacji drużyny, jej szkolenia i prowadzenia w zawodach sportowych oraz uzależnieniu wynagrodzenia i długości kontraktu od efektów jego pracy, co wiąże się z dużym zakresem samodzielności w realizacji jego zadań, za wyniki której podnosi odpowiedzialność w postaci ryzyka utraty swojego zatrudnienia.
  • 07.06.2018Starosta decyduje, na co można wydać środki na rozpoczęcie działalności
    Przepisy dotyczące sposobu przyznawania dotacji z urzędu pracy na podjęcie przez bezrobotnego działalności gospodarczejnie nie określają procentowego podziału środków w odniesieniu do wydatków w ramach przyznanego dofinansowania. Decyzja dotycząca akceptacji wydatków i ich wysokości na towary, usługi czy też na reklamę/promocję w ramach podejmowanej działalności gospodarczej leży wyłącznie w gestii starosty. To on decyduje o ich racjonalności i zasadności w kontekście wydatkowania środków publicznych.
  • 28.05.2018Pracownicy za granicą - problemy z ustaleniem rodzaju wyjazdu
    W przypadku, w którym pracownik zostaje przez pracodawcę wysłany za granicę powstaje trudność w ustaleniu, czy będzie to dla niego podróż służbowa czy też oddelegowanie, które podróżą służbową nie jest. Obie te formy wyjazdu pracownika przynoszą odrębne skutki, nakładają bowiem na pracodawcę inne obowiązki.
  • 25.05.2018Pracownicy za granicą - problemy z ustaleniem rodzaju wyjazdu
    W przypadku, w którym pracownik zostaje przez pracodawcę wysłany za granicę powstaje trudność w ustaleniu, czy będzie to dla niego podróż służbowa czy też oddelegowanie, które podróżą służbową nie jest. Obie te formy wyjazdu pracownika przynoszą odrębne skutki, nakładają bowiem na pracodawcę inne obowiązki.
  • 21.05.2018Niepełnosprawność, niezdolność do pracy, renta
    Niepełnosprawność nie oznacza automatycznie niezdolności do pracy. Stąd orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o niezdolności do pracy mają odmienne znaczenie dla osób, które się nimi legitymują. Aby starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, konieczne jest orzeczenie o takiej właśnie niezdolności. Z kolei potwierdzona orzeczeniem niepełnosprawność uprawnia do korzystania z różnego rodzaju ulg, ułatwień i świadczeń pomocowych, pomagających w codziennym funkcjonowaniu osobom, które z racji swojej niepełnosprawności często muszą poświęcić wiele czasu i dodatkowych nakładów, aby w miarę normalnie funkcjonować w otoczeniu społecznym.
  • 18.05.2018Niepełnosprawność, niezdolność do pracy, renta
    Niepełnosprawność nie oznacza automatycznie niezdolności do pracy. Stąd orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o niezdolności do pracy mają odmienne znaczenie dla osób, które się nimi legitymują. Aby starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, konieczne jest orzeczenie o takiej właśnie niezdolności. Z kolei potwierdzona orzeczeniem niepełnosprawność uprawnia do korzystania z różnego rodzaju ulg, ułatwień i świadczeń pomocowych, pomagających w codziennym funkcjonowaniu osobom, które z racji swojej niepełnosprawności często muszą poświęcić wiele czasu i dodatkowych nakładów, aby w miarę normalnie funkcjonować w otoczeniu społecznym.
  • 17.05.2018Emerytury: Nieustające problemy z dokumentowaniem zatrudnienia
    Zaświadczenie stwierdzające wysokość osiąganych wynagrodzeń lub dochodu powinno być wystawione przez pracodawcę lub prawnego następcę pracodawcy na podstawie dokumentacji płacowej. Jeżeli jednak dokumentacja taka nie istnieje dopuszcza się możliwość, by zaświadczenie o wysokości osiągniętych wynagrodzeń pracodawca lub następca prawny pracodawcy wydał na podstawie danych zawartych w aktach osobowych pracownika np. w umowie o pracę, pismach o powołaniu, mianowaniu oraz w innych pismach, określających wynagrodzenie danej osoby.
  • 16.05.2018NSA. Broszura MF nie jest źródłem prawa
    Broszura Ministerstwa Finansów nie może być źródłem prawa i nie może być podstawą do stosowania ulg czy zwolnień podatkowych - nawet jeżeli jej treść budzi wątpliwości co do zgodności z przepisami ustawy. W takim przypadku zasada zaufania do organów podatkowych nie może przekreślać zasady nakazującej organom podatkowym działanie zgodnie z przepisami ustaw podatkowych - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 14.05.2018Zaświadczenie A1 dla cudzoziemców - zmiana zasad dotyczących ustalenia miejsca zamieszkania
    Jak informuje ZUS, od 2.05.2018 r. zmieniły się zasady dotyczące ustalenia miejsca zamieszkania cudzoziemców. Do osób tych stosuje się art. 1 rozporządzenia nr 1231/2010 (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. rozszerzające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo).
  • 11.05.2018Zaświadczenie A1 dla cudzoziemców - zmiana zasad dotyczących ustalenia miejsca zamieszkania
    Jak informuje ZUS, od 2.05.2018 r. zmieniły się zasady dotyczące ustalenia miejsca zamieszkania cudzoziemców. Do osób tych stosuje się art. 1 rozporządzenia nr 1231/2010 (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. rozszerzające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo).
  • 11.05.2018Wkrótce wprowadzony zostanie nowy typ umowy cywilnoprawnej
    Rolnicy będą mogli zatrudniać osoby do pomocy przy zbiorach na podstawie nowego rodzaju umowy cywilnoprawnej – nowelizacja w tej sprawie została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę i została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Nowy typ umowy nie będzie wymagać stosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej, ale osoby pracujące w ten sposób będą musiały być zgłaszane do ubezpieczenia społecznego.
  • 10.05.2018Wkrótce wprowadzony zostanie nowy typ umowy cywilnoprawnej
    Rolnicy będą mogli zatrudniać osoby do pomocy przy zbiorach na podstawie nowego rodzaju umowy cywilnoprawnej – nowelizacja w tej sprawie została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Nowy typ umowy nie będzie wymagać stosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej, ale osoby pracujące w ten sposób będą musiały być zgłaszane do ubezpieczenia społecznego.
  • 09.05.2018NSA: Odsetki od zasiłku chorobowego z PIT
    Zasiłek chorobowy stanowi „inne źródło przychodu”, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 20 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, odsetek za opóźnienie w wypłacie takiego zasiłku nie można zakwalifikować jako przychodu ze stosunku pracy (art. 10 ust. 1 pkt 1 powołanej ustawy) - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 04.05.2018Jak dużo pracuje się w Polsce?
    Teza o tym, że Polacy pracują więcej niż pracownicy w innych krajach, jest w dużej mierze mitem – twierdzą eksperci fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju. Przyczyną takiego stanu ma być to, że w Polsce nadal stosunkowo mało rozpowszechniona jest praca w niepełnym wymiarze czasu. Wpływ na statystyki ma też niska stopa zatrudnienia.
  • 26.04.2018Podatki 2018: Płace netto w Polsce nadal mało konkurencyjne
    Płace netto są w Polsce wciąż mało konkurencyjne w porównaniu do innych krajów Unii Europejskiej i są niższe od średniej unijnej – wynika z nowej edycji raportu pn. „Praca w UE – podatki i składki 2018”, który przygotowała firma doradca PwC. Szacuje się, że np. przeciętnie zarabiający singiel otrzymuje 71 proc. pełnego wynagrodzenia, podczas gdy średnia w UE wynosi 73 proc.
  • 26.04.2018Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) - warunki otrzymania świadczenia
    Zmiany wprowadzone do ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy spowodowały rozszerzenie ochrony roszczeń pracowników, którzy w sytuacji niewypłacalności pracodawcy zostali pozbawieni zatrudnienia oraz świadczeń przysługujących im z tego tytułu oraz zapewniają przyspieszenie udzielania pomocy finansowej pracownikom w związku z faktycznym zaprzestaniem działalności przez pracodawcę.

« poprzednia strona | następna strona »